Tinutukan ng Rali sa Dhaka ang mga Habol na Sahod sa Malaysia habang Humihingi ng Remedyo ang mga Manggagawa sa mga Pandaigdigang Tatak

Bagong panawagan para sa katarungan habang dumarami ang mga reklamo tungkol sa hindi nabayarang sahod at pang-aabuso

Nagtipon sa labas ng Ministry of Expatriates' Welfare and Overseas Employment sa Dhaka ang humigit-kumulang 100 manggagawang Bangladeshi na dating nagtrabaho sa Malaysia upang igiit ang pagbabayad ng hindi naibigay na sahod, makatarungang kabayaran at pagtigil sa inilalarawan nilang laganap na pang-aabuso. Inorganisa ng Migrant Welfare Network ang pagkilos, na nagbigay-pansin sa dalawang kumpanyang Malaysian, ang Mediceram at Kawaguchi Manufacturing, at sa mga multinasyunal na mamimiling kaugnay ng kanilang mga pabrika. Ayon sa mga organisador, pinagkaitan ng legal na sahod at mga batayang proteksiyon ang 431 manggagawang Bangladeshi habang nagtatrabaho sa pagmamanupaktura na sumusuporta sa mga pandaigdigang supply chain.

Pinagsama sa protesta ang mga indibidwal na hinaing at mas malawak na panawagan para sa pananagutan. Nais ng mga manggagawa at tagapagtanggol ng karapatan na ipatupad ng mga awtoridad sa Malaysia ang mga pasya ng hukuman sa paggawa, obligahin ang mga employer na bayaran ang mga pagkakautang, at pahintulutan ang mga migranteng magpalit agad ng trabaho kapag nagsara ang employer o lumabag ito sa batas. Hinimok din nila ang mga mamimili, kabilang ang mga tatak sa Japan at Australia, na direktang tumulong sa pagbibigay ng remedyo. Ikinuwento ng mga migranteng ilang buwan silang hindi sinahuran, kinumpiska ang kanilang mga pasaporte, pinatira sa maruruming tirahan, at pinilit sa paraang ikinatakot nilang ikulong o ideport sila kapag nagsalita sila. Marami ang umuwi sa Bangladesh na may utang at walang natanggap na kabayaran.

Mahalagang bahagi ng ekonomiya ng Malaysia ang paggawa ng mga migranteng manggagawa, mula sa elektronika at plastik hanggang sa mga guwantes, plantasyon at konstruksyon. Madalas mag-recruit ang mga employer mula sa Bangladesh, Nepal at Myanmar para sa mga trabahong iniiwasan ng mga lokal dahil mababa ang sahod at mahirap ang mga kondisyon. Dahil sa pagdepende rito, kasabay ng mataas na gastos sa recruitment at mahinang pagpapatupad ng batas, maraming migranteng naiipit sa pagitan ng utang at banta ng pagkawala ng trabaho. Inuugnay rin nito ang mga kondisyon sa mga pabrika sa Malaysia sa reputasyon ng mga pandaigdigang tatak na kumukuha roon ng mga piyesa at produkto.

Sino ang mga manggagawa at ano ang kanilang mga hinihingi

Ayon sa mga nagprotesta sa Dhaka, inilalarawan ng dalawang sitwasyon ang mas malawak na padron. Una, ang alitan sa sahod sa Kawaguchi Manufacturing na nakaapekto sa daan-daang empleyadong Bangladeshi. Ikalawa, ang grupo ng mga manggagawa ng Mediceram na nagsasabing nagkaproblema sa sahod at permit sa trabaho sa kabila ng pasyang pabor sa kanila ng hukuman sa paggawa sa Malaysia. Ipinaglalaban ng network na sumusuporta sa mga manggagawa ang buong pagbabayad ng sahod, kabayaran para sa pinsalang dinanas, at pormal na planong remedyo upang hindi na maulit ang pang-aabuso.

