Manggagawa sa mga Pabrika sa Pakistan, Nanganganib sa Sakit Dulot ng Init at Nawawalan ng Sahod Habang Hindi Pa Naipatutupad ang mga Panuntunan sa Kaligtasan sa Industriya ng Moda

Bumibigay sa init ang mga manggagawa sa Karachi habang hinihintay ang mga hakbang pangkaligtasan

Mahigit 3 milyong manggagawa sa paggawa ng damit ang saklaw ng isang pandaigdigang kasunduan sa kaligtasan na naghahanda ng mga panuntunan para sa matinding init. Para sa mga manggagawa sa pabrika sa Karachi, Pakistan, agarang panganib na ito: nahihimatay sa trabaho, nawawalan ng sahod kapag nagkakasakit at hirap magbayad ng bayarin sa ospital.

Noong Disyembre 10, 2025, inanunsyo ng Climate Rights International na nagkasundo ang International Accord for Health and Safety in the Textile and Garment Industry na bumuo ng Protocol on Heat Stress. Dalawang araw bago nito, kinilala ng Accord na naghain ng mga reklamo tungkol sa init ang mga manggagawa, habang wala pa ring koordinadong teknikal na tugon ang mga programa nito sa inspeksiyon at pagkukumpuni.

Ikinuwento ni Siddiqui, isang manggagawa sa paggawa ng damit na nananahi ng mga kasuotan para sa Zara at Mango sa labas ng Karachi, kung paano siya bumagsak sa isang masikip na pabrika habang maalinsangan ang panahon sa tag-init. Lumabo ang paningin niya, bumilis ang tibok ng puso at tinawag ng mga katrabaho niya ang superbisor. Apelyido lamang niya ang ginamit dahil natatakot siyang gantihan siya ng kanyang amo.

Naalala ni Siddiqui ang nangyari nang hindi na niya kayang magpatuloy sa trabaho:

Biglang dumilim ang paningin ko.

Inilarawan ng mahigit isang dosenang manggagawang kinapanayam sa Karachi ang nakapapasong mga lugar ng trabaho, kawalan ng mga pananggalang laban sa init at mga problemang pangkalusugan. Sinabi ng sampu na gumagawa sila ng mga produktong ibinebenta ng mga pandaigdigang tatak sa Estados Unidos at Europa. Sinabi ng lahat ng manggagawa na may nakita silang mga katrabahong nahimatay; ilan sa kanila ang nakaranas na ring mahimatay, kung minsan ay paulit-ulit.

Isasama ng iminungkahing protocol sa init ang lumalaking panganib sa lugar ng trabaho sa isang kasunduang may bisa sa batas sa pagitan ng mga tatak ng damit at mga unyon ng manggagawa. Sinusuri pa ang mga panuntunan nito at hindi pa ito ipinatutupad. Wala pang itinakdang petsa ng pagpapatupad. Samantala, inilalarawan ng mga manggagawa ang araw-araw na pagpili sa pagitan ng pagpapatuloy sa trabaho kahit may sakit at pagkawala ng kita na kailangan para sa pagkain.

Naiipon ang init sa loob dahil sa makinarya at halumigmig

Nagmumula sa ilang bagay ang init sa mga pabrika sa Karachi. Naglalabas ng init ang mga makinang pang-industriya sa masisikip na silid-paggawa. Sinisipsip ng mga bubong na metal ang sikat ng araw. Ayon sa mga manggagawa, sira o napakaliit ng mga bentilador, at makitid ang mga bintana, nasa itaas ng mga dingding o nakasara upang maiwasan ang pagnanakaw.

Lalong nagpapahirap ang halumigmig tuwing tag-ulan. Nakakatulong ang pagpapawis na palamigin ang katawan kapag sumingaw ang pawis mula sa balat. Kapag marami nang halumigmig sa hangin, bumabagal ang pagsingaw kaya mas nahihirapan ang mga manggagawa na mailabas ang init na nalilikha ng kanilang katawan at ng mga makinang nasa paligid.

