Mga bagong materyales, pag-aalaga ng alagang hayop at serbisyo para sa matatanda, nagpapalakas ng pagkuha ng mga manggagawa sa China sa kabila ng mabagal na job market

Bakit maraming kinukuha sa China sa mga bagong materyales at gawaing pangangalaga

Magkahalong senyales ang ipinapakita ng job market ng China. Mukhang matatag ang mga pangunahing indikasyon, ngunit mabilis maghanap ng mga manggagawa ang mga employer sa ilang sektor. Itinuturo ng bagong datos para sa ikatlong quarter mula sa isang malaking plataporma sa recruitment ang dalawang malinaw na sektor na lumalago. Una, nagtala ang industriya ng mga bagong materyales, isang mahalagang bahagi ng advanced manufacturing, ng 66.7 porsiyentong pagtaas taon-taon sa mga job posting mula Hulyo hanggang Setyembre. Ikalawa, mabilis na lumawak ang mga makabagong serbisyong may kaugnayan sa pang-araw-araw na buhay at paglilibang, lalo na ang pag-aalaga ng alagang hayop at matatanda. Tumaas nang 43.7 porsiyento taon-taon ang mga posting para sa pag-aalaga ng alagang hayop, habang umakyat nang 128.2 porsiyento ang demand para sa mga beterinaryo at 67.3 porsiyento naman ang mga bakanteng trabaho para sa mga groomer.

Kaayon ang mga bilang na ito ng mas malawak na pagbabago. Kumukuha ng mga inhinyero, teknisyan sa laboratoryo at espesyalista sa produksyon ang mga kumpanyang gumagawa ng mga susunod na henerasyong baterya, elektronika at espesyal na kemikal. Kasabay nito, mas malaki ang ginagastos ng mga sambahayan sa mga serbisyong nagpapahusay sa kalidad ng buhay, mula sa mga klinika ng beterinaryo at salon para sa grooming hanggang sa tulong sa bahay para sa matatandang kamag-anak. Ipinapakita ng kombinasyong ito kung paano binabago ng pag-upgrade ng industriya at mga bagong padron ng pagkonsumo ang paghahanap ng mga manggagawa.

Nangyayari ito sa gitna ng maingat na pananaw. Nasa 5.2 porsiyento ang unemployment rate sa mga lungsod ng China noong Setyembre, mula sa 5.3 porsiyento noong Agosto. Ipinakikita ng mga survey at usapan sa social media na nananatili ang pangamba sa mga tanggalan at pagbawas ng sahod sa ilang bahagi ng teknolohiya, real estate at tradisyonal na pagmamanupaktura. Bunga nito, malamlam ang pakiramdam sa karaniwang kalagayan ng job market, habang nangunguna ang ilang sektor na mataas ang demand.

Ano ang ipinakikita ng datos sa Q3 2025

Ayon sa mga recruiter, malapit na sumabay ang talent market noong ikatlong quarter sa dalawang magkasabay na pagbabago. Una ang pag-upgrade ng industriya, na nagtutulak sa mga manufacturer na gumamit ng mas mataas ang halagang proseso, kagamitan at materyales. Namumukod-tangi rito ang mga bagong materyales dahil pundasyon ang mga ito ng mga de-kuryenteng sasakyan, imbakan ng enerhiya, elektronika, aerospace at luntiang konstruksyon. Karaniwang nakatuon ang pagkuha ng mga manggagawa sa mga kandidatong kayang gawing matatag at matipid na maramihang produksyon ang mga tagumpay sa laboratoryo.

Ikalawa ang pagbabago sa pagkonsumo. Lumalawak ang mga serbisyong may kaugnayan sa kalusugan, pakikisama at libangan, at lumilikha ang mga ito ng mga trabahong hindi madaling palitan ng mga makina. Sa pag-aalaga ng alagang hayop, sinasabi ng mga klinika at pasilidad para sa grooming na tuluy-tuloy ang pagdagsa ng mga kliyente habang mas itinuturing ng mga sambahayang urban na kapamilya ang kanilang mga alagang hayop. Nagbabago rin ang pag-aalaga sa matatanda, na lumilipat patungo sa suportang nakabatay sa komunidad at tahanan, rehabilitasyon at assisted living. Mabilis na lumalagong larangan naman ang digital entertainment, kabilang ang maiikling dramang ginawa para sa mga mobile screen, na nagpapanatiling abala sa mga manunulat, editor, set designer at tagapamahala ng distribusyon.

