Humihiling si Lee Zii Jia ng mga paghihigpit ng korte sa ama at kapatid na babae sa sigalot sa kompanyang namamahala sa kanya

Layunin ng Aplikasyon na Limitahan ang mga Bayad at Kontrol sa LZJ Management

Hiniling ng Malaysian badminton player na si Lee Zii Jia sa Mataas na Hukuman ng Kuala Lumpur na limitahan ang mga pasya sa pananalapi at korporasyon ng kanyang ama at nakatatandang kapatid na babae sa LZJ Management Sdn Bhd. Humihiling din siya ng isang pulong na maaaring magbago sa pamunuan ng kompanya.

Nakasaad sa originating summons na may petsang Hulyo 2, 2026 ang numero ng kasong WA-24NCC-400-07/2026. Pinangalanan dito bilang mga respondent ang kanyang ama na si Lee Chee Hin, kapatid na babae na si Lee Zii Yii, nakababatang kapatid na lalaki na si Lee Tao, at ang kompanya. Mga direktor ng kompanya sina Chee Hin at Zii Yii.

Nais ni Zii Jia ng pansamantalang injunction na pipigil sa kanyang ama at kapatid na babae na mag-apruba ng bayad sa mga direktor, allowance, bonus o iba pang benepisyong pinansiyal para sa kanilang sarili bukod sa buwanang sahod. Nais din niyang limitahan ang malalaking pasya ng kompanya nang walang pag-apruba ng korte, kabilang ang mga pagbabago sa mga direktor, ari-arian at pagmamay-ari ng sapi.

Tinututulan ang aplikasyon. Sa sinumpaang salaysay na tugon na inihain noong Agosto 6, kinuwestiyon ni Chee Hin ang pangangailangan ng pakikialam ng korte at sinabing patuloy na pinangangasiwaan ng kompanya ang mga bagay na may kaugnayan sa propesyonal na karera ng kanyang anak sa badminton. Kinuwestiyon din nina Zii Yii at Tao ang mga paratang at kahilingang utos.

Mahalaga sa sigalot ang pagkakaiba ng isang aplikasyon at isang pasya ng korte. Humiling si Zii Jia ng mga paghihigpit, ngunit walang naiulat na pasyang ipinagkakaloob ang mga ito. Nasa korte pa ring pag-isipan ang kanyang mga paratang at pagtutol ng mga respondent.

Hindi Saklaw ng Iminungkahing Pagbabawal ang Buwanang Sahod

Mas limitado ang hinihiling na mga paghihigpit sa pananalapi kaysa sa ganap na pagpapatigil ng mga bayad sa dalawang direktor. Papayagan pa ring tumanggap sina Chee Hin at Zii Yii ng kani-kanilang buwanang sahod. Tinatarget ng iminungkahing injunction ang mga karagdagang benepisyong maaari nilang aprubahan para sa kanilang sarili habang nagpapatuloy ang mga paglilitis.

Kabilang sa mga benepisyong ito ang bayad sa mga direktor, allowance at bonus. Hindi nakasaad sa iniulat na aplikasyon ang halaga ng sahod, ang halaga ng anumang pinagtatalunang bayad o kung may partikular na benepisyong naaprubahan nang hindi wasto. Hindi patunay ng maling paggamit ng pondo ang paghiling ng paghihigpit.

Ang pansamantalang injunction ay utos ng korte na nilalayong magtakda ng mga limitasyon sa kilos habang nilulutas ang isang sigalot. Sa kasong ito, lilimitahan ng hinihiling na utos ang mga tinukoy na pasya habang dinidinig ang kaso, sa halip na pagpasyahan ang lahat ng usapin tungkol sa pamamahala ng kompanya. Dapat pag-isipan ng korte kung may sapat na batayan ang mga iminungkahing paghihigpit.

Kailangan ng Pag-apruba ng Korte sa mga Pasya ng Kompanya

Hindi lang bayad sa mga direktor ang saklaw ng aplikasyon ni Zii Jia. Nais niyang pagbawalan sina Chee Hin at Zii Yii na gumawa ng ilang pasya nang walang paunang pag-apruba ng korte. Saklaw nito kung sino ang mamumuno sa LZJ Management at kung paano maaaring magbago ang pagmamay-ari o mga ari-arian nito.

