Mataas na sahod, umaakit sa mga taga-Hong Kong sa Saudi Arabia habang sinusubok ng culture shock ang mga bagong dating

Bagong hatak sa talento ng Hong Kong mula sa Middle East

Dahil sa mga trabahong malaki ang sahod sa Saudi Arabia, nagiging di-inaasahang pang-akit sa mga propesyonal mula Hong Kong ang kaharian. Pinakamalakas ang pang-akit sa mga sektor na kaugnay ng Saudi Vision 2030, ang pambansang programa para pag-ibahin ang ekonomiya lampas sa langis at magtayo ng sentro para sa turismo, transportasyon, aliwan at teknolohiya. Para sa maraming taga-Hong Kong, hindi kailanman kasama sa mga plano nila sa buhay ang paglipat, hanggang tawagan sila ng mga headhunter at alukin ng paketeng higit na mas mataas ang halaga kaysa sahod sa sariling bayan at ng pagkakataong mabilis na makapagtayo ng mga bagong proyekto sa Riyadh o Jeddah.

Isa sa mga sagisag ng pagbabagong ito ang Riyadh Air, isang bagong pambansang airline na sinusuportahan ng Public Investment Fund. Kumukuha ito ng mga sales executive, espesyalista sa operasyon at mga digital team habang nagsisikap ang Saudi Arabia na makahikayat ng mga turista at maiugnay sa himpapawid ang mas maraming lungsod. Lumilikha rin ng pangangailangan sa iba’t ibang antas ng value chain ang iba pang malalaking proyekto gaya ng NEOM, destinasyon sa Red Sea at Qiddiya park, mula sa abyasyon at hospitality hanggang sa konstruksyon, procurement, pananalapi at marketing.

Lumipat sa Riyadh si Chloe Wong, tubong Hong Kong na nasa unang bahagi ng edad 30, matapos kunin upang sumali sa sales and distribution team ng Riyadh Air. Dati na siyang nagtrabaho sa Abu Dhabi, at kapansin-pansin para sa kanya ang sahod at bilis ng trabaho sa Saudi Arabia.

Ito ay mabilis lumagong merkado na nagdadala ng mga bagong oportunidad taun-taon, at gusto kong mauna sa mga ito.

Ayon kay Wong, mahigit doble ang natatanggap niyang kabayaran kumpara sa dati niyang trabaho. Sumasalamin ang dagdag na sahod sa kakulangan ng mga bihasang manggagawa sa mabilis na lumalawak na merkado, kawalan ng personal income tax sa sahod, at kahandaang isama ng mga employer sa alok ang pabahay, transportasyon at taunang allowance sa pamasahe sa eroplano para sa mga mid-career at senior na kawani.

Anong mga trabaho ang in demand at bakit puwedeng tumaas ang sahod

Pinakamalaki ang pangangailangan sa mga larangang binibigyang-priyoridad ng Vision 2030. Kailangan ng mga airline at paliparan ng mga tagaplano ng ruta, pinuno sa sales at tagapamahala ng kita. Nagdaragdag ang mga hotel at tour operator ng mga posisyon sa pamamahala at karanasan ng bisita bago dumagsa ang mga bisita. Pinalalawak ng mga organisasyon sa sports, event at live entertainment ang kanilang mga team upang magpatakbo ng mga konsiyerto at pista sa buong panahon. Lumalago ang teknolohiya, digital payments, cloud at cybersecurity habang pinabibilis ng pamahalaan ang digitalisasyon sa mga ministeryo at serbisyo.

Malaki rin ang bugso ng konstruksyon. Nangangailangan ang malalawak na proyektong pangkaunlaran sa lungsod at baybayin ng mga project manager, quantity surveyor, safety officer at espesyalista sa procurement. Ipinakikita ng datos sa customs ng China na tumaas nang humigit-kumulang 41 porsiyento ang mga kargamento ng bakal papuntang Saudi Arabia sa unang siyam na buwan ng 2025, na palatandaan ng dami ng materyales sa konstruksyon na kinokonsumo ng kaharian. Abala rin ang mga kompanya sa pananalapi at pagpapayo sa project finance, public-private partnership at mga inisyatibang sinusuportahan ng sovereign funds, kaya kumukuha sila ng mga analyst at kawani para sa pakikitungo sa kliyente.