Patuloy na hinuhubog ng frontier technology ang pagkuha ng mga manggagawa. Lumalaganap ang mga tool ng artificial intelligence sa mga pabrika at opisina, at lumilikha ng tuluy-tuloy na demand para sa mga teknisyan, inhinyerong bihasa sa datos at espesyalista sa kalidad ang mga pamumuhunan sa mga larangan gaya ng mga advanced na baterya, sistema ng bagong enerhiya at matatalinong kagamitan. Layunin ng mga trabahong ito na pataasin ang produktibidad, bawasan ang mga depekto at paikliin ang panahon bago mailunsad sa merkado ang mga produkto.

Gaano katiyak na palatandaan ang mga job posting

Ipinakikita ng datos ng job posting ang kagustuhan ng mga employer na kumuha ng manggagawa. Maaari itong mauna sa aktuwal na pagkuha, at maaaring may mga dobleng posting o mga posisyong pinananatiling bukas upang makabuo ng talaan ng mga posibleng kandidato. May papel din ang mga pana-panahong padron. Sa kabila ng mga limitasyong ito, karaniwang nagpapahiwatig ng tuluy-tuloy na intensiyong mag-hire ang malalaking pagtaas taon-taon. Kapag isinama sa opisyal na estadistika sa trabaho at produksyon, kapaki-pakinabang na batayan ang mga posting upang makita kung saan lumalakas ang momentum.

Bakit lumalago ang larangan ng mga bagong materyales

Malawak na katawagan ang mga bagong materyales na sumasaklaw sa mga advanced na polimer, composite, espesyal na resin, engineered ceramics, manipis na pelikula, at mga metal at haluang metal na mataas ang pagganap. Nilulutas ng mga materyales na ito ang mahihirap na problema. Ginagawa nilang mas ligtas at mas mataas ang densidad ng mga baterya, tinutulungan ang mga elektronika na pamahalaan ang init, pinapagaan ang mga piyesa ng sasakyang panghimpapawid nang hindi nababawasan ang tibay ng mga ito, at pinatatagal ang buhay ng mga wind turbine sa malulupit na kapaligiran. Dahil sa pagsisikap na gawing de-kuryente ang transportasyon at suplay ng kuryente, gawing digital ang industriya at bawasan ang emisyon, naging estratehikong larangan para sa mga manufacturer sa buong mundo ang agham ng mga materyales.

Sinusuportahan ng pagtutok ng mga polisiya ng China sa mas mataas na kalidad ng paglago ang kalakarang ito. Ipinakikita ng opisyal na datos para sa 2024 ang malakas na aktibidad sa high-tech manufacturing at paggawa ng kagamitan, kasabay ng rekord na paggasta sa research and development bilang bahagi ng ekonomiya. Dahil sa kombinasyong ito, dumarami ang pangangailangan sa mga taong kayang gawing malawakang proseso ang pananaliksik. Naghahanap ang mga employer ng mga polymer chemist, electrochemist, eksperto sa pagmomodelo ng materyales at mga inhinyerong kayang magdisenyo ng mga linya ng produksyon, magtakda ng mga saklaw ng proseso at bumuo ng mahigpit na sistema para sa kalidad.

Ipinakikita ng mga pandaigdigang supplier kung gaano kalawak ang maaaring saklawin ng trabaho. Nagbibigay ang mga pangkat ng advanced materials ng mga pandikit, encapsulant at composite system na ginagamit sa mga electric drive unit, printed circuit board, istruktura ng sasakyang panghimpapawid at kagamitang pang-isports. Pinagsasama ng kanilang mga pangkat ang kimika at inhinyeriyang mekanikal at elektrikal upang lutasin ang mga hamon sa init, istruktura at tibay. Kinakaharap din ng mga kumpanyang Tsino na nakikipagkompetensiya sa mga larangan ng baterya, elektronika at malinis na enerhiya ang mga kahalintulad na hamon, na nagpapaliwanag sa pagdami ng mga posting para sa teknikal na kawani at mga espesyalista sa produksyon.

