Nagpaplano ng welga sa Oktubre 22 ang unyon ng Micron sa Taiwan, habang hinihingi ng mga manggagawa ang 15% ng kita sa operasyon

Nagkasabay ang plano ng welga at mga pag-uusap sa pinakamalaking pasilidad ng Micron sa Taiwan

Nagplano ang unyon ng Micron Technology sa Taoyuan ng sama-samang welga sa Oktubre 22, 2026, habang muling haharap sa pamamagitan ang mas malaking unyon ng kumpanya sa Taichung para igiit ang paglalaan ng 15% ng taunang kita sa operasyon bilang bonus ng mga empleyado. Magdadala ang pagkilos sa pagtatalo tungkol sa bahagi ng mga manggagawa sa pag-usbong ng artificial intelligence sa isang sentro ng pagmamanupaktura na may humigit-kumulang 15,000 empleyado.

Nakakuha ang unyon ng Taoyuan ng 1,994 na boto pabor sa welga mula sa 2,258 miyembrong kuwalipikadong bumoto. Layunin ng nakaplanong tigil-trabaho na himukin ang Micron na magpatupad ng permanenteng pormula sa paghahati ng kita habang nagpapatuloy ang mga negosasyon sa Taichung, kung saan gumagawa ang kumpanya ng DRAM memory at nagpa-package at sumusubok ng advanced memory para sa mga AI system.

Pagsasabayin ng Oktubre 22 ang dalawang magkaibang yugto ng sigalot. Natapos ang pamamagitan sa Taoyuan nang walang kasunduan noong Setyembre, at pinahintulutan na ng mga miyembro nito ang pagkilos sa paggawa. Nasa proseso pa ng pamamagitan ang Taichung at hindi pa nagsasagawa ng botohan sa welga. Sa unang ulat, sinabing isang araw ang pagkilos sa Taoyuan, ngunit hindi tinukoy ng anunsyo ng unyon ang tagal nito at nangakong magbibigay ng karagdagang detalye sa Huwebes.

Pagsapit ng Oktubre 20, wala pang kumpirmadong paghinto ng produksyon o pagkaantala sa mga paghahatid, at hindi pa isinasapubliko ng Micron ang inaprubahang kasunduan hinggil sa pangunahing kahilingan ng mga unyon. Hinimok ng pamahalaan ng Taiwan ang magkabilang panig na makipagnegosasyon. Personal na nanawagan si Pangulong Lai Ching-te ng seryosong pag-uusap sa pagbubukas noong Oktubre 15 ng ikalawang pasilidad ng Micron sa Taichung para sa advanced assembly at testing.

Nais ng mga manggagawa ng pormulang mananatili kahit kumikita ang kumpanya

Nais ng mga unyon na ilaan ang 15% ng taunang kita sa operasyon ng Micron para sa mga gantimpala sa empleyado, na may mga pamamahaging quarterly simula sa piskal na 2027. Hinihiling din nila ang karagdagang bayad para sa piskal na 2026 na tinatayang katumbas ng humigit-kumulang 83 buwang sahod ng bawat empleyado sa Taiwan.

Ang kita sa operasyon ay kinikita ng negosyo matapos ibawas ang mga gastusing pang-operasyon, ngunit bago ibawas ang mga bagay tulad ng interes at buwis sa kita. Tataas o bababa ang pondong para sa bonus na nakabatay sa panukat na ito kasabay ng resulta ng operasyon ng kumpanya. Nais ng mga manggagawa ng napagkasunduang tuntunin sa pagkalkula ng mga gantimpala, sa halip na umasa sa panibagong anunsyo ng kompensasyon bawat taon.

Inilarawan ni Lin Che-jui, tagapangulo ng unyon sa Taoyuan na tinatawag ding Jerry Lin, ang panukala bilang pangmatagalang sistema sa halip na isa pang pambihirang bayad. Tinataya ng unyon na katumbas ng humigit-kumulang 4.4% ng kita sa operasyon ang iminungkahing karagdagang kompensasyon ng Micron, na mas mababa sa hinihinging 15%.

