Tatlong Kasunduan Lamang sa 460 Kahilingan sa Negosasyon sa Ilalim ng Yellow Envelope Law ng South Korea

Tatlong kasunduan sa gitna ng daan-daang kahilingan

Tatlo lamang sa 460 lugar ng trabaho ng mga pangunahing kontratista na hinilingang makipagnegosasyon sa mga unyon ng mga subcontractor ang nakatapos ng mga kolektibong kasunduan pagsapit ng Oktubre 1, ayon sa datos ng Ministry of Employment and Labor na nakuha ni Kim Wi-sang, mambabatas ng People Power Party sa Climate, Energy, Environment and Labor Committee ng National Assembly. Katumbas ang mga kasunduang ito ng 0.65% ng mga lugar ng trabahong nakatanggap ng mga kahilingan mula nang magkabisa ang binagong batas sa paggawa ng South Korea noong Marso 10.

Saklaw ng mga kahilingan ang 261 lugar ng trabaho sa pribadong sektor at 199 sa pampublikong sektor, na kinasasangkutan ng 185,235 miyembro ng unyon. Mahigit kalahati ng mga lugar ng trabaho, o 238 na katumbas ng 51.7%, ang hindi na sinundan ng karagdagang hakbang mula sa mga unyon matapos ang paunang kahilingan. Nagpapatuloy naman ang mga proseso sa natitirang 222 lugar ng trabaho, o 48.3%.

Naganap ang unang pag-aayos sa planta ng Hyundai Steel sa Dangjin noong Setyembre 10, sa pagitan ng kompanya ng bakal at apat nitong subsidiary. Sumunod noong Setyembre 16 ang Hangang EMP, isang kompanya ng pagproseso ng construction waste sa Gimpo. Pagkaraan, naging unang organisasyon sa pampublikong sektor na nakatapos ng kasunduan sa ilalim ng bagong balangkas ang Jeju Free International City Development Center, na kilala bilang JDC.

Ipinakikita ng mga resultang ito ang malaking agwat sa pagitan ng paghiling ng negosasyon at pagkakaroon ng kasunduan. Gayunman, hindi nangangahulugang tinanggihan ng lahat ng natitirang 457 lugar ng trabaho ang pakikipagtawaran. May ilang nagsimula na ng masusing pag-uusap, may naghihintay ng mga pasya tungkol sa kanilang mga legal na obligasyon, at marami sa mga unyon ang nagmamasid sa mga naunang kaso o nakikipag-usap sa pamahalaan bago gumawa ng iba pang hakbang.

Mahalaga ang pagkakaibang ito dahil madalas na nakasentro ang pangunahing alitan sa kung sino ang obligadong makipagnegosasyon. Pinahihintulutan ng binagong batas ang mga manggagawang empleyado ng subcontractor na humiling ng negosasyon sa pangunahing kontratista na aktuwal na kumokontrol sa kanilang mga kondisyon sa paggawa, kahit walang tuwirang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan nila.

Ano ang nagbabago sa batas sa aktuwal na pagsasagawa

Binago ng Yellow Envelope Law ang Artikulo 2 at 3 ng Trade Union and Labor Relations Adjustment Act. Pinalalawak ng mga probisyon nito sa negosasyon ang pananagutan bilang employer sa organisasyong may malaking kontrol o nagpapasya sa mga kondisyon sa paggawa, sa halip na ituring na tanging posibleng katapat sa negosasyon ang kompanyang nakapangalan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Para sa mga outsourced na manggagawa, maaari itong mangahulugan ng direktang pakikipagnegosasyon sa organisasyong kumokontrol sa lugar ng trabaho, mga sistema ng operasyon o mga tagubilin sa trabaho. Maaaring pormal na empleyado ng mga manggagawa ang isang subcontractor, pero wala naman itong kapangyarihang baguhin ang mga kondisyong pinagmumulan ng kanilang mga kahilingan.

Pinalawak din ng mga pagbabago ang saklaw ng mga alitan sa paggawa upang isama ang mga desisyon sa pamamahala ng negosyo na nakaaapekto sa mga kondisyon sa trabaho, at binago ang mga tuntunin tungkol sa indibidwal na pananagutan sa mga pinsalang nagmula sa mga welga. Tungkol sa pag-usad ng negosasyon ang datos para sa mga lugar ng trabaho noong Oktubre, hindi sa mga resulta ng iba pang pagbabagong ito.