Ayon kay Siddiqui, mas mainit pa sa kanyang pabrika kaysa sa maliit na silid na pinagsasaluhan nila ng kanyang anim na anak, na walang air conditioning. Karaniwang lumalagpas sa 37.8 degrees Celsius ang temperatura sa paligid ng kanilang tahanan kapag may heat wave. Kaya halos walang ginhawa sa init sa maghapon niya sa trabaho o sa oras na nasa bahay siya.

Sinabi ng mga manggagawa na nagbibigay ng inuming tubig ang kanilang mga amo, pero bihira itong malamig at hindi sila tiyak kung malinis ito. Walang nag-ulat na may mga sensor ng init sa kanilang mga lugar ng trabaho. Ayon sa ilan, hindi sila binibigyan ng dagdag na tubig o pahinga kahit hindi na matiis ang init sa tag-araw.

Pagkahimatay, sinusundan ng pamimilit na bumalik sa trabaho

Inilarawan ng mga manggagawa ang pamamaga ng mga biyas, pansamantalang pagkaparalisa ng mga kalamnan, pagbabago sa presyon ng dugo, hirap sa paghinga, paglabo ng paningin at matinding pagkapagod sa pinakamaiinit na buwan. Sinabi ng isang babae na lalong sumasakit tuwing tag-init ang mga nangangaliskis na pantal na dulot ng palagiang pagkakalantad sa mga kemikal.

Nangyayari ang heat stress kapag nahihirapan ang katawan na ilabas ang sobrang init. Maaaring mauwi sa dehydration at heatstroke ang matagal na pagkakalantad, makapinsala sa mga organo at magpalala ng mga dati nang kondisyon gaya ng sakit sa puso at mga ugat, diabetes at hika. Maaaring magkaroon ng malubhang pinsala sa loob ng katawan kahit kaunti lamang ang nakikitang palatandaan.

Ipinaliwanag ni Andreas Flouris, tagapagtatag ng FAME Lab na nagsasaliksik tungkol sa init at kalusugan, kung paano tumataas ang panganib sa patuloy na pagkakalantad:

Habang mas matagal kang nagtatrabaho sa init, mas kaunti ang proteksiyon mo laban dito at mas tumataas ang mga panganib sa kalusugan.

Ayon sa mga manggagawang nahimatay, madalas ay maikling pahinga o matamis na inumin lamang ang ibinibigay sa kanila bago sabihang bumalik sa produksyon. Wala raw nagbabago kahit magreklamo sila sa mga superbisor. Agad nilang pinababalik sa trabaho ang mga manggagawa habang nananatili ang init sa paligid nila.

Nababawasan ang pambili ng pagkain ng pamilya dahil sa pagkakasakit

Iisa lamang sa mga manggagawang kinapanayam ang nagsabing may bayad ang kanilang sick leave. Iniulat ng lahat ng iba pa na nababawasan ang kanilang sahod kapag napipilitan silang lumiban dahil sa sakit dulot ng init, pati na matapos silang bumagsak sa sahig ng pabrika.

Ayon kay Siddiqui, tumanggi ang kanyang amo na sagutin ang bayad sa pagpunta niya sa ospital matapos siyang bumagsak. Iniulat na 15,000 Pakistani rupee, o humigit-kumulang $54, ang buwanang sahod niya, at iniulat din itong 35,000 rupee, o humigit-kumulang $125. Hindi pa nalulutas ang pagkakaibang ito. Sinabi niyang dahil sa pambayad sa gamutan, hindi na siya nakabili ng sapat na pagkain para sa kanyang mga anak.

Inilarawan ni Siddiqui ang epekto nito sa pagkain sa bahay:

Minsan isang beses silang kumakain, minsan hindi sila nakakakain.

Minsan ay umiiyak sa gutom ang mas bata niyang mga anak, aniya, samantalang nasanay na ang mga nakatatanda na magtiis nang walang pagkain. Dahil sa gastusing medikal at kaltas sa sahod, nagiging krisis sa pagkain ng pamilya ang isang emerhensiyang pangkalusugan sa lugar ng trabaho.

