Itinatakda ng Vietnam ang Minimum na Sahod sa 2027 sa VND4.04 Milyon hanggang VND5.7 Milyon Kada Buwan

Iiral ang mga bagong minimum na sahod sa Enero 1

Itataas ng Vietnam ang panrehiyong minimum na buwanang sahod sa pagitan ng VND4,040,000 at VND5,700,000 simula Enero 1, 2027, alinsunod sa Decree No. 399/2026/ND-CP, na nilagdaan sa ngalan ng pamahalaan ni Deputy Prime Minister Pham Thi Thanh Tra. Magkakaiba ang buwanang itataas, mula VND310,000 hanggang VND390,000, depende sa lokasyon ng pinagtatrabahuhan ng employer.

Itinatakda rin sa anunsyo ng pamahalaan tungkol sa minimum na sahod, na inilathala noong Nobyembre 3, 2026, ang mas mataas na orasang sahod at ipinapaliwanag kung paano dapat pangasiwaan ng mga employer ang mga sangay, sonang industriyal at mga pagbabago sa mga hangganang administratibo. Papalitan ng decree ang Decree No. 293/2025/ND-CP sa pagsisimula ng mga bagong halaga.

Pinakamalaki ang itataas sa dong sa Rehiyon I, samantalang pinakamalaki naman ang porsiyento ng itataas sa Rehiyon IV. Pinananatili rin ng mga patakaran ang mga benepisyong itinakda ng batas at inaatasan ang mga employer na repasuhin ang mga kontrata at kasunduan sa sahod. Dahil dito, kapwa halaga ng matatanggap ng mga manggagawa at mga kondisyong kaugnay ng kanilang sahod ang saklaw ng pagbabago.

Magkano ang itataas ng buwanang sahod?

Magbabago ang apat na panrehiyong minimum na buwanang sahod ng pamahalaan gaya ng sumusunod. Ang VND ang kodigo ng salapi para sa Vietnamese dong.

• Rehiyon I: mula VND5,310,000 tungong VND5,700,000, taas na VND390,000 o humigit-kumulang 7.3%.
• Rehiyon II: mula VND4,730,000 tungong VND5,080,000, taas na VND350,000 o humigit-kumulang 7.4%.
• Rehiyon III: mula VND4,140,000 tungong VND4,450,000, taas na VND310,000 o humigit-kumulang 7.5%.
• Rehiyon IV: mula VND3,700,000 tungong VND4,040,000, taas na VND340,000 o humigit-kumulang 9.2%.

Dahil mas malaki ang proporsiyonal na itataas sa Rehiyon IV, bahagyang lalapit ang minimum na sahod nito sa Rehiyon I. Mula sa humigit-kumulang 69.7% ng halaga sa Rehiyon I, aakyat ito sa humigit-kumulang 70.9%. Gayunman, lalaki pa rin ang agwat sa aktuwal na halaga, mula VND1,610,000 tungong VND1,660,000 kada buwan.

Ang manggagawang eksaktong tumatanggap ng kasalukuyang minimum na buwanang sahod ay makakakuha ng dagdag na VND3,720,000 hanggang VND4,680,000 sa loob ng 12 buwan sa bagong halaga, kung makukumpleto niya ang itinakdang regular na oras ng trabaho at napagkasunduang gawain sa buong panahong iyon. Kinalkula ang mga halagang ito sa pagpaparami sa bawat panrehiyong buwanang dagdag ng 12.

Tataas ang orasang sahod sa lahat ng rehiyon

Tataas din simula Enero 1 ang legal na minimum na sahod para sa mga manggagawang binabayaran kada oras. Tataas nang VND1,900 ang orasang minimum sa Rehiyon I, VND1,700 sa Rehiyon II, VND1,400 sa Rehiyon III at VND1,600 sa Rehiyon IV.

• Rehiyon I: mula VND25,500 tungong VND27,400 kada oras.
• Rehiyon II: mula VND22,700 tungong VND24,400 kada oras.
• Rehiyon III: mula VND20,000 tungong VND21,400 kada oras.
• Rehiyon IV: mula VND17,800 tungong VND19,400 kada oras.

