Isinara ng ECCO ang Pabrika sa Vietnam, 1,611 Manggagawa ang Apektado sa Lumalawak na Pandaigdigang Restructuring

Huminto ang produksyon habang nahaharap ang mga manggagawa sa deadline sa Nobyembre

Itinigil ng ECCO ang produksyon sa pabrika nito sa Bau Bang, sa katimugang Vietnam, alas-2 ng hapon noong Nobyembre 2, 2026, na nakaapekto sa 1,611 manggagawa habang binabawasan ng kompanyang Danish na gumagawa ng sapatos ang pandaigdigang network nito ng mga pasilidad sa pagmamanupaktura. Nakatakdang magtapos ang karamihan sa mga kontrata sa trabaho pagsapit ng Nobyembre 30, at dapat mabayaran ang sahod sa Nobyembre at ipinangakong mga bayad na suporta nang hindi lalampas sa petsang iyon.

Kasunod ito ng desisyon noong Oktubre 30 ng ECCO Sko A/S, ang nag-iisang may-ari ng ECCO Vietnam, na buwagin ang subsidiary nito sa Vietnam. Ipinaalam ni Petr Milan, pangkalahatang direktor at legal na kinatawan ng subsidiary, ang desisyon sa mga empleyado sa pamamagitan ng isang abiso.

Nasa Bau Bang Industrial Park ang pabrika, sa lugar na dating bahagi ng Lalawigan ng Binh Duong at ngayon ay pinangangasiwaan bilang bahagi ng Lungsod ng Ho Chi Minh. Kabilang sa mga manggagawa nito ang 259 kataong kinuha sa pamamagitan ng mga panlabas na tagapagbigay ng serbisyo, o humigit-kumulang 16% ng lahat ng apektado.

Ayon sa ECCO, bunga ang pagsasara ng ilang taong pagbaba ng demand at labis na kapasidad sa produksyon. Isinasara rin ng kumpanya ang isang pabrika sa Portugal na may humigit-kumulang 650 manggagawa at nagbabawas ng mga 400 posisyon sa mga pandaigdigan at panrehiyong tungkulin.

Ano ang isasara ngayon, at ano ang magpapatuloy?

Ayon kay Truong Van Phong, pangalawang pinuno ng Ho Chi Minh City Export Processing and Industrial Zones Authority, na kilala bilang HEPZA, nagpasya ang Danish na pangunahing kumpanya na buwagin ang ECCO Vietnam. Huminto na ang produksyon, ngunit magpapatuloy ang gawaing administratibo hanggang makumpleto ng kumpanya ang mga kinakailangang proseso ng pagsasara.

Mananatili nang ilang buwan ang maliit na bilang ng mga empleyado upang tumulong sa pagkumpleto ng gawaing iyon. Kabilang sa kanilang mga tungkulin ang pag-asikaso sa sahod, mga benepisyo, rekord ng insurance at iba pang usaping may kaugnayan sa pagsasara. Bibigyan sila ng impormasyon tungkol sa mga kaayusan para sa pagpapatuloy ng kanilang trabaho.

Para sa karamihan ng iba pang empleyado, wawakasan ang mga kontrata sa Nobyembre 30, o mas maaga kung magtatapos ang umiiral nilang kontrata bago ang petsang iyon. Ayon sa inanunsyong kaayusan ng kumpanya sa sahod, babayaran ang sahod para sa Nobyembre hanggang Nobyembre 30 kahit hindi kinakailangang pumasok sa pabrika ang mga empleyado.

Paano umabot sa puntong ito ang pabrika

Nagsimulang gumawa ng sapatos ang operasyon ng ECCO sa Bau Bang noong Abril 2020, mga anim na buwan matapos simulan ang konstruksyon. May lawak na 120,000 metro kuwadrado ang lugar, katumbas ng 12 ektarya, at may taunang kapasidad itong gumawa ng 8.1 milyong produkto at piyesa ng sapatos.

Tinaya sa VND861 bilyon, o humigit-kumulang US$34 milyon, ang gastos sa pagtatayo ng pabrika, habang iniulat naman sa US$38.18 milyon ang nakarehistrong kapital ng pamumuhunan nito. Tumutukoy ang gastos sa konstruksyon sa halagang inilaan sa pagtatayo ng pasilidad; tumutukoy naman ang nakarehistrong kapital sa pamumuhunang naitala para sa proyekto.

