Itinakda ng unyon ng POSCO ang welga sa Nobyembre 2 matapos mabigo ang usapang sahod sa kabila ng pinahusay na alok

Nakatakda ang tigil-trabaho alas-7 ng gabi matapos mabigo ang negosasyon

Ipinahayag ng unyon ng POSCO na magsisimula ang walang-takdang welga alas-7 ng gabi sa Nobyembre 2, 2026, matapos mabigong mapagkasunduan sa mga negosasyon sa sahod sa kompanyang bakal ng South Korea ang agwat sa pagitan ng hinihingi ng mga manggagawa na 7.1% dagdag sa batayang sahod at alok ng pamunuan na 2.5%.

Ipinahayag ng unyon ang pagkabigo ng negosasyon noong Oktubre 24 matapos ang mga pag-uusap sa punong-tanggapan ng POSCO sa Pohang. Ang nakaplanong ikatlong yugto ng pagkilos-pang-industriya nito ay pagsasama ng walang-takdang tigil-trabaho at unti-unting pagpapalawak ng mga aktibidad ng welga, kasunod ng dalawang bahagyang paghinto ng trabaho sa mga pagawaan ng bakal sa Pohang at Gwangyang noong Setyembre.

Nakibahagi sa mga pagsisikap na makamit ang kasunduan sina POSCO President Lee Hee-keun at chairman ng unyon na si Kim Sung-ho. Tinaasan ng pamunuan ang panukala nitong dagdag-sahod at ang bayad sa oras na maabot ang kasunduan, ngunit sinabi ng unyon na kulang pa rin ang alok para tanggapin ito ng mga miyembro.

Hindi lang usapin ng mga pangunahing bilang ng sahod ang alitan. Humihingi ang mga manggagawa ng malalaking bonus at mga sapi ng kompanya, habang iminungkahi naman ng pamunuan ang mga pagbabago sa bayad tuwing holiday, saklaw ng serbisyong medikal at mga benepisyo para sa pamilya. Inilahad din ng unyon ang kakulangan sa tauhan at tumatandang kagamitan bilang mga usapin sa kaligtasan.

Sinabi ng POSCO na ipagpapatuloy nito ang mga negosasyon, iaakma ang mga iskedyul ng produksyon at magpapatupad ng sistemang pang-emerhensiya sa operasyon upang mabawasan ang abala sa mga customer. Kabilang sa agarang iskedyul ang mga restriksiyon sa ilang trabaho sa labas ng regular na oras simula Oktubre 26 at paghahanda ng pondong magbibigay-kabayaran sa mga manggagawang magwewelga.

Ano ang pagkakaiba ng dalawang pakete sa sahod?

Humihingi ang unyon ng 7.1% dagdag sa batayang sahod, insentibong bonus na katumbas ng 600% ng batayang sahod, 50 sapi ng kompanya para sa bawat manggagawa at bonus sa holiday na katumbas ng 200% ng batayang sahod. Ang bonus na 600% ay katumbas ng anim na beses ng batayang sahod na ginagamit sa pagkukuwenta ng benepisyong iyon.

Sa pinakahuling detalyadong panukala ng pamunuan, nag-alok ito ng 2.5% dagdag sa batayang sahod at bayad na 5 milyong won, o humigit-kumulang US$3,770. May agwat na 4.6 na puntos-porsiyento sa dalawang panukalang dagdag-sahod. Mahalaga ang batayang sahod dahil nagpapatuloy ang permanenteng dagdag sa mga susunod na panahon ng pasahod, samantalang isang beses lamang matatanggap ang bayad.

Tinaasan ng POSCO ang alok nitong dagdag-sahod mula 2.2% tungo sa 2.5% at ang iminungkahing bayad mula 4.5 milyong won tungo sa 5 milyong won. Magdaragdag ang binagong alok sa batayang sahod ng average na humigit-kumulang 83,000 won kada buwan, mga 10,000 won na mas mataas kaysa sa naunang panukala; hiwalay namang ilalapat ang mga dagdag batay sa haba ng serbisyo at pagganap.

