Halos 240 Manggagawang Migrante, Hindi Sumasahod at Kinansela ang mga Permit sa Dalawang Kumpanya sa Singapore

Hindi Nabayarang Sahod, Nag-iwan sa mga Pamilya na Walang Suporta

Halos 240 manggagawang migrante, karamihan ay mula Bangladesh, ang dalawa hanggang tatlong buwan nang hindi sumasahod sa dalawang kompanya sa Singapore. Marami rin ang nawalan ng mga work permit na nagpapahintulot sa kanilang maghanapbuhay. Sinabi ng Ministry of Manpower (MOM) ng Singapore noong Oktubre 24 na iniimbestigahan nito ang Process Maintenance Solutions at Jurong Technical & Construction.

Sinabi ng mga manggagawa na tumigil ang kanilang sahod noong Agosto at nagsimulang kanselahin nang pangkat-pangkat ang kanilang mga permit mula huling bahagi ng Setyembre. Kabilang sa mga agarang pangangailangan nila ngayon ang pagbawi sa hindi nabayarang sahod at paghahanap ng ibang employer, habang naghihintay ang kanilang mga pamilya sa Bangladesh ng perang pambayad sa pagkain at mga utang.

Sinabi ni Hossain Midul, 24, mula sa kanlurang distrito ng Pabna sa Bangladesh, na may utang sa kanya ang Process Maintenance Solutions na $1,800. Mula nang dumating siya sa Singapore noong Hulyo 2025, kumikita siya ng humigit-kumulang $600 kada buwan, kasama ang bayad sa overtime, at halos lahat nito ay ipinadadala niya sa kanilang tahanan. Dalawang buwan na siyang walang naipapadala.

Tinutulungan ng MOM at Migrant Workers' Centre (MWC) ang mga manggagawa na ihain ang kanilang mga reklamo sa sahod sa Tripartite Alliance for Dispute Management, ang ahensiyang nangangasiwa sa mga sigalot sa trabaho. May ilang manggagawang nakatanggap ng hindi nabayarang sahod noong Oktubre, habang patuloy namang naghihintay ang iba.

Saklaw din ng kaso ang pinagtatalunang mga pangako ng pagsasanay sa konstruksyon, mga pagbabago sa mga direktor ng kompanya at mga ugnayang pangkorporasyon sa isang lalaking inaresto noong Hulyo dahil sa hinihinalang mga paglabag na may kaugnayan sa trabaho. Para sa mga manggagawa, nagtatagpo ang mga usaping ito sa isang praktikal na problema: malaki ang hiniram nilang pera para makakuha ng mga trabahong hindi na nagbibigay ng kita.

Utang sa Recruitment na Katumbas ng 15 Buwang Sahod

Sinabi ni Midul na halos kalahati ng buwanang kita niya ang napupunta sa pagbabayad ng $9,000 na pautang sa bangko na kinuha niya para pambayad sa mga bayarin sa recruitment agency. Karamihan sa natitira ay pantustos sa kanyang pamilyang may anim na miyembro. Kinansela ng employer niya ang kanyang permit noong unang bahagi ng Oktubre nang walang paliwanag, aniya, kahit nakatakda pa itong mag-expire sa Hulyo 2027.

Makikita sa laki ng utang na ito ang bigat ng pinansiyal na pasanin ng kanyang sambahayan. Katumbas ng $9,000 na utang ang 15 buwang kita niya na $600 kada buwan, batay sa sinabi niya, bago pa ibawas ang interes o gastusin sa pamumuhay. Katumbas naman ng tatlong buwan ng gayong kita ang $1,800 na sinabi niyang utang sa kanya.

Inilarawan ni Midul, isang manggagawa ng Process Maintenance Solutions, kung paano pinag-ipunan ng mga pamilya ang pagpunta nila sa Singapore:

Marami sa aming mga pamilya ang nagbenta ng lupa at mga baka, at nangutang kami para makapunta rito. May ilan ding nanghiram sa mga kamag-anak.

