Umabot sa 7.27 Milyong Soum ang Karaniwang Sahod sa Uzbekistan; Unang Tantiya sa Median, Nasa 4.17 Milyon

Bagong datos sa sahod, nagpapakita ng malalaking pagkakaiba sa kita

Umabot sa 7,274,100 soum ang karaniwang buwanang sahod sa Uzbekistan mula Enero hanggang Setyembre 2026, tumaas nang 18% kumpara sa kaparehong panahon noong 2025, ayon sa paunang datos ng National Statistics Committee. Sa unang eksperimental na pagkalkula nito ng median na sahod, inilagay ang gitna ng distribusyon ng kita sa 4,166,300 soum mula Enero hanggang Agosto.

Nagtala ang Tashkent ng pinakamataas na karaniwang sahod sa mga rehiyon, na umabot sa 12,300,800 soum, habang pinakamataas naman ang average sa insurance at reinsurance sa mga detalyadong aktibidad na nakalista, sa 26,868,100 soum. Sa kabilang dulo, 2,846,000 soum ang average sa edukasyong preschool, at 2,860,000 soum ang median sa mga serbisyo sa akomodasyon at pagkain.

Saklaw ng datos ang mga manggagawa sa mga organisasyong kasama sa mga kalkulasyon. Hindi isinama sa alinmang sukatan ang maliliit na negosyo, microfirm at mga negosyong pang-agrikultura, kaya may malaking hangganan ang saklaw ng inilalarawan ng estadistika.

Walong buwan lamang ang ginamit ng komite sa pagkalkula ng median dahil hindi pa kumpleto ang mga rekord ng kita mula sa administratibong datos para sa Setyembre. Kaya kailangang pag-ibahin ng mga mambabasa ang mga panahon ng pag-uulat: Enero hanggang Setyembre ang saklaw ng average, samantalang Enero hanggang Agosto naman ang saklaw ng median.

Ano ang ibig sabihin ng average at median na sahod

Kinakalkula ang average sa pamamagitan ng pagdaragdag ng sahod ng lahat at paghahati sa kabuuan sa bilang ng mga manggagawa. Ang median naman ang halagang nasa gitna kapag inayos ang mga kita mula pinakamababa hanggang pinakamataas. Hinahati nito sa dalawa ang distribusyon at hindi gaanong naaapektuhan ng iilang napakataas na sahod.

Isaalang-alang ang limang empleyadong kumikita ng 3 milyon, 4 milyon, 5 milyon, 6 milyon at 22 milyong soum. Kabuuang 40 milyong soum ang kanilang kinikita, kaya 8 milyon ang average. 5 milyon naman ang median, o ang sahod na nasa gitna. Apat sa lima ang mas mababa sa average ang kinikita.

Nagbibigay ang bagong median ng Uzbekistan ng larawan kung nasaan ang manggagawang nasa gitna ng saklaw na lakas-paggawa. Kapaki-pakinabang pa rin ang average sa pagsubaybay sa pagbabago ng kabuuang sahod kaugnay ng bilang ng mga empleyado. Kapag pinagsama, higit na nailalarawan ng dalawang sukatan ang distribusyon ng sahod kaysa sa alinman sa mga ito nang mag-isa.

Halos dumoble ang karaniwang sahod mula 2022

Tumaas ang pambansang average mula 3,734,500 soum noong Enero hanggang Setyembre 2022 tungong 7,274,100 soum sa kaparehong mga buwan ng 2026. Katumbas ito ng pagtaas na 3,539,600 soum, o humigit-kumulang 94.8%, sa loob ng apat na taon.

Ipinakikita ng datos ng komite ang tuluy-tuloy na pagtaas sa limang taunang obserbasyon, na bawat isa ay sumasaklaw sa unang siyam na buwan ng taon:

• 2022: 3,734,500 soum.
• 2023: 4,424,200 soum.
• 2024: 5,172,100 soum.
• 2025: 6,166,200 soum.
• 2026: 7,274,100 soum.

Nagdagdag ng humigit-kumulang 1.11 milyong soum sa buwanang average ang pinakahuling taunang pagtaas. Bumagal ang paglago sa 18% mula sa 19.2% sa kaparehong panahon noong 2025, bagaman patuloy na tumaas ang sahod sa bawat rehiyong nakalista.

Nominal na sahod ang mga ito, ibig sabihin, mga halagang nakabatay sa presyo sa bawat panahon. Nakadepende rin ang kakayahang bumili sa pagtaas ng presyo ng pagkain, pabahay, transportasyon at iba pang gastusin. Kasama sa paghahambing para sa 2025 ang taunang implasyon na 8%; walang ibinigay na katumbas na bilang ng implasyon para sa 2026, kaya hindi makakalkula rito ang pinakahuling pagbabago sa kakayahang bumili.