Sinabi ng isang lider-manggagawang kamakailan lamang naideport, na kinilala ng mga organisador bilang si Nironjan, na humiling ang grupo ng makatarungang pagtrato ayon sa batas ngunit pinarusahan sila dahil dito. Inilarawan niya ang mga panganib na personal nilang hinarap nang magsalita sila.

Humingi kami ng mga karapatan namin bilang tao pero itinuring kaming parang hayop. Nang magsalita kami, naideport at inusig kami, pero patuloy kaming lalaban para sa katarungan.

Ipinakikita ng kaso ng Kawaguchi ang pinsala ng pagnanakaw ng sahod

Nagsara ang pabrika ng Kawaguchi Manufacturing sa Port Klang matapos ang ilang buwang kaguluhan. Nagsusuplay ang kumpanya ng mga piyesang plastik sa malalaking tatak ng Japan. Ayon sa mga manggagawa, hindi sila sinahuran nang hanggang pito o walong buwan bago nagsara ang pabrika sa huling bahagi ng nakaraang taon. Kalaunan, kinumpirma ng hukuman sa paggawa sa Malaysia na mahigit 3 milyong ringgit ang dapat bayaran bilang atrasadong sahod at iba pang kaugnay na halaga, ngunit maliit na bahagi pa lamang nito ang natatanggap ng mga manggagawa, ayon sa kanila. Nagsara ang pabrika matapos ihinto ng mahahalagang mamimili ang kanilang mga order dahil sa mga paratang ng pang-aabuso, kaya nawala ang pangunahing pinagkukunan nito ng kita.

Inilipat ng mga opisyal ang maraming apektadong manggagawa sa ibang lugar ng trabaho o mga plantasyong may masamang kondisyon. Naghintay naman nang ilang buwan ang iba para pahintulutang magpalit ng trabaho. Umuwi sa Bangladesh ang ilan na may utang pa sa mga recruiter o nagpapautang. Ayon sa kanila, matapos tumigil ang pagbabayad ng sahod, minsan ay maliit na halagang tinawag na allowance para sa pagkain ang ibinayad ng kumpanya, ngunit tuluyan din itong itinigil habang papalapit ang pagsasara.

Ikinuwento ni Omar Faruk, dating empleyado ng Kawaguchi na umalis sa Malaysia matapos magsara ang pabrika, ang naranasan niya at ng kanyang mga katrabaho sa mga buwang iyon.

Ilang buwan kaming nagdusa nang walang pagkain o sahod. Nang magsara ang kumpanya, wala kaming natira.

Gumawa ng mga hakbang ang mga tatak ng Japan na kaugnay ng supplier na higit pa sa pag-audit. Nangako ang Sony, Panasonic at Daikin na tutulong silang isauli sa mga manggagawa ang mga bayad sa recruitment, na tinatayang aabot sa 1.3 milyong dolyar. Ayon sa mga kumpanya, layunin ng mga programang ito na bawasan ang utang na naipon ng mga manggagawa bago pa man sila makapasok sa pabrika. Malugod na tinatanggap ng mga tagapagtanggol ng karapatan ang pagsasauli ng mga bayad, ngunit binibigyang-diin nilang hindi nito naaayos ang hindi nabayarang sahod o ang interes na utang sa mga nagpapautang. Hinihiling ng mga manggagawa sa mga mamimili na tiyaking buo at mabilis na maibigay ang iniutos ng hukuman na atrasadong sahod.

Mediceram, mga guwantes at reklamong may kinalaman sa Ansell

Ayon sa isang grupo ng mga dating empleyado ng Mediceram, hindi pa rin sila nababayaran ng sahod at nalagay sa panganib ang kanilang katayuan sa imigrasyon nang patagalin ng kumpanya ang pag-renew ng kanilang mga permit. May ilan na naggiit sa isyu at naideport, ayon sa Migrant Welfare Network. Sinabi ng mga manggagawa na iniutos ng Hukuman sa Paggawa ng Malaysia sa Mediceram na magbayad ng 1,000 ringgit kada buwan upang mabayaran ang mga atraso, ngunit isang hulog lamang ang ibinigay ng kumpanya bago ito tumigil. Nagsampa rin ng mga reklamo tungkol sa umano'y sapilitang paggawa na may kaugnayan sa pangunahing kostumer ng Mediceram na Ansell, isang kompanyang Australianong gumagawa ng guwantes.

