Nagdulot ang Innodata ng halos 550 tanggalan ng trabaho sa India; ikinuwento ng mga manggagawa ang biglaang pagkakait ng access sa mga sistema

Nawalan ng access ang mga empleyado bago dumating ang mga email ng pagtatanggal sa trabaho

Halos 550 empleyado ng Innodata sa India ang naiulat na nawalan ng trabaho noong Oktubre 26, 2026. Inilarawan ng mga manggagawa ang araw na nagsimula sa karaniwang pagtatala ng pagpasok at nagtapos sa pag-disable ng mga account sa kompanya at pagdating ng mga abiso ng pagtatanggal sa kanilang mga personal na inbox. Iniulat din ang mga tanggalan sa Pilipinas, kabilang ang mga empleyadong kaugnay ng proyektong MUPSL.

Sa email ng pagtatanggal sa trabaho na ipinadala sa isang empleyado ng Innodata India Pvt. Ltd., itinakda ang Oktubre 26 bilang huling araw ng trabaho at iniugnay ang desisyon sa pagbawas ng saklaw ng trabahong pinasukan ng empleyado. Sinabi sa mensahe na nakabatay ang desisyon sa mga pangangailangan ng negosyo at hindi sa indibidwal na pagganap.

Higit pa sa pagkawala ng trabaho ang naging abala para sa mga empleyado. Binawi rin ang access nila sa mga sistema ng human resources at payroll ng kompanya, kaya hindi nakapag-download ang ilan ng kanilang mga payslip at iba pang rekord sa trabaho bago simulan ang proseso ng pag-alis.

Hindi pa pampublikong kinukumpirma ng Innodata ang bilang ng mga naapektuhan sa India, Pilipinas o iba pang lugar. Hindi rin mabatid ang pagkakakilanlan ng kliyente at ng trabahong sangkot, ang buong listahan ng mga apektadong pangkat, at ang iskedyul ng anumang susunod na anunsyo.

Kung paano nagbago ang karaniwang Lunes

Ikinuwento ng isang 28-anyos na inhinyero na nakabase sa Delhi na gaya ng dati, nag-log in at nagtala ng pagpasok ang mga empleyado noong Lunes ng umaga. Nagpatuloy ang trabaho hanggang bandang tanghali, nang kumalat ang balitang tinanggal sa trabaho ang mga kasamahan sa Pilipinas sa isang Zoom call.

Kabilang umano sa mga tinanggal sa Pilipinas ang mga rater, eksperto sa kalidad, team lead at operational manager. Sinuri naman ng mga manggagawa sa India ang sarili nilang mga sistema sa trabaho at nakipag-ugnayan sa mga manager at kawani ng human resources upang makahingi ng sagot.

Ayon sa inhinyero mula sa Delhi, nagulat din ang mga manager sa mga pangyayari:

Agad kaming nakipag-ugnayan sa aming mga manager, na nagulat din sa balita,

Pagkatapos nito, nagsimulang mawala ang access sa mga aparatong pangtrabaho at opisyal na account. Nang maglaon, dumating ang mga mensahe ng pagtatanggal sa mga personal na email account, ayon sa empleyado. Dahil dito, nalaman ng ilang manggagawa na matatapos na ang kanilang trabaho matapos tumigil sa paggana ang karaniwang mga paraan nila ng pakikipag-ugnayan sa kompanya.

Ang sunod-sunod na pangyayari mula sa pagtatala ng pagpasok hanggang sa pagtatanggal

Kapwa ang Oktubre 26 ang araw na sinabi ng mga empleyadong normal nilang sinimulan sa trabaho at ang petsa ng pagtatapos ng trabaho na nakasaad sa abiso. Inilarawan ng empleyado ang ilang yugto ng mga pangyayari:

• Umaga: nag-log in ang mga empleyado sa India, nagtala ng pagpasok at sinimulan ang karaniwang mga gawain nila.
• Bandang tanghali: kumalat ang mga ulat tungkol sa pagtanggal sa mga pangkat sa Pilipinas sa isang Zoom call.
• Sa maghapon: sinuri ng ilang empleyado sa India ang portal ng human resources, kung saan nabuo na ang mga payslip at nakasaad ang Oktubre 26 bilang petsa ng pagbibitiw at huling araw ng trabaho.
• Pagkaraan: nawalan ng access ang mga manggagawa sa mga aparatong pag-aari ng kompanya, opisyal na account at aplikasyon ng payroll.
• Pagsapit ng gabi: halos 500 katao na umano ang kasapi sa isang WhatsApp group na ginawa upang makipag-ugnayan sa mga kasamahan, ayon sa empleyado mula sa Delhi.
• Kinahapunan ding iyon: dumating sa mga personal na inbox ang mga email ng pagtatanggal, na nagsasaad na Oktubre 26, 2026, ang huling araw ng trabaho.