Malaki ang agwat: humigit-kumulang 3.4 na beses ng 4.4% ang 15%. Gayunman, magkaibang paraan ng kompensasyon ang inilalarawan ng dalawang porsiyento, at nakadepende ang huling gastos sa kung aling mga bayad ang papalitan ng napagkasunduang kasunduan, kung sino ang kuwalipikado at kung paano kakalkulahin ang batayan ng kita.

Bakit hindi nagtapos sa pagtatalo ang bonus na NT$1 milyon

Inanunsyo ng Micron noong Setyembre 11 ang pakete ng kompensasyon nito para sa Taiwan sa piskal na 2026. Kabilang dito ang espesyal na cash bonus na NT$1 milyon, mga insentibong nakabatay sa performance at mga stock award. Inilarawan ito ng kumpanya bilang pinakamalaki nitong pakete para sa mga empleyado sa Taiwan.

Ayon sa Micron, katumbas ng 35 hanggang 68 buwang batayang sahod ang kabuuang kompensasyon ng mga empleyado sa produksyon, kabilang ang mga operator, teknisyan at shift engineer. Magsisimula sa US$53,800 ang taunang cash compensation ng mga empleyado sa Taiwan. Makakatanggap ang mga baguhang inhinyero ng karaniwang cash compensation na US$91,800, na aabot sa humigit-kumulang US$107,600 kapag isinama ang mga stock award.

Para lamang sa mga kuwalipikadong empleyadong nagsimulang magtrabaho bago o noong Agosto 29, 2025 ang espesyal na bonus bilang pasasalamat. Pinagsasama ng mga bilang na ipinahayag bilang mga buwan ng sahod ang iba't ibang bahagi ng taunang kompensasyon. Makakatanggap ang mga empleyado ng sahod, bonus at iba pang gantimpala na ang pinagsamang halaga ay katumbas ng bilang na iyon ng mga buwang batayang sahod.

Ayon sa unyon ng Taoyuan, inanunsyo ng Micron ang pakete nang hindi muna ito nakikipagnegosasyon sa mga unyon ng Taoyuan at Taichung. Parehong paraan ng pagpapasya sa kompensasyon at kawalan ng permanenteng pormula ang tinututulan nito. Bagama't malaki ang bayad para sa piskal na 2026, kailangan pa ring magkasundo ng mga manggagawa at pamunuan kung paano paghahatian ang mga kikitain sa hinaharap.

Malinaw na panalo sa botohan, magkahiwalay na pasya sa bawat planta

Bumoto ang mga miyembro ng Taoyuan mula Oktubre 1 hanggang 6, at inanunsyo ng unyon ang resulta noong Oktubre 7. Sa 2,012 na balotang naihulog, 1,994 ang pabor sa welga, 14 ang tumutol at apat ang walang bisa. Katumbas ang suporta ng 88.3% ng mga kuwalipikadong miyembro at humigit-kumulang 99.1% ng mga bumoto.

Sumunod ang pagpapahintulot sa welga noong Oktubre sa pagkabigo ng ikalawang sesyon ng pamamagitan sa Taoyuan. Sa ilalim ng Batas ng Taiwan sa Pag-aayos ng mga Alitan sa Pagitan ng Paggawa at Pamunuan, kailangang suportahan ng mahigit kalahati ng mga miyembro ang welga sa kinakailangang botohan upang mapahintulutan ito. Malaki ang lamang ng resulta sa Taoyuan sa itinakdang bilang na iyon.

May humigit-kumulang 11,000 miyembro ang unyon sa Taichung mula sa tinatayang 12,300 empleyado. Ayon sa mga naunang bilang, nasa 400 lamang ang miyembro nito, ngunit lumaki iyon at lumampas sa 10,000 habang dumarami ang sumusuporta sa kahilingang mas malaking bahagi ng kita. Kakailanganin nito ng sarili nitong proseso kung magpapasya itong magsagawa ng pagkilos sa paggawa.

Ipinaliwanag ng unyon ng Taoyuan sa pahayag na inilabas noong Lunes ang layunin ng nakaplanong sama-samang pagkilos:

Sa pamamagitan ng aming pagkilos, iparirinig namin ang aming pagtutol sa kasalukuyang sistema at ipapakita ang determinasyon naming magtatag ng patas na sistema ng paghahati ng kita,

Nauna nang sinabi ng mga lider ng unyon na posibleng magsagawa sila ng biglaang tigil-trabaho kung hindi maghahain ang Micron ng mga konkretong panukala. Hinikayat din nila ang mga empleyado na magbakasyon para makadalo sa pagtitipon sa Taipei na nakatakda sa Oktubre 19, at nilinaw na hiwalay ang demonstrasyong iyon sa welga.

