Isinalaysay ng mga Manggagawang Indian ang Trafficking at Hindi Pagbabayad ng Sahod sa Malaysia sa Gitna ng Patuloy na Kakulangan sa Proteksiyon

Ipinangakong sahod, nawawalang pasaporte at kawalan ng paraan para makauwi

Ayon sa tatlong lalaki mula sa Muzaffarnagar sa Uttar Pradesh, India, kinuha sila para sa mga trabahong nag-aalok ng RM2,127.33 kada buwan sa Malaysia, ngunit inilipat sila sa iba’t ibang kumpanya, hindi binayaran at inalisan ng kontrol sa sarili nilang mga pasaporte. Inilalarawan ng kanilang mga salaysay ang mabibigat na pagbubuhat, mga shift na umaabot nang 17 oras at mga pekeng dokumento ng pagkakakilanlan na ginamit para ilagay ang mga manggagawang Indian sa mga trabahong nakapangalan sa ibang nasyonalidad.

Ayon kay Ramjaan, 37, kinumpiska ng isang Indian recruiter na nagngangalang Isha ang kanyang pasaporte noong Enero 23, 2026, gabi ng kanyang pagdating sa Malaysia. Matapos makatakas umano sa pagsasamantala sa isang logistics company sa Johor, nagtago siya. Hindi siya nakapagsasalita ng Ingles o Malay at nangangambang maaari siyang arestuhin sa halip na maprotektahan kung lalapit siya sa mga awtoridad nang walang mga dokumento.

Inilarawan ni Ramjaan kung paanong ang kawalan niya ng kakayahang ipaliwanag ang kanyang sitwasyon ay nagdudulot sa kanya ng takot na humingi ng tulong:

Natatakot ako, paano kung arestuhin ako bilang iligal na migrante? Paano ko ipaliliwanag ang sitwasyon ko sa Hindi?

Inilarawan nina Danis, 29, at Babbar, 37, ang mga kahalintulad na karanasan na kinasangkutan ng parehong recruiter. Ipinangako sa kanila ang trabahong magbalot ng mga mani, mga permit sa trabaho, paninirahan sa Malaysia at buwanang sahod na katumbas ng humigit-kumulang 50,000 rupee ng India. Ayon sa kanila, ang realidad ay walang bayad na paggawa sa logistics, agrikultura at iba pang negosyo.

Hindi pa napatutunayan sa hatol ng korte ang mga paratang na ito, batay sa mga impormasyong tinukoy sa ulat. Itinanggi ng isang kumpanya ang maling gawain. Gayunman, inilalarawan ng mga salaysay ang ilang panganib na hiwa-hiwalay nang naitala ng mga opisyal na ahensiya: pagkumpiska ng pasaporte, mapanlinlang na pangangalap, paglilipat nang walang pahintulot, utang sa recruitment at takot sa pagpapatupad ng mga batas sa imigrasyon.

Mas malaki ang pangunahing problema kaysa sa kung makaaalis ang mga manggagawa sa mapang-abusong lugar ng trabaho. Ang tanong ay kung makararating ba sila sa ligtas na lugar, mababawi ang sahod at makauuwi nang hindi muna itinuturing na lumabag sa batas sa imigrasyon.

Inilarawan ng mga manggagawa ang pagbubuhat ng mabibigat na karga at paulit-ulit na paglilipat

Ayon kay Danis, nagbuhat ang mga lalaki ng mga kahong may bigat na 30 hanggang 50 kilo nang walang kagamitang pamproteksiyon. Inilalarawan ng kanilang mga salaysay ang tuloy-tuloy na pananakit ng likod, kulang na pagkain at paglilipat sa iba’t ibang employer matapos nilang maningil ng sahod o humingi ng kanilang mga pasaporte.

Inilarawan ni Danis, na nagsabing dumating siya sa Kuala Lumpur noong Enero 23, 2026, ang mga kondisyon sa trabaho:

Tiniis namin ang tuloy-tuloy na pananakit ng likod at nabuhay sa isang kainan bawat araw habang nagtatrabaho nang hanggang 17 oras kada shift. Hindi kami kailanman nakatanggap ng sahod sa kabila ng paulit-ulit naming paniningil, at sa halip ay inilipat kami sa iba’t ibang employer nang walang pahintulot namin,

Ayon sa kanya, ikalawa na niya itong karanasan sa sapilitang paggawa bilang pambayad-utang, matapos siyang pagsamantalahan sa isang pagawaan ng ladrilyo sa India noong pandemya ng COVID. Nangyayari ang sapilitang paggawa bilang pambayad-utang kapag ginagamit ang utang para piliting magtrabaho ang isang tao sa mga kondisyong hindi niya malayang matatakasan. Maaari nang lumikha ng gayong presyur ang mga pautang sa recruitment bago pa man makarating ang manggagawa sa bansang pupuntahan niya.

