Nagiging Bagong Sentro ng Migrasyon ang Europa para sa mga Manggagawang Nepali Habang Tumitindi ang mga Panganib sa Gulf

Mabilis na pagbabago sa mapa ng migrasyon para sa trabaho ng Nepal

Nagiging pangunahing destinasyon ang Europa para sa mga manggagawang Nepali habang hinihikayat ng kawalang-katiyakan sa Gulf ang mga naghahanap ng trabaho na tumingin sa labas ng mga tradisyonal na pamilihan ng Nepal. Sa unang 11 buwan ng piskal na taong 2025-26, nakatanggap ang 53,951 manggagawang Nepali ng mga bagong pahintulot sa paggawa para sa mga trabaho sa 24 na bansa sa Europa. Umabot sa 14.7 porsiyento ng inaprubahang manggagawang ipinadadala sa ibang bansa ng Nepal sa panahong iyon ang bahaging napunta sa Europa, mula sa 8.69 porsiyento noong nakaraang piskal na taon.

Ipinakikita ng mga bilang ang mabilis na pagbabago ng direksiyon, bagaman nananatiling pinakamalaking destinasyon ang Gulf. Mula kalagitnaan ng Hulyo 2025 hanggang kalagitnaan ng Hunyo 2026, humigit-kumulang 367,000 Nepali ang nakatanggap ng mga bagong permit sa paggawa para sa trabaho sa 160 bansa. Umabot sa 55.4 porsiyento ng kabuuang iyon ang mga bansa sa Gulf, habang 15.9 porsiyento naman ang Malaysia. Lumalawak ang oportunidad sa Europa habang pinag-iisipan ng mga manggagawa ang katatagan ng trabaho, mga karapatan sa paninirahan at posibilidad na maisama ang mga kapamilya, kumpara sa mas mataas na panandaliang kita na madalas makuha sa Gulf.

Kabuuang 12,482, o 23.91 porsiyento, sa mga naaprubahan para sa mga trabaho sa Europa ay kababaihan. Kapansin-pansin ang kanilang presensiya sa Cyprus, kung saan 4,742 sa 7,314 manggagawang Nepali na nakatanggap ng mga bagong permit ay kababaihan. Marami sa kanila ang nagtatrabaho sa gawaing-bahay.

Naganap ang pagbabagong ito kasabay ng muling pag-aalala sa seguridad at pagiging maaasahan ng mga tradisyonal na pamilihan ng paggawa dahil sa mga tensiyon sa Kanlurang Asya. Malaki ang pag-asa ng ekonomiya ng Nepal sa mga remittance, kaya nakaaapekto ang pagbabago sa mga destinasyon sa mga pamilya, negosyo sa recruitment at mga patakaran ng pamahalaan.

Bakit nangunguna ang Romania sa demand mula sa Europa

Higit na pinakamalaking destinasyon sa Europa para sa mga manggagawang Nepali ang Romania. Nagtala ang Department of Foreign Employment ng Nepal ng 24,767 bagong pag-apruba para sa Romania sa panahong iyon, kabilang ang 3,144 para sa kababaihan. Napunta sa bansa ang humigit-kumulang 46 porsiyento ng lahat ng manggagawang Nepali na naaprubahan para sa Europa.

Nakasentro ang demand sa Romania sa konstruksyon, mga hotel at restawran, pabrika, bodega, logistics, pag-aalaga at iba pang serbisyo. Mahigit 51,000 dayuhan ang naitala sa Ilfov County, na nakapaligid sa Bucharest. Pinakamalaking pangkat ng mga dayuhang manggagawa roon ang mga Nepali, na naaakit ng mga bakanteng trabaho at posibilidad na makasama ang pamilya.

Ipinakikita ng datos sa imigrasyon ng Romania ang mas malawak na saklaw ng paggalaw na ito. Inaprubahan ng mga awtoridad ang 82,180 permit sa paggawa para sa mga mamamayan ng Nepal, Sri Lanka, Bangladesh, India at Pakistan noong 2025. Nakatanggap ang mga Nepali ng 45,496 sa mga permit na iyon. Pagsapit ng Abril 30, 2026, may mga balidong permit sa paninirahan sa Romania ang 57,330 mamamayang Nepali, kabilang ang 56,700 na nakabatay sa trabaho ang kanilang mga permit.

