Binuksan ng Bangladesh ang aplikasyon para sa 112 trabahong walang bayad sa Malaysia; target ang mga biyahe sa Disyembre

Sinimulan ng 112 trabaho ang plano sa rekrutment para sa Disyembre

Nag-anyaya ang Bangladesh ng mga aplikasyon para sa 112 trabaho sa DHL Supply Chain (Malaysia) Sdn Bhd, na may buwanang batayang sahod na 1,700 ringgit at walang gastos sa migrasyon para sa mga mapipiling manggagawa. Target ng pamahalaan ang Disyembre 2026 para sa unang dalawa o tatlong biyahe nito sa ilalim ng inisyatiba sa rekrutment na popondohan ng employer.

Inanunsyo ng ahensiya ng estado para sa rekrutment, Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL), ang mga bakante noong Nobyembre 5. Magbubukas ang aplikasyon sa alas-10 ng umaga ng Nobyembre 6 at magsasara sa alas-4 ng hapon ng Nobyembre 8, kaya maikli lamang ang panahong mayroon ang mga aplikante para mag-apply bilang operations assistant o teknikal na manggagawa.

Ang rekrutment na ito ang kongkretong panimulang hakbang sa pilotong programa ng pamahalaan na naglalayong magpadala ng 10,000 Bangladeshis sa Malaysia sa pamamagitan ng BOESL nang walang singil sa rekrutment. Katumbas ng 1.12 porsiyento ng nakaplanong kabuuan ang 112 trabahong inanunsyo, kaya maliit na unang hakbang ito sa loob ng mas malawak na inisyatiba.

Inilahad ni Ariful Haque Chowdhury, ministro para sa kapakanan ng mga expatriate at pagtatrabaho sa ibang bansa, ang target para sa Disyembre sa isang pulong kasama ang mga ahensiya ng rekrutment sa Probashi Kalyan Bhaban sa Eskaton, Dhaka. Sinabi niya na sasagutin ng mga employer sa Malaysia ang gastos sa rekrutment para sa mga trabahong walang bayad.

Direktang inilarawan ni Chowdhury ang kailangang bayaran ng mga manggagawang mapipili sa pamamagitan ng inisyatiba ng BOESL:

Wala, wala, wala – ni isang kusing,

Pinag-uusapan din ang pribadong rekrutment, at nagmungkahi ang mga ahensiya ng singil sa migrasyon na Tk 250,000 hanggang Tk 300,000. Para sa mas malawak na sistema ng pribadong rekrutment ang mga iminungkahing singil na ito, samantalang walang kailangang bayaran ang mga mapipiling manggagawa para sa mga inanunsyong trabaho ng BOESL sa anumang yugto ng rekrutment.

Sino ang maaaring mag-apply sa mga posisyon sa DHL?

Dapat nasa edad 22 hanggang 35 ang mga aplikante, may balidong pasaporte at isang posisyon lamang ang aaplayan. Isusumite ang mga aplikasyon online sa pamamagitan ng portal ng pagpaparehistro ng BOESL.

Kailangang may hindi bababa sa Secondary School Certificate o katumbas na kwalipikasyon ang mga aplikante para sa posisyong operations assistant. Dapat ay may batayang kaalaman sila sa kompyuter, kasanayan sa pakikipag-usap sa Ingles at pisikal na kakayahang magtrabaho sa bodega.

Mas bibigyan ng konsiderasyon sa posisyong operations assistant ang mga kandidatong may isa hanggang dalawang taong kaugnay na karanasan. Makabubuti rin sa kanila ang karanasan sa pagpapatakbo ng mga forklift, power pallet truck at reach truck. Ginagamit ang mga makinang ito sa paglipat, pagbubuhat at pagsasalansan ng mga produkto sa loob ng mga bodega.

