Lumolobong Populasyon ng Uzbekistan, Naglalagay ng Matinding Presyon sa mga Trabaho, Paaralan at Patakaran sa Migrasyon

Mas maraming tao, mas kaunting panganganak at lumalaking pangangailangan sa trabaho

Umabot sa 39.535 milyon ang populasyon ng Uzbekistan noong Oktubre 1, 2026, ayon sa mga bilang na iniugnay sa National Statistics Committee, habang mahigit 600,000 kabataan ang pumapasok sa labor market ng bansa bawat taon. Pagsapit ng 2030, maaaring halos isang milyon na ang taunang bilang ng mga naghahanap ng trabaho.

Lumalago ang populasyon kahit bumababa ang bilang ng mga ipinanganganak. Mula Enero hanggang Setyembre, 638,600 bata ang ipinanganak, mas mababa nang 26,000 kaysa sa kaparehong panahon noong 2025. Gayunman, mas marami pa rin ang mga ipinanganak kaysa namatay nang 515,200. Para sa mga pamilya at pampublikong awtoridad, nangangahulugan ito ng patuloy na pangangailangan sa mga silid-aralan, pangangalagang pangkalusugan, pabahay at, kalaunan, mga trabahong sapat ang sahod para matustusan ang isang sambahayan.

Malawak na ang naiaambag ng migrasyon sa pagtatrabaho. Ayon sa mga bilang ng Migration Agency na binanggit sa pagsusuri ng Central Bank, nasa 1.4 milyon ang mga mamamayang Uzbek na nagtatrabaho sa ibang bansa sa halos 40 bansa. Nangunguna ang Russia na may 834,200, o humigit-kumulang 60%, ngunit dumarami ang mga nagtatrabaho sa Europa at Silangang Asya habang naghahanap ng mga manggagawa ang mga bansang tumatanggap sa kanila.

Dalawang magkaugnay na hamon ang kinakaharap ng Uzbekistan: lumikha ng mas maraming oportunidad sa loob ng bansa at tulungan ang mga mamamayan nitong makahanap ng maaasahang trabaho sa ibang bansa. Sinusuportahan ng mga kinikita sa ibang bansa ang mga pamilya at pinapababa ang presyon sa lokal na labor market. Mahirap ding magpasya kung kukuha ng mga nars, inhinyero at iba pang may kasanayang manggagawa ang mga dayuhang employer kung kailangan din ang mga kasanayang ito sa loob ng Uzbekistan.

Ang ipinakikita ng mga bilang ng populasyon

Iniulat ng unang kuwartal na ulat demograpiko ng National Statistics Committee na may 38,382,700 permanenteng residente noong Abril 1, 2026. Tumaas ito nang 684,900 katao, o 1.8%, kumpara sa nakaraang taon. Ipinakikita rin ng bilang noong Oktubre ang taunang paglago na 1.8%, kasabay ng iniulat na pagbabago sa datos ng sensus na nagdagdag ng humigit-kumulang 810,600 residente sa mga naunang pagtataya.

Kailangan pa ng pagtutugma sa pagtataya ng populasyon noong Abril, kabuuang bilang noong Oktubre at pagbabago sa datos ng sensus upang maipaliwanag nang eksakto kung paano magkaugnay ang rebisyong estadistikal at paglago ng populasyon. Maaaring baguhin ng sensus ang panimulang bilang na ginagamit sa mga pagtataya ng populasyon sa pamamagitan ng pagbibilang sa mga residenteng hindi naisama noon.

Inilalarawan nang detalyado ng mga kuwartahang bilang ng komite ang patuloy na likas na paglago, o ang diperensiya ng mga ipinanganak at namatay. Nagtala ang Uzbekistan ng 191,100 ipinanganak at 43,500 namatay mula Enero hanggang Marso, kaya umabot sa 147,600 katao ang likas na pagdami ng populasyon. Bumaba nang 7,000 ang bilang ng mga ipinanganak kumpara sa kaparehong kuwartal ng 2025, habang tumaas nang 2,100 ang bilang ng mga namatay.

