Naantala ang pagpapatupad ng pay scale sa Bangladesh habang kinukuwestiyon ng mga empleyado ang mga pagkalkula sa sahod at promosyon

May dagdag-sahod sa 1 Nobyembre, pero may ilang empleyadong maghihintay

Plano ng Bangladesh na bayaran sa 1 Nobyembre ang mga empleyado ng pamahalaan alinsunod sa National Pay Structure 2026, kasama ang apat na buwang back pay. Gayunman, dahil hindi pa nareresolba ang mga pagkalkula ng sahod at may mga problema sa payroll system ng pamahalaan, matatanggap muna ng ilang empleyado ang dati nilang sahod at ang karagdagang halaga sa susunod, ayon sa mga opisyal ng Finance Division.

Hindi lang naantalang papeles ang problema. Ipinakikita ng mga pagkalkulang isinumite ng mga empleyado na mas mataas ang batayang sahod ng isang manggagawa sa Grade 12 kaysa sa kasamahan niya sa Grade 11, kahit mas mataas ang panimulang sahod sa Grade 11. Sa isa pang halimbawa, bumababa nang Tk600 kada buwan ang pinagsamang batayang sahod at housing allowance matapos mailipat ang isang empleyado sa mas mataas na grade.

Saklaw ng pagsasaayos ng sahod ang mga grupong binubuo ng 1.4 milyong empleyado ng pamahalaan, 800,000 pensiyonado at 600,000 guro sa ilalim ng Monthly Pay Order scheme. Kabuuang 2.8 milyong tao ito sa tatlong grupo. Tumatanggap ang mga gurong saklaw ng MPO ng tulong ng pamahalaan para sa kanilang mga sahod sa mga kalahok na institusyong pang-edukasyon.

Hiniling ng mga empleyado sa Finance Division na repasuhin ang mga patakaran sa pagtatakda ng sahod, seniority, pagiging kuwalipikado sa mas mataas na grade at mga bayad sa pabahay. Hindi pa nareresolba ang mga aplikasyon mula sa ilang ministeryo at dibisyon, kabilang ang mga tanggapan sa mismong finance ministry.

Sa hiwalay na direktiba ng Finance Division na may petsang 19 Oktubre, mananatili ang housing, medical at iba pang allowance sa mga halagang umiiral noong 30 Hunyo hanggang sa susunod na abiso. Kaya dalawang magkaibang iskedyul ang kinakaharap ng mga empleyado: agarang dagdag sa batayang sahod na ipatutupad nang paunti-unti, at pagbabago sa mga allowance sa ibang araw.

Para sa mga sambahayang umaasang makatatanggap ng mas malaking bayad sa Nobyembre, ang praktikal na tanong ay kung maaaprubahan sa tamang oras ang pagkalkula ng kanilang sahod at payroll bill. Hindi inanunsyo ng pamahalaan kung ilan ang hindi makatatanggap ng unang dagdag na bayad o kung kailan babayaran ang naantalang back pay.

Kung paano umabot sa takdang oras ng payroll ang pagpapatupad

Inaprubahan ng gabinete ang National Pay Scale at Armed Forces Pay Scale 2026 sa pulong nito noong 31 Agosto. Sumunod ang abiso tungkol sa bagong estruktura noong 17 Setyembre, at nagsimula ang pagsasaayos ng sahod sa pamamagitan ng iBAS++ noong 5 Oktubre.

Ang pagsasaayos ng sahod, na karaniwang tinatawag na pay fixation, ay pagkalkula kung saan ilalagay ang kasalukuyang empleyado sa bagong estruktura ng sahod. Isinasaalang-alang dito ang grade ng empleyado, dating batayang sahod at naaangkop na mga antas ng sahod. Pagkatapos, kailangang ihanda at isumite ng tanggapan ang salary bill bago maipagpatuloy ang pagbabayad.