Anong mga kasanayan ang in demand

Inilalarawan ng mga hiring manager sa larangan ng mga bagong materyales ang praktikal na kombinasyon ng mga kasanayang kailangan. Pinakamadalas hanapin ang mga kandidatong may matibay na pundasyong kaalaman at direktang karanasan sa sahig ng planta. Kabilang sa karaniwang mga rekisito ang:

• Inhinyeriya sa proseso, kabilang ang disenyo ng mga eksperimento, statistical process control at pagsusuri sa ugat ng problema
• Pormulasyon ng polimer at resin, rheology at kemistri ng pagpapagaling para sa mga pandikit at composite
• Kaalaman sa mga materyales ng baterya, gaya ng pagbuo ng cathode at electrolyte, paghahalo ng slurry, coating, calendering at formation
• Pamamahala ng init at pagsusuri sa pagiging maaasahan para sa elektronika at mga sistema ng kuryente
• Mga sistema at sertipikasyon sa kalidad, kabilang ang pagsusuri sa pagkabigo at pagpapaunlad ng supplier
• Karanasan sa pagpapalawak ng produksyon mula sa mga pilot line tungo sa maramihang produksyon

Itinuturing na kapamilya ang mga alagang hayop at lumalago ang paggastos para sa emosyonal na kapakanan

Nakikinabang ang pag-aalaga ng alagang hayop sa kalakarang madalas tawaging paggastos para sa emosyonal na kapakanan. Habang nagiging matatag ang kita, inilalaan ng maraming mamimiling urban ang bahagi ng kanilang malayang magagastos na pera sa mga produkto at serbisyong nagdudulot ng ginhawa, pakikisama at benepisyo sa kalusugan. Nasa sentro ng pagbabagong ito ang mga alagang hayop. Nagbubukas ang mga klinika, salon para sa grooming, pasilidad para sa pagpapatuloy ng alagang hayop at mga espesyal na tindahan sa mga residensiyal na distrito at shopping center. Naglulunsad din ang mga brand ng mga pagkaing alagang hayop, suplemento at aksesoryang iniangkop sa lahi, edad at kondisyon sa kalusugan.

Makikita sa pagkuha ng mga manggagawa ang demand na ito. Noong ikatlong quarter, tumaas nang 128.2 porsiyento ang mga posting para sa mga beterinaryo at nang 67.3 porsiyento para sa mga pet groomer kumpara sa nakaraang taon. Nagkukumpitensiya ang mga klinika sa pagkuha ng mga lisensiyadong beterinaryo at veterinary nurse na kayang magsagawa ng regular na pagsusuri sa kalusugan, operasyon, imaging at pakikipag-ugnayan sa kliyente. Kailangan ng mga groomer ang mga teknikal na kasanayan at mahusay na serbisyo sa kostumer, dahil nakasalalay sa resulta at tiwala ang pagbabalik ng mga kliyente. Sa labas ng mga tindahan, nagdagdag ang ecommerce ng mga trabaho sa digital marketing, online na konsultasyon at operasyon ng supply chain.

Lumalawak din ang bahagi ng mga produkto dahil sa mga kalakaran sa kalusugan. Itinuturo ng mga pagtataya sa industriya ang mabilis na paglago ng mga probiotic at functional nutrition para sa tao at hayop habang lumalaganap ang pananaliksik sa kalusugan ng bituka at naghahanap ang mga mamimili ng mga benepisyong nakatuon sa partikular na pangangailangan. Kumukuha ang mga gumagawa ng pagkain at suplemento para sa alagang hayop ng mga siyentista sa pormulasyon, espesyalista sa regulasyon at tagapamahala ng kalidad upang makasabay sa mas mapanuring mga kostumer at mas mahigpit na pamantayan.