Samakatuwid, praktikal na legal na pagsusuri ang pagtukoy kung sino ang employer: may kapangyarihan ba ang organisasyong baguhin ang mismong kondisyon sa trabaho na pinagtatalunan? Ipinakikita ng mga pasya tungkol sa mga tanggapan ng pamahalaan na hindi awtomatikong magkapareho ang pagbibigay ng pondo, pangangasiwa sa kontrata at pagkontrol sa araw-araw na gawain.

Saan umuusad ang negosasyon at saan ito natitigil

Sa 222 lugar ng trabaho na nagpapatuloy ang mga proseso, 171 ang dumaraan sa proseso ng pagkakaisa ng mga daluyan ng negosasyon. Itinatakda sa prosesong ito ang representasyon ng mga unyon at ang daluyan ng negosasyon kapag maraming unyon ang humihiling na makipagnegosasyon.

Itinala ng datos ng ministeryo ang 142 lugar ng trabaho na nasa yugto ng negosasyon, katumbas ng 30.9% ng lahat ng 460 lugar ng trabaho na nakatanggap ng mga kahilingan. Sa mga ito, nagsasagawa ng pormal na proseso ng negosasyon ang 81, kabilang ang mga paunang pagpupulong, samantalang nagdaraos naman ng mga pulong para talakayin ang mga adyenda o iskedyul ang 61. Hindi nangangahulugang may natapos nang kasunduan sa alinman sa dalawang kategorya.

Sa ibang mga lugar, hindi pa nakukumpleto ng 29 ang mga batayang hakbang gaya ng paglalathala ng abiso tungkol sa kahilingan sa negosasyon, at pinag-iisipan pa ng apat ang paglalathala nito. Sa 27 lugar ng trabaho, hindi pa pormal na naihahatid ang pasya ng labor relations commission. May mga aplikasyon para sa muling pagsusuri sa tatlo, naghihintay ng hatol ng komisyon ang lima, at tinanggihan ang pagkilala sa employer status sa 12.

Inilalarawan ng mga bilang na ito ang magkakaibang yugto ng proseso at mga legal na kinalabasan. Hindi dapat pagsamahin ang mga ito na para bang magkakahiwalay na sukatan ang bawat isa ng pagtanggi ng employer. Mas makitid ang pinakamalinaw na kongklusyon: bihira pa rin ang mga pirmadong kasunduan, samantalang mas malaking grupo na ang nakarating sa negosasyon o patuloy na dumaraan sa mga prosesong kailangan upang maisagawa ito.

Mas mabilis lumaki ang mga kahilingan kaysa sa mga natapos na kasunduan

Saklaw ng naunang pagtatasa ng ministeryo na inilabas noong Hunyo 22, 2026 ang unang humigit-kumulang 100 araw hanggang Hunyo 19. Binilang nito ang 1,161 unyon ng mga subcontractor na kumakatawan sa tinatayang 164,000 miyembro at humiling sa 439 lugar ng trabaho ng mga pangunahing kontratista na makipagnegosasyon. Nakatanggap ang bawat pangunahing kontratista ng 2.6 kahilingan sa karaniwan.

Kumpara sa pagtatasa na iyon, 21 ang itinaas ng bilang ng mga lugar ng trabaho pagsapit ng Oktubre, mula 439 tungo sa 460, o humigit-kumulang 4.8%. Mula sa tinatayang 164,000, umakyat naman sa 185,235 ang iniulat na bilang ng mga miyembro ng unyon, pagtaas na humigit-kumulang 21,235 o halos 13%. Tinatayang paghahambing ang bilang ng mga miyembro dahil ni-round off ang naunang datos.

Nagsentro sa panahon ng pagpapatupad ang mga kahilingan. Nagtala ang pagtatasa noong Hunyo ng 363 lugar ng trabaho ng mga pangunahing kontratista noong Marso, at nadagdagan pa ito ng 42 noong Abril at 23 noong Mayo. Binubuo ng mga unyong kaanib sa Korean Confederation of Trade Unions ang 47.0% ng mga unyong naghain ng kahilingan, samantalang 43.6% naman ang Federation of Korean Trade Unions at 9.4% ang mga unyong walang kaanibang pederasyon.

Pagsapit ng Hunyo 19, sinimulan na ang mga proseso sa labor relations commission sa 141 lugar ng trabaho, at kinilala ang employer status sa 103. Nagsimula pa lamang ang pormal na negosasyon sa 10 lugar ng trabaho, kabilang ang Incheon Metropolitan City Medical Center. Kusang sinimulan ng 42 iba pang lugar ng trabaho ang mga proseso nang hindi dumaraan sa komisyon, samantalang wala nang kasunod na hakbang matapos ang kahilingan sa 256.

