Nagkaloob ang TSMC ng NT$25,000 na bonus para sa Sports Day sa bawat empleyado sa buong mundo habang sumisipa ang kita

Mas malaking pasasalamat matapos ang isang napakagandang taon

Magbibigay ang Taiwan Semiconductor Manufacturing Company sa bawat empleyado ng NT$25,000, o humigit-kumulang US$806, bilang bonus para sa Sports Day ngayong taon. Inihayag ito sa taunang Sports Day ng kumpanya sa Hsinchu County Stadium, isang pagtitipong pinagsasama ang mga paligsahang pampalakasan at pagpapakita ng pagmamalaki sa pangkat. Nagpasalamat si chairman at chief executive C. C. Wei sa mga empleyado at sinabing pagpapakita ito ng pagpapahalaga matapos ang isang taon ng magagandang resulta. Sa unang pagkakataon, matatanggap din ang benepisyo ng mga kawani ng TSMC sa labas ng Taiwan, kabilang ang mga pangkat sa Estados Unidos, Japan, at Germany. Sa kabuuang humigit-kumulang 75,000 empleyado sa buong mundo, aabot sa humigit-kumulang NT$1.875 bilyon ang isang beses na bayad na ito.

Kasunod ang desisyon ng TSMC ng sunod-sunod na rekord na resulta. Sa unang siyam na buwan ng taon, nag-ulat ang kompanya ng netong kita na NT$1.21 trilyon, 51.8 porsiyentong mas mataas kaysa noong nakaraang taon, habang tumaas nang 36.4 porsiyento ang pinagsama-samang benta sa NT$2.76 trilyon. Puno ang mga pabrika dahil sa pangangailangan para sa advanced process technology na ginagamit sa artificial intelligence at high-performance computing, na nagtulak din pataas sa average na presyo ng benta. Tinataya ng industry researcher na TrendForce na umabot sa 70.2 porsiyento ang bahagi ng TSMC sa pandaigdigang pure-play foundry market noong ikalawang quarter, ang pinakamataas na naitala sa survey na iyon. Inaasahan ngayon ng pamunuan na halos 35 porsiyento ang itataas ng benta sa 2025 batay sa dolyar ng Estados Unidos.

Nagpasalamat din si Wei sa mga pamilya sa pagtitipon. Aniya, nakatutulong ang suporta ng mga asawa, kinakasama, at magulang para makayanan ng mga empleyado ang bilis ng trabahong kailangan sa paggawa ng mga pinakabagong chip. Matagal nang pagkakataon ang Sports Day para personal na magpasalamat ang mga pinuno sa mga taong nasa likod ng produksyon ng TSMC, at inilalarawan ng kumpanya ang bonus bilang munting regalo para sa tagumpay na pinagsasaluhan.

Sino ang makatatanggap ng bayad at paano ito ikinukumpara sa mga nakaraang taon

Saklaw ng parangal ngayong taon ang lahat ng empleyado, hindi lamang ang mga walang tungkuling managerial. Kabilang dito ang mga kawani sa mga pabrika at opisina sa Taiwan, gayundin sa mahahalagang pasilidad sa ibang bansa na sentro na ngayon ng estratehiya ng kumpanya. Kabilang dito ang operasyon sa Arizona, Estados Unidos, ang joint venture sa Kumamoto, Japan, at ang bagong pasilidad sa Dresden, Germany. Kaayon ng pinalawak na saklaw na ito ang pagpapatakbo ngayon ng TSMC sa produksyon at development sa iba’t ibang rehiyon upang mapagsilbihan ang mga customer at maging kwalipikado sa mga insentibo ng pamahalaan.

Lumalaki ang mga bonus sa Sports Day kasabay ng pagpapalawak ng kumpanya. Nagbayad ang kumpanya ng NT$16,000 bawat empleyado noong 2023 nang ibalik ang pagdiriwang matapos itong ihinto dahil sa pandemya. Noong 2024, tumaas ang bayad sa NT$20,000. Ngayong taon, muli itong tataas sa NT$25,000 at palalawakin sa buong mundo ang mga kwalipikadong tatanggap. Mula 2020 hanggang 2022, nang kanselahin ang Sports Day dahil sa mga alalahaning pangkalusugan, nagbigay pa rin ang TSMC ng mga espesyal na bayad upang mapanatili ang tradisyon.

