Dahil sa Agwat sa Pensiyon sa South Korea, Gumagastos Nang Higit sa Kinikita ang 7 sa 10 Mahihinang Sambahayan

Kahit mas maliit ang badyet, kulang pa rin ang buwanang kita

Gumagastos lamang ng 213,000 won kada buwan ang mga sambahayang South Korean na hirap sa pananalapi habang naghihintay ng pagsisimula ng pensiyon, para sa mga gastusing maaaring baguhin gaya ng pagkain sa labas, paglilibang at pananamit. Gayunman, mahigit pito sa bawat 10 sambahayan ang gumagastos pa rin nang higit sa kanilang kinikita. Katumbas lamang ng halos isang-katlo ng 616,000 won na naitala sa mga sambahayang lampas sa batayan ng kita sa pag-aaral ang ginagastos nila sa mga bagay na ito.

Sinuri ng Korea Institute for Health and Social Affairs ang suliraning ito sa pag-aaral nitong, Status and Response Measures for the Income Gap Among Middle-Aged and Older Adults. Sa mga pangkat ng kapanganakan na sinuri, 70.2% hanggang 72.5% ng mga sambahayang bulnerable ang nagkaroon ng kakulangan sa badyet. Sa pinagsamang mga pangkat, umabot sa 72.5% ang porsiyento, kumpara sa 23.4% sa mga sambahayang lampas sa batayan, o halos tatlong ulit na mas mataas.

Ipinakikita ng mga natuklasan ang tatlong suliraning nagpapabigat sa pananalapi sa pagreretiro: madalas na umaalis ang mga tao sa kanilang pangunahing trabaho bago mag-60, karaniwang mas mababa ang sahod sa kapalit na trabaho, at mas huling nagsisimula ang regular na bayad mula sa National Pension. Para sa mga ipinanganak mula 1961 hanggang 1964, nagsisimula ang pagiging kwalipikado sa pensiyon sa edad na 63. Kaya kailangang punan ng magreretiro sa edad na 60 ang tatlong taong pagitan.

Nagmumungkahi ng mga pagbabago sina Chung Hae-sik, Ryu Jae-rin, Lee Da-mi at Han Kyu-re, mga mananaliksik ng pag-aaral, na sumasaklaw sa trabaho, kontribusyon sa pensiyon at tulong sa kita. Itinuturo ng kanilang pagsusuri ang praktikal na suliranin para sa mga pamilya: nakatitipid sa pagbabawas ng pagkain sa restawran o pagbili ng damit, ngunit patuloy na nangangailangan ng salapi ang pagkain, pagpapagamot at pag-aalaga sa matatandang magulang.

Sino ang kabilang sa grupong bulnerable?

Sinuri sa pag-aaral ang mga sambahayang pinamumunuan ng mga taong ipinanganak mula 1957 hanggang 1964. Ginamit ng mga mananaliksik bilang batayan ng paghahambing ang median na kita ng bawat pangkat ng kapanganakan noong edad 55 hanggang 59. Ang median ang halagang nasa gitna kapag inayos ang mga kita mula pinakamababa hanggang pinakamataas.

Itinuring na bulnerable ang mga sambahayan kapag mas mababa sa kalahati ng naunang batayan ang kanilang kita sa panahon ng agwat sa pensiyon, matapos iakma sa laki ng sambahayan. Depende sa pangkat ng kapanganakan, 15.6% hanggang 17.2% ang kabilang sa kategoryang ito, o humigit-kumulang isa sa bawat anim na sambahayan.

Tinutukoy ng panukat ang mga taong nabubuhay sa mababang kita kumpara sa karaniwang kita ng kanilang pangkat ng kapanganakan bago ang edad ng pagreretiro. Inihahambing nito ang mga sambahayan sa iisang batayan sa halip na subaybayan ang kita ng bawat pamilya batay sa sarili nitong dating sahod. Inaakma rin sa laki ng sambahayan ang mga bilang sa paggasta, para maging mas patas ang paghahambing ng mga pamilyang magkakaiba ang dami ng miyembro.