Karaniwang laman ng alok sa trabaho

Para sa maraming kandidato mula Hong Kong, isang bahagi lamang ng kabuuang halaga ang pangunahing halagang nakasaad sa alok. Kadalasang kasama rito ang housing allowance, tulong sa transportasyon o sasakyan ng kompanya, pribadong health insurance, taunang pamasahe sa eroplano para sa empleyado at kung minsan ay para rin sa mga dependent, at benepisyong naiipon hanggang matapos ang serbisyo. May mga employer na nagbibigay ng tulong sa relokasyon at pansamantalang matutuluyan pagdating. Dahil walang income tax sa kinikita sa trabaho, maaaring mas malaki ang netong sahod kaysa sa Hong Kong o United Kingdom.

Saan nakatutulong ang kasanayan sa Cantonese at Mandarin

Pinatitibay ng mga entidad ng Saudi ang ugnayan sa mga kasosyo sa Asya, mula sa mga kontratista sa proyekto hanggang sa mga investor at brand. Nagbubukas ito ng mga oportunidad para sa mga bilingguwal na talentong makapagtulay sa mga team ng Saudi at sa mga negosyong pag-aari ng estado ng China, pribadong developer o supplier. Makikinabang sa mahusay na kasanayan sa Ingles at Cantonese o Mandarin ang mga tungkulin sa serbisyo sa kliyente, pamamahala ng ugnayan at due diligence, at taglay ng maraming taga-Hong Kong ang mga kasanayang ito.

Mga pagkakaiba sa kultura na ikinagugulat ng maraming bagong dating

Bawat paglipat ay may panahong kailangan para makapag-adjust. Mabilis ang pagbabago sa Saudi Arabia mula 2016, nang magsimulang magmaneho ang mga babae at muling magbukas ang mga sinehan, ngunit nananatili itong konserbatibong bansa na hinuhubog ng batas Islamiko at lokal na kaugalian. Ipinagbabawal ang alak. Bukas sa lahat at pampamilya ang mga pampublikong lugar, ngunit inaasahan ang disenteng pananamit sa mga mall at opisina. Humihinto ang trabaho at pang-araw-araw na gawain tuwing oras ng pagdarasal. Biyernes at Sabado ang weekend, kaya Linggo hanggang Huwebes ang pasok sa maraming opisina.

Nagbabago ang takbo ng buhay tuwing Ramadan. Kadalasang umiikli ang oras ng trabaho, nag-a-adjust ang mga restawran para sa kainan pagsapit ng paglubog ng araw, at lumilipat sa gabi ang maraming pagtitipon. Tuloy pa rin ang mga business trip at pulong, ngunit maaaring mas pabago-bago ang iskedyul. Iginagalang ng mga residenteng di-Muslim ang pag-aayuno at umiiwas kumain o uminom sa publiko sa oras ng liwanag.

Etiquette sa lugar ng trabaho

Kadalasang nagsisimula ang mga pulong sa kape at kuwentuhan bago talakayin ang mga desisyon. Pinahahalagahan ng mga hiring manager ang tiwala at personal na ugnayan kasinhalaga ng mga resume. Maaaring matagal ang pag-apruba ng mga nakatataas, kaya nakatutulong ang pagtitiyaga at pagpupursige. Wikang pambansa ang Arabic, ngunit karaniwan ang Ingles sa mga multinasyonal na team. Nagpapakita ng paggalang ang pagkatuto ng ilang pagbati sa Arabic. Hindi sinasang-ayunan ang hayagang pagpapakita ng pagmamahal sa publiko, at labag sa batas ang pampublikong pagpuna sa relihiyon o maharlikang pamilya.

