Lumilihis ang mga Nagtapos sa Thailand sa mga Full-Time na Trabaho Dahil sa Kawalan ng Seguridad sa Hanapbuhay at Pagbabago Dulot ng AI

Pinipili ng isang henerasyon ang kakayahang umangkop kaysa sa karera sa korporasyon

Nagbabago ang paraan ng pagharap ng mga kabataan sa trabaho sa Thailand. Marami sa mga bagong graduate ang hindi gaanong interesado sa mga full-time na trabaho sa korporasyon, lalo na sa mga pabrika, at naghahanap ng mas maluwag na iskedyul, kita mula sa freelance na trabaho, at mga karerang sila mismo ang nagdidirekta. Samantala, mas mabagal mag-hire ang mga employer ng mga aplikanteng unang beses pa lamang magtatrabaho. Binabanggit ng mga kumpanya ang kakulangan sa praktikal na kasanayan at karanasan sa lugar ng trabaho, gayundin ang pangangailangang kontrolin ang mga gastos sa gitna ng hindi tiyak na ekonomiya. Binabago ng magkasalungat na puwersang ito ang merkado ng trabaho sa panahong pinipiga ng tensiyon sa kalakalan, automation, at pagdami ng pagsasara ng negosyo ang pagkuha ng mga manggagawa.

Taun-taon, humigit-kumulang 450,000 bagong graduate ang nagmumula sa mga unibersidad at kolehiyo sa Thailand, at mga 61 porsiyento sa kanila ay may bachelor’s degree. Gayunman, dumarami ang mga may degree na nahihirapang makahanap ng unang trabaho. Nagbabala ang National Economic and Social Development Council (NESDC) na 89 porsiyento ng mga ehekutibo ang umiiwas mag-hire ng mga bagong graduate. Lalong tumindi ang pag-aatubiling ito noong 2025 habang binabawasan ng mga kumpanya ang mga bakanteng posisyon, lumilipat sa mga pansamantalang kontrata, at kumakaunti ang kinukuha sa mga trabahong nangangailangan ng pagsasanay. Bilang tugon, marami sa mga graduate ang sumusubok sa freelance, gig work, paggawa ng content, o maliliit na online na negosyo para makahanap ng trabahong akma sa kanilang iskedyul at gustong lokasyon.

Bahagi ang trend na ito ng mga pagbabagong nagaganap sa buong mundo. Nagbabawas ng tauhan ang mga kumpanya, binabago ang mga paglalarawan ng trabaho para isama ang mga AI tool, at pinagsasama-sama ang mga trabahong pang-opisina. Natatangi rin ang merkado ng paggawa sa Thailand dahil sa halo ng pormal at impormal na trabaho. Nakakatulong ito na mapanatiling mababa ang naiulat na kawalan ng trabaho, ngunit natatago naman nito ang kakulangan sa trabaho at hindi matatag na kita. Sa likod ng malalawak na bilang, may ilang grupong nahihirapan, lalo na ang mga kabataang naghahanap ng trabaho at mga may degree na kulang sa praktikal na karanasan.

Ano ang ipinapakita ng datos tungkol sa kawalan ng trabaho at kakulangan sa trabaho

Bumaba muli sa humigit-kumulang 1 porsiyento ang opisyal na antas ng kawalan ng trabaho sa Thailand noong 2023 at unang bahagi ng 2025 matapos umakyat sa pinakamataas noong pandemya, ngunit hindi ito ang buong larawan. Ipinapakita ng trabahong saklaw ng sistema ng social security ang tumitinding problema. Umakyat sa 2.3 porsiyento noong Hulyo 2025 ang antas ng kawalan ng trabaho ng mga manggagawang saklaw ng social security, pinakamataas sa loob ng tatlong taon. Tumaas sa 5.9 porsiyento noong ikalawang quarter ng 2025 ang kawalan ng trabaho ng mga edad 15 hanggang 24, pinakamataas mula noong 2023. Sa mga may bachelor’s degree pataas, umakyat sa 18.9 porsiyento ang kawalan ng trabaho sa kaparehong quarter, malaking pagtaas mula sa naunang panahon.

