Umabot sa RM3,000 ang Median na Sahod sa Pormal na Sektor ng Malaysia; Lampas RM9,600 ang Kita ng mga Nangungunang Kumita

Tumaas ang sahod, ngunit hindi pantay ang pakinabang

Tumaas nang 4.8 porsiyento kumpara sa nakaraang taon ang median na buwanang sahod ng mga empleyadong Malaysian sa pormal na sektor, at umabot sa RM3,000 noong Hunyo 2026. Samantala, umakyat sa 7.20 milyon ang bilang ng mga empleyado. Gayunman, nanatiling malaki ang agwat sa kita: tumanggap ng hindi bababa sa RM9,600 kada buwan ang ikasampung bahagi ng mga may pinakamataas na sahod, habang RM1,700 o mas mababa naman ang natanggap ng ikasampung bahagi ng mga may pinakamababang sahod.

Naitala ng Department of Statistics Malaysia (DOSM), sa ulat nitong Employee Wages Statistics (Formal Sector) Report for the Second Quarter of 2026, ang paglago sa trabaho at sahod. Tumaas nang 3.3 porsiyento ang pormal na trabaho mula sa 6.97 milyon noong Hunyo 2025, katumbas ng humigit-kumulang 230,000 dagdag na empleyado.

Ang RM3,000 ay ang median, o gitnang halaga kapag inayos ang mga empleyado ayon sa kanilang buwanang sahod. Humigit-kumulang kalahati ang tumatanggap ng mas mababa rito at kalahati naman ng mas mataas. Naiiba ito sa average, na nakukuha sa pagdaragdag ng sahod ng lahat at paghahati sa kabuuan nito sa bilang ng mga empleyado.

Kasabay ng pagbuti noong Hunyo kumpara sa nakaraang taon ang bahagyang pagbaba mula Marso, nang RM3,027 ang median. Ipinakikita ng mga bilang ang paglago ng pormal na trabaho at taunang pagtaas ng sahod, ngunit malaki pa rin ang pagkakaiba batay sa lokasyon, industriya at pangkat ng edad.

Gaano kalaki ang agwat sa kita?

Ayon sa mga bilang ng DOSM para sa Hunyo, humigit-kumulang 5.6 na beses ang hangganan ng sahod ng ikasampung bahagi ng mga may pinakamataas na kita kumpara sa hangganan ng ikasampung bahagi ng mga may pinakamababang kita: RM9,600 kumpara sa RM1,700. Mga hangganan ito ng dalawang pangkat, hindi ang karaniwang kinikita ng lahat ng kabilang sa mga ito.

Ganito inilarawan ng DOSM ang agwat sa pahayag nitong kasama ng mga bilang para sa ikalawang quarter:

"Samakatuwid, mahigit limang beses ang sahod ng mga empleyadong nasa ika-90 percentile kumpara sa mga nasa pangkat na may pinakamababang sahod, na nagpapakita ng agwat sa buwanang sahod ng mga may pinakamataas at pinakamababang kita," ayon dito.

Ang ika-90 percentile ay ang halagang mas mababa rito ang sahod ng humigit-kumulang 90 porsiyento ng mga empleyado. Sa madaling salita, kinailangang tumanggap ang isang manggagawa ng hindi bababa sa RM9,600 kada buwan upang mapabilang sa ikasampung bahagi ng mga may pinakamataas na sahod noong Hunyo.

Mas mataas ang katumbas na hangganan noong Marso, na RM11,500, habang RM1,700 o mas mababa rin ang natanggap ng ikasampung bahagi ng mga may pinakamababang sahod. Kaya bumaba ang ratio ng mga hangganang ito mula humigit-kumulang 6.8 noong Marso tungong 5.6 noong Hunyo. Bumaba nang RM1,900 ang pinakamataas na hangganan, samantalang hindi nagbago ang pinakamababang hangganan.

Kumonti ang mga empleyadong kumikita nang mas mababa sa RM1,700

Bumaba sa 8.2 porsiyento noong Hunyo 2026 mula 10.4 porsiyento noong Hunyo 2025 ang bahagi ng mga pormal na empleyadong Malaysian na kumikita nang mas mababa sa RM1,700. Katumbas ito ng pagbaba nang 2.2 percentage point, o humigit-kumulang ikalimang bahagi ng dating porsiyento.

