Ilulunsad ng Taiwan ang Flexible na Parental Leave na Maaaring Kunin nang Paisa-isang Araw sa 2026

Magsisimula sa Enero 2026 ang bagong opsyon para sa mga nagtatrabahong magulang

Nakatakdang ipatupad ng Taiwan ang isang flexible na sistema ng parental leave na magbibigay-daan sa mga kwalipikadong empleyado na gamitin ang bahagi ng kanilang leave nang paisa-isang araw. Simula Enero 1, 2026, maaaring kumuha ang mga magulang ng hanggang 30 araw na parental leave nang paisa-isang araw sa loob ng kabuuang karapatan nilang kumuha ng hanggang dalawang taong walang-suweldong leave hanggang mag-3 taong gulang ang anak. May kaakibat itong malaking dagdag-ginhawa. Maaaring ipagpatuloy ng mga manggagawa ang saklaw ng social insurance habang naka-leave, mag-apply ng mga benepisyo online anumang oras, at bumalik sa trabaho nang awtomatikong maibabalik ang kanilang insurance at mga kontribusyon sa pagreretiro.

Mananatili ang suporta sa sahod habang naka-parental leave sa pamamagitan ng social insurance. Maaaring mag-claim ang bawat magulang ng kapalit na bayad na 80 porsiyento ng karaniwang saklaw na kita sa loob ng hanggang anim na buwan bawat anak. Kung kapwa kukunin ng mga magulang ang buong anim na buwan, may makukuhang kapalit na bayad para sa ikapitong buwan. Dinisenyo ang opsyong kumuha ng leave nang paisa-isang araw para sa aktuwal na pangangailangan ng mga pamilya, mula sa biglaang pagsasara ng daycare hanggang sa pagkakasakit ng anak, nang hindi kailangang matagal na huminto sa trabaho.

Kasabay ng reporma ang isa pang pagbabago na nagpapahintulot sa mga manggagawa na kumuha ng family care leave kada oras, hanggang kabuuang pitong araw o 56 na oras bawat taon. Ina-update ng Ministry of Labor at Bureau of Labor Insurance ang mga sistema, form, at gabay upang gawing mas simple at mabilis ang mga aplikasyon. Para mahikayat ang maliliit na employer na suportahan ang ganitong flexibility, magbibigay ang gobyerno ng insentibong NT$1,000 sa mga kumpanyang mag-aapruba ng parental leave nang paisa-isang araw. Ibabayad ang pondo matapos ang beripikasyon sa iisang portal ng pagsusumite.

Ano ang magbabago sa Enero 1, 2026

Nagbibigay ang paketeng ito ng praktikal na flexibility sa dalawang uri ng leave na pinakamahalaga sa mga nag-aalaga: parental leave at family care leave. Ina-update din nito ang mga proseso ng aplikasyon upang mabawasan ang oras na ginugugol ng mga manggagawa at employer sa papeles at mapabilis ang pagdedesisyon.

Parental leave kada araw

Mananatiling maaaring mag-apply ang mga kwalipikadong empleyadong may hindi bababa sa anim na buwang serbisyo ng hanggang dalawang taong walang-suweldong parental leave hanggang sa ikatlong kaarawan ng anak. Sa loob ng panahong iyon, maaaring kunin nang paisa-isang araw ang hanggang 30 araw. Gagamitin ang natitirang leave sa mga bahagi na hindi bababa sa isang buwan. Nagbibigay ito sa mga magulang ng paraan upang tugunan ang panandalian at hindi planadong pangangailangan sa pag-aalaga nang hindi matagal na lumalayo sa trabaho. Saklaw din ang mga umampon na magulang na nagsimula nang makipamuhay sa bata bago pormal ang pag-aampon.

Karaniwang kailangang magsumite ng aplikasyon limang araw bago ang leave. Sa mga emergency, kabilang ang pagkakasakit ng anak, suspensiyon ng klase, o pagsasara ng childcare, maaaring magbigay ng abiso isang araw bago ito.

