Pinahintulutan ng Unyon ng Micron sa Taoyuan ang Welga, Ipinanawagan ang Permanenteng Bahagi sa Kita

Pinatindi ng mandato para sa welga ang presyur sa lupon ng Micron

Pinahintulutan ng malaking mayorya ng mga manggagawa sa operasyon ng Micron Technology sa Taoyuan, Taiwan, ang pagsasagawa ng welga, kaya tumindi ang presyur sa Amerikanong tagagawa ng memory chip na makipagnegosasyon para sa permanenteng sistema ng paghahati ng kita. Sa 2,258 kwalipikadong miyembro ng unyon, 2,012 ang bumoto mula Oktubre 1 hanggang 6, 2026. May 1,994 na bumoto pabor, 14 ang tutol at apat ang hindi balidong balota.

Inanunsyo ng unyon ang resulta noong Oktubre 7 ngunit hindi nagtakda ng petsa ng welga. Sinabi ni Chairman Jerry Lin na maaaring makatanggap ang mga miyembro ng text message na nananawagan ng biglaang pagliban sa trabaho kung hindi maghahain ang kumpanya ng kongkretong panukala matapos ang mga pulong ng lupon na nakatakda sa Oktubre 8 at 9, oras sa U.S. Ayon sa unyon, malilimitahan ng maikling abiso ang pagkakataon ng kumpanya na maghanda.

Higit pa sa mas malaking bonus ngayong taon ang hinihingi ng mga manggagawa. Nais ng mga unyon sa Taoyuan at Taichung na ilaan ang 15% ng operating profit ng Micron para sa mga gantimpala ng empleyado, kabilang ang permanenteng sistema ng pamamahagi kada quarter simula sa piskal na 2027. Hinihiling din nila ang karagdagang bayad para sa piskal na 2026 na tinataya nilang maaaring katumbas ng humigit-kumulang 83 buwang sahod ng bawat empleyado sa Taiwan.

Sinabi ng Micron na iginagalang nito ang mga legal na karapatan ng mga empleyado, seryosong isinasaalang-alang ang kanilang mga alalahanin, at magpapatuloy sa pakikipag-usap at pamamagitan. Hinimok ng Ministry of Labor ng Taiwan ang kumpanya na maghain ng kongkreto at maisasagawang mga panukala. Ang agarang usapin ay kung mapaglalapit ng mga negosasyon ang natatanging pakete ng kompensasyon ng Micron at ang hiling ng mga unyon para sa mahuhulaang pormulang hindi lang iiral sa isang taong malaki ang kita.

Ano ang pinahihintulutan ng botohan

Binibigyan ng botohan ang unyon sa Taoyuan ng kapangyarihang magtuloy sa welga at magtatag ng mga piket, ayon sa mga opisyal ng unyon. Hindi ito nangangahulugang nagsimula na ang tigil-trabaho. Hindi pa napagpapasyahan ang iskedyul, bilang ng lalahok at eksaktong anyo ng anumang pagkilos.

Ipinaliliwanag din ng kabuuan ng mga boto kung bakit bahagyang nagkakaiba ang mga porsiyentong inilalathala sa mga ulat. Katumbas ng 88.3% ng lahat ng kwalipikadong miyembro at humigit-kumulang 99.1% ng 2,012 na inihain na balota, kasama ang mga hindi balido, ang 1,994 na boto pabor. Gumagamit ng ni-round na bilang ang mga ulat na nagsasabing 99% ang sumuporta. Humigit-kumulang 89.1% ang turnout, na minsan ay ni-round sa 89%.

Direktang iniugnay ni Chen Yan-kai, kalihim ng unyon, ang resulta sa pagkadismaya sa Incentive Pay Plan ng Micron, na kilala bilang IPP, ang taunang sistema ng bonus batay sa performance.

Ipinakikita ng botohan ang kawalan ng tiwala ng mga empleyado sa sistema ng IPP.

Nagtapos nang walang kasunduan noong Setyembre ang pamamagitan sa Taoyuan. Isinasabay ngayon ng unyon ang mandato nito para sa welga sa kahilingan para sa karagdagang negosasyon, sa halip na mag-anunsyo ng agarang tigil-trabaho.

Pormula batay sa kita sa halip na mga gantimpalang pagpapasyahan

Pangunahing panukala ng mga unyon na palitan ang bonus na inilalarawan nilang malabo ng mga bayad na nakatali sa inilathalang sukatan ng performance ng kumpanya. Ang operating profit ay halagang kinikita ng negosyo matapos ibawas ang mga gastusin sa operasyon, bago ibawas ang mga bagay gaya ng interes at buwis sa kita. Kung iuugnay dito ang pondong pangbonus, magbabago ang laki nito kasabay ng resulta ng operasyon ng kumpanya.

