Bumaba ng Isang Katlo ang Pag-alis ng mga Manggagawang Pakistani Habang Hinaharap ng Migrasyon sa Gulf ang Digmaan at mga Hamon ng AI

Matalas na pagbaba sa likod ng babala tungkol sa remittance

Naitala ng Pakistan ang 50,506 manggagawang umalis para magtrabaho sa ibang bansa noong Marso 2026, mula sa 75,663 noong Enero, ayon sa fact sheet ng Gulf Labour Markets, Migration and Population programme na batay sa datos ng gobyerno. Nagbibigay ng kongkretong sukatan ang 33.2% na pagbaba sa pagkagambalang nasa likod ng isang babalang inilabas sa Lahore: maaaring ikubli ng malalakas na pagpasok ng remittance ang paghina ng merkado para sa susunod na henerasyon ng mga manggagawang migrante.

Inilathala noong Mayo, ang ulat na isinulat ni Nasra Shah, siyentipikong direktor ng programa at propesor sa Lahore School of Economics, ay nag-ugnay sa pagbaba sa pag-atake ng US at Israel sa Iran. Ipinakikita ng mga bilang nito na bumaba ang mga umaalis sa iba’t ibang trabaho at destinasyon, at partikular na matarik ang pagbaba sa ilang estado sa Gulf.

Pagsapit ng Nobyembre, pinag-uusapan na ng mga mananaliksik na nagtipon sa Lahore School of Economics ang mas malawak na banta. Binabago ng tunggalian, mas mahihigpit na tuntunin sa imigrasyon at artificial intelligence kapwa ang bilang ng mga manggagawang kailangan ng mga bansa at ang mga kasanayang hinihingi ng mga ito.

Nagbabala si Dr Nasir Iqbal, ekonomista at mananaliksik sa patakaran sa Pakistan Institute of Development Economics, na maaaring maapektuhan ng AI at pagbabago sa mga patakaran sa paggawa ng Gulf ang pito sa bawat sampung trabahong tradisyonal na ginagawa ng mga migrante. Tumutukoy ang kanyang pagtataya sa mga posibleng pagbabago sa mga oportunidad sa trabaho; ang nasukat na pagbaba mula Enero hanggang Marso ay tumutukoy sa mga manggagawang umalis sa Pakistan.

Inilabas ang babala sa ikaapat na pandaigdigang kumperensiyang inorganisa ng Centre on International Migration, Remittances and Diaspora (CIMRAD), sa temang Future Drivers of International Migration from Asia. Iniugnay ng dalawang araw na talakayan ang agarang pagkagambala sa mas malalalim na pagbabago sa pangangalap ng manggagawa, mga ruta ng migrasyon at pag-asa ng mga sambahayan sa kita mula sa ibang bansa.

Gaano kalaki ang pag-asa ng Pakistan sa Gulf?

Makikita sa mga bilang ayon sa destinasyon ang pag-asa ng Pakistan sa trabaho sa Gulf. Naitala sa fact sheet ng Mayo 2026 ng GLMM programme, na gumamit ng mga dataset ng Pakistan Bureau of Emigration and Overseas Employment, ang 762,499 pag-alis ng mga manggagawa noong 2025. Tinanggap ng Saudi Arabia ang 70%, ng iba pang bansa sa Gulf Cooperation Council ang 23%, at 7% naman ang nagtungo sa mga destinasyong hindi kabilang sa GCC.

Kaya umabot sa 93% ng mga naitalang pag-alis ang kabuuang bahagi ng mga destinasyon sa Gulf. Pitong manggagawa sa bawat sampu ang tinanggap ng Saudi Arabia lamang. Direktang tumatama sa pangunahing merkado ng Pakistan para sa trabaho sa ibang bansa ang anumang pagbabago sa pagkuha ng manggagawa sa rehiyong iyon.

Halos 60% ang ibinaba ng pinagsamang bilang ng mga manggagawang Pakistani na dumating sa Oman, Bahrain at Kuwait mula Enero hanggang Marso 2026. Bumaba nang 15% ang mga pag-alis patungo sa mga destinasyong hindi kabilang sa GCC, na nagpapakitang mas matindi ang pag-urong sa tatlong pamilihang iyon sa Gulf.

