Lalong Lumalawak ang Agwat sa Sahod sa South Korea: Rekord ang Mataas na Kita, Lumiit ang mga Trabaho para sa Kabataan

Rekord na sahod sa pinakamataas na antas, kaunti ang mga kumikita

Mahigit kalahati ng mga sumasahod sa South Korea ang tumanggap ng hindi bababa sa 3 milyong won kada buwan noong Abril 2026, sa unang pagkakataon mula nang simulan ang sarbey na nalampasan ang antas na ito. Gayunman, 9.8% ang kumita nang mas mababa sa 1 milyong won, habang bumaba ang kabuuang bilang ng mga sumasahod sa unang pagkakataon sa isang sarbey sa unang kalahati ng taon mula 2020.

Sa Regional Employment Survey for the First Half of 2026: Characteristics of Employed Persons by Industry and Occupation ng National Data Office, na inilabas noong Oktubre 27, tinaya sa 22.373 milyon ang mga sumasahod, 43,000 na mas mababa kaysa Abril 2025. Umabot sa 17.6% ang bahagdan ng mga tumanggap ng hindi bababa sa 5 milyong won, pinakamataas na bilang sa unang kalahati ng taon mula nang simulan ang serye noong 2013.

Ipinakikita ng mga pagbabago ang dalawang magkasabay na pangyayari. Mas maraming manggagawa ang pumapasok sa mas matataas na antas ng buwanang sahod, bunga ng mga pagtaas ng sahod at bonus, kabilang ang mga ibinayad sa industriya ng semiconductor. Kasabay nito, lumalaki ang bahagdan ng mga nasa pinakamababang antas, at nakapokus ang paglago ng trabaho sa mga serbisyo sa pangangalaga, kung saan hindi pangkaraniwan ang mataas na buwanang kita.

May isa pang hamon ang mga kabataan: kumakaunti ang mga trabaho. Bumaba nang 194,000 ang bilang ng mga may trabaho na edad 15 hanggang 29, habang tumaas nang 200,000 ang bilang ng mga edad 50 pataas. Lumiit ang trabaho para sa mga kabataan sa tingian at media, samantalang lumawak ang mga serbisyong pangkagalingan dahil malaking bahagi ng mga bagong kinuha ay mga nakatatanda.

Magkakaiba samakatuwid ang mga karanasang inilalarawan ng pambansang datos para sa mga manggagawa. Kabilang sa mga kalahok sa pamilihan ng paggawa na kumikilos sa magkakaibang direksiyon ang empleyado sa pananalapi na tumanggap ng bonus, kabataang naghahanap ng trabaho sa tindahan, at nakatatandang pumasok sa mga serbisyo sa pangangalaga.

Nasaan na ang buwanang kita

Mula 49.9% ay umakyat sa 51.9% sa loob ng isang taon ang bahagdan ng mga kumikita ng hindi bababa sa 3 milyong won. Umabot sa 29.1% ang mga manggagawang tumatanggap ng hindi bababa sa 4 milyong won, kumpara sa 27.5% noong nakaraang taon.

Hinati ng sarbey sa anim na antas ang buwanang kita ng mga sumasahod:

• Mababa sa 1 milyong won: 9.8%.
• Hindi bababa sa 1 milyon ngunit mas mababa sa 2 milyong won: 9.3%.
• Hindi bababa sa 2 milyon ngunit mas mababa sa 3 milyong won: 29.0%.
• Hindi bababa sa 3 milyon ngunit mas mababa sa 4 milyong won: 22.8%.
• Hindi bababa sa 4 milyon ngunit mas mababa sa 5 milyong won: 11.5%.
• Hindi bababa sa 5 milyong won: 17.6%.

Nananatiling pinakamalaking pangkat ang mga manggagawang kumikita ng 2 milyon hanggang 3 milyong won. Bumaba nang 1.6 puntos-porsiyento ang kanilang bahagdan, habang lumiit nang 0.6 puntos ang bahagdan ng mga kumikita ng 1 milyon hanggang 2 milyong won. Kapwa binabago ng pagtaas ng kita at paglago sa pinakamababang antas ang distribusyon.

Tinatayang 3.93 milyong manggagawa ang tumanggap ng hindi bababa sa 5 milyong won, mula sa humigit-kumulang 3.66 milyon noong nakaraang taon. Batay sa 9.8% na bahagdan ng kabuuang bilang ng mga sumasahod, tinatayang 2.19 milyon ang tumanggap ng mas mababa sa 1 milyong won.

