Itataas nang paunti-unti ng Bangladesh ang batayang sahod ng mga kawani ng gobyerno, habang mananatiling nakabatay sa sahod noong Hunyo 2026 ang mga allowance

Mas mataas na sahod sa Oktubre, pero mananatili sa dating batayan ang mga allowance

Nakatakdang tumanggap ng mas mataas na batayang sahod ang mga kawani ng gobyerno ng Bangladesh sa kanilang payroll para sa Oktubre 2026, habang patuloy na kakalkulahin ang ilang allowance batay sa batayang sahod na natanggap nila noong 30 Hunyo 2026. Inilatag ng isang abiso ng Finance Division na inilabas noong 19 Oktubre ang ganitong kaayusan habang unti-unting nagsisimulang ipatupad ang ikasiyam na pambansang salary scale.

Itinatakda ng bagong istruktura ang pinakamababang batayang sahod sa Tk20,000 at ang pinakamataas na nakapirming batayang sahod sa Tk156,000. Ito ang mga halagang itatakda kapag lubos nang naipatupad ang salary scale. Sa simula, bahagi lamang ng dagdag-sahod ang matatanggap ng mga kawani, sa magkakaibang iskedyul para sa mga grade 1 hanggang 9 at grade 10 hanggang 20.

May tiyak na saklaw ang abiso tungkol sa mga allowance: kabilang dito ang mga kasalukuyang allowance na kinakalkula bilang porsiyento ng batayang sahod at hindi saklaw ng Service (Pay and Allowances) Order, 2026. Para sa mga bayaring ito, patuloy na gagamitin sa kalkulasyon ang batayang sahod ng kawani noong 30 Hunyo hanggang sa maglabas ng karagdagang kautusan.

Nakatakdang magsimula sa 1 Enero 2028 ang binagong housing, medical at iba pang allowance sa ilalim ng bagong istruktura. Mas maaga, sa 1 Hulyo 2027, lubos na ipatutupad ang pagtaas ng batayang sahod. Kaya tatlong magkakahiwalay na pagbabago ang haharapin ng mga kawani: unang pagtaas ng batayang sahod, karagdagang pagtaas sa kabuuan ng 2027, at binagong mga allowance sa 2028.

Sa praktika, hindi nangangahulugang awtomatikong tataas nang katumbas ang bawat bayaring kaugnay nito kapag tumaas ang batayang sahod sa Oktubre. Para sa pagpaplano ng gastusin sa bahay, kailangang pag-ibahin ng mga kawani ang bagong karapatan nila sa batayang sahod, ang bahaging kasalukuyang babayaran, at ang mga patakaran sa allowance na nananatiling umiiral.

Sino ang saklaw ng tagubilin tungkol sa mga allowance?

Inilabas ng Regulation 3 branch ng Finance Division ang abiso para sa mga kawani ng mga ministeryo, dibisyon, departamento at ahensiya ng gobyerno, gayundin ng mga negosyong pag-aari ng estado at mga nagsasariling institusyon. Inilabas ang tagubilin sa utos ng pangulo at nilagdaan ni Md Ferdous Alam, opisyal ng Finance Division.

Ang pangunahing tuntunin ay tungkol sa halagang gagamiting batayan sa pagkalkula ng allowance. Kung ipinapahayag ang isang allowance bilang porsiyento ng batayang sahod at saklaw ito ng abiso, kailangang patuloy na gamitin ng mga kawani ng payroll ang batayang sahod ng empleyado noong 30 Hunyo 2026.

Magkaiba ang porsiyento at ang batayan ng pagkalkula nito. Maaaring manatiling pareho ang porsiyento ng allowance ngunit tumaas ang halaga nito kapag itinaas ang sahod na pinagbabatayan. Sa pagpapanatili sa sahod noong Hunyo bilang batayan ng kalkulasyon, ipinagpapaliban ng tagubilin ang awtomatikong pagtaas na ito para sa mga saklaw na allowance hanggang sa maglabas ng karagdagang tagubilin.

Hiwalay na ipinagpapaliban ng mas malawak na iskedyul hanggang Enero 2028 ang binagong housing, medical at iba pang allowance. Kaya kailangang tingnan ng mga kawani ang uri ng allowance at ang patakarang namamahala rito kapag sinusuri ang kanilang payslip, sa halip na gamitin ang bagong batayang sahod sa pagkalkula ng bawat allowance.

