Itinaas ng India sa 63% ang DA at pension relief ng sentral na pamahalaan, epektibo mula Hulyo 1

Saklaw ng pasya ng Gabinete ang mahigit 11.7 milyong tao

Inaprubahan ng Gabinete ng Union ng India noong Oktubre 28, 2026, ang pagtaas ng Dearness Allowance at Dearness Relief mula 60% tungo sa 63% ng batayang sahod o pensiyon. Makikinabang dito ang humigit-kumulang 48.54 lakh na empleyado ng sentral na pamahalaan at 68.71 lakh na pensiyonado, at magkakabisa ang pagtaas mula Hulyo 1. Tinatayang Rs 10,016.10 crore ang kabuuang taunang gastos nito sa pamahalaan.

Ipinahayag ni Ashwini Vaishnaw, ministro ng Impormasyon at Pagsasahimpapawid, ang pasya matapos ang pulong ng Gabinete na pinangunahan ni Punong Ministro Narendra Modi, bago ang Diwali. Sa kabuuan, 117.25 lakh katao o 11.725 milyon ang makikinabang.

Dagdag na Rs 540 kada buwan ang matatanggap ng empleyadong may batayang sahod na Rs 18,000, habang Rs 600 naman ang madadagdag sa retiradong may batayang pensiyong Rs 20,000. Dahil Hulyo nagsimula ang bisa ng pagbabago, may karapatan din ang mga kuwalipikadong empleyado at pensiyonado sa naipong diperensiya bago maisama sa mga bayad ang mas mataas na halaga.

Pagkaraan nito, inaprubahan ng Gujarat at Uttarakhand ang pagtataas sa kaparehong 63% para sa mga kuwalipikadong kawani ng estado. Kasama sa kanilang mga pasya ang mga paraan ng pagbabayad ng mga atraso, o halagang dapat bayaran para sa mga nagdaang buwan. Hindi tinukoy sa anunsyo ng sentral na pamahalaan kung kailan babayaran ang binagong allowance o ang mga atraso.

Alinsunod ang pagtaas ng sentral na pamahalaan sa tinanggap na pormula sa ilalim ng Seventh Central Pay Commission. Samantala, sinusuri ng Eighth Central Pay Commission ang mas malawak na mga pagbabago sa sahod at pensiyon. Hiwalay itong proseso na maaaring magbago sa batayang sahod sa halip na simpleng isaayos lamang ang allowance na idinadagdag dito.

Simple ang agarang kuwenta para sa mga sambahayan: sa bawat Rs 1,000 na kuwalipikadong batayang sahod o batayang pensiyon, may dagdag na Rs 30 kada buwan sa ilalim ng pinakahuling pagbabago. Kaya nakadepende ang matatanggap na halaga sa batayang sahod o pensiyon ng isang tao.

Ano ang ibig sabihin ng pagtaas mula 60% tungo sa 63%

Ang Dearness Allowance, na karaniwang tinatawag na DA, ay halagang ibinabayad kasabay ng batayang sahod upang matulungan ang mga empleyado ng pamahalaan na matugunan ang tumataas na gastusin sa pamumuhay. Gayundin ang layunin ng Dearness Relief, o DR, para sa mga kuwalipikadong pensiyonado. Kinukuwenta ang dalawa bilang porsiyento ng kaugnay na batayang halaga.

Tatlong percentage point ang pinakahuling itinaas. Dating tumatanggap ang empleyado ng Rs 60 na DA sa bawat Rs 100 ng batayang sahod; ngayon, Rs 63 na ang matatanggap niya. Katumbas ng 3% ng batayang sahod ang dagdag na bayad, samantalang 5% naman ang itinaas ng mismong bahagi ng DA, dahil 5% ng dating antas na 60 ang tatlo.

Hindi nagbabago ang batayang sahod sa ilalim ng pasyang ito. Para sa kumikita ng Rs 18,000 na batayang sahod, tataas mula Rs 28,800 tungo sa Rs 29,340 ang pinagsamang batayang sahod at DA. Katumbas ito ng 1.875% na pagtaas sa dalawang bahaging iyon. Nakaaapekto naman sa huling halagang ibinabayad ang iba pang allowance at kaltas.

upang tumbasan ang pagtaas ng mga presyo.