Kabilang sa magkasanib na kahilingan ang karagdagang bonus para sa piskal na 2026 batay sa 15% ng pandaigdigang operating profit, na susundan ng mga pamamahagi kada quarter gamit ang parehong porsiyento simula sa piskal na 2027. Nais din ng mga unyon ng mga probisyon para sa mga empleyadong makikinabang sa kasunduan nang hindi sumasali sa unyon, gayundin ng proteksiyon laban sa paghihiganti dahil sa aktibidad ng unyon. Hindi pa inilalantad ang eksaktong pananalita sa kontrata.

Ganito inilarawan ni Lin, chairman ng unyon sa Taoyuan, ang layunin ng iminungkahing reporma:

Ang nais namin ay magtatag ng bukas at malinaw na sistema ng paghahati ng kita.

Ayon sa mga unyon, hindi sila humihingi ng malalaking bayad kapag nalulugi ang kumpanya. Katwiran nila, nakikibahagi ang mga empleyado sa mga panganib ng negosyo sa panahon ng paghina at dapat silang makatanggap ng takdang bahagi kapag tumataas ang demand at kita. Sinabi rin nilang dati nang namahagi ang Micron sa mga empleyado ng 10% ng netong kita kada quarter. Ibang sukatan sa accounting ang ginamit sa dating sistemang ito, ayon sa paglalarawan ng mga unyon, kumpara sa operating profit na iminumungkahi ngayon.

Bakit hindi nagwakas ang alitan sa pakete noong Setyembre

Inanunsyo ng Micron noong Setyembre ang mga gantimpala para sa piskal na 2026 para sa mahigit 60,000 empleyado sa buong mundo, matapos ang tinawag ng kumpanya na "pambihirang taon." Para sa mga kwalipikadong empleyado nito sa Taiwan, kabilang sa pakete ang NT$1 milyon na cash bonus, taunang gantimpalang nakabatay sa performance na iniulat na umaabot hanggang 500% ng batayang target, at karagdagang kompensasyon sa stock.

Nagkakaiba ang mga paglalarawan sa pakete. Sa isang ulat, hindi bababa sa NT$1.7 milyon ang cash compensation para sa mga empleyado sa Taiwan, samantalang itinuturing naman ng iba na isang bahagi lamang ng pakete ang bayad na NT$1 milyon. Inilalarawan naman ng isa pa ang pakete bilang nagkakahalaga ng hanggang 68 buwang sahod. Magkakaibang paglalarawan ito ng kompensasyon at hindi dapat ituring na magkakatumbas na halagang garantisadong matatanggap ng bawat manggagawa.

Tinanggihan ng mga unyon ang pakete dahil hindi nito itinatag ang permanenteng mekanismong gusto nila. Pinuna rin nila ang pag-aanunsyo ng Micron ng mga gantimpala habang nagpapatuloy ang pamamagitan nang hindi muna nakikipagkasundo sa kanila. Hindi iniugnay ng Micron ang anunsyo nito tungkol sa mga gantimpala para sa piskal na 2026 sa alitan sa paggawa sa Taiwan.

Magkaibang usapin ang laki ng isang partikular na bayad at ang mga tuntuning mamamahala sa mga bayad sa hinaharap. Maaari pa ring iwan ng malaking natatanging gantimpala na hindi tiyak sa mga empleyado kung sino ang kwalipikado, paano kakalkulahin ang bayad at ano ang mangyayari sa susunod na taon ng pananalapi. Hinihiling ng mga unyon sa pamunuan na pag-usapan ang mga tuntuning iyon, gayundin ang halaga para sa taong ito.

Mga reklamo ng manggagawa tungkol sa paghahambing ng cash at stock

Binabanggit ng mga unyon ang kompensasyon para sa piskal na 2025 bilang patunay ng hindi pantay na pakinabang sa kita ng kumpanya. Ayon sa kanila, 93.9% ang performance factor ng IPP para sa mga empleyado sa buong mundo, kaya unang katumbas ng humigit-kumulang 2.3 buwang sahod ang performance bonus sa Taiwan bago ito iniakma sa 2.6 na buwan. Inihahambing nila ito sa taunang cash compensation ng punong ehekutibo batay sa performance, na kinukuwenta nilang katumbas ng 32.4 buwang sahod.

