Nagpaplano ang Kazakhstan ng Dagdag-sahod sa Kalusugan para sa 77,000 Manggagawa Simula Enero 2027

Maaaring tumanggap ng 760,000 tenge kada buwan ang mga bihasang doktor sa kanayunan

Plano ng Kazakhstan na dagdagan ang sahod ng mahigit 77,000 manggagawa sa pangunahing pangangalagang pangkalusugan simula Enero 1, 2027. Batay sa mga pagtataya ng pamahalaan, maaaring tumanggap ng 760,000 tenge kada buwan ang mga pinakabihasang general practitioner sa mga kanayunan, mula sa 534,000 tenge.

Inatasan ni Pangulong Kassym-Jomart Tokayev ang Pamahalaan na itaas nang hanggang 40% ang sahod ng mga espesyalista sa pangangalagang pangkalusugan sa mga distrito, depende sa tuloy-tuloy na tagal ng kanilang serbisyo. Bahagi ang kautusan ng mas malawak na pagsisikap na palakasin ang mga lokal na klinika, palawakin ang mga responsibilidad ng mga general practitioner at unti-unting dagdagan ang pondo para sa pangunahing pangangalagang pangkalusugan.

Nagtakda ang Ministri ng Kalusugan ng mga panukalang dagdag-sahod na 20%, 30% at hanggang 50% ng batayang sahod, depende sa karanasan. Binabanggit sa kautusan ni Tokayev ang mga pagtaas ng sahod na hanggang 40%, samantalang hanggang 50% ng batayang sahod ang pinakamataas na dagdag na iminungkahi ng ministeryo. Hindi pa ipinaliliwanag ang pinal na mga tuntunin sa pagkalkula, kabilang kung paano pagsasamahin ang mga porsiyentong ito at kung paano ituturing ang mga pagkaantala sa serbisyo.

Para sa mga pasyente, praktikal ang inaasahang pagbabago: mapanatili sa mga klinika at pasilidad medikal sa kanayunan ang mga bihasang doktor at nars na unang nilalapitan ng mga tao para humingi ng tulong. Kabilang sa pangunahing pangangalagang pangkalusugan ang pagsusuri ng mga sintomas, maagang pagtuklas ng sakit at regular na pagsubaybay sa mga taong may pangmatagalang kondisyon.

Ayon kay Health Minister Akmaral Alnazarova, prayoridad ang pagpapahusay sa kalidad at kakayahang makakuha ng pangangalaga sa mga polyclinic sa lungsod at pasilidad ng outpatient sa kanayunan. Partikular na binibigyang-diin ng ministeryo ang pagpapanatili ng mga kawani sa mga komunidad sa kanayunan, kung saan maaaring mahirap humanap ng kapalit para sa bihasang practitioner.

Paano ipatutupad ang mga iminungkahing dagdag-sahod batay sa tagal ng serbisyo

Ginagantimpalaan ng panukalang iskala ng Ministri ng Kalusugan ang tuloy-tuloy na serbisyo sa halip na bigyan ng pare-parehong porsiyentong dagdag ang lahat ng kwalipikadong manggagawa. Ang batayang sahod ay halagang nakatalaga sa isang posisyon bago idagdag ang iba pang bayad. Kaya maaaring magkaiba ang dagdag na kinuwenta mula sa batayang sahod at ang porsiyentong itinaas sa kabuuang kita ng isang manggagawa.

Ganito ang mga iminungkahing antas:

• Mahigit dalawang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo: dagdag na katumbas ng 20% ng batayang sahod.
• Mahigit tatlong taon ng tuloy-tuloy na serbisyo: dagdag na katumbas ng 30% ng batayang sahod.
• Mahigit limang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo: dagdag na hanggang 50% ng batayang sahod.

Mahalaga ang pananalita para sa mga manggagawang malapit nang mag-anibersaryo sa trabaho: sinasabi sa mga panukala na mahigit dalawa, tatlo o limang taon. Nagbigay rin ang ministeryo ng mga pagtataya sa sahod para sa mga kawani na pinakamaikli pa lamang ang karanasan, na nagpapahiwatig na inaasahan ang mga dagdag-sahod hindi lamang para sa grupong pinakamatagal nang naglilingkod.

Saklaw ng patakaran ang mga serbisyong pangdistrito sa pangunahing pangangalagang pangkalusugan, kabilang ang mga general practitioner at kawani ng pag-aalaga. Sila ang mga pangkat na nagbibigay ng pangangalaga sa mga taong nakatalaga sa isang lokal na klinika o pasilidad medikal.

