Sinusuri ng South Korea ang mga tuntunin sa espesyal na overtime matapos lumampas sa pambansang average ang mga kaso ng sakit sa lugar ng trabaho

Limang taon ng mas mataas na bilang ng sakit, nagdulot ng pagsusuri sa mga permit sa overtime

Nagtala ng average na 0.20% na occupational disease rate mula 2021 hanggang 2025 ang mga lugar ng trabaho sa South Korea na pinahintulutang gumamit ng espesyal na overtime, kumpara sa 0.12% sa lahat ng lugar ng trabaho. Ayon sa mga datos na isinumite ng Ministry of Employment and Labor kay Seo Wang-jin, mambabatas ng Cho Kuk Innovation Party, humigit-kumulang 1.7 beses ng pambansang average ang rate sa mga lugar na may pahintulot.

Makikita ang agwat sa bawat taong sinuri, bagaman lumiit ito nang husto pagsapit ng 2025. Sa pagdinig ng National Assembly noong Oktubre 13, 2026, sinabi ni Employment and Labor Minister Kim Young-hoon na isasaalang-alang niya ang mga pagbabago matapos igiit ni Seo ang isang komprehensibong imbestigasyon kung nakadaragdag sa mga sakit na may kaugnayan sa trabaho ang mas mahabang oras ng paggawa.

Kapwa nakasentro ang pagtatalo sa pahintulot na magtrabaho nang mas matagal at sa mga hakbang matapos itong maipagkaloob. Sinabi ni Seo na 2,185 lugar ng trabaho ang nakatanggap ng 7,111 espesyal na overtime authorization noong 2025, at umabot sa mahigit 380,000 ang pinagsamang bilang ng mga manggagawang saklaw ng mga pahintulot na ito. Hindi ipinakikita ng kabuuang iyon kung ilang magkakaibang manggagawa ang sangkot, dahil maaaring saklawin ng paulit-ulit na pahintulot ang parehong mga tao.

Labinlimang lugar ng trabaho lamang na may pahintulot ang ininspeksiyon noong taong iyon. Sa mga inspeksiyon sa mga lugar na iyon, na pinili dahil paulit-ulit silang gumamit ng espesyal na overtime, natuklasan ang 58 paglabag sa batas, kabilang ang mga paglabag sa mga limitasyon sa oras ng paggawa.

Naging bahagi rin ang mga natuklasan ng debate sa mga iminungkahing eksepsiyon sa karaniwang 52-oras na linggo ng trabaho para sa mga empleyado sa research and development na mataas ang sahod sa mga itinalagang industrial zone. Mas naging kongkreto ang debate matapos ang hiwalay na desisyon sa kompensasyon para sa isang semiconductor researcher ng Samsung Electronics: namatay ang manggagawa noong 2023, at kinilala ang pagkamatay bilang sakit na may kaugnayan sa trabaho noong Hulyo 2025.

Ano talaga ang ipinakikita ng taunang mga bilang

Binibilang sa occupational disease rate ang mga manggagawang kinilalang may sakit na may kaugnayan sa trabaho sa bawat 100 taong saklaw ng seguro sa kompensasyon para sa aksidente sa industriya. Kaya ang rate na 0.20% ay katumbas ng humigit-kumulang dalawang kinilalang kaso sa bawat 1,000 nakasegurong manggagawa, kumpara sa 1.2 sa bawat 1,000 sa rate na 0.12%.

Ipinakikita ng taunang paghahambing kung bakit hindi dapat ipagkamali ang limang-taong average at ang pinakamalaking agwat sa isang taon:

• 2021: 0.23% sa mga lugar ng trabahong gumagamit ng espesyal na overtime, kumpara sa 0.11% sa lahat ng lugar ng trabaho.
• 2022: 0.25%, kumpara sa 0.11%, o humigit-kumulang 2.3 beses na mas mataas.
• 2023: 0.21%, kumpara sa 0.11%.
• 2024: 0.17%, kumpara sa 0.13%.
• 2025: 0.16%, kumpara sa 0.15%.