Ipinakikita ng pinagsamang 72.5% na porsiyento ng mga nagkaroon ng kakulangan sa badyet kung gaano kakonsentrado ang bigat sa pananalapi sa grupong ito. Kahit 213,000 won lamang ang ginagastos nila sa mga bagay na maaaring bawasan, sa halip na 616,000 won, kinailangan pa rin ng maraming pamilya na maghanap ng salaping lampas sa kasalukuyan nilang kita upang matugunan ang kanilang mga gastusin.

Bakit humahaba ang paghihintay sa pensiyon

Nagtakda sa reporma sa pensiyon ng South Korea noong 1998 ng iskedyul na nagtataas ng karaniwang edad para maging kwalipikado sa pensiyon nang isang taon kada limang taon. Nagsimula ang iskedyul sa pagtaas nito sa 61 noong 2013 at aabot ito sa 65 sa 2033. Ang edad ng pagreretiro na ginamit sa paghahambing ng pag-aaral ay 60.

Lumalawak ang pagitan ng pagreretiro sa edad na 60 at pagsisimula ng regular na bayad sa pensiyon para sa sunod-sunod na henerasyon dahil sa iskedyul:

• 1998: Itinakda ng reporma sa pensiyon ang iskedyul para sa pagtataas ng edad ng pagiging kwalipikado.
• 2013: Itinaas sa 61 ang karaniwang edad para maging kwalipikado sa pensiyon.
• Mga ipinanganak mula 1961 hanggang 1964: Nagsisimula ang regular na bayad sa pensiyon sa edad na 63, kaya may tatlong taong pagitan matapos magretiro sa edad na 60.
• Mga ipinanganak mula 1965 hanggang 1968: Nagsisimula ang bayad sa edad na 64, kaya humahaba sa apat na taon ang pagitan.
• Mga ipinanganak noong 1969 o mas huli: Nagsisimula ang bayad sa edad na 65, ang edad na maaabot sa ilalim ng iskedyul sa 2033, kaya may limang taong pagitan matapos magretiro sa edad na 60.

Karaniwang saklaw ng sapilitang kontribusyon sa National Pension ang mga tao hanggang edad 59 at nagtatapos ito sa edad na 60. Pinahihintulutan ng boluntaryong pagpapatuloy ng pagpapatala ang mga kwalipikadong tao na magpatuloy sa paghuhulog lampas sa edad na iyon. Kaya nawawala sa sapilitang saklaw ang mga manggagawang nag-60 bago sila maging kwalipikado sa karaniwang pensiyon, samantalang nakadepende sa kanilang kalagayan at kakayahang magbayad kung makapagpapatuloy sila sa kontribusyon.

Iminumungkahi ng mga mananaliksik na unti-unting taasan ang pinakamataas na edad para sa paghuhulog ng kontribusyon, simula sa mga nagtatrabaho na edad 60 pataas at madaling mapatutunayan ang kinikita. Sa ganitong paraan, mas maraming patuloy na nagtatrabaho ang makapag-iipon ng rekord ng kontribusyon sa pensiyon.

Maagang pag-alis sa pangunahing trabaho ay maaaring magpasimula agad ng paghihigpit sa badyet

Nasa humigit-kumulang 53 ang karaniwang edad ng pag-alis sa pangunahing trabahong pinakamatagal hinawakan ng isang tao, malayo sa edad ng pagreretiro na 60. Para sa taong magiging kwalipikado sa pensiyon sa edad na 63, maaari itong mangahulugan ng humigit-kumulang isang dekada mula sa pag-alis sa pangunahing trabaho hanggang sa pagtanggap ng regular na bayad sa pensiyon.

Marami ang naghahanap ng ibang trabaho sa mga taong iyon. Hamon sa kanila na palitan ang katatagan at kinikita mula sa matagal na ugnayang pang-empleyo ng anumang trabahong makukuha. Kaya maaaring magsabay ang puwang sa saklaw ng pensiyon at mas mahabang panahon ng mas mababa o hindi tiyak na sahod.