Nabanggit din sa isang ulat tungkol sa alitan ang alok ng pamunuan na 2%, samantalang 2.5% ang nakasaad sa detalyadong paglalarawan ng binagong panukala. Binubuo ang bayad na 5 milyong won ng insentibo sa pagganap na 3.5 milyong won, mga lokal na gift certificate na nagkakahalaga ng 500,000 won at bonus sa kasunduan na 1 milyong won. Dati, 500,000 won ang bahagi para sa kasunduan.

Bakit hindi nakamit ng pinahusay na alok ang kasunduan

Kinilala ng mga negosyador ng unyon na lumiit ang ilang pagkakaiba sa mga pag-uusap. Tutol sila dahil hindi pa rin tumutugma sa inaasahan ng mga miyembro ang huling pakete matapos ang matagal na alitan.

Ipinaliwanag ni Jo Yang-rae, senior vice chairman ng unyon, kung bakit hindi mairerekomenda ng pangkat na nakipagnegosasyon ang panukala sa mga manggagawa:

Hindi pa rin nakakukuha ng tunay na suporta ng mga miyembro ang panukalang ito, na nabuo matapos ang mahahabang negosasyon sa antas ng mga pangkat sa paggawa at nagbawas sa mga pinagtatalunang usapin.

Ikinabit din ni Jo ang usapin ng kabayaran sa kontribusyong inaasahan ng pamunuan sa mga empleyado:

Sa ganitong antas, hindi natin mabibigyang-katarungan ang mga sakripisyong tiniis ng ating mga miyembro, ni mahihiling sa kanila na gumanap pa ng mas malaking papel sa hinaharap.

Sinabi ni Kim Sung-ho, chairman ng unyon, sa mga miyembro na nakasalalay sa pagsusuri sa alok ng pamunuan ang desisyon kung ititigil ang nakaplanong welga. Nag-iiwan ito ng daan tungo sa kasunduan sa pamamagitan ng binagong pakete, habang naghahanda ang unyon sa pagkilos na walang itinakdang petsa ng pagtatapos.

Nakasalalay rin ang bayad sa holiday at mga benepisyo ng pamilya

Pinagsasama sa iminungkahing pakete ng POSCO para sa holiday ang nakapirming bayad na 1 milyong won at karagdagang bayad batay sa porsiyento: nagsimula ito sa 10% at tataas sa 15% mula 2028. Ayon sa detalyadong paglalarawan, nasa average na humigit-kumulang 341,000 won at 511,000 won ang mga karagdagang halagang ito. Humihingi ang unyon ng bonus sa holiday na katumbas ng 200% ng batayang sahod.

Iminungkahi rin ng pamunuan ang espesyal na pagsasaayos ng sahod na katumbas ng pag-akyat ng isang antas sa pay grade. Makakatanggap ang mga empleyadong nasa taunang kontrata sa sahod ng dagdag na 26,210 won sa batayang sahod kada buwan, na inilalarawan bilang average na halaga ng pag-akyat sa antas na iyon.

Sasaklawin ng tulong medikal ang mga empleyado, asawa at anak na nakarehistro bilang dependent sa pambansang seguro sa kalusugan. Sasagutin ng panukala ang 90% ng kwalipikadong gastos sa pagpapagamot at reseta na lampas sa 15,000 won kada pagbisita, hanggang sa pinagsamang taunang limitasyon na 50 milyong won para sa pamilya. Maaaring magkasabay ang mga paghahabol dito at sa personal na insurance sa pagpapagamot.

Kabilang sa iba pang iminungkahing benepisyo ang hanggang 1 milyong won na kwalipikadong gastos para sa bawat fertility treatment, at aalisin sa panahon ng pagtatrabaho ang limitasyon sa dami ng paggamot na maaaring makuha sa buong buhay. Palalawakin din ang suporta para sa mga batang may kapansanan upang masaklaw ang mga edad 18 pababa na may malubha o banayad na kapansanan, at magbibigay ito ng hanggang 2 milyong won taun-taon para sa espesyal na edukasyon at paggamot.