Bumaba rin ang bilang ng mga taong itinuturing na may trabaho. Mahigit 500,000 ang ibinaba ng kabuuang bilang ng mga nagtatrabaho kumpara noong 2023, nang umabot sa humigit-kumulang 40 milyon ang mga trabaho sa kasagsagan ng pagbangon ng merkado ng paggawa matapos ang pandemya. Lumala ang kakulangan sa trabaho sa kalakalan at mga serbisyo. Bahagyang tumaas ang karaniwang oras ng trabaho bawat linggo, ngunit maaaring dahil ito sa pagsasama-sama ng mga tao ng mas maraming shift para matugunan ang pangangailangan sa halip na pagdami ng de-kalidad na trabaho. Sumasalamin ang mababang opisyal na antas ng kawalan ng trabaho sa istruktura ng merkado ng paggawa sa Thailand, na may malaking impormal na sektor at pana-panahong siklo sa agrikultura. Maaari nitong maliitin ang lawak ng kakulangan sa trabaho at hindi nito lubos na nasasaklaw ang karanasan ng mga graduate at manggagawang urban na hindi tugma ang mga kasanayan sa mga bakanteng trabaho.

Bakit nag-aatubili ang mga employer at bakit pinipili ng maraming graduate ang pagsasarili

Palaging sinasabi ng mga employer na gusto nila ng mga manggagawang handang-handa sa trabaho. Ipinakikita ng mga survey noong 2025 na mas gusto nila ang mga aplikanteng may karanasan at nag-aatubili silang magsanay tungkol sa mga batayang asal sa lugar ng trabaho. Inilalarawan ng mga bagong graduate ang isang kabalintunaan: kailangan ng mga kumpanya ng karanasan para sa karamihan ng mga posisyon, ngunit kumakaunti naman ang mga paraan para makuha ang karanasang iyon, lalo na ang mga bayad na internship.

Hindi pagtutugma ng mga kasanayan at karanasan

Natuklasan sa pag-aaral sa mahigit 221,000 anunsiyo ng trabaho na mga isang-kalima lamang ang angkop para sa mga baguhan, samantalang karamihan ay nangangailangan ng isa hanggang dalawang taong karanasan. Paulit-ulit na itinatampok ng mga employer sa iba’t ibang sektor ang apat na kasanayan: kahusayan sa Ingles, paglutas ng problema, komunikasyon, at husay sa pagbebenta. May demand para sa mga teknikal na kasanayan sa mga larangan gaya ng data, cloud, at cybersecurity, ngunit gusto pa rin ng mga kumpanya ang mga aplikanteng kayang makipagtulungan sa mga team, humawak ng kliyente, at umangkop sa pagbabago. Itinuturo ng pananaliksik ng Asia Foundation tungkol sa komunidad ng mga developer sa Thailand ang patuloy na kakulangan sa advanced programming, cloud, at cybersecurity, pati na ang limitadong akses sa de-kalidad na pagsasanay at paggabay sa labas ng malalaking sentrong urban.

Mga prayoridad sa pamumuhay at ang gig economy

Sinasabi ng maraming graduate na kasinghalaga ng sahod ang kakayahang umangkop. Binago ng malayuang pagtatrabaho noong pandemya ang mga inaasahan. Nagbibigay ng kontrol sa oras at lugar ang trabahong nakabatay sa proyekto, digital content, at e-commerce. Kadalasang mas gusto ng mga batang manggagawa na bumuo ng portfolio kaysa tumanggap ng mahihigpit na iskedyul sa mga trabahong katamtaman ang panimulang sahod. Dahil sa social media, mga online marketplace, at mga platform para sa kontrata, mas nakikita at nagiging madaling pasukin ang freelance na trabaho. Gayunman, maaaring hindi matatag ang kita rito at kadalasan ay wala itong proteksiyong panlipunan, isang malaking usapin sa ekonomiyang laganap na ang impormal na trabaho sa maraming sektor.

