Binago ng India ang Agnipath scheme: dagdag na dalawang taong serbisyo at pagkakataong makapasok sa regular na puwersang militar

Dalawang pagkakataong maging kuwalipikado sa karera sa militar

Inaprubahan ng Gabinete ng Unyon ng India ang malaking pagbabago sa Agnipath military recruitment scheme, na nag-aalok ng dagdag na dalawang taong serbisyo sa 75 porsiyento ng mga Agniveer na inaasahang aalis matapos ang apat na taon. Ang mga tatapos sa pinalawig na serbisyo at nais manatili ay magkakaroon ng isa pang pagkakataong makapasok sa regular na sandatahang lakas, kung papasa sa mga pamantayan sa pagpili.

Inanunsyo ni Chief of Defence Staff General N.S. Raja Subramani ang desisyon nitong Miyerkules matapos ang pulong ng Gabinete na pinamunuan ni Prime Minister Narendra Modi. Nagaganap ito habang papalapit na sa pagtatapos ng unang termino ng serbisyo ang humigit-kumulang 18,300 Agniveer. Inaasahang magsisimula sa kalagitnaan ng Nobyembre 2026 ang unti-unting pag-alis nila at magpapatuloy ito hanggang Disyembre.

Mananatili ang umiiral na paraan ng pagpili sa hanggang 25 porsiyento ng bawat batch para sa regular na serbisyo matapos ang apat na taon. Ang iba pang recruit ay aalukin ng tinawag ni Defence Minister Rajnath Singh na "dalawang-taong Second Tour of Duty", depende sa kagustuhan nila at sa pagtatasa ng mga sangay ng militar.

Para sa mga recruit at kanilang pamilya, praktikal ang pangunahing pagbabago: hindi na awtomatikong mangangahulugan ng agarang pagbabalik sa buhay sibilyan ang hindi mapili sa pagtatapos ng ikaapat na taon. Maaari silang maglingkod nang mas matagal, tumanggap ng mas mataas na sahod at maghangad na makapasok sa regular na serbisyo matapos ang anim na taon.

Ipinaliwanag ni General Subramani ang layunin ng desisyon ng Gabinete nang ipahayag niya ito:

Gumawa ang Gabinete ng landas para maisama ang lahat ng Agniveer sa Indian Defence Forces.

Mananatiling nakasalalay sa pagtugon sa mga kinakailangang pamantayan ang permanenteng pagtanggap sa serbisyo. Pinapalitan ng binagong balangkas ang sapilitang pag-alis ng karamihan sa mga recruit matapos ang apat na taon, at sa halip ay nagbibigay ng karagdagang panahon ng serbisyo at ikalawang pagkakataong sumailalim sa pagpili.

Ganito gagana ang dalawang landas

Ang mga Agniveer na mapipili batay sa merito sa umiiral na alokasyong hanggang 25 porsiyento ay lilipat sa regular na serbisyo matapos ang unang apat na taon nila. Sa orihinal na balangkas, kailangang maglingkod nang karagdagang 15 taon ang mga mapipili, alinsunod sa naaangkop na mga kondisyon sa serbisyo.

Aalukin ng karagdagang dalawang taon ang natitirang 75 porsiyento. Nakadepende ang pagpapatuloy ng kanilang serbisyo sa kagustuhan nila, mga pagsusuri sa pagganap at mga rekomendasyon ng sandatahang lakas. Matapos ang kabuuang anim na taon, isasaalang-alang ang mga nais manatili para sa regular na serbisyo alinsunod sa itinakdang pamantayan.

Ayon kay General Subramani, nagpasya ang pamahalaan matapos suriin ang unang batch ng mga recruit sa kanilang unang panahon ng serbisyo:

Sa loob ng apat na taon, sinuri namin sila at nakatanggap kami ng napakapositibong puna tungkol sa kanilang pagganap. Sa simula, 25 porsiyento lamang ang mananatili. Ngayon, aalukin ang natitirang 75 porsiyento ng mga Agniveer ng dalawang-taong karagdagang panahon ng serbisyo, at mas mataas ang matatanggap nilang sahod sa panahong ito kaysa sa kasalukuyan nilang suweldo. Matapos makumpleto ang karagdagang dalawang taong ito, isasama sa sandatahang lakas ang lahat ng Agniveer na nais magpatuloy, kung papasa sila sa mga obhetibong pamantayan sa pagpili.