Ano ang kabilang sa panukat ng sahod

Kinukuwenta ng sarbey ang karaniwang buwanang kita mula sa kompensasyong natanggap ng manggagawa sa pangunahing trabaho niya sa nakaraang tatlong buwan. Kabilang dito ang mga bonus at bayad na hindi pera, gayundin ang regular na sahod. Dahil dito, maaaring mapabilang ang isang tao sa mas mataas na antas habang saklaw ng panukat kapag nakatanggap siya ng malaking bonus.

Tinukoy ang mga bonus sa industriya ng semiconductor bilang isa sa mga dahilan ng paglaki ng bahagdan ng mga kumikita nang mas mataas. Binanggit din ni Kim Rak-hyun, pinuno ng dibisyon ng estadistika sa trabaho ng ahensiya, ang patuloy na paglipat sa mas matataas na antas ng sahod at ang epekto ng pagtaas ng nominal na sahod.

Ang nominal na sahod ay halagang ipinahayag sa won. Inilalarawan naman ng kapangyarihang bumili kung ano ang mabibili ng perang iyon. Kapag tumataas ang mga presyo, mas maraming won ang kailangan ng mga manggagawa para makabili ng parehong mga produkto at serbisyo. Walang pagkukuwenta sa pagbabago ng kapangyarihang bumili sa mga bilang ng sarbey na inilalahad dito.

Nangunguna ang pananalapi at pagmamanupaktura

Pinakamalaki sa mga manggagawa sa pananalapi at seguro ang bahagdan ng kumikita ng hindi bababa sa 5 milyong won, na umabot sa 40.5%. Mas mataas ito sa 37.2% noong nakaraang taon, pagtaas na 3.3 puntos-porsiyento. Sumunod ang mga serbisyong propesyonal, siyentipiko at teknikal sa 37.5%, kasunod ang impormasyon at komunikasyon sa 35.8%.

Tumaas ang bahagdan sa pagmamanupaktura mula 22.9% tungo sa 25.4%. Sa madaling sabi, bahagyang mahigit isa sa bawat apat na sumasahod sa pagmamanupaktura ang umabot sa antas na 5 milyong won, kumpara sa bahagyang kulang sa isa sa bawat apat noong nakaraang taon. Nakatulong ang mga bonus sa industriya ng semiconductor sa pagbabagong ito.

Makikita rin ang mga pagkakaiba sa iba-ibang hanapbuhay. Sa mga tagapamahala, 82.0% ang tumanggap ng hindi bababa sa 5 milyong won kada buwan. Sa mga propesyonal at kaugnay na manggagawa, 30.1% ang nasa antas na ito. Sa kabilang banda, 33.1% ng mga manggagawa sa mga pangunahing hanapbuhay, kategoryang sumasaklaw sa mga payak at rutinang gawain, ang kumita ng mas mababa sa 1 milyong won.

Maliit ang bahagdan ng mga kumikita nang mas mataas sa mga serbisyo sa akomodasyon at pagkain: 1.6% lamang ang tumanggap ng hindi bababa sa 5 milyong won. Nakakatulong ipaliwanag ng agwat sa pagitan ng mga industriya kung bakit maaaring kasabay ng rekord na pambansang bahagdan sa pinakamataas na antas ang mababang buwanang kita ng maraming manggagawa.

Dumarami ang trabaho sa pangangalaga, pero mababa pa rin ang buwanang sahod

Pinakamatingkad sa mga serbisyong pangkalusugan at panlipunang kagalingan ang pagkakaiba ng lumalawak na trabaho at mababang buwanang kita. Hindi hihigit sa 5.8% ng mga sumasahod sa sektor ang tumanggap ng hindi bababa sa 5 milyong won. Samantala, 29.1% ang tumanggap ng mas mababa sa 1 milyong won, pinakamataas na bahagdan sa lahat ng industriya.

Umabot sa 1.843 milyon ang mga nagtatrabaho sa mga pasilidad na nagbibigay ng serbisyong pangkagalingan nang walang tuluyan, pagtaas na 155,000. Kabilang dito ang mga sentro ng kagalingan sa komunidad at mga serbisyong dumadalaw sa mga tao sa kanilang tahanan. Nasa edad 50 pataas ang 141,000 sa mga nadagdag, o humigit-kumulang 91% ng kabuuan.

