Pinalalawak ng South Korea ang Kampanya para Magalang na Tawagin ang mga Manggagawang Migrante

Kampanya sa Pagtawag sa Pangalan sa South Korea: Hakbang Tungo sa Paggalang sa mga Manggagawang Migrante

Sa mga katimugang rehiyon ng South Korea, unti-unti ngunit makabuluhang nagbabago ang kultura. Nagtutulungan ang mga lokal na pamahalaan, grupo para sa karapatang pantao, at mga negosyo sa isang kampanyang humihikayat na tawagin sa kanilang mga pangalan ang mga manggagawang migrante sa halip na gumamit ng mga impersonal o walang-galang na tawag gaya ng “ya” (hoy). Bagaman tila simple ang hakbang na ito, bahagi ito ng mas malawak na pagsisikap na itaguyod ang paggalang at pagiging inklusibo para sa lumalaking populasyon ng mga dayuhang manggagawa at residenteng mula sa iba’t ibang pinagmulan.

Mga Nilalaman

1. Kampanya sa Pagtawag sa Pangalan sa South Korea: Hakbang Tungo sa Paggalang sa mga Manggagawang Migrante
2. Bakit Mahalaga ang mga Pangalan: Pinagmulan ng Kampanya
3. Lakas ng Pangalan sa Lipunang Koreano
4. Itinatampok ng mga Kamakailang Insidente ang Pangangailangan sa Pagbabago
5. Lumalawak ang Kampanya
6. Pakikilahok ng mga Kumpanya at Komunidad
7. Mas Malawak na Konteksto: Migrasyon, Paggawa, at Pagbabagong Panlipunan sa South Korea
8. Sentimyentong Laban sa mga Dayuhan at Tensiyong Pampolitika
9. Pamumuno at Patakaran: Papel ng Pamahalaan
10. Pandaigdigang Imahe at mga Pangangailangang Pang-ekonomiya
11. Mga Hamon at Susunod na Hakbang
12. Buod

Ilang dekada nang itinuturing ang South Korea bilang isa sa mga bansang may pinakakaunting pagkakaiba-iba ng etnisidad sa mundo. Gayunman, nagdulot ng panibagong alon ng multikulturalismo ang mga pagbabago sa demograpiya at pangangailangang pang-ekonomiya, lalo na sa mga lugar ng trabaho. Noong 2023, 1.19 milyong katao sa South Korea—mula sa kabuuang populasyon na 51 milyon—ay kabilang sa tinatawag na “multicultural families,” tawag sa mga pamilyang may kahit isang kasaping hindi etnikong Koreano. Nagdala ang pagbabagong ito ng mga oportunidad at hamon, lalo na pagdating sa pagtrato sa mga manggagawang migrante at pagsasama sa kanila sa lipunan.

Bakit Mahalaga ang mga Pangalan: Pinagmulan ng Kampanya

Inilunsad ng Jeollanamdo Contingent Workers Centre, isang organisasyon para sa karapatang pantao na nakabase sa Lalawigan ng South Jeolla, ang kampanyang naglalayong tawagin sa pangalan ang mga manggagawang migrante. Mula pa noong unang bahagi ng 2024, nakikipagtulungan ang Centre sa mga lokal na kumpanya at grupong sibiko upang itaguyod ang paggamit ng mga pangalan, kadalasan sa pamamagitan ng pamamahagi ng mga sticker ng pangalan para sa mga hard hat at uniporme ng mga manggagawa. Layunin nitong palitan ang karaniwang paggamit ng mga pangkalahatang panghalip o maging ng pagmumura kapag tinutukoy ang mga dayuhang katrabaho.

Binigyang-diin ng mga opisyal ng Centre na pangunahing pagpapakita ng paggalang at pagkilala ang paggamit sa pangalan ng isang tao. Gaya ng paliwanag ng isang kinatawan,

Panimulang hakbang sa pagbuo ng relasyong nakabatay sa paggalang ang pagtawag sa isang tao sa pangalan niya. Nakakatulong ito para maging mas panatag ang mga manggagawang migrante at maaari pa ngang makaiwas sa mga aksidente sa industriya sa pamamagitan ng pagpapahusay ng komunikasyon.

Itinuturing ang tila maliit na pagbabagong ito bilang unang hakbang tungo sa pagwawakas sa mas malalim na mga padron ng diskriminasyon at pagbubukod na nararanasan ng maraming manggagawang migrante sa South Korea.

