Bakit Nawawala ang mga Vietnamese Apprentice sa mga Bokasyonal na Paaralan sa Germany

Biglaang pag-alis mula sa isang silid-aralan sa Berlin

Mahigit 200 Vietnamese na estudyanteng naka-enrol sa isang bokasyonal na paaralan para sa hospitality sa Berlin ang hindi na pumapasok sa mga klase at pagsasanay sa pinagtatrabahuhan nitong mga nakaraang buwan. Kaayon ito ng mga ulat mula sa mga institusyon sa iba’t ibang panig ng Germany nitong nakalipas na dalawang taon. Sa Brillat Savarin School sa distrito ng Weissensee sa Berlin, katumbas ito ng humigit-kumulang isang katlo ng mga estudyanteng Vietnamese—isang malaking pagbagsak na ikinabahala ng mga guro at employer na umaasa sa mga apprentice para mapatakbo ang mga kusina, silid-kainan at serbisyo ng hotel.

Hindi pa lubos na malinaw kung saan napupunta ang mga trainee matapos huminto. Nagsagawa ng mga inspeksiyon at raid ang mga opisyal ng customs at pulisya ng Germany sa mga nail salon at restawran sa Berlin at iba pang lungsod. Hinala ng mga imbestigador na marami sa mga biglang umalis ay naghahanap ng trabahong hindi rehistrado sa mga establisimyentong ito, at pumapasok sa mga trabahong cash ang bayad at hindi saklaw ng mga obligasyon sa pagsasanay. Ayon sa mga unyon at tagapagtaguyod, bunga ang ganitong kalakaran ng pinagsamang utang, di-makatotohanang mga inaasahan at malabong proseso ng recruitment na nagtutulak sa mga kabataan na humanap ng mabilisang kita.

Ayon kay Sebastian Riesner, managing director ng Food, Beverages and Catering Union sa rehiyong Berlin Brandenburg, wala pa ring kumpletong larawan ang mga awtoridad at paaralan hinggil sa lawak ng problema o sa kinaroroonan ng marami sa mga umalis sa programa.

'Hindi talaga namin alam kung saan sila nagpunta,' ani Riesner.

Itinatampok ng biglaang pag-alis ang mas malawak na tensiyon sa labor market ng Germany. Nahihirapan ang mga employer na punan ang mga bakanteng trabaho sa hospitality at pangangalaga. Naging mahalagang daluyan ng mga manggagawa ang bokasyonal na pagsasanay, at kumukuha na rin ang mga kumpanyang Aleman ng mga manggagawa mula sa mga bansang hindi kabilang sa European Union. Naging pangunahing katuwang sa pagsisikap na ito ang Vietnam, na nagpapadala ng libu-libong kabataan kapalit ng pangakong may bayad na pagsasanay, kwalipikasyong Aleman at pagkakataong magkaroon ng matatag na trabaho.

Nasa Germany ang humigit-kumulang 16,000 Vietnamese na bokasyonal na trainee, at mga 4,000 dito ang dumating noong 2024 lamang. Dahil dito, kabilang ang Vietnam sa pinakamalalaking pinagmumulan ng mga apprentice mula sa labas ng European Union. Napukaw na ngayon ng laki ng daloy at sunod-sunod na pagkawala ang pansin ng mga unyon, tagapagturo at grupong sumusuporta sa mga migrante. Nais nilang magkaroon ng mas matibay na proteksiyon nang hindi isinasara ang mga oportunidad.

Kung paano gumagana ang sistema ng pagsasanay sa Germany at bakit ito kaakit-akit sa Vietnam

Pinag-uugnay ng dual vocational education system ng Germany ang teoryang itinuturo sa silid-aralan at ang may bayad na pagsasanay sa trabaho. Karaniwang apat na araw kada linggo nagtatrabaho ang mga apprentice sa isang kompanya at isang araw naman silang pumapasok sa bokasyonal na paaralan. May sahod na sila mula pa sa unang araw. Sa hospitality, karaniwang nasa 1,000 euro kada buwan ang sahod sa unang taon bago kaltas, at tumataas ito sa mga susunod na taon. Nagkakamit ng kuwalipikasyong kinikilala ng mga employer sa buong bansa ang mga matagumpay na trainee.