Malakas ang pinansiyal na dahilan ng mga manggagawang humaharap sa mga gastusing ito para magpatuloy sa trabaho kahit may sakit. Tinutugunan ng mga kagamitang pampalamig, pagkakaroon ng tubig at pahintulot na magpahinga ang pagkakalantad sa loob ng pabrika; tinutugunan naman ng bayad na sick leave ang panggigipit sa kita na maaaring magtulak sa maysakit na manggagawa na bumalik sa lugar ng produksyon.

Mga pagbabagong napagkasunduan ng Accord

Nagmula ang International Accord sa kasunduang pangkaligtasan na itinatag matapos gumuho ang pabrika ng Rana Plaza sa Bangladesh noong 2013, kung saan mahigit 1,100 katao ang nasawi. Gumagamit ang mga programa nito sa iba’t ibang bansa ng mga independiyenteng inspeksiyon, pagsasanay sa mga manggagawa at mekanismo sa pagrereklamo upang tugunan ang mga panganib sa pabrika.

Bago ang desisyon tungkol sa init, nakatuon ang gawain nito sa kaligtasan ng mga gusali, sunog, estruktura at boiler. Inilarawan sa pahayag ng Climate Rights International noong Disyembre 10 ang pangakong isama ang init sa mga inspeksiyon at hakbang sa pagwawasto, o proseso ng pag-aalis sa mga mapanganib na kondisyon.

Bubuuin ng Secretariat at Technical Committee ng Accord ang protocol. Kabilang sa mga planong konsultasyon ang mga lokal na unyon, organisasyong sumusuporta sa mga manggagawa, mga tatak at mga teknikal na espesyalista; susuriin din ang mga solusyong pang-inhinyeriya.

Inilarawan ni Cara Schulte, isang mananaliksik sa Climate Rights International, ang kahalagahan ng pagkilala sa init sa loob ng isang kasunduang may bisa:

Maaaring maging makasaysayang pagbabago para sa pandaigdigang industriya ng moda ang mga pagsisikap na ito ng Accord.

Ang praktikal na pagbabago ay maituturing nang panganib ang matinding init na kailangang tasahin ng mga inspektor at tugunan ng mga pabrika sa pamamagitan ng proseso ng kaligtasan ng Accord. Ginamit na ng mga manggagawa ang mekanismo nito sa pagrereklamo upang maghain ng mga alalahanin tungkol sa init, kabilang ang kalidad at temperatura ng inuming tubig.

Paano naisama sa usapin ng kaligtasan ang mga reklamo ng manggagawa

Pinangunahan ng Climate Rights International ang isang liham na nilagdaan ng 45 organisasyon na nananawagang gawing ikalimang haligi ng kaligtasan ng Accord ang heat stress. Idinokumento ng mga imbestigasyon nito sa Bangladesh at Pakistan ang mapanganib na temperatura sa loob ng gusali, kulang na bentilasyon, pagkahimatay at mga patakaran sa produksyon na naglilimita sa pahinga.

Ipinapakita ng pagkakasunod-sunod na ito kung paano humantong sa pangakong bumuo ng pormal na mga panuntunan ang mga reklamong iyon:

• Setyembre 2025: Hinimok ng koalisyon ang Accord na kilalanin ang heat stress, at tinalakay ng Steering Committee ang isyu.
• Nobyembre 24, 2025: Pribadong ibinahagi ng Climate Rights International ang mga paunang natuklasan mula sa imbestigasyon nito sa Pakistan at humingi ng paglilinaw sa paninindigan ng Accord.
• Disyembre 8, 2025: Kinumpirma ng Accord na saklaw ng mga programa nito sa kaligtasan sa iba’t ibang bansa ang heat stress at nangakong bubuo ng protocol.
• Disyembre 10, 2025: Inanunsyo sa publiko ng Climate Rights International ang pangakong ito.

