Nahaharap sa pagka-burnout, pagbabago sa pagkuha ng empleyado, at malaking agwat sa sahod ang mga kabataang South Korean na pansamantalang nagpapahinga

Bakit mas maraming kabataang Koreano ang lumalayo muna sa trabaho

Pinakamaraming bilang na naitala ng mga kabataang South Korean ang pansamantalang tumigil sa pagtatrabaho at paghahanap ng trabaho. Noong Hulyo 2025, tinaya ng Statistics Korea na may humigit-kumulang 421,000 tao sa edad 20 hanggang 29 na nagsabing nagpapahinga lamang sila. Ginagamit ang katawagang ito sa mga opisyal na survey para sa mga taong walang trabaho at hindi rin aktibong naghahanap nito nang walang tiyak na dahilan. Marami sa kanila ang may mga degree sa unibersidad at dumaan na sa mga internship o panandaliang kontrata. Bihirang walang inaalala ang mga nagpapahinga. Para sa marami, estratehiya ito para makaraos sa walang humpay na pressure, napakahirap na proseso ng pagkuha ng empleyado, at pangambang maaaring magtakda sa buong karera ang isang maling hakbang.

Karaniwan ang mga kuwentong gaya ng kay Park Min-jin, isang nagtapos na nagsumite ng dose-dosenang aplikasyon at umabot sa huling yugto ng mga panayam ngunit paulit-ulit na tinanggihan. Matapos ang mga taon ng mahihirap na pagsusulit, sunod-sunod na extracurricular activity, at napakahahabang proseso ng pagkuha ng empleyado, tumigil na siya sa paghahanap. Maaaring tawagin itong pagpapahinga ng mga kaibigan at pamilya. Pero para sa marami, higit itong kahawig ng pagkapagod at kawalang-katiyakan. Ipinakikita ng mas malawak na larawan na isa itong suliraning pang-istruktura, hindi biglaang paglaganap ng katamaran.

Ano ang ibig sabihin ng “nagpapahinga lamang” at paano ito sinusukat

Bahagi ang “nagpapahinga lamang” sa opisyal na klasipikasyon ng South Korea para sa mga taong hindi aktibo sa ekonomiya. Saklaw nito ang mga taong walang trabaho, hindi naghahanap nito, at walang binabanggit na tiyak na dahilan gaya ng pag-aaral, pag-aalaga sa kapamilya, o karamdaman. May pagkakatulad ang grupong ito sa pandaigdigang konsepto ng NEET (hindi nag-aaral, nagtatrabaho, o sumasailalim sa pagsasanay), bagaman mas makitid ang pananalita sa survey sa Korea dahil pinipili ng mga sumasagot ang pagpapahinga bilang dahilan. Marami sa kategoryang ito ang may karanasan na sa trabaho at may mga degree; madalas nilang inilalarawan ang paghinto bilang paraan para makabawi bago muling sumubok o muling pag-isipan ang kanilang tatahaking landas.

Mga bilang at kamakailang rekord

Nagtakda ng rekord noong Hulyo 2025 ang kabuuang bilang ng mga taong nasa edad 20 hanggang 29 na nagsabing nagpapahinga sila. Humigit-kumulang 58 porsiyento itong mas mataas kaysa isang dekada ang nakalipas, ayon sa mga ulat sa internasyonal na midya tungkol sa datos sa paggawa sa Korea. Ayon naman sa magkakahiwalay na ulat ng lokal na midya, tumataas ang bilang ng mga kabataang nagsasabing nagpapahinga sila kahit lumiliit ang populasyon ng kabataan. Lalong tumitindi ang trend na ito at kasabay ng mga pagbabago sa pagkuha ng empleyado at paulit-ulit na paghahanap ng trabaho na inilalarawan ng marami bilang pagka-burnout sa paghahanap ng muling trabaho.

Mga presyur na nagtutulak sa mga kabataan na pansamantalang huminto

Maagang nagsisimula ang mga ugat ng suliranin. Lumalaki ang mga estudyante sa South Korea sa isang sistemang matindi ang kompetisyon at hinuhubog ng mga ranggo, pambansang pagsusulit para makapasok sa kolehiyo (Suneung), at matinding agawan sa limitadong puwesto sa mga prestihiyosong unibersidad. Malaki ang ginagastos ng mga pamilya sa mga pribadong akademya pagkatapos ng klase, at madalas maisaloob ng mga kabataan ang paniniwalang kailangang umayon sa makitid na pamantayan ng tagumpay ang bawat marka sa pagsusulit, extracurricular activity, at internship. Pagsapit ng pagtatapos, marami na silang nakuhang kuwalipikasyon pero ubos na ang kanilang lakas.