Buhay sa Riyadh, Jeddah at bagong eksena sa paglilibang

Mas bukas na ngayon ang pamumuhay sa Saudi Arabia. Pinupuno ng Riyadh Season ang maraming buwan ng mga konsiyerto, palaro at pansamantalang parke. May pasyalan sa tabing-dagat ang Jeddah at lumalawak ang eksena nito sa pagkain. May mapagpipiliang mga internasyonal na paaralan ang mga pamilya, ngunit may mga waiting list sa pinakapopular na kampus. Pinipili ng maraming expatriate ang mga compound na may tarangkahan dahil sa mga pasilidad at pakiramdam ng komunidad, samantalang ang iba naman ay naninirahan sa mga modernong apartment sa lungsod na mas malapit sa trabaho.

Tumaas ang mga upa sa Riyadh dahil mas mabilis ang pagdami ng mga naghahanap ng matitirhan kaysa sa bagong suplay sa mga sentrong distrito. May mga employer na nag-a-adjust ng allowance ayon sa presyo sa merkado, kaya dapat alamin ng mga kandidato ang pinakabagong singil sa mga lugar na malapit sa kanilang opisina. Napakainit ng tag-araw at karaniwan ang pagbiyahe sakay ng kotse. Madalas ang mga domestic flight sa pagitan ng malalaking lungsod, at popular ang mga biyahe tuwing weekend papuntang Bahrain o United Arab Emirates kapag pinahihintulutan ng iskedyul.

Mga praktikal na tip sa pamumuhay

• Magdala ng digital na kopya ng iyong iqama kapag naibigay na ito, at itago sa ligtas na lugar ang orihinal.
• Gumamit ng mga lokal na payment app na malawak na tinatanggap para mapabilis ang pang-araw-araw na pagbili.
• Mag-save ng mga mapa offline para sa mga bagong distrito kung saan maaaring mahina ang signal.
• Magdamit nang disente sa mga pampublikong lugar at sumunod sa mga lokal na kaugalian.
• Magmaneho nang maingat at maglaan ng dagdag na oras sa biyahe tuwing rush hour.

Mga patakaran sa pagpasok at bagong visa on arrival

Maaari nang makapasok sa Saudi Arabia gamit ang visa on arrival ang mga may pasaporte ng Hong Kong sa mga itinalagang lugar ng pagpasok. Kabilang sa mga control point na maaaring gamitin ang mga paliparan sa Riyadh, Jeddah, Dammam at Medina, gayundin ang King Fahd Bridge at mga land port sa Al Batha, ayon sa talaan ng Immigration Department ng Hong Kong. Pinahihintulutan ng patakarang ito para sa mga bisita ang pananatili nang hanggang 90 araw. Sinabi rin ni John Lee Ka chiu, pinuno ng lungsod, na maaaring manatili sa Hong Kong nang hanggang 90 araw nang walang visa ang mga mamamayan ng Saudi Arabia.

Kapaki-pakinabang ang kaginhawahang ito para sa mga biyahe upang magsiyasat ng oportunidad, mga panayam at maiikling pagbisita para sa negosyo. Hindi nito pinapalitan ang work visa. Kailangang kumuha ng work permit at residence card na tinatawag na iqama ang mga residenteng tatanggap ng trabaho; ibinibigay ito matapos ang medical check at proseso ng imigrasyon sa kaharian. Binibigyan din ng sariling residency permit ang mga dependent na nakatali sa pangunahing empleyado.

Maaari ring bumisita ang mga residente ng Hong Kong sa lahat ng anim na bansa ng Gulf Cooperation Council gamit ang visa on arrival o nang walang visa. Sumasalamin ang hakbang na ito sa mas malapit na ugnayan sa Gulf at pagsisikap na padaliin ang paglalakbay para sa negosyo at turismo.

Saudization at mga reporma sa paggawa: ano ang kahulugan nito para sa mga expatriate

Isinasaayos ng Saudi Arabia ang ilang bahagi ng merkado ng paggawa nito sa pamamagitan ng mga tuntunin ng Nitaqat, na nagtatakda ng pinakamababang bahagi ng mga mamamayan ng Saudi sa maraming sektor. Ibinabatay ng mga employer ang pagkuha ng kawani sa mga quota na ito. Kinukuha pa rin ang mga dayuhang propesyonal sa mga larangang kulang ang kasanayan, ngunit nakalaan para sa mga mamamayan ang ilang trabaho at tungkuling direktang nakikiharap sa mga kliyente. Dapat itanong ng mga kandidato sa mga recruiter kung paano inuuri ang posisyon at kung natutugunan ng kompanya ang mga quota nito.