Ipinakikita rin ng serye ng mga bilang ng panganganak kada kuwartal kung bakit kailangang malinaw ang panahong pinaghahambingan. Bumaba ang bilang ng mga ipinanganak sa unang kuwartal mula 215,000 noong 2022 tungong 203,600 noong 2023, tumaas sa 205,700 noong 2024, at saka bumaba sa 198,100 noong 2025 at 191,100 noong 2026. Nasa 11% na mas mababa ang pinakahuling bilang kada kuwartal kaysa noong 2022.

Paano binabago ng sensus ang pagpaplano

Ipinag-utos ng Presidential Decree No. UP-173, na may petsang Setyembre 19, 2025, ang pinagsamang sensus ng populasyon at agrikultura. Itinatakda sa pahina ng pamahalaan tungkol sa sensus sa 2026 ang panahon ng pagpaparehistro mula Enero 15 hanggang Pebrero 28 at ang talatanungang may 71 tanong, kabilang ang 54 tungkol sa populasyon at 17 tungkol sa agrikultura.

Pinag-uugnay ng iskedyul ang ilang yugto ng pagpaplano ng Uzbekistan sa demograpiya at trabaho:

• Hulyo 10, 2025: Inilarawan sa inilathalang mga detalye ng usapan sa pangangalap ng manggagawa sa pagitan ng Uzbekistan at Russia ang pakikipagtulungan sa platapormang Work in Russia.
• Setyembre 19, 2025: Ipinag-utos ng Decree No. UP-173 ang sensus ng populasyon at agrikultura.
• Enero 15 hanggang 31, 2026: Maaaring magparehistro online ang mga residente sa pamamagitan ng OneID.
• Pebrero 4 hanggang 28, 2026: Inatasan ang mga miyembro ng mga pangkat ng Mahalla Seven na bumisita sa mga tahanan gamit ang mga tablet.
• Abril 1, 2026: Nagtala ang kuwartahang ulat demograpiko ng 38.383 milyong permanenteng residente.
• Oktubre 1, 2026: Umabot sa 39.535 milyon ang sumunod na bilang ng populasyon.

Ayon sa pamahalaan, kumpidensiyal ang impormasyon sa sensus at hindi ibinabahagi sa ibang ahensiya ang mga sagot sa talatanungan. Para sa pagpaplano, nakatutulong ang mas tumpak na bilang upang matukoy kung ilang tao ang nangangailangan ng mga serbisyo at kung saan sila nakatira. Mahalaga ito kapag ginagamit ang mga pagtataya ng populasyon sa pagpapasya tungkol sa kapasidad ng mga paaralan, klinika at lokal na imprastraktura.

Ipinakikita ng mga paaralan kung saan litaw na ang presyon

Kulang ng 141,000 puwesto sa paaralan sa Tashkent noong taong panuruan 2025/2026. Kaunti lang ang agarang maitutulong ng pagbaba ng bilang ng mga ipinanganganak ngayon sa mga batang nasa edad na para mag-aral o sa mga tinedyer na naghahanda nang pumasok sa trabaho.

Dumarami rin sa kabisera ang mga residenteng mula sa iba pang bahagi ng Uzbekistan. Mula Enero hanggang Marso 2026, 27,698 katao mula sa ibang bahagi ng bansa ang naitalang lumipat sa Tashkent city at 20,378 naman ang umalis patungo sa ibang rehiyon. Nagresulta ito sa netong pagdami ng 7,320 katao mula sa ibang bahagi ng bansa sa loob lamang ng tatlong buwan.

Bumubuo ang mga awtoridad ng mga industriya, serbisyo at teknolohiya ng impormasyon upang makapagbigay ng trabaho sa mga bagong manggagawa. Ang praktikal na pagsubok ay kung may mga oportunidad sa mga lugar kung saan nakatira ang mga kabataan, kung tugma ang kanilang pagsasanay sa mga bakanteng trabaho at kung sapat ang sahod para matustusan ang mga gastusin ng pamilya. Isang yugto ng prosesong ito ang pagtatayo ng mga silid-aralan; kailangan naman ng mga magtatapos na makapasok sa trabahong may bayad.

