Muling Binuksan ng Malaysia ang Pagkuha ng mga Manggagawang Bangladeshi, Pero Hindi Pa Tiyak ang Bayarin at Bilang ng mga Trabaho

Inaprubahan ang 338 ahensiya habang ipinagpapatuloy ang pangangalap

Inanunsiyo ng Bangladesh noong Oktubre 15, 2026, na maaari nang muling magsimula ang pangangalap para sa mga trabahong nasa Malaysia sa pamamagitan ng 338 inaprubahang ahensiya. Muli nitong binuksan ang isang malaking oportunidad sa pagtatrabaho na sinuspinde noong Mayo 2024. Pumayag din ang Malaysia sa prinsipyo na tumanggap ng 10,000 manggagawang Bangladeshi nang walang gastos sa mga ito, kasunod ng espesyal na kahilingan ng Bangladesh.

Sinabi ng Ministry of Expatriates' Welfare and Overseas Employment na maaari nang simulan ng mga manggagawa ang mga proseso ng pag-aaplay sa pamamagitan ng mga inaprubahang ahensiya at sumailalim sa mga pagsusuring pangkalusugan sa mga awtorisadong sentrong medikal. Gayunman, hindi pa napagpapasyahan ang dalawang bagay na mahalaga sa pinansiyal na kalagayan ng mga pamilya: ang bayarin sa pangangalap para sa mas malawak na programa at ang kabuuang bilang ng mga manggagawang tatanggapin ng Malaysia.

Kabilang sa mga inaprubahang organisasyon ang Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL), ang nag-iisang ahensiya ng gobyerno ng bansa para sa pangangalap ng mga manggagawa; 25 pribadong ahensiya para sa pagproseso o serbisyo; at 312 ahensiya sa pangangalap. Asikasuhin ng BOESL at ng 25 pribadong ahensiya ang gawaing administratibo kaugnay ng mga visa para sa Malaysia, samantalang maghahanap ng mga employer at pipili ng mga manggagawa ang mga ahensiya sa pangangalap.

Sinabi ni Shariful Islam, opisyal ng ugnayang pampubliko ng ministeryo na lumagda sa anunsiyo, na hindi pa pinal ang gastos sa pangangalap at bilang ng mga manggagawa.

"Malapit nang magpasya ang ministeryo tungkol sa gastos sa pangangalap at sa bilang ng mga manggagawang ipadadala sa Malaysia," aniya.

Para sa mga nagnanais magtrabaho sa ibang bansa, ang agarang pagbabago ay maaari na silang magsimulang mag-aplay sa pamamagitan ng inaprubahang sistema. Ang mga pinansiyal na kundisyon ang magtatakda kung magkano ang kailangan nilang hiramin o ipunin bago umalis. Sa naunang panahon ng pangangalap, mula 2022 hanggang 2024, iniulat na umabot sa Tk 600,000 ang ibinayad ng mga manggagawa, kahit mas mababa rito ang itinakda ng gobyerno bilang bayarin sa pangangalap.

Ano ang kahulugan ng pangakong 10,000 libreng puwesto

Saklaw ng kasunduan ng Malaysia sa prinsipyo ang 10,000 manggagawang hindi magbabayad ng gastos sa pangangalap. Inilarawan ng ministeryo ang kasunduang ito bilang tugon sa kahilingan ng Bangladesh na gawing mas abot-kaya ang pagtatrabaho sa ibang bansa.

Kailangan pa ring pagpasiyahan ang bayarin bago ganap na mabuksan muli ang pangangalap. Kaya iba ang kalagayang pinansiyal ng mga mag-aaplay sa labas ng mga iminungkahing libreng puwesto kumpara sa mga mapipili para rito. Hindi pa inaanunsiyo ang mga tuntunin sa pagiging kuwalipikado, iskedyul ng aplikasyon, mga gastusing sasagutin at paraan ng pagbabayad sa mga ito.