Higit na mas malaki ang taunang bonus kaysa sa benepisyo sa Sports Day

Bahagi lamang ng kabayaran ang perang ibinibigay sa Sports Day. Nagbabayad ang TSMC ng mga quarterly at taunang bonus batay sa resulta. Noong 2025, inaprubahan ng kumpanya ang rekord na bonus at hatian sa kita ng empleyado na humigit-kumulang NT$140.6 bilyon para sa nakaraang taon. Dahil nasa 70,000 ang mga empleyado nito sa Taiwan sa katapusan ng nakaraang taon, katumbas ng humigit-kumulang NT$2 milyon bawat tao ang karaniwang taunang bayad doon. Nagkakaiba ang halaga para sa bawat isa batay sa trabaho, tagal ng serbisyo, at performance ng pangkat.

Isang tradisyong nagbubuklod sa kumpanya

Nagsimula ang Sports Day noong 1993 at naging natatanging kultural na pagtitipon ng kumpanya. Nagmamartsa ang mga pangkat, nakikipagpaligsahan sa mga relay at paligsahan sa kasanayan, at nagsisigawan ng suporta sa buong araw na pinagsasama ang sigla ng pep rally at piknik ng pamilya. Para sa mga tagapag-organisa, nagsisilbi itong pagkakataong makapagpahinga bago ang dagsa ng trabaho sa pagtatapos ng taon. Nagbibigay rin ito sa mga bagong empleyado ng pakiramdam sa identidad at mga inaasahan ng kumpanya.

Matapos ang tatlong taong paghinto kasagsagan ng COVID-19, nagbalik ang pagdiriwang noong 2023 at muling sumigla. Madalas gamitin ng matataas na pinuno ang pagkakataon upang manawagan ng pagkakaisa at bigyang-diin ang mahahalagang tagumpay. Tampok sa pagtitipon noong 2024 ang tagapagtatag na si Morris Chang, noo’y 93 taong gulang, na pumuri sa pag-usad ng two-nanometer technology, sa prosesong A16 na susunod dito, at sa unang mga pabrika sa ibang bansa na magsisimula nang mag-operasyon.

Binuod ni Mark Liu, noo’y chairman, ang diwa ng pagtitipon noong 2023 sa mensahe tungkol sa pagpapakumbaba at katatagan na naging panawagan ng kumpanya mula noon.

Huwag magmayabang sa tagumpay, huwag mawalan ng pag-asa sa pagkatalo.

Pangangailangan sa AI, mga advanced node, at maraming nakapilang order

Makakatulong ang maikling paliwanag upang maunawaan kung bakit mas malaki ang ipinamamahaging pera ng TSMC. Gumagawa ang kumpanya ng mga chip para sa mga nangungunang designer na nangangailangan ng pinakabagong mga transistor na dikit-dikit upang maabot ang mga target sa bilis at konsumo ng enerhiya. Habang paliit ang bilang ng nanometer, mas nagiging siksik ang chip. Mahirap gawin ang mga node na ito, nangangailangan ng maraming taon ng pananaliksik, at gumagamit ng kagamitang nangangailangan ng malaking puhunan. Pinatataas ng mga order para sa AI accelerator at cloud processor ang pangangailangan sa mga node na ito, dahil umaasa sa maraming advanced chip ang pagsasanay at pagpapatakbo ng mga AI model.

Ayon kay chairman C. C. Wei, nasa iskedyul ang two-nanometer platform para sa mass production sa 2025, habang nakatakdang ilunsad ang pinahusay na henerasyong A16 sa ikalawang hati ng 2026. Nakikipagtulungan na ang Apple, Nvidia, at iba pang pangunahing customer sa TSMC upang magreserba ng kapasidad habang pinaplano nila ang mga bagong telepono, data center, at personal computer. Dahil dito, nananatiling puno ang mga pabrika at nagkakaroon ng kumpiyansa ang pamunuan na maglaan ng mas malalaking gantimpala para sa mga empleyado.

