Binawasan ng China ang 2027 Civil Service Intake; Bumababa ang mga Puesto para sa mga Nagtapos at Hinigpitan ang Beripikasyon ng Pagkakakilanlan

Mas kaunting puwesto para sa mga nagtapos sa kabila ng mas malaking bahagi

Plano ng China na kumuha ng humigit-kumulang 35,700 katao sa pamamagitan ng pambansang pagsusulit sa civil service para sa 2027, kabilang ang 24,600 puwestong pangunahing nakalaan para sa mga bagong nagtapos sa unibersidad. Mas mababa ang dalawang bilang kaysa noong nakaraang taon, kahit bahagyang mas malaki ang bahagi ng mga nagtapos sa plano sa pagkuha ng mga kawani.

Nagtakda ang State Administration of Civil Service ng kabuuang bilang ng tatanggapin na humigit-kumulang 2,400 na puwesto na mas kaunti kaysa noong 2026, o pagbaba nang halos 6.3%. Bumaba nang humigit-kumulang 1,400, o 5.4%, mula sa tinatayang 26,000 ang mga puwestong pangunahing nakalaan para sa mga bagong nagtapos. Dahil dito, bahagyang umakyat sa humigit-kumulang 68.9% ang kanilang bahagi, sapagkat mas mabilis ang pagbaba ng kabuuang plano sa pagkuha.

Ayon sa mga talaan ng pagkuha, eksaktong 35,691 ang kabuuang bilang. Dalawang magkasunod na taon nang bumababa ang bilang ng tatanggapin at humigit-kumulang 4,000 na puwesto itong mas mababa kaysa sa tinatayang 39,700 na binalak para sa 2025. Pinangangasiwaan sa Oktubre 2026 ang mga aplikasyon para sa 2027 intake, at nakatakda sa Nobyembre 29, 2026 ang nakasulat na pagsusulit sa mga pangkalahatang asignatura.

May bagong rekisito rin sa beripikasyon ng pagkakakilanlan ang mga aplikante at mas maagang takdang oras para makapasok sa mga silid-pagsusulit. Kailangang makumpleto ang pagpaparehistro at mga pagsusuri ng pagkakakilanlan pagsapit ng Oktubre 23, alas-6 ng gabi, isang buong araw bago ang deadline ng pagsusumite ng aplikasyon.

Dumating ang mas maliit na bilang ng tatanggapin sa panahong matindi ang pangangailangan sa mga trabaho sa pamahalaan. Halos 3.72 milyong tao ang nakapasa sa pagsusuri ng kuwalipikasyon para sa nakaraang pagsusulit. Ngayong taon, mayroon nang 1,466 na aprubadong aplikante para sa iisang bakante sa isang posisyon sa Ministry of Culture and Tourism noong Oktubre 16.

Saan nakapokus ang mga oportunidad para sa mga nagtapos

Ginagamit ng mga ahensiya ng sentral na pamahalaan at ng mga institusyong direktang nasasakupan ng mga ito ang pambansang pagsusulit upang kumuha ng mga kawani sa buong China. Marami sa mga matagumpay na aplikante ang magtatrabaho sa mga lokal na tanggapan sa halip na sa mga ministeryo sa Beijing.

Para sa 2027, pangunahing kukuha ng mga bagong nagtapos sa unibersidad ang mga institusyong direktang nasasakupan sa antas-munisipal at mas mababa rito. Karaniwang naghahanap naman ang mga ahensiya ng sentral na pamahalaan at mga institusyong panlalawigan nito ng mga aplikanteng may hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa grassroots work, maliban sa ilang espesyal o lubhang espesyalisadong posisyon. Sa pangkalahatan, tumutukoy ang grassroots work sa karanasang mas malapit sa mga lokal na komunidad at sa mga operasyong nasa frontline; itinatakda ng mga tuntunin sa pagkuha kung sino ang kuwalipikado.

Dahil dito, dapat pagtuunan ng mga aplikanteng naghahanap ng mga oportunidad para sa mga nagtapos ang mga tanggapang munisipal at mas mababa rito. Kailangan pa rin nilang tumugma sa mga rekisito ng bawat posisyon tungkol sa pinag-aralang asignatura, antas ng edukasyon at degree.