Saklaw ng pagtatasa ng militar ang pagganap sa mga operasyong militar, disiplina, pisikal na kahandaan at kakayahang umangkop sa teknolohiya. Sa pagpapanatili sa mga tauhang nasanay at nakapaglingkod na, mas matagal na mapakikinabangan ng mga puwersa ang kanilang mga kasanayan habang nagkakaroon naman ang mga recruit ng mas mahabang panahong bumuo ng karera sa militar.

Ang iskedyul at mga bilang

Sinimulan ang Agnipath noong 14 June 2022 bilang sistema ng pagrerekrut ng mga sundalo, mandaragat at tauhan ng hukbong panghimpapawid na wala sa ranggong opisyal. Humigit-kumulang 24,400 tauhan ang kinuha sa unang recruitment cycle para sa Army, Navy at Air Force. Karaniwang 17 taon at anim na buwan hanggang 21 taon ang edad na maaaring mag-apply, ngunit pansamantalang itinaas ito sa 23 para sa pagrerekrut noong 2022.

Tumutugma ang bilang na humigit-kumulang 18,300 tauhang haharap sana sa pag-alis sa 75 porsiyento ng unang batch na 24,400. Nasa 6,100 naman ang natitirang sangkapat. Ipinakikita nito ang laki ng pagbabago: nakatuon ang pagpapalawig sa mas malaking grupong hindi kabilang sa orihinal na alokasyon para sa regular na serbisyo.

• 14 June 2022: Ipinakilala ang Agnipath na may unang apat na taong panahon ng serbisyo.
• Recruitment cycle noong 2022: Humigit-kumulang 24,400 tauhan ang sumali sa tatlong sangay ng militar.
• Nobyembre 2026: Inaprubahan ng Gabinete ang opsiyonal na pagpapalawig ng serbisyo nang dalawang taon at isa pang landas tungo sa regular na serbisyo.
• Kalagitnaan ng Nobyembre hanggang Disyembre 2026: Inaasahang magsisimula ang unang unti-unting pag-alis sa ilalim ng orihinal na mga kaayusan.
• Pagkaraan ng anim na taong serbisyo: Maaaring maghangad ng regular na serbisyo ang mga recruit na makatapos sa pagpapalawig, kung papasa sa pagpili.

Ipinatutupad ang pagpapalawig sa panahong magsisimula na sanang umalis ang unang malaking grupo. Para sa mga tatanggap nito, magbabago ang agarang paghahanda mula sa pag-alis sa serbisyo tungo sa pagpapatuloy ng paglilingkod at paghahanda para sa panibagong pagtatasa.

Mas mataas na sahod at mas malaking ipon

Nangako ang pamahalaan ng mas mataas na sahod sa karagdagang dalawang taon, mas malaking Seva Nidhi package at mga benepisyo sa naipong seniority. Ang Seva Nidhi ay bayad mula sa naipong kontribusyon ng mga recruit at ng pamahalaan sa panahon ng kanilang serbisyo.

Sa orihinal na kaayusan, nagsisimula sa Rs 30,000 ang buwanang pakete ng sahod sa unang taon at tumataas ito sa Rs 40,000 pagsapit ng ikaapat na taon. Nag-aambag ang mga recruit ng 30 porsiyento ng kanilang buwanang pakete sa Agniveer Corpus Fund, at katumbas na halaga ang iniaambag ng pamahalaan.

Makakatanggap ang recruit na aalis matapos ang apat na taon sa ilalim ng orihinal na mga tuntunin ng Seva Nidhi na hindi papatawan ng buwis, na nagkakahalaga ng humigit-kumulang Rs 11.71 lakh kasama ang interes. Nagbibigay rin ang scheme ng life insurance na Rs 48 lakh sa panahon ng serbisyo, nang walang kinakailangang kontribusyon mula sa recruit.

Tumatanggap ang mga Agniveer ng mga allowance para sa mga bagay gaya ng rasyon, uniporme at pamasahe. Hindi sila tumatanggap ng dearness allowance, na tumutulong bumawi sa pagtaas ng mga presyo, o Military Service Pay, isang hiwalay na bayad sa ilalim ng regular na sistema ng sahod sa militar.