Iniugnay ni Kim ang ilan sa paglaki ng pinakamababang antas ng kita sa nagbabagong komposisyon ng mga manggagawang hindi regular ang trabaho. Aniya, tila nakatulong sa pagtaas ang pagdami ng mga nagtatrabaho nang part-time o may kontratang takdang panahon. Nakabatay ang buwanang kita kapwa sa halaga ng sahod at dami ng trabahong ginawa, kaya mahalaga ang oras ng trabaho sa pag-unawa sa pangkat na ito.

Nagiging mas malaking tagapag-empleyo ang mga serbisyong pangkagalingan

Mahigit dumoble ang bilang ng mga nagtatrabaho sa mga pasilidad ng kagalingang walang tuluyan, mula 889,000 noong unang kalahati ng 2018 tungo sa 1.843 milyon noong 2026. Umabot sa 6.4% ang kanilang bahagdan sa lahat ng may trabaho, at lumampas sa 6% sa unang pagkakataon.

Nalampasan ng mga pasilidad na ito ang mga restawran bilang pinakamalaking detalyadong kategorya ng industriya batay sa bilang ng mga may trabaho sa sarbey sa unang kalahati ng nakaraang taon. Ngayon ay 200,000 na mas marami ang kanilang empleyado kaysa sa mga restawran, na may 1.643 milyong manggagawa.

May 1.499 milyong kababaihan na nagtatrabaho sa mga pasilidad na ito. Gayunman, 66,000 sa nadagdag nitong nakaraang taon ay kalalakihan, na nagpapakitang may mga pumapasok sa lumalawak na sektor na ito mula sa labas ng karamihang kababaihan sa hanapbuhay.

Nagdagdag ang mga ospital ng 64,000 manggagawa at ang mga klinika ng 26,000 habang tumataas ang pangangailangan sa serbisyong medikal at pangkagalingan kasabay ng pagtanda ng populasyon. Sa mas malawak na antas ng industriya, 2.102 milyong tao ang nagtrabaho sa mga serbisyong panlipunang kagalingan, 19,000 na lamang ang kulang sa 2.121 milyon sa mga restawran at inuman.

Nawawalan ng trabaho sa tingian at media ang mga kabataan

Bumaba sa 3.424 milyon ang mga may trabaho na edad 15 hanggang 29, o 194,000 na mas kaunti kaysa noong nakaraang taon. Bumaba nang 36,000 sa 245,000 ang mga kabataang nagtatrabaho sa pagbebenta sa tindahan. Sa lahat ng edad, lumiit nang 65,000 sa 1.475 milyon ang bilang ng mga nagtatrabaho sa pagbebenta sa tindahan.

Tinukoy ang paglaganap ng mga kiosk at self-checkout na walang tauhan bilang isang salik sa pagbaba ng mga kabataang nagtatrabaho sa pagbebenta sa tindahan. Dahil sa mga kagamitang ito, maaaring umorder o magbayad ang mga mamimili nang hindi gaanong umaasa sa direktang tulong ng mga empleyado, kaya nagbabago ang pangangailangan sa tauhan sa mga tindahan at negosyong nagbibigay-serbisyo.

Nabawasan din ang trabaho ng mga kabataan sa produksiyon at pamamahagi ng pelikula, video at programa sa telebisyon. Bumaba sa 33,000 mula sa 46,000 ang bilang ng mga nagtatrabaho sa industriyang ito, pagbaba nang humigit-kumulang 28%, kasabay ng paghina ng pamumuhunan sa produksiyon ng nilalaman.

Nagdagdag ang mga ospital at institusyon ng mataas na edukasyon ng tig-9,000 manggagawang edad 15 hanggang 29. Nagbigay ng mga oportunidad ang mga pagdagdag na ito sa ilang larangan, ngunit patuloy na bumaba ang kabuuang bilang sa pangkat ng edad. Sa paghahambing, umabot sa 13.78 milyon ang may trabaho na edad 50 pataas.

Umakyat ang kabuuang bilang ng may trabaho habang bumaba ang mga sumasahod

May 28.961 milyong taong may trabaho ang South Korea noong Abril, 74,000 na mas marami kaysa 28.887 milyon noong nakaraang taon. Mas maliit ang pagtaas na ito kaysa nadagdag na 194,000 noong nakaraang taon. Gayunman, bumaba nang 43,000 sa 22.373 milyon ang bilang ng mga sumasahod.