Tugma sa mga ni-round off na bilang para sa 2022 ang pahayag ni Seo na umabot sa 2.3 beses na mas mataas ang rate. Hindi nito inilalarawan ang average sa buong panahon. Pagsapit ng 2025, 0.01 percentage point na lamang ang agwat, kumpara sa 0.14 percentage point noong 2022.

Lumiit ang agwat dahil nagbago ang bilang sa magkabilang grupo: bumaba ang rate sa mga lugar na may pahintulot matapos ang 2022, samantalang tumaas naman ang pambansang rate. Hindi nito pinatutunayan kung bumuti ang mga kondisyon sa paggawa sa mismong mga lugar na iyon, kung nagbago ang uri ng mga employer na nakatanggap ng pahintulot, o kung nakaapekto sa trend ang mga desisyon sa kompensasyon.

Ipinapaliwanag ng 2025 statistics sa aksidente sa industriya ng Ministry of Employment and Labor, na inilathala noong Marso 31, 2026, ang isang mahalagang tuntunin sa pagtatakda ng panahon. Ibinibilang ang mga kaso ayon sa petsa kung kailan inaprubahan ng Korea Workers' Compensation and Welfare Service ang kompensasyon, hindi sa petsa kung kailan nangyari ang sakit o aksidente. Kung inaprubahan noong Disyembre 2025 ang insidenteng naganap noong Disyembre 2024, isasama ito sa mga estadistika para sa 2025.

Dahil sa pagkakaibang ito, hindi madaling direktang iugnay ang mga pahintulot sa isang partikular na taon sa mga sakit na naitala rin sa taong iyon. Itinuturo ng paghahambing ang isang padron na nangangailangan ng imbestigasyon, hindi patunay na espesyal na overtime ang sanhi ng bawat kinilalang sakit.

Paano mas lumaganap ang paggamit ng eksepsiyon para sa mga emerhensiya

Ayon sa Labor Standards Act, 40 oras ang karaniwang linggo ng trabaho, at karaniwang hindi dapat lumampas sa 12 oras ang overtime. Pinahihintulutan ng espesyal na overtime ang trabahong lampas sa limitasyong iyon sa mga natatanging pagkakataon, kung may pahintulot mula sa labor minister at pagsang-ayon ng mga manggagawang sangkot.

Kabilang sa mga kuwalipikadong pagkakataon ang pag-iwas o pagtugon sa mga sakuna, pagsagip ng mga tao, pagtiyak sa kaligtasan at pagharap sa mga biglaang sitwasyon. Noong Enero 2020, pinalawak ang mga batayan upang isama ang research and development at pansamantalang biglaang pagdami ng trabaho.

Naitala sa pagsusuri ng ministry sa mga pahintulot noong 2022, na inilabas noong Agosto 31 ng taong iyon, ang 2,116 na lugar ng trabaho na may pahintulot noong 2021 at 2,208 pagsapit ng Hulyo 2022. Katumbas ng 0.26% ng mga lugar ng trabahong may hindi bababa sa limang empleyado ang kabuuan noong 2021. Tumaas nang 77.2% ang mga kaso ng paghingi ng pahintulot sa unang kalahati ng 2022 kumpara sa kaparehong panahon noong nakaraang taon.

Iniugnay ng ministry ang pagdaming ito sa ilang magkakapatong na dahilan: ganap na pagpapatupad ng 52-oras na limitasyon sa mga employer na may lima hanggang 49 na manggagawa simula Hulyo 2021, mga halalan sa pagkapangulo at lokal na pamahalaan noong 2022, at pagdami ng mga kaso ng COVID-19. Pagtugon sa sakuna at biglaang pagdami ng trabaho ang dahilan ng karamihan sa paggamit ng sistema.

