Libreng pagsasanay, nagbubukas ng trabaho sa Italy sa labas ng quota para sa mga manggagawang Bangladeshi

Ruta patungo sa mga trabaho sa Italy nang hindi nakikipag-unahan sa taunang quota

Maaaring mag-aplay sa mga trabaho sa Italy sa labas ng taunang quota sa imigrasyon ang mga manggagawang Bangladeshi na makakakumpleto ng aprubadong pagsasanay sa kanilang bansa, alinsunod sa isang legal na rutang ipinaliwanag sa isang seminar sa Dhaka noong Nobyembre 3, 2026. Libre ang pagsasanay para sa mga kalahok at kabilang dito ang mga aralin sa wikang Italyano, edukasyong sibiko at praktikal na paghahanda sa trabaho.

Ipinatutupad ang rutang ito sa ilalim ng Artikulo 23 ng batas sa imigrasyon ng Italy. Pinahihintulutan nito ang pangangalap ng mga manggagawa sa buong taon, nang hindi hinihintay ang takdang pagbubukas ng aplikasyon na kilala bilang click day. Kailangan pa ring humiling ng pahintulot ang isang employer sa Italy upang kunin ang manggagawa, at kasunod nito ang aplikasyon sa visa na pagpapasyahan ng diplomatikong misyon ng Italy.

Sa Dhaka Regency Hotel and Resort, inilarawan ng mga opisyal ang mga pagsasanay na isinasagawa na sa hospitality at tela. Sinabi ni Mahdi Amin, tagapayo sa kapakanan ng mga expatriate at pagtatrabaho sa ibang bansa at tagapagsalita ng Tanggapan ng Punong Ministro, na malapit nang simulan ang inisyatiba sa limitadong saklaw.

Ganito inilarawan ni Amin ang planong pagsisimula:

Magsisimula ang proseso sa limitadong saklaw sa lalong madaling panahon,

Kasabay ng oportunidad na ito ang hiwalay na plano ng Italy, na inilahad sa seminar, na tumanggap ng 497,550 dayuhang manggagawa sa pamamagitan ng regular na sistema ng quota mula 2026 hanggang 2028. Nagbibigay ang Artikulo 23 ng isa pang ruta para sa mga manggagawang makakakumpleto ng mga aprubadong programa, kung saan nakaugnay ang pagsasanay sa pangangailangan sa trabaho sa halip na sa kompetisyon para sa taunang mga puwesto.

Ano ang binabago ng Artikulo 23

Tinutukoy ng Ministri ng Paggawa at mga Patakarang Panlipunan ng Italy ang legal na batayan bilang Artikulo 23 ng Legislative Decree 286/1998, na binago ng Decree-Law 20/2023 at ginawang batas sa pamamagitan ng Law 50/2023. Inilalabas ng mga pagbabagong ito sa quota ng Decreto Flussi ang pagpasok ng mga manggagawang nakatapos ng mga programang bokasyonal at pangwikang sibiko na inaprubahan ng ministeryo.

Ang Decreto Flussi ang sistemang ginagamit ng Italy upang magtakda ng bilang ng mga dayuhang manggagawa para sa iba't ibang kategorya. Sa halip, iniuugnay ng Artikulo 23 ang aprubadong paghahanda sa ibang bansa sa pangangalap ng manggagawa ng isang employer. Maaaring gamitin ng mga manggagawa ang rutang ito anumang oras ng taon, habang may sarili namang iskedyul ng pagpili at pagsasanay ang bawat kurso.

Inilalahad ng balangkas ng pagsasanay sa ibang bansa ng ministeryo ang legal na batayan at mga hakbang mula sa pagtatapos ng kurso hanggang sa pagtatrabaho. Para sa isang posibleng manggagawa, ang mga hakbang ay pagsasanay, kahilingan ng employer na kunin siya, pagproseso ng visa at mga pormalidad sa paninirahan pagdating sa Italy.

Sinabi ng mga tagapag-organisa ng seminar na mayroon ding nakalaang alokasyon ang Bangladesh sa regular na sistema ng quota, bilang pagkilala sa pakikipagtulungan nito sa pagpapabalik ng mga irregular na migrante. Hindi nila sinabi kung ilang puwesto ang nakalaan para sa Bangladesh at hindi rin sila nag-anunsyo ng deadline ng pagpapatala para sa inisyatiba ng pagsasanay.

Saklaw ng mga libreng kurso ang wika, mga karapatan at kaligtasan

Sinabi ng Embahada ng Italy na kailangang saklawin ng mga aprubadong programa ang batayang wikang Italyano, kaalaman tungkol sa lipunan at mga pananagutang sibiko sa Italy, at mga kwalipikasyong bokasyonal na angkop sa trabahong nilalayong pasukan. Kukumpletuhin ng mga kalahok ang paghahandang ito sa Bangladesh bago bumiyahe.