Family care leave kada oras

Sa ilalim ng Gender Equality in Employment Act, may hanggang pitong araw na walang-suweldong family care leave ang mga manggagawa bawat taon. Mula 2026, maaaring gamitin ang leave na ito nang paisa-isang oras, hanggang sa maximum na 56 na oras sa isang taon. Dahil dito, maaaring asikasuhin ng mga nag-aalaga ang pagpapatingin sa doktor o pagpupulong sa paaralan nang hindi nauubos ang isang buong araw. Kapag naabot na ang limitasyong pitong araw, maaari pa ring gamitin ng mga empleyado ang natitira nilang personal leave para sa pag-aalaga. Hindi maaaring kaltasan ng mga employer ang attendance bonus o magparusa sa mga kawani dahil sa legal na paggamit ng family care leave.

Kapalit na bayad at mga benepisyo

Social insurance, at hindi ang employer, ang nagbibigay ng kapalit na bayad habang naka-parental leave. Maaaring makatanggap ang bawat magulang ng 80 porsiyento ng karaniwang buwanang saklaw na kita sa loob ng hanggang anim na buwan bawat anak. Kung kapwa kukunin ng mga magulang ang buong anim na buwan, may karapatan sila sa ikapitong buwan. Mananatiling aktibo ang social insurance ng mga manggagawang magpapatuloy ng saklaw habang naka-leave. Magsisimula muli ang mga kontribusyon sa pagreretiro sa araw kasunod ng pagtatapos ng leave at awtomatikong maibabalik ang katayuan ng insurance.

Mas pinasimpleng mga aplikasyon

Pinadali ng Bureau of Labor Insurance ang proseso. Maaaring ipunin ng mga manggagawa ang hanggang 30 kahilingan para sa leave nang paisa-isang araw at isumite ang mga ito nang sabay sa iisang aplikasyon. Maaaring isumite ang aplikasyon online o sa papel. Para sa online na pagsusumite, maaaring mag-apply anumang oras ang employer o ang manggagawang nakaseguro. Maaaring beripikahin ang pagkakakilanlan gamit ang mobile phone at National Health Insurance card upang mapabilis ang pagrepaso. Binago ang mga form upang mapangasiwaan sa iisang hakbang ang pagbabalik sa trabaho at pagpapatuloy ng insurance, kaya hindi na kailangang magsumite ang mga employer ng hiwalay na abiso ng pagbabalik.

Makakatanggap ng insentibong NT$1,000 ang mga employer na mag-aapruba ng parental leave nang paisa-isang araw. Tatanggap ang iisang online portal ng impormasyon ng account at ide-deposito ang insentibo matapos ang beripikasyon. Nagdaragdag ang mga website ng gobyerno ng nakalaang seksiyon na may mga gabay para sa mga empleyado at employer, maiikling tutorial video, detalye tungkol sa subsidiya at suporta sa sahod, calculator, at mga sagot sa karaniwang tanong.

Bakit kumikiling ang Taiwan sa mas flexible na sistema

Kinakaharap ng Taiwan ang pinakamababang naitalang fertility rate at mabilis na tumatandang populasyon. Naghahanap ang mga mambabatas ng mga paraan upang matulungan ang mga pamilya sa pag-aalaga habang nananatili silang bahagi ng labor market. Madalas na hindi akma sa maikli at hindi mahulaang realidad ng pag-aalaga ng bata ang dating sistema ng parental leave, na nagtutulak sa mga manggagawa na kumuha ng mahahabang bloke ng leave. Layunin ng opsyong kumuha nito kada araw na lutasin ang hindi pagtutugmang iyon.

Umaayon din ang pagbabagong ito sa mga pagbabago sa lipunan. Ipinakikita ng datos nitong mga nakaraang taon na mas maraming ama ang kumukuha ng parental leave. Malaki ang itinaas ng paggamit nito ng mga lalaki mula 2019, at mas malaking bahagi na ngayon ng kabuuang paggamit ng parental leave ang mula sa kanila. Kasabay nito, bumaba ang kabuuang dami ng maternity leave na kinukuha, na sumasalamin sa pagbaba ng bilang ng mga ipinanganganak. Samantala, nahaharap ang mga employer sa mahigpit na kondisyon sa pagkuha ng kawani at naghahanap ng mga patakarang makatutulong na mapanatili ang mga sinanay na empleyado. Nagbibigay sa mga kumpanya ng kasangkapan ang flexible na parental leave, kasama ang family care leave kada oras, upang mapanatili ang ugnayan ng mga empleyado sa trabaho habang ginagampanan nila ang mga responsibilidad sa pamilya.