Kailangang may hindi bababa sa Higher Secondary Certificate o katumbas na kwalipikasyon ang mga aplikante sa teknikal na posisyon. Mas bibigyan ng konsiderasyon ang mga kandidatong may edukasyong elektrikal, bokasyonal, politekniko o panggradwado. Dapat ay may kaalaman din sila sa operasyon ng bodega, kagamitang pang-impormasyong teknolohiya at Microsoft Excel, at marunong makipag-usap sa Ingles.

Malinaw ang mga kinakailangan para sa mga bakanteng trabahong ito sa bodega at teknikal na gawain. Kailangang matugunan ng mga aplikante ang mga rekisito sa edukasyon at praktikal na kasanayan para sa pinili nilang posisyon bago magpatuloy sa proseso ng pagpili.

Magkakaroon muna ng bunutan bago ang mga pagsusulit ng kumpanya

Plano ng BOESL na gumamit ng bunutan sa pamamagitan ng software para makabuo ng paunang listahan ng 300 aplikante. Ilalathala ang listahang ito sa opisyal na website nito.

Magsasagawa naman ang mga kinatawan ng kumpanyang Malaysian ng teknikal at pasalitang pagsusulit para piliin ang pinal na 112 manggagawa. Kaya may dalawang yugto ang proseso: bubuo ng maikling listahan sa pamamagitan ng bunutan, at tutukuyin ng mga pagsusuri ng kumpanya kung sino ang makakakuha ng trabaho.

Humigit-kumulang 37 porsiyento ng 300 inaasahang makapasok sa maikling listahan ang tatanggapin sa huli. Kailangan pa ring makapasa sa pagsusuri ng employer ang mga mapipili sa bunutan.

Inilarawan din ni Chowdhury ang mas malawak na planong mag-anunsyo ng mga trabaho sa ibang bansa online, tumanggap ng mga aplikasyon online at gumamit ng online na bunutan. Sinabi niyang pinag-iisipan ng pamahalaan ang paraang ito para mabigyan ng pagkakataon sa pagtatrabaho sa ibang bansa ang mga tao mula sa mga lugar na napag-iiwanan.

Sinabi ng ministro na inaasahang iaanunsyo ni Punong Ministro Tarique Rahman ang mas malawak na inisyatibang ito kapag kumpleto na ang mga paghahanda. May sarili nang itinakdang petsa ng aplikasyon at proseso ng pagpili ang rekrutment para sa DHL.

Sahod at matatanggap ng mga manggagawa

Tatanggap ang mga mapipiling manggagawa ng buwanang batayang sahod na 1,700 Malaysian ringgit sa ilalim ng paunang kontratang tatagal nang tatlong taon, na may opsiyong i-renew ito. Walong oras bawat araw at anim na araw bawat linggo ang nakatakdang oras ng trabaho, o katumbas ng 48 oras bawat linggo.

Depende sa pangangailangan sa trabaho ng kumpanya at sa batas-paggawa ng Malaysia ang bayad sa overtime. Ang batayang sahod ang regular na bayad na nakasaad para sa trabaho; dagdag na bayad naman ang overtime para sa kuwalipikadong mga oras na lampas sa takdang oras. Kaya dapat unawain ng mga aplikante na ang 1,700 ringgit na inanunsyo ay batayang buwanang sahod, at hiwalay dito ang bayad sa overtime.

Ang employer ang mag-aayos ng matutuluyan, pangunahing pangangalagang medikal at transportasyon. Mahalaga ang mga ito sa mga manggagawang nakatira sa ibang bansa dahil nakaaapekto sa halagang maiuuwi o maipapadala nila ang gastos sa tirahan, biyahe papasok sa trabaho at access sa batayang gamutan.

Nakasaad sa abiso ng BOESL na hindi dapat magbayad ng pera ang mga mapipiling manggagawa sa anumang yugto ng rekrutment, at nagbabala ito laban sa mga transaksiyong pinansiyal na may kaugnayan sa pagkuha ng mga trabahong ito. Sinabi rin ni Chowdhury na ini-waive ang mga service charge sa Bangladesh para pasimplehin ang libreng proseso ng rekrutment.