Tinutukoy sa mga alituntunin ng programa sa pagsasanay ng ministeryo, na pinagtibay at inilathala noong Hulyo 7, 2023, ang mas malawak na hanay ng mga paksang kailangang ituro. Dapat kabilang sa mga kurso ang mga karapatan ng manggagawa, mga tuntunin sa trabaho, at kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho, bukod sa wika, edukasyong sibiko at mga kasanayan sa sektor.

Para sa isang naghahanda magtrabaho sa restawran o pabrika, tuwirang nauugnay sa pang-araw-araw na gawain ang mga paksang ito: pag-unawa sa mga tagubilin, pag-alam sa mga karapatan sa trabaho at pagkilala sa mga kinakailangan sa kaligtasan. Kaya bahagi ng paghahanda sa trabaho ang pagtuturo ng wika, kasabay ng praktikal na pagsasanay.

Sinabi ni Amin na lima hanggang anim na buwan ang ginugugol ng mga trainee sa paghahanda at pag-aaral ng Italyano bilang ikatlong wika, kasabay ng Bangla at Ingles. Sinabi ng mga tagapag-organisa na walang babayaran ang mga kalahok para sa pagsasanay.

Sinabi ni Antonio Milo, kinatawan ng pagsasanay na nagpaliwanag sa mga pakinabang ng ruta, na magkakaroon ang mga kalahok ng mga kasanayang magagamit din nila sa Bangladesh kung doon sila tuluyang manatili. Kabilang din sa mga layunin ng mga programa, ayon sa mga alituntunin ng ministeryo, ang pagpapaunlad ng produktibo at pangnegosyong aktibidad sa mga bansang pinagmulan.

Sino ang sumusuri sa mga programa ng pagsasanay?

Kailangang kumuha ng pag-apruba ang mga organisasyon ng pagsasanay sa pamamagitan ng Piattaforma Ingressi Formati all'estero ng Italy, na kilala bilang PIF, sa portal ng pamahalaan na Servizi Lavoro. Ito ang platform para isumite ang mga proyekto sa pagsasanay upang masuri.

Sinusuri ang mga proyekto ng isang komisyong interministeryal na pinag-uugnay ng ministeryo sa paggawa. Kabilang sa mga kasapi nito ang mga kinatawan na may pananagutan sa ugnayang panlabas, mga usaping panloob, edukasyon, agrikultura at ugnayan sa mga rehiyon at nagsasariling lalawigan ng Italy.

Isinasaalang-alang sa pagsusuri ang mga organisasyong nagmumungkahi ng pagsasanay, kung gaano kalapit na tumutugma ang kurso sa pangangailangan sa mga manggagawa, at kung paano isasaayos ang pagtuturo. Itinatakda rin sa mga alituntunin ang pakikipag-ugnayan sa mga lokal na awtoridad at suporta mula sa diplomatikong at konsular na network ng Italy.

Kaya may tiyak na bagay na maaaring tiyakin ng mga posibleng kalahok sa Embahada ng Italy at sa Bureau of Manpower, Employment and Training (BMET) ng Bangladesh: kung may kinakailangang pag-apruba ng ministeryo ang mismong programang iyon. Hinimok ng mga tagapag-organisa ang mga manggagawa na gamitin ang mga opisyal na tanggapang ito sa pagsuri ng mga oportunidad sa migrasyon.

Mga deadline para sa employer, visa at pagdating

Sinisimulan ng employer sa Italy ang proseso ng pagkuha sa manggagawa sa pamamagitan ng paghiling ng Nulla Osta sa Portale Ali ng Ministri ng Panloob. Ang Nulla Osta ay pahintulot na kumuha ng isang pinangalanang dayuhang manggagawa. Pagkatapos nito, pagpapasyahan ng diplomatikong misyon ng Italy ang aplikasyon ng manggagawa para sa entry visa.

Sinabi ng ministeryo sa paggawa na ibinibigay ng Single Desk for Immigration ang pahintulot sa pagkuha sa loob ng 30 araw, sa ilalim ng prosesong nagpapahintulot sa pag-apruba kapag hindi tumugon ang administrasyon sa itinakdang panahon. May mga eksepsiyon para sa mga aplikasyon mula sa mga bansang saklaw ng mga espesyal na probisyon sa panganib, at maaaring magsagawa ang mga inspektor sa paggawa ng mga sampol na pagsusuri pagkaraan nito.

Maaaring isumite ng mga manggagawa ang kanilang aplikasyon sa visa sa loob ng 12 buwan mula sa pagtatapos ng kurso. Ayon sa ministeryo, dapat mag-isyu ng visa ang diplomatikong o konsular na misyon ng Italy sa loob ng 90 araw. Magkakahiwalay ang mga yugtong ito, kaya kailangang magtugma ang kasunduan sa trabaho at mga papeles sa imigrasyon matapos ang pagsasanay.

