Itinanggi ng Lao Gan Ma ang mga tanggalan dahil sa AI habang sinusuri ang epekto ng automation sa bilang ng mga manggagawa

Nauwi sa pagtatalo sa trabaho ang pag-upgrade para sa kalidad

Itinanggi ng Lao Gan Ma ang mga pahayag na nawalan ng trabaho ang daan-daang tagapagbukod ng sili dahil sa artificial intelligence. Gayunman, inilutang ng kontrobersiya sa pag-upgrade ng pabrika nito ang dalawang hanay ng datos: ang iniulat na pagbaba ng bilang ng mga manggagawa sa pagbubukod mula mahigit 600 tungong 48, at ang malaking pagbaba ng mga rehistradong miyembro sa social insurance batay sa mga rekord ng kompanya.

Naglabas ng pagtanggi ang gumagawa ng Chinese chili sauce sa pamamagitan ng mga kawani ng kompanya noong Oktubre 26, 2026, matapos kumalat online ang mga komento ni Li Xin, executive deputy general manager at chief quality officer nito. Sa 2026 Guizhou Quality Development Conference, inilarawan ni Li ang sistema ng inspeksiyong gumagamit ng AI sa production base sa Guiyang Changming at sinabing umabot sa 5.4 bilyong yuan ang kita noong 2025.

Ayon kay Li, nakatulong ang sistema na mapababa sa 0.02% ang porsiyento ng mga depektibong produkto sa mahahalagang proseso. Mabilis na nalipat sa online na talakayan ang usapin mula sa kalidad ng produkto tungo sa kinahinatnan ng mga manggagawa, kasabay ng mga pahayag na mahigit 500 katao ang tinanggal matapos pumalit ang mga makina sa pagbubukod ng sili.

Nagaganap ang pagtatalo kasabay ng isang bagong pambansang polisiya. Noong Oktubre 16, naglabas ang General Office ng State Council ng mga alituntuning nananawagan ng maingat na paggamit ng AI sa mga industriyang maraming empleyado, paunang abiso sa mga manggagawang maaapektuhan at suporta para makalipat sila sa ibang trabaho.

Inilalapat ng kaso ng Lao Gan Ma ang mga layuning ito sa isang konkretong lugar ng trabaho: isang conveyor belt kung saan sinusuri na ngayon ng mga kamera ang mga sili. Nais malaman ng mga mamimili kung ano ang mangyayari sa mga taong dating gumagawa ng trabahong iyon habang binabago ng kompanya ang produksiyon.

Ano ang ginagawa ng mga kamera sa linya ng pabrika

Sa Guiyang Changming base, gumagamit ang sistema ng inspeksiyon ng industriyal na kamera para i-scan ang conveyor belt kada 0.3 segundo, ayon sa presentasyon ni Li sa kumperensiya. Tinutukoy nito ang mga inaamag na sili at mga sili na may itim na batik upang maalis ang mga ito sa produksiyon.

Nangangahulugan ang biswal na inspeksiyon ng pagsusuri sa isang bagay batay sa itsura nito. Dito, ginagawa ng AI ang trabahong dati’y isinasagawa ng mga taong paulit-ulit na tumitingin sa mga sili habang dumaraan ang mga ito. Inilarawan ni Li ang pagkapagod sa mahabang oras ng manwal na pagbubukod bilang dahilan ng hindi pagpansin sa ilang depekto.

Katumbas ng dalawang depektibong produkto sa bawat 10,000 produkto sa mga sinukat na pangunahing proseso ang iniulat na 0.02% na porsiyento ng mga depektibong produkto. Hindi nagbigay si Li ng dating porsiyento sa mga binanggit na datos, kaya hindi makukuwenta mula sa mga bilang na iyon kung gaano kalaki ang pagbuti.

