Binuksan ng Taiwan ang mga Opsyon sa Pag-iimpok para sa Pensiyon at Maagang Paglilipat ng Benepisyo para sa mga Saklaw ng Lumang Sistema

666 na manggagawa ang naglipat ng halos NT$2.1 bilyon sa ilalim ng mga bagong tuntunin sa pensiyon

Dahil sa pinalawak na mga tuntunin sa pensiyon ng Taiwan, 666 na manggagawa mula sa 200 negosyo ang nakapagkasundo sa kanilang mga employer na ayusin ang mga benepisyo sa pagreretiro sa ilalim ng lumang sistema at naglipat ng halos NT$2.1 bilyon sa mga indibidwal na account sa pensiyon pagsapit ng Setyembre 30, 2026. Katumbas ito ng humigit-kumulang NT$3.15 milyon bawat manggagawa, bagaman nakadepende sa sahod at kasaysayan ng serbisyo ang karapatan ng bawat isa.

Nagkabisa ang mga pagbabago noong Hulyo 17, at pinahintulutan ang mga kuwalipikadong manggagawang eksklusibong saklaw pa rin ng lumang sistema na kusang maghulog sa pensiyon. Maaari ring makipagnegosasyon para sa maagang paglilipat ang mga manggagawang nagsimula nang maghulog at kuwalipikado na sa pagreretiro, habang nagpapatuloy sa trabaho. Kailangang ilipat nang buo ang halagang napagkasunduan sa kanilang indibidwal na account sa pensiyon.

Itinatakda ng binagong mga tuntunin sa pensiyon ng Ministry of Labor ang mga pagbabago sa Artikulo 21-2, 21-3 at 21-4 ng mga Panuntunan sa Pagpapatupad ng Batas sa Pensiyon sa Paggawa. Nagdagdag ang mga pagbabago ng mga opsyon nang hindi binabago ang katayuan ng mga manggagawang ito sa lumang sistema o tinatapos ang kanilang kontrata sa trabaho.

Marami na ang maagang sumali. Pagsapit ng katapusan ng Agosto, mahigit 37,000 manggagawang eksklusibong saklaw ng lumang sistema ang nagsimula nang kusang maghulog, ayon sa datos na inilahad ni Huang Wei-chen, direktor ng Department of Labor Welfare and Retirement ng ministeryo. Sa tinatayang 115,000 na kuwalipikado, katumbas ito ng humigit-kumulang 32%, o halos isa sa bawat tatlo. Pinili ng karamihan na maghulog ng 6% ng kanilang buwanang sahod.

Dalawang magkaibang tanong ang kailangang pag-isipan ng mga manggagawa: magkano sa kasalukuyang kita ang kaya nilang itabi, at kung makabubuti bang ayusin na ngayon ang kasalukuyan nilang karapatan sa pensiyon batay sa inaasahang sahod at natitirang mga taon sa trabaho.

Sino ang kuwalipikado, at ano ang hindi nagbabago?

Higit na nakabatay sa petsa ng pagsisimula ng trabaho at sa pinili ng mga manggagawa nang magsimula ang bagong sistema noong Hulyo 1, 2005 ang paghahati sa dalawang kaayusan sa pensiyon sa paggawa ng Taiwan. Saklaw ng bagong sistema ang mga nagsimulang magtrabaho sa petsang iyon o pagkaraan nito. Ang mga nauna nang nagtatrabaho ay maaaring pumili sa bagong sistema o manatili sa lumang kaayusan.

Nakatuon ang mga pagbabago noong Hulyo 2026 sa mga manggagawang saklaw na ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa bago nagsimula ang bagong sistema ng pensiyon, nanatili sa iisang negosyo at piniling magpatuloy sa ilalim ng lumang sistema. Tinataya ng pamahalaan na mga 115,000 katao ang maaaring makinabang sa opsyong kusang maghulog, at mga 102,000 ang posibleng kuwalipikado sa mga kaayusan para sa maagang paglilipat.

