Nagdagdag ang Singapore ng 27,700 Trabaho noong Q3 2026 Habang Umabot sa Pinakamataas Mula 2020 ang mga Natanggal sa Trabaho

Mas Mabilis ang Pagdami ng Trabaho, Kasabay ng Mas Maraming Natanggal sa Trabaho

Nagdagdag ang Singapore ng 27,700 trabaho noong ikatlong quarter ng 2026, kaya umabot na sa 20 magkakasunod na quarter ang paglago ng trabaho, kahit na pumalo sa pinakamataas na antas kada quarter mula noong huling bahagi ng 2020 ang mga natanggal sa trabaho. Ipinakita ng paunang datos sa labor market na inilabas ng Ministry of Manpower (MOM) noong Oktubre 30 na patuloy na lumilikha ng trabaho ang ekonomiya, habang lumalaki ang mga hamon sa ilang industriya.

May 4,800 manggagawa ang natanggal sa trabaho mula Hulyo hanggang Setyembre, mas mataas sa 4,620 noong nakaraang quarter. Nanatiling pangunahing dahilan ng mga tanggalan ang reorganisasyon ng negosyo, at mataas ang bilang ng mga ito sa information and communications, serbisyong pinansyal at manufacturing.

Mahigit doble ang paglago ng trabaho kumpara sa dagdag na 11,400 na naitala noong ikalawang quarter. Lumampas din ito sa dagdag na 25,100 noong ikatlong quarter ng 2025. Mga hindi residente ang bumuo sa karamihan ng pinakahuling paglago, partikular sa construction at manufacturing, habang patuloy namang sinuportahan ng mahahalaga at pampublikong serbisyo ang trabaho para sa mga residente.

Magkahalong lakas at hamon din ang ipinakita ng datos sa kawalan ng trabaho noong Setyembre. Nanatili sa 2% ang pangkalahatang antas, ngunit umakyat sa 3% ang antas para sa mga residente at sa 3.1% para sa mga mamamayan. Mas naging handa ang mga employer na kumuha ng empleyado at magtaas ng sahod kaysa noong Agosto, bagaman bahagyang dumami rin ang umaasang magtatanggal ng mga kawani.

Saan Dumarami ang mga Bagong Trabaho

Mas mabilis na dumami ang trabaho para sa mga residente at hindi residente kaysa noong nakaraang quarter, ayon sa MOM. Kabilang sa mga residente ang mga mamamayan at permanenteng residente ng Singapore. Ang mga hindi residente naman ay mga dayuhang manggagawang hindi kabilang sa dalawang grupong ito.

Ayon sa ministeryo, nanatiling nakasentro sa mahahalaga at pampublikong serbisyo ang paglago ng trabaho para sa mga residente. Mahina pa rin ang paglago sa mga industriyang umaasa sa mga pamilihan sa ibang bansa dahil sa kawalang-katiyakan sa pandaigdigang ekonomiya. Kaya nagkakaiba-iba ang mga oportunidad ayon sa industriya para sa mga naghahanap ng trabaho, kahit tumaas ang kabuuang bilang ng mga may trabaho sa bansa.

Construction at manufacturing ang pangunahing nagtulak sa paglago ng trabaho para sa mga hindi residente. Sa buong ekonomiya, mas malaki nang 16,300 ang dagdag na trabaho kada quarter kumpara sa ikalawang quarter. Kung ihahambing sa kaparehong panahon noong 2025, mas malaki ito nang 2,600, o humigit-kumulang 10.4%.

Nasa magkabilang panig ng sitwasyon ang manufacturing: nakatulong ito sa paglago ng trabaho para sa mga hindi residente, habang mataas din ang mga natanggal sa trabahong naitala rito. Maraming negosyo at uri ng hanapbuhay ang saklaw ng isang industriya, kaya maaaring may mga employer na nagdaragdag ng manggagawa habang may iba namang nagbabawas ng kawani o nag-aayos muli ng operasyon.