• 1 Hulyo 2026: Petsa ng bisa para sa pagtatakda ng sahod at unang yugto, na nagbibigay ng 50% ng nakalkulang benepisyo.
• 31 Agosto 2026: Pag-apruba ng gabinete sa mga pay scale para sa pambansang kawani at sandatahang lakas.
• 17 Setyembre 2026: Abiso tungkol sa bagong estruktura ng sahod.
• 5 Oktubre 2026: Nagsimulang magsumite ang mga empleyado ng impormasyon para sa pagsasaayos ng sahod sa pamamagitan ng iBAS++.
• 19 Oktubre 2026: Iniutos ng Finance Division na manatili ang kasalukuyang mga halaga ng allowance hanggang sa susunod na abiso.
• 20 Oktubre 2026: Nakatakdang huling araw para makumpleto ang pagsasaayos ng sahod.
• 26 Oktubre 2026: Patuloy na nagpahayag ng mga alalahanin ang mga empleyado tungkol sa pag-access sa mga tungkulin para sa pagsusumite ng salary bill.
• 1 Nobyembre 2026: Planong bayaran ang dagdag na sahod kasama ang apat na buwang back pay.
• 1 Enero 2027 at 1 Hulyo 2027: Tataas ang benepisyo sa 75% at pagkatapos ay 100% alinsunod sa iskedyul ng unti-unting pagpapatupad.
• 1 Enero 2028: Nakatakdang ipatupad ang binagong mga allowance.

Sa salaysay ng pagpapatupad noong 19 Oktubre, nakatakda ang ikalawang yugto sa 1 Enero 2027; sa naunang salaysay tungkol sa plano ng gabinete, nakatakda ang hakbang na iyon sa Disyembre. Hinahati ng mas huling iskedyul ang pagpapatupad sa mga taong piskal na 2026–27 at 2027–28.

Bakit maaaring mas mataas ang sahod sa mas mababang grade

Nagsisimula sa Tk25,000 ang sahod sa Grade 11 sa ilalim ng bagong estruktura, habang Tk24,300 naman ang panimulang sahod sa Grade 12. Kaya Tk700 ang lamang ng mas mataas na grade sa simula. Ayon sa mga empleyado, maaaring mabaligtad ang pagkakasunod-sunod dahil sa paraang ginagamit sa pagsama ng mga dating dagdag-sahod sa bagong estruktura.

Sa halimbawa nila para sa Grade 11, nagsimula ang empleyado sa Tk12,500 sa ilalim ng 2015 scale at umabot sa Tk23,660 pagsapit ng 30 Hunyo 2026. Tk11,160 ang naipong dagdag. Kapag idinagdag ito sa bagong panimulang sahod na Tk25,000, magiging Tk36,160 ang halaga. Dahil hindi ito antas ng sahod sa bagong scale, inililipat ang empleyado sa susunod na antas, Tk37,000.

Nagsimula naman sa Tk11,300 ang empleyado sa Grade 12 at umabot sa Tk23,580 sa parehong petsa, katumbas ng naipong dagdag na Tk12,280. Kapag idinagdag ito sa bagong panimulang sahod na Tk24,300, magiging Tk36,580 ang halaga. Sa paglalagay sa susunod na magagamit na antas, magiging Tk37,700 ang sahod.

Bago ilipat sa bagong scale, Tk80 na mas mataas ang batayang sahod ng empleyado sa Grade 11: Tk23,660 kumpara sa Tk23,580. Pagkatapos ng ipinakitang pagsasaayos, Tk700 naman ang lamang ng empleyado sa Grade 12: Tk37,700 kumpara sa Tk37,000. Pinagsama, binabaligtad ng mas malaking naipong dagdag at magkaibang antas ng sahod ang kanilang puwesto.

Nananatili ang agwat sa bawat yugto ng bayad

Ipinakikita rin ng mga pagkalkula ng mga empleyado na magpapatuloy ang lamang ng Grade 12 habang unti-unting ipinapatupad ng pamahalaan ang mga benepisyo. Itinatadhana ng talata 5 at 9 ng abiso ang pagtatakda ng sahod batay sa 1 Hulyo 2026 at ang unti-unting pagbibigay ng benepisyong nakabatay sa diperensiya ng kasalukuyan at bagong itinakdang sahod.

Tumutukoy ang mga bilang na 50%, 75% at 100% sa bahagyang ipatutupad ng nakalkulang benepisyo, hindi sa kalahati, tatlong-kapat o kabuuan ng buong sahod na matatanggap ng manggagawa.