Paano umabot sa Oktubre 22 ang mga negosasyon

Ito ang mga pangunahing hakbang bago ang nakaplanong welga:

• Agosto 28: Nagbigay ang Kawanihan ng Ugnayang Paggawa ng Taichung sa Kawanihan ng Central Taiwan Science Park ng listahan ng mga espesyalista sa alitan sa paggawa na tutulong sa pagpili ng mga tagapamagitan.
• Setyembre 4: Idinaos ng Micron at ng unyon ng Taoyuan ang unang sesyon ng pamamagitan.
• Setyembre 11: Inanunsyo ng Micron ang pakete ng kompensasyon nito para sa Taiwan, kabilang ang espesyal na bonus na NT$1 milyon.
• Setyembre 15: Nagdaos ang kawanihan ng science park ng pulong para sa pamamagitan sa Taichung. Ayon sa kawanihan ng paggawa ng lungsod, humiling ang pamunuan ng panahon para pag-aralan ang usapin, at nagkasundo ang dalawang panig na muling magpulong sa Oktubre 22.
• Setyembre 21: Natapos nang walang kasunduan ang ikalawang sesyon ng pamamagitan sa Taoyuan.
• Oktubre 1 hanggang 6: Bumoto ang mga miyembro ng unyon sa Taoyuan kung pahihintulutan ang welga.
• Oktubre 15: Nanawagan si Pangulong Lai na magnegosasyon sa bagong pasilidad ng Micron sa Taichung.
• Oktubre 22: Nakatakda sa umaga ang ikalawang sesyon ng pamamagitan sa Taichung, kasabay ng nakaplanong sama-samang welga sa Taoyuan.

Ayon sa unyon ng Taoyuan, hindi nagbigay ang pamunuan ng kongkreto o alternatibong panukala sa paghahati ng kita sa sesyon noong Setyembre 21. Sinabi ng Micron na hiniling nitong ipagpatuloy ang pag-uusap sa pamamagitan, ngunit hindi tinanggap ang kahilingan nito. Parehong sinabi ng dalawang panig na bukas pa rin sila sa karagdagang pag-uusap.

Ipinagtatanggol ng Micron ang mas malawak na sistema ng kompensasyon

Ayon sa Micron, dapat ituring ang kompensasyon ng empleyado bilang isang pakete na binubuo ng batayang sahod, mga bonus batay sa performance, kompensasyong stock, plano sa pagbili ng stock ng empleyado at mga benepisyo. Binanggit din ng kumpanya ang pabagu-bagong takbo ng industriya ng memorya at ang pangangailangang balansehin ang paggasta para sa mga empleyado, pananaliksik at pagmamanupaktura.

Nakatuon ang mga manggagawa sa kasalukuyang sistema ng bonus batay sa performance na kilala bilang IPP. Sinabi ni Lin na 93% ang karaniwang antas ng pagkamit ng mga empleyado at katumbas ng 2.3 buwang sahod ang karaniwang natanggap nilang bayad, kahit tumaas nang malaki ang netong kita ng kumpanya. Nais ng unyon na mas madaling maunawaan ang ugnayan ng resulta ng negosyo at mga gantimpala sa empleyado.

Nauna nang sinabi ng Micron na naghanda ito ng ilang opsyon sa kompensasyon para talakayin ng lupon nito. Dadaan din sa mga proseso ng pamamahala ng kumpanya ang mga pagbabagong may kinalaman sa pandaigdigang sistema ng kompensasyon. Wala pang pampublikong pahayag na nagpapatunay na inaprubahan ng lupon ang bagong plano pagsapit ng Oktubre 20.