Pinagaan ng mga reporma noong 2021 ang ilang bahagi ng sistema ng sponsorship para sa maraming manggagawa sa pribadong sektor. Maaaring lumipat ng trabaho ang mga kuwalipikadong empleyado kapag natapos na ang kontrata nang hindi humihingi ng pahintulot sa employer, kumuha ng exit at re-entry permit sa pamamagitan ng portal ng pamahalaan, at matanggap ang kanilang mga benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo alinsunod sa batas. Hindi saklaw ng lahat ng pagbabago ang mga domestic worker, at kamakailan ay nagbigay ang mga awtoridad ng anim na buwang palugit sa maraming domestic worker na umalis sa kanilang employer upang maitama ang kanilang legal na katayuan. Ipinahihiwatig ng mga pagbabagong ito ang mas reguladong merkado at mas malinaw na proseso, bagaman nagkakaiba ang eksaktong mga tuntunin ayon sa trabaho.

Pagtulay sa Silangang Asya at Gulf

Umaakit ng iba’t ibang pandaigdigang kontratista at kasosyo sa Asya ang pamumuhunan ng Saudi sa imprastraktura, sports, turismo at teknolohiya. Taglay ng mga propesyonal mula Hong Kong ang kasanayan sa pakikipagnegosasyon, kakayahang bilingguwal at karanasan sa mabilis na pagpapalawak ng mga serbisyo. Nagpapalawak ng operasyon sa Riyadh ang mga bangko, asset manager at tagapayo upang suportahan ang mga proyektong pinopondohan ng sovereign funds at pribadong kapital, at pinahahalagahan nila ang mga talentong kayang makipag-ugnayan sa mainland China at Timog-silangang Asya.

Ayon sa mga opisyal, nakalagpas na sa mahahalagang target ang Vision 2030. Sinabi ni Investment Minister Khalid Al Falih na pagsapit ng katapusan ng 2024, humigit-kumulang 85 porsiyento ng mga inisyatiba ay natapos na o nasa tamang landas. Bahagi ng pagsisikap na gawing sentro ng logistics at turismo ang Saudi Arabia ang mga bagong airline, riles at daungan. Para sa mga kandidato, nangangahulugan ito ng tuluy-tuloy na oportunidad sa pagpapatupad ng proyekto, operasyon at karanasan ng kliyente.

Mga personal na salaysay

Ipinakikita ng mga personal na kuwento ang mga oportunidad at hamon ng pag-a-adjust. Inilarawan ng executive ng Riyadh Air mula Hong Kong ang pananabik sa pagbuo ng mga team at ruta sa kapaligirang parang startup na sinusuportahan ng estado. Para sa kanya, mas mahalaga ang pagkakataong tumulong humubog ng bagong airline habang isinusulong ang karera kaysa sa hirap ng paglipat sa kulturang nakilala lamang niya sa mga biyahe para sa trabaho.

Gayon din ang inilalarawang karanasan ng mga propesyonal na Indian, isa sa pinakamalalaking komunidad ng expatriate sa Saudi Arabia. Isang dekada nang naninirahan sa Riyadh ang chartered accountant na si Navin Goel at sinabi niya sa mga bumisitang mamamahayag na naging palakaibigan ang lungsod mula pa sa simula.

Pagdating sa trabaho, palaging palakaibigan ang Riyadh. Dumating ako noong 2015, sa panahong nagaganap ang mga pagbabago. Walang anuman dito na nagpaparamdam sa amin na para bang kabilang kami sa ibang bansa.

Napag-usapan nila ni Avinash Gupta, isang partner na nagpalawak sa Riyadh ng kompanya ng serbisyong pinansyal na nakabase sa India, kung paanong nakatutulong ang pang-araw-araw na buhay sa pakikibagay.