• Pagtatalaga o pagtanggal ng mga direktor ng kompanya.
• Pagtatalaga ng kalihim ng kompanya.
• Pagtatapon ng malalaking ari-arian ng kompanya.
• Pag-isyu ng mga bagong sapi.
• Pagbabago sa estruktura ng pagmamay-ari ng sapi ng kompanya.

Tumutukoy ang mga kahilingang ito sa magkakaibang anyo ng kontrol. Namamahala ang mga direktor sa mga gawain ng kompanya, samantalang may bahaging pagmamay-ari ang mga shareholder. Pinangangasiwaan naman ng kalihim ng kompanya ang pormal na administrasyon nito. Maaaring makaapekto sa paraan ng paggawa at pagtatala ng mga pasya ang pagbabago sa alinman sa mga kaayusang ito.

Mahalaga rin ang kahilingan tungkol sa mga bagong sapi at hiwalay ito sa kahilingan tungkol sa mga ari-arian. Maaaring mabago ng pag-isyu ng karagdagang mga sapi ang porsiyento ng pagmamay-ari ng mga kasalukuyang may-ari, depende sa kung kanino ibibigay ang mga ito. Binabago naman ng pagbebenta ng malalaking ari-arian kung ano ang pag-aari ng kompanya. Walang iniulat na naganap na alinman sa mga pagkilos na ito sa sigalot; kabilang ang mga ito sa mga pasyang nais ni Zii Jia na mapasailalim sa pangangasiwa ng korte.

Samakatuwid, tinutugunan ng mga iminungkahing paghihigpit ang ilang paraan kung paano maaaring magbago ang kalagayan ng kompanya bago malutas ang kaso. Hindi inilalarawan ang mga ito bilang pangkalahatang pagbabawal sa lahat ng karaniwang gawain ng negosyo.

Inaangking 90% na Pagmamay-ari at Pinagtatalunang Detalye sa Minorya

Ayon kay Zii Jia, pag-aari niya ang 90% ng LZJ Management, habang 9% naman ang pag-aari ni Zii Yii. Sa karamihan ng mga ulat, si Tao ang may-ari ng natitirang 1%, na katugma ng pagkakahati ng pagmamay-ari sa ulat tungkol sa aplikasyon sa korte.

Sa isang ulat naman, iniugnay kay Chee Hin ang 1% na bahaging iyon. Kaya magkakaiba ang mga ulat kung sino ang may-ari ng pinakamaliit na bahagi. Hangga't walang naiulat na pasya ng korte o talaan ng pagmamay-ari ng kompanya na lulutas sa pagkakaibang ito, hindi dapat ituring na magkapareho ang magkakaibang salaysay.

Sa alinman sa mga salaysay, 10% ang kabuuan ng mga bahaging minorya, kumpara sa inaangking 90% ni Zii Jia. Siyam na ulit ang laki ng kanyang bahagi kaysa sa pinagsamang pagmamay-ari ng mga minorya. Inilalarawan ng pagtutuos na ito ang iniulat na balanse ng pagmamay-ari, ngunit hindi ito pasya na maaari niyang gamitin ang lahat ng kapangyarihan ng kompanya nang hindi sinusunod ang mga patakaran nito sa pagpupulong at pamamahala.

Ipinakikita ng sigalot ang pagkakaiba ng pagmamay-ari sa malaking bahagi ng kompanya at kakayahang makakuha ng isang partikular na pasya ng korporasyon. Humihiling si Zii Jia ng pulong na ipag-uutos ng korte sa kabila ng inaangkin niyang mayoryang pagmamay-ari, at sinasabing nagkaroon ng hindi pagkakasundo sa pamamahala at administrasyon ng kompanya.