Nakasaad sa portal ang petsa ng pagbibitiw, kasabay ng email na naglalarawan ng desisyon ng kompanya na tapusin ang trabaho ng empleyado. Kaya bahagi rin ng agarang proseso ng pag-alis para sa mga apektadong manggagawa ang pagkuha ng malinaw at nakasulat na rekord ng trabaho, pati na ang pagkuha ng mga dokumento sa sahod at pagsasauli ng kagamitan.

Ano ang nakasaad sa abiso ng pagtatanggal

Iniugnay ng email ng Innodata ang pagtatanggal sa trabaho sa pagbawas ng saklaw ng isang proyekto. Sa madaling salita, sinabi ng kompanya na binabawasan ang trabahong kinuha sa empleyado upang gawin.

Ipinaliwanag ng kompanya ang dahilan sa abiso:

Ginawa ang desisyong ito dahil sa kasalukuyang pangangailangan sa negosyo at operasyon, at wala itong kaugnayan sa iyong indibidwal na pagganap.

Itinuturo ng pahayag na ang nakasaad na dahilan ay ang dami o mga pangangailangan ng trabaho, at hindi ang asal o resulta ng empleyado. Mahalaga ito sa mga manggagawang kailangang ipaliwanag ang pagtatapos ng kanilang trabaho kapag nag-aaplay sa ibang kompanya.

Binanggit din sa abiso ang buo at pinal na bayad-areglo, na tumutukoy sa bayad na nilalayong magsara sa pinansiyal na pananagutan ng kompanya sa empleyado. Sinabi rito na inihanda na ang isang demand draft at kalakip ang kopya nito bilang sanggunian. Ang demand draft ay instrumento ng pagbabayad na inilalabas ng bangko.

Ayon sa mga pamamaraan ng kompanya, ibibigay ang orihinal na draft kapag naisauli na ng empleyado ang lahat ng pag-aari ng kompanya. Kaya kinailangang dumaan ang mga empleyado sa proseso ng pag-alis na kinabibilangan kapwa ng pagsasauli ng kagamitan at pagkuha ng bayad-areglo.

Bakit mahalaga ang access sa mga rekord ng payroll

Sinabi ng inhinyero mula sa Delhi na hindi nagkaroon ng pagkakataon ang mga manggagawa na kunin ang mahahalagang dokumento bago binawi ang access sa aplikasyon ng human resources. Ayon sa empleyado, wala ring tumawag mula sa human resources habang sinusubukan niyang alamin ang nangyari.

Nakapagtatala ang mga payslip ng kita at mga kaltas. Maaaring kailanganin ito ng mga empleyado upang suriin ang huling bayad, magtago ng rekord para sa buwis o magbigay ng patunay ng dating kita kapag naghahanap ng bagong trabaho. Nagdaragdag ng problemang administratibo ang pagkawala ng access kasabay ng pagpapatigil sa kita ng manggagawa.

Gumamit ang mga kasamahan ng WhatsApp upang muling makipag-ugnayan sa labas ng mga sistema ng kompanya. Ayon sa inhinyero, umabot sa halos 500 ang mga kasapi ng grupo pagsapit ng gabi, habang sinusubukan ng mga tao na alamin kung sino pa ang naapektuhan at kumuha ng impormasyon.

Tumutukoy ang halos 550 sa iniulat na mga nawalan ng trabaho sa India; inilalarawan naman ng halos 500 ang bilang ng kasapi sa WhatsApp group ng empleyado. Magkaibang bagay ang sinusukat ng dalawang bilang. Kailangan ng impormasyon sa trabaho mula sa kompanya, hindi ng bilang ng mga sumali sa isang messaging group, upang matiyak ang kabuuang bilang ng mga naapektuhan.

Malinaw ang mga agarang kailangang gawin ng mga manggagawa: kumuha ng kopya ng mga rekord sa trabaho at sahod, kunin ang abiso ng pagtatanggal, unawain ang bayad-areglo at kumpletuhin ang pagsasauli ng pag-aari ng kompanya.

Ilang kategorya ng trabaho ang binanggit sa mga ulat mula sa Pilipinas

Inilarawan sa mga salaysay tungkol sa mga tanggalan sa Pilipinas ang mga empleyado sa iba't ibang antas ng operasyon, mula sa mga nagtatasa ng trabaho hanggang sa mga espesyalista sa kalidad at manager. Tinatasa ng mga rater ang materyal ayon sa mga tagubilin, samantalang sinusuri ng mga kawani sa kalidad kung pasok sa hinihinging pamantayan ang trabaho.

