Nagbayad ang Micron Taiwan ng Malalaking Bonus, Mahigit 700 Manggagawa ang Umabot sa Katumbas ng 60 Buwang Sahod sa Isang Taon

Pinagsabay sa Bayaran sa Oktubre ang Tatlong Gantimpala

Mahigit 700 manggagawa sa produksyon ng Micron sa Taiwan ang tumanggap ng kabuuang kompensasyon para sa fiscal 2026 na katumbas ng hindi bababa sa 60 buwang sahod, ayon sa kumpanya. Kasabay ng sahod noong Oktubre 30, 2026, natanggap nila ang taunang bonus at NT$1 milyong bayad bilang pagpapahalaga.

Kabilang ang mga manggagawang ito sa mahigit 4,300 empleyado sa produksyon na nagtrabaho sa buong fiscal year. Pinagsama sa kanilang taunang kompensasyon ang regular na sahod at ilang gantimpala, kaya umabot sa katumbas ng limang taon ng karaniwang buwanang sahod ang kabuuan para sa grupong ito.

Pinagsabay ng Micron ang tatlong gantimpala: ang taunang incentive bonus nito, na kilala bilang IPP; ang Maxout production bonus na katumbas ng 20% ng taunang sahod; at ang appreciation bonus na inanunsyo noong Setyembre 11. Ang mga empleyadong kwalipikado sa buong appreciation payment ay maaaring makatanggap ng pinagsamang mga gantimpalang lampas NT$1 milyon sa bayarang ito.

Kasabay ng bayarang ito ang pagbabago sa paraan ng pagbabahagi ng kita ng gumagawa ng memory chip. Simula fiscal 2027, planong magdagdag ang Micron ng quarterly profit bonus para sa mga empleyado sa buong mundo habang pinananatili ang kasalukuyang taunang incentive program. Nakatakda sa Enero 2027 ang unang quarterly payment.

Dumating ang malalaking bayad habang nagpapatuloy ang mga negosasyon sa planta sa Taoyuan. Nais ng unyon doon ng malinaw at napapatunayang sistema ng pagbabahagi ng kita, at tinanggihan nito ang naunang panukala ng kumpanya. Nakatakda sa Nobyembre 6 ang ikatlong sesyon ng negosasyon, matapos mabigong magkasundo sa mga pag-uusap noong Oktubre 27.

Dalawang pangyayari ang sabay na nagaganap para sa mga empleyado: pumapasok na sa kanilang mga account ang mga gantimpala para sa katatapos na fiscal year, habang patuloy namang pinag-uusapan ng kumpanya at mga manggagawa kung paano dapat ibahagi ang kita sa hinaharap. Para sa fiscal 2027 ang bagong quarterly bonus at hiwalay itong ibabayad sa mga gantimpala noong Oktubre.

Paano Gumagana ang mga Taunang Gantimpala

Tinataya ng Micron na karamihan sa mga empleyado ay makatatanggap ng IPP bonus para sa fiscal 2026 na katumbas ng humigit-kumulang 7.5 hanggang 12.5 buwang sahod. Nakabatay ang halaga sa indibidwal na performance rating, kaya maaaring magkaiba ang matatanggap ng mga empleyadong magkaiba ang trabaho o ebalwasyon.

Iba ang batayan ng Maxout production bonus: 20% ito ng taunang sahod. Bilang payak na halimbawa, kung binubuo ang taunang sahod ng 12 magkakapantay na buwanang bayad, katumbas ng 2.4 na buwan ng sahod ang 20%. Nakadepende ang aktuwal na matatanggap ng empleyado sa batayan ng sahod na ginagamit ng kumpanya.

Nagdaragdag ang appreciation payment ng nakapirming halagang NT$1 milyon para sa mga empleyadong tumutupad sa lahat ng kinakailangan para maging kwalipikado. Inanunsyo ng Micron ang bayad na ito noong Setyembre 11 at isinama ito sa payroll noong Oktubre 30, kasama ng iba pang gantimpala.