Kinumpirma ng mga kawani ng human resources ng Lao Gan Ma na ipinakilala ang inspeksiyon ng kalidad gamit ang AI sa production base nito. Ang hindi pagkakasundo ay tungkol sa mga desisyon sa staffing na kaugnay ng pagbabagong iyon, hindi sa kung gumagana ang teknolohiya.

Ano ang itinanggi ng kompanya

Iniulat na sinabi ni Li na dating mahigit 600 tagapagbukod ng sili ang nasa production line at 48 na lang ang nanatili nang magsimulang gumana ang sistema. Naging batayan ang mga bilang na ito ng mga pahayag sa social media na mahigit 500 empleyado ang tinanggal ng Lao Gan Ma.

Sinabi ng mga kawani ng hotline ng Lao Gan Ma noong Oktubre 26 na hindi totoo ang impormasyong nagsasabing may tanggalan dahil sa AI at hindi kailanman naglabas ng gayong impormasyon ang kompanya. Itinanggi rin ng mga kawani ng human resources na nagkaroon ng pagbabawas ng tauhan sa lawak na kumakalat online.

Kuwestiyon ng isang hindi pinangalanang kawani ng human resources ng kompanya ang panimulang bilang sa pahayag tungkol sa staffing:

hindi kami kailanman nag-empleyo ng ganoon karaming manggagawa

Ang pangunahing kakulangan ay isang detalyadong talaan ng bilang ng mga manggagawa: hindi pa ipinaliliwanag ng Lao Gan Ma sa publiko, sa mga tugong binanggit, kung ilan ang nagtrabaho sa kaugnay na operasyon ng pagbubukod bago at matapos ikabit ang sistema, o kung ilan ang lumipat sa ibang tungkulin, kusang umalis o tinapos ang employment.

Kung 600 ang gagamiting panimulang bilang, ang pagbaba sa 48 ay mangangahulugan ng 552 na mas kaunting posisyon, o 92% na bawas. Mahigit 600 ang nakasaad sa iniulat na pahayag, kaya ang 552 ang naging batayan ng talakayan ng publiko sa halip na eksaktong bilang ng mga empleyadong naapektuhan. Kailangang ipagkasundo sa isang buong paliwanag ng kompanya ang mga bilang na inilahad sa kumperensiya at ang sumunod nitong pagtanggi.

Paano umusad ang kontrobersiya

Naganap ang mga pangyayari sa iba’t ibang petsa noong Oktubre, kaya nagsanib sa iisang debate ang presentasyon tungkol sa teknolohiya sa pabrika, pambansang polisiya sa trabaho at reaksiyon ng mga mamimili.

• Oktubre 16, 2026: Naglabas ang General Office ng State Council ng mga alituntunin nito tungkol sa AI at trabaho.
• Kalagitnaan ng Oktubre: Tinalakay ni Li ang inspeksiyon gamit ang AI at ang kita ng Lao Gan Ma noong 2025 sa Guizhou Quality Development Conference.
• Mula Oktubre 22: Nagpakita ang pagsubaybay ng ikatlong partido ng mas mababang arawang benta sa isang platform ng e-commerce habang umiigting ang kontrobersiya.
• Oktubre 26: Itinanggi ng mga kawani ng hotline at human resources ng kompanya ang kumakalat na mga pahayag tungkol sa tanggalan dahil sa AI.

Kabilang sa mga reaksiyon online ang panawagang huwag nang bumili ng mga produkto ng Lao Gan Ma. Ipinagtanggol naman ng ibang user ang automation bilang paraan para mapahusay ang inspeksiyon at mapanatili ang pare-parehong kalidad ng produkto. Ang pinakamatingkad na pagtatalo ay tungkol sa pananagutan ng kompanya sa mga empleyado habang binabago nito ang mga paraan ng produksiyon.

