Inaprubahan ng India ang Karagdagang Dalawang Taon para sa mga Agniveer, na May Panibagong Pagkakataong Makapasok sa Regular na Serbisyong Militar

Ikalawang pagkakataon matapos ang apat na taon sa uniporme

Inaprubahan ng Gabinete ng Unyon ng India ang karagdagang dalawang taon ng serbisyo para sa 75% ng mga Agniveer na hindi napili para sa mga regular na posisyong militar matapos ang kanilang unang apat na taon, ayon kay Chief of Defence Staff General N.S. Raja Subramani noong Nobyembre 4, 2026. Binibigyan ng desisyon ang mga recruit na ito ng isa pang pagkakataong ituloy ang pangmatagalang karera sa sandatahang lakas matapos ang anim na taon sa uniporme.

Mananatili ang unang yugto ng pagpili: papasok sa regular na puwersa ang 25% ng mga Agniveer matapos ang apat na taon, batay sa merito. Bibigyan naman ng ikalawang serbisyo na tatagal ng dalawang taon ang natitirang 75%, na dati ay aalis na sa puntong iyon. Ang pagpili para sa regular na serbisyo matapos ang karagdagang panahon ay ibabatay sa kagustuhan nilang magpatuloy at kung natutugunan nila ang mga obhetibong pamantayan sa pagtatasa.

Humigit-kumulang 300,000 Agniveer ang kasalukuyang naglilingkod sa mga puwersang pandepensa ng India. Inihayag ito habang papalapit sa pagtatapos ng orihinal nilang panahon ng serbisyo ang mga unang recruit sa ilalim ng programang Agnipath, kaya agad itong mahalaga sa mga batang tauhang nagpaplano ng karerang militar at sa kanilang mga pamilya.

Inaprubahan ng Gabinete ang pagpapalawig noong Miyerkules, Nobyembre 4, bago matapos sa Disyembre 2026 ang unang batch na may humigit-kumulang 18,000 Agniveer ng kanilang unang panunungkulan.

Ayon kay Defence Minister Rajnath Singh, binibigyan ng desisyon ang mga Agniveer na nais magpatuloy ng pagkakataong maging regular na sundalo kung matutugunan nila ang mga kinakailangan sa pagpili. Bahagi ito, aniya, ng mas pangmatagalang programa ng pamahalaan na bumuo ng mas bata at mas malusog na militar na may mga kasanayan at kagamitang kailangan para sa mga operasyong hinaharap.

Ano ang magbabago at ano ang mananatili?

Ayon kay General Subramani, magpapatuloy ang programang Agnipath at hindi magbabago ang umiiral na apat na taon ng unang serbisyo. Susunod ang karagdagang panahong tinawag na Second Tour of Duty sa unang termino para sa mga tauhang hindi napili sa unang yugto.

Malaki ang praktikal na pagbabago para sa mga recruit. Sa halip na umalis matapos ang apat na taon, maaari pang maglingkod nang dalawang taon ang mga mabibigyan ng pagpapalawig, tumanggap ng sahod militar, mag-ipon ng karanasan at maghanda para sa panibagong pagtatasa para sa pagpili.

May dalawang yugto ng pagpapasya sa kaayusang ito. Sa pagtatapos ng ikaapat na taon, papasok sa regular na serbisyo ang unang grupo. Sa pagtatapos ng ikaanim na taon, maaaring mag-apply para sa regular na posisyon sa pamamagitan ng panibagong pagtatasa ang mga makatapos ng karagdagang serbisyo. Nakadepende pa rin sa pagpili ang permanenteng posisyon.

Isipin ang isang grupong may 100 recruit. Batay sa inihayag na mga proporsyon, 25 ang papasok sa regular na serbisyo matapos ang apat na taon, samantalang iaalok sa natitirang 75 ang karagdagang termino. Ang magiging bilang ng mapipili mula sa 75 ay depende sa susunod na proseso. Hindi tinutukoy sa mga ibinigay na ulat ang pinal na porsiyento ng mananatili o ang iskedyul ng pagpapatupad para sa ikalawang pagpili.

