Mag-aalok ang Singapore ng 3,000 Pinalawig na Internship habang Binabago ng AI ang mga Daan Tungo sa mga Trabahong Teknolohikal

Mas mahahabang placement upang muling mapatatag ang unang hakbang tungo sa trabaho

Mag-aalok ang Singapore ng humigit-kumulang 3,000 internship na tatagal nang 10 hanggang 12 buwan sa susunod na tatlong taon. Palalawakin nito ang praktikal na pagsasanay para sa mga estudyante habang inaako ng artificial intelligence ang ilang gawaing dati’y tumutulong sa mga baguhang empleyado na matutuhan ang kanilang trabaho.

Inihayag ni Senior Minister of State for Digital Development and Information Tan Kiat How ang mga puwesto noong Oktubre 19, 2026, sa TechConnect event ng Singapore Computer Society sa kampus ng Singapore Institute of Technology sa Punggol. Saklaw nito ang mga kwalipikadong estudyante ng information at digital technology sa Institute of Technical Education (ITE), mga politekniko at mga autonomous university.

Ibibilang ang mga placement sa akademikong kredito ng mga estudyante at magiging bahagi ng kanilang pag-aaral bago magtapos. Saklaw ang mga ito ng Bridge2Tech, isang hanay ng mga hakbang sa ilalim ng pinalawak na programang TIP Alliance+ na nag-uugnay sa teknikal na pag-aaral, karanasan sa lugar ng trabaho at pagpasok sa hanapbuhay.

Ayon kay Tan, lalo nang inaasahan ng mga employer na mabilis makapag-ambag ang mga nagtapos. Ipinaliwanag niyang layunin ng mas mahahabang placement na bigyan ang mga estudyante ng mahahalagang responsibilidad at panahon upang matuto mula sa mga bihasang kasamahan.

Hindi lamang ito mas mahahabang attachment. Tulad ng mga apprenticeship, binibigyan nito ang mga estudyante ng panahon upang mag-ambag sa mahahalagang proyekto, matuto mula sa mga bihasang kasamahan at malinang ang propesyonal na pagpapasya.

Bakit mas mahirap pasukin ang unang trabaho dahil sa AI

Tradisyonal na nagkakaroon ng karanasan ang mga baguhang engineer sa pagsulat ng mga simpleng programa, paghahanap at pag-aayos ng mga error sa code, pagsubok ng mga application at pagpapanatili ng mga sistema. Kaya nang tumulong na ang AI sa marami sa mga gawaing ito, nagbabago ang trabahong pinagmumulan ng kumpiyansa at kakayahang magpasya ng mga baguhan.

Noong unang bahagi ng Oktubre, nagbabala si Prime Minister Lawrence Wong na maaaring maputol ng paggamit ng AI ang pinakamababang baitang ng hagdan ng karera. Hinimok niya ang mga kumpanya na bigyang-pansin ang pagsasanay at paggabay sa mga bagong kuha.

Inilarawan ni Tan ang kaugnay na hamon: ang trabahong dati’y nangangailangan ng mas malaking pangkat ay maaari na ngayong matapos ng mas maliit na pangkat na gumagamit ng AI. Muling pinag-iisipan ng mga kumpanya ang pangangailangan nila sa tauhan habang naghahanap pa rin ng mga empleyadong may praktikal na karanasan.

Ayon kay Tan, may magkatuwang na responsibilidad ang mga employer, institusyong pang-edukasyon, samahan ng industriya at pamahalaan na panatilihing bukas ang mga daan patungo sa trabaho.

Kailangan pa rin ng mga employer ang mga bihasang engineer, pero sa kung saan nagsisimula ang mga engineer na iyon. Hindi natin maaasahang darating ang mga bagong graduate sa una nilang trabaho na taglay na ang maraming taon ng praktikal na karanasan, at hindi rin sapat na sabihan lamang silang mag-aral pa tungkol sa AI at umasang magiging maayos na ang lahat.

