Nais ng Uzbekistan na Kilalanin ang mga Karapatan sa Pensiyon ng mga Mamamayang Nagtatrabaho sa Mahigit 40 Bansa

Umuusad sa Adyenda ng Pensiyon ang mga Rekord ng Trabaho sa Ibang Bansa

Iniutos ng Uzbekistan ang pakikipagnegosasyon upang matiyak na kikilalanin ang mga karapatan sa pensiyon na naipon ng mga mamamayan nito sa ibang bansa, kabilang ang Russia, Germany, Japan at South Korea bilang mga prayoridad na bansa. Ibinigay ni Pangulong Shavkat Mirziyoyev ang tagubilin sa isang pulong noong Nobyembre 2, 2026, at itinakda sa mga opisyal ang deadline na mag-ulat ng kongkretong resulta bago matapos ang taon.

Para ito sa mga mamamayang legal na nagtatrabaho sa mahigit 40 bansa, kung saan nagbabayad sila ng buwis at kontribusyon sa pensiyon. Pagbalik nila sa Uzbekistan, kailangan ng paraan upang mabilang sa mga benepisyo sa pagreretiro ang mga taon ng pagtatrabaho nila sa ibang bansa. Isiniwalat ni Sherzod Asadov, kalihim sa pamamahayag ng pangulo, ang mga tagubilin.

Lumagda ang Uzbekistan ng mga kasunduan sa Kyrgyzstan, Azerbaijan at Turkey noong 2026. Layunin ng susunod na yugto ng mga pag-uusap na palawakin ang mga kasunduan sa iba pang pangunahing destinasyon ng mga manggagawang Uzbek, kabilang ang mga bansa sa mga rehiyon ng Baltic at Balkan.

Kasabay ng inisyatiba sa pensiyon ang mas malawak na pagsisikap na tulungan ang mga taong umuuwi mula sa migrasyon. Mula nang magsimula ang 2026, 1,116,000 mamamayan ang umuwi mula sa ibang bansa. Inatasan ang mga opisyal na humanap ng angkop na trabaho para sa 250,000 umuwing mamamayan bago matapos ang taon at suportahan ang mga gustong magtayo ng negosyo.

Ano ang Kahulugan ng Pagkilala para sa mga Manggagawa

Sinabi ni Mirziyoyev, pangulo ng Uzbekistan, na dapat kilalanin ang mga rekord ng trabaho na nakuha sa ibang bansa sa pag-uwi ng mga mamamayan, lalo na sa pagkakaloob ng pensiyon. Aniya:

Dapat kilalanin ang kanilang karanasan sa trabaho sa ibang bansa pagbalik nila sa sariling bayan

Para sa isang manggagawa, maaaring makaapekto ang pagkilala sa pensiyon sa dalawang magkaugnay na bagay: kung nakaipon na siya ng sapat na kuwalipikadong taon para makatanggap ng pensiyon, at kung paano kakalkulahin ang halaga ng bayad. Maaaring kailanganin ng isang taong nahati ang buhay-trabaho sa iba't ibang bansa ang mga rekord mula sa dalawang lugar upang matugunan ang mga naaangkop na kinakailangan.

Isang kongkretong halimbawa ang kasunduan sa Azerbaijan. Pinahihintulutan nitong isaalang-alang ang mga panahon ng trabaho sa dalawang bansa sa pagtukoy kung kuwalipikado ang isang tao, habang hiwalay na kinakalkula at binabayaran ng bawat bansa ang bahagi ng pensiyon na kaugnay ng trabahong ginawa sa teritoryo nito. Sa praktika, maaaring makaipon ang isang tao ng rekord para sa pagreretiro sa iba't ibang bansa sa halip na umasa lamang sa mga taong nagtrabaho siya sa iisang bansa.

Tatlong Kasunduang Nilagdaan Noong 2026

Nagbunga na ng mga kasunduan sa tatlong katuwang na bansa ang negosasyon ng Uzbekistan, bagaman magkakaiba ang mga aspeto ng panlipunang proteksiyong saklaw ng mga dokumento. Ganito ang pagkakasunod-sunod ng mga pangyayari noong 2026:

• Hulyo: Inanunsyo ng Uzbekistan ang paglagda sa isang kasunduan sa Kyrgyzstan tungkol sa segurong panlipunan ng estado at pagkakaloob ng pensiyon.
• Agosto: Lumagda ang Uzbekistan at Azerbaijan sa isang kasunduan sa pagtutulungan sa pagkakaloob ng pensiyon.
• Oktubre 29: Lumagda ang Uzbekistan at Turkey sa isang kasunduang intergobyerno tungkol sa panlipunang seguridad at isang administratibong kasunduan para ipatupad ito.
• Nobyembre 2: Iniutos ni Mirziyoyev ang pakikipag-usap sa iba pang mga bansa at humiling ng ulat sa mga resulta bago matapos ang 2026.