Pinakamataas na Bilang ng Natanggal sa Trabaho sa Halos Anim na Taon

Mas marami nang 180, o 3.9%, ang 4,800 natanggal sa trabaho noong ikatlong quarter kumpara sa nakaraang tatlong buwan. Ito ang pinakamataas na kabuuang bilang kada quarter mula noong ikaapat na quarter ng 2020, nang mawalan ng trabaho ang 5,640 manggagawa sa panahon ng pandemya ng COVID-19.

Bumaba ang mga natanggal sa trabaho pagkatapos nito nang umalis sa Singapore ang mga dayuhang manggagawa dahil sa mga restriksiyon sa pagbiyahe at pagkawala ng trabaho, na nagpasikip sa labor market. Itinataas ng pinakahuling pagdami sa pinakamataas na antas sa bawat quarter sa halos anim na taon ang bilang ng mga natanggal sa trabaho, bagaman mas mababa pa rin ito nang 840 kaysa noong ikaapat na quarter ng 2020.

Ayon sa MOM, hindi nagbago ang insidente ng pagtatanggal sa trabaho sa dalawang tao kada 1,000 empleyado. Magkaiba ang inilalarawan ng bilang ng mga natanggal sa trabaho at ng insidente: binibilang ng una ang mga nawalan ng trabaho, samantalang inihahambing naman ng ikalawa ang mga ito sa kabuuang populasyon ng mga empleyado. Sa pinakahuling datos, tumaas ang bilang habang nanatiling pareho ang iniulat na antas.

Maaaring kabilang sa reorganisasyon ng negosyo ang pagbabago ng mga tungkulin, pagsasama ng mga team o pagbabawas ng mga posisyon habang inaangkop ng kumpanya ang operasyon nito. Tinukoy ng MOM ang reorganisasyon bilang pangunahing dahilan ng mga tanggalan at binigyang-diin ang patuloy na hamon sa ilang industriyang umaasa sa pandaigdigang negosyo.

Bakit Maaaring Sabay na Tumaas ang Trabaho at Kawalan ng Trabaho

Nananatili sa 2% ang pangkalahatang antas ng kawalan ng trabaho sa Singapore noong Setyembre. Sa mga residente, tumaas ito mula 2.9% noong Agosto tungo sa 3%, habang umakyat naman ang antas para sa mga mamamayan mula 3% tungo sa 3.1%. Parehong 0.1 percentage point ang itinaas ng mga ito.

Sinusukat ng paglago ng trabaho ang pagbabago sa bilang ng mga taong nagtatrabaho sa buong ekonomiya. Binibilang ng mga natanggal sa trabaho ang mga manggagawang inalisan ng trabaho ng kanilang employer. Sinusukat naman ng kawalan ng trabaho ang mga taong walang trabaho ngunit naghahanap at handang magtrabaho. Magkakaibang galaw sa iisang labor market ang sinusubaybayan ng mga bilang na ito.

Kaya maaaring kasabay ng pagtaas ng kabuuang bilang ng mga may trabaho ang pagkawala ng trabaho at pagdami ng mga walang trabaho. Maaaring kumuha ng tao ang mga negosyo para sa ilang tungkulin habang nagbabawas naman sila ng iba. Maaaring kailanganin din ng mga manggagawang naghahanap ng bagong posisyon ang ibang kasanayan o karanasan para mapunan ang mga bagong bakante.

Kongkretong ipinakikita ng datos sa ikatlong quarter ang pagkakaibang ito. Karamihan sa paglago ng trabaho ay mula sa mga hindi residente, habang bahagyang tumaas noong Setyembre ang kawalan ng trabaho para sa mga residente at mamamayan. Sinuportahan ng mahahalaga at pampublikong serbisyo ang pagkuha ng mga residente, ngunit nanatiling mahina ang paglago sa mga industriyang nakadepende sa demand mula sa ibang bansa.

Bumabangon ang mga Plano sa Pagkuha ng Empleyado, Ngunit Kita Pa Rin ang Pag-iingat

Nalaman sa sarbey ng MOM noong Setyembre na 42.3% ng mga kumpanya ang umaasang kukuha ng empleyado sa susunod na tatlong buwan, mas mataas sa 30.5% noong Agosto. Ipinakita ng pagtaas na 11.8 percentage point ang malaking pagbawi ng mga planong kumuha ng empleyado kumpara sa nakaraang buwan.