Paano lumago ang programa mula sa pagsasanay sa ITE at politekniko

Nakasalalay ang pagpapalawak sa isang inisyatibang inilunsad noong Setyembre 2022. Inilalarawan sa pangkalahatang-ideya ng TIP Alliance ng IMDA ang isang alyansa ng industriya na magkasamang pinamumunuan ng SGTech at Singapore Computer Society. Nagbibigay ito ng landas mula internship tungo sa apprenticeship at karagdagang pag-aaral habang nagtatrabaho.

Nagtala ang dokumento ng Infocomm Media Development Authority (IMDA) ng panimulang target na 1,000 oportunidad sa trabahong teknolohikal sa loob ng tatlong taon. Sa yugtong iyon, nangako ang 15 kumpanya ng mahigit 500 oportunidad sa mga larangan kabilang ang software engineering, cloud computing, cybersecurity, at mga network at imprastraktura.

Ipinakikita ng mga sumunod na hakbang kung paano pinalawak ang programa:

• Setyembre 2022: Inilunsad ang TIP Alliance upang palakasin ang mga daan tungo sa trabahong teknolohikal para sa mga nagtapos ng ITE at politekniko.
• Abril 10, 2026: Inanunsyo ng IMDA ang TIP Alliance+, na nagpalawak sa modelo upang maisama ang mga estudyante sa unibersidad. Pagsapit noon, nakapag-alok na ang alyansa ng mahigit 1,000 trabahong teknolohikal at nakasuporta na sa mahigit 2,300 pinalawig na internship.
• Oktubre 19, 2026: Inanunsyo ni Tan ang humigit-kumulang 3,000 puwesto sa internship sa susunod na tatlong taon at inilatag ang Bridge2Tech.
• Nobyembre 2026: Nakatakdang magbukas ang aplikasyon para sa Government Tech Domain Pathway.

Magkaibang sukatan ang mga naunang oportunidad sa trabaho at mga puwesto sa internship. Partikular na nakatuon ang bagong pangako sa pagkakaroon ng karanasan ng mga estudyante bago sila magtapos.

Ano ang matatanggap ng mga estudyante at employer

Magkasamang magdidisenyo ng mga internship ang mga institusyong pang-edukasyon at employer upang maiugnay ang mga proyekto sa lugar ng trabaho sa mga kinakailangan sa akademiko. Saklaw ng mga placement ang teknolohiya, pananalapi at pangangalagang pangkalusugan, na nagpapakita ng pangangailangan sa digital na kasanayan sa iba’t ibang industriya.

Kabilang sa mga lumahok sa mga naunang batch ang OCBC, Accenture at PSA. Tutulungan ng IMDA ang mga employer sa gastos sa pagkuha ng tauhan sa pamamagitan ng pagbibigay ng hanggang S$1,000 kada buwan para sa bawat kwalipikadong intern na sasailalim sa pinalawig na placement.

Kung popondohan sa pinakamataas na halagang ito ang isang kwalipikadong placement sa buong 12 buwan, aabot sa S$12,000 ang suporta. Ambag ito sa gastos ng employer sa pagkuha ng tauhan; walang tinukoy ang anunsyo na karaniwang allowance para sa mga estudyante o iskedyul ng aplikasyon para sa 3,000 puwesto.

Inayos ng Bridge2Tech ang suporta sa apat na yugto: pagtatatag ng teknikal na pundasyon at kaalaman sa isang industriya, paggamit ng mga natutuhan sa trabaho, paglipat tungo sa hanapbuhay at patuloy na pagpapaunlad ng kasanayan sa buong karera.

Pinag-uugnay ng disenyo ang ilang pangangailangang hindi kayang tugunan ng iisang kurso. Kailangan ng mga estudyante ang teknikal na kakayahan, karanasan sa paghahatid ng trabaho kasama ang mga kasamahan at pag-unawa sa organisasyong gumagamit ng teknolohiya. Kailangang sama-samang isama ng mga institusyon at employer ang mga elementong ito sa mga placement.