Ang mga kwalipikadong empleyadong wala pang isang buong taon sa serbisyo ay makatatanggap ng appreciation payment na ibinagay sa haba ng kanilang serbisyo. Ibig sabihin, maaaring mas maliit ang matanggap ng bagong empleyado kaysa sa kwalipikadong kasamahan na nagtrabaho sa buong taon.

Ayon sa Micron, nag-iiba ang pinal na bayad batay sa tungkulin, performance rating at pagiging kwalipikado. Ipinapaliwanag ng mga pagkakaibang ito kung bakit nagbigay ang kumpanya ng karaniwang saklaw para sa taunang incentive, at kung bakit mas maliit na grupo lamang ang umabot sa itinakdang katumbas ng 60 buwang sahod sa kabuuang taunang kompensasyon.

Ano ang Ibig Sabihin ng Katumbas ng 60 Buwang Sahod

Sinusukat ng bilang na 60 buwan ang kabuuang kompensasyon sa buong fiscal year. Bahagi ng kabuuan ang regular na sahod na kinita sa taong iyon, kasama ang taunang incentive, production reward at appreciation payment.

Katumbas ng limang tig-12-buwang panahon ang 60 buwanang sahod. Ipinakikita ng paghahambing ang laki ng gantimpala kumpara sa karaniwang sahod ng empleyado, habang ang payroll sa Oktubre ang panahong ibinayad ang mga karagdagang gantimpala para sa fiscal 2026.

Tinukoy ng Micron na mahigit 700 empleyado sa grupong binubuo ng mahigit 4,300 manggagawa sa produksyon na nagtrabaho sa buong fiscal 2026 ang umabot sa antas na iyon. Hindi inilathala ng kumpanya ang indibidwal na sahod ng mga ito o ang detalyadong pagkalkula kung paano umabot sa itinakdang halaga ang kompensasyon ng bawat isa.

Kasabay ng Rekord na Resulta ng Negosyo ang Panawagan para sa Mas Malaking Bahagi

Inilarawan ng Micron ang fiscal 2026 bilang rekord na taon para sa negosyo nito at pinasalamatan ang mga empleyado sa mga resultang nakamit. Iniharap ng kumpanya ang mga gantimpala bilang pagkilala sa kanilang trabaho at paraan upang makinabang din ang mga kawani sa mga kitang tinulungan nilang likhain.

Nakatulong sa pagtaas ng kita ng kumpanya ang pangangailangan sa mga memory chip na ginagamit sa mga data center para sa artificial intelligence. Gumagamit ang mga pasilidad na ito ng makapangyarihang mga computer na nangangailangan ng memory upang mag-imbak at maglipat ng impormasyong ginagamit ng mga AI system.

Mahalagang bahagi ng production network ng Micron ang Taiwan, kung saan ginagawa ang tinatayang 50% hanggang 60% ng mga chip nito. Kabilang sa mga negosasyon ang mga unyong kumakatawan sa humigit-kumulang 12,000 sa 15,000 manggagawa ng kumpanya sa Taiwan, o mga apat sa bawat limang empleyado.

Nais ng mga manggagawa ang mas malaki at mas tiyak na bahagi sa paglago ng negosyo. Humiling ang mga unyon sa Taoyuan at Taichung ng iisang bonus na katumbas ng 83 buwang sahod at tuloy-tuloy na kaayusan na maglalaan ng 15% ng operating profit para sa quarterly bonus ng mga empleyado.

Ang operating profit ay perang kinikita ng negosyo mula sa operasyon nito matapos ibawas ang mga gastusin sa pagpapatakbo. Kung nakatali ang bonus sa isang itinakdang bahagi ng halagang ito, direktang maiuugnay ang pagkalkula sa performance ng negosyo. Kaya mahalaga ang porsiyento, mga tuntunin sa pagkalkula at iskedyul ng pagbabayad, gayundin ang halaga ng indibidwal na gantimpala.