Pinalaki ng malakas na pangangailangan ang bahagi ng kumpanya sa merkado. Tinataya ng mga analyst na hawak ng TSMC ang 70.2 porsiyento ng pandaigdigang pure-play foundry market noong ikalawang quarter, isang bagong pinakamataas na antas sa panukat na iyon. Nakakuha rin ang kumpanya ng mga pangmatagalang order para sa advanced packaging at mga susunod na hakbang sa produksyon na nagpapataas sa performance ng bawat chip. Dahil dito, naipamamahagi ang mga nakapirming gastos sa mas maraming trabahong may mataas na halaga.

Hinuhubog ng pandaigdigang pagpapalawak at geopolitika ang hanay ng mga empleyado

Nauugnay ang lumalaking bilang ng mga empleyado ng TSMC sa ibang bansa kapwa sa pangangailangan ng mga customer at sa mga patakaran ng pamahalaan. Sa Japan, nagsimula nang magprodyus ang proyektong Kumamoto, na pinatatakbo sa pamamagitan ng Japan Advanced Semiconductor Manufacturing. Sa Germany, nagsimula na ang konstruksyon ng proyektong European Semiconductor Manufacturing Company sa Dresden. Sa Estados Unidos, itinatayo ng kumpanya ang isang kampus ng mga pabrika sa Arizona sa tulong ng pederal na pamahalaan sa ilalim ng CHIPS and Science Act of 2022, na kinabibilangan ng mga grant na humigit-kumulang US$6.6 bilyon at mga pautang na hanggang US$5 bilyon. Nais ng mga pamahalaang punong-abala na magkaroon ng lokal na suplay ng mga advanced semiconductor. Pinahahalagahan naman ng mga customer ang mga opsiyong panrehiyon at ang pag-iba-iba ng panganib.

May epekto rin ang geopolitika sa operasyon. Pinaigting ng Estados Unidos ang mga patakaran sa pagdadala ng mga pinakabagong chip at kagamitan papunta sa China, upang limitahan ang pagbuo roon ng mga advanced system na may gamit sa militar. Sumusunod ang TSMC sa mga kontrol na ito habang patuloy na nagsisilbi sa mga multinasyonal na customer sa maraming merkado. Ayon sa kumpanya, nagdaragdag ito ng kapasidad sa ibang bansa batay sa malinaw na pangangailangan ng customer at sapat na suporta ng pamahalaan.

Sinasalamin ng mga desisyon ng kumpanya ang mga hamong ito. Mas maaga ngayong taon, nagdaos ang TSMC ng pulong ng board sa Estados Unidos. Hindi ito nag-anunsiyo ng mga bagong proyekto sa US sa pulong na iyon, ngunit inaprubahan ng mga direktor ang rekord na plano ng bonus ng empleyado para sa nakaraang taon at ang cash dividend. Nagtakda rin ang board ng humigit-kumulang US$17.14 bilyon para sa mga pangmatagalang plano sa kapasidad at pinahintulutan ang pagdaragdag ng US$10 bilyong puhunan sa TSMC Global upang mapababa ang gastos sa pag-hedge laban sa pagbabago ng palitan ng pera. Pinatitibay ng mga hakbang na ito ang pananalapi ng kumpanya habang pinalalawak nito ang mga bagong teknolohiya at pasilidad.

Bakit mahalaga ang bonus na ito kahit higit pa sa headline

Senyal ng kultura ng kumpanya ang pagkilala sa bawat empleyado, saanman sila nakatalaga. Pinag-iisa pa rin sa mga operasyon sa Taiwan ang mga engineering team sa Arizona, Kumamoto, at Dresden. Makapagpapatibay ng iisang identidad ang magkakapantay na parangal at makababawas sa pakiramdam na magkakalayo ang mga pasilidad. Ipinakikita rin nito na itinuturing ng kumpanya ang performance nito bilang bunga ng iisang hanay ng mga empleyado, mula sa mga technician sa cleanroom at equipment engineer hanggang sa mga pangkat sa design service at logistics.