Mga alok ng dual system

Kaakit-akit ang modelong ito sa maraming kabataang Vietnamese na naghahangad ng karanasan at kita. Nangangako ito ng mga kasanayang magagamit sa trabaho, kinikilalang sertipiko at daan patungo sa job market ng Europe. Para sa mga employer sa Germany, nagbibigay ito ng tuloy-tuloy na daloy ng mga masigasig na mag-aaral na maaaring sanayin ayon sa mga pamantayan ng kompanya habang tumutulong sa pang-araw-araw na operasyon. Para naman sa mga trainee, maaaring mas kaakit-akit ang pagsasama ng trabaho at pag-aaral sa isang organisadong kapaligiran kaysa sa purong akademikong pag-aaral.

May mga hamong hindi madaling makita sa mga flyer para sa recruitment. Maaaring mahirap aralin ang teknikal na bokabularyo sa wikang Aleman. Nangangailangan ng tibay at hindi regular na oras ng trabaho ang mga kusina at operasyon ng hotel. Kailangang pumasok sa klase, mag-asikaso ng mga shift at makahabol sa mga takdang-aralin ang mga apprentice. Matarik ang kurba ng pagkatuto, at nagkakaiba-iba ang suportang ibinibigay ng mga employer sa trabaho. Hindi natatangi sa mga dayuhang trainee ang mga hamong ito, pero maaaring pahirapan ng hadlang sa wika at mga hamon sa integrasyon ang pag-aangkop sa mga unang buwan.

Utang, mga broker at kuwestiyonableng sertipiko sa wika

Nasa likod ng maraming pagkawala ang mabigat na realidad sa pananalapi. Nagbayad ng malalaking recruitment fee sa mga broker sa Vietnam ang ilang Vietnamese na trainee, na umabot kung minsan sa 20,000 euro. Kadalasang nangungutang ang mga pamilya para mabayaran ang mga gastusing ito, sa pag-asang agad na magpapadala ng pera pauwi ang estudyante. Nagiging malakas na dahilan ang utang para maghanap agad ng mas mataas na sahod, kahit mangahulugan ito ng pag-alis sa programa ng pagsasanay.

Ayon sa mga opisyal ng unyon at kawani ng mga paaralan sa Berlin, may ilang bagong dating na nagpapakita ng mga sertipiko sa wika na kalauna’y napag-alamang peke o nakuha sa pamamagitan ng pandaraya. Hindi lamang pag-aaral sa silid-aralan ang naaapektuhan ng mahinang kasanayan sa wika. Nakahahadlang ito sa mga briefing tungkol sa kaligtasan, pakikipag-usap sa mga customer at batayang komunikasyong kailangan para maayos na tumakbo ang isang lugar ng trabaho. Kapag bumagal ang pagsasanay, mas tumitindi ang tukso na tumanggap ng trabahong nangangako ng mabilisang kita.

Itinuturo ng mga tagapagtaguyod sa Berlin ang agresibo at kung minsan ay mapanlinlang na marketing sa social media sa Vietnam na nagpapalaki sa inaasahang kita. Ayon sa mga grupong sumusuporta sa mga migrante, madalas itampok ng mga recruiter sa mabilis na gumagalaw na plataporma gaya ng TikTok ang kabuuang sahod sa Germany habang minamaliit ang mga kaltas para sa buwis at social insurance. Maaaring mabigla ang mga bagong dating sa agwat ng makintab na pangako at aktuwal na sahod na pumapasok sa bank account. Dahil dito, maaaring mahirapan silang bayaran ang renta, pagkain at pamasahe habang nagpapadala rin ng pera pauwi.

Ayon sa mga grupong nagtataguyod ng karapatan ng mga migrante, dapat magsimula ang solusyon bago pa maibigay ang visa. Makakatulong ang malinaw na pagpapayo bago umalis, tapat na impormasyon tungkol sa netong sahod at gastusin sa pamumuhay, at beripikadong pagsusuri sa wika para maging matagumpay ang apprenticeship sa halip na mauwi sa biglaang pag-alis. Ayon sa kanila, hindi naman nilayon ng marami sa mga kabataang ito na lumabag sa mga patakaran. Umalis sila para matuto, kumita at tumulong sa kanilang pamilya. Maaaring malihis sila ng landas dahil sa maling impormasyon, utang at agwat ng mga inaasahan sa realidad.