Ganito ang mahahalagang pangyayari sa loob ng taon:

• Noong 2025, naitala ng Pakistan ang 762,499 manggagawang umalis para magtrabaho sa ibang bansa, at 93% sa kanila ang nagtungo sa mga bansa ng GCC.
• Noong Enero 2026, umabot sa 75,663 ang mga naitalang pag-alis.
• Noong Marso, isang buwan matapos ang pag-atake ng US at Israel sa Iran, bumaba sa 50,506 ang mga pag-alis.
• Noong Mayo, nagbabala ang fact sheet ng GLMM tungkol sa mga epekto sa kita ng pamilya, remittance, kawalan ng trabaho at gastos sa pangangalap ng manggagawa.
• Noong Nobyembre 3 at 4, sinuri sa kumperensiya sa Lahore kung paano maaaring baguhin ng tunggalian, teknolohiya at mga patakaran sa migrasyon ang trabaho sa hinaharap.

Agad ding naapektuhan ang mga bihasang manggagawa

Bumaba mula humigit-kumulang 46,000 tungo sa 32,000 ang pag-alis ng mga pangkalahatang manggagawa, na ayon sa fact sheet ay bumubuo sa halos kalahati ng mga manggagawang migrante mula Pakistan, mula Enero hanggang Marso. Bumaba nang 35% ang mga pag-alis ng mga drayber at manggagawa sa konstruksiyon.

Bumaba nang humigit-kumulang 40% ang mga pag-alis ng mga bihasa at may mataas na kasanayan, kumpara sa humigit-kumulang 30% sa mga walang kasanayan. Kaya umabot ang agarang pagkagambala sa mga manggagawa sa iba’t ibang antas ng kasanayan, kabilang ang mga taong maaaring makakuha sana ng mas malawak na pagpipilian ng trabaho dahil sa kanilang mga kwalipikasyon.

Inilarawan ni Françoise De Bel-Air, senior fellow sa GLMM programme, ang mas mahabang kalakaran sa kumperensiya: dumarami ang oportunidad para sa mga bihasang propesyonal sa North America, Europe at Gulf, habang lalong sumisikip ang mga tradisyonal na ruta para sa mga manggagawang mababa o katamtaman ang kasanayan.

Maaaring maganap nang sabay ang dalawang pagbabagong ito. Maaaring mas paboran ng isang destinasyon ang ilang partikular na kwalipikasyon habang kumukuha naman ito ng mas kaunting manggagawa sa panahon ng tunggalian. Para sa mga manggagawa, magkahiwalay na kailangan ang pagkakaroon ng kasanayang hinahanap at ang pagkakaroon ng employer na handang kumuha sa kanila.

Ano ang maaaring magbago sa pangangalap ng manggagawa sa Gulf?

Ayon kay Iqbal, higit na pumipili ang mga estado sa Gulf ng mga manggagawa batay sa partikular na kasanayan, trabaho at mga landas ng migrasyon. Nagiging aktibong katuwang din ang mga bansang nagpapadala ng mga manggagawa sa pagsusuri ng mga kandidato at paghahanda sa kanila para magtrabaho sa ibang bansa.

Nagdudulot ng panibagong pagbabago ang artificial intelligence dahil maaari nitong baguhin ang mga gawaing kailangang ipagawa ng mga employer. Iniugnay ni Iqbal ang mabilis na paggamit nito sa pagbabago ng mga patakaran sa paggawa at sa tunggaliang heopolitikal sa kanyang babalang maaaring maapektuhan ang pito sa bawat sampung tradisyonal na trabahong ginagampanan ng mga migrante. Walang ibinigay na takdang panahon o detalyadong paghahati ayon sa trabaho ang pagtatayang iyon.

Para sa isang nagpaplanong mangibang-bansa, mas nagiging mahalaga sa mas mapiling sistema ang pagtutugma ng pagsasanay sa isang partikular na bakanteng trabaho. Maaaring mahalaga sa pagkuha ng trabaho ang kwalipikasyon, karanasan sa trabaho at pahintulot na gumamit ng isang ruta ng migrasyon.