Binabago ng AI at pagsasaayos ng mga korporasyon ang pangangailangan sa manggagawa

Binabago ng teknolohiya ang paraan ng pagbuo ng mga kumpanya sa kanilang mga team. Gumagamit ang mga kumpanya ng AI para i-automate ang mga paulit-ulit na gawain sa marketing, gawaing pang-back office, at operasyon. Nag-aalok ang malalaking employer sa Thailand, kabilang ang mga bangko, ng mga programang maagang pagreretiro simula edad 45, bahagya upang maisaayos muli ang mga organisasyon batay sa AI at mga digital na tool. Binanggit ng NESDC ang paglipat mula sa mga permanenteng posisyon tungo sa mga kontrata at part-time na trabaho. Ipinakikita rin ng pandaigdigang pananaliksik na tumataas ang antas ng kawalan ng trabaho sa ilang kursong higit na lantad sa epekto ng AI. Bumagal ang paglago sa mga subsektor ng teknolohiya gaya ng cloud at pagdidisenyo ng computer systems matapos ang huling bahagi ng 2022, habang muling inaayos ng mga kumpanya ang bilang ng kanilang tauhan at isinasama sa mga daloy ng trabaho ang malalaking language model. Para sa mga graduate, nangangahulugan ito ng mas kaunting unang trabaho sa tradisyonal na mga larangan at mas mataas na pangangailangan sa mga hybrid na posisyong pinagsasama ang kaalamang teknikal at pananagutan sa kliyente o produkto.

Dumadaloy ang epekto ng taripa, mahinang export, at paghihirap ng mga SME patungo sa mga trabaho

Pinalalala ng mga panlabas na pagkabigla ang mga suliranin sa loob ng bansa. Tinataya ng Economic Intelligence Center ng Siam Commercial Bank na humigit-kumulang 5 milyong manggagawang Thai, o mga 12 porsiyento ng lakas-paggawa, ang nanganganib mawalan ng trabaho o mabawasan ang oras ng trabaho dahil sa direkta at di-tuwirang epekto ng mga taripa ng U.S. sa mga export ng Thailand. Kabilang sa mga sektor na higit na nanganganib ang goma, tela, gulong, piyesa ng sasakyan, mga elektronikong piyesa, consumer electronics, at hard disk drive. Kapag bumabagal ang export, unang binabawasan ng mga supplier ang overtime, saka inililipat ang mga manggagawa sa mas maiikling iskedyul, at sa ilang pagkakataon ay nagbabawas ng tauhan. Karaniwang lumilitaw nang may pagkaantala ang mga epektong ito sa opisyal na datos ng trabaho.

Mas nahihirapan ang maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo (SME), na siyang gulugod ng trabaho sa Thailand, kaysa sa malalaking kumpanya. Ayon sa mga ulat ng NESDC, mahigit 24,000 SME ang nagsara at 1,234 pabrika ang nagsuspinde ng operasyon sa mga nagdaang panahon, na nagdulot ng malaking dagok sa paglikha ng trabaho. Dumami ang mga kumpanyang nagpa-deregister, at libo-libong kompanya ang nagsara mula Enero hanggang Hulyo 2025. Nakabangon na ang turismo, ngunit nabawasan pa rin ang trabaho para sa mga pansamantalang tauhan sa mga hotel at restawran habang maingat na pinananatiling mababa ng mga operator ang mga gastos. Dahil dito, nag-iingat ang mga kumpanya sa pagkuha ng mga walang karanasang graduate, lalo na sa mga trabahong mataas ang gastos sa pagsasanay at pabago-bago ang pangangailangan bawat buwan.