Idinokumento sa imbestigasyon sa Pakistan, na pinamagatang Hindi Nila Nakikita ang Epekto ng Init sa Aming mga Katawan, ang maruming tubig, dehydration, pagkahimatay at mga patakaran sa lugar ng trabaho na nagbabawal sa mga pahinga kahit kasagsagan ng init. Lubhang kahawig ng mga problemang ito ang inilarawan ng mga manggagawa sa Karachi.

Iuugnay ng iminungkahing protocol ang paulit-ulit na mga reklamong iyon sa isang proseso ng inspeksiyong naglalayong umiwas sa panganib. Ibig sabihin nito, susuriin ang mga mapanganib na kondisyon bago pa magkasakit ang isa pang manggagawa, bukod pa sa pagtugon kapag may reklamo na.

Saklaw ang milyon-milyon, pero marami pa rin ang hindi kabilang

May 282 tatak na lumagda sa Accord at saklaw nito ang mahigit 3 milyong manggagawa sa mahigit 2,000 pabrika sa Timog Asya. Kabilang sa mga kasapi nito ang Inditex, ang kompanyang nagmamay-ari ng Zara, at Mango, gayundin ang Adidas, ASOS, BESTSELLER, H&M Group at PVH.

Sa pagsusuri ng NYU Stern Center for Business and Human Rights sa desisyon, mahigit 1,600 ang pabrika sa Bangladesh at 400 sa Pakistan. Binanggit din nito na halos kalahati lamang ng 3,320 pasilidad ng paggawa ng damit sa Bangladesh ang saklaw.

Dahil malaking bahagi ng produksyon ng damit ang nagaganap sa Asya, mas mabigat ang epekto rito ng usapin. Noong 2019, 55% ng pandaigdigang iniluluwas na damit at tela ay nagmula sa rehiyon, at humigit-kumulang 60 milyong manggagawa ang nagtrabaho sa sektor, ayon sa sentro. Taun-taon, humaharap sa matinding init ang humigit-kumulang 75% ng mga manggagawa sa rehiyon ng Asia Pacific.

Binanggit ng sentro ang mga tantiya ng International Labour Organization na humigit-kumulang 2.4 bilyong manggagawa sa buong mundo, o halos 70% ng mga nagtatrabaho, ang nakararanas ng matinding init taun-taon. Nagdudulot ang init ng humigit-kumulang 23 milyong pinsalang hindi nakamamatay at halos 19,000 pagkamatay taun-taon sa iba’t ibang hanapbuhay.

Nagsisimula ang batayang proteksiyon sa tubig, pahinga at pagsukat

Tinukoy ni Flouris ang mga praktikal na hakbang na maaaring gawin ng mga pabrika: sukatin ang temperatura at halumigmig sa loob, magbigay ng malamig na inuming tubig at pahintulutan ang mga manggagawa na magpahinga. Mahalaga ang pagsukat sa init at halumigmig dahil maaaring magkaiba ang epekto sa katawan ng iisang temperatura depende sa halumigmig.

Maaari ring maglagay ang mga pabrika ng mga harang upang mabawasan ang init na nagmumula sa makinarya, pagandahin ang bentilasyon at pagpapalamig, at pinturahan ng puti ang mga bubong upang maibalik ang mas maraming sikat ng araw. Tinutugunan ng mga hakbang na ito ang magkakaibang pinagmumulan ng init sa halip na umasa sa isang maliit na bentilador para palamigin ang buong silid-paggawa.

Inilarawan ni Flouris na kayang tustusan at madaling gawin ang mga hakbang na ito:

Pinag-uusapan natin ang ilang napakasimpleng paraan.

Ayon sa mga manggagawa, halos wala sa mga ito ang mayroon sa kanilang mga pabrika. Iisa lamang ang nag-ulat na may sistema ng bentilasyon, at sinabi niyang pinatatakbo lamang ito kapag may bumibisitang auditor. Ipinapakita nito na mahalaga ang pang-araw-araw na pagpapatakbo: kailangang gumagana ang mga kagamitan sa karaniwang mga shift, kapag nahaharap sa init ang mga manggagawa.