Sinabi ni Pan Shih-wei, dating ministro ng paggawa ng Taiwan, na ipinapakita rin ng alitan ang kawalan ng tiwala. Sa kanyang pagtatasa, mas lumalakas ang kapangyarihan ng mga manggagawa sa pakikipagnegosasyon kapag maganda ang kalagayang pang-ekonomiya dahil mas madali silang makahanap ng ibang trabaho. Mas malakas na tinig ng sama-samang pagkilos ang dulot ng paglaki ng kasapian ng unyon.

Mga benchmark ang mga karibal sa Korea, ngunit magkaiba ang mga tuntunin

Itinuro ng mga unyon ang Samsung at SK Hynix bilang mga halimbawa ng mga tagagawa ng memorya na naglalaan sa mga empleyado ng takdang bahagi ng kita sa operasyon. Nangako ang SK Hynix na mamamahagi ito ng mga bonus na katumbas ng 10% ng taunang kita sa operasyon sa loob ng 10 taon.

Inilarawan ang pondo ng bonus sa dibisyon ng semiconductor ng Samsung bilang 10.5% ng kita sa operasyon, depende sa mga kondisyon ng kakayahang kumita; sa naunang paghahambing ng unyon ng Micron, 12% ang bilang para sa Samsung. Mas mataas ang hinihinging 15% ng unyon kaysa sa alinman sa mga benchmark ng Samsung at sa 10% na binanggit para sa SK Hynix.

Ipinaliliwanag ng mga paghahambing na ito kung bakit nagpatuloy ang negosasyon sa kabila ng malaking pakete ng kompensasyon ng Micron. Nakikipagnegosasyon ang mga manggagawa para sa bahagi sa kita ng kumpanya at sa mga tuntuning magtatakda nito. Ipinagtatanggol naman ng Micron ang sistemang pinagsasama ang iba't ibang anyo ng bayad at pamumuhunan sa mga empleyado.

Kailangang tukuyin sa anumang kasunduan ang gagamiting kita sa operasyon sa pagkalkula, ang mga saklaw na empleyado, iskedyul ng pamamahagi at pagtrato sa mga kasalukuyang insentibo. Maaaring bumaba ang kita sa operasyon at netong kita dahil sa mas mataas na gastusin sa bonus, ngunit nakadepende ang lawak ng epekto sa mga pinal na tuntunin at paraan ng pagtatala sa mga aklat.

Iniuugnay ng Taichung ang usapin sa sahod sa paghahatid ng memorya para sa AI

Pangunahing sentro ng produksyon ng Micron ang Taiwan, kung saan mahigit NT$1.6 trilyon na raw ang ipinuhunan ng kumpanya. Pangunahing gumagawa ng DRAM ang Taoyuan, ang gumaganang memoryang ginagamit ng mga computer para mag-imbak ng datos habang nagsasagawa ng mga gawain. Pinagsasama naman ng Taichung ang produksyon ng DRAM at ang advanced packaging at testing para sa high bandwidth memory, o HBM.

Pinagpapatong nang patayo ng HBM ang mga memory chip at pinag-uugnay ang mga ito upang mabilis na makapaglipat ng maraming datos. Nakadepende ang mga AI processor sa mabilis na daloy ng impormasyong ito. Ginagawang gumaganang patong ng mga chip ang mga ito sa pamamagitan ng packaging at testing, at sinusuri kung maayos ang pagganap ng tapos na produkto.

Nagbukas noong Oktubre 15 ang ikalawang pasilidad ng Micron sa Taichung, na kilala bilang AATT2. Sa seremonya, inilarawan ni Manish Bhatia, pangulo at punong operating officer ng Micron, ang demand para sa produkto ng pasilidad at sa mas malawak na merkado ng HBM:

Naibenta na namin ang lahat ng kapasidad na gagawin ng pabrikang ito sa 2027, at inaasahan naming mas mabilis na lalago ang high-bandwidth memory kaysa sa iba pang bahagi ng industriya ng DRAM hanggang 2028,

Nilinaw kalaunan ng Micron ang saklaw ng mga booking na iyon: pinal na ang mga kasunduan sa mga customer para sa karamihan ng suplay ng HBM ng buong kumpanya sa kalendaryong 2027, habang hindi saklaw ng mga kontratang iyon ang ilan sa output ng ikalawang pasilidad nito sa Taichung. Gayunman, may malalaking pangako pa rin ang mga customer sa pagpapalawak, at kailangang maipasok sa produksyon ang bagong kapasidad ayon sa iskedyul.

