Isinasara ng Pacific Jeans ang hindi ligtas na pabrika sa Chattogram, nagtatapos ang humigit-kumulang 5,000 trabaho

Pagsasara para sa kaligtasan, nagdulot ng pagkawala ng libo-libong trabaho

Sinimulan ng Pacific Jeans Limited ang pagtatapos sa trabaho ng humigit-kumulang 5,000 manggagawa sa pinakamatandang pabrika nito sa Chattogram Export Processing Zone (CEPZ), matapos matukoy sa pagsusuri sa estruktura ang panganib ng posibleng pagkasira ng gusali. Plano ng kumpanya na gibain ang Unit-1 at palitan ito ng pabrikang sinasabi nitong maaaring magbigay ng trabaho sa humigit-kumulang 10,000 katao.

Nagsimula ang proseso ng pagtatapos sa trabaho noong Oktubre 31 alinsunod sa Bangladesh EPZ Labour Act, 2019. Sinabi ng mga opisyal ng Bangladesh Export Processing Zones Authority (BEPZA) at Industrial Police na natanggap ng 509 manggagawa mula sa seksiyon ng pagputol ang kanilang mga nararapat na bayad sa unang araw. Sunod-sunod na aalis ang mga manggagawa sa pananahi, paglalaba at iba pang seksiyon habang isinasagawa ang mga pagbabayad.

Tinataya ng kumpanya at Industrial Police na nasa 5,000 ang mga apektadong manggagawa. Mas mataas naman ang tantiya sa impormasyong iniuugnay sa Bangladesh Garment Manufacturers and Exporters Association (BGMEA), na humigit-kumulang 5,500.

Saklaw ng pagsasara ang Unit-1, ang unang pabrika ng kumpanya sa CEPZ. Patuloy ang produksyon sa iba pang yunit ng Pacific Jeans Limited at sa mas malawak na Pacific Jeans Group, ayon sa kumpanya at BEPZA. May humigit-kumulang 30,000 manggagawa ang iba pang siyam na pabrika ng grupo, kabilang ang Unit-2 sa CEPZ.

Para sa mga aalis sa Unit-1, agarang mawawala sa kanila ang kasalukuyang trabaho kahit planong muling magtayo ng negosyo. Nangako ang Pacific Jeans na bibigyan sila ng prayoridad sa pagkuha ng mga manggagawa para sa kapalit na pabrika. Magsisimula lamang ang trabaho roon matapos ang konstruksyon at pagsisimula ng operasyon, kaya haharap sa panahong walang kasalukuyang sahod o tiyak na oportunidad ang mga apektadong pamilya.

Mga natuklasan sa pagsusuring pang-inhinyeriya

Sinabi ng Pacific Jeans na nagsagawa ang RMG Sustainability Council (RSC) ng espesyal na pagsusuri sa kaligtasan ng estruktura, na sinundan ng Detalyadong Pagsusuring Pang-inhinyeriya. Natukoy sa pagsusuring iyon ang panganib ng posibleng pagkasira ng estruktura. Sinusuri sa ganitong pagtatasa kung ligtas na kayang suportahan ng estruktura ng gusali ang mga bigat na nakapatong dito.

Inilarawan ng kumpanya ang Unit-1 bilang kompleks na binubuo ng tatlong gusali. Inilarawan din ang gusali ng pabrika na nakatakdang gibain bilang may limang palapag. Sinabi ni Syed M Tanvir, managing director ng Pacific Jeans, na inuna ng desisyong suspindihin ang produksyon ang buhay at kaligtasan ng mga manggagawa, at magbabayad ang kumpanya ng kompensasyon at iba pang legal na benepisyo.

Sinabi ni Mahmuda Begum, superintendent ng Industrial Police sa Chattogram, na natukoy sa audit ng RSC mga isang taon bago ang pagsasara na mapanganib ang imprastraktura. Inilarawan niya ang nangyari matapos ang pagtuklas na iyon:

Idineklara sa audit ng RSC isang taon na ang nakalipas na mapanganib ang imprastraktura ng pabrika. Gayunman, nagpatuloy ang produksyon matapos magsagawa ng ilang panloob na pagsasaayos.

