Inirerekomenda ng Singapore ang 6% hanggang 8% na Dagdag-sahod para sa mga Manggagawang Mababa ang Sahod; Nagdagdag ng Minimum na S$120 para sa mga Naluluging Kumpanya

May dagdag na puwang para sa mga kumpanyang nahihirapan sa mga rekomendasyon sa mas mataas na sahod

Inirekomenda ng National Wages Council ng Singapore ang permanenteng dagdag-sahod na 6% hanggang 8% para sa mga manggagawang kumikita ng hanggang S$2,800 kada buwan. Nagdagdag din ito ng bagong kategorya na humihimok sa mga employer na nalulugi na magbigay sa mga manggagawang ito ng hindi bababa sa S$120 kada buwan.

Inanunsyo noong Oktubre 19, 2026, saklaw ng mga alituntunin ang panahon mula Disyembre 1, 2026, hanggang Nobyembre 30, 2027. Dapat magbigay ang mga employer na maganda ang naging takbo ng negosyo ng dagdag-sahod na pasok sa inirekomendang porsiyento, o hindi bababa sa S$135 hanggang S$170, alinman ang mas mataas. Nakadepende ang halaga sa naging takbo at mga inaasahang kalagayan ng negosyo.

Tinanggap ng pamahalaan ang mga rekomendasyon. Saklaw ng mga ito ang mga empleyado sa mga pampubliko at pribadong organisasyon, kabilang ang mga kumpanyang may unyon at walang unyon, ngunit boluntaryo ang pagpapatupad. Patuloy na umiiral ang mga sapilitang kahingian sa sahod sa ilalim ng iba pang programa para sa mga employer na saklaw ng mga ito.

Nagkakaisa sa konseho ang mga kinatawan ng pamahalaan, mga employer at kilusang paggawa. Pangunahing mensahe nito na dapat ibahagi ng mga negosyong nakikinabang sa mas matatag na ekonomiya ng Singapore ang kanilang mga natamo, habang binibigyan ng puwang na mag-adjust ang mga kumpanyang dumaranas ng pinansiyal na presyon.

Sinabi ni K Thanaletchimi, pangulo ng National Trades Union Congress, na ito ang pinakamataas na saklaw ng porsiyento mula nang magsimula ang mga rekomendasyong may takdang bilang para sa dagdag-sahod ng mga manggagawang mababa ang sahod noong 2021. Dati, 5.5% hanggang 7.5% ang saklaw, kaya tumaas nang kalahating percentage point ang magkabilang dulo nito.

Sinabi ni Kuah Boon Wee, pangulo ng Singapore National Employers Federation, na humigit-kumulang 20% ng mga residenteng manggagawa ang kumikita ng S$2,800 o mas mababa kada buwan. Para sa kanila, maaaring makaapekto ang mga rekomendasyon sa regular na kita ng sambahayan, hindi lamang sa laki ng bonus.

Magkano ang dapat ibigay ng bawat employer?

Hinahati ng konseho sa apat na grupo ang mga employer. Tinutukoy ng kamakailang resulta ng kumpanya at mga inaasahan nito sa negosyo kung saang grupo ito kabilang:

• Dapat magbigay ang mga employer na maganda ang naging takbo ng negosyo at positibo ang mga inaasahan ng dagdag-sahod na nasa mataas na dulo ng saklaw na 6% hanggang 8%, o hindi bababa sa S$135 hanggang S$170, alinman ang mas mataas.
• Dapat magbigay ang mga employer na maganda ang naging takbo ng negosyo ngunit hindi tiyak ang mga inaasahan ng dagdag-sahod na nasa bandang gitna ng saklaw na iyon, o hindi bababa sa S$135 hanggang S$170, alinman ang mas mataas.
• Dapat magbigay ang mga employer na hindi maganda ang naging takbo ng negosyo ngunit kumikita pa rin ng dagdag-sahod na nasa mababang dulo ng saklaw na 6% hanggang 8%, o hindi bababa sa S$120, alinman ang mas mataas.
• Dapat magbigay ang mga employer na hindi maganda ang naging takbo ng negosyo at nalulugi ng dagdag-sahod na hindi bababa sa S$120.

