Target ng Indonesia ang CPNS Recruitment sa Nobyembre 2026 habang Naghahanap ang mga Hukuman ng 4,430 Bagong Kawani

Usad na sa anunsyo ang planong recruitment sa Nobyembre

Plano ng Indonesia na buksan sa Nobyembre 2026 ang pagpaparehistro para sa mga nagnanais maging kawani ng pamahalaan, ayon kay Kalihim ng Estado na si Prasetyo Hadi noong Nobyembre 6. Naghahanda ang pamahalaan na palitan ang mga magreretirong kawani at kumuha ng mga tauhan para sa mga prayoridad na programa. Pangungunahan ni Minister for Administrative and Bureaucratic Reform Rini Widyantini ang komite sa recruitment.

Nagtakda na ang Korte Suprema ng kahilingan nito para sa mga kawani: 4,430 posisyon, kabilang ang 1,600 posisyon para sa mga prospective judge at 2,830 posisyon sa CPNS. Target na ilabas ang anunsyo sa huling bahagi ng Nobyembre, na magbibigay sa mga aplikante ng mas tiyak na iskedyul ng institusyon habang inihahanda ang mga kaayusan para sa pambansang recruitment.

Nagsalita si Prasetyo sa parliamentary complex sa Jakarta matapos ang mga talakayan ng mga opisyal ng pamahalaan at mga pinuno ng House of Representatives hinggil sa employment status ng mga kawani ng pamahalaan. Ipinaliwanag niya kung bakit isasagawa ang recruitment ngayong taon.

"Tiyak na may mga prayoridad na programa ang pamahalaan na nangangailangan ng mga tauhan, kaya napagkasunduan nating isagawa ang recruitment ng CPNS ngayong taon," sabi ni Prasetyo.

Daglat sa Indonesian ang CPNS para sa mga prospective civil servant. Nag-aagawan ang mga aplikante sa mga posisyon sa pamahalaan sa pamamagitan ng proseso ng pagpili na kinabibilangan ng pagsusuri sa kanilang mga kwalipikasyon at pagsusulit sa kanilang kakayahan. Pagkatapos, kinukumpleto ng mga matagumpay na kandidato ang mga administratibong hakbang na kailangan para sa pagkakatalaga.

Kasunod ang target sa Nobyembre ng ilang buwang paghahanda na kinabibilangan ng mga kahilingan para sa kawani, bilang ng mga magreretiro at pagkukuwenta ng pondo. Hindi pa inilalahad ng pamahalaan ang eksaktong petsa ng pagbubukas ng pambansang pagpaparehistro, kabuuang bilang ng mga posisyon, kumpletong listahan ng mga kalahok na ahensya o iskedyul ng pagsusulit. Nakadepende pa rin ang pagpaparehistro sa kakayahang pinansyal, ibig sabihin, dapat may sapat na pondo ang pamahalaan para isagawa ang proseso ng pagpili at bayaran ang mga kukunin nitong kawani.

Para sa mga aplikante, ang agarang dapat gawin ay bantayan ang pambansang anunsyo at ang mga indibidwal na abiso mula sa mga ahensyang nag-aalok ng mga posisyon. Itatakda ng mga abisong ito kung aling mga kwalipikasyon ang tatanggapin at kung saan magtatrabaho ang mga matagumpay na kandidato.

Bakit mahalaga ang mga magreretiro sa plano ng recruitment

Sinabi ni Rini sa Jakarta noong Pebrero 25 na humigit-kumulang 160,000 kawani ng pamahalaan ang nagretiro noong 2025. Ipinahiwatig niyang posibleng makapag-recruit ng humigit-kumulang 160,000 CPNS sa 2026, kaya magkatabi sa pagtaya ang posibleng bilang ng mga kukunin at ang dami ng aalis sa serbisyo.

Depende ang pinal na bilang ng mga posisyon sa mga trabahong kailangan ng mga ahensya at sa pondong maaaprubahan para sa mga ito. Nagdudulot ng kakulangan sa kawani ang pagreretiro, pero inaatasan ang mga ahensya na suriin muna ang posisyon, kinakailangang edukasyon at mga kasanayang kailangan bago magmungkahi ng papalit.