Ayon kay Sagar Phuyal, pansamantalang embahador ng Nepal sa Germany na nangangasiwa rin sa ugnayan sa Romania, naging mas kaakit-akit ang bansa matapos itong sumali sa Schengen Area. Binanggit din niya ang kasunduan sa paggawa ng Nepal at Romania, na inihahanda na para sa ganap na pagpapatupad.

Lumagda na ang Nepal at Romania sa isang bilateral na kasunduan sa paggawa, at kasalukuyang inihahanda ang ganap na pagpapatupad nito. Sa ngayon, pinakamalaking komunidad ng mga dayuhang manggagawa sa Romania ang mga Nepali.

Nagtakda ang Romania ng taunang quota na 100,000 manggagawa mula sa labas ng European Union upang tugunan ang kakulangan sa paggawa. Bihirang mapunan ang quota sa aktuwal, bahagya dahil marami sa mga manggagawa ang umaalis sa trabahong itinalaga sa kanila o naghahanap ng trabaho sa ibang lugar pagdating nila.

Madalas ituring na daanan ang Silangang Europa

Hindi laging nangangahulugan ang kasikatan ng Romania na balak doon buuin ng mga manggagawa ang kanilang buhay. Itinuturing ng ilang Nepali ang Romania, Croatia, Serbia, Bulgaria at iba pang destinasyon sa silangan bilang pasukan patungong Kanlurang Europa, kung saan karaniwang mas mataas ang sahod at itinuturing na mas kaakit-akit ang mga sistema ng paninirahan.

Ayon kay Lhakpa Sherpa, pangulo ng Sherpa Community Association sa Bucharest, kabilang sa pinakamabilis sa kasalukuyan ang proseso ng visa ng Romania. Maaaring makatanggap ang mga manggagawa ng pansamantalang residence card pagdating nila, at pagkatapos ay subukang lumipat sa ibang bansa sa Europa. Bilang tugon, hinigpitan ng mga awtoridad ng Romania ang mga pagsusuri.

Tinatawagan na ngayon ng mga opisyal ng imigrasyon sa mga paliparan ang mga employer upang tiyakin ang pagdating ng mga manggagawa, at pinababalik ang mga ito kapag hindi kinumpirma ng mga employer ang kanilang mga posisyon.

Sinisikap ng ilang manggagawa na maglakbay sa Balkan Route, isang di-regular na rutang dumaraan sa mga bansang gaya ng Turkey, Greece, Bulgaria, North Macedonia, Serbia, Bosnia and Herzegovina, Croatia at Slovenia. Maaari itong humantong patungong Italy, France, Germany, Portugal o Poland. Maaaring magbayad ang mga tao sa mga smuggler o gabay upang tumawid sa mga kagubatan at hangganang kabundukan, kaya nalalagay sila sa panganib na maaresto, masugatan, manakawan at pagsamantalahan.

Posible rin sa ilang kaso ang legal na paglipat, bagaman may mga kundisyon ang mga permit sa paninirahan na maaaring hindi lubos na nauunawaan ng mga manggagawa. Sinabi ni Yam Kumar Rupakheti, na nagtrabaho sa Croatia, na nakakita siya ng mga trabaho sa mga bodega, paghahatid ng pagkain at pagpipintura matapos dumating na may pansamantalang residence card. Kalaunan, legal siyang naglakbay patungong Italy habang balido pa ang card. Ipinakikita rin ng karanasan niya kung gaano kabilis mapilitang maghanap ng trabaho, mag-renew ng mga dokumento at magbayad ng gastusin sa pamumuhay ang isang manggagawa nang walang maaasahang suporta.

Aling mga bansa sa Europa ang kinahihiligan ng mga Nepali?

Pumapangalawa ang Cyprus sa mga destinasyon sa Europa, na may 7,314 bagong pag-apruba sa paggawa. Nakatanggap ang Portugal ng 3,245 manggagawang Nepali, sinundan ng Malta na may 3,056, Bulgaria na may 2,993, Serbia na may 2,899, Croatia na may 2,817, Greece na may 2,254 at Austria na may 1,961.