Paano gagana sa aktuwal ang bagong leave

Isaalang-alang ang mga karaniwang sitwasyong kinakaharap ng mga magulang. Isinasara nang dalawang araw ang klase sa preschool matapos kumalat ang trangkaso. Pinayuhan ng doktor ang isang magulang na manatili sa bahay kasama ang anak isang araw matapos itong lagnatin. Kailangang dumalo ang isang tagapag-alaga sa maikling kumperensiya ng magulang at guro. Sa ilalim ng mga tuntunin sa 2026, maaaring kumuha ang magulang ng parental leave nang paisa-isang araw para sa dalawang araw na walang pasok sa paaralan at mapanatili pa rin ang natitirang karapatan sa leave. Para sa maikling pagpupulong, maaaring gumamit ang manggagawa ng isa o dalawang oras ng family care leave sa halip na mawalan ng buong araw na sahod.

Limitado sa 30 araw ang parental leave na kinukuha kada araw sa loob ng kabuuang dalawang taong maaaring gamitin hanggang mag-3 taong gulang ang anak. Maaari pa ring kumuha ang mga magulang ng mas mahahabang bloke na tig-iisang buwan kung kailangan ng mas mahabang panahon. Maaaring kumuha ang isang manggagawa ng ilang araw na leave sa loob ng ilang buwan upang tugunan ang magkakahiwalay na biglaang pangyayari, at magpasiyang gumamit ng isang buwang bloke sa susunod matapos dumating ang lolo o lola na mag-aalaga o magbago ang mga plano sa pag-aalaga ng bata. Maaaring iayon ang pagkakasunod-sunod sa pangangailangan ng pamilya.

Simple ang mga tuntunin sa abiso. Limang araw ang karaniwang palugit. Kung magkasakit ang anak, magsara ang kindergarten, o magsara ang daycare, maaaring magsumite ng aplikasyon isang araw bago ang leave. Hindi maaaring tanggihan ng mga employer ang aplikasyon ng kwalipikadong empleyado na nagbigay ng wastong abiso o parusahan ang empleyado dahil sa paggamit ng leave. Maaaring pagmultahin ng hanggang NT$300,000 ang panghihimasok sa legal na parental leave. Dapat tiyakin ng mga kumpanya na hindi pinaparusahan ng mga patakaran sa attendance bonus, pagtatasa ng performance, at pagsasaalang-alang sa promosyon ang legal na paggamit ng leave.

Ano ang dapat paghandaan ng mga employer

Kailangang i-update ng mga human resources team ang mga panloob na patakaran, form, at lohika ng mga sistema upang maisama ang parental leave kada araw at family care leave kada oras. Dapat baguhin ang mga handbook at pahina ng intranet upang ipaliwanag ang pagiging kwalipikado, mga palugit ng abiso, kung paano mag-apply online, at kung paano gumagana ang kapalit na bayad. Dapat tiyakin ng mga payroll at benefits team na awtomatikong naipagpapatuloy at naibabalik ang social insurance at na magsisimula muli ang mga kontribusyon sa pagreretiro sa araw kasunod ng pagtatapos ng leave.

Lalong magiging mahalaga ang pagpaplano ng workforce habang dumarami ang gumagamit ng leave kada araw. Maaaring bumuo ang mga manager ng mga plano para matakpan ang mga tungkuling hindi maaaring maantala at magsanay ng pangkat ng mga empleyado upang humawak ng mahahalagang gawain sa mga panandaliang pagliban. Nakababawas ng stress sa mga pangkat at nakaiiwas sa biglaang pagdami ng overtime ng mga katrabaho ang malinaw na plano para sa pansamantalang pagpapalit sa empleyado. Dapat repasuhin ng mga kumpanya ang mga patakaran sa attendance bonus at tiyaking hindi napaparusahan ang mga empleyado sa legal na paggamit ng family care leave o parental leave kada araw.