Inilarawan ni Seo sa pagdinig noong 2026 na maaari nitong pahintulutan ang mga linggo ng trabaho na aabot sa 64 na oras. Inilalarawan sa akademikong artikulong Working hours and regulations, na inilathala noong 2023, ang karaniwang limitasyon sa espesyal na overtime na 24 na oras ng overtime kada linggo, na may itinakdang pahinga. Nakasaad din sa talahanayan nito na walang limitasyon ang mga panahon ng espesyal na overtime na mas maikli sa dalawang linggo.

Paglalarawan ito ng mga tuntunin sa panahong inilathala ang akademikong artikulo, hindi kumpirmasyon ng bawat tuntuning umiiral noong 2026. Tinatalakay rin nito ang teoretikal na mga linggo ng trabaho na 64 hanggang 69 na oras sa ilalim ng magkakaibang kaayusan sa oras ng paggawa. Hindi dapat ituring na magkapareho ang mga kaayusang iyon at ang permit para sa espesyal na overtime.

Sino ang gumamit ng sistema at anong proteksiyon ang binalak

Saklaw ng talaan ng ministry noong Hulyo 2022 ang 5,793 kaso ng pahintulot, hindi ang 5,793 magkakahiwalay na lugar ng trabaho. Umabot sa 44.7% ng mga kaso ang mula sa mga employer na may 50 hanggang 299 na manggagawa, 37.0% mula sa may lima hanggang 49 na manggagawa, at 18.2% mula sa may hindi bababa sa 300 manggagawa.

Umabot sa 47.5% ng mga pahintulot ang para sa pagmamanupaktura, sinundan ng pampublikong administrasyon sa 18.2%, kalusugan at kapakanang panlipunan sa 9%, at transportasyon at warehousing sa 4.9%. Ipinakikita ng mga bilang na ito na hindi lamang sa pananaliksik sa semiconductor o iba pang trabahong may advanced technology ginamit ang espesyal na overtime.

Sa 1,673 lugar ng trabaho na binigyan ng pahintulot sa ilalim ng dalawang tinukoy na batayan, na bilang tatlo at apat sa mga tuntunin, 49.4% ang gumamit ng sistema nang 29 na araw o mas maikli. Sinabi ng ministry na pinahihintulutan noon ng gabay na umabot sa kabuuang 90 araw bawat taon ang mga panahon sa ilalim ng dalawang batayang iyon.

Sa mga planong pangkalusugan at kaligtasan, pinakamadalas na itinakda ang 11 oras na tuluy-tuloy na pahinga, na bumubuo sa 46.1% ng mga naitalang plano. Naglaan naman ng pahingang katumbas ng ginawang espesyal na overtime ang 29.9%, habang nilimitahan sa wala pang walong oras kada linggo ang espesyal na overtime sa 24.1%. Mga nakaplanong pananggalang ang mga ito, hindi patunay na naibigay ang bawat panahon ng pahinga.

Sa sarbey ng ministry sa 200 lugar ng trabahong pinahintulutan noong 2021, 157, o 78.5%, ang nagsabing nahihirapan silang sumunod sa mga limitasyon sa oras ng paggawa. Noong panahong iyon, ipinagtanggol ni Lee Jung-han, hepe ng labor policy, ang mahigpit na pagpapatakbo ng sistema at nangakong magbibigay ng angkop na suporta sa mga employer na may tuluy-tuloy na problema, kabilang ang pangangalap ng manggagawa, pagbabago sa mga iskedyul ng shift at paggamit ng mga dayuhang manggagawa.

May hindi pa nalulutas na pagkakaiba sa mga bilang ng inspeksiyon

Kumakatawan sa humigit-kumulang 0.7% ng 2,185 lugar ng trabahong may pahintulot ang 15 inspeksiyon noong 2025. Pinatitibay ng 58 paglabag na natuklasan sa mga employer na paulit-ulit gumamit ng sistema ang pangangailangang magsagawa ng karagdagang pagsusuri, pero hindi maaaring gamitin ang mga ito upang tantiyahin ang mga paglabag sa lahat ng employer na may pahintulot dahil pinili ang mga ininspeksiyon at hindi sila random na sampol.