Pinag-uusapan pa ang mga bayad sa pribadong rekrutment

Nagmungkahi ang mga kinatawan ng mga ahensiya ng rekrutment ng Tk 250,000 hanggang Tk 300,000 bilang posibleng gastos sa migrasyon para sa mga manggagawang dadaan sa mga pribadong ahensiya. Sinabi ng may-ari ng isang ahensiya na maisasagawa ang rekrutment sa halagang nasa saklaw na ito, at hiniling din niyang pahintulutang itaas ito kung kinakailangan.

Malugod na tinanggap ni Chowdhury ang iminungkahing saklaw at sinabing makatutulong sa mga ordinaryong pamilya ang mas mababang pasaning pinansiyal at magpapatibay ito ng tiwala sa rekrutment. Sinabi ni State Minister Md Nurul Hoque na makikipagpulong muna ang mga opisyal sa mga ahensiya bago magtakda ng singil.

Hindi pa pinal ang bayad sa pribadong rekrutment, mga petsa ng mga biyahe sa Disyembre at mga tuntunin ng kapalit na kasunduang bilateral. Samantala, may deadline na sa aplikasyon at inilathalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ang 112 bakanteng posisyon ng BOESL.

Dahil sa muling pagbubukas ng rekrutment noong Oktubre sa Bangladesh, nagpatuloy ang mga proseso sa pamamagitan ng 338 aprubadong organisasyon matapos masuspinde ang sistema noong Mayo 2024. Sa panahong iyon, hindi pa napagpapasiyahan ang mas malawak na bayad sa rekrutment at ang kabuuang bilang ng mga manggagawang tatanggapin ng Malaysia.

Sa naunang yugto ng rekrutment, mula 2022 hanggang 2024, iniulat na nagbayad ang mga manggagawa ng hanggang Tk 600,000. Katumbas ng humigit-kumulang 42 hanggang 50 porsiyento ng halagang iyon ang bagong pinag-uusapang Tk 250,000 hanggang Tk 300,000. Para sa mga pamilyang nangungutang para tustusan ang migrasyon, ang magiging pinal na singil ang magtatakda kung gaano kalaki ang utang na pasan nila bago makuha ang una nilang sahod sa ibang bansa.

Nais ng mga ahensiya ng mas malawak na access bago mag-expire ang kasunduan

Sinabi ni Chowdhury na nais niyang mabigyan ng pagkakataong makilahok sa merkado ng paggawa ng Malaysia ang bawat lisensiyadong ahensiya ng rekrutment sa Bangladesh, sa halip na mapunta ang negosyo sa iilang grupo. Mag-e-expire sa Disyembre 31 ang umiiral na memorandum of understanding sa pagitan ng Bangladesh at Malaysia, at umaasa siyang mapipirmahan ang kapalit nito bago o sa petsang iyon.

Sinabi ni Nurul Hoque na nasa Malaysia ang pinal na kapangyarihang pumili ng mga kalahok na ahensiya sa ilalim ng umiiral na kaayusang bilateral. Nagsisikap ang Bangladesh na palawakin ang pakikilahok sa pamamagitan ng pakikipagnegosasyon sa panig ng Malaysia.

Saklaw ng muling pagbubukas noong Oktubre ang BOESL, 25 pribadong processing o service agency at 312 ahensiya ng rekrutment, o kabuuang 338 organisasyon. Inatasan ang BOESL at mga pribadong processor na asikasuhin ang mga gawaing administratibo kaugnay ng mga visa sa Malaysia, samantalang kukuha naman ng mga employer at pipili ng manggagawa ang mga ahensiya ng rekrutment.

Hiniling ng may-ari ng ahensiyang si Abul Bashar ang hiwalay na access sa Foreign Workers Centralised Management System ng Malaysia, na kilala bilang FWCMS. Hiniling din niya ang pahintulot para asikasuhin ng bawat ahensiya ang pagpapatunay ng mga demand letter, mag-isyu ng mga medical slip at kumuha ng clearance sa pangingibang-bansa mula sa Bureau of Manpower, Employment and Training ng Bangladesh.