Sa mga ipinanganak mula 1961 hanggang 1964, 66.5% ang may trabaho sa panahon ng agwat sa pensiyon, kumpara sa 73.8% noong edad 55 hanggang 59 ang kaparehong pangkat ng kapanganakan. Bumaba ito nang 7.3 percentage point at malaking bahagi nito ay nauugnay sa pag-alis sa matatag na trabaho.

Gayunman, nanatiling lubos na umaasa sa pagtatrabaho ang mga sambahayan. Umabot sa 83.0% ng kasalukuyang kita ng sambahayan sa panahon ng agwat ang sahod at kita mula sa pagpapatakbo ng negosyo sa mga sambahayang pinamumunuan ng isang taong kabilang sa pangkat ng kapanganakang iyon. Kaunti lamang ang nasukat na kabawiang dulot ng pagdami ng trabaho ng asawa nang mawalan ng kita sa trabaho ang pinuno ng sambahayan, ayon sa mga mananaliksik.

Dumarami ang matatandang nagtatrabaho o naghahanap ng trabaho

Tumaas mula 57.0% noong 2011 tungong 66.7% noong 2025 ang partisipasyon sa labor market ng mga edad 60 hanggang 64, o pagtaas na 9.7 percentage point. Kasama sa panukat na ito kapwa ang mga may trabaho at aktibong naghahanap ng trabaho sa pangkat ng edad na iyon.

Tumaas din, mula 49.4% tungong 66.2% sa kaparehong panahon, ang porsiyento ng mga may sahod sa mga nagtatrabahong edad 60 hanggang 64. Pagsapit ng 2025, humigit-kumulang dalawang-katlo ng mga nagtatrabaho sa pangkat ang mga sumasahod na manggagawa.

Ipinakikita ng mga pagbabagong ito kung gaano kahalaga ang may bayad na trabaho sa mga taon bago maging kwalipikado sa pensiyon. Ipinapaliwanag din ng mga ito kung bakit napakahalaga ng mga kondisyon ng kapalit na trabaho. Maaaring makabalik sa trabaho ang isang tao ngunit mas kaunti pa rin nang malaki ang perang magagamit niya bawat buwan.

Lalong kapaki-pakinabang ang paghahambing sa loob ng pag-aaral: tumaas ang partisipasyon ng matatanda sa mas mahabang panahon, samantalang bumaba ang trabaho ng mga ipinanganak mula 1961 hanggang 1964 nang lumampas sila sa karaniwang edad ng pagreretiro. Maaaring sabay na dumami ang matatandang pumapasok sa labor market at mawalan ng matatag na posisyon ang mga indibidwal na manggagawa habang tumatanda.

Mas mababa ang sahod at mas hindi tiyak ang kapalit na trabaho

Sa mga nakahanap ng bagong trabaho matapos mag-60, 61.3% ang nasa pansamantalang trabaho o bayad-araw. Sa mga sumasahod na manggagawang nakabalik sa trabaho, 22.1% lamang ang may regular na posisyon, kumpara sa 59.0% ng mga sumasahod na nanatili sa dati nilang trabaho.

Umabot sa 36.9 percentage point ang agwat sa regular na trabaho. Mas malaki ang posibilidad na mapanatili ang regular na trabaho ng mga nanatili sa kasalukuyan nilang posisyon kaysa sa mga umalis at nakahanap ng ibang trabaho.

Nagkakaiba rin ang median na buwanang sahod. Sa halagang iniakma sa 2025, kumita ng 2.2 milyong won ang mga sumasahod na manggagawang pumasok sa bagong trabaho, kumpara sa 2.66 milyong won ng mga nanatili sa kanilang trabaho. Umabot sa 460,000 won kada buwan ang diperensiya, o humigit-kumulang 17% ng sahod ng mga nanatili.