Tumaas din ang bahagi ng mga kumpanyang umaasang magtataas ng sahod, mula 16.9% tungo sa 19.9%, o tatlong percentage point. Gayunman, nanatiling mas mababa sa antas noong Hulyo ang mga inaasahan sa pagkuha ng empleyado at pagtataas ng sahod. Ayon sa MOM, ipinakikita nito ang patuloy na pag-iingat ng mga employer sa gitna ng kawalang-katiyakan sa ekonomiya.

Kasabay nito, 3.1% ng mga kumpanya ang umaasang magtatanggal ng manggagawa sa susunod na tatlong buwan, kumpara sa 2.8% noong Agosto. Iniugnay ng MOM ang pagtaas na ito sa pagdami ng aktuwal na mga tanggalan sa trabaho at nagbabala tungkol sa mga kahinaan sa ilang bahagi ng labor market.

Sa pahayag nito, inilarawan ng Ministry of Manpower, na naglabas ng paunang datos, ang pagsasabay ng aktuwal at inaasahang mga tanggalan sa trabaho:

Ang pagtaas na ito, kasabay ng mas maraming aktuwal na pagtatanggal sa trabaho, ay nagpapahiwatig ng mga umuusbong na kahinaan sa ilang bahagi ng labor market na nangangailangan ng masusing pagsubaybay, kahit patuloy na lumalawak ang pangkalahatang pamilihan,

Sinusukat ng sarbey ang bahagi ng mga kumpanyang umaasang magsasagawa ng bawat hakbang, hindi ang bilang ng mga manggagawang plano nilang kunin, taasan ng sahod o tanggalin. Nagbibigay ng palatandaan tungkol sa mga susunod na buwan ang mga plano ng kumpanya, samantalang itinatala naman ng datos sa trabaho at mga tanggalan ang mga pagbabagong naganap na.

Suporta sa mga Manggagawang Nagpapalit ng Karera

Hinimok ng MOM ang mga kumpanya na patuloy na umangkop at mamuhunan sa kanilang mga manggagawa habang nagiging mas hindi tiyak ang pandaigdigang pananaw at mabilis na nagbabago ang teknolohiya. Hinikayat din nito ang mga manggagawa na panatilihing angkop ang kanilang mga kasanayan sa mga trabahong kailangang punan ng mga employer.

Maaaring gamitin ng mga employer ang career conversion programmes at ang Mid-Career Pathways Programme para tulungang matuto ng mga kasanayan para sa ibang trabaho ang mga tao o mapaunlad ang mga kasanayang mayroon na sila. Tinukoy rin ng ministeryo ang SkillsFuture Workforce Development Grant bilang suporta sa pagbabago ng kasanayan ng mga manggagawa.

Maaaring humingi ng gabay ang mga manggagawa sa Career Health SG at sa mga serbisyong career coaching at job matching na ibinibigay ng Skills and Workforce Development Agency at ng Employment and Employability Institute ng NTUC, na kilala bilang e2i. Makakatulong ang mga serbisyong ito sa mga naghahanap ng trabaho na tasahin ang kanilang karanasan at tukuyin ang angkop na trabaho o pagsasanay.

Kabilang sa mga opsiyon sa pagsasanay na binanggit ng MOM ang SkillsFuture Level-Up Programme para sa mga nasa kalagitnaan na ng kanilang karera at Workfare Skills Support para sa mga manggagawang mas mababa ang sahod. Magkakaiba ang pangangailangang tinutugunan ng mga hakbang na ito: maaaring kailangang maghanda ng ilang manggagawa para sa bagong hanapbuhay, samantalang maaaring mangailangan naman ang iba ng dagdag na kasanayan sa kasalukuyan nilang larangan.

Tulong sa mga Nagtapos at sa mga Nawalan ng Trabaho

Maaaring isaalang-alang ng mga bagong gradwadong nahihirapang makahanap ng trabaho ang Graduate Industry Traineeships, o GRIT, ayon sa MOM. Nagbibigay ang programa ng alternatibong daan papasok sa lakas-paggawa sa pamamagitan ng mga oportunidad na magkaroon ng karanasan sa industriya at mga kaugnay na kasanayan.