Sinabi ng ilang manggagawa na nagbayad sila sa mga ahente sa Bangladesh ng mahigit $12,000 para makakuha ng trabaho sa sektor ng proseso sa Singapore. Kaya hindi lang kasalukuyang panggastos nila ang apektado ng hindi nabayarang sahod: patuloy ang pagbabayad ng mga utang kahit tumigil ang sahod, at maaaring naghihintay din ng tulong ang mga kamag-anak na tumulong pondohan ang kanilang pagpunta.

Sinabi ni Saimon Islam, 21, na nagtrabaho sa Jurong Technical & Construction, na may utang sa kanya na humigit-kumulang $1,800 at nangangamba siyang bahagi lamang nito ang matanggap niya. Sinabi ng mga manggagawang kinapanayam tungkol sa sigalot na wala pang dalawang taon silang lahat sa Singapore.

May Ilang Nakatanggap ng Bayad, Habang Nananatiling Hindi Bayad ang Iba

Sinabi ng lima sa 15 manggagawa ng Process Maintenance Solutions na kinapanayam tungkol sa kaso na natanggap nila noong Oktubre ang hindi nabayarang sahod. Sinabi naman ng apat na manggagawa ng Jurong Technical & Construction noong Oktubre 24 na hindi pa rin sila bayad. Ipinakikita ng mga salaysay na ito na naipagpatuloy ang pagbabayad para sa ilan, habang nagpapatuloy pa rin ang sigalot sa sahod para sa iba.

Nakipagpulong ang humigit-kumulang 70 manggagawa ng Process Maintenance Solutions sa direktor ng kompanya na si Ruzaidi Massunik at sa mga opisyal ng MOM noong Oktubre 23 sa MWC Recreation Club sa Soon Lee Road. Iniabot ni Ruzaidi sa mga manggagawang nagsabing may utang pa sa kanila ang kompanya ang mga dokumentong nagtatala ng mga araw na pinasukan at oras ng overtime.

Mahalaga ang mga rekord na iyon dahil kailangang matukoy sa paghahain ng reklamo sa sahod ang trabahong ginawa at halagang dapat bayaran. Para sa mga manggagawang may overtime sa kanilang kita, kabilang sa pagkukuwenta ang bilang ng karagdagang oras na nagtrabaho sila.

Sinabi ng MOM na magsasagawa ito ng naaangkop na aksiyon sa pagpapatupad ng batas kung mapatutunayang may mga paglabag sa mga batas sa trabaho. Maaari ring mawala sa employer ang mandatoryong security bond na $5,000 na kailangan nitong bilhin para sa bawat may hawak ng work permit na hindi Malaysian kung hindi ito nagbabayad ng sahod sa takdang oras.

Pinansiyal na garantiya ang bond na kaugnay ng mga obligasyon ng employer. Ipinaglalaban ng mga manggagawa ang hindi nabayarang sahod sa pamamagitan ng proseso ng paghahain ng reklamo, habang iniimbestigahan ng MOM kung nilabag ng mga kompanya ang mga tuntunin sa trabaho.

Maaaring Manatili sa Parehong Sektor ang mga Manggagawa sa Bagong Trabaho

Sinabi ni Rajiv Hossain, 25, na natanggap niya ang hindi nabayarang sahod mga isang linggo bago ang pulong noong Oktubre 23. Ayon sa kanyang salaysay, sinabi ng mga awtoridad sa mga manggagawa na bibigyan sila ng mga liham na magpapahintulot sa kanilang maghanap ng bagong employer sa sektor ng proseso.

Kabilang sa trabaho sa sektor ng proseso ang mga espesyalisadong gawaing industriyal, pagmamanupaktura at maintenance, kabilang ang mga trabahong ginagawa sa mga lugar gaya ng Jurong Island. Magbibigay sa mga manggagawa ng pagkakataong muling magkaroon ng trabahong may sahod ang paghahanap ng ibang employer sa sektor na iyon matapos kanselahin ang kanilang mga permit.