Hadlang at makina rin ng mga bagong trabaho ang teknolohiya

Binabawasan ng AI ang pangangailangan sa mga tao para sa ilang gawain, ngunit pinapataas din nito ang produktibidad at lumilikha ng mga bagong trabaho. Sa marketing, kayang hawakan ngayon ng AI ang batayang pagsulat ng teksto, paghahati-hati ng mga target na audience, at pag-optimize ng kampanya. Dahil dito, kumakaunti ang kinukuhang junior staff habang tumataas ang inaasahan sa estratehiya at pakikitungo sa kliyente. Sa software, mas marami nang nagagawa ang mga junior developer gamit ang AI tool, kaya nababawasan ang pangangailangan sa ilang senior role na nakatuon sa coding at tumataas naman ang pangangailangan sa mga tagasuri, arkitekto ng sistema, at product owner na kayang magtakda ng mga problema at magberipika ng mga resulta. Sa mga bangko at corporate back office, bumibilis ang pag-automate ng mga karaniwang proseso, na nagtutulak sa pag-aalok ng maagang pagreretiro at muling pagdisenyo ng mga team.

Nagpapakita ang pandaigdigang pananaliksik ng bahagyang negatibong ugnayan sa pagitan ng paggamit ng AI at paglago ng trabaho sa ilang sektor ng mga trabahong pang-opisina, lalo na iyong maraming gawaing pangkaisipan na hindi paulit-ulit ang proseso. Hindi ito nangangahulugan ng malawakang kawalan ng trabaho. Nangangahulugan ito na nagbabago ang panahon ng pagbangon at ang halo ng mga posisyon, at mas matagal makabawi ang mga trabahong apektado tuwing may paghina ng ekonomiya. Sa kabilang banda, karaniwang mas mabilis ang pagtaas ng produktibidad sa mga industriyang mahusay gumamit ng AI, at nagkakaroon ang mga ito ng mga bagong produkto at mas mataas na potensiyal sa sahod para sa mga manggagawang marunong magsama ng mga tool na ito sa kanilang trabaho. Hamon sa Thailand ang malawakang pagbuo ng kakayahang iyon habang pinoprotektahan ang mga manggagawang nahaharap sa pagbabago.

Mga larangang patuloy na nag-aalok ng oportunidad

Sa kabila ng mga hamon, lumalawak ang ilang sektor at nangangailangan ng mga taong may angkop na kumbinasyon ng teknikal at interpersonal na kasanayan. Pinakamalaki ang pangangailangan kung saan nagtatagpo ang mga digital na tool, tumatandang populasyon, at industriyal na modernisasyon, kasabay ng suporta sa polisiya.

• Digital na teknolohiya at cybersecurity: Mabilis ang paglago ng software at mga digital na serbisyo, sa tulong ng mga insentibo ng gobyerno at pamumuhunan ng mga pandaigdigang kumpanya ng cloud. Inaasahang aabot sa humigit-kumulang 18.4 bilyong baht sa 2025 ang paggasta sa cybersecurity sa Thailand. Naghahanap ang mga employer ng kaalaman sa AI, kasanayan sa cloud, depensang cyber, at pagsusuri ng data, gayundin ng kakayahan sa komunikasyon at pamamahala ng kliyente.
• Semiconductor, electric vehicle, at abanteng pagmamanupaktura: Lumilikha ng mga trabaho sa automation ng pabrika, inhinyeriya sa kalidad, at pamamahala ng supplier ang mga polisiya para sa EV at electronics, kasabay ng pagpapalawak ng mga supply chain. Mahalaga ang kaalaman sa mga sensor, power electronics, at software sa produksyon.
• Turismo at hospitality: Habang nagpapatatag ang pandaigdigang paglalakbay, muling bumubuo ng mga team ang mga airline, hotel, at serbisyo sa paglalakbay. Nakakatulong para mamukod-tangi ang mga kandidato ang kasanayan sa serbisyo sa customer at digital marketing. Kailangan pa rin ng mga hotel ang personal na pagtanggap at serbisyo sa front office, habang higit na sinusuportahan ng AI ang pagsusuri at marketing sa back office.
• Pangangalagang pangkalusugan at serbisyo para sa matatanda: Itinutulak ng tumatandang lipunan sa Thailand ang pangangailangan sa mga nars, physiotherapist, fitness trainer, at espesyalista sa pangangalaga sa matatanda. Pinahahalagahan ng mga employer ang malasakit, pagsunod sa mga protokol sa kaligtasan, at pagtatala ng impormasyon sa digital na paraan.
• Mga berdeng trabaho at pagpapanatili: Isinama ng mga unibersidad sa kurikulum ang pagpapanatili, at naghahanap ang mga employer ng mga graduate na makakagawa sa pamamahala ng basura, episyensiya sa enerhiya, at pagsunod sa mga regulasyon. Nakadaragdag sa tsansang matanggap ang karanasan sa proyekto sa pamamagitan ng mga programang pangkomunidad.
• Pananalapi at pagsunod sa regulasyon: Patuloy ang pangangailangan sa accounting, auditing, pamamahala ng panganib, at mga trabahong masinsin sa data habang hinaharap ng mga kumpanya ang mga bagong regulasyon at digital na pagbabago. Nakakatulong ang kasanayan sa pagsusuri at pagpapahusay ng proseso para makalampas ang mga graduate sa mga gawaing klerikal.