Paano gagana ang bagong pagkakasunod-sunod ng serbisyo

Ipinakilala noong Hunyo 2022 ang programang Agnipath upang mag-recruit ng mga kabataan sa Army, Navy at Air Force para sa unang apat na taon ng serbisyo. Agniveer ang tawag sa mga tauhang na-recruit sa ilalim nito.

Nagdaragdag ng panibagong yugto ang anunsyo sa orihinal na kaayusan: 25% ang maaaring pumasok sa regular na serbisyo batay sa merito, samantalang babalik sa buhay sibilyan ang natitirang 75%. Ganito na ngayon ang pagkakasunod-sunod:

• Hunyo 2022: Ipinakilala ng Gabinete ng Unyon ang Agnipath na may unang apat na taon ng serbisyo.
• Nobyembre 4, 2026: Inanunsyo ni General Subramani ang pag-apruba ng Gabinete sa karagdagang dalawang taong serbisyo para sa 75% na hindi pinanatili sa unang pagpili.
• Disyembre 2026: Inaasahang matatapos ng unang batch na may humigit-kumulang 18,000 Agniveer ang unang apat na taon ng panunungkulan.
• Matapos ang apat na taon ng serbisyo: Papasok sa regular na puwersa ang unang 25% sa pamamagitan ng pagpili batay sa merito, habang iaalok sa iba pang tauhan ang pagpapalawig.
• Matapos ang anim na taon ng serbisyo: Maaaring mag-apply para sa regular na serbisyo ang mga makatapos ng karagdagang termino, depende sa kanilang kagustuhan at resulta ng pagpili.

Depende sa petsa ng pagsisimula ng serbisyo ng bawat Agniveer kung kailan niya mararating ang mga yugtong ito. Binabago ng pagpapalawig ang pagkakasunod-sunod ng karera para sa mga kwalipikadong tauhan, sa halip na bigyan ang lahat ng kasalukuyang naglilingkod na Agniveer ng iisang agarang petsa ng pag-alis.

Nakabatay sa pagganap ang regular na serbisyo

Inilarawan ni General Subramani ang karagdagang termino bilang pagkakataon para sa mga Agniveer na magkaroon ng karanasan, kuwalipikasyon at kasanayan. Sinabi rin niyang hindi nangangahulugang hindi gaanong mahusay ang isang recruit kung hindi ito napili matapos ang unang apat na taon. Isinasagawa ang unang pagtatasa sa sistemang sa simula ay isang-kapat lamang ng grupo ang pinananatili.

Binibigyan ng ikalawang termino ang mga tauhang ito ng mas maraming panahon upang maipakita ang kanilang kakayahan habang patuloy na naglilingkod. Nakadepende ang tuluyang pagpasok nila sa regular na puwersa sa kanilang pagganap at sa umiiral na mga pamantayan sa pagpili, gayundin sa sarili nilang pasyang magpatuloy o hindi.

Ayon sa CDS, taun-taong sinusuri ang pagganap gamit ang mga obhetibong pamantayan at sentralisadong database na pinananatili ng tatlong serbisyo. Kabilang sa mga sinusuri ang pisikal na kalusugan, kakayahang umangkop, motibasyon, morale, disiplina at teknikal na kasanayan. Isinasaalang-alang din sa pagpili ang mga operasyonal at organisasyonal na pangangailangan, gayundin ang kahusayan at mga nagawa habang naglilingkod.

Ayon kay Air Vice Marshal Shekhar Yadav, Senior Officer In-charge Administration sa punong himpilan ng Eastern Air Command ng Indian Air Force, magkakaroon ng pagkakataong makapasok sa regular na kadre ang lahat ng Agniveer na nais magpatuloy at makatapos sa ikalawang termino, basta matugunan nila ang itinakdang obhetibong pamantayan sa pagpili.

Mas mababa ang ranggo sa seniority ng mga mapipili matapos ang anim na taon kaysa sa 25% na napili matapos ang apat na taon, ayon sa CDS. Ang seniority ay tumutukoy sa relatibong puwesto ng isang tao sa herarkiya ng serbisyo. Kaya mananatili sa mas mataas na puwesto ang unang grupo kapag pumasok na sa regular na serbisyo ang susunod na grupo.