Ano ang binibilang sa datos ng social insurance

Ipinakikita ng mga rekord ng impormasyon ng negosyo na binanggit sa pag-uulat na bumaba ang bilang ng mga kasali sa social insurance sa Guiyang Nanming Laoganma Flavor Food Co., Ltd. mula 2,912 noong 2022 tungong 1,783 noong 2023, 941 noong 2024 at 740 noong 2025.

Sa mga taong iyon, bumaba nang 2,172 katao, o humigit-kumulang 74.6%, ang naitalang kabuuan para sa pangunahing kompanya. Bumaba rin ang bilang ng mga kasali sa sangay, mula 1,279 tungong 793 sa panahong binanggit, o 486 na mas kaunti.

Kapag pinagsama ang mga pagbabang iyon, may 2,658 na mas kaunting naitalang kasali. Ipinapaliwanag ng pagkukuwentang iyon ang pahayag online na mahigit 2,600 kasali sa social insurance ang nawala sa kompanya at mga sangay nito.

Ang pagsali sa social insurance ay administratibong bilang ng mga taong nakarehistro para sa saklaw ng benepisyo sa pamamagitan ng isang partikular na employer. Karaniwang saklaw ng binanggit na datos ang mga empleyadong direktang binabayaran ng kompanya para sa kanilang insurance. Hindi kabilang sa bilang na iyon ang mga manggagawang ipinagkakaloob ng mga panlabas na kontratista o ahensiya ng paggawa, mga seasonal na kawani at mga empleyadong nakarehistro sa pamamagitan ng mga subsidiary o katuwang na negosyo.

Maaaring magbago ang mga kaayusan sa pagtatrabaho dahil sa outsourcing, hindi pag-renew ng mga nagtatapos na kontrata, kusang pag-alis o pagbabago sa organisasyon ng produksiyon. Inilalarawan ng mga rekord ang malaking pagbabago sa rehistro ng insurance sa buong negosyo; kailangan ng paghahati-hati ayon sa lugar ng trabaho, tungkulin at kaayusan sa employment para maunawaan ang pagbabago sa bilang ng mga manggagawa.

Bumawi ang kita habang bumaba ang mga rehistradong kasali

Ipinakikita ng datos ng kita ng Lao Gan Ma na bumabawi ang negosyo matapos ang naunang paghina. Naitala sa listahan ng Guizhou Top 100 Enterprises 2025 ang kita na 5.26 bilyong yuan noong 2022, 5.381 bilyong yuan noong 2023 at 5.391 bilyong yuan noong 2024.

Itinakda ni Li sa 5.4 bilyong yuan ang bilang para sa 2025. Kung ihahambing sa 2022, katumbas ito ng pagtaas na 140 milyong yuan, o humigit-kumulang 2.7%. Sa parehong panahon, bumaba mula 2,912 tungong 740 ang naitalang bilang ng mga kasali sa social insurance sa pangunahing kompanya.

Ipinapaliwanag ng magkasalungat na takbo ng dalawang datos kung bakit nakakuha ng pansin ang mga bilang sa trabaho: tumataas ang kita habang kumakaunti ang mga taong nakarehistro para sa insurance sa pamamagitan ng pangunahing kompanya. Kailangan ng kumpletong bilang ng mga manggagawa, kabilang ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng ibang kaayusan sa employment, para makuwenta ang benta kada manggagawa.

Ang kita ay perang natatanggap mula sa benta bago ibawas ang mga gastusin. Kailangan pa ring magbayad ng Lao Gan Ma para sa mga sangkap, pakete, sahod, distribusyon at iba pang gastusin. Inilalarawan ng bilang na 5.4 bilyong yuan ang benta, samantalang ang tubo ang halagang natitira matapos ibawas ang mga gastusin.

Nagtala ang negosyo ng 5.403 bilyong yuan na kita noong 2020 bago bumaba sa 4.201 bilyong yuan noong 2021. Kaya nagsimula ang kasunod na pagbangon bago pa ang presentasyon noong 2026 tungkol sa inspeksiyon gamit ang AI.