Saan matatagpuan ang mga trabaho sa pag-aalaga ng alagang hayop

Saklaw ng mga trabaho ang mga gawaing klinikal, serbisyo at produkto. Kumukuha ang mga employer ng:

• Mga beterinaryo, teknisyan sa beterinaryo at tagapamahala ng klinika sa mga pangkalahatan at espesyalistang klinika
• Mga groomer, trainer at konsultant sa asal ng hayop sa mga service chain at nagsasariling tindahan
• Kawani sa digital na suporta sa kostumer, operasyon ng online na botika at logistics para sa mga plataporma ng alagang hayop
• Mga espesyalista sa nutrisyon ng alagang hayop, pagbuo ng produkto at pagsunod sa regulasyon sa mga larangan ng pagkain at suplemento
• Mga espesyalista sa pagpapaunlad ng prangkisa at pamamahala ng lokasyon para sa pagpapalawak ng mga pisikal na tindahan

Binabago ng pagtanda ng populasyon ang mga serbisyo at trabaho

Lumilipat ang pag-aalaga sa matatanda mula sa modelong pasilidad lamang tungo sa iba’t ibang uri ng serbisyo, kabilang ang pagbisita sa bahay, serbisyong pang-araw sa komunidad, sentro ng rehabilitasyon at pinagsamang pangangalagang medikal. Itinutulak ito ng demograpiko at mga polisiya. Nagsimula nang lumiit ang populasyon ng China, tumataas ang bahagi ng matatanda rito, at pinalaki ng urbanisasyon ang pangangailangan sa mga solusyong nakabatay sa komunidad na angkop sa mga pamilyang maraming trabaho.

Bumubuo ang mga lokal na pamahalaan at pribadong operator ng mga network na pinagsasama ang propesyonal na pangangalaga ng nars, pamamahala sa malulubhang sakit at mga serbisyong nagbibigay ng kasama. Lumalaki ang papel ng teknolohiya. Makababawas sa pasanin ng mga ospital at pamilya ang mga aparatong sumusubaybay sa mahahalagang palatandaan ng kalusugan sa bahay, mga platapormang nag-uugnay ng mga appointment at paalala sa pag-inom ng gamot, at malayuang konsultasyon. Naghahanap ang mga employer sa larangang ito ng mga nursing staff, therapist sa rehabilitasyon, tagapag-ugnay ng pangangalaga at mga tagapamahalang may pagsasanay sa mga batayang klinikal at serbisyo sa kostumer.

Hamong nananatili ang pagbuo ng kuwalipikadong lakas-paggawa. Lumalawak ang mga programa sa pagsasanay, ngunit malaki pa rin ang agwat sa pagitan ng demand at bilang ng mga sertipikadong tagapag-alaga. Makakatulong ang malinaw na hagdan ng pag-unlad sa karera, mga pamantayang kredensiyal at malinaw na antas ng sahod upang mahikayat ang mas nakababatang mga manggagawa sa larangang matagal nang nahihirapang magpanatili ng kawani. Ipinakikita ng karanasan sa pangangalaga ng bata kung ano ang maaaring makamit kapag sabay na napapahusay ang mga pamantayan at kapasidad.

Pagsasanay at mga pamantayan para sa gawaing pangangalaga

May magkakatulad na katangian ang matagumpay na sistema ng pangangalaga. Nakasalalay ang mga ito sa pagsasanay batay sa kakayahan, regular na muling sertipikasyon, malinaw na presyo at ugnayan sa mga lokal na tagapagbigay ng serbisyong pangkalusugan. Para sa mga employer, mapaiikli ng pakikipagtulungan sa mga paaralang bokasyonal at ospital ang oryentasyon at mababawasan ang pag-alis ng mga kawani.