Tinataya ng mga opisyal na nasa 898,970 ang mga Bangladeshi na kasalukuyang nagtatrabaho sa Malaysia, kaya kabilang sila sa pinakamalalaking komunidad ng mga dayuhang manggagawa roon, kasunod ng mga Indonesian at Nepalese. Katumbas ng humigit-kumulang 1.1 porsiyento ng kasalukuyang bilang ng mga manggagawang Bangladeshi sa Malaysia ang iminungkahing 10,000 libreng puwesto. Ipinakikita ng paghahambing na ito ang laki ng inisyatiba kaugnay ng dati nang malawak na ugnayan sa migrasyon ng paggawa.

Para sa pamilyang pinag-iisipan ang trabaho sa Malaysia, maaaring makabawas ng malaking paunang gastos ang puwestong walang bayad sa pangangalap. Gayunman, nakasalalay ang halaga ng pangakong ito sa paraan ng pag-asikaso ng programa sa mga indibiduwal na gastusing lilitaw sa proseso ng pangangalap, kabilang ang mga hakbang na administratibo at pagsusuring pangkalusugan.

Proseso ng mga manggagawa sa sistema

Inilarawan ng ministeryo ang apat na yugto ng pangangalap. Unang makikipag-ugnayan ang mga inaprubahang ahensiya sa mga employer sa Malaysia at kukuha ng mga liham ng pangangailangan sa manggagawa. Nakasaad sa liham ang kahilingan ng employer na kumuha ng mga manggagawa at nagsisilbi itong batayan para makapagsimulang pumili ng mga kandidato ang isang ahensiya.

Pagkatapos, pipili ang ahensiyang may hawak ng liham na iyon ng mga manggagawa sa Bangladesh at isasagawa ang pangangalap alinsunod sa mga batas at tuntunin ng Bangladesh. Tutulong ang BOESL at ang 25 pribadong ahensiya sa pagproseso sa mga pamamaraang may kinalaman sa mga awtoridad ng Malaysia, kabilang ang pagkuha ng mga visa, electronic visa at iba pang kinakailangang hakbang na administratibo.

Kukumpletuhin ng ahensiya sa pangangalap ang proseso sa pamamagitan ng pagkuha ng clearance mula sa Bureau of Manpower, Employment and Training (BMET) ng Bangladesh. Ito ang pormal na clearance na kailangan sa ilalim ng mga proseso ng Bangladesh para sa pagtatrabaho sa ibang bansa. Maaaring kumuha ng clearance ang bawat inaprubahang ahensiya para sa mga manggagawang pinili nito sa ilalim ng sarili nitong lisensiya sa pangangalap.

Maaaring mag-isyu ang BOESL at ang 25 pribadong ahensiya ng mga sertipiko ng walang-pagtutol, o NOC, na kailangan para sa clearance. Pinatutunayan ng mga dokumentong ito na walang pagtutol ang ahensiyang nagproseso sa kaukulang pangangalap.

Ayon sa ministeryo, pinananatili ng ganitong sistema ang pananagutan at kalayaan sa operasyon ng bawat ahensiya sa pangangalap. Sa praktika, maaaring humanap mismo ng employer at pumili ng mga manggagawa ang isang ahensiya, at gumamit ng itinalagang tagapagproseso para sa mga hakbang na administratibo sa Malaysia.

Bakit binabatikos ang estruktura ng mga ahensiya

Nagdulot ng pangamba ang paghahati sa pagitan ng 312 ahensiya sa pangangalap at 26 itinalagang tagapagproseso na maaaring mapunta sa mas maliit na grupo ang kapangyarihang magproseso ng visa. Pinahihintulutan ang mga ahensiya sa pangangalap na maghanap ng trabaho nang mag-isa, ngunit kailangan pa rin ng kanilang mga manggagawa ang tulong administratibo ng BOESL o isa sa 25 pribadong tagapagproseso.