Paano ipatutupad ang tatlong yugto ng sahod

Inaprubahan ng gobyerno ang ikasiyam na pambansang salary structure noong 31 Agosto 2026, na magkakabisa mula 1 Hulyo. Ipinapasok ang mga bayad sa kabuuan ng mga taong pinansiyal na 2026–27 at 2027–28, sa halip na agad lumipat sa buong bagong halaga.

Ang mahalagang kalkulasyon ay ang diperensiya sa pagitan ng bagong itinakdang batayang sahod ng kawani at ng batayang sahod na natanggap o dapat sana niyang matanggap noong 30 Hunyo 2026. Nagbabayad ang gobyerno ng itinakdang bahagi ng diperensiyang ito, bukod pa sa dating batayang sahod.

• 1 Hulyo hanggang 31 Disyembre 2026: 40% ng dagdag-sahod ang matatanggap ng mga kawani sa grade 1 hanggang 9; 50% naman para sa mga kawani sa grade 10 hanggang 20.
• 1 Enero hanggang 30 Hunyo 2027: 70% ng dagdag-sahod ang matatanggap ng mga kawani sa grade 1 hanggang 9; 75% naman para sa mga kawani sa grade 10 hanggang 20.
• Mula 1 Hulyo 2027: babayaran na ang buong batayang sahod sa ilalim ng bagong salary scale, kasama ang taunang dagdag-sahod ayon sa mga kaugnay na tuntunin.
• Mula 1 Enero 2028: nakatakdang magkabisa ang mga binagong allowance sa ilalim ng bagong istruktura.

Sa dagdag-sahod inilalapat ang mga porsiyento, hindi sa buong bagong sahod. Kung may karapatan ang isang manggagawa sa dagdag na Tk10,000 at 50% nito ang matatanggap niya, madaragdagan ng Tk5,000 ang dati niyang batayang sahod sa kaukulang yugto.

Ano ang kahulugan ng mga pagbabago sa taka

Mula sa dating panimulang batayang sahod na Tk8,250, tataas sa Tk20,000 ang sahod ng isang kawani sa grade 20. Tk11,750 ang diperensiya. Kapag inilapat ang 50% na bayad sa unang yugto, magiging Tk14,125 ang batayang sahod bago isama ang mga allowance at kaltas.

Sa 75% na antas ng ikalawang yugto, magiging Tk17,062.50 ang halaga sa parehong kalkulasyon. Mula Hulyo 2027, babayaran na ang buong Tk20,000. Ipinakikita ng mga halimbawang ito ang paunti-unting pagtaas batay sa panimulang sahod; nakadepende sa sahod na itinakda para sa bawat kawani ang aktuwal na kalkulasyon.

Para sa isang kawani sa grade 9 na tataas ang sahod mula sa dating panimulang Tk22,000 tungo sa Tk44,000, Tk22,000 ang dagdag-sahod. Kapag binayaran ang 40% ng diperensiyang ito, magiging Tk30,800 ang batayang sahod sa unang yugto. Sa 70%, magiging Tk37,400 ito bago umabot sa buong Tk44,000 sa Hulyo 2027.

Para sa grade 1, tataas ang nakapirming batayang sahod mula Tk78,000 tungo sa Tk156,000. Gamit ang parehong paraan, magiging Tk109,200 ang sahod sa unang yugto at Tk132,600 sa ikalawa. Hiwalay sa mga allowance, kaltas at anumang atrasadong bayad ang batayang sahod sa bawat halimbawa.

Pinakamabilis ang pagtaas sa pinakamababang panimulang sahod

Tataas nang humigit-kumulang 142% ang panimulang sahod sa grade 20, mula Tk8,250 tungo sa Tk20,000. Doble naman, o tataas nang 100%, ang panimulang sahod sa grade 9 at ang nakapirming sahod sa grade 1. Kaya mas malaki ang pagtaas ng pinakamababang grade kung ihahambing sa porsiyento, bagaman mas malaki nang husto ang dagdag na halaga sa pinakamataas na antas.