Ipinakikita ng pagkakasunod-sunod ang pag-usad mula sa iilang pormal na negosasyon tungo sa mas malawak na hanay ng mga negosasyon, bagaman hindi magkakatulad ang mga kategorya noong Hunyo at Oktubre. Kabilang sa mahahalagang yugto ang:

• Marso 10: Nagkabisa ang binagong batas.
• Hunyo 19: Nagtala ang paunang pagtatasa ng mga kahilingan sa 439 lugar ng trabaho ng mga pangunahing kontratista at pormal na negosasyon sa 10.
• Setyembre 10: Nakumpleto ng Hyundai Steel at apat nitong subsidiary ang unang kasunduan.
• Setyembre 16: Lumagda ang Hangang EMP sa ikalawang kasunduan, na inanunsyo kinabukasan.
• Oktubre 1: Nagtala ang ministeryo ng mga kahilingan sa 460 lugar ng trabaho at tatlong natapos na kasunduan.

Ano ang naisakatuparan ng mga unang kasunduan

Nilagdaan noong Setyembre 10 ang kasunduan sa planta ng Hyundai Steel sa Dangjin, kasama ang mga kinatawan ng manggagawa at pamunuan mula sa Hyundai Steel at apat nitong subsidiary: Hyundai ITC, Hyundai IEC, Hyundai IMC at Hyundai ISC. Ipinakikita ng mahalagang pangyayaring ito na maaaring makabuo ng kasunduan ang negosasyon sa pagitan ng pangunahing kontratista at ilang subsidiary. Hindi inilatag ang mga partikular na probisyon ng kasunduang iyon.

Mas malinaw na halimbawa ng mga paksang maaaring talakayin sa direktang negosasyon ang kasunduan ng Hangang EMP. Nagkasundo ang kompanya at ang Hangang Ready-Mixed Concrete Transport Workers' Union tungkol sa katiyakan sa trabaho at mas maayos na pagtrato sa mga subcontracted na manggagawang kinuha sa pamamagitan ng mga ahensiya ng tauhan. Nagkasundo rin sila sa mga allowance na kaugnay ng pagpapabiyahe ng mga sasakyan, isang pangunahing usapin sa lugar ng trabaho.

Humiling ng negosasyon ang unyon noong Abril 22. Matapos ang pasya ng labor relations commission tungkol sa pagkakaisa ng mga daluyan ng negosasyon, nagsimula ang pormal na negosasyon noong Agosto at nilagdaan ang kasunduan noong Setyembre 16. Umabot nang halos limang buwan mula sa paghahain ng kahilingan bago ito natapos, kahit naging maagang halimbawa ito ng tagumpay.

Ayon kay Shin Dong-sul, pinuno ng tanggapan ng sangay sa Bucheon ng Jungbu Regional Employment and Labor Office, sinuportahan ng kanyang tanggapan ang proseso mula sa paunang kahilingan hanggang sa paglagda. Inilarawan niya ang kinalabasan ng kasunduan:

Ito ay kasunduang nagpapakitang nakamit ng mga manggagawa at pamunuan ng parehong pangunahing kontratista at subcontractor ang katiyakan sa trabaho at mas maayos na kondisyon sa paggawa para sa mga subcontracted na manggagawa sa pamamagitan ng diyalogo.

Unang kompanya sa kategorya nito ayon sa laki ang Hangang EMP na nakatapos ng ganitong kasunduan at ikalawang nagkaroon ng kasunduan kasunod ng Hyundai Steel. Pinalawak ng kasunduan ng JDC ang listahan upang maisama ang pampublikong sektor, bagaman hindi tinukoy ang petsa ng paglagda at ang detalyadong mga tuntunin nito.

Bakit ipinagpapaliban ng mga unyon ang ilang proseso

Iniuugnay ng ministeryo sa mga pasya ng mga unyon tungkol sa pagkakasunod-sunod ng mga hakbang ang malaking bahagi ng kawalan ng aktibidad sa 238 lugar ng trabaho. Sa konstruksyon, binibigyang-priyoridad ng mga unyon ang negosasyon sa malalaking kompanya, habang naghihintay ang ibang mga lugar ng trabaho upang makita kung paano uusad ang mga negosasyong iyon bago ituloy ang sarili nilang mga proseso.