Limitado pa rin ang direktang pagpasok sa mas mayayamang ekonomiya ng Kanlurang Europa. 316 Nepali lamang ang nakatanggap ng mga pag-apruba sa trabaho para sa Germany, 190 para sa Ireland, tig-146 para sa France at Spain, 62 para sa Netherlands, 20 para sa Belgium at siyam para sa Sweden. Sumasalamin ang mabababang bilang na ito sa mas mahihigpit na patakaran sa visa, mas mataas na kuwalipikasyong hinihingi at limitadong bilang ng pormal na kasunduan sa recruitment na mapagpipilian ng mga aplikanteng Nepali.

Isa pang pamilihang dapat bantayan ang Poland. Halos 1.29 milyong dayuhang manggagawa ang legal na nagtatrabaho roon sa pagtatapos ng 2025, pagtaas na humigit-kumulang 8 porsiyento sa loob ng isang taon. Nananatiling pinakamalalaking pangkat ang mga Ukrainian at Belarusian, habang dumarami ang mga manggagawa mula sa Nepal, India, Pilipinas, Vietnam at Colombia. Ipinakikita ng mga ulat na mahigit 30 porsiyento ang itinaas ng bilang ng mga Nepali sa Poland noong 2025.

Nangangailangan ang Poland ng mga manggagawa dahil lumiliit ang populasyon nitong nasa edad-paggawa. May demand sa mga pabrika, transportasyon, pag-aalaga, computer programming at pagpapatakbo ng makina. Pinadali ng mga bagong digital na proseso ang ilang hakbang sa pagtatrabaho, bagaman patuloy na nakaaapekto sa mga employer at migranteng manggagawa ang mas mataas na bayarin, mahabang pagkaantala sa mga permit at mas mabibigat na parusa sa ilegal na pagtatrabaho.

Naghahanap din ang Greece ng mga manggagawa mula sa labas ng European Union para sa pagsasaka, turismo, serbisyo sa pagkain, konstruksyon at pagmamanupaktura. Mahigit 80,000 posisyon ang inaaprubahan taun-taon nitong mga nakaraang taon, ngunit 40 hanggang 50 porsiyento lamang ang napupunan dahil maaaring umabot nang lima o anim na buwan ang proseso ng visa at recruitment. Magpapahintulot sana ang isang panukalang batas sa mga pansamantalang ahensiya ng pagtatrabaho na direktang mag-recruit ng mga manggagawa at italaga sila sa mga negosyong Greek.

Higit pa sa usapin ng visa ang kakulangan sa manggagawa sa Europa

Kaugnay ng mas malawak na kakulangan sa manggagawa sa Europa ang pagbabago sa migrasyon ng Nepal. Tinukoy ng European Labour Authority ang kakulangan sa 2,617 trabaho sa ulat nito noong 2025. Nagtala ang Italy ng kakulangan sa 253 trabaho, sinundan ng Netherlands na may 195, Bulgaria na may 193, Belgium na may 184 at Romania na may 170.

Apektado ng kakulangan ang mga bihasang manggagawa, tagapagpatakbo ng makina, teknisyan at drayber, gayundin ang mga trabahong nangangailangan ng katamtamang kasanayan sa konstruksyon, transportasyon, hospitality at mga personal na serbisyo. Itinuring na mataas o katamtaman ang tindi ng humigit-kumulang 57 porsiyento ng mga kakulangang nakalista. Pinaliit ng tumatandang populasyon, mababang bilang ng panganganak, kakulangan sa kasanayan at mahihirap na kondisyon sa trabaho ang bilang ng mga lokal na manggagawang makukuha.

Lalo nang matindi ang presyur sa mga serbisyong pangkalusugan at pangangalaga. Mahigit 25 milyong tao ang nagtatrabaho sa mga serbisyong pangkalusugan at pangangalaga sa Europa, ngunit kulang ng 36 porsiyento ang mga espesyalistang doktor, general practitioner, nars at katulong sa pangangalaga. Mahigit kalahati ng kasalukuyang manggagawa sa kalusugan ay edad 50 pataas. Malaking bahagi ng mga nag-aalaga sa tahanan at lumalaking bahagi ng mga kuwalipikadong tauhang medikal ay mga mamamayang hindi taga-EU.