Nakadepende ang pagkuha ng mga manggagawa sa mga larangang ito sa mas mahusay na pagtutugma ng pagsasanay at pangangailangan sa lugar ng trabaho. Kulang ang Thailand sa mga bihasa sa advanced digital na teknolohiya: maliit na bahagi lamang ng populasyon ang may mataas na antas ng kasanayang digital, at iilang libong graduate lang sa IT ang nagtatapos bawat taon kumpara sa pangangailangan. Dahil sa kakulangang ito, lumalawak ang mga alternatibong tagapagbigay ng pagsasanay, kabilang ang maiikling masinsing kurso na may serbisyo sa paglalagay sa trabaho.

Kung paano umaangkop ang mga unibersidad at tagapagbigay ng pagsasanay

Hinimok ng Ministry of Higher Education, Science and Innovation ng Thailand ang mga unibersidad na isama sa pagtuturo at gawaing pangkomunidad ang Sustainable Development Goals ng United Nations. Nalaman sa pambansang survey ng mga estudyante mula sa 94 na institusyon na karamihan ay nagkaroon ng karanasang may kaugnayan sa pagpapanatili sa pamamagitan ng mga placement at internship. Mas naging kumpiyansa ang malaking mayorya sa kanilang tsansang matanggap sa trabaho matapos magtapos, at marami ang nagpahayag ng interes sa mga karerang may kaugnayan sa pagpapanatili o pagnenegosyo. Nagbibigay ang mga programang tulad ng University to Tambon ng mga praktikal na proyekto sa mga lokal na komunidad, na tumutulong sa mga estudyanteng bumuo ng portfolio na masusuri ng mga employer.

Kasabay nito, itinatampok ng pananaliksik sa ekosistema ng mga developer ang agwat sa akses sa pagsasanay ng mga urban at rural na rehiyon, kakulangan sa advanced programming at mga kasanayan sa cloud, at pangangailangan sa mas matibay na paggabay. Pinalawak ng mga nangungunang unibersidad sa Thailand ang mga programa sa AI, data science, cybersecurity, at digital na negosyo, kadalasan sa pakikipagtulungan sa industriya. Nagbibigay ang mga kolaborasyong ito sa mga estudyante ng pagkakataong sumubok ng mga tunay na proyekto at internship. Nangangako ang mga masinsing programa ng pagsasanay at coding bootcamp na mabilis na mapauunlad ang kasanayan, at kadalasang may kasama itong coaching, ugnayan sa mga employer, at garantiya ng trabaho. Kaakit-akit ang mga programang ito sa mga graduate na gustong magkaroon ng praktikal na karanasan at mabilis na makapasok sa mga trabahong mataas ang pangangailangan.