Subsidyo sa kurso at daan patungo sa teknolohiya ng pamahalaan

Makakakuha rin ang mga kwalipikadong estudyante ng pondo na sasagot sa hanggang 90% ng bayad para sa mga piling kurso at propesyonal na sertipikasyon sa AI, cloud technology at cybersecurity. May mga limitasyon sa halaga ng pondo.

Pangungunahan ng Singapore Computer Society ang mga programang ito sa pagpapaunlad ng kasanayan. Nagbibigay ang mga propesyonal na sertipikasyon ng paraan upang maipakita ng mga estudyante ang partikular na teknikal na kakayahan bukod sa kanilang akademikong kuwalipikasyon at karanasan sa lugar ng trabaho.

Saklaw ng cloud technology ang pagpapatakbo ng mga serbisyong pangkompyutasyon, tulad ng pag-iimbak ng datos at software, sa pamamagitan ng mga sistemang pinamamahalaan nang malayuan. Nakatuon naman ang cybersecurity sa pagprotekta ng mga sistema at impormasyon laban sa panghihimasok o maling paggamit. Pareho ang mga ito sa mga larangang tinukoy ng orihinal na TIP Alliance.

Magbubukas sa Nobyembre ang aplikasyon para sa Government Tech Domain Pathway na kinabibilangan ng IMDA, GovTech at Singapore Computer Society. Inanunsyo noong Abril ang landas tungo sa teknolohiya ng pamahalaan; tinukoy naman sa anunsyo noong Oktubre ang buwan ng pagbubukas ng aplikasyon.

Pag-aaralan ng mga estudyante ang mga pangangailangan sa teknolohiya ng pampublikong sektor, kabilang ang pamamahala, pagsunod sa mga regulasyon at mga sistema ng pamahalaan. Layunin ng kaalamang ito na ihanda sila sa pagtatrabaho sa mga pampublikong ahensiya at kumpanyang nagbibigay ng mga digital na serbisyo sa pamahalaan.

Pinaplano rin ang mga kahalintulad na landas para sa teknolohiya sa pangangalagang pangkalusugan. Binubuo rin ang mga landas para sa serbisyong pinansyal kasama ang Monetary Authority of Singapore at Institute of Banking and Finance, upang mapalawak ang pamamaraang ito sa isa pang malaking sektor na kumukuha ng mga propesyonal sa teknolohiya.

Dumarami ang trabahong teknolohikal, ngunit mataas ang hinihingi sa mga bagong aplikante

Patuloy na lumalaki ang lakas-paggawa sa teknolohiya ng Singapore. Ayon sa mga bilang na binanggit mula sa Singapore Digital Economy Report, mahigit 220,000 propesyonal sa teknolohiya ang nagtrabaho noong 2025, 3.8% na mas marami kaysa noong nakaraang taon. Umabot sa 19.3% ng gross domestic product ang digital na ekonomiya, ang halaga ng mga produkto at serbisyong nalikha sa ekonomiya.

Humigit-kumulang S$8,000 ang median na buwanang sahod ng mga propesyonal sa teknolohiya, kumpara sa humigit-kumulang S$5,000 para sa mga residenteng may trabaho sa buong ekonomiya. Ang median ay ang suweldong nasa gitna kapag inayos ang mga manggagawa ayon sa sahod. Batay sa mga ni-round na bilang na ito, humigit-kumulang S$3,000 o 60% na mas mataas ang median sa teknolohiya.

Halos anim sa bawat 10 propesyonal sa teknolohiya ang nagtatrabaho sa labas ng sektor ng infocomm. Kabilang sa mga employer na nangangailangan ng mga taong bubuo at magpapanatili ng mga digital na sistema ang mga bangko, negosyo sa logistics at mga tagagawa.