Mabigat na landas mula paaralan tungo sa trabaho

Maaaring maging marathon ang proseso ng pagkuha ng empleyado, na binubuo ng mga sanaysay, pagsusulit sa kakayahan, pagsusulit sa coding o case study, at maraming panayam. Maaaring magpadala ang mga aplikante ng dose-dosenang résumé at umabot sa huling yugto ng mga panayam pero wala pa ring makuhang trabaho. Nauulit ang prosesong ito, kasama ang stress ng palagiang pagsusuri. Inilalarawan sa mga pananaliksik at lokal na ulat ang lumalaking pagka-burnout na nagtutulak sa ilan na tumigil sa paghahanap sa halip na tanggapin ang unang trabahong pinangangambahang makapipigil sa kanilang pag-unlad sa loob ng maraming taon.

Bakit napakalaki ng bigat ng unang trabaho at mga sikat na pangalan

Sa Korea, maaaring matagal na sumunod sa isang résumé ang pangalan ng unang employer o prestihiyo ng unibersidad. Maraming aplikante ang naglalayon sa malalaking kumpanya na mas mataas magpasahod at nag-aalok ng mas mahusay na benepisyo at pagsasanay. Madalas ituring na mapanganib ang mga alok mula sa maliliit at katamtamang-laking kumpanya dahil mas mababa ang sahod, mas mahina ang benepisyo, o mas mahigpit ang kultura sa trabaho. Sinasabi ng mga indibidwal na nag-aatubili silang tumanggap ng posisyong sa tingin nila ay lilimitahan ang kanilang mga oportunidad sa hinaharap. Bunga nito, laganap ang paghihintay sa mas magagandang oportunidad, kahit umabot nang ilang buwan ang paghihintay.

Malaking agwat sa sahod at benepisyo ng mga kumpanya

Sa likod ng kagustuhan sa malalaking kumpanya ay ang malalim na pagkakahati sa sahod at seguridad sa trabaho. Madalas ilarawan sa mga pananaliksik sa paggawa at ulat ng balita na malaki ang agwat ng sahod sa maliliit at malalaking kumpanya. Karaniwang nag-aalok ang malalaking employer ng mas mataas na batayang sahod, bonus batay sa performance, mas magandang bakasyon, at mas malinaw na landas sa promosyon. Nahihirapang tapatan ng maliliit na kumpanya ang mga paketeng ito, at madalas silang naghahanap ng mga bihasang empleyado para mabawasan ang gastos sa pagsasanay. Kaya nahaharap sa salungat na sitwasyon ang mga bagong nagtapos: kailangan nila ng karanasan para matanggap sa trabaho, pero kailangan muna nilang matanggap para magkaroon ng karanasan.

Maliliit na kumpanya kumpara sa malalaking conglomerate

May idinaragdag pang ibang anggulo ang mga ulat ng mga unibersidad at lokal na pagsusuri sa paggawa. Habang mas maraming kumpanya ang kumukuha ng empleyado kung kailan lamang nila kailangan, sa halip na sa malalaking pana-panahong pangkat ng aplikante, kumakaunti ang mga pagkakataong makapasok para sa mga bagong nagtapos. Mas pinipili na ng mga employer ang mga aplikanteng may kaugnay na karanasan, at dumami ang mga kumpanyang inuuna ang karanasan. Maraming kabataang naghahanap ng trabaho ang kumukuha ng internship at part-time na trabaho para punan ang kakulangang ito, pero limitado ang mga puwestong iyon. Tinataya pa ng ilan na hindi gaanong mas mataas ang sahod sa maliliit na kumpanya kaysa sa kita sa part-time na trabaho, kaya maaaring mas kaakit-akit ito sa maikling panahon. Dahil sa ganitong pagtitimbang, naaantala ang pagkakaroon ng matatag na trabaho at nananatiling nakabitin ang marami.