Saan nakakahanap ng trabaho ang mga manggagawang Uzbek

Nananatiling pinakamalaking dayuhang labor market ng Uzbekistan ang Russia, na may 834,200 manggagawa ayon sa mga bilang ng Migration Agency na binanggit ng Central Bank. May kabuuang 258,000 manggagawa naman sa mga bansa sa Europa, kasunod ang Kazakhstan na may 84,400, Türkiye na may 72,100 at South Korea na may 46,400. Nasa ibang mga bansa ang 97,700 pang manggagawa.

Katumbas ng humigit-kumulang 31% ng bilang ng mga nagtatrabaho sa Russia ang kabuuan para sa Europa, batay sa bilang sa dalawang destinasyon. Nangingibabaw pa rin ang Russia, ngunit mas marami na ngayong mapagpipiliang destinasyon ang mga manggagawang Uzbek kaysa sa tradisyonal na mga rutang panrehiyon.

Inilalarawan sa pagsusuri ng Central Bank ang 29% pagbaba sa bilang ng mga migranteng nasa mga bansa ng Commonwealth of Independent States, kasabay ng 42% pagtaas sa Europa at 26% sa Silangang Asya. Kababaihan ang 398,900 manggagawa sa ibang bansa, o 28.6%, habang 402,100 naman ang kabataan, o 28.9%.

May 48 kasunduan ang Uzbekistan sa 23 bansa tungkol sa organisadong migrasyon para sa trabaho. Noong 2025 at 2026, lumagda ito sa 18 kasunduan sa 14 na bansa at pinalawak ang pakikipagtulungan sa mahigit 325 malalaking employer at kompanya ng pangangalap ng manggagawa sa 36 na bansa. Ayon sa Migration Agency, 124,500 mamamayan na ang nakakuha ng trabahong inilarawang mataas ang suweldo sa ibang bansa mula pa noong simula ng 2026.

Bakit naghahanap ng mas maraming manggagawa ang mga dayuhang employer

Iniuugnay ng Central Bank ang lumalawak na mga oportunidad sa ibang bansa sa tumatandang populasyon at kakulangan ng mga manggagawa sa mga bansang tumatanggap sa kanila. Binanggit sa pagsusuri nito ang pagtatayang maaaring makaranas ang Europa ng kakulangan na 7.5 milyon hanggang 10.5 milyong manggagawa pagsapit ng 2030, sa iba-ibang larangan gaya ng inhinyeriya, pagmamanupaktura, transportasyon, agrikultura, pangangalagang pangkalusugan, teknolohiya at turismo.

Ipinakikita ng Germany ang lawak ng pangangailangang ito. Ayon sa mga pagtatayang binanggit sa pagsusuri, kailangan nitong makahikayat ng hindi bababa sa 400,000 bihasang migrante kada taon upang mapanatili ang paglago ng ekonomiya. Maaaring umabot sa 5.7 milyon pagsapit ng 2030 ang bilang ng mga taong mangangailangan ng pangangalaga, kaya posibleng mangailangan ng halos 500,000 karagdagang manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan at personal na pangangalaga. Maaari namang mangailangan ang United Kingdom ng dagdag na 90,000 manggagawa sa pangangalaga.

Maaaring makaranas ang Japan ng kakulangan na anim hanggang pitong milyong manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan, agrikultura at konstruksyon. Nasa 1.2 milyon hanggang 1.5 milyon naman ang inaasahang kakulangan sa South Korea sa mga sektor gaya ng paggawa ng barko, pagpoproseso ng metal, elektronika at pagmamanupaktura.

Nag-aalok din ng mga oportunidad ang Gulf. Binanggit sa pagsusuri ang posibleng karagdagang pangangailangan sa 1.5 milyon hanggang dalawang milyong manggagawa sa Saudi Arabia at humigit-kumulang isang milyon sa United Arab Emirates. Kabilang sa mga nangangailangan ng manggagawa sa Saudi Arabia ang konstruksyon, teknikal na trabaho at pangangalagang pangkalusugan, habang kabilang naman sa mga pangangailangan ng UAE ang hospitality, abyasyon at logistics.