Inalis ang ilang naunang panukala ng pamunuan, kabilang ang puntos sa promosyon para sa mga kwalipikasyong nakuha matapos pumasok sa POSCO, pagpapalawak ng mga pagkilala ng departamento, mas mabilis na espesyal na promosyon at mas mataas na bonus para sa mga anibersaryo ng mahabang serbisyo. Kaya saklaw ng negosasyon ang mga pagbabago sa buong pakete ng kabayaran, hindi lamang ang porsiyento ng dagdag-sahod.

Paano umabot sa takdang petsa sa Nobyembre ang alitan

Naapektuhan ng mga bahagyang welga noong Setyembre ang mga piling linya ng produksyon sa Pohang at Gwangyang. Tumagal nang 48 oras ang una at 120 oras ang ikalawa, kaya dalawa at kalahating ulit ang itinatagal ng ikalawang paghinto kumpara sa una.

Natigil kalaunan ang negosasyon at pagkilos ng welga habang nagaganap ang halalan para sa pamunuan ng unyon. Nanalo si Kim sa ikatlong termino, at nagpatuloy ang mga negosasyon noong Oktubre. Pagsapit ng pinakahuling pagkabigo ng mga pag-uusap, nakapagsagawa na ang dalawang panig ng ika-28 pangunahing sesyon ng negosasyon.

• Setyembre 9 hanggang 11: Nagsagawa ang mga manggagawa ng bahagyang welgang tumagal nang 48 oras sa mga piling linya sa Pohang at Gwangyang.
• Setyembre 16 hanggang 21: Tumagal nang 120 oras ang ikalawang bahagyang welga.
• Oktubre 14: Nagpatuloy ang negosasyon sa sahod matapos ang paghinto.
• Oktubre 22 hanggang 23: Nabigo ang masinsinang negosasyon at mga pagsisikap na kinasangkutan ng matataas na lider na makabuo ng kasunduan.
• Oktubre 24: Ipinahayag ng unyon na nabigo ang negosasyon at kinumpirma ang mga plano para sa walang-takdang welga.
• Oktubre 26, alas-7 ng umaga: Nakatakdang magsimula ang tagubilin sa kasuotan ng unyon at mga restriksiyon sa itinalagang trabaho sa labas ng regular na oras.
• Bago mag-Oktubre 30: Planong magpatawag ng komite ang unyon upang talakayin ang kabayaran sa sahod na mawawala sa panahon ng pagkilos ng welga.
• Nobyembre 2, alas-7 ng gabi: Nakatakdang magsimula ang walang-takdang welga at unti-unting pagpapalawak ng pagkilos-pang-industriya.

Ayon sa detalyadong ulat ng negosasyon, ginawa ang pinahusay na alok at isang sesyong tumagal nang humigit-kumulang apat na oras noong Oktubre 22 o Oktubre 23. Kapwa kabilang ang mga petsang ito sa huling yugto ng negosasyon bago inanunsyo ang welga.

Magsisimula ang pagkilos bago ang pangunahing tigil-trabaho

Ang Oktubre 26 ang unang takdang hakbang sa operasyon. Mula alas-7 ng umaga, inaatasan ang mga miyembro ng unyon na magsuot ng unyon vest sa mga opisina at kantina, habang isinasaalang-alang ang init, alikabok at iba pang panganib sa kaligtasan kapag nagtatrabaho sa mga lugar ng produksyon.

Kasabay nito, titigil ang mga itinalagang miyembro sa pagtugon sa mga hindi inaasahang kahilingan sa trabaho matapos ang kanilang regular na oras. Saklaw ng tagubilin ang mga piling empleyado sa mga departamento ng hot rolling, cold rolling, electrical steel at teknolohiya ng kagamitan sa mga pagawaan sa Pohang at Gwangyang. Hindi kasama ang ilang tauhan, at personal na aabisuhan ang mga apektadong miyembro.