Ipinakikita ng mahahalagang petsa kung paano nagsara noong 2026 ang pabrikang itinatag noong 2020:

• Oktubre 2019: Sinimulan ang konstruksyon sa Bau Bang Industrial Park.
• Abril 2020: Nagsimulang mag-operate ang pabrika.
• Oktubre 30, 2026: Naglabas ng desisyon sa pagbuwag ang may-ari ng ECCO Vietnam.
• Nobyembre 2, 2026: Huminto ang produksyon alas-2 ng hapon, at nakipagpulong ang mga awtoridad sa mga kinatawan ng kumpanya at unyon.
• Nobyembre 30, 2026: Nakatakdang magtapos ang karamihan sa mga kontrata sa trabaho, at dapat mabayaran ang sahod sa Nobyembre at mga bayad na suporta pagsapit ng petsang iyon.

Saklaw ng nakasaad na kapasidad ng pabrika ang mga sapatos at piyesa. Hindi isiniwalat ang aktuwal na produksiyon nito bago magsara. Tumutukoy ang kapasidad sa dami ng kayang gawin ng isang planta, hindi sa dami ng aktuwal nitong ginagawa o naibebenta.

Ang ipinangako ng ECCO sa mga empleyado

Nangako ang ECCO Vietnam na babayaran ang anumang hindi pa naibabayad na sahod, babayaran ang hindi nagamit na taunang leave at tutuparin ang iba pang halagang dapat bayaran ayon sa mga patakaran sa trabaho. Nabayaran na ang mga sahod para sa Oktubre nang ipahayag ang mga kaayusan para sa Nobyembre.

Nangako rin ang kumpanya ng goodwill payment na hiwalay sa statutory severance: kalahati ng isang buwang batayang sahod ayon sa kontrata sa bawat taon ng serbisyo. Ayon sa ipinahayag na paraan ng pagkalkula, ituturing na isang buong taon ang panahong mas maikli sa 12 buwan.

Ang batayang sahod ang halagang nakasaad sa kontrata na gagamitin sa pagkalkulang ito. Maaari ring kabilang sa kabuuang buwanang kita ng empleyado ang mga allowance, bayad sa overtime o iba pang bayad, kaya nakabatay ang karagdagang suporta sa halagang nakasaad sa kontrata at sa haba ng serbisyo ng empleyado.

Makakatanggap din ang mga manggagawa ng proporsyonal na ika-13 buwang sahod, isang taunang bayad na kinakalkula batay sa panahong aktuwal silang nagtrabaho sa loob ng taon hanggang sa petsa ng pagwawakas ng kanilang kontrata. Kabilang din sa kaayusang ito, ayon sa umiiral na mga patakaran sa pagbabayad ng kumpanya, ang mga empleyadong naka-maternity leave.

Makakatanggap ang mga empleyadong mananatili upang tumulong sa pagbuwag ng kumpanya ng karagdagang bayad na katumbas ng 50% ng batayang sahod para sa isang araw sa bawat araw na nagtrabaho sila. Isasabay ang bayad na ito sa sahod para sa buwang isinagawa ang trabaho.

Ayon sa HEPZA, dapat mabayaran ang sahod sa Nobyembre at mga bayad na suporta nang hindi lalampas sa Nobyembre 30. Magkakaiba ang matatanggap ng bawat empleyado depende sa haba ng serbisyo, sahod at kaayusan sa trabaho, kabilang kung direkta silang kinuha o sa pamamagitan ng tagapagbigay ng serbisyo.

Mga rekord ng insurance at pagsusuri ng mga bayad

Nangako ang ECCO Vietnam na kumpirmahin ang mga rekord ng kontribusyon ng mga empleyado sa social insurance at isauli ang mga kaugnay na dokumento. Ayon kay Phong, wala nang hindi pa nababayarang kontribusyon sa social insurance ang kumpanya.

Itinatala sa mga dokumentong ito ang mga kontribusyong ginawa habang nagtatrabaho, at kailangan ang mga ito kapag naghahain ng kahilingan para sa mga benepisyo o lumilipat sa ibang employer ang mga manggagawa. Bahagi ng mga praktikal na gawaing magpapatuloy matapos huminto ang produksyon ang pagkumpleto ng mga rekord na ito.