Sa pampublikong sektor, nakasentro ang mga kahilingan sa mga larangan gaya ng mga serbisyong pangangalaga at pangongolekta ng basura sa mga kabahayan. Ayon sa ministeryo, itinigil muna ng ilang unyon ang pagdulog sa labor relations commission habang nagpapatuloy ang mga pag-uusap ng mga unyon at pamahalaan, kabilang ang isang lupon ng konsultasyon sa mga serbisyong pangangalaga.

Malawakang kaayon ng paliwanag na ito ang pagtatasa noong Hunyo, na nakapagtala rin ng kawalan ng aktibidad sa mga pribadong kompanya ng konstruksyon at pampublikong serbisyo sa pangangalaga. Nang panahong iyon, sinabi ng ministeryo na hindi awtomatikong nangangahulugang may pangkalahatang pagkaantala o pagtanggi ang paghihintay sa mga naunang pasya ng komisyon o konsultasyon ng pamahalaan.

Nagbibigay rin ng ebidensiya ang pagtatasa noong Hunyo tungkol sa mga pangambang maaaring magdulot ang batas ng labis na pagkakawatak-watak ng negosasyon. Napagpasyahan na ang paghihiwalay ng mga bargaining unit sa 29 na lugar ng trabaho at inaprubahan ito sa 12. Hinati ng siyam na inaprubahang kaso ang mga yunit ayon sa dibisyon ng negosyo. Sinabi ng ministeryo na karaniwang nagbunga ang mga inaprubahang kaso ng dalawang bargaining unit sa halip na maraming maliliit na yunit.

Ipinapaliwanag ng ebidensiyang ito ang isang bahagi ng pagkaantala sa proseso, ngunit hindi nito pinatutunayang kusang-loob ang bawat paghinto o na hahantong sa mga kasunduan ang estratehiya ng paghihintay. Walang ibinigay na iskedyul sa datos ng Oktubre kung kailan ipagpapatuloy ang 238 kasong pansamantalang itinigil.

Sumasailalim din sa pagsusuri sa employer ang mga tanggapan ng pamahalaan

Naging target din ng mga kahilingan sa negosasyon ang mga institusyon ng sentral na pamahalaan. Nagtala ang datos ng ministeryo na nakuha ng mambabatas ng People Power Party na si Park Soo-min ng 15 kahilingan para sa kolektibong negosasyon laban sa mga sentral na tanggapang administratibo hanggang Setyembre 17. Kinikilala bilang employer ang apat na institusyon, ang National Tax Service, Ministry of SMEs and Startups, Korea Post at Korea Customs Service, at nagsasagawa ang mga ito ng pormal na negosasyon.

Ipinakita ng pagsusuri sa anim na pasya ng mga labor relations commission tungkol sa mga kahilingan para sa negosasyon sa pamahalaan kung paano nakaapekto sa kinalabasan ang partikular na awtoridad sa lugar ng trabaho. Sa kaso ng National Tax Service, tinanggap ng ahensiya ang kahilingang pagbutihin ang mga mekanismo sa pagharang sa mga mapang-abusong tumatawag habang nakikipagkonsultasyon sa unyon ng isang outsourced na call center. Nakatulong din sa pasya na kilalanin itong employer ang pagkilala ng ahensiya sa pananagutan nito sa pagpapahusay ng lugar ng trabaho, kabilang ang pag-aayos sa tumutulong kisame.

Hindi kinilala bilang employer ang Ministry of Health and Welfare, Ministry of Personnel Management at Ministry of the Interior and Safety sa mga kasong inilarawan. Ang mahalagang pagkakaiba ay kung taglay ng mga ito ang kakayahan at kapangyarihang baguhin ang mga kondisyong hinihiling ng mga unyon. Gayunman, nagrekomenda ng diyalogo ang Chungnam Regional Labor Relations Commission sa pagitan ng ministry of personnel at unyon ng mga manggagawa sa koreo.

Sa hiwalay na ulat, tinukoy ang Ministry of SMEs and Startups, Ministry of Science and ICT at Korea Customs Service bilang mga tumanggap sa mga paunang pasya ng mga panrehiyong komisyon at nagsimula ng negosasyon nang hindi humihiling ng muling pagsusuri. Iba ang listahang ito sa apat na institusyong naitalang nagsasagawa ng pormal na negosasyon hanggang Setyembre 17. Magkakaibang hakbang sa proseso ang sinusukat sa mga ulat na ito, kaya hindi dapat ituring na iisang tiyak na kabuuan ang mga ito.