Gumamit ang pamahalaan sa pagpaplano nito ng prinsipyong tinatawag na zero growth. Sa madaling salita, nililimitahan nito ang paglaki ng bilang ng mga kawani at pangunahing itinutuon ang recruitment sa pagpapalit sa mga nagretiro o pagpuno sa mga bakanteng posisyon. Nananatiling prayoridad ang edukasyon at kalusugan sa paraang ito.

Ipinahihiwatig din ng anunsyo ni Prasetyo sa Nobyembre ang pangangailangan ng mga prayoridad na programa ng pamahalaan. Dalawa, kung gayon, ang layunin ng recruitment: panatilihin ang mga serbisyo habang umaalis ang mga kasalukuyang kawani at magbigay ng mga kasanayang kailangan para sa kasalukuyang gawain ng pamahalaan.

Pag-usad ng paghahanda sa 2026

Kasunod ng ilang yugto ng pagpaplano ang target sa Nobyembre. Noong Pebrero, sinabi ni Rini na sumulat ang kanyang ministeryo kay Finance Minister Purbaya Yudhi Sadewa upang hilingin ang pagkukuwenta ng gastos sa mga pagsusulit sa recruitment. Kinailangan ding tukuyin ng mga ahensya ang mga posisyon at kakayahang kailangan nila.

Kasunod nito, hiniling ng isang sirkular ng ministeryo na may petsang Marso 12 na isumite ang mga panukala para sa kawani sa pamamagitan ng e-formasi system, ang plataporma ng pamahalaan para sa pagsusumite ng mga pangangailangan sa lakas-paggawa. Binigyan ng mga ahensya hanggang Marso 31; ang mga hindi umabot sa takdang araw ay ituturing na hindi magbubukas ng mga posisyon sa ASN sa taong iyon. Mas malawak na kategorya ng mga kawani ng pamahalaan ang ASN, na sumasaklaw sa mga civil servant at empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kasunduan sa pagtatrabaho sa pamahalaan.

• Pebrero 25, 2026: Tinalakay ni Rini ang humigit-kumulang 160,000 nagretiro noong 2025 at ang posibleng recruitment na kapareho ang laki.
• Marso 12: Inilabas ng ministeryo para sa repormang administratibo ang kahilingan sa mga ahensya na magsumite ng pangangailangan nila sa kawani.
• Marso 31: Takdang araw ng pagsusumite sa pamamagitan ng e-formasi.
• Hulyo 29: Nagpakita ang SSCASN ng iskedyul ng pagpili para sa Sekolah Rakyat, hindi ng pambansang kalendaryo ng recruitment para sa CPNS.
• Nobyembre 5: Inilahad ni Acting Secretary ng Korte Suprema Sobandi ang planong kumuha ng 4,430 bagong kawani.
• Nobyembre 6: Inanunsyo ni Prasetyo ang planong simulan sa Nobyembre ang pambansang pagpaparehistro para sa CPNS.

Magkaibang yugto ng iisang proseso ng paghahanda ang tinutukoy ng posisyon noong Hulyo at ng anunsyo noong Nobyembre. Pagsapit ng Nobyembre, mula sa pangangalap ng mga panukala para sa kawani ay umusad na ang pamahalaan tungo sa pagtatakda ng layuning simulan ang pagpaparehistro.

Naghahanap ang Korte Suprema ng mga hukom at support staff

Isang kongkretong halimbawa ng presyur sa likod ng pambansang plano sa pagkuha ng kawani ang panukalang recruitment ng Korte Suprema. Sinabi ni Acting Secretary Sobandi na kabilang ang korte sa 14 na ministeryo at ahensya ng pamahalaan na binigyang-prayoridad para sa dagdag na kawani ngayong taon.

Ayon kay Sobandi, humigit-kumulang 500 hukom at kawani ng korte ang umaalis taun-taon dahil sa pagreretiro o pagkamatay. Noong 2021 huling nag-recruit ng mga hukom, at naaapektuhan ng mga bakanteng posisyon ang mga serbisyo ng korte.