Kung saan lumilitaw ang mga nawawalang trainee

Tinututukan ng mga inspeksiyon na pinangungunahan ng German customs, madalas katuwang ang lokal na pulisya, ang mga sektor na kilala sa hindi rehistradong trabaho. Namumukod-tangi sa mga kamakailang ulat ang mga nail salon at maliliit na restawran. Mabilis makakakuha ng mga manggagawa ang mga negosyong ito. Umaasa ang mga ito sa personal na ugnayan at bayad na cash, at kung minsan ay inuuna ang bilis kaysa sa mga kontrata at pagsunod sa mga tuntunin. Dahil sa kombinasyong ito, nagiging pang-akit ang mga ito sa sinumang nangangailangan ng agarang kita at gustong makaiwas sa opisyal na pangangasiwa.

Ayon sa mga awtoridad, hindi lamang paghuli sa mga lumalabag ang layunin ng mga inspeksiyong ito kundi pagtukoy rin sa mga nanganganib pagsamantalahan. Kapag umalis sa programa ang mga trainee, nawawala rin sa kanila ang proteksiyon ng mga kawani ng paaralan at tagapayo sa trabaho. Dahil sa malaking utang na kailangang bayaran at limitadong kasanayan sa wika, madaling mabiktima ang isang kabataan ng mapang-abusong kalagayan, gaya ng hindi bayad na overtime o sahod na mas mababa sa itinakda ng batas.

Ayon kay Riesner, na malapit na nakikipagtulungan sa mga trainee at employer sa sektor ng hospitality sa rehiyon ng kabisera, dumarami ang mga estudyanteng lumalapit sa mga unyon dahil pakiramdam nila ay naiipit sila sa pagitan ng utang sa kanilang bansa at mga hinihingi sa trabaho. Ayon sa kanya, hindi pa rin lubos na natutukoy ang problema.

'Hindi talaga namin alam kung saan sila nagpunta,' ani Riesner.

Lalong lumiliit ang posibilidad na makabalik sa pormal na pag-aaral habang mas matagal na nananatili sa labas ng sistema ang isang trainee. Bawat linggong hindi nakadadalo sa klase ay nagpapalaki sa agwat sa teorya at praktikal na kasanayan. Maaari itong mauwi sa siklo ng hindi rehistradong trabaho, kung saan napapalitan ng pakikipagsapalaran at pagbabayad ng utang ang pagsasanay at pagbuo ng karera.

Aktuwal na sahod, gastusin sa pamumuhay at pagkagulat sa kultura

Sa Germany, kabuuang sahod bago kaltas ang halagang iniaanunsiyo para sa mga apprentice. Pagkatapos ng buwis sa payroll at sapilitang social insurance, mas mababa nang malaki ang netong sahod. Katamtaman lamang ang sahod sa unang taon ng apprenticeship sa hospitality, at ikinagugulat ng maraming bagong dating ang gastusin sa pamumuhay. Tumaas ang upa sa Berlin at iba pang malalaking lungsod. Kadalasang kailangan ng paunang deposito at mga pangunahing muwebles ang pag-upa ng apartment. Nadadagdagan ang gastusin sa mga transport pass, mga gastusing pangkalusugan na hindi sagot ng insurance at pang-araw-araw na pangangailangan. Kung nagpapadala rin ng pera pauwi ang trainee, halos wala nang natitira.

Kasabay ng mga pasaning ito ang mahirap na iskedyul. Madalas na may pasok nang madaling-araw, trabaho hanggang gabi at mga shift tuwing weekend ang apat na araw na pagtatrabaho sa kusina o hotel. Dagdag pa rito ang isang araw sa paaralan para sa teoryang bokasyonal at pag-aaral ng wika. May ilang trainee na nakikihati sa kuwartong malayo sa pinagtatrabahuhan, kaya napapahaba ang biyahe. Kapag tumindi ang stress, maaaring magmukhang mabilis na solusyon ang tukso ng full-time na trabahong may agarang bayad na cash, kahit magdulot ito ng mga bagong legal na panganib.

