Itinakda ng Malaysia ang Minimum na Sahod na RM2,000 sa Hunyo 2027, Bibigyan ng Higit na Panahon ang Maliliit na Negosyo

Napagkasunduan ang dagdag na RM300, ngunit hindi sabay-sabay kikilos ang mga manggagawa

Plano ng Malaysia na itaas ang pambansang minimum na sahod mula RM1,700 tungong RM2,000 kada buwan simula Hunyo 2027. Katumbas ito ng dagdag na RM300, o humigit-kumulang 17.6%, at inaasahang makikinabang dito ang mahigit apat na milyong manggagawa. Unang ipatutupad ng malalaking kumpanya ang bagong halaga, habang bibigyan ng mas mahabang panahon para mag-adjust ang mga kwalipikadong micro, small at medium enterprise (MSME) na may taunang benta na mas mababa sa RM50 milyon.

Inanunsyo ni Punong Ministro at Ministro ng Pananalapi Datuk Seri Anwar Ibrahim ang pagtaas nang iharap niya ang Badyet 2027 sa Dewan Rakyat noong Oktubre 9, 2026. Pagkaraan nito, sinabi ni Kalihim-Heneral ng Treasury Tan Sri Johan Mahmood Merican na napagkasunduan ng National Wages Consultative Council, na kinabibilangan ng mga kinatawan ng mga employer at manggagawa, ang halaga nang walang pagtatalo.

Ang pangunahing usapin ngayon ay kung paano isasagawa ang transisyon. Inilalarawan ng mga ministro ang eksemsiyon para sa mas maliliit na negosyo bilang panahong magagamit nila upang iangkop ang kanilang operasyon, sa halip na permanenteng alternatibo sa minimum na sahod. Gayunman, wala pang inanunsyong pinal na petsa ng pagpapatupad para sa mga negosyong hindi saklaw, kaya hindi tiyak kung gaano katagal maaaring magkakaiba ang minimum na sahod ng mga empleyadong gumagawa ng maihahambing na trabaho.

Inanunsyo rin ng gobyerno ang hiwalay na balangkas ng sahod na RM2,500 kada buwan para sa mga nagtapos at manggagawa sa mga trabahong nangangailangan ng katamtamang antas ng kasanayan. Nangako ang mga kumpanyang may kaugnayan sa gobyerno (GLC) at mga kumpanyang namumuhunan na may kaugnayan sa gobyerno (GLIC) na itaas ang batayan ng kanilang living wage mula RM3,100 tungong RM3,400, na makikinabang sa humigit-kumulang 230,000 manggagawa.

Magkakaiba ang saklaw ng mga hakbang na ito. Ang pambansang minimum na sahod ang itinakdang pinakamababang batayang suweldo sa batas, hindi kasama ang mga allowance, insentibo at iba pang karagdagang bayad. Kailangan pa ng mga detalye sa pagpapatupad ng balangkas ng sahod para sa mga nagtapos, habang ang batayang RM3,400 ay sumasalamin sa mga pangako ng mga employer na may kaugnayan sa gobyerno, hindi sa isang bagong minimum na sasaklaw sa lahat.

Kung paano nabuo ang desisyon

Inilabas ang anunsyo kasunod ng magkasalungat na panawagan mula sa mga unyon at samahan ng negosyo. Noong Agosto, iminungkahi ng Malaysian Trades Union Congress (MTUC) ang minimum na sahod na RM3,100. Tinukoy ng kalihim-heneral nito na si Kamarul Baharin Mansor ang pagtaas ng gastusin sa pagkain, pabahay, transportasyon at iba pang pangangailangan, gayundin ang mga empleyadong nananatili sa minimum na sahod sa kabila ng maraming taong serbisyo.

Hiniling ng SME Association of Malaysia at Malaysia Retail Chain Association na ipagpaliban ang hakbang, at iginiit na kailangan ng mga negosyo ng estruktural na suporta upang matustusan ang mas mataas na gastos sa paggawa. Sinabi noong Setyembre ni Ministro ng Human Resources Datuk Seri R. Ramanan na wala pang napagpasyahan at kailangan ang pag-apruba ng Gabinete bago gumawa ng anumang anunsyo.