Inakusahan ni Shakirul Islam, tagapagtatag at tagapangulo ng organisasyong nagtataguyod sa karapatan ng mga migranteng manggagawa na Ovibashi Karmi Unnayan Program, na inilalagay ng kaayusang ito ang ilang ahensiya sa ilalim ng isang umiiral na sindikato sa pangangalap. Nagbabala siya na maaaring magpataas ng singil, maglantad sa mga manggagawa sa pagsasamantala at magpahina sa pananagutan ang dalawang antas ng operasyon ng mga ahensiya.

"Ginawang mga sub-agent ng sindikato ang ilang ahensiya sa pangangalap sa kasalukuyang proseso," aniya.

Itinanggi ni Md Mokhtar Ahmed, kalihim ng ministry of expatriates' welfare, na nagpataw ang gobyerno ng Bangladesh ng ganitong hirarkiya. Sinabi niyang ang Malaysia ang pumili sa mga ahensiya.

"Ang panig ng Malaysia ang pumili sa mga ahensiya sa pangangalap. Hindi namin ilalarawan ang alinmang ahensiya bilang pangunahing ahensiya o katuwang," aniya.

Para sa mga manggagawa, ang praktikal na usapin ay kung paano paghahatian ang mga singil at pananagutan ng ahensiyang nangangalap sa kanila at ng organisasyong nag-aasikaso ng kanilang mga dokumento. Kailangang malaman ng manggagawa kung aling organisasyon ang responsable sa bawat bayad at yugto ng aplikasyon, lalo na kung maantala ang pagproseso.

Ipinakikita ng mga dating bayarin kung bakit ikinababahala ang gastos

Dati nang itinakda ng Bangladesh sa Tk 79,000 ang gastos sa pangangalap para sa Malaysia. Gayunman, iniulat na gumastos ang mga manggagawa ng mahigit Tk 500,000, at umabot sa Tk 600,000 ang gastos noong panahon ng pangangalap mula 2022 hanggang 2024.

Humigit-kumulang 7.6 na beses ng dating opisyal na bayaring Tk 79,000 ang Tk 600,000; Tk 521,000 ang diperensiya. Ipinakikita ng mga bilang na ito kung bakit kasinghalaga ng muling pagbubukas ng pangangalap para sa maraming aplikante ang desisyon tungkol sa bagong bayarin. Maaaring mabaon agad sa malaking utang ang isang manggagawa bago pa kumita ng unang sahod sa trabaho sa ibang bansa.

Ayon sa ministeryo, dapat makalikha ng trabaho ang pangangalap nang hindi pinapasan sa mga manggagawa ang labis na gastusing pinansiyal. Hinimok nito ang mga ahensiya na sumunod sa batas, pangalagaan ang interes ng mga manggagawa at panatilihing abot-kaya, ligtas at malinaw ang proseso.

Ipinakikita ng mga dating alitan kung paanong maaaring magsabay ang utang sa pangangalap at hindi nababayarang sahod. Noong Nobyembre 11, 2025, nagtipon sa labas ng ministeryo sa Dhaka ang humigit-kumulang 100 dating manggagawa sa mga pabrika sa Malaysia sa isang protesta dahil sa hindi nabayarang sahod. Sinabi ng Migrant Welfare Network na pinagkaitan ng naaayon sa batas na sahod at mga pangunahing proteksiyon ang 431 manggagawang Bangladeshi sa Mediceram at Kawaguchi Manufacturing.

Inilarawan ng mga manggagawang sangkot sa mga alitang iyon ang pag-uwi sa Bangladesh na may utang matapos ang panahong hindi sila sumahod. Kabilang sa kanilang mga kahilingan ang pagbabayad sa hindi pa naibibigay na sahod, kabayaran at kakayahang agad magpalit ng employer kapag nagsara ang kumpanya o lumabag ito sa batas. Magkakaugnay na bahagi ng pagkukuwenta ng isang pamilya ang mga singil sa pangangalap at katiyakan ng pagbabayad ng sahod pagdating sa Malaysia.