Ano ang hinahanap ng mga employer

Paulit-ulit na binabanggit ng mga employer ang magkakaparehong katangian: mahusay na Ingles, malinaw na komunikasyon, paglutas ng problema, pagtutulungan, at batayang asal sa negosyo. Para sa teknolohiya, idinadagdag nila ang mga cloud platform, database, paggamit ng AI prompt, at mga batayan ng cybersecurity. Para sa pananalapi, idinadagdag nila ang spreadsheet, data visualization, at kaalaman sa pagsunod sa regulasyon. Para sa hospitality at retail, hinahanap nila ang pangangalaga sa customer, mahusay na pagresolba sa mga problema sa serbisyo, at mga digital na tool para sa reservation, imbentaryo, o marketing. Higit pa sa teknikal na kaalaman, pinahahalagahan nila ang bilis matuto at ang kakayahang makatapos ng mga proyekto sa takdang oras.

Mga praktikal na paraan para makuha ang unang trabaho

Maaaring mapabuti ng mga estudyante ang kanilang tsansa sa pamamagitan ng ilang konkretong hakbang. Pumili ng mga kursong may placement sa trabaho. Bumuo ng portfolio ng mga proyekto, case study, o code repository. Lumahok sa mga kompetisyon at hackathon na ginagaya ang mga tunay na problema ng kliyente. Kumuha ng mga micro-credential para sa mga partikular na tool na ginagamit sa mga target na industriya. Gamitin ang mga pagtitipon ng industriya, grupo ng mga alumni, at lokal na kumperensiya para bumuo ng mga koneksiyon. Kung maaari, tumanggap ng maiikling kontratang magbibigay ng karanasan sa mga propesyonal na daloy ng trabaho. Mahahalagang palatandaan ng kakayahan ang mga gawaing ito sa panahong mas gusto ng karamihan sa mga anunsiyo ng trabaho ang mga aplikanteng may karanasan.

Mga hakbang sa polisiya na makapagpapagaan sa problema

Makakatulong ang ilang hakbang sa polisiya na maitugma ang mga graduate sa mga trabaho at gawing mas matatag ang merkado ng paggawa sa susunod na paghina ng ekonomiya. Dapat palawakin ang pagkatutong isinasagawa sa lugar ng trabaho, kalakip ang mga insentibo sa buwis para sa mga employer na nagbibigay ng organisadong apprenticeship at unang trabaho sa mga graduate. Makakatulong ang mga voucher para sa partikular na kasanayan at naililipat na learning account upang masuportahan ang maiikli at pinagsasama-samang kurso na tumutugon sa pangangailangan ng industriya. Maaaring itampok ng mga pampublikong platform ng trabaho ang mga posisyong angkop sa mga baguhan at magtakda ng pamantayan sa kalidad ng mga internship.

Kailangan ng mas malawak na suporta ang digital na pagbabago ng mga SME. Makapagpapataas ng produktibidad at makalilikha ng mga bagong trabaho ang mga grant o co-investment para sa software, cybersecurity, at mga proyektong sumusubok sa bisa ng AI. Nangangailangan ng tulong sa pagpapalawak ng mga pamilihan at pag-aangkop sa mga regulasyon ang mga kumpanyang nag-e-export sa mga sektor na mataas ang panganib gaya ng goma, tela, at electronics. Dapat umangkop ang proteksiyong panlipunan upang masaklaw ang mga freelancer at kontraktor na umaasa sa iisang kliyente, at matiyak ang akses sa seguro, pagsasanay, at pautang. Maaaring pormal na kilalanin ng mga unibersidad at employer ang mga proyektong pang-industriya bilang bahagi ng mga kredito, upang makapagtapos ang mga estudyante na may patunay ng praktikal na trabaho, hindi lamang mga transcript. Panghuli, makatutulong ang mas mahusay na datos tungkol sa kakulangan sa trabaho at impormal na pagtatrabaho upang mas matumpak na maitakda ng mga gumagawa ng polisiya ang mga hakbang.

Ano ang maaaring gawin ngayon ng mga manggagawang Thai

Maaaring pangalagaan ng mga graduate at manggagawang nasa kalagitnaan ng karera ang kanilang sarili laban sa kawalan ng katiyakan sa pamamagitan ng sabay na pagpapaunlad ng kakayahan at pagkuha ng praktikal na karanasan. Maisasagawa ang mga sumusunod nang hindi hinihintay ang pagbabago sa polisiya.