"Mas mataas ang seniority ng mga napiling maging regular na sundalo sa unang yugto, samantalang ilalagay kaagad sa kasunod nilang puwesto ang mga mapipili sa kalaunan," dagdag niya.

Magkakaroon din ng opsiyong kusang umalis ang mga Agniveer na makatapos sa ikalawang termino. Para sa mga nag-iisip ng mas mahabang karerang militar, nagbubukas ng panibagong pagkakataon ang karagdagang pagtatasa. Para naman sa mga pipili ng buhay sibilyan, lilipat sila matapos ang anim na taon sa halip na apat kung tatanggapin nila ang pagpapalawig.

Mas mataas na sahod, ngunit may magkaibang pagtukoy sa mga taon

Tatanggap ng mas mataas na sahod ang mga Agniveer na papasok sa karagdagang serbisyo. Ayon sa mga buwanang halaga ng sahod na iniugnay sa CDS, Rs 43,500 ito sa unang taon ng pagpapalawig at Rs 47,500 sa ikalawa. Gayunman, tinukoy sa isa pang ulat tungkol sa kanyang mga pahayag na para raw sa ikalawa at ikatlong taon ang mga halagang iyon, kahit dalawang taon lamang ang inanunsyong pagpapalawig.

Nilinaw ni Yadav noong Huwebes na Rs 43,500 ang nakapirming buwanang sahod sa unang taon ng pagpapalawig at Rs 47,500 sa ikalawa, bukod pa sa mga naaangkop na allowance. Ito ang ikalima at ikaanim na taon ng serbisyo, ayon sa pagkakasunod.

Batay sa iskedyul para sa una at ikalawang taon, tataas nang Rs 4,000 ang buwanang halaga sa pagitan ng dalawang taon ng pagpapalawig. Binanggit din ni General Subramani na Rs 30,000 kada buwan ang panimulang sahod sa unang taon ng unang serbisyo ng isang Agniveer.

Kabilang sa mga kaayusang pinansiyal na inilarawan kasabay ng anunsyo ang pagpapatuloy ng kontribusyon ng pamahalaan na katumbas ng 70% ng kontribusyon ng Agniveer. Binanggit ang kabuuang paketeng pinansiyal na humigit-kumulang Rs 10.92 lakh, o Rs 1,092,000, para sa pagtatapos ng karagdagang dalawang taon.

Iba naman ang paghahating ibinigay ni Yadav para sa bagong Seva Nidhi package: mag-aambag ang mga Agniveer ng Rs 3.28 lakh sa loob ng karagdagang dalawang taon at Rs 7.64 lakh naman ang manggagaling sa pamahalaan, kaya aabot sa Rs 10.92 lakh ang kabuuan bago isama ang interes. Sa paghahating ito, humigit-kumulang 70% ng pinagsamang kontribusyon ang ibibigay ng pamahalaan, sa halip na 70% ng halagang iniambag ng mga Agniveer. Hindi nagtutugma ang dalawang paglalarawan sa mga ibinigay na ulat.

Para sa mga tauhan at pamilyang nagpaplano ng gastusin, magkahiwalay na dapat isaalang-alang ang buwanang sahod at ang binanggit na paketeng pinansiyal. Nagbibigay ng karagdagang kita habang naglilingkod ang mas mataas na sahod, samantalang nakadepende sa pagpili sa recruit para sa regular na posisyon o sa pasya nitong umalis ang susunod na paglipat sa trabahong sibilyan.

Bakit nais ng mga kumander na panatilihin ang karanasan

Nauna sa desisyon na palawigin ang serbisyo ang positibong puna mula sa mga kumander ng militar at mga yunit sa field. Ayon sa pamahalaan, layunin nitong panatilihin nang mas matagal sa serbisyo ang mga sinanay na tauhan habang binibigyan sila ng mas maraming panahon upang paunlarin ang kanilang kakayahan.

