Nanguna ang Singapore sa Pandaigdigang Paligsahan sa Talento Habang Binabago ng AI at mga Soft Skill ang Labanan

Bakit nangunguna ang Singapore sa paligsahan sa talento sa 2025

Nagtala ang Singapore ng bagong milestone sa 2025 Global Talent Competitiveness Index (GTCI), nang manguna ito sa 135 ekonomiya sa unang pagkakataon mula nang ilunsad ang index noong 2013. Sinusuri ng ranggo, na binuo ng INSEAD sa pakikipagtulungan ng Portulans Institute, kung gaano kahusay na napauunlad, nahihikayat, napalalago at napapanatili ng mga bansa ang talento, gayundin ang lakas ng kanilang mga kasanayang bokasyonal at teknikal at malawak na kasanayang umangkop. Nalampasan ng Singapore ang matagal nang nangungunang Switzerland, habang pumangatlo ang Denmark. Nangyari ito matapos bigyan ng index ng mas malaking bigat ang mga katangiang tumutulong sa mga lipunan na makayanan ang mga pagkagambala, mula sa artificial intelligence hanggang sa heopolitika.

Noong 2025, nagdagdag ang GTCI ng mga bagong baryabol na sumasalamin sa makabagong labor market, kabilang ang mga panukat sa paggamit ng AI, soft skill at kapakanan ng mga empleyado. Pinagtibay ng independiyenteng pagsusuri ng Joint Research Centre ng European Commission ang katatagan ng modelo sa estadistika. Gumagamit ito ng 77 panukat at sumasaklaw sa mga ekonomiyang kumakatawan sa mahigit 97 porsiyento ng pandaigdigang produksyon at 93 porsiyento ng populasyon ng mundo. Nanguna ang Singapore sa buong mundo sa pangkalahatang kasanayang umangkop, isang dimensiyong sumusukat sa digital literacy, mga kasanayang panlipunan at pakikipagtulungan, pag-iisip sa iba’t ibang disiplina at kakayahang magbago sa gitna ng matinding hamon. Pinahusay din nito ang kakayahang magpanatili ng talento, umakyat ng pitong puwesto sa ika-31, kasabay ng mas matataas na puntos sa mga personal na karapatan, dami ng mga doktor kada populasyon at personal na kaligtasan. Nangunguna pa rin sa pinakamataas na antas ang mga ekonomiyang Europeo na may mataas na kita. Bumaba sa ika-siyam ang Estados Unidos, habang mas mahusay ang Australia at New Zealand kaysa Singapore sa pagpapanatili ng talento ngunit nahuli sa kasanayang umangkop. Bumaba sa ika-53 ang China, na sumasalamin sa mas mahinang klima sa negosyo at labor market. Itinatampok din ng ulat ang mga ekonomiyang nakakamit ng magagandang resulta sa kabila ng limitadong puhunan, at binabanggit ang Singapore, South Korea at Israel bilang mga halimbawa ng ganitong paraang nakatuon sa kahusayan.

Ano ang sinusukat ng GTCI at bakit binago ang modelo

Sa ubod nito, sinusuri ng GTCI ang mga sistemang nagbibigay-daan sa mga tao na magkaroon ng kasanayan, maitugma ito sa mga oportunidad at makabuo ng karera. Sinusukat ng anim na haligi ang kapaligirang pampatakaran at pangregulasyon na nagbibigay-daan sa paglinang ng talento; ang kakayahan ng isang bansa na makahikayat ng mga tao at pamumuhunan; ang mga sistema ng edukasyon at pagsasanay na nagpapaunlad ng kasanayan; ang mga kondisyong nagpapanatili ng talento sa bansa; at dalawang pangkat ng kasanayan, ang bokasyonal at teknikal na kasanayan at ang pangkalahatang kasanayang umangkop.

Nagsisimula ang bagong kabanata para sa index sa edisyong 2025. Pormal na nakipagsosyo ang INSEAD sa Portulans Institute, na may malawak na kaalaman sa pagbuo ng mga pandaigdigang panukat sa patakaran tungkol sa inobasyon at konektibidad. Katatagan sa panahon ng pagkagambala ang tema ng taon, at nakaayon dito ang binagong modelo. Sinusukat ng mga bagong panukat kung paano isinasama ng mga lipunan ang AI sa trabaho, paano sinusuportahan ng mga employer ang kapakanan ng mga manggagawa at gaano kalaganap ang soft skill sa lakas-paggawa. Ang mga kakayahang umangkop na ito, ang kakayahang makipagtulungan, matuto sa iba’t ibang larangan, gumamit nang wasto ng mga digital na kasangkapan at manatiling malikhain sa gitna ng matinding hamon, ang mga katangiang lalong naghihiwalay sa mga ekosistema ng talento.