Nangunguna ang Tashkent, pinakamabilis naman ang paglago sa Namangan

Humigit-kumulang 69% na mas mataas sa pambansang bilang ang average na 12.30 milyong soum sa Tashkent, at halos 2.5 ulit ito ng 4.97 milyong soum sa Kashkadarya, na may pinakamababang karaniwang sahod sa mga rehiyon. Pumangalawa ang Navoiy sa 8.82 milyon, kasunod ang rehiyon ng Tashkent sa 6.89 milyon. Magkahiwalay na estadistikal na lugar ang kabisera at ang rehiyon ng Tashkent.

Tanging Tashkent at Navoiy ang lumampas sa pambansang average. Mas mababa sa 6 milyong soum ang mga average sa lahat ng rehiyong nasa ibaba ng nangungunang tatlo, na nagpapakita ng layo ng pinakamataas na antas sa ranggo ng mga rehiyon mula sa malaking bahagi ng bansa.

5.84 milyong soum ang average sa Bukhara, 5.77 milyon sa Andijan, 5.74 milyon sa Syrdarya, 5.68 milyon sa Karakalpakstan at 5.62 milyon sa Khorezm. Sumunod ang Jizzakh sa 5.51 milyon, Namangan sa 5.40 milyon, Fergana sa 5.38 milyon at Samarkand sa 5.37 milyon. 4.99 milyong soum naman ang average sa Surkhandarya.

Pinakamabilis ang paglago sa Namangan, sa 20.3%, kasunod ang Jizzakh sa 19.8% at rehiyon ng Tashkent sa 19.1%. Pinakamabagal ang pagtaas sa Samarkand, sa 11.5%. Sa kabila ng mas mabilis na pagtaas sa Namangan, mas mababa pa rin sa pambansang bilang ang average nito, na nagpapakita kung paanong maaaring magsimula sa medyo mababang antas ng sahod ang malaking pagtaas batay sa porsiyento.

Ibang larawan ng agwat ang ipinakikita ng mga median sa mga rehiyon

Nanguna rin ang Tashkent sa ranggo ng median, sa 6,791,200 soum, kasunod ang Navoiy sa 6,213,800 at rehiyon ng Tashkent sa 4,317,700. Tanging ang median sa tatlong rehiyong ito ang lumampas sa pambansang median na 4,166,300 soum.

Pinakamababang median, na 2,998,400 soum, ang naitala sa Syrdarya. Nasa 3,028,100 naman ito sa Kashkadarya at 3,034,800 sa Namangan. Humigit-kumulang 2.3 ulit ng median sa Syrdarya ang median sa kabisera, batay sa kaparehong walong-buwang panahon ng pag-uulat.

Sa ibang lugar, humigit-kumulang 3.60 milyong soum ang median sa Andijan, 3.56 milyon sa Bukhara, 3.50 milyon sa Samarkand at 3.49 milyon sa Karakalpakstan. Nagtala ang Jizzakh ng 3.41 milyon, Khorezm ng 3.37 milyon, Fergana ng 3.29 milyon at Surkhandarya ng 3.14 milyon.

Mas malapit ang Navoiy sa Tashkent batay sa median: humigit-kumulang 91% ng median sa kabisera ang median nito. Sa paghahambing, humigit-kumulang 72% naman ng average sa Tashkent ang average nito. Sa kani-kanilang panahon ng pag-uulat, ipinakikita ng dalawang sukatan na mas makitid ang agwat ng dalawang lugar sa gitna ng distribusyon kaysa sa karaniwang sahod.

Nangunguna ang pananalapi sa malawak ang agwat na ranggo ng mga sektor

Pinakamataas ang karaniwang sahod sa malawak na sektor ng pananalapi at insurance, kabilang ang pagbabangko, pagpapaupa, pagpapautang at mga serbisyong tagapamagitan, sa 19,712,600 soum, tumaas nang 17.8%. Sumunod ang impormasyon at komunikasyon sa 17,006,900 soum, na may pagtaas na 13%.

Pumangatlo ang transportasyon at imbakan sa 11,269,200 soum at nagtala ng pinakamabilis na paglago sa mga nakalistang sektor, sa 19.8%. 8,365,900 soum ang average sa industriya, tumaas nang 14.4%, habang umabot sa 7,694,400 soum ang sa kalakalan, tumaas nang 11%. Nasa 7,138,100 soum naman ang konstruksyon, na may pagtaas na 16.8%.