Kapag inilapat ang mga porsiyentong ito sa iniulat na kabuuang bilang ng mga empleyado, tinatayang 590,000 ang kumikita nang mas mababa sa RM1,700 noong Hunyo 2026, kumpara sa humigit-kumulang 725,000 noong nakaraang taon. Tinatayang halaga ang mga ito dahil ni-round off ang mga inilathalang porsiyento at kabuuang bilang ng empleyado ng DOSM.

Mas maliit ang bahaging mas mababa sa halagang ito noong Marso 2026, na 7.9 porsiyento. Kaya bumuti ang bilang noong Hunyo kumpara sa kaparehong buwan ng 2025, ngunit tumaas ito nang 0.3 percentage point mula Marso.

Mahalaga ang pagkakaiba sa pagkakasabi ng mga hangganan. Ang bilang na 8.2 porsiyento ay tumutukoy sa mga empleyadong tumatanggap ng mahigpit na mas mababa sa RM1,700. Kabilang naman sa bilang ng ikasampung bahagi ng mga may pinakamababang sahod ang mga empleyadong eksaktong RM1,700 ang tinatanggap. Dahil maraming empleyado ang tumatanggap ng halagang iyon, maaaring magkatugma ang dalawang bilang.

Dumami ang trabaho noong Hunyo, habang bahagyang bumaba ang sahod mula Marso

Naitala sa ulat ng unang quarter ng DOSM ang 7.05 milyong pormal na empleyadong Malaysian noong Marso 2026, mas mataas nang 3.8 porsiyento kaysa Marso 2025. Humigit-kumulang 150,000 ang idinagdag ng kabuuang 7.20 milyon noong Hunyo kumpara sa bilang noong Marso.

Kabaligtaran naman ang galaw ng pambansang median sa loob ng tatlong buwang iyon: bumaba ito nang RM27, o humigit-kumulang 0.9 porsiyento, mula RM3,027 tungong RM3,000. Kabilang sa panukat ng sahod ng DOSM ang mga bonus, komisyon at allowance bukod sa sahod, kaya maaaring magbago ang buwanang bilang ayon sa panahon at komposisyon ng mga bayad.

Ipinakikita ng mahahalagang petsa kung paano nagbago ang mga panukat sa trabaho at sahod:

• Pebrero 2025: Umabot sa RM1,700 ang median na sahod ng mga empleyadong wala pang 20 taong gulang at nanatili sa halagang ito hanggang Hunyo 2026.
• Hunyo 2025: Umabot sa 6.97 milyon ang pormal na trabaho, at 10.4 porsiyento ang kumikita nang mas mababa sa RM1,700.
• Marso 2026: Umabot sa 7.05 milyon ang trabaho at RM3,027 ang buwanang median.
• Hunyo 2026: Umabot sa 7.20 milyon ang trabaho at RM3,000 ang buwanang median.
• 27 Oktubre 2026: In-update ng DOSM ang dashboard nito tungkol sa sahod sa pormal na sektor.

Nangunguna ang Kuala Lumpur sa malaking pagkakaiba ng kita ayon sa lokasyon

Naitala sa Kuala Lumpur ang pinakamataas na median na buwanang sahod noong Hunyo, na RM4,245, sinundan ng Selangor sa RM3,245 at Penang sa RM3,000. Katumbas ng pambansang median ang sa Penang, habang RM1,245, o 41.5 porsiyento, na mas mataas dito ang sa Kuala Lumpur.

Naitala sa Kelantan ang pinakamababang median, na RM1,827, sinundan ng Perlis sa RM1,864 at Sabah sa RM2,045. RM2,418 kada buwan ang agwat ng Kuala Lumpur at Kelantan; humigit-kumulang 2.3 beses ng median ng Kelantan ang sa kabisera.

Bumaba ang median sa tatlong nangungunang lokasyon mula Marso. Bumaba ang Kuala Lumpur mula RM4,527, Selangor mula RM3,445 at Penang mula RM3,064. Nanatili sa RM1,827 ang Kelantan, bahagyang tumaas ang Perlis mula RM1,855 at bumaba ang Sabah mula RM2,082.

Para sa mga nag-iisip lumipat, nagbibigay ang mga bilang na ito ng pangkalahatang larawan ng kita sa bawat lokasyon. Pinayuhan ni Nicholas Lam, managing director ng Jobstreet by SEEK Malaysia, ang mga kandidato na ihambing ang mga responsibilidad, karanasan at kasanayang kaugnay ng bawat alok, at isaalang-alang din ang gastos sa pabahay at transportasyon sa bagong lugar.