Plano ng ministry na mag-inspeksiyon ng 50 lugar ng trabaho sa 2026. Mahigit tatlong beses iyon ng bilang noong nakaraang taon, ngunit hindi tugma ang ipinahayag na porsiyento ng saklaw sa kasabay na bilang ng mga lugar ng trabaho.

Ang bilang para sa unang kalahati ng 2026 ay 2,185 lugar ng trabahong may pahintulot pagsapit ng Hunyo, kasabay ng pahayag na sasaklawin ng 50 inspeksiyon ang humigit-kumulang 3.5%. Humigit-kumulang 2.3% lamang ang 50 sa 2,185, hindi 3.5%. Hindi ipinaliwanag ang bilang na pinagbabatayan ng iniulat na 3.5%, kaya hindi ito dapat ituring na beripikadong porsiyento ng saklaw.

Sinabi rin ni Seo na lampas 90% bawat taon ang mga rate ng pag-apruba sa mga pahintulot at iginiit niyang naging pormalidad na lamang ang pagsisiyasat. Hiniling niya ang mas mahihigpit na kondisyon sa pag-apruba, mas mahabang panahon ng pagsusuri at patuloy na pagsubaybay sa oras ng paggawa at mga aksidente sa industriya matapos maaprubahan ang pahintulot.

Bilang tugon sa mga kahilingang ito, sinabi ni Employment and Labor Minister Kim Young-hoon na aktibo niyang isasaalang-alang ang mga panukala. Nangako rin siyang palalakasin ang mga kasunod na hakbang sa mga pagkakataong hindi maiiwasan ang espesyal na overtime:

Titiyakin namin ang masusing mga kasunod na hakbang kahit hindi maiiwasan ang espesyal na overtime.

Nangako siyang susuriin ang mga posibleng pagpapabuti. Walang inihayag sa pagdinig na natapos nang imbestigasyon, binagong pamantayan sa pag-apruba o takdang panahon para ipatupad ang mga pagbabago.

Iniuugnay ng pagkamatay ng isang Samsung researcher ang oras ng trabaho sa desisyon sa kompensasyon

Namatay noong 2023 dahil sa stroke ang isang semiconductor researcher ng Samsung Electronics na nasa edad 40 at 17 taon nang nagtatrabaho sa research and development. Isinugod siya sa ospital matapos atakihin sa puso habang nagpapahinga pagkatapos ng trabaho. Sa mga pagsusuring pangkalusugan noong 2019 at 2021, tinaya na mas mababa sa average para sa mga lalaking kaedad niya ang panganib niyang magkaroon ng sakit sa puso at daluyan ng dugo sa utak.

Ayon sa mga rekord ng trabaho, 60 oras siyang nagtrabaho sa linggo bago siya nagkasakit, at umabot sa average na 54 oras at 43 minuto kada linggo ang oras niya sa nakaraang buwan. Kinilala ng occupational disease judgment committee ang pagkamatay bilang sakit na may kaugnayan sa trabaho noong Hulyo 2025, matapos isaalang-alang ang mga oras ng trabaho, dami ng gawain at stress sa trabaho.

Dapat ihiwalay ang kasong ito sa isa pang kinilalang kahilingan sa kompensasyon na kinasasangkutan ng isang Samsung researcher na nag-average ng 58 oras at 41 minuto kada linggo sa buwan bago siya namatay. Mula 2021 hanggang 2024, tatlong manggagawa sa research and development ng Samsung ang nag-apply upang kilalaning may sakit sa puso o daluyan ng dugo sa utak, at isa sa mga kahilingan ang kinilala sa panahong iyon.

Inihain ng pamilya noong Mayo ang hiwalay na kahilingan tungkol sa pumanaw na researcher na si Kim Chi-yeop, na namatay sa pamamagitan ng pagpapakamatay matapos magtrabaho sa kompanya nang humigit-kumulang isang taon. Sinusuri pa ang kahilingan nang iulat ang kaso. Wala pang pinal na desisyon.