Ipinakikita ng Sweden ang tensiyon sa pagitan ng pangangailangan sa manggagawa at mahihigpit na patakaran sa migrasyon. Mahigit 27 porsiyento ng mga aktibong doktor doon ay nagsanay sa ibang bansa, habang mahigit kalahati ng mga katulong sa pangangalagang pangkalusugan ay mga imigrante. Inaasahang mangangailangan pa ang bansa ng 50,000 manggagawa para sa pangangalaga sa matatanda pagsapit ng 2030. Dahil sa mga kasong deportasyon na kinasasangkutan ng mga tauhan sa pangangalagang pangkalusugan, nananawagan ang ilan para sa mas mahuhulaang mga patakaran sa paninirahan.

Isa pang halimbawa ang transportasyon. Dumarami ang mga kompanya sa logistics sa Europa na kumukuha ng mga drayber ng trak mula sa Asya, Africa at Latin America. Maaaring tumanggap ang mga manggagawa ng pagsasanay sa wika, mga lisensiya at pagtuturo sa mga tuntunin sa pagmamaneho sa Europa bago umalis. Binabanggit din sa mga ulat ng sektor ang pagkakautang, kaltas sa sahod, pagkumpiska ng mga dokumento at masalimuot na kaayusan sa subcontracting na nagpapahirap tukuyin kung sino ang mananagot sa mga pang-aabuso sa paggawa.

Bakit maaaring mas mahalaga ang seguridad ng pamilya kaysa mas mataas na sahod

Hindi palaging pinakamataas ang agarang kita ng mga manggagawang Nepali sa Europa. Kumita si Kumari Waiba, na dating nagtrabaho bilang kusinera sa United Arab Emirates, ng humigit-kumulang 1,100 euro kada buwan sa Bulgaria. Matapos ibawas ang upa, buwis, segurong pangkalusugan, transportasyon at pang-araw-araw na gastusin, kaya niyang magpadala ng humigit-kumulang 700 euro pauwi, ayon sa kanya. Tinatayang 1,200 euro kada buwan ang kinikita ng ilang pangkalahatang manggagawa, habang maaari namang bumaba sa wala pang 500 euro ang naiipon kapag walang overtime.

Bagaman mas mababa ang naiipon, kaakit-akit pa rin ang Europa dahil maaaring maging kuwalipikado kalaunan ang isang manggagawa para sa permanenteng paninirahan at maisama ang mga kapamilya. Maaaring mas mahalaga ang posibilidad na iyon kaysa ilang taong mas mataas na sahod sa pansamantalang trabaho sa Gulf. Nakaaapekto rin sa mga pasiya ang mga karapatan sa paninirahan, serbisyong pampubliko, pag-aaral at legal na trabaho.

Ipinakikita ng datos ng European Union ang lawak ng pang-akit na ito. Noong 2023, 1.3 milyong mamamayang hindi taga-EU ang nakatanggap ng unang permit sa paninirahan para sa trabaho, na kumakatawan sa 33.8 porsiyento ng lahat ng unang permit. Naglabas ang EU ng 3.7 milyong unang permit sa paninirahan para sa lahat ng layunin sa taong iyon. Umabot sa 45 porsiyento ng migrasyon ang dahil sa pamilya, mas mataas kaysa sa 28 porsiyento para sa trabaho.

Malamang na magpapatuloy ang demand para sa mga dayuhang manggagawa sa pangangalaga, konstruksyon, turismo, transportasyon at teknolohiya. Lumilikha rin ang Europa ng mga pormal na programa upang makahikayat ng mga bihasang manggagawa, kabilang ang EU Blue Card at EU Talent Pool. Pinakamaraming Blue Card ang inilabas ng Germany, habang pinalawak ng mga bansang gaya ng France ang mga rutang para sa mga manggagawa sa mga trabahong kulang sa tauhan. Karaniwang mas madaling magamit ang mga programang ito ng mga kuwalipikadong propesyonal kaysa ng mga pangkalahatang manggagawa.

Dahil sa kakulangan sa recruitment, nalalantad sa pandaraya ang mga manggagawa

Mas mabilis lumago ang migrasyon patungong Europa kaysa sa mga pormal na kaayusan ng Nepal sa recruitment. Umaasa ang maraming naghahanap ng trabaho sa mga kakilala, di-pormal na ugnayan at indibidwal na ahente. Maaaring magbayad sila ng 700,000 hanggang 2 milyong rupee para sa trabaho, mga dokumento sa paglalakbay at mga kaayusan sa paninirahan.