Dalawang bahagi ang planong kukunin ng korte: 1,600 prospective judge at 2,830 kawani ng CPNS. Kabuuang 4,430 posisyon ang mga ito. Katumbas ng humigit-kumulang 64 porsiyento ng pinagsamang plano ang bahagi para sa CPNS, batay sa pagkukuwenta ng 2,830 na hinati sa 4,430; ang natitirang 36 porsiyento ay para sa mga prospective judge.

Ipinakikita ng mga bilang na kailangan ng korte kapwa ng mga taong didinig sa mga kaso at ng mga kawani na susuporta sa pagpapatakbo ng sistema ng hustisya. Target ni Sobandi na ilabas ang anunsyo sa huling bahagi ng Nobyembre, kung kailan maaasahan ng mga aplikante ang mga detalyeng kailangan nila upang matukoy kung kwalipikado sila, kabilang ang mga trabaho, kinakailangang edukasyon, paglalagyan at mga kaayusan sa pagpili.

Ano ang dapat suriin ng mga aplikante bago magparehistro

Ang SSCASN, ang portal ng recruitment na pinatatakbo ng National Civil Service Agency o BKN, ang sentral na lugar para tingnan ang mga bakanteng posisyon. Kailangan ding basahin ng mga aplikante ang anunsyo ng partikular na ministeryo, institusyon o lokal na pamahalaang nag-aalok ng trabaho.

Kasama sa mga posisyon sa nakaraang recruitment ang mga para sa may senior secondary qualification, tatlong-taong diploma at undergraduate degree. Nakadepende sa bawat bakante ang pagiging kwalipikado. Maaaring tumanggap ang isang ahensya ng isang antas ng edukasyon para sa partikular na tungkulin, pero mangailangan ng espesipikong degree o propesyonal na kwalipikasyon para sa iba.

May 250,407 posisyon sa 69 na sentral na institusyon at 478 panrehiyong institusyon ang nakaraang recruitment round na binanggit sa mga ulat tungkol sa pagpaplano. Nagbibigay ito ng ideya sa lawak ng isang pambansang proseso ng pagpili, bagaman nakadepende sa mga desisyon ngayong taon ang mga ahensya at trabahong lalahok sa 2026.

Dapat sabay-sabay na suriin ng mga aplikante ang titulo ng trabaho, mga tungkulin, tinatanggap na kwalipikasyon, paglalagyan, saklaw ng kita at mga kailangang dokumento. Ang angkop na posisyon ay yaong tugma ang mga nakasaad na rekisito sa edukasyon at kalagayan ng aplikante, hindi lamang posisyon sa ahensyang nais niyang salihan.

Hinimok ni Prasetyo ang mga nagnanais mag-aplay, kabilang ang mga nakababatang aplikante at bagong gradweyt, na sundan ang mga anunsyo ng pamahalaan at maghanda para sa buong serye ng mga pagsusulit. Dapat ding mag-ingat ang mga aplikante sa mga hindi opisyal na mensahe tungkol sa bakanteng trabaho, lalo na sa mga nangangako ng tagumpay sa pagpili o humihingi ng bayad na labas sa nakasaad na mga patakaran.

Ano ang hinihingi ng naunang basic test

Nagsisilbing kapaki-pakinabang na panimulang gabay sa paghahanda ng mga aplikante ang Basic Competency Selection, na kilala bilang SKD. Hinati ito ng mga naunang patakaran sa tatlong bahagi: National Insight Test o TWK; General Intelligence Test o TIU; at Personal Characteristics Test o TKP.

Sinusukat ng TWK ang pag-unawa sa mga pambansang prinsipyo, integridad, wikang Indonesian at mga saligan ng estado. Kabilang sa mga paksa nito ang Pancasila, Konstitusyon ng 1945, pagkakaisa ng bansa at prinsipyo ng pagkakaisa sa gitna ng pagkakaiba-iba.