Hinihimok ang mga kumpanyang napakaganda ng naging takbo na magbigay nang lampas sa mga antas na ito. Dapat ding repasuhin ng mga employer ang sahod at isaalang-alang ang karagdagang pagtaas kung bubuti ang mga inaasahan sa negosyo.

Itinataas ng permanenteng dagdag-sahod ang regular na sahod, di-gaya ng bonus na minsanan lamang ibinibigay. Mas mahalaga ang paghahambing ng porsiyento at halaga sa dolyar sa magkaibang antas ng kita. Para sa manggagawang kumikita ng S$2,800, katumbas ng S$168 ang 6% at S$224 ang 8%. Para sa kumikita ng S$1,500, katumbas ng S$90 at S$120 ang parehong mga porsiyento, kaya mas malaki ang maibibigay ng inirekomendang halagang dolyar ng mga kumpanyang mas maganda ang takbo.

Katumbas ng 8% ng buwanang sahod na S$1,500 ang bagong rekomendasyong S$120 para sa employer na nalulugi, o humigit-kumulang 4.3% ng S$2,800. Kaya mas malaking porsiyento ng dagdag ang naibibigay ng nakapirming halaga sa taong mas mababa ang panimulang sahod.

Bakit may hiwalay na kategorya para sa mga naluluging kumpanya

Sa unang pagkakataon, nagtakda ang konseho ng partikular na rekomendasyon para sa mga kumpanyang hindi maganda ang naging takbo at nalulugi. Ito ang mga negosyong mas mataas ang kabuuang gastusin kaysa kabuuang kita.

Sinabi ni Kuah na nahirapan ang maraming employer na maabot ang dating inirekomendang saklaw ng porsiyento. Inilarawan niya ang minimum na S$120 bilang layuning kayang maabot na magbibigay pa rin ng makabuluhang dagdag-sahod sa mga manggagawang may pinakamababang sahod.

Ipinaliwanag ni Hsieh Fu Hua, tagapangulo ng National Wages Council, kung bakit nagdagdag ng kakayahang umangkop ang konseho:

Dahil hindi pantay ang paglago sa mga sektor at kumpanyang kumukuha ng mga manggagawang mababa ang sahod, kinikilala rin ng NWC ang pangangailangan para sa higit na kakayahang umangkop.

Sinabi ni Stanley Loh, Permanent Secretary ng Ministry of Manpower, na pinili ang pagiging kumikita bilang pamantayan dahil mas madali itong beripikahin kaysa sa malawak na paglalarawan kung maganda ba ang naging takbo ng negosyo. Sinusuri ng ministeryo ang mga pahayag ng employer sa pamamagitan ng mga sarbey nito. Sinabi ni Kuah na makikipagtulungan din ang pederasyon ng mga employer sa mga negosyo upang maiwasan ang mga maling pahayag na nalulugi sila.

Hindi pantay ang pag-abot ng malakas na paglago sa mga sektor

Lumago nang 6% ang gross domestic product ng Singapore kumpara sa nakaraang taon sa unang tatlong quarter ng 2026, ayon sa paunang mga pagtataya. Tumaas naman nang 3.8% kumpara sa nakaraang taon ang produktibidad ng paggawa sa unang hati ng taon. Sinusukat ng produktibidad kung gaano karaming produkto o serbisyo ang nalilikha ng mga manggagawa; makatutulong sa mga negosyo ang mas malaking produksiyon upang masuportahan ang mas mataas na sahod.

Nakinabang ang mga sektor ng elektronika at precision engineering sa malakas na pandaigdigang demand para sa mga produktong may kaugnayan sa artificial intelligence. Sa kabilang banda, lumiit ang sektor ng mga serbisyo sa pagkain at inumin. Kaya kasabay ng pangkalahatang paglago ng ekonomiya ang magkakaibang kalagayan ng bawat employer.

Sinabi ni Loh na dapat ibahagi ng mga kumpanyang nakikinabang sa demand na may kaugnayan sa AI ang kanilang mga natamo sa mga manggagawa. Kailangang patuloy na baguhin ng mga negosyong nagsisilbi sa mga konsyumer, kabilang ang mga serbisyo sa pagkain at inumin, ang kanilang paraan ng pagpapatakbo upang masuportahan ang napapanatiling pagtaas ng sahod.