Saklaw ng kasunduan sa Kyrgyzstan ang segurong panlipunan at mga pensiyon. Layunin ng mga dokumentong nilagdaan sa Turkey na protektahan ang mga karapatang panlipunan ng mga mamamayan ng dalawang bansa, habang itinatakda ng kalakip na administratibong kasunduan ang mga kaayusan para sa pagpapatupad nito.

Nakadepende sa mga pamamaraang nakasaad sa bawat kasunduan ang mga susunod na praktikal na hakbang. Magkakabisa ang kasunduan sa Azerbaijan kapag nakumpleto na ang mga kinakailangang pamamaraang pang-organisasyon at teknikal. Walang ibinigay na petsa kung kailan ito magkakabisa, at walang inilathalang petsa ng pagsisimula ng aplikasyon o detalyadong tuntunin sa benepisyo para sa mga kasunduan sa Kyrgyzstan at Turkey.

Paano Iiral ang Kasunduan sa Azerbaijan

Nagtakda ang Uzbekistan at Azerbaijan ng ilang proteksiyon para sa mga taong nagtrabaho sa dalawang bansa. Kapag kulang ang kuwalipikadong panahon ng trabaho ng isang tao sa isang bansa, maaaring isaalang-alang ang mga panahong nagtrabaho siya sa kabilang bansa sa pagtukoy kung kuwalipikado siyang tumanggap ng pensiyon.

Hiwalay na kakalkulahin at babayaran ng bawat pamahalaan ang bahagi nito batay sa trabahong ginawa sa teritoryo nito. Sa madaling salita, maaaring pagsamahin ng dalawang bansa ang mga rekord ng trabaho sa pagtukoy ng pagiging kuwalipikado, habang nananatili sa bawat isa ang pananagutan sa sarili nitong bayad sa pensiyon.

Mananatili rin sa mga mamamayan ang karapatan nila sa pensiyong ipinagkaloob na kapag lumipat sila sa pagitan ng Uzbekistan at Azerbaijan. Mahalaga ang probisyong ito sa mga nagpapasya kung saan titira matapos magretiro, dahil tuwirang tinutugunan ng kasunduan ang paglipat ng tirahan.

Magpapalitan ng mga dokumento at impormasyon ang mga awtorisadong tanggapan. Para sa taong nagtrabaho sa dalawang bansa, nagbibigay ang palitang ito ng paraang administratibo upang kumpirmahin ang mga panahon ng trabaho at iproseso ang mga karapatan sa pensiyon. Kaya tinutugunan ng kasunduan kapwa ang mga tuntunin sa pagbibilang ng mga taon at ang mga dokumentong kailangan sa paghahain ng aplikasyon.

Susunod na Prayoridad ang Russia at Iba Pang Pangunahing Destinasyon

Kabilang sa mga prayoridad sa mga susunod na kasunduan ang Russia, Germany, Japan at South Korea, gayundin ang mga bansa sa mga rehiyon ng Baltic at Balkan. Tinukoy sila ni Mirziyoyev bilang mga lugar kung saan maraming mamamayang Uzbek ang nagtatrabaho.

Inatasan ang mga kinauukulang ahensiya na makipagnegosasyon sa kanilang mga katapat sa ibang bansa at mag-ulat ng tiyak na resulta bago matapos ang 2026. Nagtatakda ang tagubilin ng deadline para mag-ulat ng progreso; nakadepende sa mga negosasyon at pamamaraang kailangan sa bawat bansa ang pagkumpleto ng mga indibidwal na kasunduan.

Tinutugunan ng mga nakaplanong pag-uusap ang praktikal na problemang dulot ng pagtatrabaho sa ibang bansa: maaaring mag-ambag ang isang manggagawa sa sistema ng pensiyon sa ibang bansa habang umaasang sa Uzbekistan gugugulin ang pagreretiro niya. Kailangan ng mga pamahalaan ng mga napagkasunduang tuntunin para kilalanin ang mga panahon ng trabaho, magpalitan ng mga rekord at magtakda kung sino ang responsable sa mga bayad.

Ipinakikita ng kasunduan sa Azerbaijan ang isang paraan upang maisagawa ang mga gawaing ito. Ang mga tuntuning mapag-uusapan sa Russia, Germany, Japan, South Korea o iba pang katuwang ang magtatakda kung paano sasaklawin ang mga manggagawang nagtrabaho sa mga bansang iyon.