Sinusubok ng TIU ang pandiwang, numerikal at biswal na pangangatwiran. Kabilang sa mga tanong ang mga ugnayan ng salita, lohikal na konklusyon, pagkukuwenta, mga serye ng bilang at mga padron sa mga larawan. Naglalahad naman ang TKP ng mga sitwasyon sa trabaho na may kaugnayan sa paglilingkod sa publiko, pagtutulungan, kamalayan sa kultura, teknolohiya at propesyonal na asal.

May 110 tanong ang naunang format: 30 TWK, 35 TIU at 45 TKP, na karaniwang sinasagutan sa loob ng 100 minuto. Katumbas ito ng average na humigit-kumulang 55 segundo bawat tanong, na nagpapakita kung bakit mahalaga sa paghahanda ang pamamahala ng oras bukod sa pagiging pamilyar sa mga paksa.

Mahalaga kapwa ang passing score at ranggo

Sa pangkalahatang pagpili noong 2024, 65 ang passing score sa TWK, 80 sa TIU at 166 sa TKP. Pareho ang mga score na ito para sa espesyal na kategorya ng mga aplikante mula sa Kalimantan. Mga dating sangguniang bilang ang mga ito; ang pasya ng ministro para sa pagpili sa 2026 ang masusunod sa bagong round.

May ibang kaayusan noong 2024 para sa ilang espesyal na kategorya. Kinailangan ng mga nagtapos na may karangalan at mga aplikante mula sa diaspora ng pinagsamang score na hindi bababa sa 311, kabilang ang hindi bababa sa 85 sa TIU. Kinailangan naman ng mga aplikanteng may kapansanan, aplikante mula sa Papua at mga aplikante mula sa mga itinalagang rehiyong kapos sa serbisyo ng pinagsamang score na hindi bababa sa 286, kabilang ang hindi bababa sa 60 sa TIU.

Itinakda rin ng ranggo kung sino ang uusad sa Field Competency Selection, na kilala bilang SKB. Sa ilalim ng kaayusan noong 2024, kailangang maabot ng mga kandidato ang naaangkop na passing score at mapabilang sa hanay ng mga nangungunang kandidato na limitado sa tatlong beses ng bilang ng mga posisyon para sa trabaho.

Halimbawa, kung 10 ang bakanteng posisyon, hanggang 30 sa mga kwalipikadong kandidatong may pinakamataas na ranggo ang maaaring umusad sa SKB. Kaya nakikipagpaligsahan ang mga kandidato sa ibang nag-aaplay para sa parehong posisyon habang sinisikap ding maabot ang minimum na mga score.

Mga yugto mula aplikasyon hanggang pagkakatalaga

Nagsisimula ang mga aplikante sa pagpaparehistro sa SSCASN matapos ilathala ng mga ahensya ang kanilang mga bakante at rekisito. Sinusuri sa administratibong pagpili kung tumutugma sa mga rekisitong iyon ang impormasyon at mga dokumento ng aplikante. Pinahihintulutan ng proseso ng pagtutol ang mga kandidato na kuwestiyunin ang pagtanggi dahil sa pagkakamali sa beripikasyon ng komite.

Sumasailalim sa SKD sa pamamagitan ng computer assisted testing system ng BKN ang mga kandidatong nakapasa sa administratibong yugto. Susunod na tutuloy sa SKB ang mga nakatugon sa naaangkop na mga rekisito sa score at ranggo. Sinusukat nito ang mga kakayahang may kaugnayan sa trabaho. Depende sa posisyon, maaaring kabilang dito ang pagsusulit ng BKN at mga karagdagang pagtatasa ng ahensya.

Pagsasamahin ang mga resulta sa SKD at SKB upang matukoy ang pinal na pagpili. Pagkatapos, kukumpletuhin ng mga matagumpay na aplikante ang kanilang impormasyon sa personal na kasaysayan at isusumite ang mga dokumento para sa pagkakatalaga. Hihiling ang ahensyang kukuha sa kanila sa BKN ng employee identification number bago ilabas ang pasya sa pagkakatalaga at ang petsa ng bisa nito.