Ayon sa Department of Foreign Employment ng Nepal, 4,993 katao na ang nagsampa ng mga reklamong may kaugnayan sa pandaraya sa trabaho sa Europa, na humihingi ng humigit-kumulang 240 milyong rupee bilang danyos. Kabilang sa mga karaniwang reklamo ang maling pangako sa sahod, mga trabahong wala naman talaga, hindi maayos na tirahan, hindi nabayarang sahod at di-inaasahang pagbabago sa employer o lugar ng trabaho.

Ayon kay Bhimsen Thapa, bise presidente para sa kabataan ng Non Resident Nepali Association sa Portugal, ilang buwan na walang trabaho ang ilang manggagawa matapos dumating. Maaaring mawalan sila ng dokumentadong katayuan at maaresto o mapaalis kapag naubusan ng pera. Maaaring makahadlang ang mga hadlang sa wika sa pagbubukas nila ng bank account, paghahanap ng tirahan o pagkuha ng legal na tulong.

Madalas matuklasan ng mga manggagawa na hindi tugma ang sahod at tirahan sa mga pangako ng mga recruiter. Marami ang ilang buwang walang trabaho, nauubusan ng pera o nawawalan ng dokumentadong katayuan, kaya nanganganib na maaresto at maipatapon.

Ayon kay Dik Bahadur Khatri, tagapangulo ng Nepal Association of Foreign Employment Agencies, nagtutulak sa mga manggagawa patungo sa mga di-pormal na paraan ang mga paghihigpit sa mga lisensiyadong ahensiya. Iginiit niyang dapat pahintulutan ang mga lehitimong kompanya na mag-ayos ng mga paglalagay sa trabaho sa Europa sa ilalim ng pangangasiwa ng pamahalaan, na may malinaw na pananagutan para sa mga kontrata at kapakanan ng mga manggagawa.

Ayon kay Jeevan Baniya ng Centre for the Study of Labour and Mobility, kailangan ng mga misyong diplomatiko ng Nepal ng mas maraming kawani at mapagkukunan habang lumalaki ang populasyon ng mga migranteng manggagawa. Maaaring kailanganin ng mga misyon na tiyakin ang pagkalehitimo ng mga employer, subaybayan ang mga kondisyon sa trabaho, magbigay ng pagsasalin at referral para sa legal na tulong, at tumulong sa pagpapalit ng mga dokumento o pagbawi ng hindi nabayarang sahod.

Naghahanda ang Nepal ng mga bagong kasunduan habang naghihigpit ang Europa ng mga kontrol

Ayon sa Ministry of Labour, Employment and Social Security ng Nepal, binibigyang-priyoridad nito ang Europa bilang bahagi ng planong palawakin ang mga destinasyon ng migrasyon. Ipinadala ang mga burador ng bilateral na kasunduan sa paggawa sa Albania, Austria, Turkey, Malta, Serbia, Cyprus, Luxembourg, Poland, Bosnia and Herzegovina, Croatia at Belgium.

Ayon kay Pitambar Ghimire, tagapagsalita ng Ministry of Labour, nagbibigay ang mga bansa sa Europa ng matibay na panlipunang proteksiyon at kapakanan. Nakikipag-ugnayan ang pamahalaan sa Ministry of Foreign Affairs upang lumikha ng mas ligtas na mga legal na ruta, bagaman hindi pa naaabot ng pormal na recruitment ang inaasahang antas.

Sinisikap din ng mga pamahalaan sa Europa na kontrolin ang pagpasok at pigilan ang mga manggagawa na mawala sa mga trabahong itinalaga sa kanila. Tinitiyak ng Romania sa mga employer ang pagdating ng mga manggagawa, habang itinatala naman ng mga bagong digital na sistema sa hangganan ang impormasyon sa pagpasok at paglabas ng maraming manlalakbay na hindi taga-EU na pansamantalang namamalagi. Hindi kapalit ng mga permit sa trabaho ang mga sistemang ito, ngunit mas napadadali nitong matukoy ang di-regular na paglalakbay at pananatiling lampas sa pinahihintulutang panahon.