Maipakikita rin ang agwat bilang proporsiyon. Dati, humigit-kumulang 9.45 na beses ng pinakamababang panimulang sahod na Tk8,250 ang pinakamataas na nakapirming batayang sahod na Tk78,000. Sa ilalim ng bagong istruktura, 7.8 na beses ng Tk20,000 ang Tk156,000.

Mas malaking bahagi rin ng dagdag-sahod ang matatanggap ng mga kawani sa grade 10 hanggang 20 sa dalawang yugto ng transisyon. 50% ang matatanggap nila sa halip na 40% sa unang yugto, at 75% sa halip na 70% sa ikalawa. Dahil dito, mas mabilis na lalapit sa buong bagong batayang sahod ang mga kawani sa mga grade na ito.

Ang bagong minimum na Tk20,000 ang panimulang sahod para sa grade 20, na umaabot hanggang Tk48,400. Nagsisimula naman sa Tk44,000 ang grade 9 at umaabot hanggang Tk105,900. Mahalaga rin ang posisyon ng kawani sa loob ng isang grade, bukod pa sa numero ng grade.

Mga pagbabago sa iba pang grade

Binabago ng bagong istruktura ang mga sahod sa lahat ng 20 grade. Doble na ang panimulang sahod sa ilang mas matataas na grade kumpara sa dati. Nagsisimula ang grade 2 sa Tk132,000, kumpara sa dating Tk66,000, habang nagsisimula naman ang grade 3 sa Tk113,000 sa halip na Tk56,500.

Nagsisimula ang grade 4 sa Tk100,000, grade 5 sa Tk86,000, grade 6 sa Tk71,000, grade 7 sa Tk58,000 at grade 8 sa Tk46,000. Dati, Tk50,000, Tk43,000, Tk35,500, Tk29,000 at Tk23,000, ayon sa pagkakasunod, ang kani-kanilang panimulang sahod.

Ipinakikita ng mga natitirang panimulang halaga kung paano ipinamahagi ang mga pagtaas sa mga grade na mas mababa sa grade 9:

• Grade 10 at 11: tataas ang Tk16,000 tungo sa Tk32,000, at ang Tk12,500 tungo sa Tk25,000.
• Grade 12 at 13: tataas ang Tk11,300 tungo sa Tk24,300, at ang Tk11,000 tungo sa Tk24,000.
• Grade 14, 15 at 16: tataas ang Tk10,200 tungo sa Tk23,500; Tk9,700 tungo sa Tk22,800; at Tk9,300 tungo sa Tk21,900.
• Grade 17, 18 at 19: tataas ang Tk9,000 tungo sa Tk21,400; Tk8,800 tungo sa Tk21,000; at Tk8,500 tungo sa Tk20,500.

Ito ang mga panimulang sahod sa ganap nang maipatutupad na istruktura. Kailangang itakda muna ang indibidwal na sahod ng mga kawani na lampas na sa panimulang halaga sa dati nilang salary scale ayon sa mga tuntunin sa paglipat bago kalkulahin ang paunti-unting pagbabayad.

Paano itinatakda ang indibidwal na sahod

Nagsimulang magpasok ng impormasyon ang mga kawani sa opsyong Pay Fixation sa sistema ng pamamahalang pinansiyal ng gobyerno na iBAS++ noong 5 Oktubre. Nakatakdang matapos ang prosesong ito sa 20 Oktubre upang maisama ang binagong batayang sahod sa payroll para sa Oktubre.

Ang pay fixation ay ang pagtatalaga sa bawat kawani ng antas ng sahod sa bagong salary scale. Lilipat ang kawani na tumatanggap ng panimulang sahod sa dating scale sa panimulang sahod sa katumbas na bagong scale. Sa halimbawang inilathala, inililipat ang batayang sahod na Tk9,300 sa katumbas na bagong panimulang halaga na Tk21,900.

Para sa kawani na kumikita nang higit sa dating panimulang sahod, unang kinakalkula ang diperensiya sa pagitan ng kasalukuyan niyang batayang sahod at ng minimum sa dating salary scale. Idinadagdag ang diperensiyang ito sa panimulang sahod sa bagong salary scale.