Pagdating sa Italy, kailangang mag-aplay ang mga manggagawa para sa residence permit sa loob ng walong araw, ayon sa mga prosesong ipinaliwanag sa seminar. Maaaring isumite ang mga aplikasyon sa mga itinalagang post office o sa kaukulang mga awtoridad sa imigrasyon. Ang may hurisdiksiyong Questura, ang awtoridad ng pulisya na nangangasiwa sa mga residence permit, ang magpoproseso ng permit.

Kailangan ding pirmahan ng employer at manggagawa ang kontrata sa paninirahan sa loob ng 15 araw mula pagpasok sa bansa, ayon sa hinihingi ng ministeryo. Pinahihintulutan ng gabay nito na magsimula ang trabaho habang pinoproseso ang residence permit, alinsunod sa naaangkop na mga legal na kondisyon.

Sinabi ng mga tagapagsalita sa seminar na maaaring tumagal nang hanggang dalawang taon ang mga permit, depende sa kontrata sa trabaho, at maaari itong i-renew. Inilarawan din nila ang posibilidad na makakuha ng permit na walang takdang petsa ng pag-expire matapos ang limang taong legal na paninirahan, kung matutugunan ang mga kinakailangan para sa katayuang iyon.

Mga bayarin sa visa at gastos sa mga broker

Nagbabala ang mga tagapag-organisa na naniningil ang mga broker ng $10,000 hanggang $15,000 para sa pag-aasikaso ng visa, at kung minsan ay gumagamit ng mga pekeng dokumento at pangako. Inihambing nila ang mga halagang ito sa opisyal na bayarin sa visa na €50 hanggang €116 at singil sa serbisyo ng VFS na €38, na bumubuo ng pinagsamang pinakamataas na halagang €154 para sa mga nabanggit na singil.

Mahalaga ang pagkakaibang ito para sa mga pamilyang nagbabadyet para sa migrasyon. Saklaw ng mga halagang iyon ang mga bayarin sa visa at serbisyo ng aplikasyon na binanggit. Kailangan ding malinawan ang mga manggagawa kung sino ang sasagot sa pamasahe at sa iba pang gastusing kaugnay ng partikular nilang kasunduan sa trabaho.

Inilarawan ni Amin ang layunin ng pamahalaan bilang pagbabawas sa mga gastos sa migrasyon hanggang maging zero hangga't maaari. Tiyak na tiniyak ng Embahada ng Italy na walang babayaran ang mga kalahok para sa aprubadong pagsasanay. Maaaring humingi ang sinumang nag-iisip sumali ng detalyadong talaan ng mga gastos mula sa programa at employer bago mangako ng anumang bayad.

Kailangan pa rin ang pahintulot ng employer at desisyon ng embahada sa visa matapos ang pagsasanay. Hinimok ng mga tagapag-organisa ang mga posibleng migrante na kumuha ng beripikadong impormasyon mula sa Embahada ng Italy at BMET sa halip na magbayad sa mga tagapamagitan na nag-aalok ng mga shortcut sa proseso.

Naghahanda na ang mga trainee sa hospitality at tela

Ipinakikita ng dalawang proyektong tinalakay sa seminar sa Dhaka kung paano ginagamit ang modelo ng pagsasanay. Inihahanda ng proyektong TASTE ng Frontiere Skills ang mga kalahok para sa trabaho sa restawran at hospitality, at nagsasanay ang mga trainee sa Dhaka Regency Hotel. Nagsasagawa naman ang Format ng pagsasanay para sa sektor ng tela.

Dumalo sa kaganapan ang mga trainee mula sa dalawang proyekto. Binigyan ng kanilang pagdalo ng praktikal na pokus ang talakayan: nag-aaral na ang mga kalahok ng mga kasanayang angkop sa partikular na mga industriya, habang ipinaliliwanag naman ng mga opisyal ang legal na prosesong nag-uugnay sa paghahandang ito sa pagkuha ng mga manggagawa sa Italy.

Nagsalita sa seminar ang Embahador ng Italy na si Antonio Alessandro at ang Deputy Head of Mission ng embahada na si Federico Zamparelli. Inilahad ni Giuseppe Di Giovanni, tagapayo sa migrasyon ng embahada, ang mga tuntunin sa pagpasok para magtrabaho, habang tinalakay naman ni Baiba Zarina, Deputy Head of Delegation ng European Union, ang inisyatiba ng EU na Talent Partnerships.

Sumali rin ang mga kinatawan ng mga organisasyon sa pagsasanay, UP Recruitment Agency, International Labour Organization at International Organization for Migration. Pinagsasama-sama ng mga proyekto ang mga tagapagbigay ng kurso, employer at pampublikong awtoridad, na bawat isa ay may magkakaibang tungkulin sa paghahanda ng mga manggagawa at pagproseso ng pangangalap.