Nakatutulong ang mga pagtatayang ito na ipaliwanag kung bakit pinalalawak ng Uzbekistan ang pakikipagtulungan sa pangangalap ng manggagawa. Kailangan pa ring itugma ang pangangailangan ng employer sa mga kwalipikasyon at kasanayan sa wika ng aplikante, pati na sa kakayahan nitong matugunan ang mga kinakailangan sa imigrasyon, bago maging aktuwal na trabaho ang isang bakante.

Nangangailangan ng magkakaibang paghahanda ang bawat destinasyon

Para makapagtrabaho bilang nars sa Germany, kailangang kilalanin ang mga kwalipikasyon ng aplikante at maipakita nitong nasa antas B2 ang kasanayan nito sa wikang Aleman. Karaniwang nangangahulugan ang B2 na nauunawaan ng isang tao ang masalimuot na talakayan at nakapagsasalita siya nang hindi umaasa sa iba, pati sa propesyonal na kapaligiran.

Kailangang pumasa ang mga aplikante sa propesyonal at pagsusulit sa wika para sa programang Specified Skilled Worker ng Japan. Naghahanda ang Uzbekistan ng mga kandidato sa pamamagitan ng mga kursong bokasyonal at pangwika, habang mahigit 100,000 kwalipikadong espesyalista ang hiniling ng mga dayuhang employer.

Mas madaling mapuntahan ng maraming manggagawang kulang sa pormal na pagsasanay ang Russia, lalo na ng mga marunong magsalita ng Russian. Maaaring pumasok sa bansa ang mga mamamayang Uzbek nang walang visa, ngunit karaniwang kailangan nila ng labor patent para makapagtrabaho. Pinahihintulutan ng patent na makapagtrabaho ang mga dayuhang mamamayang kwalipikado. Maraming bakante ang hindi nangangailangan ng espesyalisadong edukasyon.

Higit pa sa nakatalang sahod ang dapat pag-isipan sa pagpili. Kailangang isaalang-alang ng manggagawa ang gastos at tagal ng pagsasanay, mga kinakailangan sa pagsusulit, mga kaayusan sa pangangalap ng manggagawa at mga tuntunin sa trabahong iniaalok. Layunin ng mga kasunduan ng Uzbekistan na iugnay ang mga aplikante sa mga employer bago sila umalis, upang higit na maiangkop ang paghahanda sa isang partikular na trabaho.

Naghahangad ang Russia at Uzbekistan ng mas organisadong pangangalap ng manggagawa

Tinalakay ng Uzbekistan at Russia ang pag-uugnay ng mga sistema ng pangangalap ng manggagawa sa platapormang Work in Russia ng Russia. Inilarawan sa mga detalyeng inilathala noong Hulyo 10, 2025, ang mga planong gumawa ng opisyal na account para sa tanggapan ng kinatawan ng ahensiya ng migrasyon ng Uzbekistan at ng pinagsasaluhang kasangkapan ng impormasyon na magpapaliwanag sa mga pamamaraan ng pagtatrabaho.

Kasama sa mga usapan ang pagpapasimple sa mga pamamaraan ng pangangalap ng manggagawa, pagpili ng maaasahang employer at magkasanib na pagsusuri sa integridad ng mga employer. Ipinahiwatig ng panig ng Russia na handa na ito sa teknikal na pagkonekta ng mga sistema, habang nagpahayag naman ng interes ang Uzbekistan na palawakin ang mga legal na paraan para makapagtrabaho sa ibang bansa.

Kasama rin sa mga talakayan noong Setyembre ang mga pagsusuri bago umalis, gaya ng medikal na eksaminasyon, pagpapatunay ng mga dokumento, pagpaparehistro ng biometrikong datos at pagsusulit sa wikang Russian. Sa panukalang ito, malalaman na ng mga migrante ang kanilang employer at mga kondisyon sa pagkuha sa kanila bago umalis. Nagkasundo rin ang dalawang bansa na bumuo ng impormasyon tungkol sa mga yugto at kinakailangan sa pagtatrabaho.