Sinabi rin ng isang opisyal ng kumpanya na ipinayo ng mga eksperto mula sa Bangladesh University of Engineering and Technology at Chittagong University of Engineering and Technology na gibain ang gusali matapos ang karagdagang pagsusuri. Ipinapakita ng pagkakasunod-sunod na isinara ang pabrika matapos ang naunang babala, mga pagsasaayos at kasunod na pagsusuring pang-inhinyeriya.

Mga bayad na ipinangako sa mga manggagawa

Ayon sa Pacific Jeans, binabayaran nito ang mga manggagawa alinsunod sa Bangladesh EPZ Labour Act, 2019, ang batas na namamahala sa pagtatrabaho sa mga export processing zone ng bansa. Ilang magkakahiwalay na benepisyo ang inilista ng kumpanya, sa halip na iisang bayad para sa bawat empleyado.

• Mga hindi pa nababayarang sahod, bayad sa overtime at iba pang allowance.
• Bayad para sa hindi nagamit na leave na naipon.
• Bayad sa panahon ng abiso at mga benepisyo sa serbisyo.
• Mga kontribusyon sa provident fund, kasama ang tubo.

Binabayaran sa pamamagitan ng notice pay ang empleyado para sa panahong saklaw ng abisong isinama sa bayad sa pagtatapos ng trabaho. Ang provident fund ay isang kaayusan sa pag-iimpok na kaugnay ng trabaho. Maaaring magkakaiba ang pinal na bayad sa bawat isa dahil magkakaiba ang haba ng serbisyo, sahod, hindi nagamit na leave at balanse sa pondo ng mga manggagawa.

Sinabi ng kumpanya na idinedeposito ang mga pinal na bayad sa mga bank account ng mga manggagawa. Tumatanggap din ang mga empleyado ng payslip na naglalahad ng kanilang mga benepisyo, sertipiko ng karanasan at liham ng rekomendasyon. Makakatulong ang mga sertipiko at liham na ito bilang patunay ng kanilang trabaho kapag nag-aaplay sila sa ibang lugar.

Sinabi ng mga opisyal ng BEPZA na matatapos ang lahat ng bayad sa loob ng tatlong linggo mula sa mga unang pamamahagi. Itinakda naman ng isang opisyal ng kumpanya ang Nobyembre 15 bilang huling araw ng pagbabayad. Kapwa inilalarawan ng mga pahayag ang unti-unting proseso ng pagbabayad, kung saan susunod ang mga natitirang departamento matapos ang seksiyon ng pagputol.

Takbo ng pagsasara

May ilang yugto ang pagsasara ng Unit-1: pagtigil ng produksyon, pagbabayad ng mga benepisyo sa pagtatrabaho, pagkuha ng mga pahintulot, paggiba sa mga lumang estruktura at pagtatayo ng kapalit na pabrika. Magkakaibang bahagi ng prosesong ito ang tinutukoy ng mga petsang ibinigay para sa pag-alis ng mga manggagawa.

• 1984: Sinimulan ng Pacific Jeans Group ang operasyon ng negosyo nito.
• 1992-93: Sinimulan ng Pacific Jeans Limited ang operasyon nito sa CEPZ.
• 1994: Sinimulan ng pabrikang naging Unit-1 ang produksyon.
• Oktubre 31: Sinimulan ng kumpanya ang unti-unting pagtatapos sa trabaho; natanggap ng 509 manggagawa sa seksiyon ng pagputol ang kanilang mga nararapat na bayad.
• Nobyembre 3: Sinabi ng isang empleyado na inaasahang magpapatuloy ang trabaho hanggang sa petsang ito.
• Nobyembre 15: Itinakda ito ng isang opisyal ng kumpanya bilang huling araw ng pagbabayad sa mga manggagawa, habang sinabi naman ng BEPZA na tatagal nang tatlong linggo ang proseso.