Sa ilalim ng bagong sistema, naghuhulog ang mga employer ng hindi bababa sa 6% ng buwanang sahod sa indibidwal na account sa pensiyon. Maaari pang kusang magdagdag ang mga manggagawa ng hanggang 6%. Sa lumang sistema, employer ang may pananagutang magbayad ng pensiyon, at karaniwang naiipon ang kuwalipikadong serbisyo sa iisang negosyo.

Hindi nagbabago ang katayuan ng manggagawang saklaw ng lumang sistema na magsisimulang kusang maghulog sa ilalim ng mga bagong tuntunin. Kaya hindi nagkakaroon ng obligasyon ang employer na maghulog ng 6% sa bagong sistema para sa manggagawang iyon. Kailangang patuloy na maglaan ng employer ng pondo sa reserba ng pensiyon sa lumang sistema para sa mga obligasyon sa serbisyo na hindi pa naaasikaso.

Paano magsimulang mag-ipon at kung kailan maaaring makipagkasundo sa paglilipat

Inilalarawan sa gabay ng ministeryo sa pagsali sa pensiyon, na inilathala noong Hulyo 14, ang prosesong nagsisimula sa pagpapaalam ng manggagawa sa employer na nais nitong kusang maghulog. Pagkatapos, mag-aaplay ang employer sa Bureau of Labor Insurance para magbukas ng indibidwal na account sa pensiyon.

Paliwanag ni Labor Minister Hung Sun-han, ibabawas ng mga employer sa sahod ang piniling hulog at ililipat ito sa account. Maaaring maghulog ng hanggang 6% ng buwanang sahod ang mga kuwalipikadong manggagawang eksklusibong saklaw ng lumang sistema.

May dagdag na mga kundisyon para sa maagang paglilipat. Kailangang kusang naghuhulog na ang manggagawa, natutugunan nito ang mga kinakailangan sa pagreretiro ng lumang sistema, at nagkakasundo sila ng employer habang nagpapatuloy ang kontrata sa trabaho. Hindi maaaring pilitin ng alinmang panig ang kabila na makipagkasundo sa paglilipat nang walang pahintulot nito.

Pinahihintulutan ng lumang sistema ang manggagawa na humiling ng pagreretiro matapos ang hindi bababa sa 10 taon sa iisang negosyo kung edad 60 pataas, matapos ang hindi bababa sa 15 taon kung edad 55 pataas, o matapos ang hindi bababa sa 25 taon anuman ang edad. Kapag natugunan ang isa sa mga kundisyong ito, maaari nang pag-usapan ang paglilipat sa ilalim ng mga bagong tuntunin.

Kailangang ilipat nang buo ang napagkasunduang halaga sa indibidwal na account sa pensiyon. Kaya kailangang pag-ibahin ng manggagawang pinag-iisipan ang kaayusang ito ang paglalagay ng pera sa account at ang pagkakaroon ng cash na magagamit agad.

Epekto ng pagkukuwenta ng pensiyon sa pagpili

Gumagamit ang lumang sistema ng mga yunit ng pagkukuwenta sa pagtukoy ng benepisyo sa pagreretiro. Katumbas ng isang yunit ang isang buwang karaniwang sahod sa oras ng pagreretiro. Dalawang yunit ang naipon sa bawat isa sa unang 15 taon, at isang yunit sa bawat susunod na taon, hanggang sa pinakamataas na 45 yunit.

Ginamit ng ministeryo bilang halimbawa ang isang 55-anyos na manggagawang 25 taon nang nagtatrabaho sa iisang kumpanya. Katumbas ng 30 yunit ang unang 15 taon at 10 yunit naman ang susunod na 10 taon. Kung NT$50,000 ang karaniwang sahod sa oras ng paglilipat, nagkakahalaga ng NT$2 milyon ang 40 yunit ng manggagawa at ililipat ang buong halaga sa indibidwal na account.

Kung magtatrabaho pa ang manggagawa nang limang taon, madaragdagan pa ito ng limang yunit. Sa pagreretiro sa edad na 60, kung NT$60,000 ang karaniwang sahod, NT$300,000 ang kailangang bayaran ng employer para sa mga natitirang yunit. Sa gayon, makatatanggap ang manggagawa ng kabuuang NT$2.3 milyon na pangunahing halaga ng pensiyon mula sa dalawang paglilipat, hindi pa kasama ang anumang kita ng account.