Pinananatiling matatag ng AI at frontier technology ang demand

Mula sa mga proyektong pilot tungo sa pang-araw-araw na operasyon ang paglipat ng artificial intelligence. Sa mga pabrika, tinutukoy ng mga algorithm ang mga depekto sa linya, hinuhulaan ang pagkasira ng kagamitan, inaayos ang mga setting ng proseso at pinaplano ang daloy ng mga materyales. Sa mga opisina, pinabibilis ng mga language model ang mga karaniwang gawain. Nakikinabang sa mga tool na ito ang mga manggagawang kayang pagsamahin ang kaalaman sa larangan at kasanayan sa datos. Dahil dito, isinasama na ngayon sa mga paglalarawan ng trabaho ang mga batayang kasanayan sa scripting, visualization ng datos at kaalaman sa industriyal na software.

Nagdaragdag sa tuluy-tuloy na demand na ito ang mga frontier sector. Patuloy na pinalalawak ng mga gumagawa ng baterya ang mga bagong kemistri at pamamaraan ng pagmamanupaktura. Kailangan ng mga gumagawa ng kagamitan ang mga inhinyerong mekanikal, sa power electronics at control. Hindi na lamang mga paksang pangsiyasat na hindi laganap ang hydrogen, mga materyales na mula sa biyolohikal na pinagmulan at mga susunod na henerasyong sensor. Umaabot na ang mga ito sa pilot production at maagang komersiyalisasyon, kaya tumataas ang demand para sa mga teknisyan at espesyalista sa kalidad na kayang magpatakbo ng mga bagong linya at mapagkakatiwalaang magsukat ng mga resulta.

Bahagi lamang ng kuwento ang inilalarawan ng opisyal na estadistika. Noong 2024, lumaki ang paggasta ng China sa research and development sa aktuwal na halaga at bilang bahagi ng gross domestic product. Nagtala rin ng matatag na paglago ang high-tech manufacturing at pagmamanupaktura ng kagamitan. Nakakatulong ang mga bilang na ito na ipaliwanag kung bakit hindi humina ang mga posting sa advanced manufacturing kahit nanatiling maingat ang pananaw ng mga mamimili.

Magkahalong senyales sa labor market

Magkasabay na umiiral ang dalawang kalakaran. Matindi ang kompetisyon ng mga kabataang naghahanap ng trabaho para sa mga posisyong pang-opisina, habang nagrereklamo ang mga employer sa kakulangan ng mga bihasang teknisyan na kayang magkabit, magpatakbo at magpanatili ng advanced na kagamitan. Ilang taon nang nabubuo ang hindi pagtutugmang ito. Humahabol pa rin ang mga programa sa unibersidad sa mga praktikal na kasanayan sa software, automation at datos na kailangan sa makabagong sahig ng pabrika. Madalas na kulang ang pamumuhunan ng mga kumpanya sa organisadong pagsasanay dahil nangangamba silang aalis ang mga kawani, kaya nalilimitahan ang pagdami ng mga manggagawang may katamtamang kasanayan at matatag ang trabaho.

Kasabay nito, panatag ang hitsura ng mga pangunahing indikasyon. Ipinakikita ng opisyal na datos na nakalikha ang China ng 12.56 milyong bagong trabaho sa mga lungsod noong 2024 at umabot sa halos 5 porsiyento ang karaniwang unemployment rate sa mga lungsod. Nagpatuloy ang padron na ito sa antas na 5.2 porsiyento noong Setyembre. Maaaring ikubli ng katatagan sa kabuuang antas ang tensiyon sa likod nito, lalo na sa mga sektor na tinamaan ng paghina ng real estate o paghihigpit sa badyet. Kaya namumukod-tangi ang paglago ng trabaho sa mga bagong materyales at serbisyo. Sumasalamin ito sa mga larangang tunay ang demand at patuloy ang pamumuhunan.

Nagkakaiba ang galaw ng sahod ayon sa sektor. Mas mataas ang nagiging sahod sa mga teknikal na trabaho sa pagmamanupaktura at materyales habang nagkukumpitensiya ang mga kumpanya para sa mga kasanayang kulang sa suplay. Mas nakadepende naman sa lokasyon, brand at antas ng kasanayan ang sahod sa mga serbisyo ng pag-aalaga ng alagang hayop at matatanda, bagaman nag-aalok ang malalaking chain ng mas malinaw na mga landas sa promosyon. Mas madaling nakakakuha at nakapagpapanatili ng kawani ang mga employer na bumubuo ng kapani-paniwalang pagsasanay at mga antas ng sahod.