Ano ang ibig sabihin ng pinakamalalaking inaasahang dagdag-sahod

Tinataya ng Ministri ng Kalusugan na maaaring tumaas mula 534,000 tungong 760,000 tenge ang buwanang sahod ng mga general practitioner sa kanayunan na pinakamatagal nang naglilingkod. Dagdag itong 226,000 tenge, o humigit-kumulang 42.3% ng kasalukuyang tinatayang sahod.

Maaaring tumanggap ng 607,000 tenge ang mga general practitioner sa lungsod na kapareho ang antas ng karanasan, sa halip na 425,000 tenge. Ang diperensiya ay 182,000 tenge kada buwan, o humigit-kumulang 42.8%.

Para sa mga bihasang kawani ng pag-aalaga at iba pang manggagawa sa kategorya ng mga mid-level medical personnel ng ministeryo, tataas ang tantiya sa kanayunan mula 284,000 tungong 401,000 tenge. Sa mga lungsod, 224,000 at 318,000 tenge naman ang katumbas na halaga. Katumbas ang mga pagtaas na ito ng 117,000 at 94,000 tenge, ayon sa pagkakasunod, o humigit-kumulang 41% hanggang 42%.

Inilalahad ng ministeryo ang mga halagang ito bilang posibleng sahod kapag naipatupad na ang mga bagong bayad. Nakasalalay ang aktuwal na kita sa posisyon ng manggagawa, lokasyon at kwalipikadong tagal ng serbisyo.

Ano ang maaaring matanggap ng mga hindi pa gaanong bihasang kawani

Maaaring tumanggap ng 450,000 tenge kada buwan ang mga general practitioner sa kanayunan na nasa pinakamababang kategorya ng karanasan ng ministeryo, kumpara sa 386,000 tenge bago ang pagbabago. Maaaring tumaas naman mula 307,000 tungong 358,000 tenge ang sahod ng mga doktor sa lungsod sa kategoryang iyon.

Katumbas ang mga dagdag na ito ng 64,000 tenge sa kanayunan at 51,000 tenge sa mga lungsod, na kapwa humigit-kumulang 16.6%. Mas mababa ang inaasahang porsiyentong dagdag kaysa sa para sa mga pinakabihasang doktor, alinsunod sa layunin ng patakaran na gantimpalaan ang tuloy-tuloy na paglilingkod.

Maaaring tumaas mula 221,000 tungong 256,000 tenge ang sahod ng mga kawani ng pag-aalaga at iba pang mid-level medical personnel sa kanayunan na pinakamaikli pa lamang ang karanasan. Maaaring tumanggap naman ng 202,000 tenge ang kanilang mga katapat sa lungsod, mula sa 173,000 tenge. Katumbas ito ng dagdag na 35,000 at 29,000 tenge kada buwan.

Mananatiling malaki ang agwat batay sa lokasyon. Ayon sa mga pagtataya, tatanggap ng 153,000 tenge na mas malaki kada buwan ang isang bihasang general practitioner sa kanayunan kaysa sa katapat niya sa lungsod, kumpara sa kasalukuyang agwat na 109,000 tenge. Nagbibigay na ang sistema ng pampublikong sahod sa Kazakhstan ng karagdagang bayad sa ilang manggagawang medikal na naglilingkod sa mga kanayunan.

Bakit prayoridad ang pagpapanatili sa mga pangkat ng klinika

Iniugnay ni Alnazarova ang mga iminungkahing bayad sa pagpapalakas ng mga manggagawa sa pangunahing pangangalagang pangkalusugan. Itinatampok sa kanyang paliwanag ang karanasan ng mga doktor at nars sa mga distrito bilang sentro ng pagsisikap na paghusayin ang mga serbisyo.

Ganito ipinaliwanag ng health minister ang layunin ng mga hakbang:

Prayoridad namin ang pagpapahusay sa kalidad at pagiging madaling makakuha ng pangangalaga para sa mga tao sa mga polyclinic at klinika para sa outpatient sa kanayunan. Nakasalalay ito sa mga kwalipikasyon at karanasan ng mga general practitioner at nars sa mga distrito.

Para sa pasyenteng may malalang kondisyon, maaaring mangahulugan ang matatag na pangkat ng klinika ng pagkikita sa practitioner na pamilyar na sa kasaysayan ng kanyang kalusugan, mga naunang paggamot at pangangailangan sa pagsubaybay. Inaasahan ng ministeryo na hihikayatin ng mga dagdag-sahod ang mga bihasang kawani na manatili sa mga trabahong ito at makatutulong ang mga ito na mabawasan ang kakulangan sa tauhan.