Para sa mga manggagawa, nakasalalay sa mga kongkretong detalye ang pakinabang ng organisadong pangangalap: sino ang kukuha sa kanila, anong trabaho ang gagawin nila at anong mga kondisyon ang ipatutupad. Para sa mga negosyo sa Russia, paraan ito upang makapangalap ng manggagawa para sa mga tiyak na bakante. Maaari ring mabawasan ng mas malaking suplay ng manggagawa ang presyur na magtaas ng sahod sa ilang sektor, habang pinalalaki naman ng pagdami ng mga dumarating ang pangangailangan sa murang pabahay at, kapag kasama nilang lumipat ang pamilya, sa mga paaralan at klinika.

Tumutulong sa mga pamilya ang mga padala, ngunit kailangan din ang mga bihasang manggagawa sa sariling bansa

Nagpadala pauwi ang mga Uzbek labor migrant ng $18.9 bilyon noong 2025. Ang mga padalang ito, na tinatawag na remittance, ay perang kinita sa labas ng lokal na ekonomiya na napupunta sa mga sambahayan at tumutulong sa gastusin sa araw-araw. Nagbibigay rin ng mapagpipiliang trabaho sa ibang bansa kapag kulang ang mga lokal na bakante kumpara sa dami ng naghahanap ng trabaho.

Kailangang timbangin ng Uzbekistan ang mga pakinabang na ito at ang pag-alis ng mga sinanay na kawani. Maaaring magpadala ng pera sa mga kamag-anak ang isang nars na nagtatrabaho sa ibang bansa, ngunit kailangan pa rin ng klinika sa sariling bansa ng kuwalipikadong mag-aalaga sa mga pasyente. Gayon din ang suliranin sa mga inhinyero at iba pang espesyalista na nangangailangan ng panahon at mga mapagkukunan para sanayin.

Magkakaibang uri ng paglipat ng mga tao ang inilalarawan ng mga estadistika. Nagtala ang National Statistics Committee ng 721 taong dumating mula sa ibang bansa upang manirahan sa Uzbekistan at 2,277 taong umalis upang manirahan sa ibang bansa noong unang kuwartal ng 2026. Binibilang naman sa mga datos ng migrasyon para sa trabaho ang mga mamamayang nagtatrabaho sa ibang bansa, na marami sa kanila ay may tahanan at pamilyang nananatili sa Uzbekistan.

Malaking potensiyal na grupo ng mga manggagawa ang ibinibigay ng lumalaking kabataang lakas-paggawa ng Uzbekistan. Nakadepende sa sahod, mga kwalipikasyon at kondisyon sa pagkuha kung pipiliin ng mga manggagawang ito ang Russia, Europa, Silangang Asya o trabaho sa sariling bansa. Ang agarang hamon ay gawing maaasahang trabaho ang paglago ng populasyon at pagsasanay, habang tinitiyak na may sapat na kawani ang mahahalagang serbisyo.

Mahahalagang punto

• Umabot umano sa 39.535 milyon ang populasyon ng Uzbekistan noong Oktubre 1, 2026, kasabay ng pagbabago sa datos ng sensus na nakaapekto sa mga naunang pagtataya.
• Bumaba sa 638,600 ang bilang ng mga ipinanganak mula Enero hanggang Setyembre, ngunit mas marami pa rin sila kaysa mga namatay nang 515,200.
• Mahigit 600,000 kabataan ang pumapasok sa labor market bawat taon, at maaaring halos isang milyon na ito pagsapit ng 2030.
• Humigit-kumulang 1.4 milyon mamamayang Uzbek ang nagtatrabaho sa ibang bansa, kabilang ang 834,200 sa Russia at 258,000 sa Europa.
• Pinag-uusapan ng Uzbekistan at Russia ang digital na pangangalap ng manggagawa, pagsusuri sa mga employer at paghahanda bago umalis ang mga manggagawa.
• Nagpadala pauwi ang mga migrante ng $18.9 bilyon noong 2025, habang patuloy namang nangangailangan ang Uzbekistan ng mga bihasang manggagawa para sa sarili nitong ekonomiya at mga pampublikong serbisyo.