Sinabi ng MWC noong Oktubre 23 na nakikipagtulungan ito sa mga katuwang na employment agency para maghanap ng angkop na trabaho at tulong habang lumilipat ang mga manggagawa sa ibang employer. Nagbibigay rin ito ng tulong pinansiyal at pagkain sa humigit-kumulang 90 manggagawa.

Para sa mga manggagawang hindi na nakatatanggap ng sahod, tinutugunan ng tulong sa pagkain ang agarang pangangailangan. Tinutugunan naman ng bagong trabaho ang patuloy na kawalan ng kita. Nananatiling hiwalay na prayoridad ang pagbawi sa hindi nabayarang sahod dahil kabayaran ito para sa trabahong nagawa na.

Naging Panibagong Pinagmumulan ng Kawalang-Katiyakan ang Ipinangakong Pagsasanay

Sinabi ng ilang manggagawa na ipinangako sa kanila ang pag-eenrol sa isang kursong sertipikasyon sa konstruksyon matapos ang isang taong pagtatrabaho, at inaasahang sasagutin ng mga employer ang gastos sa pagsasanay. Sa 15 manggagawang kinapanayam, isa lamang ang nagsabing ipinadala siya para kumuha ng sertipikasyon mula sa Building and Construction Authority (BCA).

Ipinaliwanag ni Riyag, 26, na nagsabing hindi siya ipinadala sa kurso, na may ilang manggagawang may permit sa sektor ng proseso na humingi ng sertipikasyon ng BCA para maging kuwalipikado sila sa mga trabaho sa konstruksyon, kung saan mas mataas ang karaniwang kita.

Sa isang sarbey na inilathala noong Agosto ng grupong nagtataguyod para sa mga migranteng manggagawa na Transient Workers Count Too, tinatayang $868 ang karaniwang buwanang kita sa konstruksyon at $771 naman sa sektor ng proseso. Kasama sa dalawang bilang ang mga allowance ngunit hindi ang overtime. $97 kada buwan ang agwat, o humigit-kumulang 12.6 porsiyento ng kita sa sektor ng proseso.

Sinabi ni Rajiv na sinabi raw sa mga manggagawa na hindi sila matutulungan ng MOM na makakuha ng sertipikasyon ng BCA dahil sa Bangladesh binayaran ang mga bayarin sa recruitment. Sinabi niyang pinayuhan silang magtanong tungkol sa pagsasanay sa mga potensiyal na employer. Inilalarawan ng kanyang salaysay ang pagkaunawa ng mga manggagawa sa napag-usapan.

Inilarawan ni Rajiv, isang manggagawa ng Process Maintenance Solutions na nakatanggap na ng hindi nabayarang sahod, ang pangamba niya sa paglipat ng employer:

Kung kailangan naming magbayad ulit nang malaki sa isang ahente para makapasok sa bagong kompanya, pero hindi rin nila kami ipapadala sa kurso ng BCA, magiging malaking problema iyon.

Kaya hindi lang paghahanap ng ibang trabaho sa sektor ng proseso ang layunin ng mga manggagawa. Nagbayad ang ilan ng malalaking bayarin sa recruitment dahil umasa silang magkakaroon sila ng trabaho at kalaunan ay pagkakataong maging kuwalipikado para sa trabaho sa konstruksyon.

Hindi Magkasundo ang mga Kinatawan ng Kompanya sa Pananagutan

Sinabi ng isang lalaki sa opisina ng Process Maintenance Solutions sa Kaki Bukit noong Oktubre 26 na nalutas na ang mga reklamo tungkol sa sahod at sertipikasyon. Iniugnay niya sa mga pagkakaiba sa mga rekord nang magpalit ng may-ari ang kompanya noong Agosto ang mga pagkaantala sa sahod. Itinanggi rin niya ang ugnayan ng Process Maintenance Solutions at Jurong Technical & Construction.

Inilarawan ng mga manggagawa mula sa dalawang kompanya na may magkapareho silang mga kaayusan. Magkakasama silang tinuluyan sa mga silid sa mga dormitoryo sa Tuas at sinabi nilang iisang Bangladeshing manager ang nag-recruit sa kanila at nagtalaga sa kanila sa parehong mga lugar ng trabaho.

