Itinalaga ng Bangladesh ang 1,702 sa pamamagitan ng gazette para sa ika-45 BCS, ngunit hindi isinama ang 105 inirekomendang kandidato

Halos apat na taon matapos magbukas ang aplikasyon, dumating na ang mga appointment

Inilabas ng Ministry of Public Administration ng Bangladesh ang gazette ng appointment para sa ika-45 pagsusulit ng Bangladesh Civil Service noong gabi ng Oktubre 14, 2026. Pinangalanan dito ang 1,702 bagong empleyado at inatasan silang mag-ulat sa mga itinalagang tanggapan nila sa umaga ng Nobyembre 1. Dumating ang mga appointment halos apat na taon matapos mailathala ang abiso sa recruitment noong Nobyembre 30, 2022.

Nagrekomenda ang Public Service Commission (PSC) ng 1,807 kandidato para sa mga posisyon sa cadre. Kaya 105 mas kaunti ang nakatala sa gazette, o humigit-kumulang 5.8 porsiyento ng mga inirekomenda. Walang ibinigay na dahilan ang abiso ng ministeryo kung bakit hindi isinama ang mga kandidatong iyon.

Para sa mga kandidatong pinangalanan sa gazette, tinapos ng anunsyo ang paghihintay nang mahigit 10 buwan mula nang ilabas ang mga resulta ng huling pagsusulit. Nagtakda rin ito ng agarang mga obligasyon: pumasok sa takdang oras, kumpletuhin ang pagsasanay, magdeklara ng mga ari-arian at magsilbi sa panahon ng probation bago makumpirma ang kanilang trabaho.

Magsisimula ang mga bagong empleyado sa Grade 9 sa ilalim ng National Pay Scale 2026, na may batayang suweldo mula Tk 44,000 hanggang Tk 105,900. Kabilang sa mga itinalaga ang 266 opisyal sa administrasyon, 71 sa pulisya at siyam sa ugnayang panlabas.

Pormal na abiso ng pamahalaan tungkol sa appointment ang gazette. Kasunod ng proseso ng pagsusulit at pagpili ang rekomendasyon ng PSC; inilalatag naman ng abiso ng ministeryo tungkol sa appointment kung sino ang maaaring pumasok sa serbisyo ng pamahalaan at sa ilalim ng anong mga kondisyon. Para sa mga kandidatong nakapasa sa proseso ng pagpili ngunit naghihintay pa ring magsimula sa trabaho, may praktikal na epekto sa kanilang trabaho at pagpaplano ng karera ang huling administratibong hakbang na ito.

Nakatakda ang Nobyembre 1 bilang mahigpit na deadline ng pag-uulat

Inatasan ng ministeryo ang mga bagong empleyado na pumasok sa mga tanggapang itinalaga ng ministeryo o dibisyong responsable sa kanilang cadre. Ang cadre ay isang partikular na sangay ng serbisyong sibil, gaya ng administrasyon, pulisya o ugnayang panlabas, na may sarili nitong mga tungkulin at awtoridad na nangangasiwa rito.

Ayon sa detalyadong tagubilin sa pagpasok sa trabaho, kailangang mag-ulat ang mga bagong empleyado sa umaga ng Nobyembre 1, maliban kung makatanggap sila ng ibang tagubilin. Ituturing na ayaw pumasok sa trabaho ang sinumang hindi mag-uulat, at kakanselahin ang kanilang appointment.

Dahil sa deadline, higit pa sa listahan ng mga matagumpay na kandidato ang gazette. Nagtatakda ito ng tiyak na hakbang na dapat tapusin ng mga itinalaga bago sila magsimula sa serbisyo. Ang tanggapang kailangang pag-ulatang ng bawat bagong empleyado ay tutukuyin ng kinauukulang ministeryo o dibisyon.

Binanggit sa abiso bilang batayan ng mga appointment ang liham ng rekomendasyon ng PSC na may petsang Disyembre 14, 2025. Hiwalay na hakbang ito sa paglalathala ng mga resulta ng huling pagsusulit noong Nobyembre 2025.

Wala sa listahan ang 105 inirekomendang kandidato

Saklaw ng rekomendasyon ng PSC ang 1,807 kandidato, samantalang 1,702 ang pinangalanan sa gazette ng appointment. Kaya nakatanggap ng appointment sa pamamagitan ng abisong ito ang humigit-kumulang 94.2 porsiyento ng mga inirekomendang kandidato.