Nanawagan si Mohammad Fazlul Islam Yasin, na nagsalita para sa 62 ahensiya, na pabilisin ang mga pag-apruba sa pagpapasuri ng kalusugan at magtakda ng makatwirang bayad sa pagproseso ng BOESL. Sinabi ni Fatima, may-ari ng Maruf International, na nagpapahirap sa pagbabayad ng upa sa opisina at suweldo ng mga empleyado ang limitadong oportunidad sa rekrutment. Kinilala ni Nurul Hoque ang mga gastusin sa pagpapatakbo ng mga ahensiya at hinimok silang panatilihin sa makatuwirang antas ang kanilang kita.

Layunin ng mga garantiya sa trabaho na tiyakin ang bawat demand letter

Kailangang isumite online at patunayan ng ministeryo ng human resources ng bansang patutunguhan ang mga demand letter ng mga employer sa ibang bansa, ayon kay Chowdhury. Inilarawan din niya ang pagsusumite ng mga dokumento sa embahada ng Bangladesh sa Malaysia.

Pormal na kahilingan ng employer na kumuha ng mga manggagawa ang demand letter. Ito ang panimulang batayan ng rekrutment at tinutukoy nito ang mga manggagawang sinasabi ng kumpanya na kailangan nito. Nangangahulugan ang pagpapatunay na dumaan ang dokumento sa opisyal na beripikasyon.

Kailangan ding magsumite ang mga ahensiya ng rekrutment sa ministeryo ng Bangladesh ng nakasulat na pangakong ginagarantiyahan na may mga trabahong nakalaan ang employer para sa mga kinukuha nilang manggagawa.

Inilarawan ni Chowdhury ang suliranin sa pamamagitan ng halimbawang may demand para sa 100 manggagawa kahit 50 trabaho lamang talaga ang mayroon. Tinanong niya kung sino ang mananagot sa natitirang 50 tao. Sa iminungkahing pangako, itatakda sa sulat ang pananagutan ng ahensiyang naghain ng demand.

Para sa manggagawang aalis ng Bangladesh, ang praktikal na usapin ay kung may nakahanda na siyang trabaho pagdating niya. Maaaring agad mahirapan sa pagbabayad ng gastusin sa pamumuhay o pag-utang sa migrasyon ang taong nakapaglakbay na sa ibang bansa ngunit wala namang trabaho roon.

Bayad sa pagpapasuri ng kalusugan at tulong pagdating

Sinabi ni Chowdhury na itinakda sa Tk 8,000 ang bayad sa pagpapasuri ng kalusugan ng mga manggagawang pupunta sa Malaysia. Nagbabala siya na maaaring kanselahin ang lisensiya at magsagawa ng iba pang legal na hakbang kapag napatunayan ang ebidensiya ng paniningil nang sobra.

Itinatakda ng halagang Tk 8,000 ang presyo ng pagsusuri sa proseso ng rekrutment para sa Malaysia. Hiwalay namang ipinapangako sa abiso ang walang bayad na rekrutment para sa mga mapipili sa trabahong inanunsyo ng BOESL, at employer ang sasagot sa mga gastusin sa migrasyon.

Hiniling ng mga kinatawan ng ahensiya na pabilisin ang mga medikal na proseso at pag-apruba para makaalis na ang mga manggagawa. Sinabi ng ministro na sinusuri ang mga pasilidad medikal at maaaring bawiin ang mga pag-apruba kung may ebidensiyang sumusuporta sa mga paratang ng maling gawain.

Inanunsyo rin ni Chowdhury ang mga planong magtatag ng mga nakatalagang support cell sa Malaysia, Saudi Arabia at iba pang bansang pinagtatrabahuhan upang tulungan ang mga manggagawa sa paglutas ng mga problema at pagkuha ng mga serbisyo nang walang pang-aabala.