Pinakamalaki ang sahod sa pagmimina, ngunit kakaunti ang empleyado

Naitala sa pagmimina at pagku-quarry ang pinakamataas na median na buwanang sahod sa mga sektor ng ekonomiya noong Hunyo, na RM6,722. Pinakamababa naman ang sa agrikultura, na RM2,282. Kaya humigit-kumulang 2.9 na beses ng median sa agrikultura ang sa pagmimina.

Makikita sa bahagi ng kabuuang trabaho ang konteksto ng mga bilang na ito. 0.5 porsiyento lamang ng mga pormal na empleyado ang nasa pagmimina at pagku-quarry, habang 1.8 porsiyento ang nasa agrikultura. Batay sa kabuuang bilang ng mga empleyado noong Hunyo, katumbas ang mga bahaging ito ng humigit-kumulang 36,000 at 130,000 empleyado.

Matalas ang ibinaba ng median sa pagmimina mula RM9,678 noong Marso: RM2,956, o humigit-kumulang 30.5 porsiyento, ang ibinawas. Bumaba naman nang RM45 ang median sa agrikultura mula RM2,327. Naitala sa ulat ng DOSM para sa unang quarter ang taunang paglago ng sahod sa agrikultura na 5.8 porsiyento noong Marso.

Walang ipinaliwanag ang mga bilang tungkol sa laki ng pagbaba sa pagmimina mula Marso hanggang Hunyo. Dahil kabilang sa panukat na ito ang mga karagdagang bayad at maliit ang bahagi ng sektor sa kabuuang trabaho, kailangang isaalang-alang ng mga mambabasa ang buwanang bilang at bahagi nito sa trabaho upang maunawaan ang puwesto nito sa pambansang larawan.

Iba-ibang padron ang makikita sa edad at kasarian

Binubuo ng mga lalaki ang 55.1 porsiyento ng mga pormal na empleyadong Malaysian noong Hunyo, o 3.97 milyong katao, at RM3,000 ang median na buwanang sahod nila. Binubuo naman ng mga babae ang 44.9 porsiyento, o 3.23 milyong empleyado, at RM2,964 ang natanggap nila.

RM36 ang agwat ng dalawang median, katumbas ng 1.2 porsiyento ng median ng mga lalaki. Noong Marso, RM3,064 ang natanggap ng mga lalaki at RM3,000 naman ng mga babae, na may agwat na RM64. Bumaba ang dalawang median pagsapit ng Hunyo at lumiit ang agwat.

Nagpatuloy ang mga empleyadong edad 45 hanggang 49 sa pagtatala ng pinakamataas na median na sahod. RM4,000 ang buwanang median nila noong Abril at RM3,945 naman noong Mayo at Hunyo. Noong unang quarter, RM4,156 ang natanggap ng kaparehong pangkat ng edad noong Enero, RM4,145 noong Pebrero at RM4,100 noong Marso.

Pinakamabilis ang taunang paglago ng median na sahod sa ikalawang quarter sa mga empleyadong edad 50 hanggang 54, na pumalit sa mga edad 55 hanggang 59 na nanguna noong Marso. Nanatili sa RM1,700 ang sahod ng mga empleyadong wala pang 20 taong gulang, at hindi ito nagbago mula Pebrero 2025. RM1,300 na mas mababa sa pambansang bilang ang kanilang median noong Hunyo.

Iba ang ipinakikita ng mga patalastas sa trabaho

Naitala ng Jobstreet by SEEK Malaysia ang median na pinakamababang sahod na nakasaad sa mga bakanteng trabaho na RM3,000 para sa ikalawang quarter ng 2026, kapareho ng panahong iyon noong 2025. Katumbas ito ng median ng DOSM para sa Hunyo pagdating sa halaga sa ringgit, ngunit ibang bagay ang sinusukat nito.

Sinusubaybayan ng Jobstreet ang pinakamababang sahod na nakasaad sa patalastas para sa isang bakanteng trabaho. Sinusukat naman ng DOSM ang sahod na natatanggap ng mga pormal na empleyado, kabilang ang mga bonus, komisyon at allowance. Ang pinakamababang sahod sa patalastas ay ang mas mababang halagang iniaalok para sa bakanteng trabaho, hindi ang itinakdang minimum na sahod ng Malaysia.