Dahil walang paliwanag sa agwat, naiwan sa bagong grupo ng mga itinalaga ang 105 katao. Wala pang inihayag na iskedyul para sa pagpapasya sa kanilang mga kaso. Para sa mga kandidatong iyon, hindi naghatid ng kaparehong resolusyon ang paglalathala ng gazette na natanggap ng mga pinangalanan dito.

Ipinakikita rin ng pagkakaibang ito kung bakit magkahiwalay na mahalaga sa mga aplikante ang yugto ng rekomendasyon at ang yugto ng appointment. Humantong sa rekomendasyon para sa trabaho ang pagdaan sa proseso ng pagpili ng PSC; nakasalalay naman ngayon ang pagpasok sa serbisyo sa pagsama sa abiso ng pamahalaan at pagtupad sa mga kondisyon sa pagpasok sa trabaho.

Iba ang 105 hindi isinama sa mas malaking pagbawas sa bilang ng mga kandidato sa mga pagsusulit. Nangyari ang mga naunang pagbawas habang sumusulong ang mga aplikante sa paunang pagsusulit at mga nakasulat at pasalitang pagtatasa. Nakarating na sa huling listahan ng rekomendasyon ang 105 kandidatong ito.

Umabot nang ilang taon ang pagsusulit

Nagsimula ang recruitment para sa ika-45 BCS sa abiso noong Nobyembre 30, 2022. Sumunod ang paunang pagsusulit noong Mayo 19, 2023, at ginanap ang nakasulat na pagsusulit mula Enero 23 hanggang 31, 2024. Nagsimula ang pasalitang pagsusulit noong Hulyo 8, 2025 at isinagawa ito sa ilang yugto.

Nobyembre 26, 2025 ang petsa ng huling resulta ayon sa pangunahing kronolohiya; Nobyembre 27 naman ang ibinigay na petsa ng paglalathala. Ginagamit sa sumusunod na talaorasan ang Nobyembre 26 at hiwalay na inililista ang sumunod na liham ng rekomendasyon ng PSC.

• Nobyembre 30, 2022: Inilathala ang abiso sa recruitment.
• Mayo 19, 2023: Sumailalim ang mga kandidato sa paunang pagsusulit.
• Enero 23 hanggang 31, 2024: Ginanap ang nakasulat na pagsusulit.
• Hulyo 8, 2025: Nagsimula ang mga pasalitang pagsusulit.
• Nobyembre 26, 2025: Nakatala sa huling resulta ang 1,807 kandidato para sa mga appointment sa cadre.
• Disyembre 14, 2025: Petsa ng liham ng rekomendasyon ng PSC na binanggit sa abiso ng appointment.
• Oktubre 14, 2026: Inilabas ng ministeryo ang gazette na nagtatalaga sa 1,702 kandidato.
• Nobyembre 1, 2026: Kailangang mag-ulat sa trabaho sa umaga ang mga itinalaga, maliban kung may ibang tagubilin.

Halos tatlong taon ang lumipas mula sa abiso sa recruitment hanggang sa resulta ng huling pagsusulit. Halos 11 buwan pa ang lumipas bago inilabas ang abiso ng appointment. Kaya may dalawang malaking bahagi ang mahabang proseso: ang panahong kinailangan upang tapusin ang pagpili at ang sumunod na paghihintay ng appointment matapos ang pagpili.

Taglay pa rin ng pagsusulit ang pagtatalaga rito bilang 2022 kahit noong 2026 inilabas ang mga appointment. Para sa mga sumusubaybay sa magkakaibang batch ng BCS, tinutukoy ng taon sa pangalan ng pagsusulit ang recruitment cycle, hindi ang taon kung kailan kinakailangang magsimula sa trabaho ang mga matagumpay na kandidato.

Lumiit ang malaking bilang ng mga kandidato sa bawat yugto

Humigit-kumulang 346,000 katao ang nag-aplay para sa paunang pagsusulit ng ika-45 BCS. Sa bilang na iyon, 268,119 ang dumalo at 12,789 ang nakapasa. Ibig sabihin, humigit-kumulang 4.8 porsiyento ng mga kumuha ng paunang pagsusulit ang umusad sa susunod na yugto.