Sunud-sunod at mahigpit ang mga hakbang sa pagmamanupaktura ng semiconductor. Maaaring makaapekto sa mga susunod na yugto ng proseso ang kakulangan ng tauhan sa isang kritikal na bahagi, at maaaring abutin ng panahon bago maibalik ang buong produksyon at kalidad matapos ang pagkaantala. Nakadepende ang praktikal na epekto ng pagkilos sa paggawa sa bilang ng mga lalahok, tagal nito, mga apektadong tungkulin at mga paghahanda ng Micron para mapanatili ang operasyon.

Itinutulak ng pamahalaan ang pagkakaroon ng kasunduan

Nanawagan si Pangulong Lai ng tapat na negosasyon at mas mabuting komunikasyon sa pagitan ng mga manggagawa at pamunuan sa pagbubukas ng pasilidad sa Taichung. Inihanay ng kanyang panawagan ang alitan sa pagpapalawak na sinusuportahan ng pamahalaan ng Taiwan, kabilang ang pananaliksik at pagpapaunlad sa HBM.

Sinabi ng awtoridad sa paggawa ng Taiwan na iginagalang nito ang botohan sa welga sa Taoyuan at hinimok ang Micron na maghain ng kongkreto at maisasagawang panukala. Hinimok ng Kawanihan ng Ugnayang Paggawa ng Taichung ang unyon na gamitin ang pamamagitan para makamit ang kasunduan at sinabing maaaring kailanganin ang ilang pag-uusap.

Sinabi rin ng kawanihan ng lungsod na patuloy itong makikipag-ugnayan sa administrasyon ng science park at sa unyon, magsasaayos ng tulong kung kinakailangan, at magbibigay sa mga manggagawa ng konsultasyong legal at suporta tungkol sa mga karapatan sa trabaho. Ayon sa Micron, iginagalang nito ang mga legal na karapatan ng mga empleyado at ang mga naaangkop na proseso, at patuloy itong makikipag-usap sa mga unyon nang may mabuting hangarin.

Ang Oktubre 22 ang susunod na agarang pagkakataong magpapasya ang mga panig. Maaaring tugunan ng napagkasunduang pormula ang kahilingan para sa mga gantimpalang tiyak at mahuhulaan. Kapag nabigo ang mga pag-uusap, maaaring humantong ito sa sariling botohan sa welga ng mga miyembro sa Taichung at lumawak ang alitan lampas sa nakaplanong pagkilos sa Taoyuan.

Para sa mga empleyado, ang pangunahing tanong ay kung magbubunga ba ang pambihirang taon ng pangmatagalang tuntunin sa paghahati ng kita. Para sa mga customer, kung mananatili sa iskedyul ang pagmamanupaktura at mga paghahatid. Para sa Micron, pinagsasama ng mga negosasyon sa iisang usapan ang gastos sa kompensasyon, tiwala ng mga empleyado at pagpaplano ng produksyon.

Mahahalagang Punto

• Nagplano ang unyon ng Micron sa Taoyuan ng sama-samang welga sa Oktubre 22, araw na nakatakda ang ikalawang sesyon ng pamamagitan sa Taichung.
• Inaprubahan ng mga miyembro sa Taoyuan ang pagkilos sa welga sa botong 1,994 pabor, katumbas ng 88.3% ng mga kuwalipikadong miyembro.
• Nais ng mga unyon na ilaan ang 15% ng taunang kita sa operasyon para sa mga gantimpala sa empleyado, na may quarterly na pamamahagi simula sa piskal na 2027.
• Kabilang sa pakete ng Micron para sa piskal na 2026 ang espesyal na bonus na NT$1 milyon, mga insentibong batay sa performance at mga stock award.
• Nakikipagnegosasyon pa ang unyon sa Taichung at hindi pa nagsasagawa ng botohan sa welga.
• Wala pang kumpirmadong paghinto ng produksyon o pagkaantala sa paghahatid pagsapit ng Oktubre 20.
• Nanawagan si Pangulong Lai at mga awtoridad sa paggawa na magnegosasyon habang pinalalawak ng Micron ang papel ng Taiwan sa suplay ng memorya para sa AI.