Ipinakikita ng mas naunang mga bilang mula sa Singapore Digital Economy Report 2025 na lumaki ang lakas-paggawa mula 208,300 noong 2023 tungo sa 214,000 noong 2024. Sa panahong iyon, tumaas nang 3.9% ang mga posisyong teknolohikal sa mga kumpanyang nasa labas ng sektor ng teknolohiya, kumpara sa 1.1% sa mga kompanya ng teknolohiya.

Kaya pumapasok ang mga nagtapos sa lumalaking larangan na mas mataas na ang hinihingi sa mga bagong aplikante. Ayon kay Tan, gusto ng mga employer ang matibay na teknikal na pundasyon, praktikal na karanasan, kakayahang gumamit ng AI at kaalaman sa industriyang papasukan nila.

Bakit higit na binibigyang-diin ang lalim ng karanasan kaysa dami ng internship

Tinuligsa rin ni Tan ang nakasanayang pagkuha ng pinakamaraming internship hangga’t maaari upang pagandahin ang resume. Binanggit niya ang isang panloob na pag-aaral ng National University of Singapore na nag-ugnay sa pagdami ng internship at pababang dagdag na pakinabang: kalaunan, mas kaunti na ang naidaragdag na halaga ng bawat karagdagang placement kumpara sa nauna.

Ayon kay Tan, higit na interesado ang mga employer sa kabuluhan ng karanasan ng kandidato kaysa sa dami ng natapos nitong placement.

Ganoon din ang sinabi sa akin ng mga employer: mas mahalaga ang kalidad kaysa dami. Ang mahalaga ay kung ano ang natutuhan, iniambag at binuo mo.

Binibigyan ng mas mahabang placement ang mga estudyante ng panahon upang manatili sa isang proyekto habang umuunlad ito, tumugon sa puna at umako ng mas malaking responsibilidad. Iyan ang karanasang layunin ng programa, sa halip na basta magdagdag ng mga buwan sa resume.

Babantayan ng IMDA ang mga internship at susuriin kung dapat palawakin ang mga paraang nagtagumpay. Binibigyang-pansin ng mga nakasaad na layunin ng programa ang mga kayang gawin ng mga estudyante pagsapit ng pagtatapos ng placement, gayundin ang bilang ng mga nalikhang oportunidad.

Kabilang din sa suportang lampas sa silid-aralan ang Tech Elevation and Career Hub, na inilunsad ng IMDA kasama ang Employment and Employability Institute, na kilala bilang e2i. Nagsimula ang online platform na may humigit-kumulang 800 listahan ng trabaho, kasama ang impormasyon tungkol sa pagsasanay at mga mapagkukunan para sa karera.

Ikinuwento ng isang nagtapos kung ano ang naging posible dahil sa isang taon

Natapos ni Pei Joon Yi, 20 taong gulang at may diploma sa applied AI and analytics, ang isang taong internship sa Lee Kong Chian School of Medicine ng Nanyang Technological University. Lumahok siya sa pagbuo ng mga AI application at natutong gumawa ng mga web application batay sa pangangailangan ng mga gumagamit.

Hindi nagtapos sa pagpapagana ng software sa unang pagkakataon ang kanyang karanasan. Nagkaroon siya ng panahon upang maunawaan kung paano kailangang baguhin ang mga application matapos ilunsad, nang simulang gamitin ng mga tao ang mga ito at mas luminaw ang kanilang mga pangangailangan.

Ayon kay Pei, nakatulong ang placement upang malinang niya ang mga kasanayan sa pakikipag-usap at pagtutulungan, mailapat ang mga naunang natutuhan sa mga sumunod na proyekto at maging mas independent. Ganito niya inilarawan ang halaga ng tuluy-tuloy na pagsasanay:

Dahil sa karanasang ito, patuloy kong nagamit ang mga natutuhan ko, napahusay ang aking mga kasanayan at naging mas independent sa pagharap sa mga bagong proyekto. Mas mahirap sanang makamit ang pag-unlad na ito sa mas maikling internship.