Ikinatwiran ni Park Soo-min na dahil sa kawalan ng katiyakan sa loob ng sentral na pamahalaan, mahirap asahang tutugon nang may kumpiyansa ang mga pribadong kompanya batay lamang sa gabay ng ministeryo. Nagbabala naman si Park Ji-soon, propesor sa law school ng Korea University, na maaaring mawalan ng ganang magsimula ng diyalogo ang mga organisasyon kung ituturing na katibayan ng pananagutang employer ang kusang-loob na konsultasyon. Mga puna ito sa pagpapatupad ng mga tuntunin, hindi mga pasyang awtomatikong nagdudulot ng obligasyong makipagnegosasyon ang konsultasyon.

Kontrol sa trabaho ang naghihiwalay sa mga kasong munisipal

Makipot ang naging pananaw ng gabay ng pamahalaan sa pagkilala sa employer status sa pampublikong sektor, sa pangangatwirang madalas na itinatakda ng mga batas at badyet ang mga kondisyon sa paggawa at ipinapatupad lamang ng mga ahensiya ang mga ito. Gayunman, ipinakikita ng mga pasya ng labor relations commission na maaaring kilalaning employer ang mga pampublikong institusyon kapag may kalayaan silang magpasya tungkol sa mga partikular na kondisyon.

Noong Agosto, binaligtad ng National Labor Relations Commission ang paunang pasya ng isang panrehiyong komisyon tungkol sa distrito ng Bupyeong sa Incheon. Ito ang unang pagkakataong nagpasya ang pambansang komisyon na maaaring kilalanin ang isang lokal na pamahalaan bilang employer ng pangunahing kontratista sa ilalim ng binagong balangkas. Sumunod ang mga pasyang kumilala sa Gyeongsangnam Province at Changwon City. Kinilala na rin ng isang panrehiyong komisyon noong Hunyo ang employer status ng Chuncheon sa kasong kinasasangkutan ng mga outsourced na manggagawa sa pangongolekta at transportasyon ng basura sa kabahayan.

Ipinaliwanag ng labor ministry na ipinakita ng mga tagubilin ng Bupyeong sa pribadong kontratista ang malaking kontrol at kapangyarihan nitong magpasya kung paano magtatrabaho ang mga empleyado. Nakabatay ang pasya sa aktuwal na kapangyarihan ng distrito, hindi lamang sa pagiging pampublikong tanggapan nito.

Lumitaw ang katulad na pagkakaiba sa kaso ng Ministry of SMEs and Startups. Direktang pinamamahalaan at kayang baguhin ng ministeryo ang mga sistemang may epekto sa pagharang sa mga mapang-abusong tumatawag, mga kondisyon sa paggawa sa call center at mga awtomatikong anunsiyo sa telepono. Naging batayan ang mga kapangyarihang ito sa pagkilala rito bilang employer.

Sa kabilang banda, napagpasyahan ng Gyeonggi Regional Labor Relations Commission na hindi nagtatatag ng tuwiran o pinal na kapangyarihan sa mga allowance at pagkuha ng mga instruktor sa palakasan ang suportang pinansiyal ng Hwaseong sa isang sports council. Hindi sapat sa ganang sarili ang pagpopondo alinsunod sa mga lokal na ordinansa at badyet.

Ipinakikita ng mga kasong ito na hindi sapat ang pampublikong pagpopondo o outsourcing lamang upang mapagpasyahan ang usapin. Ang mahalagang tanong ay kung ano ang aktuwal na kayang baguhin ng isang institusyon. Binatikos ni Kim Wi-sang ang agwat sa pagitan ng mahigpit na gabay ng pamahalaan at ng pasya ng mga institusyong makipagnegosasyon, at iginiit na maaaring magdulot ng kalituhan sa mga pampublikong tanggapan at subcontracted na manggagawa ang hindi magkakatugmang pamantayan.

Kinukuwestiyon ng mga unyon ang paglalarawan ng pamahalaan

Naglahad ng mas kritikal na pagtatasa ang Korean Confederation of Trade Unions sa isang press conference noong Oktubre 13 sa labas ng Cheong Wa Dae Sarangchae. Nagtala ito ng 644 lugar ng trabaho ng mga kaanib nitong organisasyon kung saan hiniling ang pakikipagnegosasyon sa pangunahing kontratista, ngunit 22 lamang, o 3.4%, ang aktuwal nang nakikipagnegosasyon.