Sa mas mababang bahagi ng ranggo, 5,732,800 soum ang average sa sining, libangan at paglilibang, tumaas nang 12.1%, at 5,359,200 soum naman sa mga serbisyo sa akomodasyon at pagkain, tumaas nang 11.4%. Umabot sa 5,015,200 soum ang edukasyon matapos lumago nang 19.6%.

Pinakamababa ang karaniwang sahod sa kalusugan at mga serbisyong panlipunan sa mga sektor na ito, sa 4,454,200 soum, sa kabila ng pagtaas na 18.2%. Humigit-kumulang 4.4 ulit na mas mataas ang average sa pananalapi. Sa loob ng apat na taon mula 2022, nagdagdag ng humigit-kumulang 9.87 milyong soum sa buwanang average nito ang pananalapi, kumpara sa halos 1.94 milyon sa kalusugan.

Mas naipakikita ng mga espesyalisadong aktibidad ang saklaw ng pagkakaiba sa sahod

26,868,100 soum ang average sa insurance at reinsurance, habang 24,419,400 naman sa mga pantulong na aktibidad sa pananalapi. 19,053,300 soum ang naitala sa mga serbisyong pinansiyal maliban sa insurance. Ipinakikita ng mga detalyadong kategoryang ito ang malalaking pagkakaiba maging sa loob ng malawak na sektor na may pinakamataas na sahod.

22,275,700 soum ang average sa computer programming at pagkonsulta. Nagtala ang mga serbisyong pang-impormasyon ng 19,683,900 soum, kumpara sa 12,920,400 sa telekomunikasyon. Kaya pinagsasama ng iisang average para sa impormasyon at komunikasyon ang mga aktibidad na magkakaiba ang antas ng sahod.

Gayundin ang lawak ng pagkakaiba sa transportasyon. 12,942,800 soum ang average sa pag-iimbak at mga pantulong na aktibidad, 9,642,800 sa transportasyong panlupa at sa pamamagitan ng tubo, at 4,639,400 sa mga serbisyong koreo at courier. Humigit-kumulang 2.8 ulit ng bilang sa koreo at courier ang average sa pag-iimbak at mga pantulong na aktibidad.

Nanguna sa industriya ang pagmimina at pagku-quarry sa 11,719,300 soum, kasunod ang enerhiya sa 10,582,500, pagmamanupaktura sa 7,937,700, at suplay ng tubig at pamamahala ng basura sa 5,312,900. Sa kalakalan, 11,404,800 soum ang average sa bentahan at pagkukumpuni ng sasakyang de-motor at motorsiklo, 8,220,800 sa pakyawang kalakalan at 6,876,500 sa tingiang kalakalan.

Para sa mga manggagawang naghahambing ng mga opsiyon sa trabaho, mahalagang isaalang-alang ang partikular na aktibidad bukod sa malawak na pangalan ng sektor. Maaaring magkaiba nang malaki ang karaniwang kita sa transportasyon, industriya o kalakalan depende sa bahaging kinabibilangan sa sektor.

Nahuhuli ang sahod sa paaralan kumpara sa pambansang average

4,791,400 soum ang average sa pangkalahatang sekundaryang edukasyon mula Enero hanggang Setyembre 2026. Katumbas ito ng humigit-kumulang 65.9% ng pambansang average, mas mababa sa 67.1% noong nakaraang taon, nang nasa halos 4.14 milyon ang karaniwang sahod sa mga paaralan kumpara sa pambansang bilang na 6.17 milyon.

Tumaas nang 15.8% ang sahod sa paaralan, kumpara sa 18% na paglago sa bansa. Kaya bumaba nang 1.2 porsiyentong puntos ang relatibong puwesto ng mga empleyado sa paaralan, kahit tumaas ang karaniwang sahod nila sa soum. Lumawak ang agwat sa pagitan ng average sa paaralan at pambansang average.

May isa rin sa pinakamalinaw na panloob na pagkakahati sa sahod sa sektor ng edukasyon. 11,520,500 soum ang average sa mas mataas na edukasyon, 5,351,700 sa teknikal at bokasyonal na edukasyon, at 2,846,000 sa edukasyong preschool. Bahagyang higit sa apat na ulit ng bilang sa preschool ang average sa mas mataas na edukasyon.

Mas mabilis sa pambansang paglago ng sahod ang 19.6% na paglago sa malawak na sektor ng edukasyon, samantalang mas mabagal naman ang paglago sa pangkalahatang sekundaryang edukasyon. Makakatulong ang magkakahiwalay na pagtingin sa mga paaralan, unibersidad at institusyong preschool upang maipaliwanag kung bakit maaaring hindi tumugma ang pangkalahatang datos ng sektor sa karanasan ng isang partikular na grupo ng mga empleyado.