• Pebrero 2025: Nagsimulang ipatupad ang kasalukuyang pambansang minimum na sahod na RM1,700.
• Agosto 2026: Iminungkahi ng MTUC ang RM3,100, habang sinabi ni Ramanan na rerepasuhin ng konseho kung pananatilihin o itataas ang kasalukuyang halaga.
• Setyembre 2026: Sinabi ni Ramanan na wala pang napagpapasyahan tungkol sa bagong halaga.
• Oktubre 9, 2026: Iniharap ni Anwar ang Badyet 2027 at inanunsyo ang halagang RM2,000.
• Oktubre 10, 2026: Ipinaliwanag ni Ramanan ang mga kaugnay na hakbang sa sahod, manggagawa sa gig economy at pagsasanay.
• Oktubre 12, 2026: Ipinaliwanag ni Johan ang unti-unting pagpapatupad sa debate ng Malaysian Economic Association kasunod ng badyet.
• Hunyo 2027: Nakatakdang magsimula ang bagong pambansang minimum na sahod, habang pansamantalang hindi saklaw ang mga kwalipikadong MSME.

Inaatasan ng Seksyon 25(1) ng National Wages Consultative Council Act ang pagrerepaso sa kautusan tungkol sa minimum na sahod kahit isang beses kada dalawang taon. Inaatasan nito ang pagrerepaso, hindi ang awtomatikong pagtataas sa isang tiyak na halaga.

Mas mababa nang RM1,100 ang napagkasunduang halagang RM2,000 kaysa sa panukala ng unyon. Kaya hindi nangangahulugan na tinanggap ang lahat ng naunang kahilingan dahil lamang nagkasundo ang konseho sa halaga; hindi rin nito nilulutas ang hiwalay na debate tungkol sa mga eksemsiyon at pagpapatupad.

Ano ang ibig sabihin ng eksemsiyong batay sa RM50 milyon

Sa debate tungkol sa badyet sa Kuala Lumpur, sinabi ni Johan na pinag-isipan ng Gabinete ang mas mahabang panahon ng pagpapatupad para sa mas maliliit na negosyo upang hindi sila mabigatan. Binanggit niya ang mga epekto ng sigalot sa Kanlurang Asya bilang dahilan kung bakit kailangan ng ilang negosyo ng panahon upang iangkop ang kanilang mga modelo ng negosyo.

Inilarawan ni Johan, Kalihim-Heneral ng Treasury ng Malaysia, ang pagkakasundo ng konseho sa halaga ng sahod bago ipaliwanag ang iskedyul ng pagpapatupad:

Hindi pinagtatalunan ang halaga ng minimum na sahod at nagkasundo na rito.

Karaniwang inilalarawan sa mga ulat ang kuwalipikadong limitasyon bilang taunang benta o kabuuang kita mula sa benta na mas mababa sa RM50 milyon. Binanggit din sa mga kritisismo ng oposisyon ang taunang kita na mas mababa sa halagang iyon. Kailangan pa rin ng mga employer ng tiyak na mga tuntunin sa pagiging kuwalipikado, kabilang kung paano susukatin ang kabuuang benta at kung kailan kailangang sumunod ang negosyong lalampas sa limitasyon.

Malugod na tinanggap ng Malaysian Employers Federation (MEF) ang iminungkahing eksemsiyon ngunit nanawagan ito ng malinaw na pamantayan, epektibong komunikasyon at praktikal na suporta. Sinabi ng nakatataas na tagapayo nito na si Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman na nagdudulot din ng pagtaas sa mga itinakdang kontribusyon, bayad sa overtime at iba pang gastusing nakatali sa sahod ang mas mataas na batayang suweldo.

Itinatakda ng isang ulat tungkol sa panig ng mga employer ang Hunyo 1, 2027 bilang petsa ng pagsisimula, samantalang Hunyo 2027 lamang ang tinutukoy sa karamihan ng mga anunsyo. Kailangan pa ng pinal na iskedyul ng pagpapatupad at takdang petsa ng pagsunod para sa mga MSME na hindi muna saklaw upang makapagplano sila ng pasahod.