Ano ang magagawa ngayon ng mga naghahanap ng trabaho at employer

Para sa mga naghahanap ng trabaho, pinakamalakas ang mga resume na pinagsasama ang pundasyong kaalaman at katibayan ng praktikal na kasanayan. Sa mga larangan ng materyales at pagmamanupaktura, maaaring kabilang dito ang hands-on na internship, sertipikasyon sa statistical process control o mga dokumentadong proyektong gumamit ng disenyo ng mga eksperimento. Sa pag-aalaga ng alagang hayop at matatanda, mahalaga ang mga kredensiyal at pinangangasiwaang praktika, gayundin ang mahusay na pakikipag-usap at tiwala ng kostumer. Makakatulong upang mamukod-tangi ang isang kandidato ang maiikling kursong nagtuturo ng mga tool sa datos, pamamaraan sa kalidad o mga batayan ng kalusugan.

Para sa mga employer, pinakamapagtitiwalaang paraan upang matugunan ang mga kakulangan sa kasanayan ang ituring ang pagsasanay bilang pangmatagalang pamumuhunan. Nakababawas sa panganib sa pagkuha ng mga kawani at sa pag-alis ng mga ito ang pakikipagtulungan sa mga kolehiyong bokasyonal, bayad na apprenticeship at malinaw na balangkas ng sahod batay sa kasanayan. Hinihikayat ng malinaw na landas sa karera ang mga manggagawang manatili at paghusayin ang kanilang kakayahan. Karaniwang nababawi ng mga kumpanyang nangongolekta at nagbabahagi ng datos tungkol sa mga resulta ng pagsasanay ang kanilang pamumuhunan sa pamamagitan ng mas mataas na produktibidad at mas mababang gastos dahil sa mga depekto at pag-alis ng kawani.

• Unahin ang praktikal na pagsasanay na tumutugma sa mga linya ng produksyon at protokol ng serbisyo
• Gumamit ng mga pamantayang kredensiyal upang ipakita ang antas ng kasanayan at iugnay ang mga ito sa mga antas ng sahod
• Isama sa iskedyul ang paggabay at pagkatuto mula sa mga kasamahan upang mapanatili ang mga kawani sa kalagitnaan ng kanilang karera

Buod

• Nanguna sa lahat ng sektor ang mga bagong materyales sa mga posting noong ikatlong quarter, na tumaas nang 66.7 porsiyento taon-taon
• Bumilis ang pagkuha ng mga manggagawa sa pag-aalaga ng alagang hayop, kung saan tumaas nang 128.2 porsiyento ang mga posting para sa mga beterinaryo at nang 67.3 porsiyento ang mga trabaho para sa mga groomer
• Lumilipat ang pangangalaga sa matatanda patungo sa mga serbisyong nakabatay sa komunidad at tahanan, kaya tumataas ang demand para sa mga trabaho sa pag-aalaga ng nars, rehabilitasyon at koordinasyon
• Sinusuportahan ng artificial intelligence at frontier technology ang tuluy-tuloy na pagkuha ng mga manggagawa sa advanced manufacturing
• Ipinakikita ng opisyal na datos na nananatiling malapit sa 5 porsiyento ang pangunahing unemployment rate, habang maingat pa rin ang pananaw sa ilang bahagi ng ekonomiya
• Nananatili ang mga kakulangan sa kasanayan, lalo na sa mga teknikal na trabahong nag-uugnay sa pananaliksik, produksyon at kalidad
• Tumutulong ang pagsasanay, mga pamantayang kredensiyal at malinaw na antas ng sahod upang mapunan ng mga employer ang mga bakanteng posisyon at mapanatili ang mga kawani
• Pinakamaganda ang pagkakataon ng mga naghahanap ng trabaho sa mga lumalagong larangang ito kung pagsasamahin nila ang pundasyong kaalaman at dokumentadong praktikal na kasanayan