Umiiral ang orasang minimum para sa sahod sa isang trabaho o posisyon kapag nakumpleto ng manggagawa ang isang oras na trabaho at natugunan ang napagkasunduang hinihingi sa gawain. Para naman sa buwanang sumasahod, umiiral ang buwanang minimum kapag nakumpleto niya ang regular na oras ng trabaho sa buwan at ang napagkasunduang dami ng gawain.

Para sa dalawang grupong ito, itinatakda ng decree ang pinakamababang sahod na maaaring pagkasunduan at ibayad ng mga employer sa ilalim ng mga kondisyong iyon. Kailangang itaas ang sahod ng manggagawang mas mababa sa bagong naaangkop na minimum upang umayon ito sa patakaran.

Sino ang saklaw, at kailan magbabago ang sahod?

Saklaw ng decree ang mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa na nasasaklaw ng Labor Code ng Vietnam. Kabilang sa mga employer ang mga negosyo, ahensiya, organisasyon, kooperatiba, sambahayan at indibidwal na kumukuha ng mga taong magtatrabaho sa ilalim ng isang kasunduan. Saklaw din ang iba pang organisasyon at indibidwal na may kinalaman sa pagpapatupad ng mga patakaran sa minimum na sahod.

Sabay na magkakabisa ang kapalit na decree at ang mga bagong halaga ng sahod sa petsang ito:

• Nobyembre 10, 2025: Petsa ng Decree No. 293/2025/ND-CP, ang dating hakbang sa minimum na sahod.
• Nobyembre 3, 2026: Inilathala ng pamahalaan ang anunsyong nagpapaliwanag sa Decree No. 399/2026/ND-CP at sa mga bagong halaga.
• Enero 1, 2027: Magkakabisa ang bagong decree at hindi na iiral ang Decree No. 293/2025/ND-CP.

Dapat repasuhin ng mga employer ang mga kontrata sa trabaho, kolektibong kasunduan sa paggawa at sarili nilang mga patakaran sa sahod upang tumugma ang mga ito sa mga bagong hinihingi. Itinatakda sa kolektibong kasunduan sa paggawa ang mga tuntunin sa trabaho na pinagkasunduan ng employer at mga kinatawan ng manggagawa.

Lokasyon ng pinagtatrabahuhan ang batayan ng halaga

Karaniwang inilalapat ng employer ang minimum na sahod sa lugar kung saan ito nagpapatakbo. Dapat ilapat ng kumpanyang may mga sangay sa magkakaibang rehiyon ng sahod ang halagang naaayon sa lokasyon ng bawat sangay.

Halimbawa, gagamitin ng sangay na nasa Rehiyon I ang minimum na buwanang sahod na VND5,700,000, samantalang gagamitin ng sangay sa Rehiyon III ang VND4,450,000. Dahil sa tuntunin sa lokasyon, magkakaroon ang kumpanyang may ilang pinagtatrabahuhan ng hiwalay na obligasyon sa panrehiyong sahod para sa bawat kaugnay na sangay.

May karagdagang tuntunin para sa mga employer na nagpapatakbo sa ilang sonang sumasaklaw sa mga lugar na magkakaiba ang minimum na sahod: dapat gamitin ang pinakamataas na naaangkop na panrehiyong halaga. Kabilang dito ang mga sonang industriyal, sona para sa pagproseso ng eksport, sona para sa makabagong teknolohiya, pinagsama-samang sona para sa digital na teknolohiya, espesyal na sonang ekonomiko, sona ng malayang kalakalan at mga sonang agrikultural na gumagamit ng makabagong teknolohiya.

Kaya kung sumasaklaw ang isang saklaw na sonang industriyal sa Rehiyon II at III, gagamitin dito ang mas mataas na minimum ng Rehiyon II: VND5,080,000 kada buwan o VND24,400 kada oras, depende sa naaangkop na paraan ng pagbabayad. Sa gayon, iisang mas mataas na panrehiyong batayan ang gagamitin para sa mga manggagawa at payroll team sa naturang sona.

May pansamantalang tuntunin sa mga pagbabago ng hangganan

Dapat pansamantalang ipagpatuloy ng mga employer sa lugar na pinalitan ng pangalan o hinati ang paggamit sa minimum na sahod na itinakda rito bago ang pagbabago. Mananatili ang kaayusang ito hanggang maglabas ang pamahalaan ng mga bagong tuntunin.