Magkano ang dagdag na matatanggap ng mga empleyado at pensiyonado

Makukuwenta ng mga empleyado ang buwanang dagdag sa pamamagitan ng pagpaparami ng kanilang batayang sahod sa tatlo at paghahati nito sa 100. Ganoon din ang kuwenta para sa batayang pensiyon ng mga kuwalipikadong retirado.

• Batayang sahod na Rs 18,000: tataas ang DA mula Rs 10,800 tungo sa Rs 11,340, dagdag na Rs 540 kada buwan o Rs 6,480 sa loob ng 12 buwan.
• Batayang sahod na Rs 25,000: tataas ang DA mula Rs 15,000 tungo sa Rs 15,750, dagdag na Rs 750 kada buwan o Rs 9,000 sa loob ng 12 buwan.
• Batayang sahod na Rs 40,000: tataas ang DA mula Rs 24,000 tungo sa Rs 25,200, dagdag na Rs 1,200 kada buwan o Rs 14,400 sa loob ng 12 buwan.
• Batayang sahod na Rs 50,000: tataas ang DA mula Rs 30,000 tungo sa Rs 31,500, dagdag na Rs 1,500 kada buwan o Rs 18,000 sa loob ng 12 buwan.

Nagbigay si Adhil Shetty, punong ehekutibo ng BankBazaar, ng mga halimbawa para sa mga empleyadong nasa dalawang antas ng estruktura ng sahod ng sentral na pamahalaan:

Sa Level 3 at Level 8, na may batayang sahod na ₹21,700 at ₹47,600, ayon sa pagkakasunod, magdadagdag ang pagtaas ng ₹651 at ₹1,428 kada buwan; hiwalay na babayaran ang mga atraso.

Makakatanggap ang pensiyonadong may batayang pensiyong Rs 20,000 ng Rs 12,600 na DR sa halip na Rs 12,000, dagdag na Rs 600 kada buwan. Kung Rs 30,000 ang batayang pensiyon, tataas ang DR mula Rs 18,000 tungo sa Rs 18,900, dagdag na Rs 900 bago ang mga naaangkop na kaltas o pagsasaayos.

Karapatan mula Hulyo at ang pagkakasunod-sunod ng mga pasya

Hulyo 1 ang petsa kung kailan nagsimulang umiral ang bagong antas ng sentral na pamahalaan, kahit Oktubre ito inaprubahan ng Gabinete. Saklaw ng mga atraso ang diperensiya sa pagitan ng luma at bagong antas para sa kuwalipikadong panahon bago maisaayos ang mga bayad.

Kung nanatiling Rs 25,000 ang kuwalipikadong batayang sahod ng empleyado mula Hulyo hanggang Oktubre, aabot sa Rs 3,000 ang apat na buwang dagdag na Rs 750. Makakaipon naman ng Rs 2,400 sa kaparehong apat na buwan ang pensiyonadong hindi nagbago ang batayang pensiyong Rs 20,000. Mga halimbawang nakabatay ang mga ito sa hindi nagbabagong batayang halaga.

• Marso 28, 2025: Inaprubahan ng sentral na pamahalaan ang naunang dalawang percentage point na pagtaas, kaya umakyat ang DA at DR mula 53% tungo sa 55%.
• Abril 2026: Inanunsyo ang karagdagang dalawang percentage point na pagtaas, kaya umabot sa 60% ang antas.
• Hunyo 15, 2026: Natapos ang pinalawig na palugit sa pagsusumite ng mga memorandum at mungkahi sa Eighth Central Pay Commission.
• Hulyo 1, 2026: Nagsimulang umiral ang pinakahuling pagbabago sa DA at DR ng sentral na pamahalaan.
• Oktubre 28, 2026: Inaprubahan ng Gabinete ng Union ang pagtaas mula 60% tungo sa 63%.
• Nobyembre 4, 2026: Inanunsyo ng Gujarat ang katumbas na pagtaas nito at ang pagbabayad ng mga atraso mula Hulyo hanggang Oktubre kasabay ng sahod at pensiyon sa Nobyembre.