Ayon sa datos ng pagkuha na tinipon ng Zhonggong Education, walang minimum na rekisito sa karanasan sa grassroots work ang 30,542 puwesto, o 85.57% ng kabuuan. Noong 2026, 32,503 puwesto o 85.27% ang katumbas na bilang. Muli, tumaas ang bahagi habang bumaba ang bilang ng mga puwesto.

Para sa mga aplikante, kailangang suriin ang dalawang magkaibang kondisyon: kung nangangailangan ng karanasan sa trabaho ang isang posisyon at kung para lamang ito sa mga bagong nagtapos. Maaari ring tumanggap ng mga aplikanteng may karanasan ang bakanteng posisyong bukas sa mga walang karanasan, kung natutugunan nila ang iba pang rekisito.

Sino ang kuwalipikadong ituring na bagong graduate?

Maaaring mag-apply sa kategorya ng mga bagong nagtapos ang ilang nagtapos noong 2025 o 2026, kasama ng mga magtatapos sa 2027. Nakadepende ang kuwalipikasyon sa kanilang katayuan sa trabaho at sa kung saan itinago ang kanilang mga rekord sa itinakdang panahon ng paghahanap ng trabaho.

Saklaw ng mga tuntunin ang mga nagtapos na tinanggap sa pamamagitan ng pambansang pinag-isang sistema ng admission para sa mga regular na institusyon ng mas mataas na edukasyon at hindi pa nakakuha ng organisasyong magpapatrabaho sa kanila nang umalis sila sa unibersidad o sa loob ng pinahihintulutang dalawang taon. Kailangang manatili sa dati nilang unibersidad o sa itinalagang institusyon para sa trabaho ng mga nagtapos, palitan ng talento o serbisyong pampublikong empleyo ang kanilang rehistro ng sambahayan, mga rekord ng tauhan at ugnayan sa organisasyon.

Kaya kailangang tiyakin ng taong wala pang dalawang taon mula nang magtapos kung natutugunan niya ang mga kondisyong ito bago pumili ng posisyong para lamang sa mga bagong nagtapos. Maaaring magbigay-linaw ang ahensiyang kumukuha ng kawani tungkol sa kasaysayan ng trabaho, mga rekord o pananalita sa anunsiyo ng isang partikular na bakante.

Nananatili sa 18 hanggang 38 taon ang pangkalahatang saklaw ng edad. Maaaring maging kuwalipikado sa mas mataas na limitasyong 43 taon ang mga aplikanteng magtatapos ng masteral o doktorado sa 2027, alinsunod sa mga rekisito ng posisyon. Ipinatupad ang mas malawak na limitasyon sa edad para sa 2026 intake at nananatili ito ngayong taon; partikular na para sa kasalukuyang pangkat ng mga magtatapos ang mas mataas na limitasyon para sa mga postgraduate.

Kailangan ding maingat na suriin ang mga rekisito sa edukasyon. Pinayuhan ni Li Qian, eksperto sa research institute ng Zhonggong Education, ang mga aplikante na itugma ang kanilang asignatura sa antas ng edukasyong ginagamit sa aplikasyon. Maaaring mapasama sa magkaibang kategorya sa pagkuha ang mga asignaturang magkahawig ang pangalan, lalo na sa ekonomiks at pinansya.

Karamihan sa mga puwesto ay nasa mga lokal na tanggapan

Naglaan ang plano sa pagkuha ng 26,900 puwesto para sa mga institusyong direktang nasasakupan sa antas-county o distrito at mas mababa rito, o humigit-kumulang tatlong-kapat ng kabuuan. Marami rin sa mga puwestong ito ang kabilang sa 24,600 na pangunahing nakalaan para sa mga bagong nagtapos, kaya nagsasapawan ang dalawang pangkat.

Mahigit 3,000 puwesto ang partikular na nakalaan para sa mga may karanasan sa mga itinalagang grassroots service project at sa mga nagtapos sa unibersidad na umalis sa militar matapos maglingkod nang hindi bababa sa limang taon. Nagbibigay ang mga patakarang ito ng akses sa mga bakanteng posisyong nakatali sa karanasan sa paglilingkod ng mga partikular na grupo.