Inilarawan ni Harun Or Rasid Liton, na nagtrabaho sa pabrika ng guwantes, kung paano nagbigay ng pag-asa ang utos ng hukuman, ngunit nawala ito nang tumigil ang mga bayad.

Nagpasya ang hukuman na magbabayad ang kumpanya ng 1,000 ringgit kada buwan, pero unang hulog lang ang binayaran nito at pagkatapos ay tumigil na.

Saligan ng ekonomiya ng Malaysia na nakatuon sa pagluluwas ang paggawa ng guwantes. Mabilis na lumawak ang sektor noong pandemya at paulit-ulit na sinuri ang mga kondisyon sa paggawa rito. Dati nang pinatawan ng mga paghihigpit sa kalakalan sa mga pamilihan sa ibang bansa ang ilang kumpanya sa sektor ng guwantes matapos tukuyin ng mga awtoridad sa border ang mga alalahanin tungkol sa sapilitang paggawa. Ayon sa mga tagapagtanggol ng karapatan, mahalaga ang tuloy-tuloy na pagpapatupad ng batas, madaling maabot na mga paraan ng paghahain ng reklamo at kakayahang magpalit ng trabaho upang maiwasan ang pag-ulit ng pang-aabuso.

Bakit nagtutulak sa pagkaalipin dahil sa utang ang mga bayad sa recruitment

Kabilang ang paglipat mula Bangladesh patungong Malaysia sa pinakamagastos na ruta ng migrasyon ng mga manggagawa sa buong mundo. Ipinahihiwatig ng mga opisyal na talaan ng bayarin na mas mababa sa 700 dolyar ang gastos. Ngunit ayon sa mga manggagawa, umaabot sa halos 5,000 dolyar ang aktuwal na gastos kapag isinama ang mga bayad sa recruiter at mga tagapamagitan. Kadalasang nangungutang ang mga pamilya upang mabayaran ito, gamit na panagot ang lupa o pagkuha ng pautang na mataas ang interes. Dahil sa utang, maaaring mapilitang manatili ang mga manggagawa sa isang employer kahit nahuhuli ang sahod o hindi ligtas ang mga kondisyon. Maaari rin silang matakot mag-ulat ng problema, dahil imposibleng makabayad kapag hindi sila sumahod habang wala sa trabaho o tinanggal sila.

Kabilang sa mga karaniwang babalang palatandaan na iniulat ng mga nagprotesta sa Dhaka ang pagkumpiska ng pasaporte, mahabang oras ng trabaho nang walang wastong bayad sa overtime, masisikip o maruruming tirahan, at mga pagkaantala sa pag-renew ng permit sa trabaho. Kinikilala ng mga pandaigdigang pamantayang itinakda ng International Labour Organization (ILO) ang bawat gawing ito bilang palatandaan ng sapilitang paggawa, lalo na kapag may kasamang paghihiganti o banta ng deportasyon. Mabilis na naitutulak sa krisis ang mga manggagawang may utang pagdating sa bansa at nawawalan ng kita nang ilang buwan. Dahil wala silang ipon at legal na suporta, malabong makabangon sila agad.