Inilarawan ng kumpanya na humigit-kumulang 34 na taon na ang mga estruktura. Itinatag ang Unit-1 sa ilalim ni M Nasir Uddin at naging unang pasilidad sa pagmamanupaktura ng grupo sa CEPZ. Dahil dito, nagtatapos ang operasyon sa isang lugar na malapit na kaugnay ng maagang pagpapalawak ng negosyo.

Isa-isang pinaaalis ang natitirang mga manggagawa sa pananahi, paglalaba at iba pang seksiyon matapos bayaran ang kanilang mga nararapat na benepisyo. Dahil departamento kada departamento ang proseso, magkakaiba ang petsa ng unang pagtatapos sa trabaho at inaasahang huling araw ng paggawa.

Bakit hindi inilipat ang mga manggagawa sa ibang pabrika

May iba pang pabrikang nagpapatakbo ang Pacific Jeans Group, ngunit mawawalan ng trabaho sa Unit-1 ang mga apektadong manggagawa sa halip na sama-samang ilipat sa ibang pasilidad. Iniugnay ng mga kinatawan ng kumpanya ang hindi paglilipat sa mga naunang alitan sa loob ng grupo.

Ayon sa kanilang salaysay, nagprotesta ang mga manggagawa sa ilang pabrika ng Pacific dahil sa mga benepisyo at hiniling na huwag silang ilipat sa pagitan ng mga pabrika. Sinabi ng kumpanya na nakagambala ito sa mga pagsisikap na ilagay ang mga empleyado ng Unit-1 sa Pacific Attires Limited, isa pang pabrika ng grupo na nagsimula ng operasyon mga dalawang taon na ang nakalipas.

Mahalaga ang alitan tungkol sa paglilipat dahil ipinapaliwanag nito ang ibinigay na dahilan ng kumpanya sa pagtatapos ng trabaho kahit mayroon itong iba pang pabrika. Ang ipinangako ngayon sa mga apektadong manggagawa ay prayoridad sa pagkuha kapag nagbukas na ang kapalit na pasilidad ng Unit-1.

Sinabi ni Mahmuda Begum na tinatanggap ng mga manggagawa ang kanilang mga nararapat na bayad at sertipiko ng pagtatrabaho. Inilarawan din niya ang mga kalagayan habang inaasikaso ang kanilang pag-alis:

Isinasagawa ang buong proseso alinsunod sa mga patakaran at nang mapayapa. Walang kaguluhan sa hanay ng mga manggagawa.

Tumutukoy ang kanyang pahayag sa proseso noong panahon ng mga unang pagbabayad. Kailangan pa ring humanap ng ibang mapagkukunan ng kita ang mga manggagawang aalis habang nililinis at muling itinatayo ang lumang lugar.

Maaaring doblehin ng kapalit na pabrika ang trabaho sa lugar

Plano ng Pacific Jeans na magtayo sa parehong lugar ng modernong pabrikang may maraming palapag. Sinabi nitong ididisenyo ang gusali nang isinasaalang-alang ang kapaligiran at maaari itong lumikha ng humigit-kumulang 10,000 trabaho kapag nag-operasyon na.

Dalawang beses ang laki ng iminungkahing bilang ng manggagawa kumpara sa kasalukuyang tantiya ng kumpanya na 5,000 apektadong manggagawa. Nangangahulugan ito ng kapasidad para sa humigit-kumulang 5,000 karagdagang trabaho sa lugar kung makukumpleto ang plano at maaabot ng pagkuha ng mga manggagawa ang inaasahang bilang.

Sinabi ng isang opisyal ng kumpanya na inaasahang matatapos ang muling konstruksyon sa loob ng isa't kalahating taon. Walang itinakdang petsa ng pagkumpleto sa mas malawak na pahayag ng kumpanya, at nakadepende ang paggiba at muling pagtatayo sa mga kinakailangang pahintulot at gabay ng RSC.