Ayon kay Babbar, tatlong beses siyang inilipat sa loob ng limang buwang pananatili sa Malaysia. Nagtrabaho siya sa negosyong tagapaghatid ng mga padala na ginagamit ng malalaking online shopping platform, isang mamamakyaw ng prutas at isang negosyong nag-aassemble at nagme-maintain ng mga komersiyal na sasakyan. Sa mga salaysay ng tatlong lalaki, sinabi nilang inilipat sila sa pagitan ng tatlo at limang kumpanya.

Mahalaga ang mga sinasabing paglilipat dahil maaaring mahirap matukoy ang pananagutan kapag magkaibang partido ang recruiter, nagpapatakbo sa lugar ng trabaho at diumano’y employer. Mahalaga sa anumang imbestigasyon na malaman kung sino ang may kontrol sa mga manggagawa, nag-ingat ng kanilang mga dokumento at may utang na sahod sa kanila.

Mga pekeng pasaporte at mga bidyong ipinakikitang patunay ng pagsang-ayon

Ayon kay Babbar, binigyan siya ng isang recruiter sa bodega ng prutas ng pekeng pasaporteng Nepali bago siya inilagay sa pasilidad para sa mga komersiyal na sasakyan. Sinabi ni Danis na binigyan din siya ng pekeng pasaporteng Nepali bago siya itinalaga sa parehong lugar ng trabaho.

Inilarawan ni Babbar ang paliwanag sa kanya ng recruiter:

Sinabi niya sa akin na bawal magtrabaho roon ang mga Indian, kaya kailangan ng pekeng pasaporte,

Iyan ang sinasabing paliwanag ng recruiter, hindi kumpirmasyon na may umiiral na legal na pagbabawal. Hindi matutukoy mula sa mga salaysay ng mga manggagawa kung sino ang gumawa ng mga dokumento o kung alam ng sinuman sa kumpanyang tumanggap sa kanila na peke ang mga ito.

Paratang din ni Babbar na pinilit ng mga middleman ang mga manggagawa na magrekord ng mga bidyong may iskrip na nagsasabing ligtas ang kanilang mga lugar ng trabaho at tutuluyan, matapos silang makipag-ugnayan sa mga kamag-anak o awtoridad para humingi ng tulong. Maaaring magmukhang kusang-loob ang pagsang-ayon sa mga opisyal dahil sa gayong mga bidyo, habang itinatago ang mga banta o pang-aabuso.

Ayon kay Nirmal Gorana, convenor ng National Campaign Committee for the Eradication of Bonded Labour ng India, maaaring makahadlang sa mga imbestigasyon ang mga bidyong ito:

dahil maaaring maniwala ang mga awtoridad na ligtas ang mga manggagawa kahit hindi naman

Sinabi ng isang kumpanyang kinontak tungkol sa mga paratang na wala itong rekord ng pag-eempleyo ng mga dayuhang mamamayan at nakipagtulungan ito sa High Commission of India at Labour Office. Itinanggi nito ang mga paratang na may kinalaman dito ng ilegal na pag-eempleyo, pagnanakaw ng sahod, pagkumpiska ng pasaporte at mga gawain ng trafficking.

Sinabi rin ng kumpanya na nasiyahan ang mga ahensiya ng gobyerno sa paliwanag at mga dokumento nito. Salaysay ito ng kumpanya tungkol sa naging tugon ng mga opisyal, hindi isang hiwalay na naidokumentong pasya na nagpapawalang-sala sa lahat ng paratang. Dahil sa mga pahayag ng mga manggagawa at pagtanggi ng kumpanya, nananatiling hindi nalulutas ang mga usapin tungkol sa rekord ng pag-eempleyo, mga kasunduan sa recruitment at paghawak sa mga dokumento.