Samakatuwid, ilang bahagi ang bubuo sa pinansiyal na halaga ng pagpapalawig: dalawang taon pang kita, mas mataas na sahod sa mga taong iyon at mas malaking ipon na matatanggap sa kalaunan. Isasaalang-alang din ng mga pamilya ang halaga ng isa pang pagkakataong maging kuwalipikado sa regular na serbisyo.

Kailangan pa ng detalye sa pagpili at pagreretiro

Inilarawan ang binagong proseso ng pagpili bilang may nakasulat na pagsusulit bago ang pisikal na pagsusulit, at makaaapekto rin sa pagpapatuloy ng serbisyo ang mga pagsusuri sa pagganap. Hindi pa inilalathala ng pamahalaan ang buong pamantayan sa pagpili, ang detalyadong mga tuntunin sa karera at pagreretiro para sa mga papasok sa regular na serbisyo matapos ang anim na taon, o ang eksaktong pagkukuwenta sa sahod, ipon at seniority sa panahon ng pagpapalawig.

Plano ring magbigay ng mga sertipiko sa kasanayan bilang pagkilala sa pagsasanay at karanasang militar. Magbibigay ang mga ito sa mga recruit ng talaan ng kanilang kakayahan kapag naghahanap ng trabahong sibilyan, lalo na kung pipiliin nilang umalis o hindi sila makapasok sa regular na serbisyo.

Hindi makakatanggap ng pensiyon o gratuity militar ang mga Agniveer na aalis sa pagtatapos ng pinalawig na panahon ng serbisyo, alinsunod sa mga inilarawang kaayusan. May serbisyong medikal at access sa kantina habang naglilingkod, ngunit hindi magpapatuloy ang mga benepisyong medikal at kantina na tinatanggap ng mga dating regular na tauhan para sa mga umaalis bilang Agniveer matapos ang anim na taon.

Para sa mga papasok sa regular na puwersa, iiral ang karaniwang tuntunin sa sahod at serbisyo ng militar. Karaniwang kailangang makapaglingkod nang 15 taon sa kuwalipikadong regular na serbisyo para maging kuwalipikado sa pensiyon, at sinabing hindi isinasama sa buong pagkukuwenta ng pensiyon ang unang apat hanggang anim na taon bilang Agniveer. Samakatuwid, hiwalay na mahalaga ang ipinangakong mga benepisyo sa seniority habang pinalalawig ang serbisyo mula sa kuwalipikadong panahong ginagamit sa pagkukuwenta ng pensiyon.

Para sa pamilyang nagpaplano ng badyet, isang beses na matatanggap sa pag-alis sa serbisyo ang mas malaking bayad na Seva Nidhi, samantalang tuluy-tuloy na bayad naman ang pensiyon matapos ang kuwalipikadong serbisyo. Nag-aalok ang binagong scheme ng mas malaking kita at mas mahabang landas tungo sa regular na trabaho; nakadepende naman ang kita sa pagreretiro sa serbisyong matatapos sa huli.

Bakit nais panatilihin ng sandatahang lakas ang mga bihasang tauhan

Sinundan ng desisyon ng Gabinete ang ilang buwang panloob na pagsusuri sa datos ng pagganap at mga pangangailangan sa operasyon. Ayon kay General Subramani, positibo ang mga pagtatasa at naaayon sa pagpapanatili ng kabataang puwersa ang pagpapalawig.

Ipinakilala ang Agnipath upang makahikayat ng mas batang mga recruit sa militar, mapahusay ang mga teknikal na kasanayan nito at makontrol sa paglipas ng panahon ang gastusin sa sahod at pensiyon. Pinananatili ng pagbabago ang unang apat na taong panahon ng serbisyo habang mas pinatatagal naman nito ang panahong mapakikinabangan ng mga sangay ang mga tauhang nasanay na nila.

Ayon kay Major General Ashwani Siwach, dating pinuno ng Territorial Army, makatutulong ang pagpapalawig na mapanatili ang karanasan sa operasyon at kahinahunan ng mga tauhan. Ipinangatwiran din niyang maaaring gawing mas kaakit-akit sa mga kabataan at kanilang pamilya ang pagrerekrut dahil sa mas mahabang panahon ng serbisyo at isa pang pagkakataong sumailalim sa pagpili.