Sinabi ng Pacific Jeans na bibigyan ng prayoridad ang mga kasalukuyang manggagawa kapag nagsimula ang pagkuha. Wala pang inilalabas na detalyadong iskedyul ng pagkuha o paliwanag kung paano ipatutupad ang prayoridad na ito. Para sa mga empleyadong tumatanggap ngayon ng kanilang mga pinal na bayad, oportunidad pa lamang sa hinaharap ang mga ipinapanukalang trabaho.

Mas malinaw ang agarang pagkakasunod-sunod ng mga hakbang: kunin ang mga kinakailangang pahintulot, gibain ang mga hindi ligtas na gusali at saka itayo ang kapalit. Magkakaroon lamang ng trabaho sa bagong pabrika matapos ang mga yugtong ito.

Nagpapatuloy ang operasyon sa iba pang pabrika ng Pacific

Itinanggi ng Pacific Jeans at BEPZA ang mga kumakalat sa social media na nagsasara ang buong grupo. Sinabi ni Abu Sayed Md Anwar Parvez, executive director ng BEPZA para sa ugnayang publiko, na nagbunsod ng walang-batayang mga usap-usapan tungkol sa iba pang pabrika ang pagsasara ng isang gusali, gayong patuloy namang nag-ooperasyon ang mga ito.

Mahigit 35,000 manggagawa at kawani ang empleyado ng grupo sa 10 kumpanya o yunit. Humigit-kumulang 30,000 ang nagtatrabaho sa siyam na pabrika sa labas ng apektadong operasyon ng Unit-1. Tinatayang 50 milyong kasuotan kada taon ang pinagsamang kapasidad sa produksyon ng 10 yunit.

Ipinapakita ng mga bilang na ito kung bakit malaking kaganapan sa lokal na trabaho ang pagsasara, ngunit bahagi lamang ito ng negosyo ng grupo. Aalis sa isang lugar ang humigit-kumulang 5,000 manggagawa, habang nagpapatuloy ang produksyon sa ibang lugar ng mas malaking bilang ng manggagawa. Tumutukoy ang 50 milyong bilang sa taunang kapasidad sa produksyon ng buong negosyo; walang ibinigay na detalye ang kumpanya tungkol sa output na mawawala dahil sa pagsasara ng Unit-1.

Para sa mga apektadong manggagawa, ang mga susunod na tiyak na yugto ay ang pagbabayad ng natitira nilang mga benepisyo at pagtatapos ng kasalukuyan nilang trabaho. Para sa kumpanya, ang mga susunod na hakbang ay pagkuha ng mga pahintulot sa paggiba at pagsisimula ng muling konstruksyon bago maisakatuparan ang pangako nitong mas malaking pabrika at mga bagong trabaho.

Mahahalagang Punto

• Isinasara ng Pacific Jeans ang Unit-1 sa CEPZ matapos matukoy sa pagsusuring pang-inhinyeriya ang panganib ng pagkasira ng estruktura.
• Tinataya ng kumpanya at pulisya na humigit-kumulang 5,000 manggagawa ang apektado; nasa 5,500 naman ang bilang sa impormasyong mula sa BGMEA.
• Natanggap ng unang 509 manggagawa sa seksiyon ng pagputol ang kanilang mga nararapat na bayad noong Oktubre 31; susunod ang iba pang departamento nang paisa-isang yugto.
• Ayon sa Pacific Jeans, kabilang sa mga bayad ang sahod, overtime, hindi nagamit na leave, notice pay, mga benepisyo sa serbisyo at balanse sa provident fund kasama ang tubo.
• Nagpapatuloy ang operasyon ng siyam na iba pang pabrika ng grupo, na may humigit-kumulang 30,000 manggagawa.
• Maaaring magbigay ng trabaho sa humigit-kumulang 10,000 manggagawa ang kapalit na pabrika; nangako ang kumpanya ng prayoridad sa mga kasalukuyang empleyado.
• Tinataya ng isang opisyal ng kumpanya na aabot nang isa't kalahating taon ang muling konstruksyon, ngunit wala pang itinakdang petsa ng pagkumpleto.