Nauwi sa Kahilingan sa Pakikialam ng Korte ang Nabigong Pulong

Sa kanyang sinumpaang salaysay na sumusuporta sa aplikasyon, sinabi ni Zii Jia na nabigo ang pagtatangkang magsagawa ng extraordinary general meeting noong Disyembre 22 ng nakaraang taon dahil hindi naabot ang kinakailangang quorum. Batay sa mga ulat na may petsang Oktubre 2026, nangangahulugan itong sinubukan ang pulong noong Disyembre 22, 2025.

Ang quorum ay ang minimum na bilang ng mga dumalo upang makapagsagawa nang wasto ng mga gawain ang isang pulong. Mahalagang bahagi ng kaso ni Zii Jia ang pagkabigo ng pulong: hindi lang siya humihiling ng panibagong talakayan, kundi ng mga kaayusang aaprubahan ng korte upang maisagawa ang pulong.

Ganito inilarawan ni Zii Jia, ang aplikante at nag-aangking mayoryang shareholder, ang kalagayan ng kompanya sa kanyang originating summons:

pagkakabalaho sa pamamahala at administrasyon

Nais niyang maisagawa ang extraordinary general meeting sa loob ng 14 na araw mula sa utos ng korte, o sa ibang panahong itatakda nito. Humihiling din siya ng pahintulot na maglabas at maghatid ng abiso ng pulong at magtalaga ng isang independiyenteng tagapangulo.

Sa ilalim ng mga iminungkahing kaayusan, maaari pa ring ituloy ang pulong kahit wala ang ilang direktor, miyembro o kalihim ng kompanya. Kabilang sa mga iminungkahing paksa nito ang posibleng pagtanggal sa mga kasalukuyang direktor, pagtatalaga ng mga bagong direktor at kalihim ng kompanya, at iba pang usapin ng korporasyon.

Mga hinihiling na kaayusan pa lamang ang mga ito, hindi isang inihayag na petsa ng pulong o aprubadong pagbabago sa pamunuan. Magsisimula lamang ang iminungkahing 14 na araw kung ilalabas ng korte ang kaugnay na utos, maliban kung magtakda ito ng ibang panahon.

Ayon sa mga Respondent, Patuloy na Gumagana ang Kompanya

Kinukuwestiyon ng tugon ni Chee Hin ang pangangailangan ng pakikialam ng hudikatura. Sa kanyang sinumpaang salaysay na tugon noong Agosto 6, sinabi niyang patuloy na pinangangasiwaan ng LZJ Management ang mga bagay na may kaugnayan sa propesyonal na karera ni Zii Jia sa badminton. Iba ito sa inilalarawan ng anak niyang pagkakabalaho sa pamamahala.

Binanggit niya ang apat na taong kasunduan ng kompanya sa tatak pampalakasan na Victor, na may bisa mula Enero 1, 2025 hanggang Disyembre 31, 2028. Nangatuwiran si Chee Hin na mahalaga sa pagpapatakbo ng kompanya at pagsuporta sa karera ni Zii Jia ang kasunduan at mga kontribusyong pinansiyal nito.

Nagbibigay ang kontrata ng kongkretong usaping pangnegosyo sa gitna ng sigalot ng pamilya. Ayon sa nakasaad, lampas sa paghahain ng kaso noong Hulyo 2026 ang bisa nito at magtatapos lamang sa huling bahagi ng 2028. Gayunman, walang naiulat na halaga ng kontrata, iskedyul ng bayad o detalyadong obligasyong kontraktuwal, at wala ring naiulat na pasyang nilabag o winakasan ang kasunduan.

Tinalakay rin sa sinumpaang salaysay ni Chee Hin ang mga hindi pagkakasundo tungkol sa mga bayad at paggamit sa pangalan at larawan ni Zii Jia. Kinuwestiyon ng pinagsamang sinumpaang salaysay na inihain para kina Zii Yii at Tao ang mga paratang at hinamon ang hinihiling na mga remedyo. Hindi sapat ang iniulat na detalye upang matukoy kung aling panig ang paniniwalaan ng korte.