Lakas ng Pangalan sa Lipunang Koreano

Malaki ang kahalagahan ng mga pangalan sa kulturang Koreano. Lubhang nakabatay sa antas ang wika, at bahagi ng pang-araw-araw na pananalita ang iba’t ibang antas ng pormalidad at paggalang. Nagpapahiwatig ng pagkilala sa pagkatao at katayuan ng isang indibidwal ang pagtawag sa kanya sa pangalan, lalo na sa lugar ng trabaho. Sa kabilang banda, maaaring magmukhang mapanghamak o nakabababa ng dangal ang pagtawag sa isang tao ng “ya” (hoy) o sa titulo lamang ng kanyang trabaho, lalo na kung ginagamit ito sa mga itinuturing na tagalabas.

Para sa maraming manggagawang migrante, hindi lamang usapin ng kagandahang-asal ang pagtawag sa kanila sa pangalan; pagkilala ito sa kanilang pagkakakilanlan at pagkatao sa isang lipunang madalas nilang maramdamang hindi sila nakikita.

Itinatampok ng mga Kamakailang Insidente ang Pangangailangan sa Pagbabago

Binigyang-diin ang pagkaapurahan ng kampanya ng isang kamakailang insidenteng nag-viral at ikinagulat ng bansa. Noong Pebrero, lumabas ang isang video na nagpapakitang itinali ng plastic wrap ang isang manggagawang Sri Lankan sa isang pagawaan ng ladrilyo sa Naju, Lalawigan ng South Jeolla, at inilipat siya gamit ang forklift habang nagtatawanan at nangungutya ang kanyang mga katrabaho. Kalaunan ay isiniwalat ng 31-taong-gulang na biktima na bihira siyang tawagin sa pangalan sa trabaho at sa halip ay tinatawag gamit ang mga panghalip o pagmumura.

Nagdulot ng malawakang pagkagalit ang video at inatasan nito ang pangulo ng South Korea na si Lee Jae-myung na mag-utos ng imbestigasyon ng pamahalaan sa pagtrato sa mga manggagawang migrante. Sa pulong ng Gabinete, kinondena ni Pangulong Lee ang insidente bilang

isang paglabag na hindi matitiis at malinaw na paglabag sa karapatang pantao,

at nanawagan siya ng agarang hakbang upang maiwasan ang gayong pang-aabuso sa hinaharap.

Itinuturo ng mga aktibista para sa karapatang pantao at eksperto sa paggawa na hindi ito nag-iisang kaso. Ayon sa ulat noong 2024, mahigit tatlong beses na mas malamang mamatay sa mga aksidente sa industriya ang mga manggagawang migrante sa South Korea, na madalas tumatanggap ng mga trabahong mababa ang sahod o mapanganib na iniiwasan ng mga lokal, kumpara sa kanilang mga katrabahong Koreano. Iniuugnay ng marami ang agwat na ito sa mahinang komunikasyon, kawalan ng pagsasanay, at kultura sa lugar ng trabaho na nagtatangi sa mga dayuhang empleyado.

Iginigiit ng mga aktibista na praktikal na hakbang ang pagtawag sa mga manggagawa sa pangalan upang mapabuti ang kaligtasan at morale. Gaya ng sabi ng isang tagapagtaguyod ng karapatan ng mga manggagawa,

Kapag alam mo ang pangalan ng isang tao, mas malamang na alagaan mo siya. Mas mahirap balewalain ang kapakanan niya o ituring siyang madaling ipagpalit.

Lumalawak ang Kampanya

Ang nagsimula bilang lokal na inisyatiba sa Lalawigan ng South Jeolla ay nakakakuha na ngayon ng suporta sa buong katimugang South Korea at sa iba pang lugar. Aktibong nakikilahok ang limang kumpanya sa Haenam-gun, at namahagi na ng daan-daang name tag sa mga manggagawang migrante sa Jangseong-gun at Muan-gun. Nakiisa na rin sa kampanya ang mga pabrika sa Ulsan, isang pangunahing lungsod-industriyal.

Isa ang Lalawigan ng South Jeolla sa mga lugar sa bansa na may pinakamataas na proporsyon ng mga dayuhang residente. Tumaas nang 18.5 porsiyento ang populasyon nitong dayuhan noong 2023, at umabot sa halos 87,000. Bilang tugon, nagpatupad ang pamahalaang panlalawigan ng mga bagong patakarang naglalayong suportahan ang mga manggagawang migrante, kabilang ang mga klinikang medikal para sa mga hindi saklaw ng pambansang programa sa segurong pangkalusugan. Layunin ng mga pagsisikap na ito na tugunan kapwa ang mga praktikal na pangangailangan at ang mas malawak na layunin ng pagsasama sa lipunan.