Pakiramdam namin ay bahagi kami ng bansa. Pumunta man kami sa anumang tindahan, opisina o lugar, palagi kaming malugod na tinatanggap. Sinisikap kaming kausapin ng mga lokal dito sa Hindi.

Naiiba ang kanilang karanasan sa naging paglalakbay ng taga-Hong Kong, ngunit kapwa ipinakikita ng mga ito na umuunlad sa lungsod ang mga expatriate na nakikibagay sa kultura, natututo sa mga tuntunin at nagtatatag ng mga ugnayan.

Mga panganib at realidad na dapat timbangin

Tunay na hamon sa ilang pamilya ang culture shock. Mahigpit ang mga tuntunin sa alak, minomonitor ang mga pahayag online at mabigat ang mga parusa sa droga. Hindi maaaring pumasok ang mga di-Muslim sa mga banal na lungsod ng Mecca at Medina. May mga batas hinggil sa disenteng asal sa publiko at pagkuha ng litrato, kaya dapat maagang alamin ng mga bagong dating ang mga ito.

Nakapaloob sa mga kontrata sa trabaho ang probasyon, bakasyon, mga allowance at benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo. Alamin kung sino ang sasagot sa bayad sa visa ng mga dependent at matrikula sa paaralan, paano ibinibigay ang taunang pamasahe sa eroplano at ano ang mangyayari kapag lumipat ka ng trabaho. Online na ang proseso para sa exit at re-entry permit ng maraming manggagawa sa pribadong sektor, ngunit kailangan pa rin ng mga papeles para sa pinal na pag-alis. Malaki ang naitutulong ng mapagkakatiwalaang employer at malinaw na suporta mula sa HR.

Nagkakaiba-iba nang malaki ang pagkakaroon ng puwesto sa paaralan, mga serbisyong pangkalusugan at pabahay sa bawat distrito. Kailangang kumuha ng sariling permit ang mga asawang sasama at gustong magtrabaho. Nagtatrabaho ang mga babae sa maraming sektor at namumuno sa mga team sa airline, pagbabangko, retail at teknolohiya, ngunit maaaring magkaiba ang mga kaugalian sa araw-araw kumpara sa Hong Kong. Karaniwang nakasalalay ang tagumpay sa paghahanda, pagtitiyaga at paghahanap ng sumusuportang grupo ng mga kapwa expatriate.

Mga pangunahing punto

• Lumilipat sa Saudi Arabia ang mga propesyonal mula Hong Kong dahil sa mataas na sahod at mabilis dumaming trabahong kaugnay ng Vision 2030.
• Pinagkukunan ng mga bagong trabaho sa abyasyon, hospitality, konstruksyon, teknolohiya at pananalapi ang pagkuha ng kawani ng Riyadh Air at mga dambuhalang proyekto.
• Maaaring gumamit ng visa on arrival ang mga may pasaporte ng Hong Kong sa mga control point ng Saudi para sa pagbisitang hanggang 90 araw, ngunit kailangan pa rin ng iqama para magtrabaho.
• Nakaaapekto sa pagkuha ng kawani ang mga tuntunin ng Saudization, at pinahusay ng mga reporma noong 2021 ang kakayahan ng maraming manggagawa sa pribadong sektor na lumipat ng trabaho.
• Mabilis na lumawak ang mga kaganapan sa aliwan at sports, ngunit nananatili ang mga konserbatibong pamantayang panlipunan.
• Iniulat ng mga expatriate na Indian na palakaibigan ang kapaligiran, na sumasalamin sa mas malawak na pakiramdam ng pakikibagay ng mga dayuhang propesyonal.
• Kadalasang kasama sa mga alok ang allowance sa pabahay at transportasyon, health insurance, taunang pamasahe sa eroplano at benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo.
• Nagpapalaki sa netong sahod kumpara sa Hong Kong o United Kingdom ang kawalan ng personal income tax sa suweldo.
• Unawain ang mga tuntuning legal at pangkultura, at planuhin ang pag-aaral, pangangalagang pangkalusugan at pabahay bago lumipat.