May Umiiral Nang Paraan ang Uzbekistan sa Loob ng Bansa

Nagbibigay na ang batas ng Uzbekistan ng paraan para mabilang sa pensiyon sa Uzbekistan ang kuwalipikadong trabahong ginawa sa ibang bansa. Itinatakda ng Artikulo 40 ng Batas sa Pagkakaloob ng Pensiyon ng Estado para sa mga Mamamayan na nakabatay ang pagkilala sa mga panahon ng trabaho sa ibang bansa sa pagbabayad ng kaukulang kontribusyon sa seguro o buwis panlipunan.

Para sa mga panahong nagtrabaho simula Enero 1, 2020, kinakailangang magbayad ng buwis panlipunan. Maaaring magbayad nang kusang-loob buwan-buwan, kada tatlong buwan, o nang minsanan sa loob ng tatlong taon mula sa pagbalik sa Uzbekistan ang mga mamamayang Uzbek na nagtatrabaho sa ibang bansa sa ilalim ng mga kontrata sa trabaho.

Para sa minsanang bayad na sumasaklaw sa mga nagdaang panahon ng trabaho mula 2020 pataas, ang itinakdang halaga ay isang batayang yunit ng kalkulasyon para sa bawat taon. Opisyal na halagang sanggunian ang batayang yunit ng kalkulasyon na ginagamit sa pagtutuos ng ilang bayarin. Iba ang mga halaga at kundisyon para sa mas naunang mga panahon ng trabaho.

Kapag natugunan na ang mga legal na kinakailangan, maaaring isama ang mga kaugnay na panahon sa rekord ng trabaho na ginagamit sa pagkakaloob ng pensiyon. Ipinaalala rin ng Pondo ng Pensiyon sa mga mamamayang nagtatrabaho sa ibang bansa na dahil sa boluntaryong pagbabayad ng buwis panlipunan, makatutulong ang mga panahong iyon sa pagbuo ng kanilang mga karapatan sa pensiyon.

Magkaibang Bahagi ng Problema ang Tinutugunan ng Dalawang Paraan

Magkaibang paraan ang ibinibigay ng mekanismo ng pagbabayad sa loob ng bansa at ng mga internasyonal na kasunduan upang maisaalang-alang ang trabahong ginawa sa ibang bansa. Sa mekanismong pambansa na inilalarawan sa Artikulo 40, kailangang magbayad ang kuwalipikadong manggagawa upang maisama sa rekord ng pensiyon sa Uzbekistan ang isang panahon ng trabaho sa ibang bansa.

Nagtatakda naman ang kasunduan sa Azerbaijan ng pagtutulungan ng dalawang sistema ng pensiyon. Itinatakda nito ang pagbibilang sa trabaho sa dalawang bansa sa pagtatasa ng pagiging kuwalipikado, pagpapanatili ng mga naipagkaloob nang karapatan sa pensiyon matapos lumipat ng tirahan, at paghahati ng pananagutan sa pagkalkula at pagbabayad sa pagitan ng mga pamahalaan.

Samakatuwid, nakadepende ang praktikal na kalagayan ng isang manggagawa sa kung saan ginawa ang trabaho, kailan ito ginawa, anong mga kontribusyon ang binayaran at kung aling legal na kasunduan ang naaangkop. Para sa mga panahong mula 2020 pataas, itinatakda ng mekanismong pambansa ang pangangailangang magbayad ng buwis panlipunan at ang panahong maaaring magbayad matapos umuwi. May sarili namang mga kundisyon ang mas naunang mga panahon.

Ipinapaliwanag ng mga detalyeng ito kung bakit mahalaga ang mga bagong negosasyon kahit mayroon nang paraan ang Uzbekistan sa loob ng bansa. Maaaring magtatag ang mga kasunduan ng balangkas ng pagtutulungan sa bansang pinagtrabahuhan at pinag-ambagan ng isang tao, kabilang ang pagpapalitan ng mga rekord na kailangan sa pagtatasa ng paghahabol sa benepisyo.

Target na Trabaho para sa 250,000 Umuwing Mamamayan

Tinalakay rin sa pulong noong Nobyembre 2 ang trabaho matapos ang migrasyon. Sa 1,116,000 mamamayang umuwi mula nang magsimula ang 2026, layon ng mga opisyal na makahanap ng angkop na trabaho para sa 250,000 bago matapos ang taon. Katumbas ang target na ito ng humigit-kumulang 22.4% ng iniulat na bilang ng mga umuwi.