Pakikilahok ng mga Kumpanya at Komunidad

Nakasalalay sa suporta ng mga employer at lokal na komunidad ang tagumpay ng kampanya. Hinihikayat ang mga kumpanya na gamitin ang mga name tag at magbigay ng pagsasanay sa pagiging sensitibo sa kultura para sa kanilang mga kawani. May papel din ang mga grupong pangkomunidad at NGO sa pamamagitan ng pag-oorganisa ng mga workshop at aktibidad para sa kamalayan ng publiko.

Inilarawan ng isang tagapamahala ng pabrika sa Haenam-gun ang naging epekto:

Noong una, may ilang manggagawang nag-alinlangan. Pero makalipas ang ilang linggo, makikita mong nagbago ang kapaligiran. Nagsimula silang magbatian gamit ang pangalan ng isa’t isa, at nabawasan ang tensiyon sa lugar ng trabaho.

Mas Malawak na Konteksto: Migrasyon, Paggawa, at Pagbabagong Panlipunan sa South Korea

Tuluy-tuloy na lumago sa nakalipas na dalawang dekada ang pag-asa ng South Korea sa lakas-paggawang migrante. Dahil mabilis tumatanda ang populasyon at kumakaunti ang lokal na manggagawa, umasa ang bansa sa mga dayuhang manggagawa upang punan ang mga trabaho sa pagmamanupaktura, agrikultura, at serbisyo—mga sektor na madalas iwasan ng mga nakababatang Koreano. Noong 2023, daan-daang libong migrante, karamihan ay mula sa Timog-silangang Asya at China, ang nagtatrabaho sa South Korea sa ilalim ng iba’t ibang programa para sa visa.

Sa kabila ng kanilang mga ambag, matagal nang nahaharap ang mga manggagawang migrante sa mga hadlang sa batas at lipunan. Hanggang kamakailan, limitado ang kanilang karapatang mag-organisa o sumapi sa mga unyon ng manggagawa. Noong 2015, inirehistro ng Ministri ng Pagtatrabaho at Paggawa ang unang unyon ng mga manggagawang migrante sa bansa, isang mahalagang tagumpay para sa mga karapatan ng manggagawa. Gayunman, nananatiling laganap ang diskriminasyon, pagnanakaw ng sahod, at hindi ligtas na mga kondisyon sa trabaho.

Paminsan-minsan ay nagpakilala ng mga reporma ang pamahalaan ng South Korea upang mapabuti ang sitwasyon, ngunit mabagal ang pag-unlad. Muling nagpasigla sa panawagan para sa mas matibay na proteksiyon at higit na paggalang sa mga dayuhang manggagawa ang kamakailang insidente ng forklift at ang kasunod na pagkagalit ng publiko.

Sentimyentong Laban sa mga Dayuhan at Tensiyong Pampolitika

Isinusulong ang kampanya para sa magalang na pagtawag sa panahon ng tumitinding tensiyong panlipunan at pampolitika hinggil sa migrasyon at pagkakaiba-iba. Bago ang halalang pampanguluhan noong 2025, pinasidhi ng ilang grupong pampolitika ang sentimyentong laban sa mga dayuhan, partikular laban sa mga mamamayang Tsino at residenteng etnikong Koreano na mula sa China. Dahil sa mga protesta at mapanirang pahayag, nababalisa at hindi tinatanggap ang pakiramdam ng maraming dayuhang residente.

Inilarawan ng isang may-ari ng restawrang Tsino sa Seoul, na hindi nagpabanggit ng pangalan sa South China Morning Post, ang kalagayan:

Ayaw naming pag-usapan ito. Bilang dayuhan, maaari akong pagbuntunan.

Isinalaysay naman ng isa pang dayuhan na itinulak siya sa subway dahil nagsasalita siya ng Mandarin. Itinatampok ng mga insidenteng ito ang mga hamon sa pagbuo ng tunay na inklusibong lipunan.

Pamumuno at Patakaran: Papel ng Pamahalaan

May personal na karanasan ang bagong pangulo ng South Korea na si Lee Jae-myung na nakauugnay sa marami sa mga mamamayang uring manggagawa at nakararanas ng marginalisasyon. Lumaki siya sa kahirapan at nagtrabaho sa mga pabrika noong tinedyer pa siya. Inilarawan ni Lee ang sarili bilang tagapagtaguyod ng kapakanang panlipunan at reporma. Nangako ang kanyang administrasyon na tutugunan ang hindi pagkakapantay-pantay at pagbutihin ang kalagayan ng mga bulnerableng grupo, kabilang ang mga manggagawang migrante.