Kalusugan ng isip, kalungkutan, at paglayo sa lipunan

Hindi katumbas ng paglayo sa lipunan ang pagpapahinga, pero maaaring magkaugnay ang dalawang usapin. Tinataya sa isang pag-aaral ng gobyerno na binanggit ng pambansang midya na noong 2021, humigit-kumulang 540,000 kabataang nasa edad 19 hanggang 34 ang nanganganib na mahiwalay o magkulong sa sarili; tinatayang 244,000 sa kanila ang nagpapakita na ng mga palatandaan ng pag-iisa. Natuklasan naman sa isa pang survey na 24.1 porsiyento ng mga kabataang lumalayo sa lipunan ay nagsimulang magkulong sa sarili matapos mahirapang makahanap ng trabaho. Ipinakikita ng mga pananaliksik na iniulat ng mga internasyonal na midya na matindi ang epekto nito sa kalusugan: halos 60 porsiyento ang nagsabing mahina ang kanilang kalusugan at tatlo sa bawat apat ang nagsabing nakaisip silang magpakamatay. Hindi eksaktong tumutugma ang mga bilang na ito sa grupong “nagpapahinga lamang,” pero madalas pareho ang mga sanhi ng stress.

Ipinakikita ng ilang personal na salaysay kung paano maaaring mauwi sa pag-iisa ang pansamantalang paghinto. Si Wren Jun, na nakapanayam ng ABC sa Australia, ay nagsimulang umiwas sa ibang tao noong tinedyer pa siya at ilang buwan siyang nanirahan sa loob ng aparador. Sinabi niyang napakabigat ng pakiramdam sa labas; makalipas ang ilang taon, nahihirapan pa rin siyang lumabas ng bahay. Ipinakikita ng paglalarawan niya sa mundong nasa labas kung paanong maaaring patindihin ng kabiguan sa paaralan o trabaho ang takot sa halip na magpatatag sa isang tao.

Sinabi ni Wren na nakakatakot pa rin ang ideya ng paglabas kahit matagal na matapos siyang unang umiwas sa iba. Nabawasan lamang ang takot na iyon nang makahanap siya ng grupong pangkomunidad na nakatuon sa mga kabataang lumalayo sa lipunan. Maaga siyang umalis, pero ipinakita ng karanasang iyon kung saan siya maaaring humingi ng tulong kapag handa na siya. Ang iba naman, gaya ni Kim Cho-Rong, ay ilang taon munang nanatili sa bahay bago muling nakihalubilo sa lipunan at ngayon ay tumutulong sa mga kapwa nila sa pamamagitan ng mga inisyatiba sa komunidad.

Binibigyang-diin ng mga mananaliksik na maraming sanhi ng paglayo sa lipunan, mula sa trauma sa pamilya hanggang sa suliraning pang-ekonomiya, at pinakamabisa ang paggaling kapag nababawasan ang stigma. Malaki ang papel ng pagkakaroon ng gampanin sa lipunan. Kapag walang papel na gagampanan araw-araw, mas madaling lumayo sa pampublikong buhay at mas mahirap muling makibahagi rito.

Ayon kay Kim Seonga, research fellow sa Korea Institute for Health and Social Affairs na tumulong magsagawa ng pambansang survey, pang-istruktura at hindi personal ang mga pinagmumulan ng presyur.

Sinabi ni Dr. Kim Seonga: "Ang pinakamahalagang dahilan ay ang kawalan ng papel sa lipunan. Kahit magsumite ng daan-daang résumé ang mga kabataang lumalayo sa lipunan, napakahirap makahanap ng disenteng at matatag na trabaho."

Para sa mga naiipit sa pagitan ng paghahanap ng trabaho at mahabang panahong pananatili sa bahay, maaaring pisikal na maramdaman ang takot. Inilarawan ng isang kabataan sa ABC ang pakiramdam sa payak ngunit matinding paraan.

Sinabi ni Wren: "Nakakatakot na nakakatakot ang mundo sa labas, at napakaiba nito sa nakasanayan ko."

Matapos muling magtrabaho, nagbalik-tanaw si Cho-Rong sa pakiramdam ng pag-iisa noong pinakamahirap na yugto niya.

Sinabi ni Kim Cho-Rong: "Minsan pakiramdam ko'y parang kulisap na buong araw natutulog. Kapag hinawakan mo ang isang kulisap, gagalaw ito. Ganoon din ako, tumutugon ako kapag hinahawakan."