Paano umaakma ang rutang ito sa mas malawak na plano ng Italy sa pangangalap ng manggagawa

May kabuuang 497,550 na papasuking manggagawa sa quota na inilahad sa Dhaka sa loob ng tatlong taon. Tataas ang nakaplanong taunang bilang mula 164,850 sa 2026 tungong 166,850 sa 2028, o dagdag na 2,000. Saklaw ng mga puwestong ito ang mga manggagawa mula sa maraming bansa at sektor ng trabaho.

Narito ang mahahalagang petsa at bilang:

• Hulyo 7, 2023: Pinagtibay ng Italy ang mga alituntunin sa pagsasanay sa pamamagitan ng Directoral Decree No. 27.
• 2026: Ang bilang sa regular na quota na inilahad sa seminar ay 164,850 manggagawa.
• Nobyembre 3, 2026: Ipinaliwanag sa seminar sa Dhaka ang Artikulo 23 at ang mga unang proyekto sa pagsasanay sa Bangladesh.
• 2027: Ang bilang sa regular na quota na inilahad ay 165,850 manggagawa.
• 2028: Ang bilang sa regular na quota na inilahad ay 166,850 manggagawa.

Ayon sa mga bilang na inilahad sa seminar, humigit-kumulang 217,000 Bangladeshi ang legal na naninirahan sa Italy, kabilang ang 80,000 may hawak na work permit. Binanggit naman ni Amin ang mas malawak na komunidad ng mga Bangladeshi na mahigit 250,000 katao. Magkaibang pangkat ng populasyon ang inilalarawan ng mga bilang: mga legal na residente sa presentasyon ng seminar at ang mas malawak na komunidad sa pahayag niya.

Para sa mga posibleng manggagawa, ang praktikal na pagbabago ay ang pagkakaroon ng ruta patungo sa trabaho sa labas ng taunang alokasyon ng quota. Dahil nakatuon ito sa aprubadong pagsasanay, may takdang panahon ng paghahanda ang mga kalahok bago ang mga hakbang sa employer at visa.

Nais palawakin ng Bangladesh ang modelo

Sinabi ni Amin na sisikapin ng Bangladesh na iangkop ang kurikulum para sa mga technical training centre at institusyong bokasyonal. Layunin din ng pamahalaan na bumuo ng katulad na mga kaayusan para sa iba pang destinasyon ng pagtatrabaho sa ibang bansa, at isama ang edukasyon sa wikang banyaga sa mga programa sa kasanayan.

Ipinaliwanag ni Amin ang pananaw niya sa paraan ng pagsasanay:

Nais naming ituring ito bilang isang modelo,

Sinabi niyang susuportahan ng Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL) at iba pang pampublikong institusyon ang migrasyon ng mga bihasang manggagawa. Iminungkahi rin niyang magbigay ng mga expatriate card bago bumiyahe upang matulungan ang mga manggagawa na makakuha ng serbisyo, magpadala ng remittance at mapanatili ang ugnayan sa pamilya.

Ang agarang plano ay magsimula sa limitadong saklaw, at pagkatapos ay sikaping isama ang mga kapaki-pakinabang na bahagi ng pagsasanay sa mas malawak na sistema ng edukasyon. Para sa mga manggagawang lalahok, mas tiyak ang mga unang hakbang: tiyakin na aprubado ang kurso, kumpletuhin ang mga kailangan dito at matiyak na kukunin sila ng employer sa Italy.

Mahahalagang Punto

• Pinahihintulutan ng Artikulo 23 ang mga manggagawang nakatapos ng aprubadong pagsasanay sa ibang bansa na mag-aplay sa mga trabaho sa Italy sa labas ng taunang quota sa imigrasyon.
• Libre para sa mga kalahok ang pagsasanay sa Bangladesh at saklaw nito ang wikang Italyano, edukasyong sibiko, mga kasanayang bokasyonal, mga karapatan sa trabaho at kaligtasan.
• Kailangang humiling ng pahintulot sa pagkuha ang isang employer, at diplomatikong misyon ng Italy ang magpapasya sa aplikasyon sa visa.
• Maaaring isumite ang mga aplikasyon sa visa sa loob ng 12 buwan matapos makumpleto ang kurso.
• Kailangang mag-aplay ang mga manggagawa para sa residence permit sa loob ng walong araw pagdating at pirmahan ang kontrata sa paninirahan sa loob ng 15 araw.
• Nagsasanay na ng mga kalahok ang mga proyekto sa hospitality at tela, habang pinaplano naman ng Bangladesh ang limitadong pagsisimula at mas malawak na paggamit sa modelo.