• Mula 1 Hulyo 2026, sa 50% na yugto, kinakalkula ng mga empleyado ang batayang sahod sa Grade 11 na Tk31,230 at sa Grade 12 na Tk31,590, kaya Tk360 ang lamang ng Grade 12.
• Mula 1 Enero 2027, sa 75% na yugto, Tk35,015 ang mga bilang para sa Grade 11 at Tk35,595 para sa Grade 12, kaya Tk580 ang lamang ng Grade 12.
• Mula 1 Hulyo 2027, sa 100% na yugto, Tk40,800 ang mga bilang para sa Grade 11 at Tk41,600 para sa Grade 12, katumbas ng Tk800 na agwat.

Mga tantiya ng mga empleyado ang mga bilang na ito para sa magkakasunod na petsa ng bayad. Ayon sa kanilang reklamo, nananatili ang pagbabaligtad habang ipinapatupad nang paunti-unti ang dagdag, at lumalaki ang agwat mula Tk360 sa unang yugto hanggang Tk800 sa huling yugto.

Paano maaaring bumaba ang buwanang kita matapos ma-promote

Tungkol naman ang ikalawang pagkalkula ng empleyado sa isang manggagawang lilipat mula Grade 10 tungo sa Grade 9 dahil sa promosyon o benepisyo ng mas mataas na grade. Tumataas ang batayang sahod mula Tk49,700 tungo sa Tk51,000, dagdag na Tk1,300.

Sa Grade 10, Tk24,850 ang housing allowance na katumbas ng 50%. Sa Grade 9, bumababa sa 45% ang halagang ginamit sa halimbawa, kaya Tk22,950 na lamang ito kahit mas mataas ang batayang sahod. Dahil dito, Tk1,900 ang ibinababa ng tulong sa pabahay.

Bumababa mula Tk74,550 tungo sa Tk73,950 ang pinagsamang batayang sahod at housing allowance. Mas malaki ang ibinababa ng tulong sa pabahay na Tk1,900 kaysa sa dagdag na sahod na Tk1,300, kaya Tk600 na mas mababa kada buwan ang matatanggap ng empleyado mula sa dalawang bahaging ito.

Mahalaga rito ang panahon ng pagbabago sa mga allowance. Itinatakda ng direktiba noong 19 Oktubre na mananatili ang mga allowance sa mga halagang umiiral noong 30 Hunyo hanggang sa susunod na abiso, samantalang nakatakda sa Enero 2028 ang mga binagong allowance. Hinihiling ng mga empleyado na maresolba habang ipinapatupad ang ugnayan ng pagbabago sa grade, batayang sahod at mga rate ng allowance.

Binabawasan ng mas malawak na plano sa pabahay ang porsiyento ng batayang sahod na ginagamit sa tulong sa upa. Sa Dhaka, bababa ang saklaw mula 50–65% tungo sa 40–60%. Sa iba pang lugar na nasasaklaw ng city corporation at sa Savar, bababa ito mula 40–55% tungo sa 30–50%; sa ibang lugar, mula 35–50% tungo sa 25–45%. Dahil tumataas ang batayang sahod, nakadepende sa naaangkop na porsiyento at bagong sahod ang halagang matatanggap sa taka.

Walo o sampung taon: alitan tungkol sa seniority

Pinaikli ng bagong mga patakaran para sa mas mataas na grade mula 10 taon tungo sa walong taon ang unang panahong kailangan ng empleyadong mananatili sa parehong grade. Nananatili naman ang anim na taong paghihintay bago ang ikalawang paglipat.

Sa pamamagitan ng benepisyo ng mas mataas na grade, maaaring lumipat ang kuwalipikadong empleyado sa mas mataas na salary grade nang hindi na-promote. Hindi hihigit sa dalawang beses matatanggap ang benepisyong ito sa buong karera ng mga empleyadong may posisyong may daan tungo sa promosyon.