Kabilang sa kabuuang bilang ng mga may trabaho ang mga sumasahod at ang mga nagtatrabaho sa labas ng relasyong may bayad na empleyado, gaya ng mga self-employed. Kaya maaaring magkasalungat ang galaw ng dalawang bilang. Ipinakikita ng pinakahuling resulta ang bahagyang paglago ng mas malawak na lakas-paggawa kasabay ng pagliit ng bilang ng mga empleyadong tumatanggap ng sahod.

Unang beses mula sa maagang yugto ng COVID-19 noong 2020 na naitala ang pagbaba ng bilang ng mga sumasahod sa paghahambing ng unang kalahati ng taon. Noong panahong iyon, bumaba ito nang 382,000. Higit na maliit ang pinakahuling pagbaba, ngunit kasunod ito ng pagtaas na 276,000 sa sarbey sa unang kalahati ng nakaraang taon.

Nakonsentra ang pagkawala ng trabaho sa ilang industriya. Nabawasan ng 82,000 ang mga manggagawa sa pagtatanim ng pananim, 62,000 sa mga serbisyong arkitektura at inhinyeriya, at 31,000 sa pangkalahatang tingian. Nadagdagan naman nang 29,000 ang mga serbisyong may kaugnayan sa real estate. Sa mga edad 30 hanggang 49, nagdagdag ang mga ospital ng 38,000 manggagawa, samantalang nawalan ng 34,000 ang mga serbisyong arkitektura at inhinyeriya.

Paano naganap ang mga pagbabago

Magkaibang yugto ang inilalarawan ng petsa ng sanggunian ng sarbey na Abril at ng petsa ng paglalathala nito na Oktubre: sinusukat ng mga bilang ang kalagayan ng trabaho noong Abril, samantalang inilabas sa ibang pagkakataon ang detalyadong resulta ayon sa industriya at hanapbuhay. Saklaw din ng panukat ng sahod ang nakaraang tatlong buwan.

• 2013: Nagsimula ang seryeng estadistikal na ginamit sa mga paghahambing ng sahod sa unang kalahati ng taon.
• Unang kalahati ng 2018: May 889,000 taong nagtrabaho sa mga pasilidad ng kagalingang walang tuluyan.
• Unang kalahati ng 2020: Bumaba nang 382,000 ang mga sumasahod sa maagang yugto ng COVID-19.
• Abril 2025: Nasa 49.9% ang bahagdan ng kumikita ng hindi bababa sa 3 milyong won; nalampasan na ng mga pasilidad ng kagalingan ang mga restawran sa detalyadong ranggo ng trabaho.
• Abril 2026: Umabot sa 51.9% ang bahagdan ng kumikita ng hindi bababa sa 3 milyong won, habang bumaba nang 43,000 ang bilang ng mga sumasahod.
• Oktubre 27, 2026: Inilabas ng ahensiya ang detalyadong mga resulta ayon sa industriya at hanapbuhay.

Mas maraming empleyado ang tumatanggap ng mas mataas na buwanang sahod, habang sumisipsip ng lumalaking bahagi ng trabaho ang mga serbisyo sa pangangalaga at nawawalan ng posisyon ang mga kabataan sa tingian at media. Magkasamang ipinapaliwanag ng mga pagbabagong ito kung bakit kasabay ng rekord na kita sa pinakamataas na antas ang patuloy na paghihirap sa pinakamababa.

Mahahalagang Punto

• Umabot sa 51.9% ang mga sumasahod na tumanggap ng hindi bababa sa 3 milyong won kada buwan, unang pagkakataong naging mayorya ang bahagdan sa seryeng ito.
• Umabot sa rekord na 17.6% ang bahagdan ng tumanggap ng hindi bababa sa 5 milyong won, habang 9.8% ang kumita ng mas mababa sa 1 milyong won.
• Bumaba nang 43,000 sa 22.373 milyon ang mga sumasahod, unang pagbaba sa unang kalahati ng taon mula 2020.
• Nanguna ang pananalapi at seguro sa mas mataas na antas ng kita; pinakamalaki naman sa mga serbisyong pangkalusugan at panlipunang kagalingan ang bahagdan ng kumikita nang mas mababa sa 1 milyong won.
• Nagdagdag ang mga pasilidad ng kagalingan ng 155,000 manggagawa, at umabot sa humigit-kumulang 91% ng pagdagdag ang mga edad 50 pataas.
• Bumaba nang 194,000 ang mga may trabaho na edad 15 hanggang 29, kabilang ang pagkawala ng trabaho sa pagbebenta sa tindahan at produksiyon ng media.