Patuloy ang Negosasyon ng mga Manggagawa sa Taoyuan

Nakipagkasundo na ang unyon sa Taichung sa Micron at lumagda ng kasunduan sa paggawa. Patuloy namang nakikipagnegosasyon ang unyon sa Taoyuan dahil hindi nagkakasundo sa batayan ng pagkalkula ng pagbabahagi ng kita.

Bumoto ang humigit-kumulang 70% ng mahigit 2,300 miyembro ng unyon sa Taoyuan laban sa panukala ng kumpanya na iniharap sa naunang yugto ng mga pag-uusap. Nagsagawa rin ng maliit na welga ang mga manggagawa habang itinutulak ng unyon ang mga pagbabago.

Sa pagpapaliwanag kung bakit nito tinanggihan ang naunang panukala sa negosasyon, sinabi ng unyon sa Taoyuan na hindi tinugunan ng kumpanya ang mga kahilingan nito sa pulong noong Oktubre 21:

Sa pakikipagnegosasyon sa Micron noong Okt. 21, hindi tumugon ang kumpanya sa alinman sa mga kahilingan ng unyon,

Nagbabala ang unyon na maaaring magsagawa pa ng sama-samang pagkilos habang isinusulong nito ang mas patas na sistema ng pagbabahagi ng kita. Inilipat sa Oktubre 27 ang pulong na ipinagpaliban dahil sa bagyo. Natapos ang ikalawang sesyon ng negosasyon nang walang kasunduan dahil magkaiba ang pagkaunawa ng magkabilang panig sa batayan ng pagkalkula ng pagbabahagi ng kita.

Tinatayang 22% ng kapasidad sa produksyon ng DRAM ng Micron ang nagmumula sa planta sa Taoyuan. Uri ng memory ang DRAM na ginagamit ng mga computer upang pansamantalang mag-imbak ng impormasyon habang tumatakbo ang mga programa. Dahil sa papel ng planta sa produksyon, mahalaga ang nagpapatuloy na negosasyon hindi lamang para sa mga empleyadong direktang sangkot.

Bagong Quarterly Bonus Kasabay ng Taunang Gantimpala

Ilalapat sa mga empleyado sa buong mundo ang Quarterly Profit Bonus ng Micron para sa fiscal 2027, kasabay ng taunang IPP. Ayon sa kumpanya, mas iuugnay ng bagong iskedyul ang mga gantimpala ng empleyado sa kinikitang tubo kada quarter.

Tatlong buwan ang isang quarter o yugto ng pag-uulat. Sa pagbabayad ng profit bonus kada quarter, mas madalas na makakaugnay ang mga manggagawa sa resulta ng kumpanya kaysa kung minsan lamang sa isang taon ibinibigay ang gantimpala.

Sinabi ni Lu Donghui, chairman ng Micron Taiwan, na ipatutupad ang quarterly system kasabay ng kasalukuyang taunang bonus. Sinabi rin niya na tataas ang kontribusyon sa pensiyon at mga allowance sa shift ng mga empleyado sa Taiwan, kasama ng iba pang hakbang.

Dinadagdagan ng kontribusyon sa pensiyon ang perang inilaan para sa pagreretiro, samantalang dagdag-sahod na kaugnay ng partikular na iskedyul ng trabaho ang mga allowance sa shift. Kasama ng mga bonus, naaapektuhan ng mga pagbabagong ito ang iba't ibang bahagi ng kompensasyon ng empleyado, mula sa kasalukuyang kita hanggang sa ipon para sa pagreretiro.

Para sa iisang bonus ang kahilingan ng unyon na katumbas ng 83 buwang sahod, samantalang pinagsasama sa bilang na 60 buwan ng kumpanya ang sahod sa buong taon at mga gantimpala para sa mga kwalipikadong manggagawa sa produksyon. Nakatuon ang nagpapatuloy na negosasyon sa mga tuntuning nais ng mga manggagawa para sa pagbabahagi ng kita sa hinaharap, gayundin sa mga gantimpalang naipahayag na.

Magsisimula sa Cash ang Enero, Susundan ng mga Bahagi sa Kumpanya

Nakatakdang bayaran nang buo sa cash ang unang quarterly bonus sa Enero 2027. Plano namang ibigay ang mga susunod na quarterly award sa magkapantay na bahagi ng cash at stock ng kumpanya.