Bakit aabot ang epekto ng pagtaas lampas sa pinakamababang sahod

Hinimok ni Johan ang malalaking kumpanya na gamitin ang panahong nalalabi bago ipatupad ang bagong halaga upang repasuhin ang buong estruktura ng kanilang sahod, sa halip na itaas lamang ang pinakamababang suweldo. Ang ikinababahala niya ay ang pagsisikip ng agwat sa sahod, na nangyayari kapag masyadong lumiliit ang pagkakaiba ng panimulang suweldo at sahod ng mas may karanasan o mas kuwalipikadong mga empleyado.

Inilahad din ng lider ng oposisyon na si Datuk Seri Hamzah Zainudin ang kaparehong usapin sa debate sa yugto ng patakaran ng Badyet 2027 sa Dewan Rakyat. Nagbigay siya ng halimbawa ng empleyadong tatlong taon nang naglilingkod at kumikita ng RM2,000, gayong ganoon din ang matatanggap ng bagong empleyado.

Sinabi ni Hamzah na maaaring humiling ng katumbas na pag-aangkop ang may karanasang manggagawa:

Kung RM2,000 ang kinikita ng taong tatlong taon nang nagtatrabaho, at RM2,000 na rin ang sahod ngayon ng bagong manggagawa, hihiling din siya ng dagdag na RM300 para maging RM2,300,

Halimbawa lamang ito, hindi inanunsyong karapatan ng lahat ng kumikita na nang higit sa minimum na sahod na makatanggap ng dagdag na RM300. Gayunman, ipinakikita nito kung bakit maaaring lumampas sa direktang gastos ng pagtataas mula RM1,700 tungong RM2,000 ang kabuuang pagtaas sa pasahod ng isang kumpanya.

Para sa manggagawang tatanggap ng buong dagdag na RM300 sa loob ng 12 buwan, aabot sa RM3,600 ang dagdag na batayang sahod bago ibawas ang mga kaltas. Dapat hiwalay na isaalang-alang ng mga employer ang mga kaugnay na gastos sa pagtatrabaho at anumang pagpapasya nilang baguhin ang iba pang sahod. Sinabi ni Johan na dapat ding isaalang-alang sa mga pagrerepaso ang panimulang suweldo ng mga may diploma at nagtapos sa kolehiyo.

Magkakahiwalay na batayan para sa kasanayan at gastusin sa pamumuhay

Layunin ng balangkas na RM2,500 na ilapit ang panimulang sahod sa mga kwalipikasyon at kasanayan. Sinabi ni Ramanan na magsasagawa ng press conference ang Ministry of Human Resources, na kilala bilang KESUMA, upang ipaliwanag ang mekanismo ng pagpapatupad nito. Wala pang ibinigay na tiyak na petsa para sa briefing na iyon.

Iba-iba ang paglalarawan sa mga ulat sa hakbang na ito: minimum na buwanang sahod, panimulang suweldo, at bagong balangkas ng kita para sa mga nagtapos at manggagawang may katamtamang kasanayan. Hangga't hindi ipinapaliwanag ng KESUMA ang mga tuntunin, hindi dapat ipagpalagay ang eksaktong saklaw nito, petsa ng pagsisimula at kaugnayan nito sa mga eksemsiyon para sa MSME.

Hiwalay na pangako ang batayang living wage na RM3,400 para sa mga GLC at GLIC. RM300 din ang itinaas nito mula RM3,100, ngunit katumbas ito ng humigit-kumulang 9.7%, kumpara sa 17.6% na pagtaas ng pambansang minimum na sahod. Layunin ng batayan ng living wage na ipakita ang kitang kailangan upang matugunan ang mga gastusin sa pamumuhay, sa halip na itakda lamang ang minimum na sahod na obligadong ibayad ng employer ayon sa batas.

Sinabi ni Dr Mohd Rahim Khamis, senior lecturer sa Universiti Teknologi MARA, na makatutulong sa pagiging produktibo at paglago ng ekonomiya ang sahod na naaayon sa mga kwalipikasyon at kasanayan. Sinabi rin niya na maaaring paliitin ng panimulang suweldo na RM2,500 ang agwat sa pagitan ng mga kwalipikasyong pang-edukasyon at kinikita.

Hinimok ni Anwar ang mga pribadong employer na tularan ang halimbawa ng mga kumpanyang may kaugnayan sa gobyerno. Hindi nito itinatakda ang RM3,400 bilang legal na kahingian sa sahod para sa lahat ng pribadong negosyo.