Kinakatawan ng median ang manggagawang nasa gitna ng bawat pangkat ng kita. Para sa sambahayang pangunahing umaasa sa sahod, maaaring mabawasan nang ganito kalaki ang natitira para sa bayarin sa pagpapagamot, pabahay o pag-iimpok para sa mga natitirang taon bago magsimula ang bayad sa pensiyon. Mas mahirap ding hulaan ang badyet kapag pansamantala ang kontrata at mas maikli ang oras ng trabaho.

Hindi pantay ang tulong na naibibigay ng maagang pensiyon

Pinahihintulutan ng Early Old-Age Pension ang mga kwalipikadong tao na makatanggap ng mas mababang pensiyon bago ang karaniwang edad ng pagsisimula nito. Natuklasan ng pag-aaral na mahigit 77% ng mga kwalipikado sa opsiyong ito ay may hindi bababa sa 20 taong rekord ng kontribusyon, na nagpapakita ng kahalagahan ng mahabang rekord ng pagiging miyembro sa pensiyon.

Sa mga sambahayang tumatanggap ng bayad mula sa pampublikong pensiyon sa panahon ng agwat, nakatanggap ng karaniwang 527,000 won kada buwan ang grupong bulnerable. Nakatanggap naman ng 1.918 milyong won ang mga sambahayang lampas sa batayan ng kita. Umabot sa 1.391 milyong won ang diperensiya, at halos 3.6 ulit na mas mataas ang malaking halaga kaysa sa maliit.

Kaya mas kaunti ang suportang makukuha mula sa dalawang pinagmumulan ng mga pamilyang nagretiro na may mas mababang kita at mas maliit na karapatan sa pensiyon. Maaaring magbigay ng agarang salapi ang maagang pagsisimula ng pensiyon, ngunit hindi pa rin sapat ang maliit na bayad para matugunan ang mahahalagang gastusin.

Limitado ang abot ng mga pensiyon mula sa trabaho sa pangkat ng edad na ito. Noong 2023, 1.4% lamang ng mga edad 60 hanggang 64 ang tumatanggap ng ganitong bayad. Iminumungkahi ng mga mananaliksik ang bahagyang pensiyon na magpapahintulot sa mga tao na kumuha ng bahagi ng kanilang pensiyon kapag kailangan bilang isa pang paraan upang mapunan ang panahon ng paghihintay.

Hindi direktang pambayad sa buwanang bayarin ang bahay

Nasa real estate, kabilang ang pabahay, ang mahigit 70% ng mga ari-ariang pag-aari ng mga sambahayang nasa katamtaman at mas matandang edad. Maaaring may mahalagang ari-arian ang mga pamilyang ito ngunit kakaunti ang salaping magagamit nila para sa pang-araw-araw na gastusin.

Walang natuklasan ang mga mananaliksik na malinaw na padron ng pagbebenta ng mga tao ng kanilang bahay sa edad na 60 upang pambayad sa gastusin sa pamumuhay. Kaya nanatiling bahagi ng yaman ng sambahayan ang pabahay ngunit hindi ito regular na naging mapagkukunan ng perang panggastos sa oras ng pagreretiro.

Inilarawan sa mga panayam sa mga retirado ang praktikal na hirap sa likod ng mga bilang. Naalala ng mga kalahok na lubos lamang nilang naramdaman ang pagkawala ng kita nang unti-unting lumiit ang balanse sa kanilang mga bank account. Binanggit ng mga lalaki ang mga limitasyon sa edad at hindi pagtutugma ng dati nilang karanasan sa mga trabahong makukuha. Inilarawan naman ng ilang babae ang mga pisikal na limitasyong nag-iwan sa kanila na umaasa sa pagbabawas ng gastos.

Nilimitahan ng mga bayarin sa pagpapagamot, pag-aalaga sa matatandang magulang at gastusin sa pagkain kung gaano kalaki ang maaaring bawasan. Inilarawan din ng ilang kalahok ang pagliit ng pakikisalamuha nila. Kapag isinama sa mababang bilang ng paggasta sa mga bagay na maaaring bawasan, ipinakikita ng mga karanasang ito kung paanong naaapektuhan ng pagsisikap na magbalanse ng badyet kapwa ang batayang pamumuhay at pang-araw-araw na ugnayan.