Para kay Lyazzat Toktybayeva, isang general practitioner sa Astana City Polyclinic No. 8, paraan din ang mas mataas na sahod para makahikayat ng mga kabataan na pumasok sa medisina at matulungan ang mga bihasang doktor na manatili sa propesyon. Magkaugnay sa kanyang pagtataya ang pagkuha at pagpapanatili ng mga kawani: kailangan ng mga klinika ang mga bagong pasok, pero kailangan din nila ang mga bihasang kawani na susuporta sa mga ito.

Isinusulong ni Toktybayeva ang paggabay sa mga bagong practitioner, suporta para sa kanila at mas maayos na kondisyon sa pagtatrabaho sa kanayunan kasabay ng mas mataas na sahod. Tinutugunan ng mga hakbang na ito ang mga pang-araw-araw na dahilan kung bakit maaaring piliin ng isang doktor na manatili sa isang partikular na klinika.

Kailangan ng kagamitan at oras para sa mas malawak na mga responsibilidad

Kabilang sa kautusan ni Tokayev ang pagpapalawak sa awtoridad ng mga general practitioner at unti-unting pagdaragdag ng pondo para sa pangunahing pangangalagang pangkalusugan. Kapag mas malawak ang responsibilidad ng mga doktor na ito, maaari silang makapagpasya tungkol sa mas maraming usaping medikal sa unang paglapit pa lamang ng pasyente, kaya mababawasan ang ilang biyahe at pagsangguni sa ibang espesyalista.

Ipinaliwanag ni Toktybayeva kung paano maisasakatuparan ang mas malawak na tungkulin kung kikilos ang mga doktor ayon sa kanilang propesyonal na kakayahan:

Kung palalawakin ang mga kapangyarihan ng mga doktor sa loob ng saklaw ng kanilang kakayahan, maraming usapin ang malulutas sa antas ng pangunahing pangangalagang pangkalusugan. Makakatipid ito ng oras ng mga pasyente at maaaring makabawas sa bigat ng trabaho ng mga espesyalistang doktor.

Ayon sa doktor sa Astana, dapat samahan ng angkop na teknikal na kagamitan, karagdagang pagsasanay at pagsasaayos sa dami ng trabaho ang mas malawak na mga responsibilidad. Nanawagan din siya ng mas payak na mga sistema ng impormasyon at mas kaunting papeles upang mas marami sa oras ng trabaho ng mga doktor ay mailaan nila sa mga pasyente.

Kabilang sa mga prayoridad niya ang mas maraming screening, mas maayos na pagsubaybay sa mga malalang kondisyon, mas madaling pagkuha ng mga pagsusuri sa laboratoryo at makabagong kagamitang pang-diagnosis sa mga klinika. Ang screening ay pagsusuri para malaman kung may mga palatandaan ng sakit bago lumitaw ang mga sintomas, kaya nagiging mas malaking bahagi ng gawain ng klinika ang pag-iwas sa sakit at maagang paggamot.

Maaaring pondohan ang mga dagdag-sahod mula sa mga reserba ng badyet

Ayon kay Askhat Aimagambetov, isang kinatawan sa Kurultai, maaaring pondohan ang mga dagdag-sahod mula sa mga reserba ng badyet. Tinukoy niya ang dalawang posibleng pagkukunan: ang reserba ng Pamahalaan at ang reserba para sa mga inisyatiba ng pangulo.

Sinabi ni Aimagambetov na nakabinbin sa parlamento ang panukalang badyet at maaaring magbigay-daan ang mga susog upang magsimula ang mga bayad sa Enero 1, 2027. Binanggit din niya ang karanasan at mga kwalipikasyon nang talakayin kung paano magkakaiba ang mga dagdag-sahod para sa mga manggagawa.

Inilahad ng kinatawan ang pagpopondo mula sa mga reserba bilang posibleng paraan upang maipatupad ang kautusan. Hindi siya nagbigay ng kabuuang halaga ng pakete ng dagdag-sahod para sa mga manggagawang pangkalusugan o nagtakda ng ilalaan mula sa alinman sa mga reserba.

Kabilang din sa mas malawak na mga anunsiyo tungkol sa sahod ang panukalang itaas ang minimum na sahod sa Kazakhstan mula 85,000 tungong 110,000 tenge, bagaman nabanggit din ang halagang 100,000 tenge para sa parehong pagbabago sa Enero. Ayon sa anunsiyong gumagamit ng halagang 100,000 tenge, aabot sa 1.8 milyon ang mga makikinabang, kabilang ang mahigit 370,000 manggagawa sa pampublikong sektor. Kailangang kumpirmahin ng Pamahalaan kung magkano ang nilalayong minimum na sahod.