Magsisimula ang mga pagsusuring medikal bago matapos ang binagong listahan

Pinal na inaayos pa ng Bangladesh at Malaysia ang binagong listahan ng mga awtorisadong sentrong medikal na magsusuri sa mga manggagawa. Sa ilalim ng umiiral na kasunduang bilateral, magkasamang responsibilidad ng dalawang bansa ang pag-apruba sa mga sentrong ito.

Sinabi ng ministeryo na magsisimula ang pangangalap sa mga sentrong nasa kasalukuyang listahan sa inaprubahang website ng Malaysia, at hindi isasama ang mga sentrong nasangkot sa mga iregularidad. Sinabi rin nitong susuriin ng mga awtoridad ng Bangladesh ang mga sentrong kasalukuyang tumatakbo, hihilingin ang pagsunod ng mga ito sa mga lokal na tuntunin at sususpindihin ang mga mapatutunayang nasangkot sa maling gawain.

Nananatili ang mga pangamba tungkol sa mga sentrong sangkot. Patuloy na kasali sa proseso ang 17 sentrong medikal na sinasabing kaugnay ng mga ahensiyang inuugnay sa umano'y sindikato mula sa naunang pangangalap. Ayon sa pahayag ng ministeryo, inalis sa listahan ng mga sentrong kasalukuyang tumatakbo ang mga kontrobersiyal na sentro. Kailangang linawin ang katayuan ng 17 sentrong ito habang tinatapos ang binagong listahan.

Inaasahang bibisita sa Bangladesh ang isang delegasyon mula sa mga ministeryo ng kalusugan, yamang-tao at ugnayang panloob ng Malaysia para inspeksiyunin ang mga sentrong medikal bago ang pinal na pag-apruba. Walang ibinigay na petsa para sa pagbisita o pagkumpleto ng binagong listahan.

Sinabi ng ministeryo na iaanunsiyo ang karagdagang mga inaprubahang sentro sa kaugnay na website at sa pamamagitan nito. Sinabi rin nitong walang iisang sentro ang bibigyan ng eksklusibong karapatang magsagawa ng mga pagsusuri, kaya maipamamahagi ang mga ito sa mga awtorisadong tagapagbigay ng serbisyo.

Paano pinili ang mga ahensiya

Ayon sa ministeryo, itinatalaga ng memorandum of understanding na nilagdaan ng Bangladesh at Malaysia noong Disyembre 18, 2022, sa Ministry of Human Resources ng Malaysia ang responsibilidad sa pagpili at paglilista ng mga ahensiya sa pangangalap. Kailangang tumugon ang mga ahensiya sa mga kinakailangan ng Malaysia para maging kuwalipikado.

Sinimulan ng pansamantalang gobyerno ng Bangladesh ang proseso ng pagsusuri at nagsumite ng 423 ahensiya para isaalang-alang matapos luwagan ng Malaysia ang ilang kundisyon sa mga pag-uusap. Umabot na sa 338 organisasyon ang inaprubahang grupo. Hindi pa ipinaliliwanag ng Malaysia sa publiko ang pamantayang ginamit sa pagpili sa 25 pribadong ahensiya para sa pagproseso.

Ipinagpatuloy ng kasalukuyang gobyerno ang negosasyon matapos itong maupo sa puwesto. Ayon sa ministeryo, itinaas ni Punong Ministro Tarique Rahman ang muling pagbubukas ng labor market sa pakikipagpulong kay Punong Ministro Anwar Ibrahim ng Malaysia sa una niyang opisyal na pagbisita sa ibang bansa, sa Malaysia.

Inanunsiyo rin ni Ariful Haque Choudhury, ministro para sa kapakanan ng mga manggagawa sa ibang bansa, ang planong muling pagbubukas sa ilang pagtitipon bago ang pahayag noong Oktubre. Idinaragdag ng pinakahuling anunsiyo ang estruktura ng mga ahensiya at ang proseso ng pangangalap, kaya mas malinaw na sa mga aplikante at ahensiya ang paraang maaari nilang sundan.