Magagamit o maiipon agad ng mga empleyado ang cash. Nagbibigay naman ang stock ng pagmamay-ari sa kumpanya, at nagbabago ang halaga nito kasabay ng presyo ng bahagi nito. Kaya binabago ng nakaplanong paghahati ang panahon at anyo ng mga gantimpala sa hinaharap.

Plano ng Micron na mabigyan ang mga empleyado ng access sa pagtataya ng kasalukuyan nilang quarterly profit bonus sa panloob na Workday system nito bago sumapit ang kalagitnaan ng Nobyembre. Sa gayon, mas maaga nilang malalaman ang inaasahang matatanggap bago ang bayad sa Enero.

Hindi pa isiniwalat ng kumpanya sa mga anunsyong ito ang pormula para sa quarterly bonus o ang laki ng pondong ilalaan para sa tubo. Mahalaga pa ring malaman ang mga tuntuning ito upang maunawaan kung paano gagana ang bagong pandaigdigang programa kasabay ng kaayusang hinihiling ng unyon sa Taoyuan.

Mga Petsa na Binabantayan ng mga Manggagawa

Magkakahiwalay na yugto sa mga pagbabago sa kompensasyon ang anunsyo noong Setyembre tungkol sa appreciation bonus, ang mga bayad noong Oktubre at ang nalalapit na mga pag-uusap. Ang susunod na agarang kaganapan ay ang sesyon ng negosasyon sa Taoyuan sa Nobyembre 6.

• Setyembre 11, 2026: Inanunsyo ng Micron ang NT$1 milyong appreciation bonus para sa mga empleyadong tumutupad sa lahat ng kinakailangan para maging kwalipikado.
• Oktubre 21: Nakipagnegosasyon ang Micron at ang unyon sa Taoyuan; ayon sa unyon, hindi tinugunan ng kumpanya ang mga kahilingan nito.
• Oktubre 27: Natapos ang ikalawang sesyon ng negosasyon nang walang kasunduan sa batayan ng pagkalkula ng pagbabahagi ng kita.
• Oktubre 30: Kasabay ng sahod sa Oktubre, ibinayad ang mga taunang incentive para sa fiscal 2026, Maxout production bonus at appreciation payment.
• Nobyembre 6: Nakatakdang idaos ng Micron at ng unyon sa Taoyuan ang ikatlong sesyon ng negosasyon.
• Bago sumapit ang kalagitnaan ng Nobyembre: Inaasahang magkakaroon ng access ang mga empleyado sa mga pagtataya ng quarterly bonus sa Workday.
• Enero 2027: Nakatakdang bayaran nang buo sa cash ang unang quarterly profit bonus para sa fiscal 2027.

Makikita muna ng mga empleyado ang pagtataya ng bagong quarterly reward bago nila ito matanggap. Samantala, magpapatuloy ang mga negosasyon bago ang nakatakdang petsa ng pagbibigay ng access sa Workday.

Mahahalagang Punto

• Umabot sa kabuuang kompensasyon para sa fiscal 2026 na katumbas ng hindi bababa sa 60 buwang sahod ang mahigit 700 manggagawa sa produksyon ng Micron Taiwan.
• Pinagsama sa bayad noong Oktubre 30 ang mga taunang incentive, production bonus na katumbas ng 20% ng taunang sahod at appreciation payment na hanggang NT$1 milyon.
• Tinatayang katumbas ng 7.5 hanggang 12.5 buwang sahod ang taunang incentive bonus ng karamihan sa mga empleyado, depende sa performance.
• Ipapatupad sa buong mundo ang bagong quarterly profit bonus kasabay ng taunang incentive; nakatakdang ibayad nang buo sa cash ang unang bonus sa Enero 2027.
• Patuloy na isinusulong ng unyon sa Taoyuan ang isang malinaw na kaayusan sa pagbabahagi ng kita; nakatakda ang susunod na pag-uusap sa Nobyembre 6.