Bakit mahalaga sa tatak ang reaksiyon

Malaki ang puwang ng Lao Gan Ma sa pamilihan ng mga pampalasa sa China. Inilagay ng datos ng retail monitoring ng Ma Shang Ying sa humigit-kumulang 55% ang bahagi nito sa segment ng chili sauce mula 2022 hanggang 2025, at sa humigit-kumulang 16% ang bahagi nito sa mas malawak na pamilihan ng mga sarsa na may lasa.

Mahalaga rin sa tatak ang personal na kuwento ng tagapagtatag na si Tao Huabi. Nagbenta siya ng meryenda sa Guiyang noong dekada 1980, at naging patok sa mga mamimili ang sarili niyang chili sauce. Nagtayo siya ng pabrika sa Longdongbao, Guiyang, noong 1996, at nairehistro ang kompanya noong 1997.

Iniuugnay ng larawan ni Tao sa mga garapon ang isang produktong pangmaramihang pamilihan sa isang indibidwal na nagtayo ng negosyo mula sa payak na simula. Nakakatulong ang kasaysayang iyon na ipaliwanag kung bakit itinuturing ng ilang mamimili na bahagi ng inaasahan nila sa Lao Gan Ma ang pagtrato nito sa mga ordinaryong manggagawa.

Nakuha rin ng kontrobersiya ang pansin sa mga benta online. Nagpakita ang pagsubaybay ng ikatlong partido sa isang platform ng e-commerce ng arawang benta na 1,000 hanggang 5,000 yuan mula Oktubre 22, kumpara sa dating karaniwang saklaw na 5,000 hanggang 10,000 yuan.

Malaki ang pag-asa ng Lao Gan Ma sa tradisyonal na distribusyon sa mga pisikal na tindahan. Kailangan ng mga bilang ng benta mula sa mga kanal na iyon at sa mga online store nito para mataya ang epekto sa negosyo sa kabuuan.

Ano ang sinasabi ng bagong polisiya ng China sa trabaho at AI

Itinatakda ng mga alituntunin sa trabaho at AI ng General Office ng State Council, na inilabas bilang dokumento Blg. 29 ng 2026, ang pambansang paraang pinagsasama ang pagpapaunlad ng teknolohiya at proteksiyon sa trabaho. Nanawagan ito na bawasan ang pagkawala ng trabaho ng mga manggagawa habang sinusuportahan ang paglikha ng mga bagong trabaho at pagpapabuti ng mga kondisyon sa paggawa.

Hinihiling ng dokumento sa mga awtoridad at negosyo na maingat na pamahalaan ang saklaw, tindi at bilis ng paggamit ng AI sa mga industriyang lubos na umaasa sa lakas-paggawa. Binibigyang-priyoridad nito ang paggamit ng AI sa mga trabahong kulang sa manggagawa o mapanganib ang mga kondisyon.

Para sa mga negosyong magpapakilala ng AI sa malawakang saklaw, hinihikayat ng mga alituntunin ang paunang abiso sa mga manggagawang maaapektuhan at pagtulong sa kanila na magpalit ng tungkulin o humanap ng ibang trabaho. Hinihikayat din nito ang mga kompanya na pag-aralan ang pagtatakda ng panahong may tulong habang walang trabaho, upang magkaroon ng panahon sa paghahanda para sa transisyon.

Mahalaga ang pananalita ng dokumento para sa mga empleyado at employer. Hinihikayat nito ang mga kompanya na pag-aralan ang kaayusan para sa panahong may tulong; hindi ito nagtatakda ng takdang bilang ng araw o iisang halaga ng bayad para sa lahat. Layunin nitong maging bahagi ng pagpapakilala ng teknolohiya ang paghahanda para sa mga manggagawa.