Malaki ang itinaas sa ilang kategorya ng bakanteng trabaho kahit hindi nagbago ang pambansang median ng Jobstreet. Umabot sa RM4,000 ang sa serbisyong pagbabangko at pananalapi, tumaas nang 14.3 porsiyento mula RM3,500. Umabot naman sa RM5,000 ang sa teknolohiya ng impormasyon at komunikasyon, o ICT, tumaas nang 11.1 porsiyento mula RM4,500.

RM500 ang itinaas ng dalawang kategorya, ngunit mas malaki ang porsiyentong pagtaas sa pagbabangko dahil mas mababa ang panimulang halaga nito. RM1,000 pa ring mas mataas ang median na pinakamababang sahod sa mga patalastas para sa ICT.

Ayon sa lokasyon, naitala ng Jobstreet ang RM3,500 sa Kuala Lumpur, RM2,100 sa Sabah at RM2,000 para sa pinagsamang Kelantan, Terengganu at Pahang. Sinabi ni Lam na nagpapakita ang pagkakaiba ayon sa lokasyon ng mga pagkakaiba sa mga trabahong ina-advertise. Hinimok niya ang mga employer na malinaw na ilahad ang mga saklaw ng sahod, kasanayan at responsibilidad, at suportahan ang mapagkumpitensiyang sahod sa pamamagitan ng pagsasanay at pagpapaunlad ng karera.

Saklaw ng mga opisyal na bilang

Nagsimulang maglathala ang DOSM ng quarterly na estadistika sa sahod sa pormal na sektor noong 2023 upang mabigyan ang mga gumagawa ng patakaran ng mas madalas na impormasyon kaysa sa taunang Salaries and Wages Survey. Ayon sa dashboard ng sahod sa pormal na sektor, hinango ang serye ng datos mula sa mga rekord administratibo ng Employees Provident Fund, Social Security Organisation at DOSM.

Inilalarawan ng paliwanag sa dashboard ang saklaw nito bilang humigit-kumulang anim na milyong empleyado, o mga 60 porsiyento ng mga pormal na empleyado sa Malaysia. Iniulat sa paglalabas ng datos para sa ikalawang quarter na 7.20 milyon ang bilang ng mga pormal na empleyadong Malaysian noong Hunyo 2026. Magkaiba ang antas ng katumpakan ng tinatayang saklaw sa dashboard at ng bilang ng empleyadong iniulat para sa partikular na petsa; walang inilakip na na-update na porsiyento ng saklaw sa bilang para sa Hunyo.

Mahigit 16 milyon katao ang lakas-paggawa ng Malaysia. Kabilang dito ang mga employer, mga nagtatrabaho para sa sarili at mga walang bayad na manggagawa sa pamilya, bukod sa mga empleyado. Samakatuwid, inilalarawan ng median na RM3,000 ang mga pormal na empleyadong Malaysian na saklaw ng seryeng ito, hindi ang kinikita ng lahat ng nagtatrabaho.

Itinuring ng DOSM na matatag at matibay ang pormal na pamilihan ng paggawa sa ikalawang quarter, na sinusuportahan ng taunang paglago ng trabaho at median na sahod. Nakasaad sa dashboard na nakatakda ang susunod na update sa tanghali ng 31 Enero 2027, kasunod ng update noong 27 Oktubre 2026.

Mahahalagang Punto

• Tumaas nang 4.8 porsiyento kumpara sa nakaraang taon ang median na buwanang sahod sa pormal na sektor ng Malaysia, at umabot sa RM3,000 noong Hunyo 2026.
• Umabot sa 7.20 milyon ang pormal na trabaho, mula sa 6.97 milyon noong Hunyo 2025.
• Hindi bababa sa RM9,600 ang kinita ng ikasampung bahagi ng mga may pinakamataas na sahod, habang RM1,700 o mas mababa naman ang natanggap ng ikasampung bahagi ng mga may pinakamababang sahod.
• Bumaba sa 8.2 porsiyento mula 10.4 porsiyento noong nakaraang taon ang bahaging kumikita nang mas mababa sa RM1,700.
• Pinakamataas ang median ayon sa lokasyon sa Kuala Lumpur, na RM4,245; pinakamababa naman ito sa Kelantan, na RM1,827.
• Nananatili sa RM3,000 ang median na pinakamababang sahod na nakasaad sa mga patalastas ng Jobstreet, ngunit tumaas ang mga bakanteng trabaho sa pagbabangko at ICT.
• Nakatakda sa 31 Enero 2027 ang susunod na update ng dashboard ng DOSM.