Kailangang bigyan ng paglilinaw ang paghahambing na ito: nagmula sa magkaibang programa ang mga gantimpala ng empleyado at ehekutibo. Hindi nangangahulugang magkapareho ang mga target, kondisyon o paraan ng pagkalkula ng mga programa dahil lang ipinahayag ang bawat gantimpala bilang katumbas ng ilang buwang sahod ng tatanggap. Kinikilala ng unyon ang pagkakaibang ito ngunit iginiit na dapat ipaliwanag ng Micron kung bakit lubhang nagkakalayo ang mga gantimpalang nakatali sa performance ng kumpanya.

Pinagtatalunan din ang mga gantimpala sa stock. Ayon sa unyon, humigit-kumulang 40% ng mga empleyado sa Taiwan ang nakatanggap ng restricted stock awards noong 2025. Inihambing ito ni Qiao Yanxiang, kinatawan ng unyon sa Taichung, sa halos lahat ng empleyado sa Estados Unidos na nabigyan. Mga bahagi ng kumpanya ang restricted stock awards na iginagawad nang may mga kundisyon, na karaniwang kinabibilangan ng patuloy na pagtatrabaho bago lubusang mapasa sa tatanggap ang pagmamay-ari.

Binanggit din ng unyon ang humigit-kumulang 207 bahaging iginawad sa karaniwan sa mga empleyado sa buong mundo noong 2025, kumpara sa 83,015 bahagi para sa punong ehekutibo, o humigit-kumulang 400 beses na mas marami. Sinabi nitong noong 2023, nang magtala ng pagkalugi ang Micron at nagbawas ng halos 15% ng mga manggagawa nito, humigit-kumulang 225,000 bahagi ang natanggap ng punong ehekutibo, o halos 570 beses ng pandaigdigang karaniwang bilang para sa empleyado.

Paghahambing ito ng unyon at hindi napagkasunduang pagsusuri ng katumbas na kompensasyon. Sinabi ng unyon na mula noon ay nag-anunsyo ang Micron ng mga gantimpala sa stock para sa lahat ng empleyado, ngunit patuloy itong humihingi ng mas malinaw na mga tuntunin sa pagiging kwalipikado at pamamahagi.

Paghahambing ng iminungkahing pondo sa mga kakompetensiya

Itinuturo ng mga unyon ang Samsung Electronics at SK Hynix bilang mga halimbawa ng mga tagagawa ng memory chip na nag-uugnay ng gantimpala sa kita o performance ng operasyon. Binabanggit din nila ang Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., Nanya Technology, Winbond Electronics at Powerchip Semiconductor Manufacturing bilang mga kumpanyang nag-uugnay ng gantimpala ng empleyado sa resulta ng negosyo.

Ayon sa isang ulat, naglaan ang kasunduan sa Samsung ng halagang katumbas ng 10.5% ng operating profit para sa mga bonus ng empleyado sa dibisyon ng semiconductor, na may humigit-kumulang 78,000 kwalipikadong empleyado. Humihingi ang mga unyon sa Micron ng 15%, o 4.5 percentage point na mas mataas. Humigit-kumulang 43% na mas mataas ang iminungkahing porsiyento kaysa sa iniulat na porsiyento ng Samsung, ngunit hindi nito mag-isang mapatutunayan kung aling mga empleyado ang mas malaking matatanggap. Nakaaapekto sa bayad ng bawat isa ang antas ng kita, laki ng mga manggagawa, mga tuntunin sa pamamahagi at estruktura ng sahod.

Tinataya ng mga unyon na maaaring magbunga ang panukala nila para sa piskal na 2026 ng mga gantimpalang katumbas ng humigit-kumulang 83 buwang sahod ng bawat empleyado sa Taiwan. Sarili nilang kalkulasyon ito, hindi pangako ng kumpanya. Katwiran din nila, hindi nangangahulugang malalamangan ng mga empleyado ng Micron ang kanilang mga katapat sa Korea kahit umabot sa 15% ang ilalaan.

Kabilang sa alitan ang magkakaibang paglalarawan sa mga limitasyon ng bonus. Sinasabi sa mga ulat na 200% ang pinakamataas na makakamit sa kasalukuyang IPP, na katumbas ng humigit-kumulang limang buwang sahod bilang bonus, samantalang may mga gantimpala sa pambihirang pakete para sa piskal na 2026 na umaabot sa 500% ng batayang target. Hindi dapat pagsamahin ang mga paglalarawang ito na para bang iisa ang tuntunin. Kapwa tinatalakay sa mga negosasyon ang mga natatanging gantimpala at ang balangkas para sa mga susunod na taon.