Tugon ng mga supply chain at pamahalaan

Higit na tumitindi ang panawagan sa mga pandaigdigang tatak na may kaugnayan sa mga pabrika na magbigay ng remedyo, at hindi lamang bantayan ang mga susunod na supplier. Nangako ang Sony, Panasonic at Daikin na isauli ang mga bayad sa recruitment, at hiniling nila sa mga supplier na itama ang mga paglabag. Ayon sa mga kumpanya, ipinagbabawal ng kanilang mga alituntunin sa asal ang mga gawaing gaya ng pagpigil sa mga pasaporte at hindi pagbabayad ng overtime. Ipinaglalaban ng mga grupo ng manggagawa na dapat kasama sa remedyo ang buong pagbabayad ng sahod, na idodokumento ng mga independiyenteng tagasubaybay, at malinaw na plano upang maiwasan ang paghihiganti laban sa mga nagsisiwalat ng paglabag.

Naghain din ng mga pormal na reklamo ang mga tagapagtanggol ng karapatan. Tinutukoy sa reklamong inihain sa mga awtoridad ng Malaysia ang umano'y sapilitang paggawa na may kaugnayan sa Mediceram at sa isang malaking mamimili, ang Ansell. Nangako naman ang Malaysia na aalisin ang mga palatandaan ng sapilitang paggawa pagsapit ng 2030 at naglabas ito ng Pambansang Plano ng Aksyon Laban sa Sapilitang Paggawa. Nakasalalay ang pag-usad sa mabisang inspeksiyon, mabilis na paniningil ng mga ipinagkaloob ng hukuman at tunay na kalayaan ng mga manggagawang magpalit ng employer kung kailangan. Sa isang pahayag sa rali sa Dhaka, idiniin ng Migrant Welfare Network ang pinsalang dinaranas ng mga tao sa likod ng wikang legal.

Itinayo ng mga manggagawang ito ang mga industriya ng Malaysia at sinuportahan ang Bangladesh sa pamamagitan ng kanilang mga ipinapadalang pera. Katarungan ang nararapat sa kanila, hindi deportasyon, utang o pagpapatahimik.

Mga Dapat Malaman

• Nag-rali sa Dhaka ang humigit-kumulang 100 dating manggagawang Bangladeshi upang igiit ang pagbabayad ng hindi naibigay na sahod at makatarungang pagtrato mula sa mga employer sa Malaysia.
• Ayon sa mga manggagawa at tagapagtanggol ng karapatan, 431 Bangladeshi ang naapektuhan sa dalawang kumpanyang Malaysian, ang Mediceram at Kawaguchi Manufacturing.
• Nag-utos ang hukuman sa paggawa sa Malaysia na bayaran ang mahigit 3 milyong ringgit na atrasadong sahod sa mga kawani ng Kawaguchi, ngunit maliit na bahagi pa lamang ang naibigay.
• Ayon sa mga manggagawa ng Mediceram, natigil ang planong iniutos ng hukuman na magbayad ng 1,000 ringgit kada buwan matapos ang unang hulog.
• May ilang manggagawang naideport matapos igiit ang pag-renew ng mga permit at pagbabayad ng utang, ayon sa Migrant Welfare Network.
• Maaaring umabot sa halos 5,000 dolyar ang bayad sa recruitment upang makapunta sa Malaysia, at nagdudulot ito ng pagkaalipin dahil sa utang kapag nahuhuli ang sahod.
• Nangako ang mga mamimiling Hapones na Sony, Panasonic at Daikin na isauli ang mga bayad sa recruitment, ngunit ayon sa mga manggagawa ay hindi pa rin nababayaran ang atrasadong sahod.
• Tinutukoy sa isang reklamo ang umano'y sapilitang paggawa na may kaugnayan sa Mediceram at sa pangunahing mamimili nitong Ansell, isang kumpanyang Australiano.
• Iginigiit ng mga tagapagtanggol ng karapatan ang mabilis na pagpapatupad ng mga pasya ng hukuman, agarang kalayaang magpalit ng trabaho ang mga migranteng manggagawa at mga parusa sa mapang-abusong recruiter.
• Nagbabala ang mga grupo ng karapatan na tumataas ang pangangailangan sa mga migranteng manggagawa habang inililipat ng mga pabrika ang kanilang operasyon sa Timog-silangang Asya, kaya dumarami ang panganib kapag walang mas matibay na proteksiyon.