Kabilang sa mga umuwing mamamayan ang mga espesyalistang may karanasan sa industriya, konstruksyon, lohistika, serbisyo at agrikultura. Nakuha nila ang karanasang ito sa mga bansang kabilang ang Germany, United Kingdom, South Korea, Japan at Russia.

Sinabi ni Mirziyoyev na nagkaroon ng kaalaman ang mga manggagawang nagtrabaho sa malalaking industriyal na negosyo sa ibang bansa tungkol sa makabagong teknolohiya at propesyonal na mga gawi sa trabaho. Inatasan ang mga gobernador ng rehiyon at pinuno ng mga sektor na mag-alok ng angkop na trabaho at gamitin ang mga kasanayang ito sa mga negosyo sa Uzbekistan.

Itatala sa isang nakaplanong digital platform kung saan nagtrabaho ang mga umuwing mamamayan, ang kanilang mga propesyon at karanasan sa trabaho. Ikokonekta ito sa sistemang maa-access ng mga gobernador at pinuno ng mga sektor upang magkaroon ang mga opisyal ng impormasyong makatutulong sa pagtutugma ng mga manggagawa sa mga trabaho.

Gagabayan at tutulungan din ang mga mamamayang gustong magtayo ng negosyo. Magkasamang tinutugunan ng mga hakbang na ito ang agarang pangangailangan sa kita pagkauwi at ang mas matagal na proseso ng pagprotekta sa mga karapatan sa pagreretiro.

Mga Pagbabago sa Tulong at Pagre-recruit para sa Trabaho sa Ibang Bansa

Makakahingi ng tulong sa pamamagitan ng Online Mahalla platform ang mga mamamayang nakararanas ng problema habang nagtatrabaho sa ibang bansa. Plano ring magtayo ng nag-iisang sentro para sa migrasyon sa bawat rehiyon ng Uzbekistan.

Bahagi ang mga hakbang na ito ng mas malawak na programa sa migrasyon, kasama ng mga tagubilin tungkol sa pensiyon at trabaho. Tinutugunan ng tulong sa ibang bansa ang mga manggagawa habang wala sila; ang platform para sa trabaho ay para sa kanilang pag-uwi; at ang mga kasunduan sa pensiyon ay may kinalaman sa pagkilala sa mga taon ng trabaho kapag tinatasa ang mga benepisyo sa pagreretiro.

Simula 2027, ganap nang ililipat sa mga pinakamaaasahang pribadong ahensiya sa pagre-recruit ang pananagutang magpadala ng mga mamamayan sa ibang bansa para magtrabaho. Sa ilalim ng inanunsiyong kaayusan, makatatanggap ang ahensiya ng insentibong bayad na UZS 1.5 milyon para sa bawat taong matagumpay nitong nailagay sa trabahong mataas ang kita.

Maaapektuhan ng mga pagbabago sa pagre-recruit kung paano makakahanap ng trabaho sa ibang bansa ang mga susunod na manggagawa, samantalang tungkol naman sa mga karapatang kaugnay ng karera sa ibang bansa ang mga pag-uusap sa pensiyon. Ang susunod na itinakdang petsa para sa inisyatiba sa pensiyon ay sa katapusan ng 2026, kung kailan kailangang iulat ng mga kinauukulang opisyal ang mga resulta ng kanilang negosasyon.

Mahahalagang Punto

• Iniutos ni Mirziyoyev ang karagdagang pag-uusap tungkol sa pagkilala sa pensiyon sa isang pulong noong Nobyembre 2, 2026.
• Legal na nagtatrabaho ang mga mamamayang Uzbek sa mahigit 40 bansa at nagbabayad sila roon ng buwis at kontribusyon sa pensiyon.
• Lumagda ang Uzbekistan ng mga kasunduan sa Kyrgyzstan, Azerbaijan at Turkey noong 2026.
• Pinahihintulutan ng kasunduan sa Azerbaijan na mabilang sa pagiging kuwalipikado ang mga panahon ng trabaho sa dalawang bansa, at babayaran ng bawat estado ang kani-kanilang bahagi.
• Kabilang sa mga prayoridad sa susunod na negosasyon ang Russia, Germany, Japan, South Korea at mga bansa sa mga rehiyon ng Baltic at Balkan.
• Pinahihintulutan na ng batas ng Uzbekistan na mabilang ang kuwalipikadong trabaho sa ibang bansa sa pamamagitan ng kinakailangang kontribusyon sa seguro o pagbabayad ng buwis panlipunan.
• Layon ng mga opisyal na makahanap ng angkop na trabaho para sa 250,000 umuwing mamamayan bago matapos ang 2026, matapos umuwi ang 1,116,000 mula nang magsimula ang taon.