Lalong tumindi ang usapin dahil sa pambihirang kita

Dumarating ang mga hinihingi sa kompensasyon sa panahong malakas ang demand para sa memory na ginagamit sa imprastraktura ng artificial intelligence. Ayon sa iniulat na mga bilang para sa piskal na 2026, umabot sa US$133.19 bilyon ang kita ng Micron at US$99.34 bilyon ang operating income nito sa taong nagtapos noong Setyembre 3. Ipinahihiwatig ng mga bilang na ito ang operating margin na humigit-kumulang 74.6%, na kinuwenta sa paghahati ng operating income sa kita.

Kung ilalapat ang hinihinging 15% sa iniulat na operating income, aabot sa humigit-kumulang US$14.9 bilyon ang pondong pandaigdig para sa mga empleyado. Ipinakikita ng kalkulasyong ito ang laki ng hinihingi, ngunit hindi nito itinatakda ang karapatan ng sinumang indibidwal sa isang partikular na halaga. Ang aktuwal na gantimpala ay nakadepende sa mga tuntunin ng pamamahagi at sa mga empleyadong saklaw nito.

Inilalarawan naman sa isa pang ulat na humigit-kumulang US$133 bilyon ang kita para sa piskal na 2026, tumaas nang 256% mula sa humigit-kumulang US$37 bilyon noong nakaraang taon. Dahil ni-round ang mga bilang ng kita, hindi eksaktong lumalabas ang naturang growth rate, kaya hindi sapat ang mga ito para sa tumpak na paghahambing nang walang mas detalyadong bilang.

Iniulat na bumaba nang mahigit 2% ang mga bahagi ng Micron sa palitan sa U.S. bago magbukas ang merkado noong Oktubre 7. Nangyari ang paggalaw ng presyo kasabay ng pagsapubliko sa pahintulot para sa welga, ngunit hindi nito mag-isang pinatutunayan kung gaano kalaki ang ibinaba dahil sa alitan sa paggawa.

Nakadepende sa saklaw ng welga ang panganib sa produksyon

Pangunahing sentro ng pagmamanupaktura ng DRAM at high bandwidth memory, o HBM, ng Micron ang Taiwan. Nagbibigay ang DRAM ng pansamantalang memorya para sa mga computer at server. Inilalagay naman ng HBM ang mga memory chip sa magkakapatong na ayos para mabilis na makapaglipat ng maraming data, kaya mahalaga ito sa mabibigat na gawain ng AI.

DRAM ang pangunahing ginagawa sa pabrika sa Taoyuan. Maaaring bumaba ang katatagan ng produksyon at ang bahagdan ng mga chip na nakatutugon sa mga pamantayan ng kalidad kung maputol ng welga ang pagpapanatili ng kagamitan o pagsubaybay sa proseso. Kung magtatagal ang abala, maaaring unti-unting maapektuhan ang produksyon at suplay. Nakadepende ang aktuwal na epekto sa dami ng lalahok, tagal at mga hakbang na nakahanda ang Micron sakaling magkaroon ng abala.

Nagkakaiba ang mga ulat tungkol sa bahagi ng produksyon ng Micron na nagmumula sa Taiwan. Sa isang ulat, nasa humigit-kumulang 50% hanggang 60% ng mga chip ng kumpanya ang nagmumula roon; sa isa pa, na bumabanggit sa unyon, mahigit 60% ng pandaigdigang produksyon ang nagmumula sa mga pasilidad sa Taoyuan at Taichung. Hindi nangangahulugan ang alinman sa mga bilang na ito na mapatitigil ng welga sa Taoyuan lamang ang kabuuang bahaging iyon ng produksyon.

Inilarawan ng Micron ang Taiwan bilang mahalagang sentro ng pagmamanupaktura at sinabing mahigit NT$1.6 trilyon na ang ipinuhunan nito roon. Maaaring magdagdag ng presyur sa merkado ng memory chip, na kulang na nga sa suplay, ang anumang abala, ngunit wala pang kumpirmadong pagkawala sa produksyon, pagkaantala sa paghahatid o epekto sa mga customer.

Magkahiwalay na negosasyon, magkakaugnay na mga kahilingan

Humigit-kumulang 15,000 katao ang nagtatrabaho para sa Micron sa Taiwan. Tinatayang nasa 3,000 ang nagtatrabaho sa Taoyuan, kabilang ang humigit-kumulang 2,400 miyembro ng unyon, at 12,300 sa Taichung, kabilang ang halos 11,000 miyembro ng unyon. Hindi eksaktong tumutugma sa kabuuang bilang sa buong Taiwan ang mga tinatayang bilang sa bawat pasilidad. Nagkakaiba rin ang mga ulat: halos 12,000 ang miyembro ng mga unyon sa buong Taiwan ayon sa ilan, samantalang mahigit 80% naman ng mga manggagawa ayon sa iba.