May 28,212 puwesto, o mahigit 79% ng kabuuang bilang, para sa mga posisyon sa pagpapatupad ng batas administratibo, halos isang percentage point na mas mataas kaysa noong nakaraang taon. Kabilang sa mga tungkuling ito ang pagpapatupad ng mga batas at regulasyon, gaya ng trabaho sa pagbubuwis at iba pang ahensiyang nangangasiwa.

Ipinakikita ng Hunan kung gaano kalaki ang bahagi ng pagkuha na nakapokus sa mga lokal na operasyong nasa frontline. Kabilang sa 1,174 na planong kunin nito ang 1,043 sa kategorya ng pagpapatupad ng batas administratibo, o 88.8%. May 584 na inaanunsiyong posisyon ang lalawigan sa lahat ng 14 nitong lungsod at awtonomong prefecture, at may ilang posisyong kukuha ng mahigit isang tao.

Nangangailangan ng minimum na limang taong paglilingkod ang ilang posisyon sa mga county at township sa Hunan. Sa pagpili sa mga puwestong ito, nagpapasya ang mga aplikante kung saan sila magtatrabaho sa loob ng ilang taon, bukod pa sa pagpili ng kategorya ng pagsusulit.

Nangunguna ang pagkuha sa sektor ng buwis, ngunit malaki ang pagkakaiba-iba sa mga rehiyon

Plano ng sistema ng pagbubuwis na kumuha ng 24,013 katao, ayon sa datos ng pagkuha na tinipon ng Zhonggong Education. Katumbas ito ng 67.28% ng pambansang kabuuan, mula sa 65.59% noong nakaraang round. May karagdagang 2,431 kukunin sa regulasyong pampinansya, habang 667 naman ang planong kunin ng mga awtoridad sa usaping pandagat.

Malaki ang pagkakaiba ng mga tanggapan ng buwis sa bawat lalawigan. Tataas mula 1,000 tungo sa 1,400 ang planong bilang ng kukunin sa Yunnan, o pagtaas na 40%. Mula 1,200 tungo sa 1,300 naman ang sa Hubei. Bababa mula 240 tungo sa 100 ang sa Tianjin, o pagbaba nang humigit-kumulang 58%.

May 1,000 sa 1,174 na puwesto sa Hunan ang para sa awtoridad sa buwis ng lalawigan, o humigit-kumulang 85.2%. Kabilang sa mga inaanunsiyong tungkulin nito ang pangongolekta ng mga buwis at singil, pagtulong sa mga nagbabayad ng buwis at pagsasagawa ng mga inspeksiyon sa buwis. Bumababa nang 289 ang kabuuang bilang ng kukunin sa Hunan mula sa 1,463 noong nakaraang taon, o pagbaba nang humigit-kumulang 19.8%, na mas matarik kaysa pambansang pagbaba.

Pinakamalawak ang pagpipiliang panlalawigan sa Guangdong, na may 1,516 na inaanunsiyong posisyon para sa 2,969 katao. Lumalawak din ang pagkuha ng mga pulis sa riles: mula 479 puwesto noong 2026 tungo sa 640 sa 2027, o pagtaas na 33.6%.

Hindi lamang sa pambansang pagsusulit nagaganap ang pagkuha sa mga lokal na trabahong may kaugnayan sa buwis. Noong Abril, nag-anunsiyo ang assessment at tax assistance centre ng Distrito ng Yuexiu sa Guangzhou ng dalawang posisyon para sa kontraktuwal na kawani, at naghanap ng mga kuwalipikasyon sa accounting, pamamahalang pampinansya o pagbubuwis, pati kasanayan sa datos. Kailangang tiyakin ng mga aplikante kung appointment sa civil service ang bakante o trabaho sa ilalim ng hiwalay na kontrata.