Ayon sa mga empleyado, lumilikha ng problema sa transisyon ang mga nakatapos na ng walo o 10 taon sa serbisyo pagsapit ng 30 Hunyo 2026. Maaaring maging kuwalipikado ang dalawang grupong ito sa unang mas mataas na grade simula 1 Hulyo, kaya sabay na sasailalim sa pagbabago ang mga manggagawang magkaiba ang haba ng serbisyo.

Ipinahihiwatig ng kanilang mga pagkalkula na maaaring makatanggap ang nakababatang empleyado ng dalawang pag-angat ng grade matapos ang 14 na taon, samantalang maaaring umabot sa 16 na taon ang kailangan ng nakatatandang empleyadong susunod sa dating iskedyul. Maaari ring magresulta ang pagtatakda ng antas ng sahod sa mas mataas na kita ng ilang nakababatang manggagawa kaysa sa kanilang nakatatandang kasamahan.

Iba ang proseso para sa mga posisyong opisyal na itinalagang walang bakanteng puwesto, na nangangahulugang wala itong probisyon para sa promosyon. Pinahihintulutan ng planong mga patakaran ang tatlong pag-angat ng grade: ang una matapos ang walong taon, ang ikalawa matapos ang karagdagang anim na taon at ang ikatlo matapos ang isa pang walong taon. Nais ng mga empleyado ng malinaw na tagubilin sa transisyon para pare-pareho ang paggamit ng mga tanggapan sa mga panahong ito ng serbisyo.

Naantala ang mga bill dahil sa problema sa software at kawani

Ang iBAS++ ang pinagsamang sistema ng pamamahala sa pananalapi ng pamahalaan. Pinangangasiwaan nito ang pagbabadyet, pagtatakda ng sahod, paghahanda ng bill, mga bayad at mga rekord ng kita at paggasta ng pamahalaan. Bahagi lamang ng mas mahabang proseso ng pagbabayad sa sistemang ito ang pagkumpleto ng pagkalkula ng sahod.

Nagreklamo ang mga empleyado tungkol sa mga suliranin sa pagtukoy ng sahod at pag-access o paggamit sa mga tungkulin para sa pagsusumite ng salary bill. Kabilang sa mga alalahaning ipinahayag pa rin noong 26 Oktubre ang kung kailan makapagsusumite ng bill ang mga tanggapan at kung gaano kabilis susunod ang mga bayad. Kailangang ihanda, suriin at isumite ng mga tanggapan ang mga bill bago aprubahan at ilabas ang pera sa mga bank account ng mga empleyado.

Iginiit din ng mga empleyado na hindi sapat ang naging pakikilahok ng mga may karanasang tauhan sa pagsasagawa. Sinabi ng isang hindi pinangalanang opisyal ng Finance Division na nagmula ang mga suliranin sa kakulangan ng kaalaman ng mga naghanda at nagpatupad ng abiso, at kumokonsulta na sila sa mga may karanasang tagapayo.

Tumangging magkomento si Finance Secretary Md Khairuzzaman Mazumder. Kabilang sa mga hindi pa nareresolbang aplikasyon ang mga mula sa Finance Division, Financial Institutions Division, Ministry of Liberation War Affairs, Ministry of Posts, Telecommunications and Information Technology, at Ministry of Civil Aviation and Tourism.

Ano pa ang magbabago sa pakete ng sahod?

Itinatakda ng bagong scale ang pinakamababang batayang sahod sa Tk20,000 at pinakamataas na batayang sahod sa Tk156,000. Magiging mas maliit ang taunang dagdag-sahod bilang porsiyento para sa ilang matataas na grade, kapalit ng pare-parehong 5% na rate sa ilalim ng 2015 scale.

Mananatili sa 5% ang taunang dagdag para sa Grades 20 hanggang 6. Makakakuha ng 4% ang Grade 5, 3.5% ang Grades 4 at 3, at 2.75% ang Grade 2. Susunod sa parehong padron ang plano para sa sandatahang lakas: 5% para sa mga kapitan at katumbas na ranggo pababa, na bababa sa 2.75% para sa mga brigadier general at katumbas na ranggo.