May 6,558 matagumpay na kandidato sa nakasulat na pagsusulit, o humigit-kumulang 51.3 porsiyento ng bilang ng mga nakapasa sa paunang yugto. Sumunod ang pasalitang pagtatasa bago magrekomenda ang PSC ng 1,807 katao para sa mga posisyon sa cadre.

Katumbas ng humigit-kumulang 0.6 porsiyento ng 268,119 kataong kumuha ng paunang pagsusulit ang 1,702 appointment. Sa madaling sabi, humigit-kumulang anim na appointment ang ginawa sa bawat 1,000 kumuha ng unang pagsusulit.

Inilalarawan ng mga bilang ang isang mahigpit na proseso ng pagpili na may malaking bilang ng mga aplikante. Ipinakikita rin ng mga ito kung gaano kalaking panahon ang inilaan ng mga kandidatong nakarating sa mga huling yugto: umabot sa maraming petsa ng pagsusulit at taon sa kalendaryo ang recruitment cycle bago naglabas ng mga appointment ang pamahalaan.

Saan maglilingkod ang mga bagong empleyado at magkano ang kanilang kikitain

May 266 appointment sa cadre ng administrasyon, o humigit-kumulang 15.6 porsiyento ng kabuuan. May 71 appointment sa pulisya, o humigit-kumulang 4.2 porsiyento, habang siyam naman sa ugnayang panlabas, o humigit-kumulang 0.5 porsiyento.

May kabuuang 346 bagong empleyado sa tatlong cadre na ito. Nasa ibang mga cadre ang natitirang 1,356 appointment. Kaya bahagi lamang ng listahan ng recruitment ang bilang sa administrasyon, pulisya at ugnayang panlabas.

Magsisimula ang lahat ng bagong itinalagang opisyal sa Grade 9 sa ilalim ng National Pay Scale 2026. Itinatakda ng pay grade ang posisyon ng empleyado sa isang tiyak na hanay ng suweldo. Nakasaad sa abiso ang batayang suweldo na Tk 44,000 hanggang Tk 105,900.

Ang mas mababang halaga ang panimulang suweldo sa itinakdang hanay, samantalang ang mas mataas naman ang pinakamataas na halaga rito. Hiwalay sa mismong appointment ang pag-usad sa loob ng hanay. Pangunahing bahagi rin ng suweldo ang batayang suweldo, hindi ito kalkulasyon ng lahat ng bayad na maaaring matanggap ng empleyado.

May probation, pagsasanay at deklarasyon ng mga ari-arian ang appointment

Magsisilbi ng dalawang taong probation ang mga bagong empleyado. Pinahihintulutan ng abiso na palawigin ang panahong ito nang hanggang dalawa pang taon, kaya maaari itong umabot sa apat na taon.

Panahon ang probation kung kailan sinusuri ang pagiging angkop ng bagong empleyado sa tungkulin bago makumpirma ang kanyang serbisyo. Para sa mga itinalaga sa ika-45 BCS, magsisimula ang yugtong ito ng trabaho sa pagpasok nila sa Nobyembre 1, matapos ang mga yugto ng pagsusulit at appointment.

Inaatasan din ng gazette ang mga itinalaga na sumailalim sa pagsasanay sa pundasyon at espesyalisadong pagsasanay. Saklaw ng pagsasanay sa pundasyon ang paghahanda para sa serbisyo ng pamahalaan, samantalang may kaugnayan sa trabaho ng partikular na cadre ang espesyalisadong pagsasanay.

Kailangang magsumite ng deklarasyon ang mga itinalaga tungkol sa mga ari-ariang pag-aari nila at ng mga miyembro ng kanilang pamilya. Itinatala sa deklarasyon ang mga pag-aari at iba pang hawak, kaya hiwalay itong administratibong kahingian bukod sa pagpasok, pagsasanay at probation.

Kasunod ng pagtanggap ng appointment ang ilang kongkretong responsibilidad. Kailangang mag-ulat muna ang mga bagong empleyado ayon sa tagubilin, saka kumpletuhin ang mga kahingian sa pagsasanay at pagsisiwalat ng impormasyon habang sumasailalim sa probation.