Hindi katamaran kundi suliraning pang-istruktura, ayon sa mga eksperto

Tinutukoy ng mga espesyalista ang magkakaugnay na salik na nagpaparamdam na ang pagpapahinga lamang ang pinakaligtas na opsyon. Nahahati ang labor market, inuuna ng sistema ng edukasyon ang mga ranggo, at pinalalaki ng social media ang paghahambing sa mga kaedad. Unti-unting pinahihina ng paulit-ulit na pagtanggi ang tiwala sa sarili, at nagtatakda ng matataas na pamantayan ang maraming kabataan para sa sarili dahil naisaloob nila ang inaasahan ng pamilya at lipunan. Nagdudulot ng pag-aatubili at kawalan ng pagkilos ang pinagsamang mga salik na ito. Paraan ng pagprotekta sa sarili ang pansamantalang paghinto, at hindi nakikita ang tunay na suliranin kapag itinuring itong personal na kapintasan.

Pinag-aaralan ni Associate Professor Jo Elfving-Hwang ng Curtin University ang lipunan at kultura ng Korea. Binibigyang-diin niya ang hindi pagtutugma ng pagsasanay at mga oportunidad.

Sinabi ni Dr. Jo Elfving-Hwang: "Napakataas ng pinag-aralan ng mga kabataang manggagawa sa Korea. Nais nilang makahanap ng mga trabahong angkop sa antas ng kanilang edukasyon, pero kulang talaga ang mga tuluy-tuloy na oportunidad sa trabaho."

Mga patakaran at programang pinag-uusapan ngayon

May ilang programa na ang gobyerno para tugunan ang mga presyur na nagiging sanhi ng pansamantalang paghinto ng mga kabataan. Pinopondohan ng Ministry of Employment and Labor ang mga serbisyong nagbibigay ng sikolohikal na suporta sa mga matagal nang naghahanap ng trabaho, kabilang ang pagpapayo para sa depresyon at stress at tulong para manumbalik ang motibasyon. May mga iniangkop na serbisyo para sa mga estudyanteng pinagsasama ang paggabay sa karera at karanasan sa larangan, pati isang Onboarding Program na tumutulong sa mga bagong empleyadong makaangkop sa mga kaugalian sa lugar ng trabaho at manatili sa trabaho. Pinalawak ng mga ahensiya ng gobyerno at unibersidad ang pagsasanay sa mga praktikal na kasanayan at paggabay sa mga nagsisimula pa lamang sa karera.

Tumutulong ding punan ng mga grupong pangkomunidad ang mga kakulangan. Nag-oorganisa ang mga nonprofit sa Seoul at iba pang lungsod ng panandaliang paninirahan sa mga bahay na pinagsasaluhan, magagaan na gawaing panlipunan, at mga programang pagsasanay sa trabaho para sa mga kabataang pakiramdam ay hindi makaalis sa bahay. Nakikilala ng mga kalahok ang mga kapwa may katulad na karanasan, kaya nababawasan ang hadlang sa pagsubok ng mga bagong gawain. Itinampok ng ABC ang Not Scary, isang grupong nag-uugnay sa mga kabataang lumalayo sa lipunan at nagpapatakbo ng mga pansamantalang tirahan. Tinutulungan na ngayon ng mga kawani na nakabangon mula sa pag-iisa ang iba na magplano ng landas pabalik sa lipunan.

Pinagdedebatehan ng mga gumagawa ng patakaran ang mas malawak na pagtugon. Iniulat ng Yonhap na nagmungkahi ang isang matataas na opisyal ng pulitika ng ideya na magtalaga ng opisyal na tututok sa kalungkutan, gaya ng mga modelong sinubukan na sa Britain at Japan, upang iugnay ang mga ministeryo sa edukasyon, trabaho, kapakanan, at pabahay. Nagpaplano ang mga awtoridad ng pambansang survey sa paglayo sa lipunan na sasaklaw sa lahat ng lampas 13 taong gulang; maaari nitong linawin kung paano nagkakaugnay ang kawalan ng aktibidad, pag-iisa, at kalusugan ng isip. Kabilang sa iba pang hakbang ang mga programang direktang kumakausap sa mga kabataan at kampanya para magpataas ng kamalayan, pati maliliit na panghikayat gaya ng mga voucher para sa pagkain na hihikayat sa kanila na lumabas at makibahagi sa oras kasama ang ibang tao.