Ayon kay General Subramani, ilang buwan nang sinusuri ang programa at patuloy itong susuriin pana-panahon. Inirekomenda ng sandatahang lakas ang karagdagang serbisyo matapos tasahin ang pagganap ng mga Agniveer at ang mga operasyonal na pangangailangan. Sinabi niyang nangangailangan ang nagbabagong katangian ng digmaan ng pagsasama ng kabataan, teknolohiya at karanasan.

Ayon kay General Subramani, nakatalaga sa mga operasyonal na lugar ang 25% hanggang 30% ng mga Agniveer. Katumbas ito ng humigit-kumulang isa sa bawat apat hanggang tatlo sa bawat sampung recruit, na nagpapakitang naglilingkod na ang malaking bahagi sa mga lugar na may kaugnayan sa aktibong tungkuling militar.

Pinahihintulutan ng karagdagang serbisyo ang sandatahang lakas na panatilihin nang dalawa pang taon ang karanasang iyon mula sa mga tauhang kung hindi ay aalis matapos ang unang termino. Para sa mga recruit, nangangahulugan ito ng mas mahabang panahong magagamit nila ang kanilang pagsasanay sa mga yunit militar bago magpasya sa susunod na hakbang ng kanilang karera.

Kabilang sa iba pang resultang binanggit kasabay ng anunsyo ang pag-abot ng recruitment sa mas maraming distrito, mas pamantayang proseso ng recruitment, mga pagkakataon para sa kababaihan sa iba't ibang sangay, at mga pagpapahusay sa teknikal na kakayahang umangkop at mga kuwalipikasyong pang-edukasyon. Inilahad ang mga ito bilang mga dahilan upang patuloy na paunlarin ang programa habang pinananatili ang orihinal nitong estruktura ng serbisyo.

Ano ang mangyayari sa mga recruit na aalis?

Hindi pagkakalooban ng reserbasyon sa mga trabaho sa pamahalaan ang mga Agniveer na hindi mapananatili matapos ang anim na taon sa ilalim ng inanunsyong kaayusan. Ang reserbasyon ay ang paglalaan ng bahagi ng mga posisyon para sa isang partikular na grupo. Kaya walang ganitong garantiya sa trabaho ang karagdagang terminong militar para sa mga aalis sa pagtatapos nito.

Tungkol mismo sa reserbasyon sa mga paramilitar na puwersa, sinabi ng CDS na inanunsyo ito nang inaasahang aalis ang 75% ng mga recruit matapos ang apat na taon. Dahil may pagkakataon na ngayong manatili sa pamamagitan ng karagdagang serbisyo, wala nang reserbasyon sa ilalim ng kaayusang ito, aniya.

Pinahahaba ng desisyon ang panahong maaaring tumanggap ng sahod militar at makipagkompetensiya para sa regular na serbisyo ang isang Agniveer. Ipinagpapaliban din nito ang paglipat sa trabahong sibilyan para sa mga tatanggap sa ikalawang termino. Kakailanganin pa ring magplano ng trabaho sa labas ng sandatahang lakas ang mga tauhang hindi mapipili sa huli.

Bahagi ng pangangatwiran ng pamahalaan para sa pagpapalawig ang mga kuwalipikasyon at kasanayang makakamit sa karagdagang serbisyo. Ang konkretong pakinabang sa loob ng dalawang taong iyon ay ang patuloy na pagtatrabaho habang nakasuot ng uniporme. Magkakaiba ang susunod na hakbang sa karera ng mga mapipiling maglingkod nang regular, ng mga pipiliing umalis at ng mga matatapos ang termino nang hindi mapananatili.

Kuwestiyon ng Kongreso sa pangangatwiran ng pamahalaan

Pinuna ni Pawan Khera, isang politiko ng Kongreso, ang pagpapalawig sa Jaipur noong Nobyembre 4. Sinabi niyang tinutulan na ng kanyang partido at ni Rahul Gandhi ang Agnipath mula pa sa simula, at iginiit na nagdudulot ng kawalang-katiyakan sa mga batang recruit ang maikling panahon ng serbisyo nito.