Magkasamang iminumungkahi ng mga mananaliksik ang suporta sa trabaho at kita

Iminumungkahi ng mga mananaliksik ng institusyon na unti-unting pahabain ang edad ng pagreretiro alinsunod sa edad ng pagiging kwalipikado sa pensiyon. Iminumungkahi rin nila ang mga kaayusan sa muling pagkuha ng manggagawa sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo, pati na mas mahahabang pagkakataon sa trabaho para sa mga taong nasa mas hindi tiyak na trabaho.

Tinutugunan ng mga hakbang na ito ang magkakaibang bahagi ng iisang suliranin. Makapagpapanatili ng sahod sa panahon ng paghihintay ang patuloy na pagtatrabaho, samantalang magbibigay-daan ang pagpapalawak ng saklaw ng pensiyon sa dagdag na kontribusyon. Magbibigay naman ng isa pang pagkakataon ang mga kaayusan sa muling pagkuha para sa mga manggagawang natapos na ang kasalukuyang trabaho.

Para sa mga hindi makahanap ng angkop na trabaho, kabilang sa mga rekomendasyon ang pansamantalang pagpapagaan sa mga kwalipikasyon para sa pangunahing tulong sa kabuhayan at benepisyo sa kawalan ng trabaho. Magbibigay ng kita ang pinalawak na pampublikong trabaho sa panahong naghihintay bago magsimula ang bayad sa pensiyon. Maaari ring magsilbing isa pang mapagkukunan ng salapi ang bahagyang pensiyon.

Mga rekomendasyon ito mula sa pananaliksik; walang itinakdang iskedyul ng pagpapatupad. Iisa ang layunin ng mga ito: pag-ugnayin nang mas maayos ang mga taon ng pagtatrabaho, kontribusyon sa pensiyon at pagbabayad ng benepisyo, habang nagbibigay ng hiwalay na suporta sa mga taong hindi makapagpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa kalusugan, kasanayan o kakulangan ng pagkakataon sa trabaho.

Ipinapaliwanag ng mga bilang sa mga sambahayan kung bakit maraming hakbang ang iminumungkahi ng mga mananaliksik sa halip na umasa lamang sa pagbabawas ng gastos. Mas mababa na ang ginagastos ng mga sambahayang bulnerable sa mga bagay na maaaring bawasan, mas mababa ang kinikita ng mga pumalit na manggagawa kaysa sa mga nanatili sa trabaho, at pinakamaliit ang bayad sa pensiyon sa mga pamilyang pinakamatindi ang pinansiyal na panggigipit.

Mahahalagang Punto

• Sa mga pangkat ng kapanganakan na sinuri, 70.2% hanggang 72.5% ng mga sambahayang bulnerable ang gumastos nang higit sa kanilang kita sa panahon ng agwat sa pensiyon.
• Sinukat ang pagiging bulnerable batay sa kalahati ng median na kita ng pangkat ng kapanganakan sa edad na 55 hanggang 59, matapos iakma sa laki ng sambahayan.
• May tatlong taong pagitan mula sa pagreretiro sa edad na 60 hanggang sa karaniwang pagiging kwalipikado sa pensiyon para sa mga ipinanganak mula 1961 hanggang 1964; hahaba ito sa limang taon para sa mga ipinanganak noong 1969 o mas huli.
• Sa mga nakahanap ng bagong trabaho matapos mag-60, 61.3% ang may pansamantalang trabaho o bayad-araw.
• Ang median na buwanang sahod ay 2.2 milyong won para sa mga manggagawang pumasok sa bagong trabaho at 2.66 milyong won para sa mga nanatili sa dati nilang trabaho.
• Iminumungkahi ng mga mananaliksik ang mas mahabang panahon ng pagtatrabaho, pinalawak na saklaw ng pensiyon, bahagyang pensiyon at tulong sa kita para sa mga hindi makapagtrabaho.