Hinuhubog ng hot rolling ang bakal habang pinaiinit ito; higit pang pinoproseso naman ng cold rolling ang bakal sa mas mababang temperatura upang makuha ang partikular na sukat at anyo. Ginagamit ang electrical steel sa mga kagamitang gaya ng motor at transformer. Maaaring makaapekto sa ilang yugto ng produksyon at pagpapanatili ang mga restriksiyon sa mga departamentong ito.

Kabilang sa mga tagubilin ng unyon ang hakbang para sa mga emerhensiyang may kinalaman sa buhay o kaligtasan. Inaatasan ang mga miyembro na agad abisuhan ang komite ng welga at kumilos ayon sa desisyon nito. Hiwalay ding binanggit ng unyon ang kakulangan sa tauhan at mga tumatandang pasilidad bilang mga panganib, kaya nadagdag ang mga usapin sa lugar ng trabaho sa hindi pagkakasundo sa kabayaran.

Naghahanda ang unyon ng suportang pinansyal para sa mas mahabang welga

Planong talakayin ng unyon ang kabayaran upang matustusan ang sahod na mawawala sa mga manggagawang lalahok. Nakatakdang magpulong ang komite sa operasyon bago mag-Oktubre 30 upang pag-usapan ang mga pamantayan at kaayusan.

Isinasaalang-alang din ang mga espesyal na kontribusyon mula sa mga miyembrong hindi lalahok sa welga. Naghahanda ang unyon ng pangkalahatang pagpupulong upang isulong ang planong pagpopondo. Makakatulong ang mga kontribusyon mula sa mga miyembrong patuloy na magtatrabaho upang tustusan ang kabayaran para sa mga mawawalan ng sahod dahil sa pagkilos-pang-industriya.

Tinatayang 17,000 katao ang empleyado ng POSCO, kabilang ang humigit-kumulang 10,100 miyembro ng unyon. Ipinapakita ng mga bilang na ito na nasa 59% ng mga manggagawa ang kasapi ng unyon. Nakadepende sa kung sinong mga miyembro at departamento ang aatasang lumahok ang paglahok sa isang partikular na tigil-trabaho.

Ayon sa mga ulat, humigit-kumulang doble ang dami ng lumahok sa ikalawang paghinto noong Setyembre kumpara sa una. Magdudulot ng ibang pasaning pinansyal sa mga sambahayang lalahok ang walang-takdang welga dahil wala itong nakatakdang petsa ng pagtatapos. Kaya mahalaga ang mga kaayusan sa kabayaran sa pagpapasya ng mga manggagawa kung gaano sila katagal makalalayo sa kanilang trabaho.

Ang epekto sa produksyon ay nakadepende sa mga kalahok at departamento

Sinabi ng POSCO na inaasahan nitong limitado ang abala at tinatayang nasa 60 manggagawa mula sa bawat planta sa Pohang at Gwangyang ang lalahok. Inaasahan naman ng unyon na lalawak ang abala kasabay ng pagpapalawak nito ng pagkilos. Hindi pa natitiyak kung ilan ang lalahok sa welga sa Nobyembre, aling mga linya ang maaapektuhan at gaano karaming produksyon ang magpapatuloy.

Planong baguhin ng pamunuan ang mga iskedyul ng produksyon at gumamit ng sistemang pang-emerhensiya sa operasyon upang matiyak ang mga paghahatid sa mga kompanyang customer at industriya sa South Korea. Ayon sa ipinahayag nitong paninindigan, magpapatuloy ang pakikipag-usap habang naghahanda itong magpatakbo sa gitna ng pagkilos-pang-industriya.

Nakasalalay sa napapanahong paghahatid ng bakal na may kinakailangang grado ang mga kompanya ng sasakyan, paggawa ng barko at konstruksyon. Para sa mga customer na ito, ang praktikal na tanong ay kung aling mga produkto ang mananatiling mabibili at kung magbabago ang mga petsa ng paghahatid. Iba ang maaaring maging epekto ng restriksiyong tumatama sa suporta sa kagamitan o sa isang partikular na linya ng pagtatapos ng produkto kumpara sa tigil-trabaho sa ibang bahagi ng pagawaan ng bakal.