Kronolohiya ng mga babala at sinasabing pagsasamantala

Nagaganap ang mga salaysay ng mga manggagawa kasunod ng ilang taon ng pananaliksik ng mga institusyon at mga opisyal na babala tungkol sa mga pagkukulang sa recruitment at proteksiyon sa Malaysia. Ipinakikita rin ng mga petsa na binubuo na ang iminungkahing tugon ng gobyerno bago ang iniulat na pagdating nina Ramjaan at Danis.

• Marso hanggang Agosto 2022: Ininterbyu ng mga mananaliksik ang 40 undocumented migrant worker para sa pag-aaral ng International Organization for Migration tungkol sa kung paano nawawalan ng legal na katayuan ang mga manggagawa sa Malaysia.
• Oktubre 17, 2024: Inilathala ng ODI ang pananaliksik nina Pilar Domingo at Andika Wahab batay sa fieldwork sa Kuala Lumpur, Selangor at Sabah.
• Nobyembre 20 at 21, 2025: Nagsagawa ng workshop ang Ministry of Human Resources ng Malaysia para repasuhin ang burador ng National Action Plan on Forced Labour para sa 2026 hanggang 2030.
• Nobyembre 21, 2025: Nagbabala ang mga independiyenteng eksperto sa karapatang pantao ng UN tungkol sa patuloy na pagsasamantala sa mga migranteng manggagawang Bangladeshi.
• Enero 23, 2026: Ayon kina Ramjaan at Danis, dumating sila sa Malaysia. Sinabi ni Ramjaan na kinuha ang kanyang pasaporte nang gabing iyon.
• Marso 2026: Sinabi ni Babbar na dinala siya sa Malaysia.
• Setyembre 1: Iniulat na nakabalik si Babbar sa India matapos ang humigit-kumulang limang buwan sa Malaysia. Itinatakda ng salaysay ang kanyang pagbalik pagkaraang dumating siya noong Marso 2026, ngunit hindi hiwalay na tinutukoy ang taon ng petsang ito.

Umuwi si Babbar na may iniulat na utang na RM6,124, na katumbas sa salaysay ng 150,000 rupee ng India, at pekeng pasaporteng Nepali. Isa lamang sa tatlong lalaki ang naiulat na nakauwi. Walang tinukoy na petsa ng pagdinig, takdang panahon para sa pagsagip o kumpirmadong plano sa pagpapauwi sa dalawa pa.

Paano maaaring humantong sa kawalan ng dokumento ang pagsasamantala

Sinuri sa isang pag-aaral ng IOM tungkol sa Malaysia ang 40 manggagawang walang dokumento, kabilang ang walong babae, sa pamamagitan ng mga interbyung isinagawa mula Marso hanggang Agosto 2022. Kabilang sa mga kalahok ang 14 mula Bangladesh, pito mula Indonesia at 19 mula Nepal. Nagsagawa rin ang mga mananaliksik ng 10 interbyu sa mga stakeholder at dalawang talakayan sa focus group.

Lahat ng 40 kalahok ay pumasok sa Malaysia sa pamamagitan ng mga regular na proseso bago mawalan ng dokumento. Hindi nangangahulugang may pahintulot silang magtrabaho ang regular na pagpasok: kabilang sa mga ginamit na paraan ng pagpasok ang mga visa para sa trabahong may kaugnayan sa trabaho, mga tourist visa at student visa. Gayunman, hinahamon ng natuklasang ito ang palagay na laging nagsisimula sa iregular na pagtawid sa hangganan ang kawalan ng dokumento.

Sa detalyadong paghahati ng ulat, 24 na kaso ang iniuugnay sa pag-alis ng mga manggagawa dahil sa pagsasamantala, hindi etikal na recruitment o iba pang paglabag sa karapatan. Katumbas iyon ng 60% ng buong sampol at 24 sa 26 na taong nawalan ng dokumento matapos umalis sa employer. Dalawa sa 26 ang nagsabing ibang trabaho ang pangunahing dahilan ng pag-alis.

Sa isang bahagi, mas malawak na bilang na 26 na manggagawa ang sinasabing tumakas mula sa pagsasamantala, samantalang pinag-iiba ng talahanayan at mas tiyak na paliwanag ang 24 na pag-alis dahil sa pagsasamantala at dalawa dahil sa paghahanap ng ibang trabaho. Mas eksakto ang detalyadong paghahati para sa paghahambing.