Inilarawan ni Froilan Malit, espesyalista sa migrasyon ng mga manggagawa sa Asia at Middle East, ang koridor mula Asia patungong Gulf bilang isa sa mga sistemang pinakamatatag sa migrasyon ng mga manggagawa sa Global South. Nanawagan siya ng higit na pagtutok sa mga sistemang kumikilala sa mga kasanayan at pagsama sa mga ito sa mga kaayusan sa patakarang panlabas na namamahala sa migrasyon ng mga manggagawa sa pagitan ng mga umuunlad na bansa.

Nangangahulugan ang pagkilala sa kasanayan na tinatanggap ng bansang destinasyon ang pagsasanay o kwalipikasyon ng isang manggagawa. Iminungkahi ni Malit na isama ang pagtanggap na ito sa kooperasyon ng mga pamahalaan upang higit na maiugnay ang paghahanda sa mga manggagawa sa kanilang sariling bansa sa mga rekisito sa trabaho sa ibang bansa.

Bakit maaaring ikubli ng remittance ang paghina ng merkado ng trabaho

Ang remittance ay perang ipinadadala ng mga migrante pauwi. Tinutulungan nito ang mga pamilya na matugunan ang pang-araw-araw na gastusin at nagdadala ito ng dayuhang salapi sa bansa. Iba naman ang sinusukat ng pag-alis ng mga manggagawa: ang daloy ng mga taong umaalis upang magtrabaho sa ibang bansa.

Maaaring patuloy na magpadala ng pera ang mga taong nagtatrabaho na sa ibang bansa kahit mas kaunti na ang mga bagong manggagawang nakakakuha ng trabaho. Ito ang dahilan ng pangambang inilahad sa Lahore na maaaring sabay na umiral ang malalakas na kasalukuyang pagpasok ng pera at ang pagbaba ng mga oportunidad sa trabaho sa hinaharap.

Nagbabala si Shah, siyentipikong direktor ng GLMM at may-akda ng fact sheet noong Mayo, tungkol sa mga epekto sa mga sambahayan kung magpapatuloy ang pagbaba ng mga umaalis:

Mawawalan ng kita para mabuhay ang mga pamilya at bababa ang kanilang antas ng pamumuhay; mawawalan ang bansa ng kailangang-kailangang dayuhang salapi kapag bumaba ang remittance; at maaaring dumami ang walang trabaho, na magdaragdag ng pasanin sa merkado ng paggawa.

Nagbabala rin ang fact sheet na maaaring tumaas ang gastos sa pangangalap ng manggagawa kung hihina ang demand para sa mga manggagawa sa Gulf habang hindi nagbabago ang bilang ng mga naghahanap ng trabaho sa ibang bansa. Kaya maaaring sabay na makaharap ang mga pamilya sa mas kakaunting bakanteng trabaho at mas malaking gastos sa pagsisikap na makakuha ng isa.

Mas mahigpit na alternatibo ang Europe

Maaaring mas maraming manggagawang Pakistani ang magpakita ng interes sa Europe at iba pang rehiyon kung lumiit ang mga oportunidad sa Gulf, ayon sa fact sheet. Binanggit nito ang posibilidad na dumaan sa mga legal at iregular na ruta.

Sinabi ni Marco Mogiani, mananaliksik sa International Centre for Migration Policy Development, sa kumperensiya na nakaimpluwensiya na sa mga padron ng migrasyon mula Pakistan at Bangladesh ang mas mahihigpit na kontrol sa mga hangganan ng European Union, biometrikong pagmamanman at mga hakbang sa pagpapabalik.

Gumagamit ang mga biometrikong sistema ng mga katangiang pantukoy, gaya ng mga fingerprint o larawan ng mukha, upang beripikahin ang pagkakakilanlan. Tumutukoy naman ang mga hakbang sa pagpapabalik sa pagpapauwi sa mga taong walang pahintulot na manatili. Kasama ng mga kontrol sa hangganan, naaapektuhan ng mga patakarang ito ang mga rutang sinusubukan ng mga tao at ang tsansa nilang manatili.

Sinuri rin sa kumperensiya kung paano naaapektuhan ng mga hakbang laban sa pagpupuslit ng mga migrante at ng mga pambansang patakaran sa migrasyon ang mga pag-alis, ruta at pagkamatay ng mga migrante. Kaya kung lilipat ng direksiyon palayo sa Gulf, mapupunta ang mga manggagawa sa isa pang kapaligirang mahigpit ang mga patakaran, sa halip na sa isang pamilihang madaling pamalit.