Ano ang ipinakikita ng mga bilang ng kompetisyon

Inaprubahan na ng resource development department ng Ministry of Culture and Tourism ang 1,466 na aplikasyon para sa isang posisyon pagsapit ng alas-8 ng gabi noong Oktubre 16, habang may 106 pang hinihintay na masuri. Saklaw ng trabaho ang pagpaplano sa turismo, pananaliksik sa patakaran, mga survey sa yamang pangkultura at panturismo, at pagpapaunlad ng turismo sa mga county.

Tumatanggap ang posisyon ng ilang larangan ng pag-aaral sa antas-bachelor o postgraduate, kabilang ang ekonomiks, heograpiya, pagpaplano at pamamahala. Nangangailangan ito ng hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa grassroots work. Ipinakikita ng maagang pagsikat ng interes sa posisyon na matindi rin ang kompetisyon para sa mga trabahong nangangailangan ng dating karanasan sa trabaho.

Naitala sa buong bansa ang humigit-kumulang 218,400 aplikasyon pagsapit ng alas-5 ng hapon noong Oktubre 15. Bukas pa noon ang pagpaparehistro, at hindi pa natutukoy ang pinal na bilang ng mga kuwalipikadong aplikante at ng mga sasali sa pagsusulit.

Maaaring gawing paghahambing ang nakaraang intake. Para sa 2026, 3.718 milyong tao ang nakapasa sa pagsusuri ng kuwalipikasyon, katumbas ng humigit-kumulang 98 aprubadong aplikante sa bawat planong tatanggapin. Humigit-kumulang 2.831 milyon naman ang aktuwal na kumuha ng pagsusulit, o halos 74 na kalahok bawat puwesto.

Magkakaibang yugto ng proseso ang inilalarawan ng mga bilang na ito. Ipinakikita ng bilang ng mga naaprubahan kung ilan ang pinayagang magpatuloy; ipinakikita naman ng bilang ng dumalo kung ilan ang kumuha ng pagsusulit. Pagkatapos, nagkukumpitensya ang mga kandidato sa mga partikular na posisyong pinili nila, na bawat isa ay may sariling kuwalipikasyon at grupo ng mga aplikante.

Tumaas ang bilang ng mga aprubadong aplikasyon mula sa halos 2.6 milyon para sa 2023 intake tungo sa 3.416 milyon noong 2025 at 3.718 milyon noong 2026. Lumampas din ang bilang ng mga naaprubahang aplikante noong 2026 sa 3.43 milyong nagparehistro para sa pambansang pagsusulit sa pagpasok sa postgraduate noong taong iyon.

Layunin ng mga pagsusuri ng pagkakakilanlan na pigilan ang mga sabayang aplikasyon

Inaatasan ng bagong proseso ng pagpaparehistro ang mga aplikante na gumawa ng account at beripikahin ang kanilang pagkakakilanlan bago magsumite ng aplikasyon sa trabaho. Hindi maaaring gamitin muli ang mga account at password mula sa mga nakaraang taon.

Maaaring kumpletuhin ng mga aplikante ang beripikasyon sa pamamagitan ng electronic social security card. Maaaring sundin ng mga walang pisikal na social security card ang proseso ng facial recognition ng sistema. Nagbibigay rin ang mga tagubilin ng mga opsiyong gumamit ng numero ng cellphone o bank card na nakarehistro sa sariling pangalan ng aplikante kung pumalya ang facial recognition.

Layunin ng pagbabago na pigilan ang pandaraya sa sabayang aplikasyon, na kung minsan ay tinatawag na pagpalibot sa isang posisyon. Inilarawan ni Zhuang Deshui, deputy director ng Center for Public Policy Research ng Peking University, ang mga grupong nag-aaplay sa iisang bakante upang tulungan ang isang kandidatong pinapaboran, habang nagsisilbing pangtabing ang iba pang kalahok. Maaaring makapanghina ng loob sa mga seryosong kakompetensiya ang pinalobong bilang ng mga aplikasyon.