Nakita ang pangangailangan ng suporta pagdating sa protesta sa sahod noong Nobyembre 2025 sa Dhaka, kung saan humingi ang mga dating manggagawa ng hindi nabayarang sahod at kompensasyong may kaugnayan sa dalawang manufacturer sa Malaysia. Sinabi ng Migrant Welfare Network na pinagkaitan ng naaayon sa batas na sahod at batayang proteksiyon ang 431 Bangladeshis. Ikinuwento ng mga manggagawa na umuwi silang may utang matapos maubos ang kanilang kinikita.

Hinimok ni Chowdhury ang mga ahensiya na isaalang-alang ang trabaho at kita mula sa mga ipinadadalang pera, kasabay ng interes sa negosyo. Nanawagan din siyang unawain ng mga manggagawa ang mga batas ng bansang kanilang pupuntahan at nagbabala na maaaring makasira sa mga oportunidad sa visa at trabaho ang iresponsableng aktibidad sa social media.

Mga petsang dapat bantayan ng mga aplikante at ahensiya

Nauuna ang panahon ng aplikasyon sa Nobyembre sa dalawang target para sa Disyembre: pagsisimula ng mga unang biyahe sa ilalim ng libreng rekrutment at pagpapalit sa kasunduang bilateral sa rekrutment. Mas maaga kaysa sa alinman sa mga hakbang na ito sa polisiya ang agarang deadline para sa mga kandidato.

• Oktubre 15, 2026: Inanunsyo ng Bangladesh ang muling pagbubukas ng rekrutment sa pamamagitan ng 338 aprubadong organisasyon.
• Nobyembre 5: Inanunsyo ng BOESL ang 112 bakanteng trabaho sa DHL, at nakipagpulong sa mga ahensiya ng rekrutment ang ministro sa Dhaka.
• Nobyembre 6, alas-10 ng umaga: Magbubukas ang online na aplikasyon para sa mga inanunsyong trabaho.
• Nobyembre 8, alas-4 ng hapon: Magsasara ang aplikasyon.
• Disyembre: Layunin ng pamahalaan na patakbuhin ang unang dalawa o tatlong biyahe nito na magdadala ng mga manggagawa sa ilalim ng inisyatiba sa libreng rekrutment.
• Disyembre 31: Mag-e-expire ang umiiral na kasunduang bilateral, at nagsisikap ang Bangladesh na magkaroon ng kapalit nito bago o sa petsang iyon.

Maikli ang panahon para mag-apply, at susundan ito ng bunutan at mga pagsusulit ng employer. Makikipagnegosasyon naman ang mga ahensiya tungkol sa mga singil, access at pananagutan sa mga trabaho, habang nagsisikap ang pamahalaan na maisagawa ang mga pag-alis bago mag-expire ang kasalukuyang kasunduan.

Mahahalagang Punto

• Nagre-rekrut ang BOESL ng 112 manggagawa para sa DHL Supply Chain sa Malaysia nang walang singil sa migrasyon para sa mga mapipiling manggagawa.
• Ang buwanang batayang sahod ay 1,700 ringgit, sa ilalim ng paunang kontratang tatagal nang tatlong taon.
• Tumatanggap ng aplikasyon mula alas-10 ng umaga ng Nobyembre 6 hanggang alas-4 ng hapon ng Nobyembre 8.
• Dapat nasa edad 22 hanggang 35 ang mga aplikante, may balidong pasaporte at isang posisyon lamang ang aaplayan.
• Gagamit ng bunutan sa pamamagitan ng software para pumili ng 300 aplikante sa maikling listahan bago pumili ng 112 sa pamamagitan ng mga pagsusulit ng kumpanya.
• Target ng pamahalaan ang Disyembre para sa unang mga biyahe nito sa ilalim ng planong pilotong libreng rekrutment para sa 10,000 manggagawa.
• Mga panukala pa lamang ang singil na Tk 250,000 hanggang Tk 300,000 ng mga pribadong ahensiya at wala pang pinal na desisyon dito.
• Nagsisikap ang Bangladesh na magkaroon ng bagong kasunduan sa rekrutment sa Malaysia bago o sa Disyembre 31.