Mawawalan ba ng manggagawa o pondo sa pamumuhunan ang maliliit na kumpanya?

Nagbabala si Hamzah na maaaring mahirapang magpanatili ng mga empleyado ang mga negosyong hindi saklaw kung mag-alok ang malalaking employer ng hindi bababa sa RM2,000 habang RM1,700 pa rin ang ibinabayad ng mas maliliit na kumpanya. Nanawagan siya ng naka-target na tulong, kabilang ang mga insentibong ipamamahagi sa pamamagitan ng Social Security Organisation (Socso), upang matulungan ang mga MSME na tugunan ang mas mataas na gastos sa sahod.

Sinuportahan ni Datuk William Ng, pangulo ng Small and Medium Enterprises Association of Malaysia (Samenta), ang eksemsiyon. Sinabi niya na maaaring mawalan ng pondong magagamit para sa automation, makinarya, pagpapalawak at pagsunod sa mga kahingian sa kapaligiran, lipunan at pamamahala, kabilang ang Carbon Border Adjustment Mechanism, ang mga kumpanyang may maliit na tubo.

Sinabi ni Ng na marami nang SME sa Klang Valley ang nagbabayad ng mahigit RM2,000, ngunit magkakaiba ang kalagayan sa ibang lugar. Binanggit niya ang isang maliit na tindahan ng pagkain sa Kota Bharu upang ilarawan kung paano maaaring makaapekto sa pasyang kumuha ng bagong empleyado ang dagdag na RM300 sa buwanang sahod. Ang babala niya ay tungkol sa pagbawas ng pagkuha ng manggagawa at pagtaas ng presyo, hindi sa malawakang pagsasara ng mga negosyo.

Sinabi ni Ng, na nagbanggit na kalahati ng mga manggagawa sa Malaysia ay nagtatrabaho sa mga SME, na kinikilala niya ang hindi pagkakapantay ng dalawang antas ng sahod:

Siyempre, hindi nakatutulong na mayroon na ngayong dalawang antas ng minimum na sahod dahil gusto rin naman nating pag-isahin iyon sa hinaharap. Pero ganoon talaga ang sitwasyon,

Bahagyang tungkol sa takdang panahon ang hindi pagkakasundo. Para sa mga sumusuporta sa eksemsiyon, makatutulong ang dagdag na panahon upang mapanatili ang mga trabaho at pamumuhunan. Para naman sa mga kritiko, magdaraan ang panahong mas matindi ang kompetisyon ng maliliit na kumpanya sa pagkuha ng manggagawa nang walang malinaw na petsa kung kailan pag-iisahin ang minimum na sahod.

Maaaring makaapekto sa mga pasya sa pagpapalawak ang limitasyong ito

May ibang ikinababahala si Dr Carmelo Ferlito, punong ehekutibo ng Centre for Market Education: maaaring biglang tumaas ang gastos sa sahod ng negosyong papalapit na sa RM50 milyon ang benta kapag lumampas ito sa limitasyon ng eksemsiyon. Sinabi niyang maaari pang makadagdag sa gastusing iyon ang pagkawala ng karapatang gumamit ng mga antas ng buwis para sa SME.

Babala ni Ferlito, maaaring makapigil sa pagpapalawak ang kaayusang ito at lumikha ng insentibong hatiin ang mga negosyo o kulangin ang idineklarang benta. Mga posibleng panganib ang mga ito, hindi katibayang nagawa na ito ng mga kumpanya bilang tugon sa inanunsyong patakaran.

Ipinangatwiran niya na pangunahing bunga ng kulang na pamumuhunan sa makinarya at kasanayan ang mababang sahod. Tinukoy niyang mga hadlang sa pribadong pamumuhunan ang pagbabago sa mga patakaran sa dayuhang manggagawa, gastos sa pagsunod sa regulasyon, masalimuot na pagbubuwis at pakikialam ng estado.