Makikita rin sa mga rekord ng korporasyon ang mga ugnayan sa pamamagitan ng mga dating direktor at iba pang kompanya. Itinanggi ni Usha Rani Balakrishnan, kasalukuyang direktor ng Jurong Technical & Construction, ang pagkakasangkot niya sa usapin nang makontak siya noong Oktubre 26 at sinabing si Ren Ji, ang dating direktor, ang responsable.

Hindi pa inanunsiyo ang kabuuang bilang ng mga reklamong nalutas na, ang resulta ng mga imbestigasyon ng MOM at ang mga magiging trabaho ng mga manggagawa. Wala ring itinakdang petsa kung kailan matatapos ang mga imbestigasyon o malulutas ang lahat ng reklamo.

Iniuugnay ng mga Pagbabago sa Direktor ang Ilang Kompanya

Ipinakikita ng mga rekord ng korporasyon na pumalit si Ruzaidi kay Fok Chee Meng bilang direktor ng Process Maintenance Solutions noong Agosto 1. Naging direktor si Fok noong Hulyo 27, kapalit ni Ren, na humawak sa puwesto nang humigit-kumulang isang taon.

Nagpalit din ng mga direktor ang Jurong Technical & Construction, na dating Great Ocean Tech, noong Agosto 1. Pumalit si Balakrishnan kay Ren nang araw na iyon.

Naganap din ang magkakasunod na pagbabago kina Ren, Fok at Ruzaidi sa kompanya ng konstruksyon na Prudent (SG). Umalis si Ren sa puwesto bilang direktor noong Hulyo 27, humawak si Fok sa posisyon nang limang araw, at naging direktor si Ruzaidi noong Agosto 1.

Naging direktor din si Balakrishnan ng kompanya ng konstruksyon at disenyo na Elite Projects noong Agosto 3, kaagad matapos umalis si Ren. Ipinakita sa mga rekord ng corporate intelligence na nagbitiw si Ren sa mga puwesto bilang direktor sa anim na kompanya mula noong Pebrero.

Iniuugnay ng mga pagbabagong ito sa pamumuno ang dalawang employer sa mas malawak na pangkat ng mga kompanyang may magkakaugnay na dating at kasalukuyang direktor. Iniimbestigahan ng MOM ang mga employer habang ipinaglalaban ng mga manggagawa ang kabayaran at naghahanap ng kapalit na trabaho.

Bakit Mahalaga ang mga Lokal na Rekord sa Trabaho

Kabilang si Ren sa 14 na taong inaresto ng MOM noong Hulyo dahil sa hinihinalang mga paglabag na may kaugnayan sa trabaho. Noong Hulyo 23, sinabi ng ministeryo na iniimbestigahan nito ang mga hinihinalang mapanlinlang na kontribusyon sa Central Provident Fund (CPF) para sa 139 lokal na taong hindi naman empleyado ng grupo. Sinabi ng MOM na naniniwala itong maaaring bahagi ng isang sindikato ng krimen ang mga inaresto.

Ang CPF ang sapilitang sistema ng pag-iimpok ng Singapore, na pinopondohan sa pamamagitan ng mga kontribusyong kaugnay ng trabaho. Sa hinihinalang kaayusan na iniimbestigahan, umano'y naghuhulog ng kontribusyon para sa mga taong nakatala bilang empleyado kahit hindi naman sila aktuwal na nagtatrabaho sa mga negosyo.

Mahalaga ang bilang ng mga lokal na empleyado dahil nililimitahan ng Singapore kung ilang dayuhang manggagawa ang maaaring kunin ng isang kompanya. Sa sektor ng proseso, pinahihintulutan ng quota na inilarawan ng MOM ang limang manggagawang may work permit sa bawat residenteng empleyadong kumikita ng hindi bababa sa lokal na kuwalipikadong sahod na $1,800 kada buwan.