• Bumuo ng portfolio na nagpapatunay sa iyong mga kasanayan, hindi lamang resume. Ipakita ang iyong gawa sa pamamagitan ng mga link, code, buod ng kaso, o halimbawang disenyo.
• Pagbutihin ang Ingles at kasanayang digital. Nagbubukas ang mga ito ng oportunidad sa iba’t ibang sektor at nagbibigay-daan sa pakikipagtulungan sa mga multinasyonal na team.
• Matutong gumamit ng mga AI tool. Ituring ang mga ito bilang mga katulong, hindi pamalit. Magsanay sa pagbuo ng prompt, beripikasyon, at pagsuri ng mga pagkakamali.
• Ituon ang paghahanap sa mga lumalagong sektor at posisyong may kaugnayan sa iyong mga kalakasan. Tumingin din sa mga katabing larangan kung masyadong maraming kalaban sa una mong pinili.
• Maghanap ng mga internship, apprenticeship, at kontratang nakabatay sa proyekto na nagbibigay ng puna mula sa mga propesyonal na tagapayo.
• Linangin ang mga interpersonal na kasanayan, lalo na sa komunikasyon, presentasyon, at pakikitungo sa kliyente. Madalas na nakasalalay rito kung sino ang mapo-promote.
• Isaalang-alang ang masinsing programa ng pagsasanay kung may kasama itong ugnayan sa mga employer, paggabay sa karera, at malinaw na tala ng paglalagay sa trabaho.
• Pangalagaan ang iyong pananalapi. Magtabi ng ipon para sa mga transisyon at unawain ang mga benepisyo at panganib ng mga kontratang freelance.

Ang Pangunahing Punto

• Hindi gaanong interesado ang mga graduate sa Thailand sa mga full-time na posisyon sa korporasyon, habang mas mabagal namang mag-hire ang mga employer ng mga aplikanteng unang beses pa lamang magtatrabaho.
• Mababa ang opisyal na kawalan ng trabaho, ngunit tumaas noong 2025 ang kawalan ng trabaho ng mga kabataan at may degree, at bumaba ang kabuuang trabaho mula sa rurok nito noong 2023.
• Ipinakikita ng datos ng NESDC na 89 porsiyento ng mga ehekutibo ang umiiwas mag-hire ng mga bagong graduate dahil sa kakulangan ng karanasan at mahihinang interpersonal na kasanayan.
• Dahil sa mga taripa sa export ng Thailand at paghina ng mahahalagang industriya, nanganganib mawalan ng trabaho o mabawasan ang oras ng trabaho ang humigit-kumulang 5 milyong manggagawa.
• Dumami ang pagsasara ng SME at pabrika, kaya nahahadlangan ang paglikha ng trabaho sa kabila ng pagbangon ng turismo.
• Awtomatikong isinasagawa ng AI ang mga nakagawiang gawain, kaya nababawasan ang ilang junior na posisyon habang tumataas ang pangangailangan sa mga hybrid na trabahong pinagsasama ang teknolohiya at kasanayan sa pakikitungo sa kliyente.
• Kabilang sa mga lumalagong larangan ang cybersecurity, cloud, data, EV, semiconductor, pangangalagang pangkalusugan, hospitality, at mga proyektong pangkalikasan.
• Nagdaragdag ang mga unibersidad ng mga paksa tungkol sa pagpapanatili at mga proyektong pang-industriya sa kurikulum, habang pinupunan naman ng mga masinsing programa ng pagsasanay ang kakulangan sa kasanayan.
• Kabilang sa mga prayoridad sa polisiya ang apprenticeship, mga voucher para sa kasanayan, digital na modernisasyon ng mga SME, at mas mahusay na proteksiyong panlipunan para sa mga freelancer.
• Mapapabuti ng mga manggagawa ang kanilang tsansa sa pamamagitan ng pagbuo ng portfolio, pagpapaunlad ng Ingles at kasanayang digital, at pagkuha ng praktikal na karanasan sa mga proyekto at placement.