Hinuhubog ng mga komunidad at kasarian ang mga pasiya sa migrasyon

Tinukoy ni Dr Fareeha Zafar ng Lahore School of Economics ang kawalang-katatagan sa pulitika, kawalan ng katiyakang pang-ekonomiya, kawalan ng trabaho at limitadong akses sa de-kalidad na edukasyon bilang mahahalagang nagtutulak sa iregular na migrasyon mula Asia. Binigyang-diin din niya ang mas malalaking panganib na kinakaharap ng mga babae sa mga iregular na rutang dinaraanan, kabilang ang human trafficking.

Kabilang sa iregular na migrasyon ang paggalaw o paninirahan nang hindi sumusunod sa mga kaugnay na legal na rekisito. Kinasasangkutan naman ng pagsasamantala ang trafficking. Iniugnay ng babala ni Zafar ang panggigipit na umalis sa panganib na maaaring maranasan ng mga taong naghahanapbuhay habang naglalakbay.

Nanawagan si Dr Shahida Aman, tagapangulo ng Department of Political Science sa University of Peshawar, sa mga mananaliksik na suriin ang mga ugnayang panlipunan at ang impluwensiya ng mga komunidad sa mga mithiin at pasiya tungkol sa migrasyon.

Sinuri ni Dr Gennaro Errichiello, assistant professor sa Habib University, ang mga ugnayang panlipunan sa koridor mula Pakistan patungong United Arab Emirates. Tinalakay sa kanyang presentasyon kung paano nakatutulong ang mga ugnayang ito sa mga migrante sa paghahanap ng mga oportunidad sa trabaho at pagharap sa mga paghihigpit na may kaugnayan sa pansamantalang paninirahan.

Inilagay ng mga talakayang ito ang ugnayan sa pamilya at komunidad sa tabi ng mga tuntunin ng pamahalaan at demand ng mga employer. Gumagawa ang mga tao ng mga pasiya tungkol sa migrasyon sa pamamagitan ng mga ugnayan gayundin ng pormal na sistema sa pangangalap ng manggagawa, samantalang maaaring nakadepende sa mga tuntunin ng pansamantalang paninirahan ang kakayahan nilang manatili sa ibang bansa.

Ipinakikita ng Nepal at Pilipinas ang mas malawak na epekto

Inilarawan ng karanasan ng Nepal kung gaano kahalaga sa pambansang ekonomiya ang kinikita sa ibang bansa. Sinabi ni Dr Richa Shivakoti sa kumperensiya na bumubuo ng humigit-kumulang 33% ng gross domestic product ng Nepal ang remittance. Panukat ito sa halaga ng mga produkto at serbisyong nalilikha sa bansa.

Humigit-kumulang isang katlo ang bahaging iyon. Tinukoy ni Shivakoti ang kawalan ng trabaho, kawalang-katiyakan sa pulitika at ekonomiya, mga sakunang may kaugnayan sa mga kondisyon ng klima at lumalaganap na kultura ng migrasyon sa mga kabataan bilang mga salik na nagtutulak sa pag-alis.

Sinabi ni Dr Maruja M.B. Asis na sinusuportahan ang migrasyon mula Pilipinas ng limitadong disenteng trabaho sa bansa at tuluy-tuloy na demand sa ibang bansa. Tinalakay rin niya ang lumalaking papel ng mga babae at ang paglawak ng iba’t ibang padron ng migrasyon.

Kabilang sa mga umuusbong na puwersang tinukoy ni Asis ang pagtanda ng populasyon, pagbaba ng fertility at digitalisasyon. Naaapektuhan ng mga pagbabagong ito kapwa ang bilang ng mga taong maaaring magtrabaho at ang mga uri ng trabahong kailangan sa mga destinasyon.

Inilarawan ni Dr G.M. Arif ang Pakistan bilang nakararanas ng pagpapatuloy at pagbabago nang sabay: nagpapatuloy ang tradisyonal na migrasyon ng mga manggagawa sa mga bansa ng GCC kasabay ng pagdami ng mga bihasang manggagawang lumilipat sa mga bansa sa Kanluran. Nananatiling nagtutulak sa pag-alis ang kawalang-katatagang pang-ekonomiya at mga patakaran ng gobyerno na nagtataguyod ng pagtatrabaho sa ibang bansa, samantalang hamon ang hindi pagtutugma ng kasanayan ng mga manggagawa sa mga bakanteng trabaho, gayundin ang tunggaliang heopolitikal.