Gayundin, malugod na tinanggap ni Retired Commodore Gauri Mishra ang pagpapanatili sa mga sinanay na tauhan at inilarawan itong kapaki-pakinabang para kapwa sa mga recruit at sa mga sangay ng militar. Ipinakikita ng kanyang pagtatasa ang balanseng hinahangad ng militar: kailangan ding magkaroon ng sapat na panahong nakasuot ng uniporme ang mga kabataang tauhan upang magkaroon ng karanasan sa kanilang mga tungkulin.

Para sa Agniveer na nakatapos na ng pagsasanay at ilang taong paglilingkod sa isang yunit, nangangahulugan ang karagdagang dalawang taon ng patuloy na pagtatrabaho kasama ng mga bihasang kasamahan. Para sa yunit, mababawasan ng pagpapalawig ang agarang pagkawala ng mga tauhang pamilyar na sa kagamitan, gawain at mga pananagutan nito.

Hindi nagkakaisa ang mga beterano sa laki ng pagbabago

Inilarawan ni Retired Major General Yash Mor, matagal nang kritiko ng Agnipath, ang pagbabago bilang "halos pagbawi sa dating patakaran nang hindi ito opisyal na inaamin". Nakasentro ang kanyang pangamba sa kung sapat ba ang maikling unang panahon ng serbisyo para magkaroon ng kinakailangang karanasan sa labanan ang mga tauhan ng infantry.

Ipinaliwanag ni Mor ang pananaw niya tungkol sa pagsasanay at karanasang kailangan:

Umaabot nang hindi bababa sa 7-8 taon bago maging sundalong sanay na sa labanan ang isang tauhan ng infantry.

Pinuna rin ng defence analyst na si Sushant Singh ang binagong modelo. Kinuwestiyon niya kung bakit dapat gumamit ang militar ng ilang kategorya ng mga tauhan sa halip na ibalik ang dating sistema ng pagrerekrut. Lumilikha ang pagpapalawig ng karagdagang yugtong namamagitan sa paunang pagrerekrut at pagpasok sa regular na puwersa.

Ipinakikita ng pamahalaan ang desisyon bilang repormang estruktural na nagpapanatili sa layuning magkaroon ng mas bata at mas malusog na militar habang pinalalawak ang mga pagkakataon sa karera. Nais naman ng mga kritiko ng mas tuwirang pagbabalik sa tiyak na regular na serbisyo. Tungkol ang kanilang pagtatalo kapwa sa disenyo ng mga karera sa militar at sa haba ng unang panahon ng serbisyo.

Ikinaluwag ng mga pamilya ang balita, pero nais nila ng pangmatagalang seguridad

Malugod na tinanggap ng mga pamilya sa ilang estado ang anunsyo, bagaman marami ang nagsabing nananatiling hangad nila ang buong karera sa militar. Sa distrito ng Bharatpur sa Rajasthan, nais ni Kunwar Singh, na naglingkod sa Army ang anak na si Khemkaran noong 2025, na mas mahaba pa ang panahon ng serbisyo.

Inilahad ni Kunwar Singh ang suporta niya sa pagpapalawig at ang kagustuhan niyang maging regular ang serbisyo:

Dapat palawigin sa 15 taon ang serbisyo ng mga Agniveer. Malugod din naming tinatanggap ang dalawang-taong pagpapalawig.

Sa distrito ng Darjeeling, malugod na tinanggap ni Naren Pradhan ang desisyon para sa anak niyang si Abigyan, 22, na nagpasyang magpatuloy sa Army. Sa Gwalior, sinabi ni Sanju Parmar, guro sa isang coaching institute, na apat na taon nang naghintay ang mga naghahanda sa pagsusulit sa pagrerekrut para sa desisyong magbibigay sa kanila ng isa pang pagkakataong magkaroon ng permanenteng serbisyo.

Gayundin ang nais ni Rajni Devi, ina ng 22-anyos na Agniveer na si Sachin Joshi, sa distrito ng Chamoli sa Uttarakhand:

Ang nais lang namin ay makumpleto niya ang buong termino ng serbisyo at magretiro gaya ng ibang sundalo.