May nakatakda ring suporta para sa iba pang manggagawang medikal

Isinasaalang-alang ng Ministri ng Kalusugan ang magkakahiwalay na bayad para sa mga psychologist at social worker sa pangunahing pangangalagang pangkalusugan bilang pagkilala sa emosyonal na bigat ng kanilang trabaho. Tumutukoy ang mga panukalang ito sa hirap ng pagsuporta sa mga taong dumaranas ng mahihirap na sitwasyon sa personal na buhay, kalusugan at lipunan.

Ayon sa ministeryo, unti-unting itinataas ang sahod ng mga manggagawang medikal mula pa noong 2021. Binanggit din nito ang mas mataas na bayad simula unang bahagi ng 2026 para sa humigit-kumulang 24,000 espesyalista sa serbisyong pangnakahahawang sakit at 9,000 manggagawa ng ambulansiya.

Umaabot sa humigit-kumulang 33,000 manggagawa ang dalawang grupong ito. Saklaw naman ng nakaplanong hakbang para sa mga serbisyong pangdistrito ang mahigit 77,000 katao, kaya mahigit doble ang saklaw nito. Magkakaibang programa ang inilalarawan ng mga bilang na ito at dapat magkahiwalay na isaalang-alang sa pagsusuri ng saklaw ng mga ito.

Ganito ang pagkakasunod-sunod ng mga hakbang:

• 2021: Ayon sa Ministri ng Kalusugan, nagsimula ang unti-unting pagtataas ng sahod ng mga manggagawang medikal.
• Unang bahagi ng 2026: Nagbigay ng mas mataas na bayad sa humigit-kumulang 24,000 kawani sa serbisyong pangnakahahawang sakit at 9,000 manggagawa ng ambulansiya.
• Oktubre 28, 2026: Kabilang sa taunang talumpati ni Tokayev na pinamagatang Current Tasks of Kazakhstan in a New Historical Cycle ang utos na itaas ang sahod sa pangangalagang pangkalusugan sa mga distrito.
• Enero 1, 2027: Nakaplanong petsa ng pagsisimula ng mga bagong dagdag-sahod batay sa tagal ng serbisyo sa mga distrito.

Ano ang magbabago para sa mga manggagawa at pasyente

Pinakamalaking dagdag sa aktuwal na halaga ang inaasahang matanggap ng mga bihasang doktor at nars sa mga distrito. Maaaring tumaas nang 226,000 tenge kada buwan ang sahod ng mga general practitioner sa kanayunan na nasa pinakamataas na antas ng karanasan, samantalang 64,000 tenge naman ang inaasahang dagdag para sa mga katrabaho nilang pinakamaikli pa lamang ang karanasan.

Mararanasan ng mga pasyente ang reporma sa pamamagitan ng mga kawani at serbisyo, hindi sa mga tuntunin sa payroll mismo. Layunin ng ministeryo na mapanatili ang mga bihasang pangkat sa mga klinika at pasilidad sa kanayunan, habang maaaring mailapit sa mga tahanan ang mas maraming serbisyo kapag pinalawak ang mga responsibilidad ng mga general practitioner.

Tinutukoy ng mga rekomendasyon ni Toktybayeva ang mga praktikal na hakbang na kakailanganin upang maisakatuparan ang layuning iyon: pagbabawas sa labis na dami ng trabaho, pagpapahusay sa kagamitan, pagsuporta sa mga mas batang kawani at pagpapadali sa pagkuha ng mga pagsusuri. Magkakaibang bahagi ng iisang problema sa kakulangan ng tauhan ang tinutugunan ng mga panukalang sahod at ng mga pagbabagong ito sa lugar ng trabaho.

Mahahalagang Punto

• Plano ng Kazakhstan na itaas ang sahod ng mahigit 77,000 manggagawa sa pangunahing pangangalagang pangkalusugan sa mga distrito simula Enero 1, 2027.
• Inatasan ni Tokayev ang Pamahalaan na itaas nang hanggang 40% ang sahod, depende sa tuloy-tuloy na tagal ng serbisyo.
• Nagmumungkahi ang Ministri ng Kalusugan ng dagdag na 20%, 30% at hanggang 50% ng batayang sahod sa magkakaibang antas ng tagal ng serbisyo.
• Maaaring tumanggap ng 760,000 tenge kada buwan ang mga bihasang general practitioner sa kanayunan; 607,000 tenge naman ang maaaring matanggap ng kanilang mga katapat sa lungsod.
• Kabilang din sa mga pagtataya sa sahod ng ministeryo ang mga doktor at kawani ng pag-aalaga na hindi pa gaanong bihasa.
• Iminungkahi ang mga reserba ng badyet bilang pagkukunan ng pondo, habang pinag-aaralan pa ang karagdagang suporta para sa mga psychologist at social worker sa pangunahing pangangalagang pangkalusugan.