Karaniwang binabago ng sentral na pamahalaan ang DA at DR na magkakabisa mula Enero at Hulyo. Maaaring mahuli ang pag-apruba at pagbabayad, kaya nagkakaroon ng agwat sa pagitan ng pagsisimula ng karapatan at pagdating ng pera.

Datos ng implasyon sa likod ng pagsasaayos

Ginagamit sa pormula ng allowance ang All India Consumer Price Index for Industrial Workers, na kilala bilang AICPI-IW. Sinusubaybayan ng indeks na ito ang pagbabago sa presyo ng mga produkto at serbisyong binibili ng mga sambahayan ng mga manggagawang industriyal, at ito ang sukatan ng implasyong ginagamit sa pagkukuwenta ng DA.

Tumaas nang 1.2 puntos ang indeks sa 154.4 noong Agosto 2026, at umabot naman ito sa 155.5 noong Setyembre. Binanggit ang bilang noong Agosto sa mga pagtatayang magkakaroon ng tatlo hanggang apat na percentage point na pagbabago sa Hulyo; tatlo ang pinakahuling inaprubahan ng Gabinete.

Gagamitin sa pagbabago ng DA at DR sa Enero 2027 ang average ng mga tala ng indeks mula Enero hanggang Disyembre 2026. Bahagi lamang ng kuwenta ang buwanang tala ng indeks. Ang buong average ang magbibigay ng bilang na kailangan sa itinakdang pormula.

Tinukoy ng pahayag ng Gabinete na ang umiiral na balangkas ng komisyon sa sahod ang batayan ng inaprubahang pagtaas:

Alinsunod ang pagtaas na ito sa tinanggap na pormula, na nakabatay sa mga rekomendasyon ng 7th Central Pay Commission.

Sino ang saklaw at magkano ang gastos sa pagtaas

Saklaw ng inaprubahang tantiya ng pamahalaan ang 48.54 lakh na empleyado at 68.71 lakh na pensiyonado. Bago ang pasya, tinaya sa isang inilathalang pagtataya na maaaring halos 55 lakh na empleyado at humigit-kumulang 69 lakh na pensiyonado ang makinabang. Ang mga bilang sa anunsyo ng Gabinete ang tumutukoy sa mga saklaw ng inaprubahang hakbang.

Tinatayang 58.6% ng kabuuang 117.25 lakh na makikinabang ay mga pensiyonado, batay sa dalawang bilang ng pamahalaan. Kaya mas marami itong naaabot na retirado kaysa mga kasalukuyang naglilingkod na empleyado.

Mas mataas ang taunang dagdag na gastos na Rs 10,016.10 crore kaysa sa Rs 6,614.04 crore na tinaya para sa dalawang percentage point na pagtaas na inaprubahan noong Marso 2025. Mas malaki nang Rs 3,402.06 crore, o humigit-kumulang 51%, ang pinakahuling taunang tantiya kumpara sa naunang halaga, kasabay ng tatlong percentage point sa halip na dalawang puntos na pagtaas.

Iba ang mga antas ng allowance para sa mga tauhang nasa mas lumang mga antas ng sahod ng sentral na pamahalaan. Para sa antas ng Sixth Central Pay Commission, tataas mula 262% tungo sa 269% ng batayang sahod o pensiyon ang DA at DR, pitong percentage point na pagtaas mula Hulyo 1. Sa ilalim ng antas ng Fifth Central Pay Commission, tataas ang antas mula 483% tungo sa 497%, o 14 na percentage point mula sa kaparehong petsa.

Inilalapat ang bawat porsiyento sa batayang sahod o pensiyong itinakda ng sarili nitong estruktura ng sahod. Kaya mahalagang malaman ang naaangkop na antas sa pagkukuwenta ng karapatan ng isang indibidwal.