Para sa mga mambabasang nais suriin ang buong datos at metodolohiya, mababasa ang opisyal na buod ng index sa website ng INSEAD sa GTCI 2025.

Sino ang nangunguna sa ranggo ng 2025

Pito sa sampung nangungunang puwesto ay hawak pa rin ng mga ekonomiyang Europeo, ngunit bago na ang nangunguna. Ang sampung ekonomiyang may pinakamataas na ranggo noong 2025 ay ang Singapore, Switzerland, Denmark, Finland, Sweden, Netherlands, Norway, Luxembourg, Estados Unidos at Australia.

Sa labas ng nangungunang sampu, kinukumpleto ng Ireland, United Kingdom, Iceland, Canada, Belgium, Austria, Germany, New Zealand, France at Czech Republic ang nangungunang dalawampu. Hawak pa rin ng Europe ang 18 sa unang 25 puwesto, na nagpapakita ng matagal nang matatag na mga institusyon, mataas na antas ng pamumuhay at tuloy-tuloy na pamumuhunan sa edukasyon at kasanayan.

Paano umakyat sa unang puwesto ang Singapore

Bunga ang pag-angat ng Singapore ng tuloy-tuloy na paghusay sa pagpapanatili ng talento, kasabay ng matibay nitong pundasyon. Tumaas ang mga puntos nito sa mga personal na karapatan, dami ng mga doktor kada populasyon at personal na kaligtasan, kaya umakyat ito ng pitong puwesto at naging ika-31 sa haligi ng pagpapanatili. Nangunguna rin ito sa mundo sa pangkalahatang kasanayang umangkop, na sumasalamin sa lakas-paggawang bihasa sa mga digital na kasangkapan, komportableng nagtatrabaho sa iba’t ibang disiplina at sinanay na malikhaing lumutas ng mga problema. Nanguna ang Singapore sa pormal na edukasyon at mga panukat sa kapaligirang pangregulasyon, dalawang pundasyon ng de-kalidad na ekosistema ng talento.

Mahalaga ang papel ng disenyo at pagpapatupad ng mga patakaran. Nagbibigay sa mga manggagawa ng paraan ang mga programang panghabambuhay na pagkatuto gaya ng SkillsFuture upang mapanibago ang kanilang kasanayan habang umuunlad ang teknolohiya. Samantala, tumutulong ang mga planong nakatuon sa mga partikular na sektor at kooperasyon ng publiko at pribadong sektor na iayon ang edukasyon at pagsasanay sa pangangailangan ng mga employer. Nakatutulong ang pagpapalitan ng mga kawani kung saan lumilipat ang mga lingkod-bayan sa mga tungkulin sa pribadong sektor, at kabaliktaran, upang mapalaganap ang mabubuting gawain sa iba’t ibang institusyon at maiayon ang mga patakaran sa aktuwal na pangangailangan ng industriya.

Inilarawan ni Felipe Monteiro, Academic Director ng GTCI, ang sandaling ito bilang pagsubok sa katatagan at kakayahang umangkop ng mga bansa at kumpanya.

Ang tunay na katatagan sa larangan ng talento ay ang paggawa sa mga pagsubok bilang mitsa ng inobasyon, kakayahang umangkop at panibagong layunin. Ang katatagan ay nangangahulugan ng pagkatutong sumulong matapos ang dagok, hindi lamang makabawi mula sa mga di-maiiwasang pagkabigla at krisis.

Ang pananaw na ito ay akma sa landas ng Singapore. Namuhunan ang pamahalaan sa digital na imprastraktura, nagpapanatili ng mahuhulaang balangkas ng regulasyon at sumusuporta sa sistemang pang-edukasyong nagbabago kasabay ng industriya. Mula sa mga pandaigdigang kompanya ng teknolohiya hanggang sa maliliit na lokal na negosyo, nakikinabang ang pribadong sektor sa lakas-paggawang maraming wika at bihasa sa digital na teknolohiya. Bunga nito, nakaaangkop ang pamilihan ng talento sa mga daloy ng trabahong gumagamit ng AI habang nananatiling kaakit-akit sa mga taga-ibang bansa.