Ano ang makababawas sa trend ng pagpapahinga

Nagsisimula ang pagbawas sa presyur na magpahinga sa pagkakaroon ng mas marami at mas magagandang unang trabaho. Maaaring dagdagan ng malalaking kumpanya ang bilang ng mga bagong nagtapos na kinukuha nila at palawakin ang organisadong pagsasanay upang pahalagahan ang potensiyal kasabay ng naunang karanasan. Maaaring makatanggap ang maliliit at katamtamang-laking kumpanya ng naka-target na suporta para itaas ang panimulang sahod at pagbutihin ang mga benepisyo, kabilang ang mga subsidiya na nakatali sa mga plano sa pagsasanay, paggabay, at pinakamababang sahod. Maaaring magtakda ang mga samahan sa industriya ng praktikal na pamantayan para sa mga internship at panimulang posisyon upang malinang ang mga kasanayan sa unang trabaho sa halip na punan lamang ang mga kakulangan sa masikip na labor market. Maaari ring gawing hindi gaanong nakakapagod ang proseso ng pagkuha sa pamamagitan ng pagpapasimple sa mga hakbang ng aplikasyon, pagbabawas sa magkakaparehong pagsusulit, at pagbibigay ng mas malawak na panahon para sa mas masusing pagsusuri sa mga aplikante.

Nauunawaan ng mga employer ang pagkuha ng mga taong may karanasan, pero maaari nitong isara ang pinto para sa mga bagong nagtapos. Kabilang sa mas matibay na tulay mula paaralan tungo sa trabaho ang mga bayad na apprenticeship na pinagsasama ang pagsasanay sa silid-aralan at pag-ikot sa iba't ibang departamento. Maaaring palawakin ng mga unibersidad ang paggabay sa karera sa mas maagang yugto ng pag-aaral, ituro ang makatotohanang mga estratehiya sa paghahanap ng trabaho, at iugnay ang mga estudyante sa mga alumni network na hindi lamang nakatuon sa mga elitistang grupo. Makakatulong ang pampublikong suporta para sa pagpapayo at pangangalaga sa kalusugan ng isip upang makabawi ang mga kabataan mula sa pagka-burnout at muling makabuo ng mga gawain nang walang stigma. Bahagi rin ng solusyon ang pagbabago ng kultura. Kung hindi gaanong makaaapekto sa buong buhay ang unang trabaho, mas kaunting nagtapos ang mapipilitang maghintay sa isang kilalang kompanya kahit ano pa ang kapalit.

Mahalaga rin ang mga salitang ginagamit. Lalong pinatitindi ng pagtingin sa pagpapahinga bilang kahiya-hiyang kalagayan ang pagkabalisa. Kapag itinuring itong pansamantalang yugto, maaari itong maging aktibong plano. Maraming kabataang Koreano na pansamantalang huminto ang nagsabing ginamit nila ang panahong iyon para tuklasin ang mga interes, magboluntaryo, magsulat, o sumubok ng mga bagong larangan. Mas madaling tahakin ang daan pabalik sa trabaho kapag may puwang ang lipunan para sa mga paglihis sa karaniwang landas.

Sa madaling sabi

• Humigit-kumulang 421,000 tao sa edad 20 hanggang 29 ang nagsabing nagpapahinga lamang sila noong Hulyo 2025, ang pinakamataas na bilang na naitala.
• Tinatayang 58 porsiyento itong mas mataas kaysa isang dekada ang nakalipas kahit lumiit ang populasyon ng kabataan.
• Tumutukoy ang “nagpapahinga lamang” sa mga kabataang hindi aktibo sa ekonomiya, walang trabaho o hindi naghahanap nito, at nagsasabing nagpapahinga sila.
• Itinutulak ng agwat sa sahod at benepisyo ng maliliit at malalaking kumpanya ang marami na maghintay ng trabaho sa mga kilalang kompanya.
• Nagbago ang pagkuha ng empleyado tungo sa pagpili sa mga may karanasan at pagkuha lamang kapag kailangan, kaya kumakaunti ang mga pagkakataong makapasok para sa mga bagong nagtapos.
• Tinataya sa mga survey ng gobyerno na 540,000 kabataan ang nanganganib na mahiwalay sa lipunan, at marami ang nagsimulang magkulong sa sarili matapos mabigong makahanap ng trabaho.
• Binibigyang-diin ng mga eksperto ang mga sanhi nitong pang-istruktura: palagiang pagsusuri, nahahating labor market, at matataas na inaasahan sa tahanan at paaralan.
• Kabilang sa mga tugon ang pagpapayo, mga onboarding program, mga grupong pangkomunidad, at mga mungkahing magtatag ng magkakaugnay na hakbang laban sa kalungkutan.