Ayusin ang daluyan ng mga trainee nang hindi isinasara ang pinto

Nagsusulong ang mga unyon, paaralan at tagapagtaguyod ng mga migrante ng praktikal na hakbang para mapanatili ang mga trainee at maprotektahan ang kanilang mga karapatan. Maaaring magbigay ang mga employer ng mas malinaw na oryentasyon tungkol sa inaasahan sa trabaho at sahod. Maaaring magdagdag ang mga paaralan ng nakatuong suporta sa wika, lalo na sa teknikal na bokabularyo. Maaaring magbigay ang mga recruiter at katuwang na paaralan sa Vietnam ng tapat na paliwanag tungkol sa gastusin sa pamumuhay at realidad ng pagtatrabaho sa hospitality at pangangalaga. Makababawas sa panganib ng pandaraya ang beripikadong proseso para sa mga sertipiko sa wika.

Nagsimula na ring bumuo ng mas malinaw na ugnayan ang diaspora ng Vietnam sa Germany. Kabilang sa mga halimbawa ang Alma Recruiting, na itinatag noong unang bahagi ng 2024 ng mga migrante na matagumpay na nagsanay at nagtrabaho sa Germany. Ayon sa ahensiya, sinusuri nito ang mga kompanya at kandidato, nagbibigay ng maagang pagpapayo sa karera at paghahanda sa wikang may kaugnayan sa larangan, at itinutugma ang mga trainee sa mga organisadong pakikipagtuwang sa mga kompanya. Layunin nitong mabawasan ang pag-alis sa programa sa pamamagitan ng pagtutugma sa mga inaasahan at aktuwal na kalagayan sa trabaho bago lumagda sa kontrata.

Nagsusulong ang mga nonprofit gaya ng Berlin based na Vietnam International Safe Labour Alliance ng mga pamantayan sa industriya na nagpaparusa sa mapanlinlang na marketing at labis na singil sa Vietnam. Hinihikayat ng mga ito ang mga pamahalaan at kagalang-galang na ahensiya na maglathala ng malinaw na talaan ng lehitimong mga gastusin, magpatakbo ng mga kampanya sa social media na sumasagot sa maling impormasyon, at magtatag ng mga hotline na malalapitan ng mga trainee kung pinipilit silang huminto sa paaralan at pumasok sa ilegal na trabaho.

Mga legal na panganib para sa mga trainee at employer

Karaniwang may hawak na residence permit na nakatali sa kontrata ng pagsasanay ang mga apprentice sa Germany. Maaaring malagay sa panganib ang permit kung umalis ang isang trainee nang walang ibang kinikilalang puwesto sa pagsasanay. Kung mananatili sa bansa nang walang wastong batayan, maaari siyang maharap sa mga hakbang ng mga awtoridad at mas malantad sa pagsasamantala. May mga legal na paraan para lumipat ng kompanya ng pagsasanay ang mga trainee na nakararanas ng pang-aabuso o hindi na kayang magpatuloy sa isang partikular na employer, pero maikli ang panahong inilaan at mahalagang makatanggap agad ng gabay.

Kapwa ang mga employer at manggagawa ang tinututukan ng pagpapatupad ng batas laban sa ilegal na trabaho. Iniimbestigahan ng customs authority ang mga employer na kulang magpasahod, kumukuha ng manggagawa nang walang kontrata o maling gumagamit ng mga permit para sa trainee. Pinagmumulta ang mga kumpanyang mapatutunayang lumabag, at inaatasang bayaran ang kulang na sahod at kontribusyon sa social insurance. Maaari ring maharap sa mga parusa ang mga manggagawang nagtatrabaho nang walang pahintulot. Pinapayuhan ang sinumang trainee na nagkakaproblema na agad makipag-ugnayan sa mga unyon, serbisyong legal o opisyal na sentro ng pagpapayo para alamin ang mga solusyong magpapanatili sa kanila sa legal na balangkas ng pagsasanay.