May iba pang pamilyang nagbangon ng mga alalahanin bukod sa sahod at haba ng serbisyo. Nais ng isang ina sa Raisen na payagang mag-asawa ang mga recruit matapos ang apat na taong serbisyo. Sa Bhind, ikinatuwa ni Jeetu Bhadoriya ang inaakala niyang mas patas na pagkakataon para maging kuwalipikado sa regular na trabaho ang anak niyang si Anuj.

Malugod na tinanggap ng mga kabataang naghahanda para sa pagrerekrut sa Sandis Compound sa Bhagalpur ang pagpapalawig, ngunit nais nila ng pito hanggang sampung taong serbisyo sa halip na anim. Nais din nila ng mga benepisyo at panlipunang proteksiyong maihahambing sa tinatanggap ng mga regular na sundalo. Ipinakikita ng kanilang tugon kung bakit mahalaga ang ikalawang pagkakataong sumailalim sa pagpili, at kung bakit patuloy silang humihiling ng mas tiyak na karera.

Patuloy ang suportang pampolitika at presyur

Hinarap ng Agnipath ang mga protesta at panawagan ng oposisyon na bawiin ito mula noong 2022, at pangunahing alalahanin ang seguridad sa trabaho. Kasunod ng mga naunang protesta, inanunsyo ng pamahalaan ang 10 porsiyentong alokasyon sa mga trabaho sa mga ministeryo ng depensa at panloob na usapin para sa mga Agniveer, bilang bahagi ng mga pagsisikap na suportahan ang paglipat nila sa ibang trabaho.

Naganap din ang pagbabago bago ang mga halalan sa Punjab, Uttarakhand at Himachal Pradesh. Malaki ang bigat sa politika ng pagrerekrut sa militar sa mga estadong ito. Iniugnay ng mga sanggunian ng pamahalaan ang takdang panahon sa presyur mula sa mga kabataan at sa nalalapit na halalan, samantalang binigyang-diin naman ng pamunuan ng militar ang mga pagtatasa sa pagganap at pangangailangan sa tauhan.

Malugod na tinanggap ni Uttarakhand Chief Minister Pushkar Singh Dhami ang desisyon bilang hakbang para sa kapakanan ng mga kabataan. Iginiit ng mga kinatawan ng BJP na mas mapakikinabangan sa pagpapalawig ang pagsasanay at mga teknikal na kasanayan sa militar. Sinabi naman ng mga kinatawan ng Congress at Rashtriya Janata Dal sa Bihar na hindi magbibigay ng pangmatagalang seguridad sa trabaho na nais nila ang karagdagang dalawang taon.

Ang agarang resulta ay mas mahabang opsiyon sa serbisyo at isa pang pagkakataong makapasok sa regular na puwersa. Ang susunod na praktikal na hakbang ay ang paggawa ng malinaw na mga tagubilin para sa balangkas na ito para sa mga recruit na papalapit na sa pagtatapos ng unang panahon ng serbisyo, kabilang ang paraan ng pagtanggap nila sa pagpapalawig at paghahanda para sa pagpili.

Mahahalagang Punto

• Maaari pa ring makapasok sa regular na serbisyo matapos ang apat na taon ang hanggang 25 porsiyento ng bawat batch ng Agniveer sa ilalim ng umiiral na paraan ng pagpili.
• Aalukin ang natitirang 75 porsiyento ng karagdagang dalawang taon, kung nais nila at alinsunod sa mga pagtatasa ng mga sangay ng militar.
• Maaaring maghangad ng regular na serbisyo ang mga recruit na makumpleto ang anim na taon, kung matutugunan nila ang mga kinakailangang pamantayan sa pagpili.
• Nangako ang pamahalaan ng mas mataas na sahod, mas malaking Seva Nidhi package at mga benepisyo sa seniority sa panahon ng pagpapalawig.
• Humigit-kumulang 18,300 tauhan mula sa unang recruitment cycle ang haharap sana sa pag-alis sa ilalim ng orihinal na mga kaayusan.
• Malugod na tinanggap ng mga pamilya ang dagdag na pagkakataon, ngunit patuloy na hinahangad ng marami ang buong karera sa militar at seguridad sa pagreretiro.