Kung gagamitin ang parehong halimbawang sahod at kasaysayan ng serbisyo, NT$2.7 milyon ang makukuha sa paghihintay hanggang edad 60 bago ilipat nang minsanan ang lahat ng 45 yunit sa halagang NT$60,000 bawat isa. Ipinakikita ng diperensiyang NT$400,000 kung bakit mahalaga ang inaasahang pagtaas ng sahod: naitatakda na sa maagang paglilipat ang halaga ng mga yunit na nabayaran na, habang mas mahaba naman ang panahon para kumita ng balik sa pondo ang mas maagang nailipat na pera.

Maaari ring magkasundo ang mga manggagawa at employer na taun-taon ay ayusin ang mga bagong naipong yunit. Sa halimbawa ng ministeryo, maaari silang maglipat ng bayad para sa isang dagdag na yunit matapos ang bawat taon ng trabaho. Pinananatili ng mga tuntunin ang pananagutan ng employer sa mga kuwalipikadong benepisyo para sa serbisyong hindi pa naaayos, alinsunod sa pormula ng pensiyon at itinakdang pinakamataas na halaga nito.

Gastos ng mga hulog ngayon at posibleng tipid sa buwis

Kung NT$40,000 ang buwanang sahod ng manggagawa at pipiliin nitong kusang maghulog ng 6%, NT$2,400 ang mapupunta sa ipon para sa pensiyon bawat buwan, o NT$28,800 sa buong taon. Katumbas nito ang agarang bawas sa maiuuwi nitong sahod.

Maaari ring magpababa sa nabubuwisang kita ang mga kusang hulog. Sa 5% na antas ng buwis sa kita, maaaring bumaba nang humigit-kumulang NT$1,440 ang buwis dahil sa taunang hulog na NT$28,800. Nakadepende ang aktuwal na matitipid sa kita, mga kaltas at kalagayan ng paghahain ng buwis ng manggagawa.

Mula Agosto 1, 2026, hindi maaaring tanggihan ng mga employer ang kahilingan ng manggagawa na kusang maghulog o baguhin ang antas ng hulog. Maaaring magtago ng katibayan ng kahilingan ang mga manggagawang tinanggihan at iulat ang pangyayari sa Bureau of Labor Insurance.

Saklaw ng proteksiyong ito ang pasya ng manggagawa tungkol sa hulog nito. Kailangan pa rin ang pagsang-ayon ng employer para sa maagang paglilipat. Kaya maaaring magsimulang mag-ipon ang manggagawa sa indibidwal na account sa pensiyon kahit wala pang kasunduan na ilipat ang kasalukuyan nitong benepisyo sa pensiyon sa lumang sistema.

Kita ng pondo at pagkuha sa pera

Nagtala ang bagong pondo ng pensiyon sa paggawa ng 7.64% taunang katumbas na tubo mula nang ilunsad ito noong Hulyo 2005 hanggang katapusan ng 2025. Lumampas sa 15% ang taunang tubo sa bawat isa sa huling dalawang taon ng panahong iyon, ayon sa mga bilang na binanggit nang aprubahan ng pamahalaan ang plano.

Ipinakikita ng taunang katumbas na tubo ang paglago ng pamumuhunan bilang taunang antas sa loob ng isang panahon. Nagbabago-bago ang aktuwal na resulta bawat taon. Kailangang timbangin ng mga manggagawang nagpapasya kung maghuhulog o maagang maglilipat ng benepisyo ang pabago-bagong resultang ito kasama ng halaga ng perang kailangan nila para sa kasalukuyang gastusin.

May mekanismo ang mga indibidwal na account sa pensiyon na nagtatakda ng pinakamababang balik ayon sa batas, batay sa interes na itinakda ng batas para sa dalawang-taong deposito sa bangko. Nagtatakda ito ng legal na pinakamababang balik, samantalang nagbabago-bago taon-taon ang resulta ng pamumuhunan ng pondo.