Sinabi ni Cho Seung-gyu, labor consultant ng Banollim, isang organisasyong sumusuporta sa kalusugan at mga karapatan ng mga manggagawa sa semiconductor, na matindi ang presyur sa mga research staff na makapaghatid ng resulta sa loob ng takdang panahon. Iniugnay niya ang mas matinding kompetisyon sa industriya sa mas mahabang oras at mas mabigat na trabaho. Nagbibigay ng ebidensiya tungkol sa kalagayan ng mga manggagawang iyon ang mga indibidwal na desisyon sa kompensasyon, pero hindi pinatutunayan ng mga ito na nagtrabaho sila sa ilalim ng mga pahintulot para sa espesyal na overtime.

Bakit kailangang maingat na unawain ang mga rekord sa kompensasyon

Kinikilala ng South Korea bilang mga sakit na may kaugnayan sa trabaho ang mga sakit sa puso at daluyan ng dugo sa utak na iniuugnay sa mahabang oras ng paggawa. Kabilang dito ang mga sakit na nakaaapekto sa puso at mga daluyan ng dugo sa utak, gaya ng ischemic heart disease at stroke.

Sinuri sa akademikong rebyu noong 2019 na Overwork and national policy, nina Inah Kim at mga kasamahan, ang 4,898 kahilingan sa kompensasyon mula 2013 hanggang 2016. Naaprubahan ang 66.7% ng mga kahilingan ng mga nag-average ng mahigit 60 oras kada linggo sa loob ng 12 linggo bago ma-diagnose, kumpara sa 32.6% ng mga nag-average ng 52 hanggang 59.9 na oras.

Sinusukat ng mga porsiyentong iyon ang posibilidad na maaprubahan ang kahilingan ng mga taong naghain nito. Hindi ibig sabihin na nagkasakit ang 66.7% ng lahat ng manggagawang lumampas sa 60 oras. Mahalaga ang pagkakaibang ito dahil isinasaalang-alang mismo ng pamantayan sa pagkilala ang mga oras ng trabaho.

Inilalarawan sa rebyu ang mga pagbabagong pinagtibay noong Disyembre 2017 na higit na nagbigay-pansin sa mga salik sa trabaho, kabilang ang mga iskedyul na hindi mahulaan, shift work, kulang na mga araw ng bakasyon, mabibigat na gawaing pisikal at matinding tensiyon sa isip. Binigyan din ng dagdag na bigat ang mga oras sa gabi, at nagdagdag ng 30% sa mga kaugnay na kalkulasyon.

Noong 2017, nakatanggap ng kompensasyon bilang may kaugnayan sa trabaho ang 589 kaso ng sakit sa puso o daluyan ng dugo sa utak at 104 na kaso ng sakit sa isip o pagpapakamatay. Sa 59 na pagpapakamatay na nabigyan ng kompensasyon noong 2016 at 2017, iniugnay ng rebyu ang 61% sa labis na trabaho, kabilang ang mahabang oras, mas malaking responsibilidad o mas mabigat na gawain.

Bumaba mula 50.7 oras noong 2006 tungo sa 44.4 noong 2017 ang average na lingguhang oras ng paggawa, o nabawasan nang 6.3 oras. Gayunman, umabot pa rin sa average na 47.0 oras noong 2017 ang mga empleyado sa mga lugar ng trabahong wala pang limang manggagawa. Natuklasan din sa akademikong artikulo noong 2023 na 6% ng mga sumasahod ang nagtrabaho nang mahigit 52 oras kada linggo noong 2020, at umabot ito sa 11.6% sa mga employer na wala pang limang manggagawa.

Itinatampok ng mga pagkamatay at night shift ang mas malawak na problema sa mga kasunod na hakbang

Sakit ang dahilan ng 76.7% ng mga naitalang pagkamatay na may kaugnayan sa trabaho sa mga lugar na may espesyal na overtime noong 2025, kumpara sa 61.2% sa lahat ng lugar ng trabaho, o may agwat na 15.5 percentage point. Nasa 14.8 point ang katumbas na agwat noong 2021, 10.5 noong 2022, 19.5 noong 2023 at 9.7 noong 2024.