Mahalaga rin ang pagpopondo. Ayon sa pagsusuri ng NYU Stern, hinihimok ng Accord noong 2023 ang mga tatak na suportahan ang mga programa sa kaligtasan ng pabrika at makipagkasundo sa mga tuntunin ng pagbili na magpapayang tustusan ang mga kinakailangang pagkukumpuni. Gayunman, karamihan pa rin ng gastos sa pagpapatupad ay pasan ng mga supplier, ayon din dito. Kontrolado ng mga may-ari ng pabrika ang mga kondisyon sa lugar ng produksyon, samantalang makatutulong ang mga tatak na bumibili ng kanilang mga produkto upang maging posible sa pananalapi ang pangmatagalang mga pagpapabuti.

Nangako ng mga hakbang ang mga tatak habang kinikilala ng Sindh ang mga kakulangan sa pagpapatupad

Sinabi ng Inditex na pinatitibay nito ang pagtugon sa init sa pamamagitan ng na-update na mga audit sa pabrika, gabay at pagsasanay para sa mga supplier, at pakikipagtulungan sa mga inisyatiba ng industriya. Sinabi ng Mango na pinagtibay nito ang kodigo nito para sa mga supplier upang tugunan ang matitinding temperatura at heat stress.

Inilarawan ng tagapagsalita ng Mango ang paninindigan ng kompanya hinggil sa kalusugan at kaligtasan ng mga manggagawa bilang:

priyoridad na hindi maaaring ikompromiso

Mayroon ding mga pambansa at panlalawigang batas at mga proteksiyong itinatadhana ng konstitusyon sa Pakistan upang pangalagaan ang mga manggagawa, ayon kay Farhan Haider, isang tagapamahala ng programa sa Pakistan Institute of Labour Education and Research sa Karachi. Ipinapakita ng mga salaysay ng mga manggagawa na kasabay ng pagbuo ng mga bagong pandaigdigang panuntunan ang pagpapatupad ng mga umiiral nang proteksiyon.

Kinikilala ni Sadia Javed, tagapagsalita ng pamahalaan ng Sindh at kasapi ng Provincial Assembly, ang mga hamon sa pagpapatupad ng mga regulasyon:

Nagsisikap ang pamahalaan na ipatupad ang mga regulasyong ito, pero dahil sa laki ng lalawigan at dami ng mga industriyal na sona rito, hindi maiiwasan ang mga reklamo.

Para sa mga manggagawa sa Karachi, magkakatulad ang mga kongkretong pangangailangan ayon sa kanilang mga salaysay: malinis na inuming tubig, gumaganang mga sistema ng pagpapalamig, pahintulot na huminto kapag may sakit at proteksiyon laban sa pagkawala ng kailangang-kailangang kita. Nagbubukas ng paraan ang pangako ng Accord upang tugunan ang init sa pamamagitan ng mga inspeksiyon at kinakailangang pagpapabuti. Ipinakikita ng karanasan ni Siddiqui ang kapalit habang hinihintay pang maipatupad ang mga proteksiyong ito.

Mahahalagang Punto

• Inilarawan ng mga manggagawa sa mga pabrika sa Karachi ang pagkahimatay, kulang na pagpapalamig at kaltas sa sahod kapag nagkakasakit dahil sa init.
• Iisa lamang sa mga kinapanayam na manggagawa ang nag-ulat na may bayad na sick leave; walang nag-ulat na may mga sensor ng init sa lugar ng trabaho.
• Nangako ang International Accord na bubuo ito ng protocol para sa heat stress, ngunit hindi pa ito ipinatutupad.
• Saklaw ng kasunduan ang mahigit 3 milyong manggagawa sa mahigit 2,000 pabrika sa Bangladesh at Pakistan.
• Kabilang sa mga inirerekomendang proteksiyon ang pagsukat sa init at halumigmig, malamig na inuming tubig, mga pahinga, bentilasyon at mga harang sa paligid ng maiinit na makinarya.
• Inilarawan ng Inditex at Mango ang mas mahigpit na mga pananggalang laban sa init, habang kinilala ng pamahalaan ng Sindh ang mga problema sa pagpapatupad.