Sinabi ni Melissa Ng, executive secretary ng Food, Drinks and Allied Workers Union, na nahaharap sa presyon sa gastos ang mga negosyo sa sektor, habang nakatulong sa katatagan nito ang mga manggagawa sa iba't ibang tungkulin. Malugod niyang tinanggap ang mas mataas na mga rekomendasyon sa sahod bilang mahalagang dagdag-suporta para sa maraming manggagawa.

Malugod ding tinanggap ng Singaporean-German Chamber of Industry and Commerce ang pagkakabalanse ng mas mahusay na pagganap ng ekonomiya at kawalang-katiyakan sa negosyo. Hinimok ng executive director nitong si Tim Philippi ang patuloy na pagsubaybay sa pinagsama-samang epekto ng mga gastos sa empleyo sa pagiging mapagkumpitensya, at binigyang-diin ang hirap sa paghahanap ng mga lokal na kawani na may kasanayan.

Ang mababang pagsunod ay paliwanag sa binagong paraan

Sinabi ni Loh na bahagyang mahigit sa isang-kapat ng mga employer ang sumunod sa mga naunang rekomendasyon para sa mga manggagawang mababa ang sahod. Lumampas sa 70% ang pagsunod noong mas maliit na grupo pa lamang ang saklaw ng mga alituntunin. Pinalawak ang saklaw noong 2021, kasabay ng mas mataas na mga inirekomendang dagdag-sahod.

Sinabi ni Loh na mahigit 60% ng mga employer na hindi umabot sa mga alituntunin ay nagtaas pa rin ng sahod, bagaman mas mababa sa mga inirekomendang halaga. Umaasa ang konseho na mahihikayat ng bagong kategorya ang mas maraming kumpanyang nahihirapan na maabot ang isang tahasang itinakdang target.

Sinabi ni Thanaletchimi na nakatutulong sa mga manggagawa na maunawaan ang mga pasya tungkol sa sahod kapag malinaw ang impormasyon sa pagganap ng negosyo. Itinuro niya ang mga pananggalang, kabilang ang Industrial Relations Act, at sinabing:

Kapag malinaw at bukas kayo, nagkakaroon kayo ng tiwala ng inyong mga manggagawa.

Narito ang mahahalagang petsa at panahong batayan:

• Marso 2025 hanggang Marso 2026: Panahong ginamit sa pagtatasa ng pagganap ng negosyo, alinsunod sa Survey on Annual Wage Changes ng Ministry of Manpower.
• Agosto hanggang Oktubre 2026: Nagpulong ang konseho upang buuin ang mga rekomendasyon.
• Oktubre 19, 2026: Inanunsyo ang mga alituntunin.
• Disyembre 1, 2026, hanggang Nobyembre 30, 2027: Panahong saklaw ng mga bagong alituntunin.
• 2028: Pinalawig hanggang sa taong ito ang Progressive Wage Credit Scheme.

Kung saan nagtatagpo ang boluntaryong gabay at sapilitang mga tuntunin sa sahod

Ayon sa Ministry of Manpower, nakikinabang sa mga hakbang kabilang ang Progressive Wage Model, Local Qualifying Salary at Progressive Wage Mark accreditation scheme ang hanggang siyam sa bawat 10 empleyadong full-time na nagtatrabaho at mababa ang sahod.

Nagtatakda ng sapilitang mga kahingian sa sahod ang Progressive Wage Model at Local Qualifying Salary para sa mga employer na saklaw ng kani-kanilang tuntunin. Nagbibigay naman ang National Wages Council ng mga taunang rekomendasyon sa dagdag-sahod bilang gabay sa mga employer kung paano dapat magbago ang sahod batay sa kalagayan ng negosyo.

May mga manggagawang hindi saklaw ng Progressive Wage Model at Local Qualifying Salary. Kabilang dito ang mga empleyado ng maliliit na negosyong hindi kumukuha ng mga dayuhang manggagawa at nagpapatakbo sa labas ng mga sektor na saklaw ng Progressive Wage Model. Para sa mga employer na ito, hinihikayat ng mga alituntunin ng konseho ang pagtaas ng sahod batay sa pagganap at kalagayang pinansiyal.