Nakatakdang tumaas ang medical allowance mula Tk1,500 kada buwan para sa mga empleyado tungo sa Tk3,000 para sa mga edad hanggang 50 at Tk4,000 para sa mga lampas 50 hanggang 60. Nakatakdang tumanggap ng Tk5,000 ang mga pensiyonadong lampas 60 hanggang 70, at Tk6,000 naman ang mga lampas 70. Sa kasalukuyang sistema, Tk2,500 ang natatanggap ng mga pensiyonadong lampas 65.

Plano ring magbigay ng tulong sa bayarin sa cellphone sa lahat ng grade: Tk500 kada buwan para sa Grades 1–5 at Tk150 para sa Grades 6–20. Sa kasalukuyan, Tk1,000 o Tk1,500 ang natatanggap ng matataas na grade, samantalang walang natatanggap ang ibang grade. Nakatakdang tumaas ang mga allowance sa transportasyon, meryenda at paglalaba mula Tk300, Tk200 at Tk100 tungo sa Tk600, Tk500 at Tk300 ayon sa pagkakasunod.

Kabilang sa iba pang pagbabago ang pagbaba ng allowance para sa Bagong Taon ng Bengali mula 20% tungo sa 15% ng batayang sahod at pagtatapos ng espesyal na insentibong ipinakilala noong 2024, na nagsimula sa 5% at kalauna'y itinaas sa 10%, sa bisa ng bagong estruktura. Mananatili naman sa kasalukuyang mga rate o halaga ang tulong sa edukasyon, allowance sa pista at ilang iba pang benepisyo.

Gastos at mga desisyong kailangan ng mga empleyado

Tinatayang Tk2.37 trilyon, katumbas ng Tk2.37 lakh crore, ang gagastusin sa ganap na pagpapatupad. Tinatayang Tk1.0538 trilyon, o Tk105,380 crore, ang karagdagang gastusin sa loob ng tatlong taon: Tk37,372 crore sa 2026, Tk44,838 crore sa 2027 at Tk23,170 crore sa 2028.

Sinabi ng mga opisyal ng Finance Division na nakalaan sa badyet ang pondong kailangan para sa dagdag na mga bayad. Nakatuon ang agarang mga kahilingan ng mga empleyado sa mga patakaran at gawaing administratibong kailangan upang maging tama ang pagkalkula ng sahod mula sa pondong iyon.

Hinihiling ng mga empleyado na repasuhin ang pagtatakda ng sahod, pagkakasunod-sunod ng mga grade, kinakailangang haba ng serbisyo para sa benepisyo ng mas mataas na grade at mga pagkalkula sa pabahay. Kapag nalutas ang mga usaping ito, makukumpleto ng mga tanggapan ang mga nakabinbing kaso at magkakaroon ang mga manggagawa ng mas matibay na batayan sa pagberipika ng kanilang sahod.

Nagbibigay ng alternatibo ang plano sa bayad sa Nobyembre para sa mga kasong hindi pa tapos: sahod muna sa ilalim ng dating estruktura, at susunod na babayaran ang back pay. Para sa mga apektadong empleyado, nangangahulugan ito ng mas mahabang paghihintay sa dagdag na sahod na dapat sana'y epektibo mula Hulyo habang tinatapos ng kanilang mga tanggapan ang pagkalkula at proseso ng pagsingil.

Mahahalagang punto

• Nakatakda sa 1 Nobyembre ang dagdag na sahod at apat na buwang back pay; sa mga hindi pa tapos na kaso, dating sahod muna ang matatanggap.
• Saklaw ng mga grupo ang 1.4 milyong empleyado, 800,000 pensiyonado at 600,000 gurong MPO.
• Ipinakikita ng mga pagkalkula ng empleyado na maaaring lumampas sa sahod sa Grade 11 ang sahod sa Grade 12 matapos ang pagsasaayos.
• Sa isang halimbawa ng promosyon, bumababa nang Tk600 kada buwan ang pinagsamang batayang sahod at housing allowance.
• Mananatili ang kasalukuyang mga rate ng allowance hanggang sa susunod na abiso; nakatakda sa Enero 2028 ang mga binagong allowance.
• Nais ng mga empleyado ng mas malinaw na patakaran sa seniority, mas mataas na grade at pagtatakda ng sahod, pati mga pag-aayos sa pagproseso ng payroll.