Kung binuo ang bagong lugar mula sa isa o higit pang lugar na magkakaiba ang minimum na sahod, dapat gamitin dito ang pinakamataas sa mga halagang iyon hanggang maglabas ng mga kapalit na tuntunin. Halimbawa, kung binuo ang isang lugar mula sa mga pook na dating kabilang sa Rehiyon III at IV, pansamantala nitong gagamitin ang mas mataas na halaga sa Rehiyon III.

Walang ibinigay na petsa ang anunsyo ng pamahalaan para sa mga susunod na pasyang ito. Samantala, itinatakda ng mga pansamantalang tuntunin ang minimum na sahod na dapat gamitin ng mga employer habang iniaayon ang administratibong mapa at mga klasipikasyon ng sahod.

Dapat umabot sa minimum ang lingguhan, arawan at bayad batay sa produksiyon

Saklaw din ng proteksiyon ang mga manggagawang binabayaran kada linggo, araw, produkto o natapos na gawain. Dapat gawing katumbas na buwanan o orasang halaga ng mga employer ang kanilang kita at ihambing ang resulta sa kaukulang panrehiyong minimum.

Sa pagkalkula, ginagamit ang regular na oras ng trabaho na itinakda ng employer alinsunod sa mga hinihingi ng batas sa paggawa. Halimbawa, ihahambing ang kita ng manggagawang binabayaran kada produkto sa regular na oras na kailangan para gawin ang mga produktong iyon. Gayundin ang paraan sa bayad para sa pagkumpleto ng napagkasunduang gawain.

Itinatakda ng decree ang mga sumusunod na paraan ng pagkalkula ng katumbas na buwanang sahod:

• Bayad kada linggo: imultiply ang lingguhang sahod sa 52, saka hatiin sa 12.
• Bayad kada araw: imultiply ang arawang sahod sa karaniwang bilang ng araw ng trabaho sa buwan.
• Bayad kada produkto o gawain: gamitin ang kitang nakuha sa mga produktong ginawa o gawaing natapos sa loob ng regular na oras ng trabaho sa buwan.

Isinasaalang-alang ng pormula para sa lingguhang sahod ang lahat ng 52 linggo sa isang taon. Apat na linggo lamang kada buwan ang katumbas ng 48 linggo sa loob ng 12 buwan, kaya mas mababa ang ibibigay nitong katumbas na buwanang sahod.

Para makuha ang orasang katumbas, hahatiin ng mga employer ang lingguhang sahod sa regular na oras ng trabaho sa isang linggo, o ang arawang sahod sa regular na oras ng trabaho sa isang araw. Hahatiin naman ang kita mula sa mga produkto o gawain sa regular na oras na kailangan para gawin ang mga produkto o tapusin ang gawain. Nagbibigay ang mga kalkulasyong ito ng iisang batayan para masuri kung natutugunan ng sahod ng mga manggagawang iba-iba ang paraan ng pagbabayad ang legal na minimum.

Mananatili ang mga benepisyo at napagkasunduang dagdag-sahod

Hindi dapat alisin o bawasan ng mga employer ang mga probisyon ng batas sa bayad para sa overtime o pagtatrabaho sa gabi habang inaayos nila ang mga sahod. Pinoprotektahan din ng decree ang mga allowance na ibinibigay bilang mga produkto sa halip na salapi at iba pang benepisyong hinihingi ng batas sa paggawa.

Mananatili ang mas paborableng mga tuntuning naitatag na sa pamamagitan ng mga kontrata sa trabaho, kolektibong kasunduan o iba pang naaayon sa batas na kasunduan, maliban kung iba ang mapagkasunduan ng mga partido. Ilan sa mga halimbawang tinukoy sa anunsyo ng pamahalaan ay ang mga sumusunod:

• Magbayad nang hindi bababa sa 7% na mas mataas sa minimum na sahod para sa mga trabahong nangangailangan ng edukasyon o pagsasanay bokasyonal.
• Magbayad nang hindi bababa sa 5% na mas mataas kaysa sa katumbas na trabaho sa karaniwang kondisyon para sa mahirap, mapanganib o delikadong mga trabaho.
• Magbayad nang hindi bababa sa 7% na mas mataas kaysa sa katumbas na trabaho sa karaniwang kondisyon para sa mga trabahong lubhang mahirap, mapanganib o delikado.