Nasa sentro na ang AI, soft skill at kapakanan ng mga manggagawa

Mas binibigyang-pansin sa pagbabago ng modelo noong 2025 ang mga katangiang tumutulong sa mga tao na umunlad sa ekonomiyang pinatatakbo ng teknolohiya. Sinusuri ng mga panukat sa AI ang pagkakaroon ng kasanayan sa AI, mga padron ng paggamit nito at paglaganap ng mga kaugnay na teknolohiya. Kabilang sa soft skill ang komunikasyon, pagtutulungan, paglutas ng problema at mapanuring pag-iisip. Saklaw naman ng kapakanan ng mga empleyado ang mga larangan gaya ng akses sa kalusugan, kaligtasan at kalidad ng trabaho. Simple ang diwa nito: mas kayang umangkop sa mabilis na pagbabago nang hindi gaanong naaapektuhan ang isang lipunang nangangalaga sa mga tao at nagpapaunlad ng malawak na kakayahan.

Hindi pinapalitan ng pangkalahatang kasanayang umangkop ang bokasyonal at teknikal na kasanayan. Pinupunan ng mga ito ang isa’t isa. Mas mabilis makabawi mula sa mga dagok at nagagawang gawing mga bagong produkto, serbisyo at trabaho ang mga pagkagambala ng mga bansang pinagsasama ang de-kalidad na apprenticeship at teknikal na pagsasanay, digital literacy at kakayahang makipagtulungan. Nanguna ang Singapore sa dimensiyon ng kasanayang umangkop, habang mataas pa rin ang puntos nito sa pormal na edukasyon at mga panukat sa bokasyonal na kasanayan.

Ipinahayag ni Lily Fang, namumuno sa pananaliksik at inobasyon sa INSEAD, na kailangan ng mga lider ang maingat na paraan upang maisama ang makapangyarihang mga teknolohiya gaya ng AI sa pag-unlad ng mga tao. Nangangahulugan ito ng pamumuhunan sa mga kasangkapan kasabay ng pamumuhunan sa mga tao, upang maibahagi nang malawakan ang mga pakinabang ng teknolohiya.

Kalagayan sa rehiyon lampas sa Singapore

Nananatiling rehiyong may pinakamahuhusay na resulta ang Europe batay sa bahagi nito ng mga bansang nasa matataas na ranggo. Mahusay ang mga bansang Nordic sa mga aktibong patakaran sa labor market, panlipunang proteksiyon at sistemang pang-edukasyong tumutulong sa mga tao na muling magsanay. Bumaba ang Estados Unidos sa ika-siyam mula sa ikatlo noong 2023 matapos bahagyang humina ang pagiging bukas at panghabambuhay na pagkatuto. Mahusay pa rin ang mga puntos nito sa pagpapaunlad ng talento at bokasyonal na kasanayan, ngunit tumitindi ang pangangailangang palawakin ang akses sa panghabambuhay na pagkatuto.

Sa Asia at Oceania, mas mahusay ang Australia at New Zealand kaysa Singapore sa pagpapanatili ng talento, na sinusuportahan ng kalidad ng buhay at mga pang-akit ng pamumuhay, ngunit nahuli ang mga ito sa Singapore sa kasanayang umangkop. Bumaba ang China sa ika-53 mula sa ika-40, na sumasalamin sa di-gaanong kanais-nais na klima sa negosyo at mga kondisyon sa labor market. Naging salik din sa pagtatasa ang mga kakulangan sa datos. Nangunguna ang Israel sa Hilagang Africa at Kanlurang Asia, habang nangunguna naman ang Chile sa Latin America at Caribbean.

Mahalagang natuklasan ang kahusayan, o ang kakayahang makamit ang magagandang resulta sa talento gamit ang limitadong puhunan. Namumukod-tangi rito ang Singapore, South Korea at Israel. Nagpapakita rin ng pag-unlad ang ilang ekonomiyang may mas mababang gitnang kita, kabilang ang Tajikistan, Kenya, Uzbekistan, Sri Lanka, Myanmar, Pakistan at Bangladesh. Nagtatag naman ang ilang bansang may mababang kita, gaya ng Rwanda, ng kapaki-pakinabang na pundasyon para sa pagpapaunlad ng kasanayan sa hinaharap.

Ano ang kahulugan ng ranggo para sa mga employer at manggagawa

Gabay sa pagsusuri, hindi pagtataya sa hinaharap, ang GTCI. Para sa mga employer, ipinahihiwatig ng resulta ng 2025 na lalong pinahahalagahan ang kakayahang umangkop. Mas handang kumuha at magpanatili ng talento ang mga kumpanyang namumuhunan sa tuloy-tuloy na pagkatuto, gumagamit ng AI upang palawakin sa halip na palitan ang trabaho hangga’t maaari, at bumubuo ng mga pangkat na may halong teknikal at pantao na kasanayan. Sa Singapore, maaari itong mangahulugan ng mas malawak na paggamit ng mga microcredential, mas malapit na ugnayan sa pagitan ng mga kumpanya at institusyon ng mas mataas na edukasyon, at mas malinaw na landas sa karera na nagbibigay-gantimpala sa paglinang ng kasanayan.