Bahagi ito ng mga pagkamatay na iniuugnay sa sakit, hindi bilang ng namatay sa bawat manggagawa. Hindi sapat ang mas mataas na bahagi lamang upang mapatunayan na mas mataas ang ganap na panganib ng pagkamatay ng mga manggagawa sa mga lugar na may pahintulot. Naging una o ikalawa sa mga pangunahing sanhi ng pagkamatay dahil sa sakit sa grupong may pahintulot ang mga sakit sa puso at daluyan ng dugo sa utak sa panahong iyon.

Ipinakikita ng hiwalay na mga natuklasan tungkol sa night work kung paano maaaring mabigo ang mga pananggalang na medikal matapos ang pagsusuring pangkalusugan. Natuklasan sa imbestigasyon ng awtoridad sa paggawa noong 2020 na hindi nagbigay ang isang logistics center ng Coupang ng mga kinakailangang espesyal na pagsusuring pangkalusugan sa 167 manggagawa sa night shift, kabilang ang pumanaw na si Jang Deok-jun. Nagresulta ang pagkukulang sa multang 10 milyong won.

Mula 2020 hanggang Agosto 2026, natukoy na hindi nagsagawa ng mga espesyal na pagsusuri ang humigit-kumulang 3,200 lugar ng trabaho. Umabot sa tinatayang 3.6 bilyong won ang kabuuang multa, o mga 1.1 milyong won kada lugar ng trabaho. Tungkol ang mga bilang na ito sa mga espesyal na pagsusuring pangkalusugan sa pangkalahatan at hindi dapat ipresenta bilang resulta ng inspeksiyon sa mga employer na gumagamit ng espesyal na overtime.

Tumaas mula 1.01 milyon noong 2016 tungo sa 1.28 milyon noong 2024 ang bilang ng mga manggagawa sa night shift na nasuri. Mula humigit-kumulang 120,000 tungo sa humigit-kumulang 300,000 ang mga nagpakita ng palatandaan ng sakit. Inilalarawan sa mga ulat na 2.4 na beses ang itinaas ng huling bilang; batay sa mga ni-round off na kabuuan, humigit-kumulang 2.5 beses ito.

Sa mga manggagawang nagpakita ng palatandaan ng sakit, nagpatuloy sa night work habang nagpapagamot ang 92%, at 0.3% lamang ang inilipat sa trabaho sa araw o binawasan ang oras ng paggawa. Kahit sa mga manggagawang may pinakamataas na panganib na ayon sa mga doktor ay hindi dapat magpatuloy sa kasalukuyan nilang trabaho, nanatili sa night shift ang 72%. Sa 140 lugar ng trabahong hindi nagsagawa ng mga kasunod na hakbang, siyam ang sumailalim sa kriminal na imbestigasyon.

Anong mga pagbabago ang hinihiling at ano ang hindi pa napagpapasyahan

Nais ni Seo ng imbestigasyon sa bawat lugar ng trabahong pinahintulutan para sa espesyal na overtime sa nakalipas na limang taon, na susundan ng mga inspeksiyon sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho kung madalas ang mga kaso ng sakit. Hiniling din niya sa ministry na suriin ang aktuwal na mga oras ng trabaho, mga uri ng sakit at mapanganib na pagkakalantad, at gamitin ang mga natuklasan upang baguhin ang mga pamantayan sa pahintulot at proteksiyon sa kalusugan.

Tutugunan ng paraang iyon ang isang mahalagang limitasyon ng kasalukuyang paghahambing: hindi ibinubukod ng mga bilang ng sakit sa mga lugar ng trabaho ang epekto ng mas mahabang oras mula sa mga pagkakaiba sa industriya, hinihingi ng trabaho o iba pang pagkakalantad. Mas magiging kapaki-pakinabang na batayan sa pagtukoy kung aling mga pananggalang ang pumapalya kung pagtutugmain ang mga oras ng trabaho at sakit sa antas ng indibidwal na manggagawa.