Nakipagpulong ang HEPZA, ang Ho Chi Minh City Labor Federation at mga lokal na awtoridad sa pamunuan ng kumpanya at mga kinatawan ng unyon noong Nobyembre 2. Inatasan nila ang kumpanya na tuparin ang mga pangako nito tungkol sa mga benepisyo ng empleyado at tulungang makakonekta ang mga manggagawa sa ibang negosyo.

Ayon kay Phung Thai Quang, pangalawang tagapangulo ng pederasyon ng paggawa ng lungsod, inatasan niya ang mga unyon sa industrial zone at kumpanya na suriin ang mga listahan ng empleyado at suportahan ang mga mawawalan ng trabaho. Ihahambing ng Trade Union Labor Consultation and Support Center ng lungsod ang mga ipinahayag na patakaran ng ECCO sa mga legal na kinakailangan at susubaybayan ang pagpapatupad ng mga ito.

Nag-aalok ng mga oportunidad sa pagkuha ng manggagawa ang mga kalapit na employer

Nagsasaayos ang mga lokal na awtoridad ng pagkuha ng manggagawa ng mga negosyong malapit sa pabrika, kabilang ang mga pagkakataong makipagkita ang mga employer sa mga apektadong manggagawa sa mismong pasilidad ng ECCO. Ayon kay Phong, nagsimulang lumapit sa pabrika ang mga kalapit na kumpanya noong hapon ng Nobyembre 2.

Unang tinukoy ng HEPZA ang hindi bababa sa walong kumpanyang interesadong kumuha ng humigit-kumulang 1,611 manggagawa; may isa pang tala tungkol sa pagkuha ng manggagawa na tumukoy sa hindi bababa sa 12 negosyo. Inilalarawan ng mga bilang ang interes ng mga employer sa panahon ng pagtugon sa pagsasara. Hindi pa inanunsyo kung ilang empleyado ng ECCO ang tumanggap na ng mga bagong trabaho.

Mayroon ding hindi pagkakatugma sa mga bilang ng pagkuha ng manggagawa. Iniulat na tinaya ng HEPZA sa 6,530 manggagawa ang inaasahang pangangailangan, samantalang umaabot sa 5,630 ang kabuuan ng mga pangangailangang nakalista para sa 12 kumpanya, na may diperensiyang 900 posisyon.

Pinakamalaki ang nakasaad na pangangailangan ng Ampacs International na 2,000 posisyon, kasunod ang 1,000 ng Paihong Vietnam at 700 ng Cycletech Vietnam. Umabot sa 3,700 ang kabuuang pangangailangan ng tatlong kumpanyang ito sa 5,630 posisyon sa detalyadong talaan.

Kabilang sa iba pang nakalistang negosyo ang Diamond Vietnam at Waytex International Vietnam, na parehong naghahanap ng 300 manggagawa; Hailex Vietnam Technology, na naghahanap din ng 300; at ilang employer na naghahanap ng 100 hanggang 200 katao. Ayon sa HEPZA, nakikipag-ugnayan ito sa mga unyon at iba pang awtoridad upang magsaayos ng pagkuha ng manggagawa gamit ang pinasimpleng mga proseso.

Bakit maaaring mahirap pa ring maghanap ng trabaho kahit libo-libo ang bakanteng posisyon

Ipinakikita ng mga bilang sa trabaho sa Lungsod ng Ho Chi Minh na mas mahigpit ang kalagayan sa mga sektor na pinakamalapit sa hanapbuhay ng mga manggagawa ng ECCO. Noong Oktubre, may 1,306 bakanteng posisyon at 2,473 aplikante sa mga industriya ng damit, tela at sapatos, ayon sa Ho Chi Minh City Employment Service Center.

Nangangahulugan ito ng humigit-kumulang 1.9 aplikante sa bawat bakanteng posisyon, o 1,167 aplikanteng mas marami kaysa sa mga bakante. Inilalarawan ng mga bilang na ito ang aktibidad sa pagkuha ng manggagawa ng sentro sa tatlong sektor bago ang pagsasara ng pabrika noong Nobyembre.

Saklaw ng talaan ng pagkuha ng manggagawa ng mga kalapit na employer ang mas malawak na grupo ng mga negosyo. Kaya maaaring iba ang mga oportunidad para sa mga naghahanap ng panibagong trabaho sa paggawa ng sapatos kumpara sa mga handa at may kakayahang lumipat sa ibang uri ng pagmamanupaktura.