Nananawagan din ang mga alituntunin ng pagtatasa sa mga panganib sa trabaho. Para sa mga proyektong dumaraan sa pagsusuri ng access sa merkado at maaaring magkaroon ng malaking epekto sa mga trabaho, dapat isagawa ang pagtatasa sa epekto sa trabaho kasabay ng pagsusuri. Dapat tasahin ang iba pang aplikasyon ng AI ayon sa kani-kanilang kalagayan.

Ano ang magiging kahulugan ng suporta para sa mga manggagawang maaapektuhan

Nagbibigay ang pambansang polisiya ng mga praktikal na halimbawa ng tulong para sa mga karapat-dapat na manggagawang naapektuhan ng AI: gabay sa karera, pagsasanay sa kasanayan, rekomendasyon sa trabaho at tulong sa pagsisimula ng negosyo. Nanawagan din ito ng maagap at buong pagbabayad ng benepisyo sa unemployment insurance sa mga karapat-dapat na nakaseguro.

Isa pang mahalagang bahagi ng dokumento ang pagsasanay. Hinihikayat ang mga lokal na awtoridad na mag-organisa ng mga kurso batay sa aktuwal na pangangailangan sa digital na kasanayan at gamitin ang mga pasilidad sa pagsasanay ng pamahalaan at mga kompanya. Kabilang sa mga grupong hinihikayat na lumahok ang mga kabataan, migranteng manggagawa at mga walang trabaho.

Para sa isang tagapagbukod ng sili, magiging kapaki-pakinabang ang suportang pangtransisyon kung iuugnay nito ang pagsasanay sa isang partikular na bakanteng tungkulin at magbibigay ng malinaw na impormasyon tungkol sa sahod, oras, lokasyon at mga kailangan para makapasok. Pabor ang pambansang mga alituntunin sa pagtutulungan ng mga tao at makina sa mga tradisyonal na industriya, kasabay ng paglikha ng mga bagong trabahong may kaugnayan sa AI.

Mas magiging makabuluhan ang pampublikong tugon ng Lao Gan Ma kung maglalabas ito ng mga bilang tungkol sa dating dami ng manggagawa, kasalukuyang mga tungkulin at mga umalis, pati detalye ng pagsasanay at tulong. Sasagutin ng mga hakbang na iyon ang usapin sa trabaho sa paraang mauunawaan ng mga manggagawa at mamimili.

Nananawagan din ang dokumento ng pamahalaan ng tuloy-tuloy na pagsubaybay sa mga trabahong nalilikha at napapalitan, pati sa mga pagbabago sa pangangailangan sa kasanayan. Itinuturing ng paraang ito ang trabaho bilang bagay na dapat subaybayan sa buong proseso ng paggamit ng AI, kasabay ng kalidad ng produksiyon at takbo ng negosyo.

Mahahalagang Punto

• Itinanggi ng Lao Gan Ma noong Oktubre 26 na nagdulot ang inspeksiyon gamit ang AI ng mga tanggalan sa lawak na ipinahayag online.
• Sinabi ni Li Xin na ini-scan ng mga kamera ang conveyor ng sili kada 0.3 segundo at bumaba sa 0.02% ang porsiyento ng mga depektibong produkto sa mahahalagang proseso.
• Hindi pa naipagkakasundo sa pagtanggi ng kompanya ang iniulat na pagbaba ng bilang ng mga tagapagbukod mula mahigit 600 tungong 48.
• Bumaba mula 2,912 noong 2022 tungong 740 noong 2025 ang bilang ng mga kasali sa social insurance sa pangunahing kompanya; bumaba rin ang bilang sa mga sangay.
• Nag-ulat ang Lao Gan Ma ng 5.4 bilyong yuan na kita noong 2025, kumpara sa 5.26 bilyong yuan noong 2022.
• Nananawagan ang mga alituntunin ng China noong Oktubre 16 ng maingat na paggamit ng AI, paunang abiso, pagtatasa sa panganib sa trabaho at suporta sa transisyon para sa mga manggagawang maaapektuhan.