Mga trabaho sa sariling bansa at kooperasyon sa ibang bansa

Sa pagbubukas ng kumperensiya, nanawagan si Dr Shahid Amjad Chaudhry, rektor ng Lahore School of Economics, ng mas malapit na kooperasyon sa pagitan ng mga bansang pinagmumulan at destinasyon upang maging makatao, maayos at napapanatili ang migrasyon. Hinimok din niya ang Pakistan na pag-ibahin ang ekonomiya nito at palawakin ang mga serbisyong lumilikha ng mas malaking halaga.

Ang edukasyon, pangangalagang pangkalusugan at teknolohiya ng impormasyon ang mga sektor na tinukoy niya para mapabuti ang trabaho at produktibidad sa bansa. Tinutugunan ng kanyang mga mungkahi ang panig ng bansa sa kaparehong panggigipit na inilarawan ng mga mananaliksik sa migrasyon: patuloy na naghahanap ng trabaho sa ibang bansa ang mga tao kapag limitado ang mga oportunidad sa kanilang sariling bansa.

Nanawagan si Dr Naved Hamid na suriin ang mga pangangailangan sa kasanayang pandaigdig sa hinaharap kasabay ng mga prayoridad sa pag-unlad ng mga bansang nagpapadala at tumatanggap ng mga manggagawa. Sinabi niya na malamang na panatilihing mataas ng mga pagbabago sa demograpiya at limitadong oportunidad sa sariling bansa ang panggigipit na mangibang-bansa sa Pakistan at Nepal.

Nangatwiran si Dr Anna Triandafyllidou ng Toronto Metropolitan University, na may hawak ng Canada Excellence Research Chair in Migration and Integration, para sa mga paraang kumikilala sa pagkakaiba-iba ng mga pagpipilian, oportunidad at limitasyon ng mga tao. Inilarawan sa kanyang pangunahing talumpati ang mga pasiya tungkol sa migrasyon bilang lalong nagiging masalimuot at hinuhubog ng pagbabago sa lipunan, ekonomiya, pulitika at teknolohiya.

Nagtapos ang kumperensiya sa sesyong tumalakay sa posibleng epekto ng tunggalian ng US, Iran at Israel sa migrasyon mula Asia sa hinaharap, sa pangunguna ni Dr Rashid Amjad. Nagbigay ng pasasalamat si Dr Nasra M. Shah. Magkakaugnay ang mga praktikal na prayoridad na lumitaw sa mga talakayan: ihanda ang mga manggagawa para sa mga partikular na bakanteng trabaho, pagbutihin ang pagkilala sa kanilang mga kasanayan, protektahan ang mga dumaraan sa mapanganib na ruta at palawakin ang trabaho sa sariling bansa.

Mahahalagang Punto

• Bumaba nang 33.2% ang mga naitalang pag-alis ng mga manggagawa mula Pakistan, mula 75,663 noong Enero 2026 tungo sa 50,506 noong Marso.
• Tinanggap ng mga bansa ng GCC ang 93% ng 762,499 naitalang pag-alis ng mga manggagawa mula Pakistan noong 2025.
• Bumaba nang halos 60% ang pinagsamang bilang ng mga pag-alis patungong Oman, Bahrain at Kuwait mula Enero hanggang Marso.
• Bumaba nang humigit-kumulang 40% ang mga pag-alis ng mga bihasa at may mataas na kasanayan, kumpara sa humigit-kumulang 30% sa mga walang kasanayan.
• Nagbabala si Dr Nasir Iqbal na maaaring maapektuhan ng AI at mga pagbabago sa patakaran sa Gulf ang pito sa bawat sampung trabahong tradisyonal na ginagawa ng mga migrante.
• Nanawagan ang mga tagapagsalita sa kumperensiya ng mas mahusay na paghahanda sa mga manggagawa, pagkilala sa mga kasanayan, pandaigdigang kooperasyon at mas maraming oportunidad sa trabaho sa sariling bansa.