Tumulong din si Pei sa paglikha ng MyanGuard, isang chatbot para sa triage ng dengue, sa isang panrehiyong hackathon na inorganisa ng AI Singapore. Ang triage ay pagtatasa ng mga sintomas upang makatulong matukoy kung gaano kaapurahan ang pangangalaga. Ipinakikita ng kanyang mga proyekto ang pinagsamang teknikal na gawain, pagsasaalang-alang sa mga gumagamit at pakikipag-usap na layong linangin ng pinalawak na programa sa internship.

Hinihiling din sa mga employer na baguhin ang pagkuha ng tauhan

Hinimok ni Tan ang mga employer na huwag masyadong umasa sa mga kuwalipikasyong pang-edukasyon lamang at higit na kilalanin ang kasanayan at karanasan ng mga kandidato. Bahagi na ng orihinal na layunin ng TIP Alliance ang paraang ito at nananatili itong mahalaga sa pagpapalawak ng programa.

Kabilang ang NCS, isang grupo ng mga kompanyang nagbibigay ng serbisyong teknolohikal, sa 200 kumpanyang nangakong susuporta sa pagkuha batay sa kasanayan. Sinabi ni Elton Loh, senior partner nito para sa homeland security, na higit na binibigyang-pansin sa pagkuha para sa mga posisyong gaya ng cybersecurity at network connectivity ang mga propesyonal na sertipikasyon at praktikal na karanasan.

Inilarawan ni Loh ang pagbabago sa mga prayoridad ng kumpanya sa pagkuha ng tauhan:

Tradisyonal na naghahanap kami ng mga may degree, pero lumalayo na kami sa ganitong paraan.

Tinukoy niya ang penetration testing at pagpapatupad ng network connectivity bilang mga larangang mataas ang pangangailangan sa karanasan. Ang penetration testing ay awtorisadong pagsubok sa mga computer system upang matukoy ang mga kahinaan sa seguridad. Tinitiyak naman sa gawain sa network connectivity na maaasahang nakakapag-ugnayan ang mga device at sistema.

Tinutugunan ng mga internship at pangako sa pagkuha ng tauhan ang magkaibang bahagi ng iisang pagbabago. Nagkakaroon ng panahon ang mga estudyante upang bumuo ng kapaki-pakinabang na karanasan, habang hinihiling sa mga employer na kilalanin ang karanasang iyon sa pagpili ng mga bagong empleyado. Para sa mga nagtapos na gaya ni Pei, layunin ng programa na dalhin sila mula sa pagkumpleto ng mga proyekto habang nag-aaral tungo sa pagpapakita ng praktikal na kakayahan kapag nag-aaplay ng trabaho.

Mahahalagang Punto

• Plano ng Singapore ang humigit-kumulang 3,000 internship na tatagal nang 10 hanggang 12 buwan sa susunod na tatlong taon para sa mga kwalipikadong estudyante ng information at digital technology.
• Bibigyan ng akademikong kredito ang mga placement at saklaw nito ang mga estudyante ng ITE, politekniko at autonomous university.
• Magbibigay ang IMDA sa mga employer ng hanggang S$1,000 kada buwan para sa bawat kwalipikadong intern.
• Maaaring makatanggap ang mga kwalipikadong estudyante ng pondong sasagot sa hanggang 90% ng bayad para sa mga piling kurso at sertipikasyon, batay sa mga limitasyon.
• Nakatakdang magbukas sa Nobyembre 2026 ang aplikasyon para sa Government Tech Domain Pathway.
• Pinagsasama ng programa ang praktikal na karanasan at paghikayat sa mga employer na kumuha batay sa kasanayan, hindi lamang sa mga kuwalipikasyon.