Iba ang bilang na ito sa 460 lugar ng trabaho at 142 kasong nasa yugto ng negosasyon na iniulat ng ministeryo. Magkakaibang populasyon ang saklaw ng mga bilang at magkaiba rin ang paglalarawan sa pag-usad. Tungkol sa mga lugar ng trabaho ng mga kaanib nito ang bilang ng unyon, samantalang ibinubukod ng ministeryo ang pormal na negosasyon sa mga pulong para sa talakayan. Hindi direktang maitutugma ang dalawang dataset kung walang magkakatulad na depinisyon at iisang listahan ng mga lugar ng trabaho.

Ikinatwiran ni Yang Kyeong-su, tagapangulo ng KCTU, na nagbigay ng paraan ang mga tuntunin sa pagpapatupad at gabay sa pagpapakahulugan upang makaiwas sa negosasyon ang mga employer. Binanggit niya ang pagpoprotesta ng mga subcontracted na manggagawa sa paggawa ng barko sa Hanwha Ocean at hiniling niyang bawiin ang mga tuntunin at gabay.

Naglahad naman si Kim Kwang-chang, pinuno ng pederasyon ng mga manggagawa sa serbisyo, ng iba pang balakid kahit naitatag na ang employer status. Sinabi niyang umabot nang anim na buwan bago nagsimula ng negosasyon ang CJ Logistics matapos ang hatol ng korte na kumilala sa employer status nito. Ayon sa mga manggagawa sa pamamahagi ng Nonghyup, nagtagumpay sila sa isang panrehiyong komisyon bago nagpasiya ang pambansang komisyon na hindi paksa ng negosasyon sa pangunahing kontratista ang sahod. Inakusahan din ni Kim na tumanggi ang sangay ng SK Intex na magpatuloy matapos ang paunang pagpupulong dahil itinanggi ng pangunahing kontratista ang employer status nito.

Kinuwestiyon din ng kumpederasyon ang gabay ng ministeryo tungkol sa saklaw ng mga alitan sa paggawa na inilabas noong Setyembre 3. Itinuturo ng puna nito ang ikalawang antas ng hindi pagkakasundo: hindi awtomatikong nalulutas ng pagkilala sa employer ang usapin kung aling mga paksa ang maaaring pag-usapan o maging batayan ng aksiyong industriyal.

Nangako ang ministeryo na gagabayan nito ang mga manggagawa at pamunuan at susuportahan ang mga negosasyon alinsunod sa mga prosesong itinakda ng batas. Wala pang inanunsiyong petsa para baguhin ang pinagtatalunang gabay, lutasin ang mga nakabinbing kaso o ilathala ang susunod na komprehensibong pagtatasa sa pag-usad. Sa ngayon, ipinakikita ng mga ebidensiya na tatlo pa lamang ang natapos na kasunduan, lumalawak ang hanay ng mga negosasyon, at nagpapatuloy ang mga alitan tungkol sa pananagutan ng employer, mga paksa sa negosasyon at pagkaantala sa proseso.

Mahahalagang punto

• Pagsapit ng Oktubre 1, nakatanggap ng mga kahilingan para sa negosasyon ang 460 lugar ng trabaho ng mga pangunahing kontratista, na kinasasangkutan ng 185,235 miyembro ng unyon.
• Tatlong lugar ng trabaho ang nakatapos ng mga kasunduan, katumbas ng 0.65% na antas ng pag-aayos.
• Patuloy ang mga proseso sa 222 lugar ng trabaho; wala nang kasunod na hakbang ang mga unyon sa 238 matapos ang paunang kahilingan.
• Nagtala ang ministeryo ng 81 lugar ng trabaho na nasa pormal na negosasyon at 61 na nag-uusap tungkol sa mga adyenda o iskedyul.
• Ang Hyundai Steel, Hangang EMP at JDC ang nakabuo ng mga unang kasunduan, kabilang ang unang kasunduan sa pampublikong sektor.
• Nakabatay ang mga kaso sa pamahalaan at munisipalidad sa aktuwal na kapangyarihan sa mga kondisyong pinagtatalunan.
• Iniulat ng KCTU na nagaganap ang negosasyon sa 22 sa 644 lugar ng trabaho sa sarili nitong talaan at hiniling ang pagbawi sa mga pinagtatalunang tuntunin at gabay.