Inilarawan ni Yi Dinghong, eksperto sa Huatu Education Research Institute, ang pinsalang idinudulot ng mga ganitong gawain sa mga pamantayan sa pagkuha:

Bagaman maaaring magmukhang pagsasamantala ito sa mga butas ng mga tuntunin, malubha nitong sinisira ang mga prinsipyo ng pagiging bukas, pagkakapantay-pantay, kompetisyon at pagpili batay sa merito sa pagkuha ng mga kawani,

Sinabi rin ni Yi na pinagkakaitan ng ganitong asal ng oportunidad ang mga kuwalipikadong kandidato at pinahihina ang tiwala ng publiko. Inilarawan din ni Li Qian ang mga kasong inupahan ang dose-dosenang tao upang magsumite ng mga pekeng aplikasyon at palabasing lubhang matindi ang kompetisyon sa isang posisyon.

Naglalaan ang anunsiyo sa pagkuha ng mga parusang kinabibilangan ng pagkansela ng marka sa isang asignatura, pagkansela ng lahat ng marka sa pagsusulit o pagbabawal sa mga susunod na aplikasyon. Maaari ring maharap sa aksiyong pandisiplina at legal ang mga opisyal ng pamahalaang sangkot sa maling gawain, pagpapabaya sa tungkulin o korupsiyon.

Mga deadline na kailangang tandaan ng mga aplikante

Magkahiwalay sa proseso para sa 2027 ang pagpaparehistro ng account at beripikasyon ng pagkakakilanlan, at ang pagsusumite ng aplikasyon sa trabaho. Binuksan ang unang yugto noong Oktubre 14, 2026, samantalang nagsimula naman noong Oktubre 15 ang mga aplikasyon para sa mga indibidwal na posisyon. Lahat ng oras sa ibaba ay alinsunod sa iskedyul ng pagkuha na ginagamit sa China.

• Oktubre 14, alas-8 ng umaga: binuksan ang pagpaparehistro ng account at beripikasyon ng pagkakakilanlan.
• Oktubre 15, alas-8 ng umaga: binuksan ang pagsusumite ng mga aplikasyon sa trabaho.
• Oktubre 23, alas-6 ng gabi: magsasara ang pagpaparehistro at beripikasyon ng pagkakakilanlan.
• Oktubre 24, alas-6 ng gabi: magsasara ang pagsusumite ng mga aplikasyon.
• Oktubre 28, simula alas-8 ng umaga: maaaring tingnan ng mga aplikante ang kanilang numero ng pagpaparehistro.
• Nobyembre 1 hanggang 6: kailangang kumpletuhin ng mga aplikante ang kumpirmasyon at pagbabayad online.
• Hatinggabi ng Nobyembre 23 hanggang alas-3 ng hapon ng Nobyembre 29: maaaring mag-print ng mga tiket sa pagpasok.
• Nobyembre 29: gaganapin ang nakasulat na pagsusulit sa mga pangkalahatang asignatura.

Isang posisyon lamang ang maaaring piliin ng mga aplikante sa bawat pagkakataon. Kapag nakapasa sa pagsusuri ng kuwalipikasyon ang kanilang aplikasyon, hindi na sila maaaring lumipat sa ibang posisyon. Pagkatapos ng deadline ng pagsusumite, hindi na maililipat sa ibang bakante ang mga aplikasyon na naghihintay pa ng pagsusuri o tinanggihan na.

Pagkatapos makapasa sa pagsusuri ng kuwalipikasyon, kailangang kumpletuhin ang kumpirmasyon at pagbabayad. Ituturing na pag-atras sa aplikasyon ang hindi pagkumpleto sa yugtong iyon. Maaaring tumawag sa 010-12370 ang mga nahihirapan sa pagpaparehistro o beripikasyon ng pagkakakilanlan, habang sa ahensiyang kumukuha ng kawani dapat direktang magtanong tungkol sa mga kuwalipikasyon para sa isang bakante.

Mas mahigpit din ang mga tuntunin sa pagpasok sa pagsusulit. Hindi na papapasukin ang mga kandidato kapag lumipas na ang 15 minuto mula nang magsimula ang pagsusulit, kumpara sa 30 minuto sa mga tuntunin noong nakaraang taon. Kailangang maglaan ng sapat na oras sa biyahe para sa mga pagsusuri ng pagkakakilanlan at proseso ng pagpasok.