Kaya maaaring lumikha ng puwang sa ilalim ng quota para kumuha pa ng mga dayuhang manggagawa ang pagtatala sa mga tao bilang lokal na empleyado. Sinusuri sa imbestigasyon ng MOM noong Hulyo kung mapanlinlang na ginamit ang mga rekord sa trabaho at kontribusyon sa CPF. Tungkol naman sa nagpapatuloy na mga imbestigasyon sa Process Maintenance Solutions at Jurong Technical & Construction ang pahayag nito noong Oktubre.

Takbo ng Sigalot

Naganap sa loob ng ilang buwan ang mga reklamo tungkol sa sahod, pagkansela ng mga permit at pagbabago sa mga kompanya. Inilalatag ng mahahalagang petsa ang mga salaysay ng mga manggagawa kasabay ng mga pagbabago sa korporasyon at tugon ng mga awtoridad:

• Hulyo 23: Inilarawan ng MOM ang imbestigasyon na kinasasangkutan ng 14 na inaresto dahil sa hinihinalang mga paglabag na may kaugnayan sa trabaho at mga kontribusyon sa CPF para sa 139 lokal na hindi empleyado ng grupo.
• Hulyo 27 hanggang Agosto 3: Nagbago ang mga direktor sa Process Maintenance Solutions, Jurong Technical & Construction, Prudent (SG) at Elite Projects.
• Agosto: Sinabi ng mga manggagawa na tumigil ang kanilang sahod.
• Huling bahagi ng Setyembre: Sinabi ng mga manggagawa na nagsimula nang kanselahin nang pangkat-pangkat ang mga permit.
• Oktubre 23: Nakipagpulong kay Ruzaidi at sa mga opisyal ng MOM ang humigit-kumulang 70 manggagawa ng Process Maintenance Solutions. Inilahad ng MWC ang tulong nito sa trabaho at kapakanan.
• Oktubre 24: Kinumpirma ng MOM ang mga imbestigasyon nito. Sinabi ng apat na manggagawa ng Jurong Technical & Construction na hindi pa rin sila bayad.
• Oktubre 26: Sinabi ng isang lalaki sa opisina ng Process Maintenance Solutions na nalutas na ang mga usapin sa sahod at pagsasanay. Itinanggi ni Balakrishnan ang pagkakasangkot niya at iniugnay ang pananagutan kay Ren.

Para sa mga apektadong sambahayan, ang mga susunod na praktikal na hakbang ay ang pagbabayad ng hindi pa nababayarang sahod at pagbabalik sa trabaho. Nais din ng mga manggagawang naghahangad ng sertipikasyon sa konstruksyon na makuha ang mga pagkakataon sa pagsasanay na anila'y nakatulong para mahikayat silang magbayad at lumipat sa Singapore.

Mahahalagang Punto

• Halos 240 manggagawang migrante sa dalawang kompanya sa Singapore ang dalawa hanggang tatlong buwan nang hindi sumasahod, at kinansela ang mga permit ng marami sa kanila.
• Iniimbestigahan ng MOM ang Process Maintenance Solutions at Jurong Technical & Construction at tinutulungan ang mga manggagawa na ihain ang kanilang mga reklamo sa sahod.
• May ilang manggagawang nakatanggap ng hindi nabayarang sahod noong Oktubre, habang patuloy na nag-uulat ang iba na hindi pa sila bayad.
• Nadagdagan ang pinansiyal na pasanin ng mga manggagawa dahil sa mga utang sa recruitment at pinagtatalunang mga pangako ng pagsasanay sa konstruksyon.
• Iniuugnay ng mga rekord ng korporasyon ang mga kompanya sa pamamagitan ng mga pagbabago sa direktor na kinasangkutan ni Ren Ji, na inaresto noong Hulyo dahil sa hinihinalang mga paglabag na may kaugnayan sa trabaho.
• Tumutulong ang MWC sa paglipat ng mga manggagawa sa ibang trabaho at nagbibigay ng pagkain sa humigit-kumulang 90 manggagawa.