Kwalipikado ang maliliit at micro na employer sa subsidiya na NT$1,000 para sa bawat inaprubahang araw ng parental leave na kinuha nang paisa-isang araw. Ide-deposito ng gobyerno ang mga bayad matapos ang beripikasyon sa pamamagitan ng iisang portal. Maaaring maghangad ng pagkilala sa mga programang sumusuporta sa pamilya ang mga katamtaman at malalaking employer na lumalampas sa mga minimum na itinakda ng batas. Itinatampok ng mga programang ito ang mabubuting gawain sa balanse ng trabaho at buhay at maaaring iulat ng mga kumpanya ang mga hakbang na ito sa kanilang mga pagsisiwalat sa ESG. Naglalathala rin ang Bureau of Labor Insurance ng mga online na gabay at maiikling video upang matulungan ang mga employer at manggagawa na maunawaan ang proseso at maiwasan ang mga pagkaantala.

Paghahambing ng Taiwan sa rehiyon

Sa buong Silangang Asya, nagsisikap ang mga gobyerno na suportahan ang mga magulang at hikayatin ang mas maraming ama na kumuha ng leave. Dahil pinagsasama ng pagbabago ng Taiwan sa 2026 ang parental leave kada araw at family care leave kada oras, habang pinananatili ang mataas na antas ng kapalit na bayad sa pamamagitan ng social insurance, kabilang ito sa mga mas flexible na sistema sa rehiyon. Ipinatutupad ang pagbabagong ito kasabay ng mahahalagang pagbabago sa trabaho sa iba pang ekonomiya sa Asia Pacific sa simula ng 2026, mula sa mga pagbabago sa sahod hanggang sa mga bagong sistema ng leave. Para sa mga pandaigdigang employer na may operasyon sa Taiwan, pamilyar ang diwa ng pagbabago ngunit kakailanganin ang mga praktikal na pagbabago sa mga patakaran at sistema upang maayos na maipatupad ang opsyong kumuha ng leave kada araw.

Para sa mga pamilya, madalas na malaki ang epekto ng maliliit na pagbabago sa disenyo ng mga patakaran. Binabawasan ng opsyong kumuha ng leave kada araw ang hadlang para sa mga amang gustong tumulong nang hindi kumukuha ng mahabang leave. Nagbibigay-daan naman ang family care leave kada oras sa mga magulang na asikasuhin ang maiikling gawain nang hindi nawawalan ng isang araw na sahod o kailangang ayusin muli ang buong iskedyul. Kapag pare-pareho at walang kinikilingang ipinatupad ng mga employer ang mga tuntunin, maaari pa ring maging aktibo sa trabaho ang mga magulang habang nag-aalaga ng mga anak sa paraang akma kapwa sa tahanan at opisina.

Mga Dapat Malaman

• Simula Enero 1, 2026, maaaring kumuha ang mga kwalipikadong empleyado ng hanggang 30 araw na parental leave nang paisa-isang araw
• Mananatili ang kabuuang karapatan sa parental leave na hanggang dalawang taon hanggang mag-3 taong gulang ang anak; kukunin ang natitira sa mga bloke na tig-iisang buwan
• Maaaring gamitin kada oras ang family care leave hanggang pitong araw, katumbas ng 56 na oras bawat taon
• Ang kapalit na bayad habang naka-parental leave ay 80 porsiyento ng karaniwang saklaw na kita sa loob ng hanggang anim na buwan bawat magulang; may ikapitong buwan kung kapwa kukuha ang mga magulang ng tig-anim na buwan
• Maaaring magsumite ng aplikasyon online anumang oras ang employer o manggagawang nakaseguro, at beripikahin ang pagkakakilanlan gamit ang mobile phone at NHI card
• Awtomatikong maibabalik ang katayuan ng insurance at mga kontribusyon sa pagreretiro sa araw kasunod ng pagtatapos ng leave kung ipinagpatuloy ang saklaw habang naka-leave
• Makakatanggap ang maliliit at micro na employer na mag-aapruba ng parental leave kada araw ng subsidiya na NT$1,000 sa bawat inaprubahang araw sa pamamagitan ng iisang portal
• Limang araw ang karaniwang palugit ng abiso; pinapayagan ang isang araw na abiso sa mga emergency gaya ng pagkakasakit ng anak o pagsasara ng paaralan o childcare
• Hindi maaaring parusahan ng mga employer ang mga empleyado o hadlangan ang legal na paggamit ng leave; maaaring umabot sa NT$300,000 ang multa sa mga paglabag
• Magiging available sa isang nakalaang seksiyon online ang mga opisyal na gabay, calculator, at tutorial upang tulungan ang mga empleyado at employer