Inilalarawan sa ulat ang mga permit sa trabaho at visa na nakatali sa partikular na employer at sektor, kung saan karaniwang nawawalan ng bisa ang pahintulot sa imigrasyon kapag nagpalit ng trabaho maliban sa mga aprubadong eksepsiyon. Lumilikha ito ng bitag: maaaring mangahulugan ng patuloy na pang-aabuso ang pananatili, samantalang maaaring mawalan ng legal na katayuan ang pag-alis.

Inilalarawan din sa ulat ang mga parusang nakasaad sa Section 15(4) ng Immigration Act para sa overstaying, kabilang ang multang hanggang RM10,000, pagkakakulong nang hanggang limang taon, o pareho. Para ang mga parusang ito sa mga paglabag sa batas sa imigrasyon; hindi awtomatikong nangangahulugang nakagawa ng paglabag ang taong humihingi ng tulong.

Mga pasaporte, utang at mga hadlang sa paghingi ng tulong

Lahat ng manggagawa sa sampol ng IOM ay nagsabing hinawakan ng employer o ahensiya ng recruitment ang kanilang pasaporte. Tatlumpu’t anim sa 40 ang nagsabing wala silang paraan para magsumbong ng mga problema o makakuha ng tulong dahil natatakot silang mawalan ng trabaho, maaresto o makulong. Dahil sa mga suliranin sa wika at katayuan sa imigrasyon, mas nahirapan silang lumapit sa mga tagalabas.

Kalahati ng sampol, o 20 manggagawa, ang nagsabing hindi nila kayang magbayad ng buwanang hulog sa utang dahil sa kulang na sahod, mga kaltas o pagkaantala ng trabaho noong pandemya. Umabot sa US$5,000 ang mga gastusin sa recruitment at migrasyon. Iniuugnay ng pag-aaral ang utang na iyon sa presyur na manatili sa Malaysia sa kabila ng pagsasamantala.

Hindi maaaring ituring na tantiya ng paglaganap sa buong bansa ang mga natuklasang ito dahil maliit na grupo lamang ng mga manggagawang walang dokumento ang sinuri sa pag-aaral. Gayunman, ipinapaliwanag ng mga ito ang mga paraang kahawig na kahawig ng mga paratang ng mga manggagawang Indian: nililimitahan ng pagpigil sa mga pasaporte ang kalayaang umalis, humahadlang sa pagbabayad ng utang ang hindi pagbabayad ng sahod, at pinipigilan ng takot na maaresto ang paghahain ng reklamo.

Nagkaroon ng kaugnay na mga konklusyon sa hiwalay na pag-aaral ng ODI tungkol sa Malaysia, na inilathala noong Oktubre 17, 2024, batay sa mga interbyu at talakayan sa 78 stakeholder. Nagsagawa ng fieldwork sina Pilar Domingo at Andika Wahab, mga may-akda ng pag-aaral, sa Kuala Lumpur, Selangor at Sabah.

Natuklasan nilang pinahihina sa aktuwal na pagpapatupad ang mga batas para sa proteksiyon dahil sa mga interes na pang-ekonomiya at pampolitika na pabor sa makapangyarihang mga grupo. Madalas umiwas ang mga migrante sa pormal na proteksiyon dahil wala silang tiwala sa mga institusyon o natatakot sila sa mga magiging epekto. Iminungkahi ng pag-aaral ang magkakaugnay na mga patakaran, mas malakas na kakayahan ng mga ahensiya at pakikipagtulungan sa mga NGO at negosyo, kasama ang mas malaking boses ng mga manggagawa sa mga desisyong may epekto sa kanila.

Naitala sa opisyal na pagtatasa sa trafficking

Nananatili ang Malaysia sa Tier 2 sa pagtatasa sa trafficking noong 2025 ng US Department of State. Ibig sabihin ng pagtatalaga rito na hindi ganap na nakatutugon ang gobyerno sa pinakamababang pamantayan para puksain ang trafficking, ngunit malaki ang pagsisikap nito na gawin iyon. Hindi ito pahayag na sangkot sa trafficking ang bawat employer o ahensiya ng recruitment.

Naitala sa pagtatasa ang 160 kumpirmadong biktima ng trafficking mula sa 635 potensiyal na biktimang natukoy. Sa mga kumpirmadong biktima, 126 ang pinagsamantalahan sa sapilitang paggawa, o humigit-kumulang 79% ng kabuuan. Sinimulan ng mga awtoridad ang 122 imbestigasyon at pag-uusig sa labor trafficking laban sa 64 na diumano’y trafficker ng mga manggagawa.