Umunlad ang debate sa pamamagitan ng magkakahiwalay na pangyayari sa patakaran at kompensasyon:

• Enero 2020: Pinalawak ang mga batayan sa pag-apruba upang isama ang research and development at pansamantalang biglaang pagdami ng trabaho.
• Agosto 31, 2022: Inilathala ng ministry ang pagsusuri nito sa lumalawak na paggamit at mga planong proteksiyon sa kalusugan.
• Hulyo 2025: Kinilala bilang sakit na may kaugnayan sa trabaho ang pagkamatay noong 2023 ng Samsung researcher.
• Marso 31, 2026: Inilathala ng ministry ang taunang mga estadistika sa aksidente sa industriya para sa 2025.
• Oktubre 13, 2026: Humiling si Seo ng mas mahigpit na imbestigasyon at pagsubaybay sa pagdinig ng National Assembly, at pumayag si Kim na isaalang-alang ang mga pagpapabuti.

Tungkol sa panukalang batas para sa mega special zone, sinabi ni Kim na dapat timbangin ang produktibidad at proteksiyon sa kalusugan ng mga manggagawa, at kailangang maingat na isaalang-alang ang mga eksepsiyon sa 52-oras na limitasyon. Nagsasagawa noon ang pamahalaan ng pag-uusap sa pagitan ng mga manggagawa, employer at pamahalaan tungkol sa mga iminungkahing probisyon sa paggawa.

Magkakaibang target sa batas ang inilalarawan sa mga ulat: paghahain ng panukalang batas sa Oktubre at pagpapatibay nito bago matapos ang 2026. Magkakahiwalay na yugto ang mga ito at hindi kumpirmasyong naging batas na ang eksepsiyon. Walang inilahad na pinal na teksto, petsa ng botohan o takdang panahon para sa imbestigasyon sa espesyal na overtime.

Naghambing din si Kim ng South Korea at OECD sa pagdinig at iniulat na mas mababa raw sa average ng OECD ang oras ng trabaho sa Korea. Salungat ang pahayag na ito sa paglalarawan ng akademikong artikulo noong 2023 na mas mahaba ang taunang oras ng trabaho sa Korea kaysa sa ibang bansa ng OECD. Dahil walang tinukoy na taon at panukat para sa paghahambing ng ministro, hindi sapat ang dalawang pahayag upang makabuo ng maaasahang konklusyong numerikal.

Mahahalagang Punto

• Nag-average ng 0.20% na occupational disease rate mula 2021 hanggang 2025 ang mga lugar ng trabahong gumagamit ng espesyal na overtime, kumpara sa 0.12% sa buong bansa.
• Umabot sa humigit-kumulang 2.3 ang pinakamalaking taunang ratio noong 2022; lumiit sa 0.01 percentage point ang agwat noong 2025.
• Labinlima lamang sa 2,185 lugar ng trabahong may pahintulot ang ininspeksiyon noong 2025, at 58 paglabag ang natuklasan.
• Katumbas ng humigit-kumulang 2.3% ng iniulat na bilang ng mga lugar ng trabaho sa unang kalahati ng 2026 ang nakaplanong 50 inspeksiyon, hindi ang iniulat na 3.5%.
• Kinilala bilang sakit na may kaugnayan sa trabaho noong Hulyo 2025 ang pagkamatay ng isang Samsung researcher matapos ipakita sa mga rekord na nagtrabaho siya nang 60 oras sa naunang linggo.
• Pumayag si Kim Young-hoon na isaalang-alang ang mas mahihigpit na pananggalang, pero walang inihayag na pinal na reporma o takdang panahon ng imbestigasyon.
• Pinag-uusapan pa ang mga iminungkahing eksepsiyon para sa mga research staff, na hiwalay sa kasalukuyang sistema ng espesyal na overtime.