Patuloy na tutulungan ng pamahalaan ang mga kwalipikadong employer na pondohan ang mga dagdag-sahod sa pamamagitan ng Progressive Wage Credit Scheme, na pinalawig hanggang 2028. Kasabay ito ng panawagan ng konseho sa mga kumpanya na ibahagi sa mga manggagawa ang kanilang mga natamo.

Layunin ng konseho sa pangmatagalan na makabawi ang mga manggagawang mababa ang sahod sa bahagi ng agwat sa manggagawang nasa gitna ng antas ng kita. Upang mangyari ito, kailangang tuluy-tuloy na mas mabilis tumaas ang kanilang sahod kaysa sa median na sahod sa loob ng dekada.

Ano ang kahulugan ng mga alituntunin para sa iba pang manggagawa

Dapat gantimpalaan ng mga employer na maganda ang resulta at positibo ang mga inaasahan ang mas malawak na hanay ng mga empleyado sa pamamagitan ng permanenteng dagdag-sahod at mga bayaring nagbabago, gaya ng bonus. Maaaring katamtaman lamang ang permanenteng dagdag-sahod ng mga kumpanyang maganda ang takbo ngunit nahaharap sa kawalang-katiyakan, habang ginagamit ang mga bayaring nagbabago upang kilalanin ang ambag ng mga empleyado.

Maaaring limitahan ng mga employer na hindi maganda ang naging takbo ng negosyo ang paglago ng sahod, at dapat manguna sa pamamagitan ng halimbawa ang pamunuan. Dapat isaalang-alang ng mga umaasang bubuti ang negosyo ang pagtatakda ng mga bayaring nagbabago sa hinaharap na nakatali sa angkop na mga panukat ng negosyo.

Hinimok din ng konseho ang ganap na paggamit sa sistema ng nababagong sahod, kabilang ang taunang at buwanang mga bahaging nagbabago. Mga bahagi ito ng sahod na maaaring magbago batay sa kalagayan ng negosyo. Nagbibigay ito sa mga kumpanya ng paraan upang i-adjust ang mga gastos sa panahon ng paghina ng negosyo at mas mabilis na magtaas ng kabayaran kapag bumuti ang kalagayan.

Sinabi ni Loh na "medyo mas mataas ngunit kaya namang pamahalaan" ang implasyon at hindi kailangan ang mga karagdagang hakbang gaya ng espesyal na taunang bayad. Maaari pa ring gumamit ng mga bonus ang mga employer bilang bahagi ng mas malawak na mga rekomendasyon ng konseho sa sahod. Sinabi ni Hao Shuo, chief executive ng Singapore National Employers Federation, na tumaas ang kabuuang buwanang kita matapos isaalang-alang ang implasyon sa unang hati ng 2026.

Bumaba ang pagsasanay habang binabago ng AI ang mga lugar ng trabaho

Dumating ang panawagan ng konseho para sa mas mataas na produktibidad kasabay ng pagbaba ng paglahok sa organisadong pagsasanay sa lugar ng trabaho. Ipinakikita ng mga bilang ng Ministry of Manpower na nagbigay ng pormal na pagsasanay ang 64% ng mga employer noong 2025, mula sa 66.4% noong 2024.

Bumaba rin sa 48.1% mula sa 52.6% ang bahagi ng mga empleyadong tumanggap ng pagsasanay sa parehong panahon. Katumbas ito ng pagbaba nang 4.5 percentage point, kaya wala pang kalahati ng mga empleyado ang nakatanggap ng pormal na pagsasanay noong 2025. Bumaba naman nang 2.4 percentage point ang bahagi ng mga employer.

Hinimok ng konseho ang mga employer na responsable ang paggamit ng AI, muling idisenyo ang mga trabaho at mamuhunan sa pagpapaunlad ng kawani. Hinikayat ang mga manggagawa na palawakin ang kaalaman sa AI kasabay ng kanilang propesyonal na kadalubhasaan, pagpapasiya at kasanayan sa komunikasyon. Layunin nitong maunawaan ng mga empleyado kapwa ang teknolohiya at ang trabahong pinaggagamitan nito.