Mahalagang tandaan sa proseso na magkahiwalay ang mga unyon sa dalawang lokasyon. Nakuha na ng Taoyuan ang pahintulot para magwelga, habang nagpapatuloy pa ang negosasyon sa Taichung. Nakatakda sa Oktubre 22 ang susunod na sesyon ng pamamagitan doon. Ikalawang sesyon ang tawag dito sa karamihan ng mga ulat, bagaman ikatlo naman sa isang ulat; pare-pareho ang petsang binanggit.

Sinabi ng mga unyon na magkasama nilang inihain ang mga kahilingan at patuloy silang magkakaugnay. Balak ng unyon sa Taichung na anyayahan ang mga kinatawan ng Taoyuan sa pamamagitan sa Oktubre 22 upang sama-samang talakayin ang mga panukala ng kumpanya. Wala pang inanunsyong desisyon para magwelga ang Taichung.

Sinabi ng Micron na magpapatuloy ito sa pakikipag-usap sa dalawang unyon. Sa pahayag nito tungkol sa alitan, ganito inilarawan ng kumpanya ang planong hakbang:

Patuloy naming gagamitin ang mga itinatag nang proseso ng pakikipag-usap at pamamagitan.

Sinabi ng Ministry of Labor na ipinakita ng botohan ang inaasahan ng mga empleyado para sa makatarungang sistema ng paghahati ng kita. Inilarawan nito ang welga bilang huling paraan upang makamit ang pantay na negosasyon at sinabing makikipagtulungan ito sa Pamahalaang Panlungsod ng Taoyuan at sa Central Taiwan Science Park Bureau upang suportahan ang karagdagang pag-uusap.

Mahahalagang petsang susunod

Nakatuon ang agarang sunod-sunod na hakbang sa tugon ng lupon, pampublikong pagtitipon at karagdagang pamamagitan. Malinaw na pinag-iba ng unyon ang pagtitipon sa Oktubre 19 at ang welga, at hinikayat ang mga empleyadong mag-leave para makadalo.

• Setyembre: Nagtapos nang walang kasunduan ang pamamagitan sa Taoyuan, at inanunsyo ng Micron ang pakete nitong mga gantimpala para sa piskal na 2026.
• Oktubre 1 hanggang 6: Bumoto ang mga miyembro ng unyon sa Taoyuan kung papahintulutan ang welga; natapos ang pagbibilang noong Oktubre 6.
• Oktubre 7: Inanunsyo ng unyon ang resulta at sinabing pinag-iisipan pa rin ang biglaang welga.
• Oktubre 8 at 9, oras sa U.S.: Nakatakdang mga pulong ng lupon na hihintayin ng mga unyon bago humingi ng kongkretong panukala.
• Oktubre 19: Planong pagtitipon sa Ketagalan Boulevard sa Taipei, kung saan lalahok ang mga empleyado sa pamamagitan ng pag-leave, hindi sa pormal na welga.
• Oktubre 22: Nakatakdang pamamagitan sa Taichung, kung saan inimbitahang lumahok ang mga kinatawan ng Taoyuan.

Wala pang inanunsyong petsa ng welga o napagkasunduang kasunduan. Hindi pa nareresolba ang pormula sa pamamahagi, pagtrato sa iba't ibang grupo ng empleyado at mga proteksiyong may kaugnayan sa pagsali sa unyon. Lalong napresyur ang Micron dahil sa pahintulot para magwelga, ngunit hindi nito tinapos ang negosasyon o pinatunayang hihinto ang produksyon.

Mahahalagang Punto

• Inaprubahan ng mga manggagawa sa Taoyuan ang pagkilos ng welga sa 1,994 na boto pabor, katumbas ng 88.3% ng mga kwalipikadong miyembro.
• Wala pang itinakdang petsa ng welga; maaaring mag-abiso ang unyon sa mga miyembro sa pamamagitan ng text message.
• Hinihiling ng mga unyon ang bonus para sa piskal na 2026 at permanenteng pamamahagi kada quarter batay sa 15% ng operating profit.
• Hindi nasagot ng natatanging pakete ng gantimpala ng Micron ang kahilingan para sa malinaw at pangmatagalang mga tuntunin sa kompensasyon.
• Hindi pormal na welga ang pagtitipon sa Taipei sa Oktubre 19; nakatakda naman sa Oktubre 22 ang pamamagitan sa Taichung.
• Depende sa laki at tagal ng tigil-trabaho at sa tugon ng kumpanya ang anumang epekto sa produksyon.