Praktikal ang mensahe para sa mga manggagawa. Pinahuhusay ng digital fluency, komunikasyon, pagtutulungan at mapanuring pag-iisip ang kakayahang makakuha ng trabaho sa maraming tungkulin. Nagiging batayang pangangailangan na ang pagkakaroon ng kaalaman sa mga kasangkapan ng AI, kahit sa pundamental na antas. Sa labor market na pinahahalagahan ang kakayahang umangkop, kadalasang nagkakaroon ng mas maraming pagkakataong umusad at higit na katatagan ang mga taong patuloy na natututo at naghahanap ng mga proyektong sumasaklaw sa iba’t ibang tungkulin.

May ilang aral na mapupulot dito ang mga tagapagpatupad ng patakaran. Nakahihikayat ng mga bihasang migrante ang mahuhulaang kapaligirang pangregulasyon at personal na kaligtasan. Sinusuportahan ng kapasidad sa kalusugan, na makikita sa mga panukat gaya ng dami ng mga doktor kada populasyon, ang kapakanan ng mga manggagawa at pagpapanatili ng talento. Malaki ang naitutulong ng mga programang nag-uugnay sa edukasyon at pangangailangan ng industriya, at tumutulong sa mga manggagawa na lumipat sa mga bagong gawain habang binabago ng teknolohiya ang mga trabaho.

Metodolohiya at pagbasa sa mga ranggo

Nagtitipon ang GTCI ng 77 panukat sa anim na haligi, na pinagsasama ang mga pandaigdigang dataset at resulta ng sarbey. Sumasailalim ang modelo sa independiyenteng pagsusuring estadistikal taun-taon. Saklaw ng edisyong 2025 ang 135 ekonomiyang kumakatawan sa halos buong pandaigdigang ekonomiya. Walang iisang puntos na makasasaklaw sa buong pagiging masalimuot ng mga labor market, ngunit nagbibigay ang index ng pare-parehong batayan upang paghambingin ang mga sistema at matukoy ang mga pagbabago sa paglipas ng panahon.

Iba-iba ang pananaw na ginagamit sa iba’t ibang ranggo. Halimbawa, sinusuri ng IMD World Talent Ranking ang pamumuhunan at pagpapaunlad, pagiging kaakit-akit at kahandaan ng 69 na ekonomiya, at kadalasang nagtatakda ito ng magkakaibang puwesto para sa mga partikular na lungsod at bansa. Hindi ito sumasalungat sa GTCI. Sumasalamin ito sa magkakaibang pamamaraan, panahon at hanay ng mga panukat. Madalas na pinagsasama ng mga tagapagpatupad ng patakaran at employer ang ilang panukat upang makabuo ng ganap na larawan.

Mahahalagang Punto

• Nangunguna ang Singapore sa 2025 Global Talent Competitiveness Index, kasunod ang Switzerland at Denmark.
• Sinusuri ng index ang 135 ekonomiya gamit ang 77 panukat sa anim na haligi. Sa binagong modelo, sinusubaybayan nito ang paggamit ng AI, soft skill at kapakanan ng mga empleyado.
• Nangunguna ang Singapore sa pangkalahatang kasanayang umangkop at umakyat ng pitong puwesto sa ika-31 sa pagpapanatili ng talento, kasabay ng paghusay sa mga personal na karapatan, dami ng mga doktor kada populasyon at kaligtasan.
• Hawak ng mga ekonomiyang Europeo na may mataas na kita ang pito sa nangungunang sampung puwesto, habang bumaba sa ika-siyam ang Estados Unidos.
• Mas mataas ang puntos ng Australia at New Zealand kaysa Singapore sa pagpapanatili ng talento, ngunit nahuhuli ang mga ito sa kasanayang umangkop.
• Bumaba ang China sa ika-53 dahil sa mas mahinang klima sa negosyo at labor market; binanggit din ang mga kakulangan sa datos.
• Nangunguna ang Israel sa Hilagang Africa at Kanlurang Asia, at ang Chile naman sa Latin America at Caribbean.
• Nagkakaroon ng bentaha sa paligsahan sa talento ang mga bansang nakakamit ng magagandang resulta sa kabila ng limitadong puhunan, kabilang ang Singapore, South Korea at Israel.