Maaaring makatanggap ng pansamantalang tulong pinansyal na hanggang S$6,000 sa loob ng anim na buwan sa pamamagitan ng SkillsFuture Jobseeker Support scheme ang mga kwalipikadong taong nawalan ng trabaho nang hindi nila kagustuhan. Nilalayon ng tulong na suportahan sila habang naghahanap ng panibagong trabaho.

Saklaw ng mga hakbang na ito ang iba’t ibang yugto ng buhay-paggawa, mula sa mga gradwadong naghahanap ng unang oportunidad hanggang sa mga bihasang empleyadong nagpapalit ng karera at mga biglaang nawalan ng kita. Mensahe ng MOM sa mga employer na mamuhunan sa mga manggagawa, at sa mga indibidwal na gumawa agad ng mga hakbang para mapabuti ang kanilang pagkakataong makahanap ng trabaho.

Mga Petsa sa Likod ng mga Bilang

Pinagsama sa inilabas na datos noong Oktubre 30 ang mga pagtataya sa trabaho at mga natanggal sa trabaho kada quarter, ang mga antas ng kawalan ng trabaho noong Setyembre at ang mga inaasahan ng mga employer para sa susunod na tatlong buwan. Nakakatulong ang pagkakasunod-sunod ng mga ito na ipaliwanag ang mga pagbabago sa labor market sa panahong iyon:

• Ikalawang quarter ng 2026: Tumaas nang 11,400 ang trabaho at 4,620 manggagawa ang natanggal sa trabaho.
• Hulyo hanggang Setyembre 2026: Tumaas nang 27,700 ang trabaho at umabot sa 4,800 ang mga natanggal sa trabaho.
• Setyembre 2026: Nanatili sa 2% ang pangkalahatang kawalan ng trabaho, habang bahagyang tumaas ang antas para sa mga residente at mamamayan.
• Oktubre 30, 2026: Inilabas ng MOM ang paunang datos nito sa labor market para sa ikatlong quarter.
• Kalagitnaan ng Disyembre 2026: Nakatakdang ilabas ng MOM ang kumpletong ulat sa labor market para sa ikatlong quarter.

Unang larawan ng quarter ang ibinibigay ng paunang datos. Hindi pa inilabas ang detalyadong paghahati ng paglago ng trabaho para sa mga residente at hindi residente, at nakatakdang ilabas ang buong ulat sa kalagitnaan ng Disyembre, bagaman wala pang inanunsiyong eksaktong petsa.

Mahahalagang Punto

• Nagdagdag ang Singapore ng 27,700 trabaho noong ikatlong quarter ng 2026, ang ika-20 magkakasunod na quarter ng paglago ng trabaho.
• Mga hindi residente ang bumuo sa karamihan ng dagdag na trabaho, at nanguna ang construction at manufacturing sa paglago ng kanilang trabaho.
• Tumaas nang 3.9% sa 4,800 ang mga natanggal sa trabaho, ang pinakamataas na kabuuang bilang kada quarter mula noong ikaapat na quarter ng 2020.
• Nananatili sa 2% ang pangkalahatang kawalan ng trabaho noong Setyembre; umakyat sa 3% at 3.1% ang antas para sa mga residente at mamamayan.
• Gumanda mula Agosto ang mga inaasahan sa pagkuha ng empleyado at pagtataas ng sahod, ngunit nanatili ang mga ito sa ibaba ng antas noong Hulyo. Dumami rin ang inaasahang mga tanggalan sa trabaho.
• Maaaring makatanggap ng hanggang S$6,000 sa loob ng anim na buwan sa ilalim ng SkillsFuture Jobseeker Support ang mga kwalipikadong taong nawalan ng trabaho nang hindi nila kagustuhan.
• Nakatakdang ilabas ng MOM sa kalagitnaan ng Disyembre 2026 ang kumpletong ulat sa labor market para sa ikatlong quarter.