Paano maaaring magtulungan ang Berlin at Hanoi

Malamang na mangangailangan ng koordinadong pagkilos para mapigilan ang pagkawala ng mga trainee. Maaaring makipagtulungan ang mga awtoridad ng Germany at Vietnam sa mga paaralan at kagalang-galang na ahensiya para beripikahin ang mga kwalipikasyon sa wika, subaybayan ang pagpasok nang may paggalang sa mga limitasyon sa privacy, at matiyak ang mabilis na suporta sa sinumang trainee na nagpapahiwatig na nahihirapan siya. Makakatulong ang pakikipag-ugnayan ng mga konsulado, mga sesyon ng impormasyon sa wikang Vietnamese at malinaw na gabay sa pagpapalit ng employer sa loob ng sistema para manatiling kasangkot ang mga estudyante sa pagsasanay sa halip na maanod sa mga trabahong tago.

Nagtutugma ang mga pangunahing interes. Nangangailangan ang mga employer sa Germany ng mga sinanay na kawani, samantalang may kabataang lakas-paggawa ang Vietnam na sabik matuto ng mga kasanayan at magkaroon ng karanasang pandaigdig. Sa pamamagitan ng malinaw na recruitment, makatotohanang impormasyon tungkol sa sahod at gastusin, at matibay na suporta sa mga unang buwan, maaari pa ring maging tunay na oportunidad ang apprenticeship sa halip na daan patungo sa hindi rehistradong trabaho.

Paghahambing sa mga kalagayan sa labas ng Germany

Muling sinusuri ng ibang mga bansa ang mga programang migrasyon na kaugnay ng edukasyon. Mahigit doble ang itinaas kamakailan ng Australia sa bayarin para sa student visa at pinaikli ang panahong maaaring manatili sa bansa ang mga nagtapos. Ayon dito, nais nitong bawasan ang migrasyon at panatilihin ang integridad ng programa. Naiiba ang mga patakaran nito sa vocational permit sa Germany, ngunit magkahawig ang direksiyon. Sinisikap ng mga pamahalaan na balansehin ang pangangailangan sa lakas-paggawa at mas mahigpit na pagkontrol at pagsisiyasat sa mga gawi sa recruitment.

Mahalaga ang pandaigdigang kontekstong ito dahil mabilis kumalat ang maling impormasyon kapag may paghahambing. Maaaring itago ng mga headline tungkol sa malalaking sahod sa ibang bansa o madaling landas patungo sa residency ang mahahalagang detalye sa maliliit na titik. Kapag nagbago ang mga patakaran, kailangang mabilis na i-update ng mga responsableng ahensiya ang kanilang mga impormasyon; kung hindi, pupunan ng mga kabataan ang kakulangan ng mga tsismis at mapanganib na desisyon.

Mahahalagang Punto

• Mahigit 200 Vietnamese na trainee ang nawala sa isang paaralan para sa hospitality sa Berlin nitong mga nakaraang buwan, bahagi ng kalakarang namataan sa buong Germany sa loob ng dalawang taon.
• Hindi na pumapasok sa klase o mga shift sa pagsasanay ang humigit-kumulang isang katlo ng mga estudyanteng Vietnamese sa Brillat Savarin School sa Berlin.
• Ipinahihiwatig ng mga raid ng German customs at pulisya sa mga nail salon at restawran na may ilan sa mga biglang umalis na ilegal na nagtatrabaho sa mga sektor na ito.
• Humigit-kumulang 16,000 ang Vietnamese na trainee sa buong bansa, at mga 4,000 dito ang dumating noong 2024.
• Maaaring umabot sa 20,000 euro ang mga bayad sa placement sa Vietnam, na nagdudulot ng panggigipit na kumita agad at bayaran ang utang ng pamilya.
• Binabanggit sa mga ulat ng mga unyon ang mga peke o mapanlinlang na nakuha na sertipiko sa wika, gayundin ang mapanligaw na impormasyon sa social media na nagpapalaki sa sahod.
• Humigit-kumulang 1,000 euro ang kabuuang sahod ng apprentice sa unang taon, pero mas mababa ang naiuuwi matapos ang mga kaltas. Mataas naman ang gastusin sa pamumuhay sa mga lungsod ng Germany.
• Iminumungkahi ng mga tagapagtaguyod ang beripikadong pagsusuri sa wika, tapat na pagpapayo bago umalis at etikal na recruitment. May mga bagong ahensiyang pinamumunuan ng diaspora na nag-aalok ng beripikadong mga puwesto.