Dapat maglaan ang mga employer ng sapat na pondo para sa tuluy-tuloy na pagsasanay sa iba't ibang yugto ng karera, suportahan ang mga kursong sinisimulan ng mga empleyado at magsagawa ng pormal na pag-uusap tungkol sa karera upang matukoy ang mga bagong kasanayan at posibleng tungkulin. Kabilang din sa mga rekomendasyon ang pagpapalakas ng kakayahan ng human resources upang masuportahan ang mga pagbabago sa trabaho.

Sinabi ni Kuah na dapat ituon ang paggamit ng AI sa pagpapataas ng produktibidad at paglikha ng mga bagong oportunidad sa trabaho, sa halip na ituring itong pagkakataong magbawas ng kawani. Maaaring mawala ang ilang tungkulin habang nagbabago ang teknolohiya, samantalang may lilitaw namang iba sa iba't ibang larangan.

Gagawing bahagi ng trabaho ang pagsasanay kung may nakalaang oras

Nanawagan si Thanaletchimi sa mga employer na maglaan ng oras para sa pagsasanay ng mga manggagawa at bigyan sila ng pagkakataong lumipat sa mga trabahong lumilikha ng mas malaking halaga, partikular sa mga larangang may kaugnayan sa AI. Tinutugunan ng panawagan niya ang praktikal na hamon ng pagsasabay ng pag-aaral at kasalukuyang mga tungkulin.

Ipinaliwanag ng pangulo ng NTUC ang mga kailangang isaayos ng mga employer:

Sa praktika, nangangahulugan ito ng pagpaplano sa dami ng trabaho at mga kaayusan sa paggawa upang makadalo ang mga empleyado sa angkop na pagsasanay nang hindi napapabayaan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho o umaasa lamang sa sarili nilang oras.

Para sa mga manggagawa, nangangahulugan ito ng paglalaan ng oras para sa mga kurso sa halip na kailangang gawin ang lahat ng pag-aaral pagkatapos ng trabaho. Para naman sa mga employer, kakailanganin nitong planuhin ang paglalaan ng kawani at dami ng trabaho kasabay ng mga badyet sa pagsasanay.

Sinabi ni Hsieh na tatalakayin din ng konseho ang empleyo para sa mga matatandang manggagawa, bagaman hindi ito kasama sa mga alituntunin ngayong taon. Walang itinakdang petsa para sa gawaing ito. Nakatuon ang mga agarang rekomendasyon sa mga dagdag-sahod na angkop sa kalagayan ng mga kumpanya, kasabay ng pamumuhunan sa mga kasanayan at pagbabago sa mga trabaho upang suportahan ang paglago ng sahod sa hinaharap.

Mahahalagang Punto

• Saklaw ng mga alituntunin ang Disyembre 1, 2026, hanggang Nobyembre 30, 2027. Inirerekomenda ng mga ito ang dagdag-sahod na 6% hanggang 8% para sa mga manggagawang kumikita ng hanggang S$2,800 kada buwan, batay sa pagganap at mga inaasahan ng employer.
• Dapat ilapat ng mga employer na mas maganda ang takbo ng negosyo ang naaangkop na rekomendasyon sa porsiyento o dagdag na hindi bababa sa S$135 hanggang S$170, alinman ang mas mataas.
• Inirerekomenda ng bagong kategorya ang dagdag na hindi bababa sa S$120 kada buwan para sa mga manggagawang mababa ang sahod sa mga kumpanyang hindi maganda ang naging takbo at nalulugi.
• Tinanggap ng pamahalaan ang mga alituntunin, ngunit boluntaryo ang mga ito. Patuloy na umiiral ang mga sapilitang kahingian sa ilalim ng iba pang programa sa sahod.
• Bahagyang mahigit sa isang-kapat ng mga employer ang sumunod sa mga naunang rekomendasyon, bagaman nagbigay ng mas maliit na dagdag-sahod ang marami pang iba.
• Bumaba ang paglahok sa pormal na pagsasanay noong 2025. Hinimok ng konseho ang pamumuhunan sa mga kasanayan sa AI, muling pagdidisenyo ng trabaho at paglalaan ng oras para sa pagsasanay.