Nangangahulugan din ang planong unti-unting pagpapalawak na maaaring magbago ang lawak ng alitan matapos ang Nobyembre 2. Ang mga hakbang na pang-emerhensiya ng POSCO at mga desisyon ng unyon kung aling mga departamento ang sasali ang magtatakda ng epekto sa produksyon at paghahatid sa mga customer.

Ang pagbuti ng kita ang pinansyal na konteksto ng alitan

Ayon sa pagtataya ng FnGuide para sa POSCO Holdings, aabot sa 18.6394 trilyong won ang pinagsama-samang kita nito sa ikatlong kuwarter ng 2026 at 812.7 bilyong won ang operating profit. Katumbas ang mga bilang na ito ng tinatayang 8% at 27% na pagtaas, ayon sa pagkakabanggit, kumpara sa nakaraang taon.

Ipinapakita sa pagtataya ang pagdami ng benta ng bakal at pagtaas ng presyo ng mga yero para sa sasakyan at makakapal na platong ginagamit sa paggawa ng barko. Inaasahang mas mabilis tataas ang presyo ng mga produktong ibinebenta kaysa sa gastos sa mga hilaw na materyales, kaya tataas ang kitang matitira sa benta matapos ibawas ang gastusin sa operasyon.

Ang operating profit ay perang natitira mula sa operasyon ng negosyo matapos ibawas ang mga gastos sa operasyon, bago ibawas ang mga gastusin gaya ng interes sa pautang at buwis. Batay sa mga bilang sa pagtataya, katumbas ng humigit-kumulang 4.4% ng kita ang operating profit. Saklaw ng mga bilang sa kita ang pinagsama-samang grupo ng POSCO Holdings, samantalang mga empleyado ng kompanyang bakal na POSCO ang saklaw ng negosasyon sa sahod.

Nagbibigay ng kongkretong pinansyal na konteksto sa negosasyon ang inaasahang pagbangon: humihingi ang mga manggagawa ng mas malaking permanenteng dagdag-sahod at malaking karagdagang kabayaran habang bumubuti ang kita mula sa bakal. Tumugon ang pamunuan sa pamamagitan ng mas maliit na dagdag-sahod, mas malaking bayad sa kasunduan at pinalawak na mga benepisyo.

Ang mga susunod na inihayag na hakbang ay ang mga restriksiyon sa trabaho sa Oktubre 26, mga talakayan ng unyon tungkol sa kabayaran bago mag-Oktubre 30 at ang takdang pagsisimula ng welga sa Nobyembre 2. Sinabi ng POSCO na magpapatuloy ang mga pag-uusap, samantalang sinabi ng unyon na nakasalalay sa panukala ng pamunuan ang pasya nito kung ititigil ang nakaplanong pagkilos.

Mahahalagang Punto

• Plano ng unyon ng POSCO na magsagawa ng walang-takdang welga simula alas-7 ng gabi sa Nobyembre 2, 2026, at unti-unting palalawakin ang pagkilos-pang-industriya.
• Humihingi ang mga manggagawa ng 7.1% dagdag sa batayang sahod, insentibong bonus na 600%, 50 sapi ng kompanya bawat isa at bonus sa holiday na 200%.
• Nag-aalok ang detalyadong binagong pakete ng pamunuan ng 2.5% dagdag sa batayang sahod, bayad na 5 milyong won at pinalawak na mga benepisyo.
• Nakatakdang magsimula sa Oktubre 26 ang mga restriksiyon sa itinalagang trabaho sa labas ng regular na oras.
• Naghahanda ang unyon ng mga kaayusan sa kabayaran at isinasaalang-alang ang mga espesyal na kontribusyon upang suportahan ang mga miyembrong magwewelga.
• Plano ng POSCO na magpatupad ng sistemang pang-emerhensiya sa operasyon at mag-ayos ng produksyon habang ipinagpapatuloy ang negosasyon.
• Tinataya ng FnGuide na aabot sa 812.7 bilyong won ang operating profit ng POSCO Holdings sa ikatlong kuwarter, humigit-kumulang 27% na mas mataas kaysa noong nakaraang taon.