Matapos ang insidente ng forklift, iniutos ni Pangulong Lee ang komprehensibong pagsusuri sa mga kondisyon sa trabaho ng mga migrante at minorya, na nagpapahiwatig ng kahandaang gumawa ng kongkretong hakbang. Naglunsad ang Ministri ng Paggawa ng mga imbestigasyon sa mga mapang-abusong lugar ng trabaho at pinag-aaralan nito ang mga bagong regulasyon upang protektahan ang mga dayuhang empleyado.

Gayunman, nananatiling hamon ang polarisasyong pampolitika. Lalong nagkabaha-bahagi ang bansa matapos ang kamakailang biglaang halalang pampanguluhan na idinaos kasunod ng pagpapatalsik kay dating Pangulong Yoon Suk Yeol. Bagaman nangako ng pagkakaisa sa bansa ang dalawang pangunahing kandidato, magkaiba ang kanilang mga pananaw sa migrasyon at pagkakaiba-iba, na sumasalamin sa mas malawak na mga pagtatalo tungkol sa pagkakakilanlan at direksiyon sa hinaharap ng South Korea.

Pandaigdigang Imahe at mga Pangangailangang Pang-ekonomiya

Hindi lamang panloob na usapin ang pagtrato ng South Korea sa mga manggagawang migrante; naaapektuhan din nito ang pandaigdigang reputasyon ng bansa. Bilang pangunahing tagaluwas at punong-abala sa mga pandaigdigang kumpanya, sinisiyasat ng mga pandaigdigang organisasyon para sa karapatang pantao at mga kasosyo sa kalakalan ang South Korea. Lalong kinikilalang mahalaga ang pagtiyak sa patas at magalang na pagtrato sa lahat ng manggagawa upang mapanatili ang pagiging kompetitibo sa ekonomiya at kredibilidad sa diplomasya.

Mga Hamon at Susunod na Hakbang

Bagaman positibong hakbang ang kampanya sa pagtawag sa pangalan, nagbabala ang mga eksperto na simula pa lamang ito. Mangangailangan ng tuluy-tuloy na pagsisikap upang mapagtagumpayan ang malalim nang nakaugat na mga pananaw at hindi pagkakapantay-pantay sa mga sistema. Patuloy na nakaaapekto sa maraming manggagawang migrante ang mga hadlang sa wika, kawalan ng legal na proteksiyon, at pagkakahiwalay sa lipunan.

Nananawagan ang mga tagapagtaguyod ng komprehensibong mga reporma, kabilang ang:

• Mas mahigpit na pagpapatupad ng mga batas sa paggawa at mga patakarang laban sa diskriminasyon
• Pinalawak na akses ng mga migrante sa pangangalagang pangkalusugan, edukasyon, at serbisyong panlipunan
• Mas malaking representasyon ng mga pananaw ng mga migrante sa paggawa ng mga patakaran
• Mga kampanya para sa edukasyon ng publiko upang labanan ang sentimyentong laban sa mga dayuhan at itaguyod ang pag-unawa sa multikulturalismo

Habang nagiging higit na magkakaiba ang lipunan ng South Korea, magiging mahalagang pagsubok sa katatagan at mga pinahahalagahan nito ang kakayahang tanggapin at isama sa lipunan ang mga bagong dating. Maliit ngunit makabuluhang hakbang tungo roon ang kampanyang tawagin sa pangalan ang mga manggagawang migrante.

Buod

• Pinapalawak ng South Korea ang kampanyang humihikayat na tawagin sa pangalan ang mga manggagawang migrante upang itaguyod ang paggalang at pagiging inklusibo.
• Nagsimula ang inisyatiba sa Lalawigan ng South Jeolla at lumalaganap na sa iba pang mga rehiyon at industriya.
• Itinampok ng mga kamakailang pang-aabuso, kabilang ang nag-viral na video ng isang manggagawang Sri Lankan na kinutya, ang pangangailangan sa pagbabago ng kultura.
• Tumutugon si Pangulong Lee Jae-myung at mga ahensiya ng pamahalaan sa pamamagitan ng mga imbestigasyon at bagong patakaran upang protektahan ang mga manggagawang migrante.
• Bahagi ang kampanya ng mas malawak na pagsisikap na tugunan ang diskriminasyon, pagbutihin ang kaligtasan sa lugar ng trabaho, at umangkop sa higit na multikultural na lipunan.
• Nananatili ang mga hamon, kabilang ang sentimyentong laban sa mga dayuhan, mga hadlang sa batas, at pagsasama sa lipunan, ngunit itinuturing ng mga tagapagtaguyod na mahalagang unang hakbang ang kampanya sa pagtawag sa pangalan.