Malaki ang pagkakaiba ng mas gusto niyang tugon sa patakaran ng gobyerno: buwagin ang minimum na sahod na itinakda ng batas, bawasan ang buwis at gastos sa pagsunod ng mga negosyo, at magbigay ng naka-target na tulong-pinansiyal mula sa publiko sa mga manggagawang mababa ang kita. Kung hindi maisasagawa sa pulitika ang pagbuwag dito, iminungkahi niyang panatilihin ang iisang minimum na sahod na RM1,700 nang walang eksemsiyon.

May mga ekonomistang nakakakita naman ng pakinabang sa pagtaas. Sinabi ni Prof Emeritus Dr Barjoyai Bardai, ekonomista sa Malaysia University of Science and Technology, na maaaring sumuporta sa demand para sa pagkain, tingian, transportasyon at mga serbisyo ang dagdag na RM300 dahil malaking bahagi ng kita ng mga manggagawang mababa ang sahod ay ginagastos nila sa mga pangangailangan. Nanawagan din siya ng teknolohiya, pagsasanay at pagpopondo upang matulungan ang mga MSME na pataasin ang pagiging produktibo.

Layunin ng pagpopondo at pagsasanay na makatulong sa pag-aangkop

Itinataas ng Badyet 2027 ang mga pautang para sa MSME at mga garantiya sa pagpopondo mula RM50 bilyon noong 2026 tungong RM57 bilyon sa 2027. Dagdag itong RM7 bilyon, o 14%. Hindi katulad ng direktang subsidiya sa sahod ang mga pasilidad na ito: kailangan pa ring tugunan ng mga negosyo ang mga kondisyon sa pagpopondo, at karaniwang kailangang bayaran ang hiniram na pera.

Inaasahang makikinabang ang humigit-kumulang 300,000 negosyo sa iminungkahing pagbabawas ng isang porsyentong puntos sa mga antas ng buwis sa kita ng mga MSME. Inilalaan naman ang dagdag na RM30 milyon upang tulungan ang 4,000 MSME na gumamit ng artificial intelligence at automation. Nanawagan ang MEF ng payak na proseso ng aplikasyon, malinaw na pamantayan sa pagiging kuwalipikado at maagap na pagpapalabas ng pondo.

Kabilang sa mga pangako sa pagsasanay ang RM8 bilyon para sa teknikal at bokasyonal na edukasyon at pagsasanay (TVET) sa iba't ibang ministeryo, RM3 bilyon mula sa pondo ng buwis sa HRD Corp para sa tatlong milyong pagkakataon sa pagsasanay, at RM500 milyon sa pamamagitan ng Skills Development Fund Corporation para sa mga nagsasanay sa mga rehistradong pampubliko at pribadong institusyon.

Mahigit RM40 milyon sa pamamagitan ng HRD Corp ang susuporta sa pagsasanay ng 8,000 Malaysian sa pangangalaga sa matatanda. Nilalayon ng programang Bakat MADANI sa ilalim ng TalentCorp na lumikha ng 30,000 bagong oportunidad sa trabaho sa 2027, habang tatanggap ang Malaysian Indian Community Transformation Unit ng RM150 milyon, na uunahin ang mga oportunidad sa kasanayan at trabaho para sa kabataang Indian.

Kabilang sa iba pang inanunsyong hakbang ang pagsasanay sa robotics at digital na kasanayan para sa 10,000 katao sa pamamagitan ng Construction Industry Development Board, pagsasanay para sa 1,000 kabataang Bumiputera sa pamamagitan ng MARA, pagsasanay sa industriya ng sasakyan sa pamamagitan ng ADTEC, at pinalawak na akses sa mga kursong digital. Layunin ng AI Malaysia Berhad na sanayin ang 200,000 manggagawa sa mga kasanayan sa AI, habang maghahanda ang MDEC ng pagsasanay at sertipikasyon para sa 5,000 propesyonal sa AI.

Hindi dapat unawain ang tatlong milyong pagkakataon sa pagsasanay bilang tatlong milyong magkakaibang manggagawang makakakuha ng bagong trabaho. Magkakaibang bagay ang sinusukat ng mga puwesto sa pagsasanay, target sa trabaho at mga pangako sa sahod.

May hiwalay na pakete para sa kita at proteksiyon ng mga manggagawa sa gig economy

Magkasamang popondohan ng gobyerno at Grab mula 2027 ang paketeng RM160 milyon para sa mga drayber na tumatanggap ng naka-book na biyahe at mga delivery rider. Kabilang dito ang suporta sa antas ng kita, pagmamantini ng sasakyan, insurance at mga kontribusyon sa Socso. Wala pang inanunsyong tiyak na petsa ng pagsisimula.