Kung katumbas ng isang hakbang sa sahod sa bagong scale ang makukuhang halaga, itatalaga ang kawani sa hakbang na iyon. Kung nasa pagitan ito ng dalawang hakbang, gagamitin ang susunod na mas mataas na hakbang. Pagkatapos, ilalapat ang mga porsiyento para sa panahon ng transisyon sa diperensiya ng bagong itinakdang batayang sahod at ng dating sahod.

Ano ang ipinakikita ng mga petsa sa gazette

Inilathala sa opisyal na gazette ng gobyerno noong 19 Oktubre 2026 ang abiso ng Finance Division tungkol sa mga allowance. Itinuro naman ang parehong 17 Setyembre at 19 Setyembre bilang petsa ng abiso para sa pangkalahatang kautusan sa sahod.

Nagtala ang Bangladesh Government Press ng kaugnay na dokumento, SRO No. 349-Law/2026, na inilathala noong 19 Setyembre 2026. Partikular na pinamagatan ang pay and allowances order bilang Service (Banks, Insurance and Financial Institutions) (Pay and Allowances) Order, 2026.

Kailangang tukuyin ng mga kawani at tanggapan ng payroll kung aling dokumento ang naaangkop sa kanilang institusyon, dahil malawak na hanay ng mga ahensiya ng gobyerno ang saklaw ng abiso sa allowance noong Oktubre, samantalang tahasang tinutukoy sa talaan noong Setyembre ang mga bangko, kompanya ng seguro at institusyong pinansiyal. Itinatakda ng iisang iskedyul ng pagbabayad ang lubos na pagpapatupad ng batayang sahod sa Hulyo 2027 at ng binagong allowance sa Enero 2028.

Payroll sa Oktubre at mga susunod na petsa ng bayad

Ayon sa mga opisyal ng Finance Division, may nakalaang pondo para sa itinaas na batayang sahod at matatanggap ng mga kawani ang mas mataas na halaga sa katapusan ng Oktubre kapag nakumpleto na ang pay fixation. Kaya ang agarang pagbabago sa payroll ay tungkol sa unang yugto ng pagtaas.

May bisa ang salary scale mula 1 Hulyo 2026, kaya nagkakaroon ng karapatan sa atrasadong bayad para sa panahong bago inilathala ang kautusan sa sahod. Walang ibinigay na tiyak na petsa ng pagbabayad para sa mga atrasado.

Maaaring paghambingin ng mga kawani na sumusuri sa sahod nila sa Oktubre ang tatlong halaga: ang batayang sahod nila noong 30 Hunyo, ang bagong itinakdang batayang sahod, at ang naaangkop na bahagi ng diperensiya. Patuloy na gagamitin bilang batayan ng pagkalkula ang sahod noong Hunyo para sa mga allowance na saklaw ng abiso sa Oktubre.

Ang susunod na nakatakdang pagtaas ay sa 1 Enero 2027, kung kailan tataas sa 70% ang bahaging babayaran para sa mga grade 1 hanggang 9 at sa 75% para sa mga grade 10 hanggang 20. Susunod ang buong batayang sahod pagkalipas ng anim na buwan. Nakatakda namang ipatupad ang binagong mga allowance sa Enero ng sumunod na taon.

Mahahalagang punto

• Nakatakdang tumaas ang batayang sahod sa payroll para sa Oktubre 2026 sa unang yugto ng ikasiyam na pambansang salary scale ng Bangladesh.
• Mananatiling nakabatay sa sahod na natanggap noong 30 Hunyo 2026 ang mga saklaw na allowance na kinakalkula bilang porsiyento ng batayang sahod, hanggang sa maglabas ng karagdagang kautusan.
• Itinatakda ng ganap nang ipatutupad na salary scale ang pinakamababang panimulang batayang sahod sa Tk20,000 at ang pinakamataas na nakapirming batayang sahod sa Tk156,000.
• Sa simula, 40% ng dagdag-sahod ang matatanggap ng mga grade 1 hanggang 9 at 50% naman ng mga grade 10 hanggang 20.
• Tataas ang bahaging babayaran sa Enero 2027, at lubos na ipatutupad ang batayang sahod mula 1 Hulyo 2027.
• Nakatakdang magsimula sa 1 Enero 2028 ang binagong housing, medical at iba pang allowance.