Halo-halo ang paghahambing sa naunang panahon ng pag-uulat. Tumaas mula 157 tungong 188 ang kabuuang bilang ng mga imbestigasyon sa trafficking, samantalang bumaba mula 117 tungong 72 ang mga pag-uusig at mula 40 tungong 26 ang mga hatol ng pagkakasala. Bumaba mula 77 tungong 64 ang mga pag-uusig sa labor trafficking, bagaman tumaas mula 13 tungong 16 ang mga hatol ng pagkakasala sa sapilitang paggawa. Magkakaibang grupo ng mga kaso ang tinutukoy ng mga bilang na ito, kaya hindi ito maituturing na antas ng pagkakahatol.

Tinutukoy sa pagtatasa ang katiwalian, hindi pantay na pagsusuri sa mga biktima, kakulangan ng mga tagapagsalin at hindi sapat na koordinasyon bilang patuloy na mga kahinaan. Sinasabi nitong pinarusahan ang ilang biktima dahil sa mga ilegal na gawaing tuwirang nagresulta mula sa trafficking, sapagkat hindi sila natukoy nang wasto ng mga opisyal.

May hiwalay na ulat na nagsasabing walang ahensiya ng pag-eempleyo ang kinasuhan sa ilalim ng Private Employment Agencies Act 1981 sa isang panahon ng pagtatasa na inilalarawan nitong mula Abril 1, 2025 hanggang Marso 31, 2026. Lumalampas ang panahong iyon sa taong nakasaad sa naka-link na pagtatasa noong 2025, at hindi ito maitugma sa opisyal na tekstong ipinakikita rito. Kaya dapat ituring ang pahayag tungkol sa pag-uusig sa mga ahensiya bilang hiwalay na iniulat na natuklasan, at hindi isama sa estadistika noong 2025.

Tinutukoy ng mga eksperto ng UN ang mga kahalintulad na gawaing nakaaapekto sa mga Bangladeshi

Sa isang pahayag noong Nobyembre 2025, sinabi ng mga independiyenteng eksperto na itinalaga ng UN Human Rights Council na libu-libong manggagawang kinuha sa pamamagitan ng Bangladesh Overseas Employment and Services ang nananatiling hindi makaalis sa Bangladesh o nanganganib na pagsamantalahan sa Malaysia.

Kabilang sa mga eksperto sina Tomoya Obokata, Special Rapporteur on contemporary forms of slavery, Gehad Madi, Special Rapporteur on the human rights of migrants, at mga miyembro ng Working Group on business and human rights. Binanggit nila ang impormasyong nagsasabing mahigit limang ulit na mas mataas sa opisyal na singil ang mga bayad sa recruitment, at ang pagkumpiska ng pasaporte, maling pangako sa trabaho at paglilipat sa ibang trabaho nang walang pahintulot.

Inilarawan din nila ang mga ulat na pinilit ang mga manggagawa na pumirma o magrekord ng mga maling pahayag na opisyal na bayad lamang sa recruitment ang binayaran nila. Mga bayad ang paksa ng mga pahayag na iyon, hindi kaligtasan sa lugar ng trabaho, ngunit kahawig ng paratang ni Babbar ang paraang ginamit: maaaring nakuha sa pamamagitan ng pamimilit ang isang pahayag na ipinakikitang kusang-loob.

Isang hiwalay na iniulat na kaso ang nagpapakita ng posibleng kapalit na buhay ng mga ganitong pangyayari. Nangutang ang magsasakang Bangladeshi na si Shofiqul Islam ng US$4,400 para sa trabahong konstruksyon sa Malaysia, ngunit iniulat na pinabayaan siya ng Petrazehra Bhd pagdating niya. Iniulat na inaprubahan ang kumpanya na kumuha ng 1,500 Bangladeshi kahit wala itong kita sa loob ng dalawang taon. Nawalan ng trabaho at nabaon sa utang, nagkasakit si Islam at namatay noong unang bahagi ng 2024.

May bagong plano, ngunit hindi pa nalulutas ang agarang mga remedyo

Inilalarawan sa update sa plano laban sa sapilitang paggawa ng International Labour Organization ang pagbuo ng Malaysia ng National Action Plan on Forced Labour para sa 2026 hanggang 2030. Kasunod ito ng unang plano para sa 2021 hanggang 2025 at layunin nitong puksain ang sapilitang paggawa pagsapit ng 2030.