Sinabi ni Ramanan na maaaring tumaas nang hanggang RM227 ang median na buwanang netong kita ng mga drayber at nang RM100 naman sa mga delivery rider. Mga inaasahang dagdag ito, hindi garantisadong buwanang pagtaas para sa bawat manggagawa. Naiiba rin ang netong kita sa kabuuang natanggap dahil gumagastos ang mga manggagawa habang tumatanggap at tumatapos ng mga trabaho.

Pinag-uusapan ng Gig Workers Consultative Council ang pinakamababang antas ng kita, pormula sa pagkalkula ng kita at pinakamababang pamantayan sa panlipunang proteksiyon. Inaasahang ilalabas ang mga detalye sa unang bahagi ng 2027. Sinabi ni Ramanan na dapat isaalang-alang sa pagtatakda ng kita ang oras ng pagtatrabaho at aktuwal na gastos sa pagtapos ng mga trabaho.

Kabilang sa mga inanunsyong hakbang sa proteksiyon ang insentibong 35% sa kontribusyon sa Socso, na tataas sa 50% kung mag-aambag din ang mga kompanya ng plataporma. Itinapat ni Anwar ang kondisyunal na 50% na antas sa kasalukuyang 18% na insentibo. Maaari ring makatanggap ang mga manggagawa ng insentibo sa Employees Provident Fund (EPF) na hanggang RM600 kada taon, alinsunod sa panghabambuhay na limitasyong RM6,000.

Magbibigay ang Bank Simpanan Nasional at Agrobank ng RM270 milyon na pagpopondo para sa mga manggagawa sa gig economy na gustong magsimula ng negosyo o bumili ng unang bahay. Hiwalay dito, sasagutin ng 70% katapat na kontribusyon sa Socso ang kontribusyon ng 200,000 self-employed sa 17 sektor kung saan hindi sapilitan ang pagsali. Itinatakda rin ng badyet ang regulasyon sa sektor ng delivery at awtomatikong pagpaparehistro sa EPF ng mga mamamayang Malaysian na mag-18 taong gulang.

Pangangalaga sa kakayahang bumili at pananalapi ng publiko

Sinabi ni Ministro ng Ekonomiya Akmal Nasrullah Mohd Nasir na paiigtingin ng gobyerno ang pagpapatupad ng Price Control and Anti-Profiteering Act at ipagpapatuloy ang mga programa ng pagbebenta na Jualan Rahmah MADANI at Jualan Agro MADANI. Tumugon siya sa mga ikinababahala ni Aminolhuda Hassan, mambabatas ng Sri Gading, tungkol sa pagbabawas ng trabaho, presyo at gastos ng maliliit na negosyo.

Binanggit ni Akmal ang implasyong 1.7% noong unang sangkapat ng 2026 at humigit-kumulang 1.9% noong ikalawa. Nasa humigit-kumulang 1.4% ang implasyon sa pagkain noong Mayo at Hunyo, saka naging 1.8% hanggang 1.9% noong Hulyo at Agosto. Inilalarawan ng mga bilang na ito ang pagtaas ng presyo bago magsimula ang bagong minimum na sahod, hindi ang magiging epekto nito sa presyo.

Sinabi ni Johan na hindi naalis ng nakontrol na implasyon ang bigat sa mga sambahayan dahil hindi nakasabay ang mga kita sa pang-araw-araw na gastusin. Nangangahulugan ang mas mabagal na implasyon na mas mabagal ang pagtaas ng presyo; hindi nito ibig sabihing naibalik na ang dating mga pagtaas.