Itinakda ng Gujarat at Uttarakhand ang mga bayad ng estado

Inaprubahan ng Gabinete ng Gujarat, na pinamunuan ni Punong Ministro Bhupendra Patel, ang pagtaas mula 60% tungo sa 63%, na magkakabisa mula Hulyo 1. Inanunsyo ni Jitu Vaghani, tagapagsalita ng pamahalaan, na makikinabang dito ang humigit-kumulang 4.62 lakh na empleyado at 5.07 lakh na pensiyonado, o 9.69 lakh katao sa kabuuan.

Babayaran ng Gujarat nang minsanan ang diperensiya mula Hulyo hanggang Oktubre kasabay ng sahod at pensiyon sa Nobyembre. Tinataya ng estado na Rs 523 crore ang gastos sa mga atraso at Rs 1,569 crore naman ang dagdag na taunang gastos. Katumbas ng apat na buwan ng nakasaad na taunang gastos ang halaga ng mga atraso.

Inaprubahan din ni Punong Ministro ng Uttarakhand Pushkar Singh Dhami ang pagtaas sa 63% mula Hulyo 1. Saklaw nito ang mga kuwalipikadong empleyado ng estado at mga tauhan sa mga lokal na ahensiya, institusyong pang-edukasyong may tulong ng pamahalaan, unibersidad ng estado at institusyong teknikal na pang-edukasyon, kabilang ang mga tumatanggap ng mga antas ng sahod ng University Grants Commission.

Sinabi ng Tanggapan ng Punong Ministro ng Uttarakhand na babayaran nang cash bilang atraso ang diperensiya para sa panahon mula Hulyo 1 hanggang Oktubre 31. Sariling pasya ng mga pamahalaan ng estado ang mga pagbabago sa sahod; para sa mga tauhan ng sentral na pamahalaan ang pagtaas nito, samantalang nakadepende sa mga pasya ng kani-kanilang pamahalaan ang mga empleyado ng estado.

Iginigiit ng mga empleyado ng West Bengal ang kanilang mga kahilingan

38% na DA ang tinatanggap ng mga empleyado ng West Bengal, kumpara sa bagong 63% na antas ng sentral na pamahalaan. 25 percentage point ang agwat ng mga bilang matapos itaas ng estado ang antas nito mula 18% tungo sa 38%.

Nasa estruktura ng Sixth Pay Commission ng estado, ang ROPA 2019, ang mga empleyado ng West Bengal, samantalang sa balangkas ng Seventh Central Pay Commission umiiral ang 63% na antas ng sentral na pamahalaan. Kailangang gamitin sa pagkukuwenta ng buwanang karapatan ang batayang sahod na nakaugnay sa bawat estruktura.

Nangunguna ang Sangrami Joutha Mancha sa mga protesta habang hinihingi ng mga kinatawan ng empleyado ang hindi pa nababayarang DA. Nagsasampa rin ng mga kasong legal ang mga empleyado. Lalo pang nagpapatingkad sa mga kahilingang ito ang pinakahuling pagtaas ng sentral na pamahalaan, samantalang nakadepende pa rin sa mga tuntunin at pasya ng estado ang halagang babayaran sa mga empleyado nito.

Mga isinasaalang-alang ng Eighth Pay Commission

Pinamumunuan ni Ranjana Prakash Desai, dating hukom ng Korte Suprema, ang Eighth Central Pay Commission. Nagsisilbing kalihim ng komisyon si Pankaj Jain, dating opisyal ng Indian Administrative Service. Kasapi rin ng lupon si Pulak Ghosh, propesor sa pananalapi at miyembro ng Economic Advisory Council ng Punong Ministro.

Sinusuri ng komisyon ang mga isinumite tungkol sa sahod, pensiyon, benepisyo sa pagreretiro at mga kondisyon sa serbisyo. Kasama sa proseso ng konsultasyon nito ang pagpapahaba hanggang Hunyo 15, 2026, ng palugit para sa mga memorandum at mungkahi.