Para sa mga kandidato, nangangahulugan ang pagkakasunod-sunod na ito na magkakahiwalay na yugto ang pagpaparehistro, pagpasa sa pagsusulit at pagkakatalaga. May sariling mga rekisito ang bawat yugto, at itatakda ng iskedyul na ilalathala ng ahensya kung kailan kailangang kumpletuhin ang mga dokumento, pagtutol at iba pang pagsusumite.

Para sa mga kawani sa ilalim ng kasunduan sa pamahalaan ang mga pagbabagong magsisimula sa Enero

Nagresulta rin ang mga talakayan noong Nobyembre 6 sa isang hiwalay na kasunduan sa trabaho para sa PPPK, mga empleyado ng pamahalaang kinukuha sa ilalim ng mga kasunduan sa pagtatrabaho. Nagkasundo ang pamahalaan at House na magiging full time ang mga part time na kawani, at unti-unting ipatutupad ang pagbabago simula Enero 1, 2027.

Inilarawan ni Prasetyo ang pasya sa press conference sa parliyamento.

"Napagpasyahan natin ngayon na itatalaga bilang full-time PPPK employees ang mga part-time PPPK employee," sabi niya.

Para sa recruitment ng CPNS ang target na pagpaparehistro sa Nobyembre; sa Enero 1 naman magsisimula ang unti-unting pagbabago sa employment status ng PPPK. Sinabi ni Prasetyo na saklaw ng patakaran ang mga guro, lecturer, bombero, opisyal sa kaayusang pampubliko, mga tauhan sa kalusugan at medisina, teknikal na kawani at iba pang empleyado ng pamahalaan.

Magkakaroon din ng pagkakataong sumali sa recruitment ng CPNS sa 2027 ang mga itatalagang full-time PPPK. Isinasaalang-alang ng pamahalaan ang mga espesyal na probisyon sa edad para sa ilang larangan, bagaman pinag-aaralan pa ang mga detalye.

Kabilang din sa kasunduan ang pagpapalawig ng mga kontrata ng mga kuwalipikadong guro sa mga pampublikong paaralang nakarehistro sa Basic Education Data system na kilala bilang Dapodik, at ng mga gurong nasa ilalim ng Ministry of Religious Affairs na magtatapos ang kontrata sa Disyembre 2026. Sinabi ni Prasetyo na gayundin ang kaayusan para sa mga tauhan sa kalusugan at medisina.

Sinabi ni Deputy House Speaker Sufmi Dasco Ahmad na kasunod ang kasunduan ng mga alalahaning inihain sa parliyamento hinggil sa employment status ng mga guro, health worker, teknikal na kawani at iba pang tauhan. Para sa mga empleyadong ito, agarang usapin ang pagpapatuloy ng kontrata at paglipat sa full-time na trabaho, bukod pa sa anumang pagkakataong makipagkompetensya sa mga posisyon sa CPNS sa hinaharap.

Mga Pangunahing Punto

• Target ng Indonesia na buksan sa Nobyembre 2026 ang pagpaparehistro para sa CPNS, at pangungunahan ni Rini Widyantini ang komite sa recruitment.
• Hindi pa inaanunsyo ang eksaktong mga petsa ng pambansang aplikasyon, kabuuang bilang ng mga posisyon at iskedyul ng pagsusulit.
• Humigit-kumulang 160,000 kawani ng pamahalaan ang nagretiro noong 2025; nakadepende sa pangangailangan sa kawani at pondo ang pinal na bilang ng mga kukunin.
• Plano ng Korte Suprema na magbukas ng 1,600 posisyon para sa mga prospective judge at 2,830 posisyon sa CPNS, at target nitong ilabas ang anunsyo sa huling bahagi ng Nobyembre.
• Maaaring gamiting sanggunian sa paghahanda ang mga naunang format ng pagsusulit at passing score noong 2024; mga bagong pasya ang mamamahala sa pagpili sa 2026.
• Unti-unting magsisimula sa Enero 1, 2027 ang paglipat ng mga part-time PPPK employee sa full-time na status.