Maaaring mag-claim ng benepisyo ang mga kuwalipikadong empleyadong saklaw ng Employment Insurance System na mawalan ng trabaho dahil sa restrukturisasyon ng kumpanya. Kabilang dito ang allowance habang naghahanap ng trabaho na maaaring matanggap nang hanggang anim na buwan. Sinabi ni Dr Nor Wahiza Abdul Wahat, associate professor sa Universiti Putra Malaysia, na maaaring mapabuti ng mas mataas na sahod ang pinansiyal at sikolohikal na kalagayan at mabawasan ang pag-alis ng mga kawani. Nanawagan naman si Datuk Mohamed Shafie BP Mammal, pangulo ng UNI Malaysia Labour Centre, ng negosasyon sa pagitan ng gobyerno, employer at unyon upang maprotektahan ang mga manggagawa habang isinasaalang-alang ang kakayahan ng mga MSME.

Kabilang sa mas malawak na tulong para sa mga sambahayan sa badyet ang RM16 bilyon para sa Sumbangan Tunai Rahmah at Sumbangan Asas Rahmah, mula sa RM15 bilyon. Binanggit din ni Johan ang mga target sa depisitong piskal na 3.6% ng GDP sa 2026, 3.3% sa 2027 at 3% pagsapit ng 2028 sa ilalim ng Public Finance and Fiscal Responsibility Act 2023 (Act 850). Ipinakikita ng tinatayang subsidiya na humigit-kumulang RM40 bilyon para sa mga produktong petrolyo sa 2026 ang hiwalay na bigat na idinudulot ng mataas na presyo ng langis sa pananalapi ng publiko.

Ano ang susukatin matapos ipatupad ang hakbang?

Iminungkahi ni Datuk Seri Dr Zaliha Mustafa, tagapangulo ng MADANI Government Backbenchers Club, na magsagawa ng pagtatasa anim at 12 buwan matapos ang pagpapatupad. Susubaybayan nito ang sahod matapos isaalang-alang ang implasyon, trabaho, oras ng paggawa, pagiging produktibo at kalagayan ng mga negosyo. Kung bibilangin mula Hunyo 2027, papatak ang mga panahong iyon sa bandang Disyembre 2027 at Hunyo 2028, ngunit panukala pa lamang ang mga pagtatasa, hindi kumpirmadong iskedyul.

Binanggit ni Zaliha na 33.9% ng GDP ang kabayaran sa mga empleyado at hinimok niyang subaybayan ang mga presyo bago at matapos ang pagtaas. Susukatin ng panukala niya kung magdudulot ng higit na kakayahang bumili ang mas mataas na buwanang sahod, sa halip na mabawi ito ng mga presyo, pagbawas sa oras ng paggawa o paghina ng pagkuha ng manggagawa.

Mas tiyak pa ang mga agarang desisyong kailangan: pinal na tuntunin sa pagiging kuwalipikado ng mga MSME, takdang petsa kung kailan kailangang sumunod ang mga employer na hindi muna saklaw, at saklaw at panahon ng pagpapatupad ng balangkas na RM2,500. Ang inaasahang pasya ng konseho para sa mga manggagawa sa gig economy sa unang bahagi ng 2027 ang susunod na takdang hakbang na nabanggit para sa mga tuntunin sa kita at proteksiyon sa labas ng karaniwang trabaho.

Mahahalagang Punto

• Nakatakdang tumaas ang pambansang minimum na sahod mula RM1,700 tungong RM2,000 sa Hunyo 2027, na makikinabang dito ang mahigit apat na milyong manggagawa.
• Pansamantalang hindi saklaw ang mga kuwalipikadong MSME na may taunang benta na mas mababa sa RM50 milyon. Hindi pa inaanunsyo ang pinal na takdang petsa ng pagsunod ng mga ito.
• Ipapaliwanag ng KESUMA ang hiwalay na balangkas ng sahod na RM2,500 para sa mga nagtapos at manggagawang may katamtamang kasanayan.
• Itataas ng mga GLC at GLIC sa RM3,400 ang batayan ng kanilang living wage, na sasaklaw sa humigit-kumulang 230,000 manggagawa.
• Maaaring kailanganin ng mga employer na iangkop ang sahod ng mga may karanasang manggagawa at tugunan ang iba pang gastos sa pagtatrabaho.
• Susustentuhan ng paketeng RM160 milyon ng gobyerno at Grab mula 2027 ang kita at proteksiyon ng mga manggagawa sa gig economy.
• Susubaybayan ng mga iminungkahing pagtatasa matapos ang pagpapatupad ang kakayahang bumili, trabaho, oras ng paggawa at kalagayan ng mga negosyo.