Para sa bawat empleyado, nakasalalay ang susunod na hakbang sa isang partikular na alok sa trabaho na may angkop na tungkulin, sahod at kaayusan sa paggawa. Sa plano ng mga awtoridad na magdala ng mga recruiter sa pabrika, magkakaroon ang mga manggagawa ng lugar upang makipagkita sa mga potensyal na employer habang tinatapos ang kanilang kasalukuyang trabaho.

Mas malawak na pagbabawas sa operasyon ng ECCO

Itinatag sa Denmark noong 1963 ang ECCO, at itinutuon nito ang produksyon sa mas kaunting umiiral na pasilidad upang mabawasan ang mga gastos. Ayon sa paliwanag ng kumpanya, ilang taon nang bumababa ang demand habang nananatili ang grupong may mas malaking kapasidad sa pagmamanupaktura kaysa sa kailangan nito.

Nangangahulugan ang sobrang kapasidad na may mga pabrika at kagamitang kayang gumawa ng mas maraming produkto kaysa sa binibili ng mga mamimili. Kahit bumaba ang produksiyon, may mga gastos pa ring kaakibat ang mga planta, gaya ng maintenance, pamamahala at pagpapatakbo ng pasilidad. Sa pagsasama-sama ng produksyon, mas malaking bahagi ng natitirang trabaho ang inilalagay sa mas kaunting lokasyon.

Umabot sa iba't ibang sales channel ang pagbaba ng benta ng ECCO, at pinakamatindi ito sa sarili nitong direktang pagbebenta sa mga mamimili. Ibinebenta ng bahaging ito ng negosyo ang mga produkto sa mga mamimili sa pamamagitan ng sariling operasyon ng kumpanya sa halip na sa mga independiyenteng retailer.

Apektado ng pagsasara sa Portugal ang pabrikang may humigit-kumulang 650 empleyado, kasabay ng pagkawala ng mga 400 posisyon sa mga pandaigdigan at panrehiyong tungkulin. Kapag isinama ang 1,611 apektado sa Vietnam, umaabot sa humigit-kumulang 2,660 manggagawa at posisyon sa pagmamanupaktura at iba pang operasyon ang saklaw ng mga inihayag na hakbang.

Tinutukoy rin sa plano ng restructuring ang pagpapalawak ng mga aktibidad sa punong-tanggapan ng ECCO sa Denmark at sa ilang napiling umiiral na pabrika. Para sa mga empleyado sa Bau Bang, gayunman, tiyak at lokal ang agarang iskedyul: magtatapos sa Nobyembre ang karamihan sa mga kontrata, dapat mabayaran ang mga bayad pagsapit ng Nobyembre 30, at pansamantalang mananatili ang mas maliit na grupo upang tapusin ang pagsasara.

Mahahalagang Punto

• Huminto ang produksyon sa pabrika ng ECCO sa Bau Bang alas-2 ng hapon noong Nobyembre 2, 2026.
• Apektado ng pagsasara ang 1,611 manggagawa, kabilang ang 259 na kinuha sa pamamagitan ng mga panlabas na tagapagbigay ng serbisyo.
• Nakatakdang magtapos pagsapit ng Nobyembre 30 ang karamihan sa mga kontrata, habang pansamantalang mananatili ang ilang empleyado upang asikasuhin ang pagbuwag ng kumpanya.
• Nangako ang ECCO na bayaran ang sahod, hindi nagamit na leave, naaangkop na severance, karagdagang bayad batay sa tagal ng serbisyo at proporsyonal na ika-13 buwang sahod.
• Ayon sa HEPZA, wala nang hindi pa nababayarang kontribusyon sa social insurance ang kumpanya at susubaybayan ang pagtupad nito sa mga benepisyo ng manggagawa.
• Naglista ang 12 kalapit na employer ng kabuuang pangangailangan para sa 5,630 manggagawa, samantalang 6,530 ang nasa pangunahing tantiya para sa pagkuha ng manggagawa.
• Bahagi ng restructuring ang pagsasara ng pabrika sa Portugal at pagkawala ng humigit-kumulang 400 iba pang posisyon, kasabay ng pagsasara sa Vietnam.