Ang hamon ay itugma ang pangangailangan sa manggagawa sa patas na recruitment. Hindi sapat ang mas mabilis na visa para maprotektahan ang mga manggagawa kung maaaring maningil nang sobra ang mga ahente, baguhin ng mga employer ang mga kontrata pagdating ng manggagawa o lubos na nakasalalay sa iisang kompanya ang mga permit sa paninirahan. Kailangan ding maglaan ang mga employer sa Europa ng ligtas na tirahan, nakasulat na kontrata, tamang sahod at daan sa mga sistema ng pagrereklamo.

Maaaring makinabang ang magkabilang panig sa isang pormal na paraan para sa Nepal. Magkakaroon ang mga manggagawa ng beripikadong trabaho at mas malinaw na legal na katayuan, habang makakakuha naman ng manggagawa ang mga employer sa Europa mula sa mas malaking pangkat nang hindi umaasa sa mga di-reguladong tagapamagitan. Magbibigay rin ang mga bilateral na kasunduan sa Nepal ng mas matibay na batayan sa paglutas ng mga alitan at pagsubaybay sa recruitment.

Ano ang kahulugan ng mga bilang para sa mga manggagawang Nepali

Sinasalamin ng pag-angat ng Europa bilang destinasyon ang dalawang puwersang kumikilos sa iisang direksiyon. Naghahanap ang mga manggagawang Nepali ng seguridad sa labas ng Gulf, habang nangangailangan naman ang mga employer sa Europa ng mga taong pupuno sa mga trabahong nabakante dahil sa pagtanda ng populasyon at mababang bilang ng panganganak. Naging pinakamalinaw na tagpuan ng mga puwersang ito ang Romania, na sinusundan ng Cyprus at ilang pamilihan sa silangan at timog ng Europa.

Totoo ang mga oportunidad, ngunit hindi pantay-pantay ang mga ito. Maraming trabaho ang nangangailangan ng mabigat na pisikal na paggawa o mababa ang sahod. Maaaring pansamantala ang mga residence card, maaaring abutin ng maraming taon bago makasama ang pamilya at maaari namang mauwi sa pagkakakulong o deportasyon ang paglipat sa pagitan ng mga bansa nang walang wastong pahintulot. Dahil sa utang sa recruitment, maaaring maging imposibleng iwanan ang isang mahirap na trabaho.

Samakatuwid, dapat ituon ang ligtas na patakaran sa migrasyon sa mga beripikadong employer, abot-kayang recruitment, malinaw na mga kontrata, pagsasanay ng mga manggagawa, suporta ng mga konsulado at mahigpit na pagpapatupad ng batas laban sa pandaraya. Kung kasabay ng mga bagong kasunduan sa paggawa ang pagbuo sa mga pananggalang na ito, maaaring maging mas matatag na opsiyon ang Europa para sa mga pamilyang Nepali. Kung wala ang mga ito, maaari ring lumikha ng mas maraming pagkakataon para sa pagsasamantala ang tumataas na demand.

Mahahalagang Punto

• Nakatanggap ang 53,951 manggagawang Nepali ng mga bagong pag-apruba sa paggawa para sa 24 na bansa sa Europa sa unang 11 buwan ng piskal na taong 2025-26.
• Tumaas sa 14.7 porsiyento ang bahagi ng Europa sa inaprubahang manggagawang ipinadadala sa ibang bansa ng Nepal, mula sa 8.69 porsiyento.
• Pinakamalaking destinasyon ang Romania, kung saan inaprubahan ang 24,767 manggagawang Nepali.
• Kababaihan ang 12,482 sa mga manggagawang naaprubahan para sa Europa.
• Kulang ng manggagawa ang Europa sa 2,617 trabaho, kabilang ang konstruksyon, transportasyon, pangangalaga at hospitality.
• Nakahaharap ang mga manggagawang Nepali sa pandaraya, utang sa recruitment, hindi maayos na tirahan, hindi nabayarang sahod at di-tiyak na katayuan sa paninirahan.
• Naghahanda ang Nepal ng mga burador ng kasunduan sa paggawa sa 11 bansa sa Europa at karatig-rehiyon.