Iniulat din sa mga post sa Reddit ng mga taong nagsabing empleyado sila ng Innodata ang mga tanggalan noong Oktubre 26. Iniugnay ng isang account na nagpakilalang AI analyst ang mga tanggalan sa Pilipinas, India at Estados Unidos sa proyektong MUPSL.

Sinabi naman ng isa pang account na nagpakilalang process analyst na idineklarang redundant ang posisyon nito dahil bumaba ang dami ng serbisyong kailangan ng isang malaking kliyente. Ang ibig sabihin ng redundancy ay sinasabi ng employer na hindi na kailangan ang isang posisyon.

Nagbibigay ang mga salaysay ng empleyado ng posibleng paliwanag sa ilang partikular na tanggalan, samantalang nakasaad sa email ng pagtatanggal ang dahilan ng kompanya sa pag-alis ng empleyado sa India: pagbawas sa kaugnay na trabaho. Hindi pa napatutunayan ang mas malawak na mga ulat mula sa iba't ibang bansa.

Maaaring agarang magbago ang kalagayan ng mga empleyadong nakatalaga sa isang partikular na proyekto kapag lumiit ang saklaw nito. Makakatulong ang pagtukoy sa apektadong proyekto at sa dami ng trabahong binawi upang maipaliwanag kung paano umabot ang iniulat na mga pagbawas sa ilang kategorya ng trabaho at lokasyon.

Ang laki ng mga pagbawas kumpara sa negosyo ng AI ng Innodata

Itinatag noong 1988 at naka-headquarter sa Ridgefield Park, New Jersey, ang Innodata ay nagbibigay ng mga serbisyo sa data engineering at artificial intelligence. Kabilang sa mga gawain nito ang paglalagay ng mga label sa datos, pagtulong sa pagsasanay ng mga modelo ng AI, pagsusuri sa kanilang mga tugon at pagsubok sa kaligtasan ng mga ito.

Ang paglalagay ng label sa datos ay ang pagdaragdag ng mga paglalarawan o kategorya sa impormasyon upang matuto mula rito ang isang sistema ng AI. Kabilang naman sa ebalwasyon ang pagsuri sa output ng sistema batay sa itinakdang mga kinakailangan. Nakabatay ang mga gawaing ito sa pagsasagawa at pagrerepaso ng mga tao sa mga tiyak na gawain, kabilang ang mga tungkulin sa pag-rate at kalidad na binanggit sa mga salaysay ng empleyado.

Ayon sa taunang ulat ng Innodata para sa 2025, mayroon itong 10,107 empleyado sa buong mundo noong Disyembre 31, 2025. Katumbas ng humigit-kumulang 5.4% ng bilang na iyon ang halos 550 nawalan ng trabaho. Nagbibigay ito ng ideya sa laki ng mga pagbawas, batay sa bilang ng mga empleyado sa buong mundo na naitala halos 10 buwan bago ang iniulat na mga tanggalan sa India.

Inililista sa website ng kompanya ang Google, Microsoft, Amazon, Apple, Sony, Hewlett-Packard, Snowflake, Boeing at Deloitte bilang mga kliyente. Hindi pinangalanan ang kliyenteng binanggit sa salaysay ng empleyado tungkol sa pagbawas ng dami ng serbisyong kailangan.

Pinakamatingkad ang agarang epekto sa mga manggagawang nagsabing nawalan sila ng trabaho at access sa mga sistema ng trabaho sa iisang araw. Nakabatay ang mga susunod nilang hakbang sa malinaw na rekord ng pagtatanggal, access sa mga dokumento at pagkumpleto ng proseso ng bayad-areglo na inilarawan sa abiso ng kompanya.

Mahahalagang Punto

• Halos 550 empleyado ng Innodata sa India ang naiulat na nawalan ng trabaho noong Oktubre 26, 2026.
• Sinabi ng mga manggagawa na nawalan sila ng access sa mga aparato, account ng kompanya at sistema ng payroll bago dumating ang mga email ng pagtatanggal.
• Binanggit sa abiso ng pagtatanggal ng kompanya ang pagbawas sa trabahong iniatas sa empleyado at sinabing hindi indibidwal na pagganap ang dahilan.
• Iniulat din ang mga tanggalan sa Pilipinas, kabilang ang mga rater, kawani sa kalidad at manager.
• Sinabi sa abiso ng bayad-areglo na ibibigay ang orihinal na demand draft matapos maisauli ang mga pag-aari ng kompanya.
• Hindi pa pampublikong kinukumpirma ng Innodata ang kabuuang bilang ng mga apektadong empleyado sa iba't ibang lokasyon.