Mahalaga ang tiyempo habang nagkakamit ng bihasang manggagawa ang mga manager. Mataas ang pangangailangan sa mga bihasang operator, software engineer, at eksperto sa proseso sa buong sektor. Lalong nakaaakit sa mga trabaho ang napapanahong bayad na saklaw ang buong kumpanya, bukod pa sa hatian sa kita at matatag na patakaran sa dividend para sa mga shareholder. Pinagkakaisa nito ang mga kawani sa pagtupad sa mga target sa pagsisimula ng mahalagang taon na kinabibilangan ng pagpapalawak ng two-nanometer production at malalaking paglulunsad ng mga customer.

Ano ang dapat bantayan sa 2025

Babantayan ng mga investor at empleyado ang bilis ng produksyon ng two-nanometer chip at kung gaano kabilis uusad ang pagbuo ng A16. Makaaapekto sa paggamit ng kapasidad at mga margin ang linaw ng nakikitang pangangailangan para sa AI accelerator, server platform, at mga premium na smartphone. Tinataya ng kumpanya na halos 35 porsiyento ang itataas ng benta sa 2025 batay sa dolyar ng Estados Unidos kung mananatili ang kasalukuyang kalagayan.

Susubaybayan din ang pag-usad ng mga pasilidad sa ibang bansa. Makaaapekto ang mga proyekto sa Kumamoto at Dresden sa paraan ng pagpapalawak ng kumpanya sa paggamit ng nangungunang teknolohiya at disiplina sa operasyon sa iba’t ibang rehiyon. Sa Estados Unidos, magiging sukatan kung gaano kahusay na magaya ng kumpanya sa labas ng Taiwan ang modelong nagdudulot ng mataas na yield ang pagpapalawak sa Arizona at ang pagpino sa mga lokal na supply chain.

Mahahalagang punto

• Makakatanggap ang bawat empleyado ng TSMC sa buong mundo ng NT$25,000 na bonus para sa Sports Day 2025.
• Saklaw ng bayad ang mga kawani sa Taiwan at sa mga pasilidad sa Estados Unidos, Japan, at Germany.
• Aabot sa humigit-kumulang NT$1.875 bilyon ang kabuuang bayad para sa halos 75,000 empleyado.
• Tumaas ang mga parangal sa Sports Day mula NT$16,000 noong 2023 tungong NT$20,000 noong 2024 at NT$25,000 ngayong taon.
• Kanselado ang Sports Day mula 2020 hanggang 2022 dahil sa pandemya, ngunit namahagi pa rin ng mga espesyal na bayad.
• Sa unang siyam na buwan ng taon, umabot sa NT$1.21 trilyon ang netong kita, tumaas nang 51.8 porsiyento, at umabot sa NT$2.76 trilyon ang benta, tumaas nang 36.4 porsiyento.
• Umabot sa rekord na 70.2 porsiyento ang bahagi ng TSMC sa foundry market, ayon sa mga pagtataya ng industriya.
• Tinataya ng pamunuan na malapit sa 35 porsiyento ang paglago ng benta sa 2025 batay sa dolyar ng Estados Unidos.
• Nakatakda ang mass production ng two-nanometer node sa 2025, habang pinaplano ang A16 para sa ikalawang hati ng 2026.
• Bukod sa Sports Day, kabilang sa mga pag-apruba ng board noong 2025 para sa kabayaran noong nakaraang taon ang humigit-kumulang NT$140.6 bilyon na bonus at hatian sa kita ng empleyado.
• Nagpapalawak ang TSMC sa Japan, Germany, at Estados Unidos sa tulong ng mga grant at pautang sa ilalim ng CHIPS Act.
• Nagtakda ang board ng humigit-kumulang US$17.14 bilyon para sa mga pangmatagalang proyekto sa kapasidad at inaprubahan ang pagdaragdag ng US$10 bilyong puhunan upang mapababa ang gastos sa pag-hedge.