Tinanong ni Khera kung ano ang mangyayari sa mga tauhang hindi pa rin makakapasok sa regular na puwersa matapos ang karagdagang termino:

"Sinasabi nilang isasama nila sa hukbo ang 25 porsiyento at bibigyan ng dalawang taong pagpapalawig ang iba. Isasama ninyo ang 25 porsiyento. Ano naman ang mangyayari sa natitirang 75 porsiyento? Pagkalipas ng dalawang taon, muli ba silang maiiwan sa lansangan, o magbabago na naman kayo ng pasya? Ganito ang kahihinatnan ng isang programang ipinatutupad nang hindi pinag-iisipan," aniya.

Iginiit din ni Khera na kumilos ang pamahalaan dahil nalalapit na ang halalan sa mga lehislatura ng Uttar Pradesh, Punjab at Uttarakhand, mga estadong maraming kabataan ang naghahangad ng karerang militar. Paliwanag ng oposisyon sa tiyempo ng desisyon ang pahayag niyang may motibong elektoral ito. Nakatuon naman ang paliwanag ng pamahalaan sa pagpapaunlad ng mga tauhan, mga pangangailangan ng militar at positibong puna tungkol sa mga Agniveer na naglilingkod.

Binabago ng desisyon ang susunod na dalawang taon

Binibigyan ng desisyon ng Gabinete ang 75% na hindi pinili sa unang yugto ng mas mahabang panahon ng pagtatrabaho sa militar at isa pang pagkakataong sumailalim sa pagpili. Mananatili ang landas ng unang 25% tungo sa regular na serbisyo matapos ang apat na taon, kasama ang seniority nilang mauuna sa mga mapipili sa kalaunan.

Nakasentro sa mangyayari matapos ang pagpapalawig ang pangunahing hindi pagkakasundo. Inilalarawan ng pamahalaan ang karagdagang termino bilang pagkakataong mag-ipon ng karanasan at maging kuwalipikado para sa pangmatagalang karerang militar. Iginiit naman ng Kongreso na haharap pa rin sa usapin ng trabaho makalipas ang dalawang taon ang mga tauhang hindi pa rin mapipili.

Para sa mga Agniveer na malapit nang matapos ang unang termino, mas tiyak ang agarang bunga: alok na maglingkod pa nang dalawang taon sa uniporme, mas mataas na sahod at panibagong pagtatasa, na susundan ng regular na serbisyo o pag-alis sa puwersa.

Mahahalagang Punto

• Inaprubahan ng Gabinete ang karagdagang dalawang taon para sa 75% ng mga Agniveer na hindi napili para sa regular na serbisyo matapos ang apat na taon.
• Mananatiling apat na taon ang unang panahon ng serbisyo, at pipiliin batay sa merito ang 25% para sa mga regular na posisyon.
• Ang pagpili matapos ang anim na taon ay ibabatay sa pagganap, mga obhetibong pamantayan, mga operasyonal at organisasyonal na pangangailangan, at kagustuhan ng recruit na magpatuloy; saklaw ng taunang pagtatasa ang pisikal na kalusugan, kakayahang umangkop, motibasyon, morale, disiplina at teknikal na kasanayan.
• Mas mababa ang seniority ng mga tauhang mapipili sa kalaunan kaysa sa unang 25%.
• Tinukoy ni Yadav ang buwanang sahod sa pagpapalawig na Rs 43,500 sa ikalimang taon ng serbisyo at Rs 47,500 sa ikaanim, bukod pa sa mga naaangkop na allowance.
• Iniulat ni Yadav na Rs 3.28 lakh ang kontribusyon ng mga Agniveer at Rs 7.64 lakh ang sa pamahalaan para sa bagong Seva Nidhi, na may kabuuang Rs 10.92 lakh bago isama ang interes; naiiba ito sa paglalarawang 70% ng kontribusyon ng mga Agniveer ang ambag ng pamahalaan.
• Hindi pagkakalooban ng reserbasyon sa trabaho sa pamahalaan ang mga Agniveer na hindi mapananatili matapos ang anim na taon sa ilalim ng inanunsyong kaayusan.
• Pinuna ng Kongreso ang desisyon, kinuwestiyon ang mga oportunidad sa trabaho matapos ang pagpapalawig at iginiit na may motibong elektoral ito.