Karaniwang makukuha ang pera sa pensiyon ng bagong sistema mula edad 60, kabilang ang mga manggagawang patuloy na nagtatrabaho. Kaya karaniwang kakailanganin ng ibang mapagkukunan ng pera ang taong maglilipat ng benepisyo sa lumang sistema sa edad na 55 para matustusan ang mga gastusin bago umabot sa edad na maaaring mag-withdraw.

Sa edad na 60, maaaring pumili ng buwanang bayad sa pensiyon o minsanang bayad ang mga manggagawang may hindi bababa sa 15 taon ng hulog. Minsanang bayad lamang ang maaaring matanggap ng mga may kulang sa 15 taon. Maaaring minsan lamang mag-aplay ang taong pumili ng buwanang bayad na palitan ito ng minsanang bayad sa loob ng 30 araw mula sa unang bayad.

Ano ang ipinakikita ng bilang ng mga sumali

Mas maliit na grupo ang saklaw ng unang mga bilang sa paglilipat kumpara sa mga kusang naghulog. Pagsapit ng katapusan ng Setyembre, 666 na manggagawa ang nakatapos ng mga napagkasunduang paglilipat, kumpara sa mahigit 37,000 na nagsimula nang maghulog pagsapit ng katapusan ng Agosto. Magkaibang pasya ang sinusukat ng mga bilang na ito: kailangan sa paglilipat ang pagiging kuwalipikado sa pagreretiro at pagsang-ayon ng dalawang panig.

Sa iisang negosyo, 38 manggagawa ang pinakamaraming nakipagkasundo sa paglilipat, na umabot sa humigit-kumulang NT$87 milyon. Sinabi ni Huang na karamihan sa mga negosyong nagsagawa ng maagang paglilipat ay mula sa mga tradisyonal na industriya, at mas kakaunti ang mga negosyong pag-aari ng estado na lumahok.

May isa pang grupo ng mga manggagawang lumipat na noon sa bagong sistema ngunit pinanatili ang karapatan nila sa pensiyon para sa nauna nilang serbisyo sa lumang sistema. Kailangang panatilihin ng mga employer ang mga naunang benepisyong ito, na maaaring hingin nang hiwalay kapag kuwalipikado na ang manggagawa. Pagsapit ng katapusan ng Agosto, 7,666 na manggagawa sa grupong ito ang sumang-ayong ayusin ang humigit-kumulang NT$5.649 bilyon na benepisyo sa lumang sistema.

Nagbabago rin ang mga reserba para sa pensiyon ng mga employer. Pagsapit ng katapusan ng Agosto, 2,223 negosyo ang nagsara ng mga account ng reserba at nabawi ang humigit-kumulang NT$4.162 bilyon na sobrang pondo. Humigit-kumulang NT$264.55 milyon ang pinakamalaking isinauli sa iisang negosyo.

Maaaring mag-aplay ang mga negosyo sa lokal na awtoridad para mabawi ang sobrang reserba kapag wala na silang obligasyong magbayad ng pensiyon sa ilalim ng Batas sa Pamantayan sa Paggawa o panatilihin ang kinakailangang reserba. Kailangang patuloy na pondohan ng mga employer na may hindi pa naaayos na obligasyon sa lumang sistema ang reserbang kailangan para sa mga obligasyong iyon.

Mahahalagang petsa sa mga pagbabago

Isinagawa ang reporma sa pamamagitan ng pagbabago sa mga Panuntunan sa Pagpapatupad ng Batas sa Pensiyon sa Paggawa, sa halip na amyendahan mismo ang batas. Dahil dito, hindi kinailangan ang pagbabago sa batas ng lehislatura. Inasahan muna ng Gabinete na maipatutupad ito sa katapusan pa ng Hulyo; nagkabisa ang inilathalang mga tuntunin noong Hulyo 17.