Paano Umabot sa Kasalukuyang Yugto ang Sigalot

Iniugnay ng mga paglilitis ang nabigong pulong ng kompanya sa mga sumunod na aplikasyon at pagtutol. Narito ang mahahalagang petsang iniulat:

• Enero 1, 2025: Nagsimula ang nakasaad na bisa ng kasunduan ng LZJ Management sa Victor.
• Disyembre 22, 2025: Nabigo ang pagtatangkang magsagawa ng extraordinary general meeting dahil hindi naabot ang quorum, ayon sa sinumpaang salaysay na sumusuporta sa aplikasyon ni Zii Jia.
• Hulyo 2, 2026: Inihain ni Zii Jia ang originating summons para humiling ng pansamantalang injunction at pulong na ipag-uutos ng korte.
• Agosto 6, 2026: Naghain si Chee Hin ng sinumpaang salaysay na tugon na tumututol sa pangangailangan ng pakikialam ng korte.
• Oktubre 12, 2026: Inilarawan sa mga ulat na tinututulan ang aplikasyon at nakabinbin pa ito sa pagtalakay ng korte.
• Disyembre 31, 2028: Nakatakdang magtapos ang nakasaad na bisa ng kasunduan sa Victor.

Walang naiulat na petsa ng pagdinig o pasya. Kaya wala pang kumpirmadong takdang petsa para sa susunod na hakbang sa proseso. Bahagi ng kahilingan ni Zii Jia ang 14 na araw para sa pulong; hindi ito takdang panahong itinakda na ng korte.

Nagpapatuloy ang Pamamahala sa Karera Kasabay ng mga Kompetisyon

Itinatag ang LZJ Management upang pangasiwaan ang mga usaping pangkomersiyo at karera ni Zii Jia matapos siyang maging propesyonal at umalis sa Badminton Association of Malaysia. Pinamamahalaan din ni Zii Yii ang propesyonal na karera ng kanyang kapatid sa badminton, kaya tuwirang may kaugnayan ang sigalot sa mga kaayusan nito sa palakasan at negosyo.

Kasabay ng mga paligsahan naganap ang mga paglilitis. Iniulat na pang-56 si Zii Jia sa buong mundo at kamakailan ay nakapasok sa semifinals ng men's singles sa Arctic Open sa Vantaa, Finland.

Tinalo niya sa quarterfinals ang ikalawang seed na si Christo Popov ng France, 21-11, 21-16, bago natalo kay Anders Antonsen ng Denmark. Bahagi ang resulta ng pagsisikap niyang makabalik sa nangungunang 50 sa buong mundo. Hindi nito nilulutas ang hiwalay na mga hindi pagkakasundo tungkol sa kontrol sa kompanya, mga bayad o paggamit sa kanyang pangalan at larawan.

Tiyak ang mga usaping legal na hindi pa nalulutas: kung dapat ipataw ang pansamantalang mga paghihigpit, kung dapat ipag-utos ang isang pulong ng kompanya, at kung anong mga kaayusan ang dapat mamahala sa pulong na iyon. Walang naiulat na pasyang lumulutas sa mga tanong na ito o nagtatakda kung totoo ang magkakaibang paratang.

Mahahalagang Punto

• Humihiling si Lee Zii Jia ng pansamantalang injunction sa kasong WA-24NCC-400-07/2026 sa Mataas na Hukuman ng Kuala Lumpur.
• Papayagan ng iminungkahing mga paghihigpit sa bayad ang kanyang ama at kapatid na babae na patuloy na tumanggap ng buwanang sahod.
• Kakailanganin ng pag-apruba ng korte sa ilalim ng hinihiling na utos ang mga tinukoy na pasya tungkol sa mga direktor, malalaking ari-arian at pagmamay-ari ng sapi.
• Ayon kay Zii Jia, pag-aari niya ang 90%; magkakaiba ang mga ulat kung si Tao o Chee Hin ang may-ari ng natitirang 1%, bukod pa sa 9% ni Zii Yii.
• Humihiling siya ng extraordinary general meeting sa loob ng 14 na araw mula sa utos, o sa ibang panahong itatakda ng korte.
• Tinututulan ng mga respondent ang aplikasyon, at walang naiulat na pasya o petsa ng pagdinig.