Nagbabago ang mga median sa mas mababang bahagi ng ranggo

Nanguna rin ang pananalapi sa mga median ng sektor, sa 11,363,900 soum. Sumunod ang impormasyon at komunikasyon sa 8,752,400, at pagkatapos ay ang transportasyon at imbakan sa 8,300,500. Nagtala ang industriya ng humigit-kumulang 5.86 milyon at ang kalakalan ng halos 4.65 milyon, kapwa mas mataas sa pambansang median.

Humigit-kumulang 3.94 milyong soum ang median sa konstruksyon, habang halos 3.65 milyon naman sa sining, libangan at paglilibang. Nasa 3,267,000 ang sa kalusugan at mga serbisyong panlipunan, bahagyang mas mataas sa 3,207,600 sa edukasyon. Pinakamababang median sa mga sektor ang 2,860,000 sa mga serbisyo sa akomodasyon at pagkain.

Pinakamababa ang karaniwang sahod sa malawak na sektor ng kalusugan, samantalang pinakamababa naman ang median sa mga serbisyo sa akomodasyon at pagkain. Mas mataas din ang ranggo ng edukasyon kaysa kalusugan batay sa karaniwang sahod, ngunit mas mababa naman batay sa median. Magkaibang katangian ng distribusyon ng sahod ng mga empleyado ang inilalarawan ng bawat sukatan.

Halos apat na ulit ng median sa mga serbisyo sa akomodasyon at pagkain ang median sa pananalapi. Kahit median na kita sa halip na karaniwang kita ang pagtuunan, nananatiling malaki ang agwat ng mga aktibidad na may pinakamataas at pinakamababang sahod.

Paano kinalkula ng komite ang mga bilang

Binuo ng National Statistics Committee ang mga karaniwang sahod mula sa mga elektronikong ulat na isinumite ng mga negosyo at organisasyon. Ginamit sa pagkalkula ng median ang administratibong database na tinatawag na Income in the Form of Remuneration at ang karaniwang buwanang kita ng mga empleyado sa loob ng walong buwan.

Inilalarawan ng dalawang sukatan ang naipong kita bago ibawas ang personal na buwis sa kita. Kaya mas mababa sa kaukulang kabuuang sahod ang halagang naiuuwi ng isang empleyado matapos ang buwis. Eksperimental na kalkulasyon din ang inilathalang median at hindi pa ito kasama sa taunang programa ng estado para sa opisyal na estadistika.

Itinatala ang mga manggagawa sa mga negosyong may mga sangay sa lokasyong opisyal na pinagrehistruhan ng legal na entidad. Maaaring iba ito sa aktuwal nilang lugar ng trabaho. Dahil dito, isinasaalang-alang sa mga bilang ng mga rehiyon ang mga kaayusan sa pagpaparehistro ng mga kumpanya gayundin ang distribusyon ng trabaho.

Taunang inilalathala ng komite ang mga bilang na sumasaklaw sa maliliit na negosyo, microfirm at mga negosyong pang-agrikultura; hindi kasama ang mga grupong ito sa mga kalkulasyon. Walang ibinigay na petsa para sa median na isasama ang kita noong Setyembre. Para sa mga susubaybay sa susunod na ulat, mahahalagang detalye ang panahon ng pag-uulat, saklaw ng lakas-paggawa at eksperimental na katayuan nito.

Mahahalagang Punto

• Umabot sa 7,274,100 soum ang karaniwang buwanang sahod mula Enero hanggang Setyembre 2026, tumaas nang 18%.
• 4,166,300 soum ang unang eksperimental na median mula Enero hanggang Agosto, na ibang panahon ng pag-uulat.
• Nanguna ang Tashkent sa mga average at median ng mga rehiyon; pinakamababa ang average sa Kashkadarya at ang median sa Syrdarya.
• Nanguna ang pananalapi sa dalawang sukatan para sa malalawak na sektor. Pinakamababa ang average sa kalusugan, samantalang pinakamababa ang median sa mga serbisyo sa akomodasyon at pagkain.
• Tumaas nang 15.8% ang sahod sa paaralan, mas mabagal kaysa pambansang average, kaya lumawak ang relatibong agwat sa sahod.
• Hindi kasama sa dalawang kalkulasyon ang maliliit na negosyo, microfirm at mga negosyong pang-agrikultura; ipinakikita ng mga ito ang kita bago ibawas ang buwis sa kita.