Paulit-ulit na pagbubukas at pagsasara ng ruta ng pangangalap

Unang pormal na binuksan ng Malaysia ang labor market nito sa mga manggagawang Bangladeshi noong dekada 1990. Ilang ulit nang sinuspinde at ipinagpatuloy ang pangangalap mula noon, kasabay ng paulit-ulit na pangamba sa labis na singil, mga hindi awtorisadong broker, pagdating ng mga manggagawang walang trabaho at pang-aabuso sa paggawa.

Ipinakikita ng mga pangunahing pagbabago sa nakalipas na dalawang dekada kung gaano kadalas nagbago ang pagpasok sa bansa:

• 2009: Isinara ng Malaysia ang labor market nito sa mga manggagawang Bangladeshi.
• Huling bahagi ng 2016: Muling binuksan ang pangangalap.
• Setyembre 2018: Sinuspinde ang pangangalap dahil sa mga paratang ng katiwalian at iregularidad.
• 2022: Muling binuksan ang pangangalap.
• Marso 2024: Nag-anunsiyo ang Malaysia ng pansamantalang paghinto sa bagong pangangalap at inatasan ang mga manggagawang mayroon nang pag-apruba at visa na pumasok sa bansa bago sumapit ang Mayo 31.
• Mayo 2024: Sinuspinde ang pangangalap ng mga manggagawa mula sa Bangladesh.
• Oktubre 15, 2026: Inanunsiyo ng Bangladesh na maaari nang simulan ang mga proseso ng pangangalap sa pamamagitan ng mga bagong inaprubahang ahensiya.

Magkakaugnay na bahagi ng iisang pagsasara ang anunsiyo noong Marso at ang takdang petsa noong Mayo 2024: itinigil ang bagong pangangalap, habang binigyan ng huling pagkakataong makapasok sa Malaysia ang mga manggagawang mayroon nang pag-apruba. Sinisimulan ngayon ng anunsiyo noong Oktubre 2026 ang bagong proseso ng pangangalap matapos ang matagal na pagsasara.

Para sa mga aplikante, ang susunod na mahahalagang desisyon ay tungkol sa karaniwang bayarin sa pangangalap, kabuuang bilang ng tatanggapin, pagpasok sa 10,000 libreng puwesto at pinal na listahan ng mga sentrong medikal. Layunin ng ministeryo na mas maraming ahensiya ang makilahok at bumaba ang mga gastos. Itatakda ng mga desisyong ito kung magkano ang kailangang bayaran ng isang manggagawa at kung aling mga organisasyon ang mag-aasikaso sa mga hakbang mula sa alok ng trabaho hanggang sa pag-alis.

Mahahalagang Punto

• Inanunsiyo ng Bangladesh noong Oktubre 15, 2026, ang pagpapatuloy ng pangangalap para sa mga trabahong nasa Malaysia.
• Kabilang sa inaprubahang sistema ang BOESL, 25 pribadong ahensiya para sa pagproseso at 312 ahensiya sa pangangalap.
• Pumayag ang Malaysia sa prinsipyo na tumanggap ng 10,000 manggagawang walang babayarang gastos sa pangangalap.
• Hindi pa napagpapasyahan ang bayarin sa pangangalap at kabuuang bilang ng manggagawa para sa mas malawak na programa.
• Maaaring maghanap ng employer at pumili ng mga manggagawa ang mga ahensiya sa pangangalap, habang tumutulong ang mga itinalagang tagapagproseso sa mga pamamaraang administratibo sa Malaysia.
• Hinihintay pa ng binagong listahan ng mga sentrong medikal ang mga inspeksiyon at magkasamang pag-apruba ng Bangladesh at Malaysia.
• Umabot sa Tk 600,000 ang dating gastos sa pangangalap, kahit Tk 79,000 lamang ang opisyal na bayarin.