Para sa mapanganib na trabaho, ihahambing ito sa trabahong may katulad na antas ng hirap na ginagawa sa karaniwang kondisyon. Sa halimbawang nangangailangan ng pagsasanay, panrehiyong minimum na sahod naman ang batayan. Mahalaga ang pagkakaiba ng mga batayang ito kapag kinakalkula ng mga employer ang umiiral na karapatan ng manggagawa sa ilalim ng kontrata.

Para sa manggagawa sa Rehiyon I na may umiiral na kasunduang nagtatakda ng dagdag na eksaktong 7% sa panrehiyong minimum para sa trabahong nangangailangan ng pagsasanay, magiging VND6,099,000 kada buwan ang bagong batayan. Kinalkula ito sa pagdaragdag ng VND399,000 sa bagong minimum na VND5,700,000. Dapat suriin ng mga employer ang pananalita sa bawat naaangkop na kasunduan kapag nagsasagawa ng gayong mga pagsasaayos.

Kahulugan ng pagtaas para sa badyet ng sambahayan

Mas malaki ang maipambabayad ng mga manggagawang tumatanggap ng minimum na sahod sa mga regular na gastusin dahil sa mas mataas na minimum. Ipinakita ng naunang talakayan tungkol sa minimum na sahod at halaga ng pamumuhay, na inilathala noong Abril 12, 2026, ang laki ng gastusin: tinatayang VND14,477,427 ang buwanang badyet na kailangan ng pamilyang may apat na miyembro sa Rehiyon I para sa payak ngunit disenteng pamumuhay, ayon sa Global Living Wage Coalition.

Itinakda sa kalkulasyong iyon sa VND9,294,701 ang batayang sahod para sa disenteng pamumuhay ng isang manggagawa, batay sa sambahayang sinusuportahan ng karaniwang 1.76 na manggagawa. Tinatantiya ng batayang sahod para sa disenteng pamumuhay ang kinikita na kailangan upang makatulong sa pagtustos sa mga pangunahing pangangailangan gaya ng pagkain, tirahan, pangangalagang pangkalusugan at edukasyon.

Kung ihahambing sa naunang batayang halaga para sa indibidwal, katumbas ng humigit-kumulang 61.3% ng bagong minimum na VND5,700,000 sa Rehiyon I ang halagang iyon, kaya may kakulangan pa ring humigit-kumulang VND3,594,701 kada buwan. Katumbas naman ng humigit-kumulang 57.1% ang dating minimum na VND5,310,000. Pinaliit ng pagtaas ang agwat mula sa batayang halagang iyon, ngunit patuloy pa ring mabigat ang presyur sa gastusin ng mga sambahayan.

May tatlong kongkretong bagay na dapat tiyakin ng mga manggagawa at employer para sa Enero: tukuyin ang tamang rehiyon ng pinagtatrabahuhan, ilapat ang naaangkop na buwanan o orasang minimum at panatilihin ang mga benepisyong itinakda ng batas at mga umiiral na tuntunin sa kontrata. Para sa mga empleyadong binabayaran batay sa produksiyon o natapos na gawain, mahalaga ring ikumpara ang kanilang kita gamit ang regular na oras ng trabaho.

Mahahalagang Punto

• Magkakabisa ang mga bagong minimum na sahod sa Vietnam sa Enero 1, 2027, alinsunod sa Decree No. 399/2026/ND-CP.
• Mula VND19,400 hanggang VND27,400 ang mga orasang minimum.
• Karaniwang nakabatay ang sahod ng mga sangay sa rehiyon ng pinagtatrabahuhan; sa mga saklaw na sonang umaabot sa magkakaibang rehiyon ng sahod, ginagamit ang pinakamataas na halaga.
• Dapat umabot sa kaukulang minimum ang lingguhan, arawan, bayad kada produkto at bayad kada gawain matapos gawing katumbas na halaga ang mga ito.
• Pinoprotektahan ang mga benepisyong itinakda ng batas, at mananatili ang mas paborableng kasunduang naaayon sa batas maliban kung iba ang mapagkasunduan ng mga partido.