Ipinaalala rin ng State Administration of Civil Service sa mga aplikante na wala itong itinalagang mga aklat sa paghahanda para sa pagsusulit at hindi ito nagpapatakbo o nagpapakomisyon ng mga kurso sa pagsasanay. Hiwalay sa awtoridad na nangangasiwa sa pagkuha ang mga komersiyal na serbisyo sa paghahanda.

Nakaaapekto sa pangangailangan sa mga kawani ang presyur sa trabaho

Inaasahan ng China na aabot sa 12.7 milyon ang mga magtatapos sa mga regular na institusyon ng mas mataas na edukasyon sa 2026, dagdag na 480,000 mula 2025. Umabot sa 18.9% noong Agosto 2026 ang antas ng kawalan ng trabaho sa lungsod para sa mga edad 16 hanggang 24 na hindi nag-aaral. Nakakatulong ang mga bilang na ito na ipaliwanag ang malaking atensiyong ibinibigay sa isang programa sa pagkuha na nag-aalok ng matatag na trabaho sa pamahalaan.

Ikinabit ni Chu Zhaohui, mananaliksik sa Chinese Academy of Education Sciences, ang mga pagbabago sa lawak ng pagkuha sa ilang salik, kabilang ang kalagayan ng trabaho, pangangailangan sa mga kawani, pananalapi ng mga lokal na pamahalaan at mga posisyong kailangan upang mapatakbo ang mga serbisyong pampamahalaan. Inilarawan naman ni Li Qian ang pagbabago bilang pagtugon sa mga rekisito ng trabaho at pagpaplano ng lakas-paggawa.

Nagbigay si Si Ling, iskolar sa pananalapi ng Shandong, ng mas mapanuring interpretasyon: iniugnay niya ang mas maliit na bilang ng tatanggapin sa presyur sa pampublikong pananalapi at iginiit na maaaring magpahiwatig ang malaking bahagi ng pagkuha sa sektor ng buwis ng mas maigting na pagsisikap na mangolekta ng kita. Ayon sa bilang ng Ministry of Finance, umabot sa 17.6363 trilyong yuan ang pambansang kita mula sa buwis noong 2025, na pagtaas na 0.8%.

Batay sa kalkulasyon ng gastos sa mga kawani, ang tinatayang 24,000 kukuning kawani ng buwis at ipinagpalagay na taunang gastos sa trabaho na 125,000 yuan bawat tao ay nagbubunga ng tinatayang 3 bilyong yuan bawat taon. Nakadepende ang pagtatayang ito sa ipinagpalagay na gastos bawat empleyado, kabilang ang sahod at mga kontribusyon ng employer.

Mas kongkreto ang mga agarang pagpili para sa mga aplikante: mas kaunting puwesto sa buong bansa, malalaking pagkakaiba sa mga lalawigan at departamento, at mahihigpit na kondisyon sa katayuan bilang nagtapos, mga kuwalipikasyon sa asignatura at mga obligasyon sa paglilingkod. Mahalaga sa buong proseso ang maingat na pagtutugma ng bakante sa kalagayan ng aplikante, mula sa pagsusuri ng kuwalipikasyon hanggang sa trabahong kasunod ng pagkakatalaga.

Mahahalagang Punto

• Plano ng China na kumuha ng humigit-kumulang 35,700 kawani sa civil service para sa 2027, o pagbaba nang halos 6.3% mula sa nakaraang intake.
• Bumababa sa 24,600 ang mga puwestong pangunahing nakalaan para sa mga bagong nagtapos, habang tumataas sa humigit-kumulang 68.9% ang kanilang bahagi.
• Maaaring mag-apply sa kategorya ng mga bagong nagtapos ang ilang kuwalipikadong nagtapos noong 2025 at 2026.
• May 24,013 puwesto para sa sistema ng pagbubuwis, o humigit-kumulang dalawang-katlo ng pambansang kabuuan.
• Magsasara sa Oktubre 23 ang beripikasyon ng pagkakakilanlan, isang araw bago ang deadline ng aplikasyon.
• Nakatakda sa Nobyembre 29, 2026 ang nakasulat na pagsusulit sa mga pangkalahatang asignatura.
• Hindi papapasukin ang mga kandidatong mahigit 15 minuto nang nahuli mula nang magsimula ang pagsusulit.