May paulit-ulit na paghihintay sa iba pang batch ng BCS

Kasunod ng pagkaantala sa ika-45 BCS ang mahahabang pagitan ng paglabas ng mga huling resulta at mga abiso ng appointment sa ilang naunang recruitment cycle. Umabot sa 216 na araw mula sa huling resulta hanggang sa gazette ng appointment ang proseso para sa ika-40 BCS. Para naman sa ika-41 BCS, inilathala ang mga resulta noong Agosto 2023 at sumunod ang gazette noong Marso 2024, makalipas ang 231 araw.

Inilabas ang huling rekomendasyon para sa ika-43 BCS noong Disyembre 2023, samantalang lumabas ang unang gazette noong Oktubre 2024, makalipas ang humigit-kumulang 294 na araw. Mas mabilis ang pag-usad ng ika-44 BCS sa pagitan ng mga yugtong iyon: inilathala ang mga huling resulta noong Nobyembre 2025 at sinundan ito ng mga liham ng appointment noong Pebrero 2026.

Naghintay nang humigit-kumulang 133 araw mula sa huling resulta hanggang sa gazette ang mga sumailalim sa espesyal na pagsusulit ng ika-48 BCS para sa mga doktor. Inilathala noong Setyembre 30, 2026 ang gazette ng appointment para sa espesyal na ika-49 na pagsusulit ng BCS para sa mga guro.

Mahigit 10 buwan ang hinintay para sa ika-45 BCS, mas matagal kaysa sa mga binanggit na pagitan para sa ika-40, ika-41 at espesyal na ika-48 pagsusulit. Ipinakikita ng paghahambing na malaki ang pagkakaiba-iba ng panahong lumilipas matapos ang huling pagpili sa bawat batch.

Agad na nakaapekto sa mga aplikante ang pagkaantala. Nanatiling walang trabaho ang ilang inirekomendang kandidato ng ika-45 BCS habang naghihintay sa gazette, samantalang nagpahayag naman ng pag-aalala ang iba tungkol sa epekto nito sa kanilang karera. Para sa kanila, mga buwang walang kumpirmadong pagsisimula sa serbisyong ilang taon nilang pinagsikapang mapasukan ang pagitan ng rekomendasyon at appointment.

Naghihintay rin ang mga kandidato mula sa mga sumunod na batch. Pansamantalang inirekomenda sa mga huling resulta ng ika-46 BCS, na inilathala noong Pebrero 2026, ang 1,457 katao; iniulat na umabot na sa 235 araw ang paghihintay sa gazette ng appointment. Inilathala naman noong Hunyo 28, 2026 ang mga resulta ng ika-47 BCS, na nagrekomenda ng 1,320 kandidato para sa mga posisyon sa cadre at 201 para sa mga posisyong wala sa mga cadre. Hindi pa rin nailalabas ang gazette nito nang ipahayag ang mga appointment para sa ika-45 BCS.

May malinaw nang susunod na petsa ang 1,702 itinalagang kandidato: ang deadline ng pag-uulat sa Nobyembre 1. Wala pa ring gayong katiyakan ang 105 kandidatong hindi isinama at ang mga naghihintay ng gazette para sa mga sumunod na batch.

Mahahalagang Punto

• Nagtalaga ang Ministry of Public Administration ng 1,702 kandidato sa pamamagitan ng gazette para sa ika-45 BCS na inilabas noong Oktubre 14, 2026.
• Nagrekomenda ang PSC ng 1,807 kandidato. Hindi isinama sa gazette ang 105 at walang paliwanag kung bakit.
• Kailangang mag-ulat sa umaga ng Nobyembre 1 ang mga bagong empleyado, maliban kung may ibang tagubilin; kung hindi, kakanselahin ang kanilang mga appointment.
• Kabilang sa mga itinalaga ang 266 opisyal sa administrasyon, 71 opisyal ng pulisya at siyam na opisyal sa ugnayang panlabas.
• Magsisimula ang mga bagong empleyado sa Grade 9 sa ilalim ng National Pay Scale 2026, na may batayang suweldo mula Tk 44,000 hanggang Tk 105,900.
• Kabilang sa mga kondisyon ang dalawang taong probation na maaaring palawigin nang dalawa pang taon, pagsasanay at mga deklarasyon ng personal at pampamilyang ari-arian.
• Nagsimula ang proseso ng recruitment noong Nobyembre 2022 at umabot sa yugto ng appointment makalipas ang halos apat na taon.
• Naghihintay pa rin ng mga gazette ng appointment ang mga kandidato mula sa ika-46 at ika-47 batch ng BCS.