Sa workshop ng Ministry of Human Resources noong Nobyembre 20 at 21, 2025, nirepaso ang mga panukala para mapahusay ang pamamahala sa recruitment, pagpapatupad ng batas, proteksiyon sa mga biktima at pagkuha ng remedyo, sa pamamagitan ng koordinasyon sa Peninsular Malaysia, Sabah at Sarawak.

Inilahad ni Rafea'ah Binti Nahar, undersecretary ng Policy Division ng ministeryo, ang pamantayang inaasahang matugunan ng plano:

Kailangang maging maagap at epektibo ang planong aksiyong bubuuin para sa 2026–2030, at dapat itong mangakong tutuparin ang adhikain ng bansa na puksain ang sapilitang paggawa pagsapit ng 2030,

Iniugnay ng ILO ang mga pagsisikap na ito sa mga obligasyon ng Malaysia sa ilalim ng Forced Labour Convention, 1930, at Protocol nito noong 2014. Sa yugtong inilalarawan, kailangan pang ipamahagi sa mga ministeryo at ahensiya ang binagong burador bago isumite sa Gabinete. Walang pinal na petsa ng pag-apruba na tinukoy sa update.

Mas tiyak ang agarang pangangailangan ng mga manggagawang Indian: ligtas na pakikipag-ugnayan sa mga awtoridad, tulong sa pagsasalin, mga dokumento ng pagkakakilanlan, sahod at mga plano sa pagpapauwi. Ayon kay Gorana at sa pamilya ni Babbar, tinanggihan ang tulong para sa tiket pauwi sa kabila ng mga katiyakang ibinigay matapos silang humingi ng tulong sa pamamagitan ng consular support portal na MADAD ng India.

Iniulat na nagsampa ng mga reklamo sa pulisya, kabilang ang First Information Report, sa Meerut at Muzaffarnagar laban kay Isha at sa mga kasamang pinangalanang Nadeem, Talib, Tayyab at Dilshad. Pormal na pagtatala ng impormasyon tungkol sa isang diumano’y krimen ang FIR; hindi ito patunay ng pagkakasala. Iniulat na hindi pa nahuhuli ang mga lalaking pinangalanan sa mga reklamo.

Ayon kay Gorana, nakikipag-ugnayan ang kanyang organisasyon sa mahigit 20 manggagawang Indian na diumano’y na-traffick at sapilitang pinagtrabaho bilang pambayad-utang sa Malaysia ni Isha at iba pang recruiter. Walang kumpirmadong iskedyul para sa pagsagip sa kanila, pagbabayad ng danyos o pagresolba sa mga reklamo. Tinutugunan ng mga panukalang patakaran ang marami sa mga panganib na inilarawan ng mga manggagawa, ngunit hindi pinatutunayan ng kanilang mga salaysay na nakarating na sa kanila ang mga proteksiyong iyon.

Mahahalagang Punto

• Inakusahan ng tatlong manggagawang Indian ang mga kumpanya sa Malaysia ng hindi pagbabayad sa kanila, pagkumpiska ng mga pasaporte at paglilipat sa kanila nang walang pahintulot.
• Ayon kina Babbar at Danis, binigyan sila ng mga pekeng pasaporteng Nepali. Itinanggi ng isang kumpanya ang maling gawain.
• Natuklasan sa pag-aaral ng IOM na dumaan sa mga regular na proseso ang lahat ng 40 kalahok bago mawalan ng dokumento; 24 ang umalis sa kanilang employer dahil sa pagsasamantala o paglabag sa karapatan.
• Nananatili ang Malaysia sa Tier 2 sa pagtatasa ng US noong 2025, na nagtala ng 126 kumpirmadong biktima ng sapilitang paggawa.
• Nanawagan ang mga independiyenteng eksperto ng UN para sa mga imbestigasyon, tulong sa pagbabayad ng utang at proteksiyon laban sa mga parusa sa imigrasyon kapag nag-uulat ng pang-aabuso ang mga manggagawa.
• Layunin ng iminungkahing plano ng Malaysia para sa sapilitang paggawa sa 2026 hanggang 2030 na palakasin ang pagkontrol sa recruitment at mga remedyo para sa mga biktima, habang hindi pa nalulutas ang mga plano sa pagpapauwi at legal na kahihinatnan para sa mga manggagawa.