• Hulyo 1, 2005: Nagsimula ang bagong sistema ng pensiyon sa paggawa ng Taiwan, na may mga indibidwal na account at hulog mula sa mga employer.
• Hulyo 14, 2026: Naglathala ang Ministry of Labor ng gabay tungkol sa kusang paghuhulog at napagkasunduang maagang paglilipat para sa mga kuwalipikadong manggagawang saklaw ng lumang sistema.
• Hulyo 15, 2026: Inilathala ang mga pagbabago sa Artikulo 21-2, 21-3 at 21-4 ng mga panuntunan sa pagpapatupad.
• Hulyo 17, 2026: Nagkabisa ang mga bagong opsyon sa paghuhulog at paglilipat.
• Agosto 1, 2026: Ipinagbawal sa mga employer ang pagtanggi sa mga kahilingan para sa kusang paghuhulog o pagbabago sa antas ng hulog.
• Agosto 31, 2026: Mahigit 37,000 manggagawang eksklusibong saklaw ng lumang sistema ang nagsimula nang kusang maghulog.
• Setyembre 30, 2026: Umabot sa 666 na manggagawa mula sa 200 negosyo ang mga napagkasunduang paglilipat, na may kabuuang halos NT$2.1 bilyon.

Sinabi ng ministeryo na magbibigay ito ng mga form, mga sagot sa mga karaniwang tanong, gabay sa proseso at mga sesyon ng impormasyon. Maaaring humingi ng payo ang mga manggagawa at employer sa pamamagitan ng libreng linya ng konsultasyon nito sa 1955.

Ano ang dapat suriin ng mga manggagawa bago magpasya

Dapat munang tiyakin ng manggagawang pinag-iisipan ang kusang paghuhulog ang katayuan nito sa pensiyon, buwanang badyet at inaasahang petsa kung kailan maa-access ang pera. Makapagpapalaki ng ipon para sa pagreretiro at makapagpapababa ng nabubuwisang kita ang mga hulog, pero mababawasan din ang perang magagamit sa upa, pagbabayad ng utang, gastusing medikal at iba pang kasalukuyang pangangailangan.

May dagdag pang pagkukuwenta ang kailangang gawin ng nag-iisip ng maagang paglilipat: ang halaga ng mga yunit na ililipat ngayon, ang mga yunit na maaari pang maipon, inaasahang pagbabago sa karaniwang sahod at mga planong manatili sa employer. Ipinakikita ng halimbawa ng ministeryo kung paanong mapapataas ng pagtaas ng sahod sa hinaharap ang halaga ng mga yunit na hindi pa naililipat.

Maaaring tingnan ng mga manggagawa ang impormasyon tungkol sa pensiyon sa mobile app, mga serbisyong online o mga tanggapan ng Bureau of Labor Insurance. Maaari ring tingnan ang balanse sa account ng bagong sistema, mga talaan ng hulog at mga balik gamit ang mga sinusuportahang kredensiyal sa pagkakakilanlan at itinalagang ATM.

Maaaring magbago ang paunang tantiya ng balanse sa account kapag nakumpleto na ang taunang pag-aayos at inanunsyo na ang opisyal na balik. Magkaibang kaayusan ang pensiyon sa paggawa at seguro sa paggawa, at may kani-kaniyang tuntunin sa pagiging kuwalipikado ang mga ito. Maaaring maghabol ng benepisyo ang mga manggagawa sa bawat isa nang magkahiwalay kapag natugunan nila ang mga kundisyon.

Mahahalagang Punto

• Maaaring kusang maghulog ng hanggang 6% ng buwanang sahod ang mga kuwalipikadong manggagawang eksklusibong saklaw ng lumang sistema nang hindi lumilipat ng sistema ng pensiyon.
• Kailangan sa maagang paglilipat ang kusang paghuhulog, pagiging kuwalipikado sa pagreretiro at pagsang-ayon ng manggagawa at employer habang nagpapatuloy ang trabaho.
• Kailangang ilipat nang buo ang napagkasunduang halaga sa indibidwal na account ng manggagawa sa pensiyon.
• Pagsapit ng Setyembre 30, 2026, naglipat ang 666 na manggagawa mula sa 200 negosyo ng halos NT$2.1 bilyon.
• Mananatiling responsable ang mga employer sa mga obligasyon sa pensiyon sa lumang sistema na hindi pa naaayos.
• Mahalagang isaalang-alang sa pagpapasya ang inaasahang sahod, natitirang panahon sa trabaho, kasalukuyang pangangailangan sa cash at pagkuha sa pera mula edad 60.