Nagmungkahi ang mga grupo ng empleyado ng mga fitment factor mula 2.28 hanggang 3.83, at may ilan na humihiling ng lima o higit pa. Multiplier ang fitment factor na ginagamit upang gawing binagong batayang halaga ang kasalukuyang batayang sahod o pensiyon. Sa ilalim ng Seventh Pay Commission, sinabayan ng factor na 2.57 ang pagtataas ng minimum na batayang sahod mula Rs 7,000 tungo sa Rs 18,000.

Inaasahang magsusumite ng mga rekomendasyon ang Eighth Commission bandang kalagitnaan ng 2027, at may mga inaasahang posibleng ipatupad ito nang retroaktibo mula Enero 1, 2026. Hindi pa napagpapasyahan ang pinal na multiplier, binagong minimum na sahod at mga kaayusan sa pagpapatupad; nakadepende ang mga ito sa mga rekomendasyon nito at pag-apruba ng pamahalaan.

Ang agarang karapatan ay ang inaprubahang pagtaas ng DA at DR sa ilalim ng umiiral na balangkas. Kailangan ng hiwalay na mga kuwenta at kautusan sa pagpapatupad para sa anumang susunod na pagbabago sa batayang sahod.

May magkakaibang iskedyul ng paggasta ang iba pang pag-apruba ng Gabinete

Kasama rin sa mga pasya ng Gabinete noong Oktubre ang Rs 10,000 crore na Container Manufacturing Promotion Scheme, na may pondong sasaklaw hanggang sa taon ng pananalapi na magtatapos sa 2040. Layunin ng programa na paunlarin sa India ang industriyang gumagawa ng mga container upang maging mapagkumpitensya ito sa buong mundo.

Inilaan ang Rs 1,856 crore para sa Khelo India Sports Goods Manufacturing Scheme mula sa mga taon ng pananalapi 2026-27 hanggang 2033-34. Kabilang sa mga hakbang nito ang mga sonang pagmamanupaktura, suporta sa pamumuhunan, tulong batay sa kita, suporta sa mga umiiral na kumpol na industriyal, pagsusuri, sertipikasyon, pananaliksik at pagpapaunlad ng kasanayan.

Naglaan ang Gabinete ng Rs 7,395 crore para sa Pradhan Mantri Viksit Gram Swaraj Yojana mula 2026-27 hanggang 2030-31. Saklaw nito ang mga estado at Teritoryo ng Union, kabilang ang mga institusyon ng lokal na pamamahala sa kanayunan na nasa labas ng balangkas ng Part IX ng Konstitusyon, at nakatuon ito sa pagpapalakas ng lokal na pagpaplano at kakayahan ng mga institusyon.

Kasama ang taunang gastos sa DA at DR, umaabot sa humigit-kumulang Rs 29,267 crore ang kabuuan ng mga inihayag na halaga. Magkakaiba ang mga panahon ng paggasta: paulit-ulit na taunang tantiya ang halaga para sa allowance, samantalang ilang taon naman sasaklawin ng mga alokasyon para sa tatlong programa.

Mahahalagang Punto

• Tataas mula 60% tungo sa 63% ang DA at DR ng sentral na pamahalaan, epektibo mula Hulyo 1, 2026, matapos itong aprubahan ng Gabinete noong Oktubre 28.
• Tinataya ng pamahalaan na 48.54 lakh na empleyado at 68.71 lakh na pensiyonado ang saklaw nito, sa dagdag na taunang gastos na Rs 10,016.10 crore.
• Katumbas ng 3% ng kuwalipikadong batayang sahod o batayang pensiyon ang buwanang dagdag; retroaktibong babayaran ang kaugnay na diperensiya.
• Babayaran ng Gujarat ang mga atraso mula Hulyo hanggang Oktubre kasabay ng sahod at pensiyon sa Nobyembre; inaprubahan din ng Uttarakhand ang mga atraso para sa panahong iyon.
• Gagamitin sa pagbabago sa Enero 2027 ang average ng mga tala ng AICPI-IW mula Enero hanggang Disyembre 2026.
• Sinusuri ng Eighth Pay Commission ang mas malawak na mga pagbabago sa sahod at pensiyon, at inaasahan ang mga rekomendasyon nito bandang kalagitnaan ng 2027.